第一篇：做好新形勢下國有企業(yè)黨員思想政治工作的幾點想法(精)

做好新形勢下國有企業(yè)黨員思想政治工作的幾點想法

摘 要：切實加強基層女工思想政治工作已是刻不容緩，必須盡快完善，形成行之有效的方式方法，以切實夯實基層職工隊伍建設(shè)。加強基層女工的世界觀、思想觀的改造。要加強對女工的正確引導(dǎo)，及時傳達有關(guān)上級的政策規(guī)定，以提高她們的政策水平和認識水平。新形勢下女工思想政治工作復(fù)雜多變，我們要根據(jù)具體情況和時代變化，及時調(diào)整工作方法和思路，緊跟時代的步伐，充分調(diào)動發(fā)揮女工的優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：新形勢 政治思想工作 女職工

中圖分類號：C29

文獻標識碼：A

文章編號：

隨著公司改革的進一步深入，女職工將面臨新的機遇，也將承受隨之帶來的新挑戰(zhàn)。無論社會還是兄弟單位都對女教職工的綜合素質(zhì)提出了新的更高要求。如何調(diào)動女職工在工作中的積極性和工作熱情，維護好廣大女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮她們在學(xué)習(xí)、科研、管理等各個領(lǐng)域的重要作用，成為工會女工組織必須面對的重要課題。

一、女工工作的必要性和重要性

工會女工組織應(yīng)是一支具有較高文化素質(zhì)和較高技術(shù)水準的隊伍，承擔(dān)著帶領(lǐng)、引導(dǎo)廣大女教工深刻認識自身的優(yōu)勢和多種潛能，增強知識女性意識，積極主動全面參與各個領(lǐng)域的實踐活動，最大限度地發(fā)揮女教職工在學(xué)習(xí)、科研、管理等各個領(lǐng)域的聰明才智，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展多做貢獻的重要職責(zé)。我公司現(xiàn)有女職工352人，占學(xué)校教職工總數(shù)的47%，是公司建設(shè)發(fā)展的“半邊天”。我公司女職工占有重要位置，而且在公司發(fā)展的各個領(lǐng)域都發(fā)揮著舉足輕重的作用。因此，重視和加強女工工作是新時期、新形勢下工會組織各項活動開展的重要組成部分。女工組織應(yīng)更好地發(fā)揮鏈接女教職工與學(xué)校的橋梁和紐帶作用。隨著社會快速發(fā)展和變革，女教職工的思想觀念、自我價值、發(fā)展需求都發(fā)生了巨大變化，在平等參與、公平競爭等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊。女工組織必須適應(yīng)社會發(fā)展和新時期、新形勢下女性群體的需求，全面把握其發(fā)展變化，增強凝聚力和創(chuàng)新能力，在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，在工作、學(xué)習(xí)、生活中促發(fā)展，使橋梁紐帶作用有力地得以彰顯。增強女工組織的凝聚力、向心力，促進學(xué)校和諧快速發(fā)展。

二、女工工作的指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合女職工的特點和實際情況，緊緊抓住反映訴求、維護權(quán)益、開展活動、發(fā)揮作用四個方面，通過嚴肅細致、生動活潑、富有吸引力和實效性的活動，維護和保障她們在政治、經(jīng)濟和文化需求等方面的合法權(quán)利，調(diào)動和發(fā)揮女職工在學(xué)校改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，在市政行業(yè)發(fā)展中的各個領(lǐng)域展示巾幗風(fēng)采。

三、女工工作必須堅持的核心理念

女工工作的核心理念是堅持“以人為本”，以女職工為本。女職工自身發(fā)展與公司的發(fā)展息息相關(guān)，不同工作領(lǐng)域的女職工發(fā)展狀況也都呈現(xiàn)出各自不同的特點。因此，要深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，了解他們所面臨的壓力與困難不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新機制，豐富內(nèi)容、改進形式和方法，進一步緩解和解決在社會、公司發(fā)展中影響女職工自身發(fā)展的不利因素，增強女工工作的前瞻性、針對性和實效性。要始終以女職工的利益和需求為出發(fā)點，著眼于女工工作的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴展對象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)載體，不斷增強女職工組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。

四、工會女工工作思路

（一）健全組織機構(gòu)，抓好落實

工會女工組織是廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護者。各級工會女工組織要以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做女職工的貼心人，千方百計地為女職工排憂解難。一要加強女工工作干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平，適應(yīng)形勢需要的專兼結(jié)合的干部隊伍。二要認真學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)婦女工作的法律、法規(guī)，為女工工作從加強組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障，并重視工作落實等方面，確保工會女教職工維權(quán)工作的到位，形成學(xué)校上下都來關(guān)心女工工作的良好氛圍。三要依據(jù)新形勢、新變化、新問題，堅持從實際出發(fā)、解放思想，積極探索女職工維權(quán)工作的新經(jīng)驗和新辦法，健全制度、規(guī)范操作，切實保證各項制度落到實處。四要提高女職工維護自身權(quán)益的能力和水平，開展女職工權(quán)益法律知識教育，引導(dǎo)女職工通過學(xué)法、知法、用法，依法維護自身權(quán)益，讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實效性。

（二）強化五個意識，增強使命感

隨著近年來學(xué)校改革發(fā)展的不斷深化，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，女工工作必須不斷適應(yīng)新形勢新變化更為多元化的開展工作。

1.強化價值意識

由于傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)實發(fā)展帶來的一些矛盾和沖擊，正確引導(dǎo)女職工克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、消極心態(tài)，使她們能夠正確認識自我。不斷增強創(chuàng)新觀念，參與意識，堅持女職工工作以代表和維護女教職工利益，提升女職工整體素質(zhì)為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新女工工作的新模式。

2.強化大局意識

堅持“融入中心，服務(wù)大局”工作指導(dǎo)原則，女工工作始終把服從、服務(wù)于學(xué)校和女職工發(fā)展作為女工工作的出發(fā)點和落腳點。在學(xué)校與女職工之間尋求有效結(jié)合點，進一步拓展自身才能，創(chuàng)造實現(xiàn)女性價值的平臺，形成高效率的工作模式，使廣大女職工更好地為學(xué)校發(fā)展作貢獻。

3.強化服務(wù)意識

領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，管理也是服務(wù)。女工委作為工會中負責(zé)女職工工作的機構(gòu)要堅持把服務(wù)學(xué)校發(fā)展和服務(wù)女職工發(fā)展結(jié)合起來，一切工作都是為女職工服務(wù)，為她們成長成才服務(wù)，為她們事業(yè)有成、家庭和諧服務(wù)，把女職工的滿意度作為檢驗和衡量女工工作成效的根本尺度，進一步強化女工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4.強化維權(quán)意識

要把維護女職工合法權(quán)益放到突出位置。缺了這一條，女工組織就沒有存在的必要了。要加強女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，進一步提高女職工的法律意識，增強依法自我維權(quán)的能力。女工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項目，做女職工的貼心人，進一步增強工會女工組織的影響力和感召力。

5.強化奉獻意識

要培養(yǎng)、緊抓女職工的奉獻意識，奉獻是每一個共產(chǎn)黨員的基本素質(zhì)。通過開展多種形式的教育活動樹立她們的“主

人翁”精神和愛崗敬業(yè)精神，增強責(zé)任心和女工隊伍整體素質(zhì)，使奉獻精神具有穩(wěn)定性、持續(xù)性。在本職崗位上踏實認真做好各項工作，樂于付出，不計較個人利益得失，奉獻出最大力量為社會發(fā)展、為共產(chǎn)主義事業(yè)努力奮斗。

（三）采取多種形式，使女工工作蓬勃發(fā)展

積極維護女職工合法權(quán)益的同時，努力為女職工辦實事、辦好事。在積極參與學(xué)校建設(shè)的同時，工會女工組織把豐富女教職工的精神文化生活當作一項任務(wù)來抓，在“三八”節(jié)向女職工贈送慰問品，組織開展形式多樣的活動，以舉辦文體活動，技能比賽，講座，座談會和外出參觀學(xué)習(xí)的形式來慶祝自己的節(jié)目，如組織慶“三八”觀影活動，舉辦《女性健康知識講座》，舉行色彩搭配與美容知識咨詢活動，舉辦“模特大賽”，“女職工趣味運動會”，“女職工乒乓球比賽”。我們成立了瑜伽協(xié)會、健美操協(xié)會、合唱團、女職工讀書會、女職工沙龍等社團組織，定期召開精彩紛呈的活動，各協(xié)會日益成熟。通過這些豐富多彩的活動化解工作和家庭的壓力，及時調(diào)整心態(tài)，提高心理適應(yīng)能力，學(xué)會自我心理調(diào)適，使每個女職工都始終保持積極、健康、向上的心態(tài)。通過一系列活動，豐富了我校女教職工的文化生活，提高了女職工綜合素質(zhì)，增強了工作熱情。

今年上半年，在我校建立了女職工健康檔案，詳細記錄女職工身體健康狀況，并進行定期追蹤反饋。認真落實婦女有關(guān)待遇，做好女職工“四期”保護，從而有效地維護婦女合法權(quán)益。女職工的婚假、產(chǎn)假、哺乳期都享受著國家規(guī)定的待遇，并享受單位的有關(guān)福利補助，醫(yī)療保健得到保障。

（四）加強教育，樹立典型，提高女教職工素質(zhì)

通過 “三八紅旗手”“巾幗發(fā)明家”“創(chuàng)建文明家庭”等一系列評選活動對提高女職工素質(zhì)、促進女教職工成長、推動精神文明建設(shè)有著重要的作用。工會女工組織要大力宣傳先進典型，提升模范帶頭作用。激勵女職工建功立業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)，為構(gòu)建和諧校園貢獻力量。

通過開展青年教師教學(xué)基本功競賽、青年管理干部基本功競賽、輔導(dǎo)員基本功競賽、科技論文競賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等競賽活動和教學(xué)觀摩指導(dǎo)、各類學(xué)術(shù)性講座，校企交流等形式，為全面提升女職工業(yè)務(wù)水平創(chuàng)造有利條件，使其輕松應(yīng)對工作，減輕工作帶來的壓力，更好的把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略目標上來。

新時期，高校女職工作為新一代的職業(yè)女性，國家社會對其提出了更新更高的要求，開辟了更新的境界。高校女職工組織要把女工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，與女職工的特點和優(yōu)勢結(jié)合起來，與學(xué)校的改革和發(fā)展結(jié)合起來，解放思想、找準定為、抓住重點、改革創(chuàng)新、有為有位、形成聲勢，勇于和善于探索維護女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體，積累經(jīng)驗、創(chuàng)出特色、形成品牌、展現(xiàn)活力。為促進高等教育事業(yè)更好更快發(fā)展做出工會女工組織的應(yīng)有的重要貢獻。

第二篇：如何做好新形勢下國有企業(yè)黨員的思想政治工作

如何做好新形勢下國有企業(yè)黨建工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和國有企業(yè)改革的進一步深化，新形勢下國有企業(yè)的黨建工作面臨著很多新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。從不少國有企業(yè)黨建工作的實際情況看，雖然取得了很大的成績，但也存在一些不容忽視的問題，這些問題已不同程度地影響了企業(yè)黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，影響著企業(yè)的改革和發(fā)展。如何加強和新形勢下國有企業(yè)黨建，對于推進國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提升國有企業(yè)的競爭力，切實增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力，都具有重要的現(xiàn)實意義。

一、增強政治思想工作的敏感性，保證黨的方針政策貫徹落實。保證黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實是黨建工作的主要內(nèi)容之一。但從現(xiàn)實情況看，我們有些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)人及基層黨組織在加強黨員的學(xué)習(xí)教育，把黨員的思想統(tǒng)一到黨路線方針政策方面還存在一定的差距。一是對當前多元化思潮對黨員職工的影響認識不足，重視不夠，教育引導(dǎo)不及時。隨著互聯(lián)網(wǎng)等傳播新技術(shù)、新媒體的迅速發(fā)展和廣泛普及，傳媒格局和輿論機制發(fā)生的深刻變化。當前傳播主體日益多元化，傳播渠道逐步多樣化，特別是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，對人們的思想影響越來越深刻。其中一些觀點良莠不齊，一些言論立場偏差，對當前社會陰暗面有意放大，甚至借一些領(lǐng)導(dǎo)的失誤和問題進行大肆宣揚和攻擊，很容易造成誤導(dǎo)。如果不加強引導(dǎo)，就可能謠言滿天飛，引發(fā)群體事件，小的造成企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定，大的可能造成社會局部的 動蕩不安。因此，各級黨組織要高度重視社會輿論，要增強政治敏感性，本著維護黨和政府的良好形象，增強黨員對改革發(fā)展穩(wěn)定的信心的原則及時應(yīng)對，占領(lǐng)輿論的制高點，掌握輿論的主導(dǎo)權(quán)，順時應(yīng)勢化解矛盾。二是思想教育方法落后，效果不佳。我們發(fā)現(xiàn)，一些基層單位在組織學(xué)習(xí)黨的路線方針政策時，往往是集體念念文件，照本宣科，引不起大家的興趣，缺乏吸引力，也容易走過場。對此，作為黨建工作者應(yīng)注重黨建工作方式的創(chuàng)新，創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)的方式，多征求群眾意見，借鑒別人的好做法，比如，采取專家講座、運用新傳媒工具等，以生動活潑、大家喜聞樂見的方式宣傳黨的方針政策，在潤物無聲中增強宣傳的效果。例如，中原高速今年組織的幾次大型講座深受廣大黨員干部好評。特別是關(guān)于十七屆五中全會精神的學(xué)習(xí)講座，國家權(quán)威知名專家范劍平結(jié)合公司發(fā)展投資、個人理財，講解黨中央關(guān)于“十二五”規(guī)劃的一些重大方針政策與國家、企業(yè)、個人的密切聯(lián)系，非常有吸引力，收到了很好的效果。

二、堅持黨管干部，加強國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。很多國有企業(yè)興衰成敗的事實證明，一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子能帶出一支好隊伍，帶出一個好單位，造福一方群眾。而一個利欲熏心的領(lǐng)導(dǎo)也能毀掉一批人，搞垮一個單位。在一定情況下，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的好壞往往決定一個單位的命運。從許多領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐敗的案例也能清楚地看出，出事的大部分都是一把手，而主要的原因幾乎都是不注重政治學(xué)習(xí)、不參加組織生活或組織生活走過場，不加強世界觀改造，個人權(quán)欲強，把個人臵于組織之上等等。總之黨管干部成為一句空話。因此，必須堅 持黨管干部，特別是加強對一把手的監(jiān)督管理，重點是堅持黨的各項組織制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)、民主生活會成為常態(tài)。在學(xué)習(xí)和組織生活中要經(jīng)常對照黨章和黨規(guī)黨紀進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題班子成員要敢?guī)?、真幫、會幫，通過真誠的提醒幫助，及時糾正一些小的錯誤偏差。作為上級黨的組織要把管理下級領(lǐng)導(dǎo)干部作為一項重要任務(wù)，通過科學(xué)的考評、考核、談話等措施，增強他們的責(zé)任感和事業(yè)心，鼓勵他們找準位臵，發(fā)揮優(yōu)勢、建功立業(yè)，并堅持把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績觀，作為對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容。要適時進行黨性觀念教育，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)。要通過學(xué)先進樹典型活動，教育引導(dǎo)黨員干部以身作則，吃苦在前享受在后，關(guān)心群眾，愛護群眾、深入群眾，處處為群眾著想，為百姓謀利，用人格的力量影響和帶動干部員工。其實，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該做到言行一致，身體力行，率先垂范，帶頭實踐企業(yè)的道德標準和價值觀念，真正為員工做出榜樣。也只有這樣領(lǐng)導(dǎo)干部才有號召力，才有人格魅力，所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)必然有吸引力、凝聚力，所帶出的團隊必然是個堅強有力的整體。

同時要發(fā)揮黨務(wù)干部的作用，要求他們在其位，謀其政，鼓勵企業(yè)黨務(wù)干部敢于和善于參與企業(yè)重大問題決策，促使黨員在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用。作為黨務(wù)干部一定要堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，有堅定的黨性、較高的理論和政策水平，掌握新形勢下做好企業(yè)黨建工作的本領(lǐng)。作為各級黨組織，要充分尊重黨員的主人翁地位，以人為本，維護職工的合法權(quán)益，建立與現(xiàn)代企業(yè) 制度相適應(yīng)的懲治和預(yù)防腐敗體系，促使黨員樹立監(jiān)督意識，臵身于組織、群眾和法律的監(jiān)督、約束之下。

三、注重企業(yè)文化道德建設(shè)，形成優(yōu)秀的企業(yè)化。黨建工作離不開企業(yè)的文化道德建設(shè)，在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)的發(fā)展來源于對企業(yè)精神的認同和共同的價值觀。優(yōu)秀的企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,企業(yè)的道德文化是企業(yè)文化的核心。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為員工確立一種具有群體心理定勢的指導(dǎo)意識,建立共同的文化氛圍,樹立共同的價值觀;能激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作熱情,使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性最大限度地加以發(fā)揮,從而產(chǎn)生歸屬感、使命感、凝聚力和向心力?，F(xiàn)階段,規(guī)范化的社會主義市場經(jīng)濟,對企業(yè)的道德倫理提出了更高的要求。一個企業(yè)越是講求道德,就越有可能贏得市場及社會公眾的信任與贊譽,就越能樹立企業(yè)的良好形象,形成巨大的無形資產(chǎn),并在市場競爭中獲得主動。大橋分公司近年來在路橋管養(yǎng)中，一直把“為司乘提供優(yōu)質(zhì)高效的出行服務(wù)”作為企業(yè)道德文化的核心，收費服務(wù)中堅持文明服務(wù)、委屈服務(wù)，路橋管養(yǎng)中堅持安全暢通為第一要務(wù)，在當前收費環(huán)境復(fù)雜，豫北地區(qū)撤站呼聲較高、收費難度較大的情況下較好實現(xiàn)了地社會效益和經(jīng)濟效益，使大橋的企業(yè)整體形象不斷提升，也為中原高速的品牌形象提升作出了應(yīng)有的貢獻。

四、確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化。參與企業(yè)重大問題的決策是一種組織行為，是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的主要實現(xiàn)途徑。企業(yè)要根據(jù)《黨章》和相關(guān)決議的要求，結(jié)合企業(yè)的 實際情況，制定一套切實可行、操作性強的參與制度，使企業(yè)黨組織參與重大問題決策制度化，才能進一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用。上級黨組織和有關(guān)企業(yè)主管部門要強化督察，定期、不定期地對企業(yè)黨組織參與重大問題決策的情況進行檢查或抽查，對有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)負責(zé)人，要嚴肅追究責(zé)任，加大案件查處力度。

五、充分黨組織作用，加強國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間的競爭在很大程度上取決于人才資源的較量。加強人才隊伍建設(shè)是黨組織的重要職能，也是國有企業(yè)增強自身適應(yīng)性和競爭力的客觀要求。黨組織要堅持正確的選人用人導(dǎo)向，營造人才開發(fā)與運用的良好組織環(huán)境，充分調(diào)動各類人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質(zhì)，確定選人用人標準，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實施企業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系，關(guān)愛、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源，提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。從現(xiàn)實情況看，有些企業(yè)在干部選撥方面還存在這樣或那樣的問題，突出的就是注關(guān)系不重政績和品行。在提撥的干部中有的是走上層路線搞“空降”，有的是和領(lǐng)導(dǎo)走得近、會來事。這種現(xiàn)象有很強的導(dǎo)向作用，不僅嚴重地挫傷大家的工作積極性，而且還會導(dǎo)致重關(guān)系輕實干的不良傾向。中原高速作為我省的高速公路建設(shè)管理單位，集社會公益性和經(jīng)營性于一 身，既要承擔(dān)很大的社會責(zé)任又要保證較好的經(jīng)濟效益，給企業(yè)的管理提出了很高的要求。因此，既要有一批懂金融會經(jīng)營的高層決策人才，也要有一批腳踏實地懂技術(shù)會管理的基層管理人才。要做到這一點必須創(chuàng)造一個有利于干部選撥和成長的平臺和機制。國有企業(yè)的黨組織就是要適應(yīng)這種新形勢新要求，站在國家、企業(yè)發(fā)展的大局，努力搭建公正公平的選人用人平臺，創(chuàng)新選人用人機制，把“人才是第一資源”的理念普及到廣大黨員、職工群眾的頭腦中，形成有利于人才成長的良好環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力。這也是為企業(yè)提供智力支持的具體體現(xiàn)。

六、堅持黨的群眾路線，構(gòu)建和諧企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境。在艱苦的革命年代，為什么老百姓愿意冒著殺頭的危險跟共產(chǎn)黨干革命，很重要的一個原因是黨同人民心連心，和群眾一起同甘苦共患難，群眾能親眼看到黨員干部吃苦在前享受在后，關(guān)心愛護群眾，為群眾舍生忘死。可是現(xiàn)在為什么有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有號召力，甚至遭到群眾的反感?？纯催@些黨員干部的表現(xiàn)就一目了然：高高在上，脫離群眾，把自己比做“白領(lǐng)”，說是和國際接軌；遇到處自己先撈、利益自己先占，把自己工資定的高高的說是按能力分配……種種不理邪說為自己辯護。胡錦濤總書記反復(fù)告誡全黨：我們的最大政治優(yōu)勢就是密切聯(lián)系群眾，執(zhí)政后最大的危險就是脫離群眾。中國古代就“水能載舟亦能覆舟”的認識。脫離群眾黨的執(zhí)政就成了無本之木，無源之水。因此，國有企業(yè)的黨組織一定要把堅持黨的群眾路線，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)做為一項重要任務(wù)來抓，要把黨建工作同解決職工群眾關(guān) 心的熱點、難點問題結(jié)合起來，而且要在方法、途徑方面，增強時代感、針對性、實效性和主動性，充分調(diào)動全體干部員工的工作積極性、創(chuàng)造性，使全體干部員工具有強烈的主人翁意識，心為企業(yè)所想，勁為企業(yè)所使，使企業(yè)富有生機和活力，使企業(yè)黨組織的政治核心作用得到充分的體現(xiàn)和發(fā)揮。

第三篇：新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下緊密聯(lián)系國有企業(yè)的實際,積極探索企業(yè)青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對青年人的感召力和滲透力,最大限度的調(diào)動國企青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強國有企業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的核心競爭力,這是國有企業(yè)深入改革、長久發(fā)展和不斷壯大的不竭動力,也是社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的需要。

關(guān)鍵詞：青年職工國有企業(yè)思想政治工作思考

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會的重要力量，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負著重要的歷史使命。當前，隨著時間的發(fā)展和推移，越來越多的80后青年加入到國有企業(yè)里，為國有企業(yè)帶來新鮮血液的同時也對國有企業(yè)的職工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對困難和挫折時立場沒有老一輩的職工們堅定。所以，要進一步加強和改進國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的動力，對維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會和諧，實現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展和率先發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴重問題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學(xué)習(xí)，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學(xué)法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認之，孰視無睹，有的人不能正確認識社會丑惡現(xiàn)象，認為老實人吃虧，守規(guī)矩?zé)o價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

二、加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導(dǎo)。應(yīng)通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質(zhì)：

１、領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標，立足自身優(yōu)勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，加強調(diào)查、研究、部署和檢查落實。組織、引導(dǎo)青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識。

2、強化團組織作用

思想政治工作要發(fā)揮好群團工作優(yōu)勢，做到協(xié)調(diào)聯(lián)動，共謀發(fā)展。工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護穩(wěn)定、促進和諧方面其作用不可替代。作為群團組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，以職工代表大會、青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強職工的主人翁意識，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實把大家的智慧和力量引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來，把工作成績體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的成果上來，引領(lǐng)廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成群團工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進、實現(xiàn)共贏的良好局面。

更多期刊職稱論文寫作，畢業(yè)論文寫作及發(fā)表聯(lián)系Q331072414

第四篇：做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

做好新時期國有企業(yè)思想政治工作思考

摘 要：隨著我國國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷進行，廣大企業(yè)員工的思想非?；钴S，出現(xiàn)了職工價值觀念多元化，各種矛盾復(fù)雜化等現(xiàn)象。如何能夠充分發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)管理中的作用，這就要求思想政治工作必須從思想、內(nèi)容、機制等方面進行改進和創(chuàng)新。根據(jù)工作實際，對新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作中出現(xiàn)的問題進行了分析，并提出了加強和提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是國有企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎(chǔ)性工作，它的根本任務(wù)就是運用科學(xué)理論和科學(xué)知識教育人、培育人，堅持正確引導(dǎo)，弘揚社會正氣，提高企業(yè)中的黨員干部和職工的思想覺悟和認識世界、改造世界的能力。思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，特別是在嚴峻的經(jīng)濟形勢下，思想政治工作對于鼓舞士氣，穩(wěn)定隊伍，提振戰(zhàn)勝困難的信心和決心具有十分重要的意義。在科技水平的高速發(fā)展下，我國國有企業(yè)大多都進入了一個新的發(fā)展時期，思想政治工作的工作方式、工作內(nèi)容等方面缺陷越來越明顯，無法滿足新形勢下思想政治工作要求，如何針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題提出相應(yīng)的對策，成為加強和改進國有企業(yè)思想政治工作水平的當務(wù)之急。當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 對企業(yè)思想政治工作認識模糊，不夠重視

當前，在我國市場經(jīng)濟環(huán)境的影響下，個別國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)思想政治工作的地位和重要性認識不清，認為思想政治工作可有可無，越來越重視企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟效益，從而忽視了企業(yè)思想政治工作為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供精神支持和思想保證等各方面的作用。其次，有的國有企業(yè)甚至缺乏健全的政工機構(gòu)，缺少相關(guān)的政工人員，企業(yè)的政工干部的權(quán)力和地位下降，思想政治活動經(jīng)費也比較短缺，出現(xiàn)黨政分家、與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)等現(xiàn)象，嚴重制約了企業(yè)思想政治工作的正常開展。

2.2 思想教育內(nèi)容不符合新時代的要求

在做思想政治工作時，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在什么場合講話都是老一套，都是一些套話、空話，工作內(nèi)容空洞，方法單一，難以吸引職工認真聽下去，甚至導(dǎo)致職工產(chǎn)生逆反心理。其次，缺乏對職工實際需求的認識。隨著我國企業(yè)改革發(fā)展的不斷進行，廣大企業(yè)員工的思想異常活躍，但思想政治工作的內(nèi)容卻沒有根據(jù)職工當前的思想實際進行創(chuàng)新，針對性不強，跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。

2.3 職工具有多元化思想

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，利益主體逐漸多樣化，企業(yè)員工的流動性增大，單位對個人的約束力越來越弱，職工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。其次，一些國有企業(yè)的職工薪酬改革后，導(dǎo)致職工工資收入分化嚴重，部分職工產(chǎn)生不滿情緒，自我心理感覺不公平。其次，職工普遍缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神。當前，為應(yīng)對嚴峻的市場形勢，很多公司不僅采取降低工資待遇的對策，而且也減少了社會流散用工，企業(yè)通過把內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗分流到其他新建項目來減輕企業(yè)競爭壓力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多職工只愿意到離家比較近的工作地點，還有一部分職工，寧愿守著破舊的老攤子，也不愿意到艱苦的地區(qū)去鍛煉、去求發(fā)展。

2.4 思想政治工作者素質(zhì)整體不高

隨著社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想政治意識不斷的發(fā)生著變化，這就對政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企業(yè)政工管理人員思想觀念比較落后、理論水平低下，對新時期思想政治工作的時代性和困難認識不足，在知識結(jié)構(gòu)、工作方式、工作內(nèi)容等方面沒有與時俱進，難以實現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)思政政治工作的有序開展。提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策

3.1 重視和提高對思想政治工作的認識

思想政治工作是國有企業(yè)改革和建設(shè)發(fā)展的政治保證，只有認真做好職工的思想政治工作，才能實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，首先完善企業(yè)的政工機構(gòu)設(shè)置和人員的配置，加大對政工經(jīng)費的投入，并選拔一些合適的、高素質(zhì)的人才為順利開展思想政治工作提供組織保證。其次，多深入基層，開展調(diào)查研究。依托基層黨支部，成立宣傳小組到基層部門了解職工思想動態(tài)，加強職工個人談心談話，開展問卷調(diào)查。這樣做不僅可以對當前企業(yè)形勢進行宣傳，而且可以對職工思想加以正確引導(dǎo)，從而調(diào)動廣大企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。此外，將思想政治工作與職工實際需求相結(jié)合，如實解決職工家庭生活中、工作中遇到的難題，發(fā)揮凝聚人心的作用。以感情為基礎(chǔ)感化職工，使他們更好地配合企業(yè)思想政治工作的順利開展。

3.2 注重思想政治工作方式的創(chuàng)新

首先，企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，并滲透到單位生產(chǎn)與經(jīng)營的全過程中。通過滲透性思想教育工作，對職工發(fā)揮潛移默化的作用，同時形成凝聚合力，從而幫助企業(yè)整體向前發(fā)展。其次，在國有企業(yè)開展思想政治工作時，除注重思想政治工作內(nèi)容上的創(chuàng)新外，還應(yīng)與時俱進，在工作實踐中要探究新的教育方法，注重工作形式上的創(chuàng)新。例如，通過讀書演講比賽、文體活動、科技創(chuàng)新比賽等項目，提升職工文化素養(yǎng)，將思想政治工作中講授的人生觀、價值觀融于其中，有效地提高教育和培訓(xùn)效果。此外，注重干部帶動和典型引領(lǐng)工作。干部的言行對職工的影響很大，干部怎么做，怎么領(lǐng)導(dǎo)，職工才會怎么干。因此，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”等主題實踐活動，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動示范作用，正確引導(dǎo)。發(fā)揮職工主體地位，以職工切身利益為出發(fā)點，因人而宜地開展思政工作，把政策措施落實下去。

3.3 使國有企業(yè)思想政治工作制度化

面對當前新的形勢和任務(wù)，國有企業(yè)思想政治工作要想增強其實際效果，就必須在制度建設(shè)上下功夫。只有建立健全國有企業(yè)思想政治工作制度，才能充分調(diào)動員工的積極性。通過建立健全思想政治工作的制度和落實各種責(zé)任制度，減少和避免思想政治工作隨意性和無序性。其次，在新情況出現(xiàn)以后，要及時補充完善制度的具體內(nèi)容，避免出現(xiàn)同樣或者類似的事情發(fā)生。

3.4 提高思想政治工作人員素質(zhì)，加強政工隊伍自身的建設(shè)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作者生存的環(huán)境發(fā)生了比較大的變化，職工的思想觀念和價值取向也越來越多元化，這就對思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不斷的轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、大膽創(chuàng)新，以高度的責(zé)任感與使命感投入到工作中，不斷提高自身理論文化水平和職業(yè)道德素質(zhì)，不斷更新現(xiàn)有政工人員的工作觀念與工作方法。其次，引進優(yōu)秀專職政工人才。企業(yè)要針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、心理研究等方面的優(yōu)秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，針對當前職工思想觀念的多元化，思想政治工作者還要掌握一些社會心理學(xué)知識，將社會心理學(xué)教育、心理咨詢等方法運用到實際工作中去。結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)的思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，國有企業(yè)要想實現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高企業(yè)運行效率和質(zhì)量，就必須以思想政治工作創(chuàng)新推動企業(yè)順利發(fā)展。因此，思想政治工作者必須進一步解放員工思想，轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，充分發(fā)揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關(guān)懷，不斷改進工作方式和方法，加強自身素質(zhì)的提高，從而推動國有企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]王康.對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].時代報告，2012，（9）.[2]周曉榮.淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者，2011，（15）.

第五篇：如何做好新形勢下的思想政治工作

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

如何做好新形勢下的思想政治工作

如何做好新形勢下的思想政治工作

摘要：思想政治工作不僅關(guān)系到廣大干部員工的精神狀態(tài)，而且關(guān)系到黨員干部的政治信念和思想根基。本文針對如何開展好思想政治工作，提出了具體實施方案。

中圖分類號：D64文獻標識碼： A

引言

思想政治工作的重要性主要體現(xiàn)在為物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)和精神文明建設(shè)提供強有力的思想保證。這種保證作用具體從三個方面表現(xiàn)出來：一是思想政治工作保證“三個文明”建設(shè)的正確方向；二是思想政治工作為“三個文明”建設(shè)提供強大的精神動力；三是思想政治工作為“三個文明”建設(shè)創(chuàng)造安定團結(jié)的社會環(huán)境。因此，要加強和改進思想政治工作，就必須堅持與時俱進，不斷研究和探索適應(yīng)時代特點的新形式和好方法。

一、利用主題教育推動公司改革發(fā)展

在新形勢下，要正確解決人們的理想、信念、思想覺悟和精神面貌等問題，就必須充分認識思想政治工作的重要性和必要性，利用主題教育來推動公司的改革和發(fā)展。為此，公司大力開展了形式多樣、豐富多彩的主題教育。

（一）大力宣貫國家電網(wǎng)公司核心價值觀，引導(dǎo)員工熟知企業(yè)文化。

根據(jù)國家電網(wǎng)公司提出的企業(yè)文化建設(shè)“五統(tǒng)一”要求，公司黨委針對企業(yè)改革發(fā)展和員工隊伍思想實際，開展了以國家電網(wǎng)公司核心價值觀“誠信責(zé)任創(chuàng)新 奉獻”為內(nèi)容的主題教育。在開展活動中，按照“內(nèi)容上逐步深入”的原則，既注重結(jié)合每年的形勢任務(wù)和工作實際確定教育主線，又考慮到員工思想教育工作的銜接性和連續(xù)性，不斷深化活動主題。

1、組織全體干部員工觀看“我是國家電網(wǎng)人—‘誠信責(zé)任創(chuàng)新奉獻’核心價值觀”宣講會，本次宣講會大務(wù)弘揚了公司核心價值

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

觀，使全體員工的人生觀和價值觀得到升華，更加堅定了以實際行動推動公司各項工作不斷邁上新臺階的信心和決心，在廣大干部員工中營造了團結(jié)協(xié)作，積極向上的良好氛圍。

2、宣貫國家電網(wǎng)公司《企業(yè)文化手冊》。通過對《手冊》的學(xué)習(xí)，使公司全體干部員工對企業(yè)文化建設(shè)有了進一步的理解，領(lǐng)會了國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵。結(jié)合公司面臨的形勢任務(wù)，充分利用公司網(wǎng)站、櫥窗、大屏幕等載體加強宣傳引導(dǎo)，引導(dǎo)員工用企業(yè)文化規(guī)范自己的行為，自覺維護電網(wǎng)安全、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、立足崗位爭創(chuàng)一流，增強了員工的責(zé)任意識、危機意識、競爭意識和優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，隊伍的活力進一步激發(fā)，整體工作水平不斷提升，有效起到了服務(wù)大局、凝聚隊伍、促進管理的作用，為全廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了重要的思想保證，確保了上半年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。

3、深入開展統(tǒng)一的企業(yè)文化在班組（供電所）落地實踐活動，以“四進、四送”為主要內(nèi)容，在對基層班組（供電所）企業(yè)文化建設(shè)情況調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，開展形式多樣的活動，全面夯實班組（供電所）管理基礎(chǔ)，提升員工隊伍素質(zhì)，樹立良好品牌形象。

（二）開展黨員教育活動，增強黨員的責(zé)任感和使命感。

國網(wǎng)贊皇縣供電公司黨委圍繞企業(yè)中心工作，立足實際，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊緊圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨成立92周年，深入開展“牢記使命，奉獻電網(wǎng)”活動，更好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。國網(wǎng)贊皇縣供電公司黨委按照市公司黨委關(guān)于開展“牢記使命、奉獻電網(wǎng)”最佳黨日活動的要求，圍繞企業(yè)中心工作，立足實際，開展愛黨、愛國主義傳統(tǒng)教育活動。

1、開展了主題黨課《行動筑就“中國夢” 奉獻成就“國網(wǎng)情”》，并在黨課開始前重溫了入黨誓詞。通過集中學(xué)習(xí)與黨課教育，組織廣大干部員工對黨的十八大精神、習(xí)總書記對“中國夢”的重要闡述以及國網(wǎng)公司、省、市公司“兩會”精神進行深入學(xué)習(xí)。

2、組織共產(chǎn)黨員服務(wù)隊開展“三進兩助”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。在公司計劃檢修停電中，公司共產(chǎn)黨員服務(wù)隊用發(fā)電機發(fā)電為一重病患者家中提供電力服務(wù)，為危重病人保電，樹立了共產(chǎn)黨員服務(wù)隊良好的社會形象。

3、為更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立國家電網(wǎng)人

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文 的良好形象。

3、以道德建設(shè)“雙優(yōu)工作”為載體，召開座談會，組織公司先進典型、文明員工、優(yōu)秀青年代表進行座談，激勵全體黨員干部在建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司中建功立業(yè)。并組織黨員學(xué)黨章、重溫入黨誓詞，激發(fā)愛黨、愛國熱情，增強了廣大黨員干部的政治責(zé)任感和使命感。

4、組織22名離退休老黨員進行體檢，檢查內(nèi)容包括血常規(guī)五項、心電圖、B超、尿常規(guī)、胸透等13大項檢查項目和專家咨詢活動，專家咨詢針對老黨員們的檢查情況認真解答，并根據(jù)每個人檢查情況，溫馨的進行飲食、運動、用藥等提示，使離退休老黨員們享受到了專家的健康咨詢服務(wù)。5、7月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問離退休老黨員和困難黨員，向他們致以節(jié)日的問候，送去祝福和關(guān)愛，感謝他們?yōu)辄h的事業(yè)做出的重要貢獻，使他們感受到了黨的關(guān)懷和企業(yè)大家庭的溫暖。

（三）開展“兩抓”工作思路，調(diào)動干部員工工作積極性。

“兩抓”即“抓效益從思想入手，抓思想從效益出發(fā)”。公司黨委結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新形勢，在“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新提出了“抓效益從思想入手，抓思想從效益出發(fā)”。探索新思路、新方法，把生產(chǎn)經(jīng)營工作的難點作為思想工作的難點，深入基層，深入現(xiàn)場，聽實話，摸實情，及時掌握員工思想動態(tài)，對員工關(guān)心的熱點難點問題和思想動態(tài)進行分析，增強思想政治工作的預(yù)見性和針對性，使思想政治工作更好的服務(wù)于企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。建立健全新機制、新制度，加強機關(guān)服務(wù)基層，做好職工思想穩(wěn)定工作，從制度上促進思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相融合。

二、利用先進的思想政治理念引導(dǎo)員工、關(guān)心員工，共同促進企業(yè)穩(wěn)定與和諧。

電力企業(yè)要在新形勢下更好更快發(fā)展，思想政治工作必須不斷適應(yīng)新變化，首先要把創(chuàng)新作為思想政治工作的切入點。2012年，國家電網(wǎng)公司“三集五大”體系改革的開展，使廣大員工對于改革中企業(yè)未來的發(fā)展、自身的發(fā)展如崗位變動、利益調(diào)整、改革中移交銜接的平穩(wěn)過渡及政策貫徹落實的監(jiān)督機制普遍很關(guān)注。因此，公司以員

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

工關(guān)注的熱點難點問題作為思想政治工作的重中之重，加快改革創(chuàng)新，通過強有力的思想政治工作促進企業(yè)各項問題的解決，建設(shè)一支凝心聚力的員工隊伍。

（一）開展與兄弟單位團員青年交流學(xué)習(xí)活動。

公司團支部在2009年，首次組織了團員青年與兄弟單位團員青年的交流學(xué)習(xí)活動。通過開展登山友誼賽，使團員青年們在活躍輕松的氣氛中加深了解，相互學(xué)習(xí)，增進友誼，受到團員青年們的熱烈歡迎。此后，公司團支部每年都與兄弟單位聯(lián)合開展至少一次的交流活動，此項活動的開展不僅豐富了團員青年的業(yè)余文化生活，還為廣大青年提供了一個溝通交流、相互促進、展示風(fēng)采的平臺，增強了團組織的吸引力和凝聚力。

（二）扎實開展“送溫暖”活動，為職工解決后顧之憂。

公司積極完善困難員工摸排與問題解決的幫扶機制，多辦實事，通過談心、走訪等形式，了解掌握員工的家庭情況、生活情況、身體狀況，努力解決職工家庭、生活等方面的問題，要依法依規(guī)解決能夠解決的問題，合情合理解釋解決不了的問題，積極回應(yīng)提的不對的問題，把政策用足，讓其充分享受政策規(guī)定的待遇。同時建立健全了企業(yè)困難職工檔案，從實際需要出發(fā)，開展多種形式的送溫暖幫扶活動。對生病住院的員工、家中老人或親屬去世的員工、生活特別困難的員工、家庭遭遇特殊事件導(dǎo)致生活困難的員工，工會及時上門看望、慰問，給予救急、救助。讓員工在危難之際能感受到企業(yè)大家庭的溫暖。每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，到生產(chǎn)一線員工和離退休老干部、老職工家中進行一次走訪慰問，并為他們送去慰問品。此項活動使公司能夠及時了解一線員工和離退休老職工的家庭需要和困難，并及時幫助解決，為員工創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的“大后方”環(huán)境。

（三）加強員工思想動態(tài)調(diào)研，搭建零障礙溝通平臺。

公司以群眾工作室為依托，由公司領(lǐng)導(dǎo)定期接待，公司所有人員均可就公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、后勤保障等方面的工作提出意見和建議。把思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，定期對企業(yè)職工的思想動態(tài)進行摸底檢查，并把了解到的員工思想動態(tài)以填寫《員工訴求表》的形式，進行收集、歸納、整理并及時上報公司行政領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

策層提供參考，便于及時為員工解決疑難問題，使“群眾工作室”真正成為員工和企業(yè)的連心橋。同時積極開展職工“暢通職工意見表達和溝通渠道”意見和建議征集活動。為廣泛發(fā)動員工積極參與企業(yè)管理工作，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，幫助員工完成自我價值實現(xiàn)和專業(yè)技術(shù)技能提升。堅持每季度進行一次職工思想動態(tài)分析，及時幫職工解決工作、生活和學(xué)習(xí)中的熱點難點問題，以提高管理工作水平。

結(jié)束語

在國家電網(wǎng)公司深化“三集五大”體系建設(shè)的過程中，思想政治工作也應(yīng)在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的基礎(chǔ)上為國有企業(yè)的改革和發(fā)展再度作出貢獻，并做好創(chuàng)新，才能充分發(fā)揮其優(yōu)勢及作用，為企業(yè)改革奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

------------最新【精品】范文