第一篇：建立合規(guī)文化,構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

我們都渴望生活幸福，日子滋潤(rùn)。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。

魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進(jìn)來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進(jìn)來。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。王雪冰、高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報(bào)的多起案例，給我們?cè)俅吻庙懥司?。它像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧?kù)o無以致遠(yuǎn)”。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深；我們每一名員工，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒有立足點(diǎn)！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

李禮輝行長(zhǎng)在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導(dǎo)我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴(yán)肅批評(píng)“分割論”的問題，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象，呼喚合規(guī)文化的到來?！昂弦?guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會(huì)風(fēng)尚。建立合規(guī)文化，是我們抓住機(jī)遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價(jià)值的需要。

大家知道，真正對(duì)員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。當(dāng)一個(gè)員工出現(xiàn)問題時(shí)，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育?，F(xiàn)在，各項(xiàng)制度要求異常嚴(yán)格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴(yán)究”。如果我們要想保護(hù)好員工，就應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求。

曾有這樣一則故事：有兩個(gè)農(nóng)民進(jìn)城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農(nóng)民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個(gè)農(nóng)民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變，令兩人生活天壤之別?；丶业模廊皇敲娉S土背朝天，而留下的，卻豐衣足食?？梢姡D(zhuǎn)變觀念多麼重要！建立合規(guī)文化何其必要！忙碌的工作之余，我喜歡獨(dú)自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風(fēng)，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動(dòng)的一幕出現(xiàn)了：一對(duì)父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個(gè)小時(shí)，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉(zhuǎn)眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光?？墒?，這位父親突然板起臉來，嚴(yán)肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國(guó)家保護(hù)魚類”。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執(zhí)法人員在場(chǎng)”。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉?！安还苡袥]有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺??”我頓時(shí)耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，我們才能為股東創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。當(dāng)前，____中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動(dòng)中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個(gè)方案，實(shí)施兩個(gè)考核制度，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)“三項(xiàng)”活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)四項(xiàng)業(yè)務(wù)大檢查，有效地防范了風(fēng)險(xiǎn)。

同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴(yán)治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基。

同志們，朋友們，行動(dòng)起來吧！讓我們： 為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力！為構(gòu)筑堅(jiān)不可摧的鋼鐵長(zhǎng)城而進(jìn)發(fā)！為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！謝謝大家！

第二篇：建立合規(guī)文化,構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城（范文模版）

建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

——整頓經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

2009年11月26日，規(guī)?？涨暗哪衬晨h農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)在金世紀(jì)酒店六樓會(huì)議室召開，譚理事長(zhǎng)語(yǔ)重心長(zhǎng)的作了題為《深入開展經(jīng)營(yíng)作風(fēng)整頓、強(qiáng)力推進(jìn)依法合規(guī)建設(shè)》的重要講話，吳監(jiān)事長(zhǎng)通報(bào)了洛南縣聯(lián)社“9.27”、“10.2”案件和勉縣聯(lián)社信貸管理有關(guān)問題的通報(bào)，此次會(huì)議的參會(huì)人員之多是行社脫鉤以來最大的一次，理事長(zhǎng)的講話精神表明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)強(qiáng)力推進(jìn)依法合規(guī)建設(shè)和信心和決心，標(biāo)致著我縣農(nóng)村信用社深入開展經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓活動(dòng)正式拉開帷幕。

十幾天以來，通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)了理事長(zhǎng)在全縣農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓大會(huì)上的重要講話精神、《某某縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓實(shí)施方案》、《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》等內(nèi)容，采取邊工作邊學(xué)習(xí)、邊做筆記的方法，深感收獲頗豐，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到當(dāng)前開展經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓、推進(jìn)依法合規(guī)建設(shè)的重要性和緊迫性，喚醒了自覺依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，同時(shí)，對(duì)培育我縣農(nóng)村信用社合規(guī)文體的深遠(yuǎn)意義有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。通過學(xué)習(xí)，我有如下感受心得：

一、合規(guī)文化建設(shè)的積極深遠(yuǎn)意義

（一）合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化重要的組成部分。一個(gè)企業(yè)要有良好的發(fā)展、要有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力就必須要有自己的企業(yè)文化，而合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化最關(guān)鍵、最重要的部分。合規(guī)文化包含職業(yè)道德、價(jià)值觀念、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象等內(nèi)容，它對(duì)信用社企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)，對(duì)信用社整體價(jià)值趨向的構(gòu)建，對(duì)信用社核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成都起著不可替代的作用。

（二）合規(guī)文化是防范案件、降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的根本手段。近幾年來，我縣信用社發(fā)生了一些案件，令人觸目驚心，深入分析其產(chǎn)生的原因就是員工職業(yè)道德缺失、合規(guī)意識(shí)淡漠、合規(guī)操作不到位。在合規(guī)文化建設(shè)中，通過完善制度、規(guī)范操作、培育合規(guī)理念，使員工自覺地、習(xí)慣地遵規(guī)守紀(jì)，這樣案件的發(fā)生、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生就從可以根本上得到控制。

（三）合規(guī)文化是農(nóng)村信用社穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。目前我縣農(nóng)村信用社正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們要快速的發(fā)展、科學(xué)的發(fā)展、穩(wěn)健的發(fā)展。合規(guī)文化不僅能推進(jìn)信用社改革的進(jìn)一步深化，降低風(fēng)險(xiǎn)控制成本，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，而且能統(tǒng)一思想、凝聚合力，加強(qiáng)信用社員工隊(duì)伍建設(shè)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平。合規(guī)文化就像信合大地上的兩根鐵軌，農(nóng)村信用社這趟列車只要步入了這條正確的軌道，就能安全快速地駛向前方。

二、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)

愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們信合，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是信合存在和發(fā)展的必需。信合要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為信合人，為了信合的前途，為了信合的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最基本的要求。

遵守職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一名信合員工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照行為規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己無愧于信合事業(yè)。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)

“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為一線職工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)業(yè)務(wù)營(yíng)銷和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是我們最根本的工作任務(wù)。工作中，要始終堅(jiān)持做一個(gè)“有心人”，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)

到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們有高度的思想覺悟。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自己權(quán)益和維護(hù)廣大客戶權(quán)益的能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少一顆螺絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失。正如仙河5〃29案件的慘痛教訓(xùn)，如果沒有會(huì)計(jì)離柜未簽退系統(tǒng)、沒有未嚴(yán)格執(zhí)行“四雙”制度、沒有社主任查庫(kù)走過場(chǎng)，沒有社主任的縱容庇護(hù)，朱曉停的違法犯罪行為也就不能得逞。管中窺豹，時(shí)見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是由某一人來執(zhí)行的，而是要求一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來實(shí)施的。

四、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)

信用社號(hào)稱“三鐵”：“鐵款、鐵賬、鐵規(guī)章”。正因?yàn)橛辛恕叭F”，信用社在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不循是各行業(yè)之大忌。“車行千

里始有道”，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧，堅(jiān)持按照規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障，再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。

五、從我做起，合規(guī)操作

首先，樹立“人人合規(guī)”的意識(shí)。合規(guī)不是對(duì)農(nóng)村信用社某個(gè)專業(yè)、某個(gè)崗位、某些人的要求，而是全體職員必須共同遵循的原則、共同踐行的要求，我們每個(gè)人都要積極地、自覺地參與到學(xué)習(xí)教育和實(shí)踐活動(dòng)之中，認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟知與自己有關(guān)的法律法規(guī)與規(guī)章制度，認(rèn)真檢查自己是否有違規(guī)違紀(jì)的行為，認(rèn)真剖析思想深處是否有放松警惕的傾向和苗頭。其次，樹立“事事合規(guī)”的意識(shí)。依法合規(guī)，要從每一件事情做起，信用社的中心工作是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)必須依法合規(guī)，這是重點(diǎn)和關(guān)鍵，但不是合規(guī)的全部，合規(guī)文化的培育、合規(guī)管理的加強(qiáng)，需要從每一個(gè)環(huán)節(jié)入手，從每一件事情做起，自覺養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)、自我約束的良好習(xí)慣。再次，樹立“時(shí)時(shí)合規(guī)”的意識(shí)。依法合規(guī)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，雖然開展這次經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓活動(dòng)是集中性的，但依法合規(guī)

不是一時(shí)的要求，我們要把合規(guī)理念、合規(guī)管理貫穿到今后各項(xiàng)工作的方方面面，作為指導(dǎo)改革發(fā)展的一項(xiàng)核心要求，長(zhǎng)期落實(shí)，保證改革發(fā)展的順利進(jìn)行。

通過此次經(jīng)營(yíng)管理作風(fēng)整頓活動(dòng)的學(xué)習(xí)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，通過對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)某某信合改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)信合利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。在以后的工作中，我一定要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的新形勢(shì)，新要求，肩負(fù)起自己的責(zé)任和歷史使命，積極進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極向上，從而以良好的精神面貌、以敢為人先的氣勢(shì)、以一流服務(wù)和業(yè)績(jī)，為信合事業(yè)的改革與發(fā)展添磚加瓦，貢獻(xiàn)出自己的全部智慧和力量，并做到心甘情愿，無怨無悔。

匯報(bào)人：張三

二○○九年十二月五日

第三篇：銀行演講稿：建立合規(guī)文化,構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

銀行演講稿：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城

我們每一個(gè)人都渴望過幸福美滿，萬事如意的生活。作為一名信合人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。

如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在強(qiáng)化合規(guī)知識(shí)教育的學(xué)習(xí)中，縣聯(lián)社組織我們反復(fù)學(xué)習(xí)、反復(fù)討論、反復(fù)剖析了省聯(lián)社通報(bào)的多起案件。在全體員工中開展警示教育，全體員工舉一反三，深刻剖析；自警自醒，引以為戒。這一起起觸目驚心的案件，帶給我們的是慘痛的教訓(xùn)，深刻的反思；它像一個(gè)個(gè)驚心動(dòng)魄警示牌，給我們敲響了洪亮警鐘，時(shí)刻提醒我們：信合事業(yè)要發(fā)展，要繁榮，我們必須建立合規(guī)文化；業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，我們必須建立合規(guī)文化；信合員工無違紀(jì)、無違法，我們必須建立合規(guī)文化！合規(guī)是金融風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)中的基礎(chǔ)，對(duì)我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應(yīng)的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則；合規(guī)是一扇屏障，是那些遵守紀(jì)人員的家，他們利益在合規(guī)的屏障下得到保障；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規(guī)人員，1

使他們無法在這個(gè)社會(huì)中胡作非為。合規(guī)文化建設(shè)，就是要告誡我們，無論哪個(gè)信用社，哪個(gè)崗位，還是哪一名員工，無論何時(shí)不能沒有法紀(jì)的約束，無論何時(shí)不能擾亂制度的規(guī)范。發(fā)生在我們信合系統(tǒng)的每一起案件，哪一起不是因違規(guī)造成，又有哪一起不是因違反制度而發(fā)生的呢？有人似乎覺得違規(guī)可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險(xiǎn)，甚至沾沾自喜，鉆了違規(guī)的空子，這是一種極其危險(xiǎn)的玩火行為，那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥幸心理，當(dāng)正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責(zé)，留下了多少警示后人的教訓(xùn)？

其實(shí)，每個(gè)人的心中都有一架天平。總在衡量著一種得失，一種抉擇。權(quán)與利，公與私，美與丑，所有的情緒和念頭在這架天平上起起伏伏，不一樣的心靈做砝碼，就會(huì)引導(dǎo)你走出不一樣的路，“修心”與“修行”都何其重要，而“修行”的關(guān)鍵在于“修心”。我們都是合行人，不管你在哪個(gè)崗位，你的一言一行一磚一瓦，都直接關(guān)系著農(nóng)信企業(yè)文化大廈的堅(jiān)固。

近日來，我行開展的合規(guī)文化教育活動(dòng)，就如一場(chǎng)及時(shí)雨，滋潤(rùn)著我們信合大家庭每一位員工的心田，使我們明白：建立以合規(guī)經(jīng)營(yíng)為品牌的企業(yè)文化，不僅是我們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急，更是我們農(nóng)信生存和發(fā)展的千年大計(jì)。在踐行的過程中，我們又欣喜的看到，2

自己身邊還有許許多多執(zhí)著不倦的身影---他們愛崗敬業(yè)，細(xì)心敲打著鍵盤上每一個(gè)字符；他們誠(chéng)實(shí)守信，一絲不茍計(jì)算著每一筆元，角，分；他們勤勉盡職，熱情地迎來送走每一位客戶，他們依法合規(guī)，維護(hù)著合行的信譽(yù)。他們最終用合規(guī)文化的品牌，描繪農(nóng)信服務(wù)“三農(nóng)”絢麗多彩的藍(lán)圖。這就是我們經(jīng)營(yíng)管理和戰(zhàn)略選擇在合規(guī)價(jià)值理念上的提升。

如果把發(fā)展中的信合比作一艘航船，我們就必須戰(zhàn)勝前進(jìn)中驚濤駭浪和激流險(xiǎn)灘，每位員工絕不是這船上的觀光客，都肩負(fù)著遠(yuǎn)航的使命---乘風(fēng)破浪，勇往直前。讓我們每個(gè)人都努力去做一名合格的水手吧，讓合規(guī)成為我們的品牌，開創(chuàng)農(nóng)信更加光輝燦爛的明天！

第四篇：建立合規(guī)文化,共筑美好未來

建立合規(guī)文化，共筑美好未來

北關(guān)西路支行

樊斌山

我們都渴望生活幸福，日子滋潤(rùn)。作為建行人，我們幸福的源泉就是創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。

魯迅先生說過，打開窗子，清新的空氣進(jìn)來，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進(jìn)來。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱。近年來，省行通報(bào)的多起案例，給我們?cè)俅吻庙懥司?。它像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧?kù)o無以致遠(yuǎn)”。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深；我們每一名員工，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧?kù)o，就沒有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒有立足點(diǎn)！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

“合規(guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會(huì)風(fēng)尚。建立合規(guī)文化，是我們抓住機(jī)遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價(jià)值的需要。

我們都應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，真正對(duì)員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。當(dāng)一個(gè)員工出現(xiàn)問題時(shí)，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育?，F(xiàn)在，各項(xiàng)制度要求異常嚴(yán)格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴(yán)究”。如果我們要想保護(hù)好自己，保護(hù)好員工，就應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求。

第五篇：合規(guī)文化

農(nóng)村信用社作為一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)金融企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)管理過程中時(shí)刻與風(fēng)險(xiǎn)相伴，負(fù)債經(jīng)營(yíng)的特性決定農(nóng)村信用社必須把“安全性”放在首要位置。農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過程實(shí)質(zhì)上就是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)管理過程，要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社的持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展，就必須使農(nóng)村信用社的活動(dòng)與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則，以及適用于自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致，換句說就是合規(guī)。目前農(nóng)村信用社在合規(guī)管理方面仍存在不少不容忽視的問題，如一些營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)經(jīng)營(yíng)的做法，把精力只集中于完成考核經(jīng)營(yíng)的任務(wù)和指標(biāo)上，只注重市場(chǎng)營(yíng)銷和拓展，而忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)性管理，甚至有些營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績(jī)，而且一些違規(guī)問題屢查屢犯，合規(guī)意識(shí)淡薄，案件時(shí)有發(fā)生。這些問題都是因?yàn)檗r(nóng)村信用社未能遵循合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則，從而使其可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失。因此，積極開展、落實(shí)合規(guī)建設(shè)工作，培育良好合規(guī)文化，進(jìn)一步提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平，才能促使農(nóng)信社沿著正確的方向和諧發(fā)展。筆者就農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)問題，談一孔之見。

一、建立八個(gè)機(jī)制，實(shí)施合規(guī)政策，管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

銀監(jiān)會(huì)劉明康主席多次強(qiáng)調(diào)指出,銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)要深刻理解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理與合規(guī)文化建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵,運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀與時(shí)俱進(jìn)地抓好合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理機(jī)制建設(shè)。目前，許多案件的形成，大多是制約機(jī)制失控和監(jiān)管不嚴(yán)的結(jié)果，因此，構(gòu)建科學(xué)的、長(zhǎng)效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制對(duì)確保農(nóng)村信用社合規(guī)經(jīng)營(yíng)具有重要意義，它是構(gòu)建全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的基礎(chǔ)，是構(gòu)建有效內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)和核心，是農(nóng)村信用社安全穩(wěn)健運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。構(gòu)建科學(xué)的、長(zhǎng)效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，應(yīng)重視建立以下八個(gè)機(jī)制：

(一)、建立組織機(jī)制，農(nóng)村信用社作為負(fù)債經(jīng)營(yíng)的高風(fēng)險(xiǎn)金融企業(yè)，要借鑒國(guó)際銀行業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理機(jī)制建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),及時(shí)制定合規(guī)政策,設(shè)立獨(dú)立的合規(guī)部門，管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，是建立健全合規(guī)管理組織機(jī)制的基礎(chǔ)。因此，合規(guī)部門的組建：首先必須獨(dú)立于農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制；其次，要明確界定合規(guī)部門的功能和職責(zé)以及與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系?，F(xiàn)階段農(nóng)村信用社設(shè)立合規(guī)部門的主要職責(zé)包括：協(xié)助高級(jí)管理層制定、有效推動(dòng)和執(zhí)行銀行的合規(guī)政策，有效管理銀行的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；主動(dòng)識(shí)別、量化、評(píng)估、監(jiān)測(cè)、測(cè)試和報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；組織銀行各部門梳理整合農(nóng)村信用社的規(guī)章制度和操作規(guī)程，適時(shí)修訂農(nóng)村信用社合規(guī)手冊(cè)、內(nèi)部行為準(zhǔn)則或各項(xiàng)操作程序，使其符合合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的要求，并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；開發(fā)有效的合規(guī)培訓(xùn)和教育項(xiàng)目，包括新入行員工的合規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)測(cè)試，以及所有員工的定期合規(guī)培訓(xùn)等，并成為農(nóng)村信用社員工咨詢有關(guān)合規(guī)問題的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)部門；關(guān)注并持續(xù)跟蹤合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的最新發(fā)展，準(zhǔn)確理解合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的規(guī)定及其精神，正確把握合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則對(duì)農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)的影響，為高級(jí)管理層提供合規(guī)建議；參與農(nóng)村信用社的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程再造，提供合規(guī)支持；參與農(nóng)村信用社新產(chǎn)品開發(fā)，提供必要的合規(guī)測(cè)試、審核和支持，包括新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的拓展，新客戶關(guān)系的建立以及客戶關(guān)系發(fā)生重大變化等所產(chǎn)生的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。要確保合規(guī)部門與業(yè)務(wù)部門的信息交流和良好的互動(dòng)性，業(yè)務(wù)部門作為防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的第一道防線，應(yīng)主動(dòng)尋求合規(guī)部門的支持和幫助，并向其提供合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)信息，以便于合規(guī)部門的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和評(píng)估；合規(guī)部門根據(jù)自己所獲取的和業(yè)務(wù)部門所提供的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)信息，用科學(xué)手段分析評(píng)估后，向業(yè)務(wù)部門提供建設(shè)性意見，幫助業(yè)務(wù)部門管理好合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)與產(chǎn)品創(chuàng)新提供合規(guī)支持。再次，要選派那些具有良好職業(yè)道德操守并有相應(yīng)的技術(shù)資格和對(duì)工作中可能涉及到的“規(guī)”了如指掌的人員充實(shí)到合規(guī)部門中，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍。

(二)、建立預(yù)警機(jī)制。

農(nóng)村信用社應(yīng)認(rèn)真借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)金融企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，建立一個(gè)能覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警的全面合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)（如虛假住房按揭貸款、虛假抵押和質(zhì)押貸款、違規(guī)辦理票據(jù)業(yè)務(wù)、利用虛假資料套取和挪用信貸資金、利用系統(tǒng)內(nèi)往來和同業(yè)往來賬戶盜竊資金等）、重點(diǎn)環(huán)節(jié)（如授權(quán)授信、重要空白憑證管理、金庫(kù)和尾數(shù)箱、查詢對(duì)賬、重要崗位人員輪崗和休假、錄像檢查和槍支彈藥管理等）、重點(diǎn)部門（如計(jì)劃信貸、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、監(jiān)察保衛(wèi)等部門）的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示，并就合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)向高級(jí)管理層提出咨詢建議和報(bào)告，同時(shí)，通過執(zhí)行系統(tǒng)的合規(guī)措施或程序，在事前識(shí)別合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，從而最大限度地減少違規(guī)行為實(shí)際發(fā)生的可能性，發(fā)揮合規(guī)工作的“早期預(yù)警功能”。

(三)、建立責(zé)任機(jī)制。

為了保證農(nóng)村信用社的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則以及自身制定的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則所允許的范圍內(nèi)開展，進(jìn)一步明確各部門、各崗位在合規(guī)經(jīng)營(yíng)中的責(zé)任，切實(shí)防范金融風(fēng)險(xiǎn)，農(nóng)村信用社必須建立依法合規(guī)責(zé)任制，做到層層落實(shí)責(zé)任制，逐級(jí)簽定責(zé)任書，一級(jí)抓一級(jí)，明確各級(jí)人員合規(guī)責(zé)任，使責(zé)任與權(quán)限對(duì)等、與內(nèi)控要求一致、與獎(jiǎng)懲掛鉤，從而確保合規(guī)工作落到實(shí)處，不流于形式走過場(chǎng)。在落實(shí)合規(guī)責(zé)任制的同時(shí)必須建立違規(guī)問責(zé)制，加大違規(guī)處罰力度，提高違規(guī)成本，對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問題、造成資金損失和經(jīng)濟(jì)案件的，嚴(yán)格追究各級(jí)責(zé)任人的責(zé)任。(四)、建立問責(zé)機(jī)制

農(nóng)村信用社落實(shí)問責(zé)制，對(duì)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)或案件發(fā)生的責(zé)任人員和未盡責(zé)的檢查人員，要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。問責(zé)制是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制能否有效運(yùn)作的關(guān)鍵，1、農(nóng)村信用社制定違規(guī)的內(nèi)部責(zé)任追究制度和糾錯(cuò)規(guī)范，落實(shí)合規(guī)責(zé)任。

2、對(duì)違規(guī)責(zé)任人的處理過程和處理結(jié)果，以及所采取的糾正措施，要充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社的合規(guī)價(jià)值取向。.3、農(nóng)村信用社設(shè)定鼓勵(lì)主動(dòng)報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的基調(diào)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)合規(guī)問題卻隱瞞不報(bào)的，一旦被外部監(jiān)管部門或內(nèi)部職能部門查實(shí)，農(nóng)村信用社給予隱瞞不報(bào)者嚴(yán)厲處罰；對(duì)于主動(dòng)報(bào)告合規(guī)問題或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患的，農(nóng)村信用聯(lián)社視情況給予主動(dòng)報(bào)告者減輕處罰、免責(zé)或獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)、建立舉報(bào)機(jī)制。

農(nóng)村信用社員工要樹立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，必須建立舉報(bào)監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制。農(nóng)村信用社應(yīng)鼓勵(lì)員工主動(dòng)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，要為員工舉報(bào)違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑，并建立有效的舉報(bào)保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人的人身安全，并對(duì)舉報(bào)人予以重獎(jiǎng)，提高員工舉報(bào)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的積極性；對(duì)堅(jiān)持規(guī)章制度、抵制違規(guī)行為、勇于斗爭(zhēng)而制止案件發(fā)生的有貢獻(xiàn)者，要制定特別的激勵(lì)機(jī)制和規(guī)定，對(duì)重大、突發(fā)合規(guī)事件應(yīng)報(bào)未報(bào)或遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的，根據(jù)有關(guān)情節(jié)、不良影響程度等，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按照國(guó)家和農(nóng)信社有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)于責(zé)任人主動(dòng)報(bào)告違規(guī)行為或減少風(fēng)險(xiǎn)隱患的，可酌情減輕處罰，做到獎(jiǎng)罰分明，使整個(gè)農(nóng)村信用社團(tuán)隊(duì)形成一個(gè)“合規(guī)光榮，違規(guī)舉報(bào)”的工作氛圍。

(六)、建立監(jiān)督機(jī)制。一是加強(qiáng)違規(guī)監(jiān)管力度，工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的，不論是否造成經(jīng)濟(jì)損失，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰；二是要建立合規(guī)檢查人員的再監(jiān)督制度，應(yīng)避免合規(guī)人員的合規(guī)管理職責(zé)與其承擔(dān)的任何其他職責(zé)之間產(chǎn)生可能的利益沖突，加強(qiáng)對(duì)合規(guī)檢查人員的管理力度，對(duì)合規(guī)檢查人員在日常的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)，該處罰的未處罰，該提出整改意見要追究連帶責(zé)任，并予以從嚴(yán)處罰。

（七）、建立考核機(jī)制

農(nóng)村信用社要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)合規(guī)的激勵(lì)約束機(jī)制:一是細(xì)化、量化合規(guī)管理考核。二是在每季度期間，對(duì)聯(lián)社本部及信用社、分社進(jìn)行一次合規(guī)工作真實(shí)性、規(guī)范性、有效性的考核評(píng)價(jià)。合規(guī)考核機(jī)制

1、農(nóng)村信用社應(yīng)按《山東省農(nóng)村信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制建設(shè)指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，建立分工合理、職責(zé)明確的。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任體系，明確所有與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制有關(guān)的部門、崗位、人員的職責(zé)和權(quán)限，并在合規(guī)政策中予以明確。

2、農(nóng)村信用社應(yīng)當(dāng)通過合理的績(jī)效考核項(xiàng)目及比重設(shè)計(jì)，倡導(dǎo)業(yè)務(wù)拓展與遵循合規(guī)方面取得良好平衡，摒棄過往單純追求效益的價(jià)值取向，確保農(nóng)村信用社的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遵循合規(guī)原則。

3、農(nóng)村信用社在考核、評(píng)價(jià)各部門、分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人時(shí)，其合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理能力應(yīng)當(dāng)列為重要考核內(nèi)容，且必須征詢和尊重合規(guī)部門的意見。合規(guī)部門的績(jī)效應(yīng)由高級(jí)管理層或上級(jí)合規(guī)部門直接考核。合規(guī)部門的預(yù)算管理應(yīng)與其工作目標(biāo)保持一致，不取決于分支機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)部門或業(yè)務(wù)條線的盈虧狀況。

（八）、建立互動(dòng)機(jī)制

農(nóng)村信用社與監(jiān)管部門要建立良性互動(dòng)關(guān)系。合規(guī)部門應(yīng)作為銀行與監(jiān)管部門的主要聯(lián)系部門之一，與監(jiān)管部門保持日常的信息溝通與工作聯(lián)系。

1、代表銀行積極參與監(jiān)管法律、法規(guī)的制定，積極向監(jiān)管部門反饋意見和建議。

2、及時(shí)就合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則等咨詢相關(guān)監(jiān)管部門，以準(zhǔn)確理解和把握監(jiān)管部門的要求。

3、合規(guī)部門應(yīng)確保向監(jiān)管部門報(bào)送文件和資料的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

二、開展培訓(xùn)教育，樹立合規(guī)理念，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。

合規(guī)是農(nóng)村信用社穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是農(nóng)村信用社企業(yè)文化的重要組成部分。在農(nóng)村信用社范圍內(nèi)積極開展合規(guī)文化教育，全員參與，多層次、全方位，全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，如信貸合規(guī)文化，會(huì)計(jì)合規(guī)文化，推行合規(guī)理念，增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，提高員工的案件防范意識(shí)、業(yè)務(wù)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)防范技能，保障農(nóng)村信用社的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)健發(fā)展。

（一）、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

在全社范圍內(nèi)，組織全體員工參加對(duì)適用于農(nóng)村信用社的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則以及農(nóng)村信用社自身制定的有關(guān)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，讓員工首先了解合規(guī)的“規(guī)”的內(nèi)容，同時(shí)要求理論與實(shí)踐相結(jié)合，把合規(guī)文化學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)操作結(jié)合起來，思考怎樣做才能合法合規(guī)，并且通過自查，查找違法違規(guī)的漏洞，采取有效措施去堵截漏洞，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。定期對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)性、針對(duì)性、專業(yè)性的合規(guī)培訓(xùn)，如反洗錢、案件專項(xiàng)治理講評(píng)、新業(yè)務(wù)操作等培訓(xùn)活動(dòng)，使員工及時(shí)了解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)，掌握規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的方法，逐步在農(nóng)村信用社范圍內(nèi)形成合規(guī)文化的氛圍，從而規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供重要保障。

（二）、推行合規(guī)理念。

合規(guī)絕不單是合規(guī)部門或者合規(guī)監(jiān)管人員的事情，合規(guī)貫穿于農(nóng)信社的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)，與每個(gè)員工都息息相關(guān)，每個(gè)員工都有責(zé)任去合規(guī)，要堅(jiān)決克服被動(dòng)合規(guī)心理，樹立主動(dòng)合規(guī)意識(shí)，只有人人合規(guī)，才能形成一股合力，確保農(nóng)村信用社穩(wěn)健運(yùn)行。好的“規(guī)”能整合資源、優(yōu)化流程、提高辦事效率，給農(nóng)村信用社帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)，良好的“規(guī)”亦有助于提升農(nóng)村信用社的品牌，在市場(chǎng)上形成良好的口碑，增加無形資產(chǎn)價(jià)值，吸引更多的優(yōu)質(zhì)客戶，給農(nóng)信社帶來間接的經(jīng)濟(jì)效益。但是，違規(guī)就會(huì)使農(nóng)村信用社遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失等直接經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)可能損壞了在市場(chǎng)上的聲譽(yù)，進(jìn)而使客戶迅速離開可能被違規(guī)丑聞或處罰警告纏身的農(nóng)村信用社，而去選擇其他服務(wù)周到、有安全感、口碑好的銀行，從而使農(nóng)村信用社遭受間接的經(jīng)濟(jì)損失。所以說，合規(guī)保安全，安全促效益，合規(guī)能創(chuàng)造價(jià)值。農(nóng)村信用社的和諧發(fā)展離不開合規(guī)，在經(jīng)營(yíng)管理過程中，要堅(jiān)決破除“以信任代替管理、以習(xí)慣代替制度、以情面代替紀(jì)律”的不良文化，積極推行“合規(guī)人人有責(zé)”、“主動(dòng)合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”等合規(guī)理念。

（三）、注重宣傳引導(dǎo) 農(nóng)村信用社要注重宣傳引導(dǎo)，通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、簡(jiǎn)報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體工具以及通過舉辦合規(guī)征文活動(dòng)、合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、合規(guī)論壇等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全體員工踴躍參與，積極投稿、發(fā)言，大力推動(dòng)合規(guī)文化教育活動(dòng)，強(qiáng)化全體員工對(duì)合規(guī)教育活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大活動(dòng)的影響力，調(diào)動(dòng)全員工作積極性。要加強(qiáng)正反兩方面的宣傳教育，大力宣傳遵紀(jì)守法、勤政廉潔的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，樹立員工學(xué)習(xí)榜樣，同時(shí)剖析違規(guī)典型案例，并公開處理相關(guān)責(zé)任人，對(duì)員工進(jìn)行警示教育。

總之，合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，要把合規(guī)理念貫穿于農(nóng)村信用社的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理過程中去，人人講合規(guī)，時(shí)時(shí)講合規(guī)，事事要合規(guī)，同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)和創(chuàng)新合規(guī)的內(nèi)容和方法，培育良好的合規(guī)文化，促進(jìn)農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展