第一篇：淺論工會組織推進企業(yè)文化建設(shè)促進新常態(tài)下長客總公司思想政治工作的創(chuàng)新

淺論工會組織推進企業(yè)文化建設(shè)促進新常態(tài)下長客總公司

思想政治工作的創(chuàng)新

【摘要】工會組織在新常態(tài)下大力推進企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)鍵。企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力，貫穿于組織生產(chǎn)、管理實踐、思想政治工作的全過程和每個環(huán)節(jié)，作用是根本性、基礎(chǔ)性、長期性的。

【關(guān)鍵詞】工會；企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；創(chuàng)新

黨的十八大報告把文化強國列入黨的行動綱領(lǐng)，而企業(yè)工會是黨的意志的貫徹者、執(zhí)行者，全力推動企業(yè)文化建設(shè)是工會不可推卸的責(zé)任和任務(wù)。面對長客總公司思想政治工作實際，在新常態(tài)下，工會組織大力推進企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義和內(nèi)容，成為我們企業(yè)工會必須認(rèn)真研究的一個重要課題。

一、借助企業(yè)文化建設(shè)促進思想政治工作創(chuàng)新的目的和意義

在新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的職責(zé)，就是以先進文化為引導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實際，營造一種共同的文化氛圍，使廣大員工形成有利于企業(yè)改革發(fā)展的輿論力量和共同的價值觀念，為企業(yè)的改革提供強有力的精神動力和思想保證，創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

1、借助企業(yè)文化，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合。企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)要更接近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。這種價值取向的一致性，依靠企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作的任務(wù)落實到企業(yè)的具體工作中去。

2、借助企業(yè)文化，增強思想政治工作與時俱進的時代感。企業(yè)文化建設(shè)具有鮮明的時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。

3、借助企業(yè)文化，拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延。企業(yè)的發(fā)展不僅要為職工提供工作和勞動環(huán)境，還要為職工提供實現(xiàn)個人價值的平臺。

4、借助企業(yè)文化，增強思想政治工作的基礎(chǔ)性和群眾性。企業(yè)文化建設(shè)的過程，是一個對全體職工宣傳教育、廣泛發(fā)動的過程，當(dāng)職工感悟到企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀和目標(biāo)正確可行時，就會自覺地團結(jié)在企業(yè)周圍，為企業(yè)共同的目標(biāo)而努力工作。

二、如何將思想政治工作更好切入企業(yè)文化建設(shè)中

企業(yè)文化可以劃分為四個不同的層次： “物質(zhì)文化”、“行為文化”、“制度文化”、“精神文化”，這是企業(yè)文化的精髓部分。思想政治工作要選擇好有效的切入點，發(fā)揮其獨特的作用。

1、在“物質(zhì)文化”層面的切入點是“塑造品牌”。

2、在“行為文化”層面的切入點是“強化觀念”。

3、在“制度文化”層面的切入點是“優(yōu)化規(guī)則”。

4、在“精神文化”層面的切入點是“企業(yè)精神”。

三、工會在推進企業(yè)文化建設(shè)中要發(fā)揮關(guān)鍵作用

1、拓展作用。工會組織要圍繞企業(yè)高管層或企業(yè)經(jīng)營者的思路、理念和設(shè)想，不斷延伸和擴展。制定實施方案，細(xì)化工作目標(biāo)，提出工作要求。

2、組織作用。有了企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃、方案之后，工會組織就要把責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，把員工群眾組織起來，要充分利用自身資源，大力開展職工群眾喜聞樂見的文體活動。

3、指導(dǎo)作用。要把握方向、指導(dǎo)全盤、大力推動。對企業(yè)文化建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進典型，要及時總結(jié)推廣，典型引路。對工作中出現(xiàn)的問題甚至是失誤，要及時糾正。

四、長客總公司工會大力推進企業(yè)文化建設(shè)，促進新常態(tài)下思想政治工作的創(chuàng)新

1、要以市場拓展、誠信品牌、文明建設(shè)為突破口，在思想政治工作中將文化的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力，使長途客運的品牌文化得到更廣泛的認(rèn)知。

2、要特別著重適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展道路，著重構(gòu)建以責(zé)任與價值為本質(zhì)特征的文化理念體系，始終保持旺盛的生命力和對工作的現(xiàn)實指導(dǎo)力、推動力。

3、要依托集團組織開展主題演講比賽、業(yè)務(wù)技能競賽、書畫攝影征文比賽等特色文化活動，關(guān)心員工的精神家園，提升員工的個人品位，增??員工的職業(yè)榮譽感和使命感，樹立積極向上、奮發(fā)有為的隊伍形象。

4、在確定文化理念時，可適當(dāng)聘請專家進行企業(yè)文化咨詢與講座，使員工對企業(yè)文化有全面深刻的了解，通過開座談會、個別談心、不記名測試等方式，了解員工對長客總公司企業(yè)文化的真實想法，并找出存在的問題并及時加以改進。

5、要確立“顧客至上，誠信為本，敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新”為市場理念；確立“安全、正點、方便、及時、舒適、實現(xiàn)顧客零投訴”為服務(wù)理念。

6、要始終將管理制度的修訂和完善與企業(yè)文化的管理思想相融合，形成獨具特色的制度文化體系。加強制度文化層面的切入，使員工了解企業(yè)的特點、追求、管理理念等，營造企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

五、長客總公司工會在推進企業(yè)文化建設(shè)中要注意的問題

1、正確認(rèn)識職工群眾與企業(yè)管理者在推進企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是一個由企業(yè)的核心層精心設(shè)計、包括工會在內(nèi)的管理層積極推進、企業(yè)內(nèi)部全體員工共同遵守和貫徹執(zhí)行的過程。形成共同的信念，近而形成共同的企業(yè)文化。

2、工會要成為職工信賴的組織，才能在推進企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。要始終把竭誠服務(wù)企業(yè)職工作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。

3、要摒棄企業(yè)文化建設(shè)中的不正確思想。不少企業(yè)經(jīng)營者也都認(rèn)為，加強企業(yè)文化建設(shè)是黨委、政府要求企業(yè)做的事，與企業(yè)關(guān)系不大，這種想法是不對的。作為國有企業(yè)的長客總公司，我們的發(fā)展和壯大，不僅要有核心競爭力，而且更需要先進的、超前的理念來充實企業(yè)的精神文化。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展，是相輔相成、相互作用的。

4、要正確認(rèn)識到促進企業(yè)發(fā)展才是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)的文化建設(shè)是緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)健康、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)工程。只有培育和建設(shè)切合企業(yè)發(fā)展的先進文化，才能促進企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場營銷和安全生產(chǎn)的有機結(jié)合，才能促進企業(yè)文化與企業(yè)長遠發(fā)展的深度融合，企業(yè)文化建設(shè)才會有旺盛的生命力。

總之，在新常態(tài)下，企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體，符合企業(yè)發(fā)展需求、社會發(fā)展潮流和職工群眾的愿望，為思想政治工作的改革和創(chuàng)新開辟新天地。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，我們要不斷創(chuàng)新符合自身發(fā)展的企業(yè)文化，以文化促發(fā)展，確保企業(yè)在未來的發(fā)展中更加科學(xué)、健康、和諧。

第二篇：探討新常態(tài)下冶金行業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)

探討新常態(tài)下冶金行業(yè)思想政治工作和企

業(yè)文化建設(shè)

7月23日~24日，中國冶金職工思想政治工作研究會“2015冶金企業(yè)文化論壇”在包鋼召開。出席本次會議的有中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長朱繼民；鋼協(xié)副會長，包鋼集團董事長、黨委書記周秉利；鋼協(xié)副秘書長、中國冶金報社社長兼總編輯陸聞言。中宣部思想政治工作研究所所長、中國思想政治工作研究會秘書長王學(xué)勤，國務(wù)院國資委宣傳工作局宣傳處處長王曉華，中國冶金職工思想政治工作研究會會長姜興宏出席會議并講話。中央黨校經(jīng)濟學(xué)部主任韓保江出席會議并做了學(xué)習(xí)總書記關(guān)于“四個全面”論述的輔導(dǎo)報告。包鋼黨委副書記、中國冶金政研會副會長賈振國主持了23日上午的論壇。

本屆論壇的主題是：研究如何加強和改進新常態(tài)下冶金行業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展提供精神動力和文化支撐。

朱繼民在本次會議上圍繞“當(dāng)前鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢與適應(yīng)新常態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展”做了報告。報告引用大量數(shù)據(jù)深刻分析了上半年鋼鐵行業(yè)運行特點，通過企業(yè)實例指導(dǎo)鋼鐵企業(yè)如何緊緊把握新常態(tài)下發(fā)展新機遇，積極應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。他指出，要深入剖析鋼鐵行業(yè)目前面臨的深層次問題，鼓勵全行業(yè)、各企業(yè)共同努力，廣泛發(fā)動干部職工集思廣益、萬眾創(chuàng)新，實現(xiàn)鋼鐵行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

周秉利在致辭中指出，本屆論壇的召開對我國鋼鐵業(yè)以“四個全面”為指引，加強和改進思想政治工作，激發(fā)全體鋼鐵人的正能量，加快從行業(yè)困境中突圍具有重要意義。作為中國重要的鋼鐵工業(yè)基地，近年來，包鋼在各方面取得了發(fā)展：大力實施降本增效，深化市場化改革穩(wěn)經(jīng)營；推進鋼鐵產(chǎn)業(yè)向中高端轉(zhuǎn)型；推進管理向精益、卓越、信息化轉(zhuǎn)型；推進技術(shù)向中高端、差異化、市場化轉(zhuǎn)型；推進由“黑色”鋼鐵向綠色經(jīng)營轉(zhuǎn)變；開展資本運作；發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，推進支柱產(chǎn)業(yè)多元化；全面加強和改進黨建、思想政治工作。

王學(xué)勤圍繞新常態(tài)下加強和改進企業(yè)思想政治工作做了報告。王學(xué)勤指出，企業(yè)履行社會責(zé)任和企業(yè)誠信建設(shè)是企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的兩項重要任務(wù)。其中，國有企業(yè)履行社會責(zé)任是以人為本的體現(xiàn)，是全面深化改革的應(yīng)有之義，也是全面依法治國的重要組成部分，應(yīng)該列入企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的基本范疇。

姜興宏在題為《深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話，適應(yīng)新常態(tài)，服務(wù)新布局，進一步加強和改進冶金企業(yè)思想政治工作》的主題發(fā)言中，圍繞“適應(yīng)新常態(tài)，直面企業(yè)困難，思想政治工作要在轉(zhuǎn)型發(fā)展中激發(fā)正能量，發(fā)揮引導(dǎo)作用”“把握新常態(tài)，聚焦利益調(diào)整，思想政治工作要為全面深化改革增添動力，發(fā)揮疏導(dǎo)作用”“引領(lǐng)新常態(tài)，服務(wù)戰(zhàn)略布局，思想政治工作要在新形勢下積極主動，發(fā)揮先導(dǎo)作用”3個方面展開。他同時表示，中國冶金政研會將致力于搭建交流的平臺，更好地為冶金企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。

會議期間，與會代表參觀學(xué)習(xí)了包鋼集團公司思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗和做法，包鋼集團公司、寶鋼集團、山鋼集團萊蕪鋼鐵集團公司、鞍山鋼鐵集團公司、河北鋼鐵集團的代表先后進行了交流發(fā)言。

第三篇：新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

（兗礦電鋁南屯電力分公司 273500）

摘要：在國有企業(yè)中，思想政治工作有著至關(guān)重要的作用。隨著國有企業(yè)不斷的進行改革，相關(guān)人員思想觀念的轉(zhuǎn)變也都有了一個質(zhì)的飛躍，而筆者在本文中對于新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提出了幾點個人的建議，希望有助于促進我國國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)國有企業(yè)思想政治工作

前言：

在新常態(tài)的背景下，為了推動我國社主主義經(jīng)濟得到進一步的轉(zhuǎn)型，還需要加強創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的力度，進而更好的適應(yīng)新時代的發(fā)展。我國的國有企業(yè)應(yīng)該對一些先進的理念和手段加以利用，思想政治工作的開展也應(yīng)該更具有針對性，進而促進其實效性的提升，將其作用充分的發(fā)揮出來，進而促進我國國有企業(yè)得到進一步的發(fā)展。

一、思想政治工作開展的觀念要進一步的加強

我國國有企業(yè)不斷的創(chuàng)新和加強對思想政治工作的改進，有助于促進企業(yè)進一步的發(fā)展。不過，有一部分的國有企業(yè)在現(xiàn)階段中對思想政治工作的重視程度并不夠，使得思想政治工作需要面對日益嚴(yán)重的邊緣化和弱化的局面，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于沒有深刻的理解和認(rèn)識思想政治工作的重要性?！安粧赍X，看不到效益”的想法在很多的企業(yè)員工中都存在，甚至是有一些領(lǐng)導(dǎo)也是這么認(rèn)為的，沒有深入的思想認(rèn)識，在實際的工作中也自然得不到理想的效果。所以，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)識思想政治工作的程度一定要有所加深，充分的重視起來思想政治工作的重要性。思想政治工作在開展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員的思想觀念會對其造成直接的影響。隨著不斷調(diào)整的社會利益關(guān)系和思想文化的多元化發(fā)展，員工的思想也有了很大的變化，這也為思想政治工作帶來了新的問題，針對于存在的這些新問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷的創(chuàng)新思想政治工作，并將其應(yīng)用到實踐的活動中，所尋找的方式方法必須要與時代的發(fā)展需要相適應(yīng)，將傳統(tǒng)的思維模式徹底的打破，樹立順應(yīng)時代發(fā)展的新思想觀念。面對時代的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)人員需要不斷的調(diào)整自身的腳步，對思想政治理論知識積極的學(xué)習(xí)，充實自己的學(xué)識，促進自身思想政治工作意識的提升，并高度的重視思想理論建設(shè)，進而促進國有企業(yè)得到進一步的發(fā)展。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員的指導(dǎo)作用還需要充分的發(fā)揮出來，對企業(yè)中的一些先進文化進行大力的發(fā)展，促進員工工作積極性的提高，并不斷的培養(yǎng)其創(chuàng)新能力，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

二、國有企業(yè)思想政治工作的方式和內(nèi)容要進一步的創(chuàng)新

政工人員需要將自身的傳統(tǒng)觀念有所轉(zhuǎn)變，與時代的發(fā)展相適應(yīng)，思想政治工作在開展的過程中，應(yīng)該與企業(yè)的文化、經(jīng)濟效益及安全生產(chǎn)等一些內(nèi)容相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該要深入基層，深入群眾，對職工的具體情況有詳細(xì)的了解，對存在于工作中的一些新情況和新問題進行解決，進而保證思想政治工作能夠得到順利的開展。與此同時，在對相關(guān)工作進行開展的時候，政工人員還需要對工作方式方法進行不斷的創(chuàng)新。思想工作者在對教育內(nèi)容進行傳遞，促進教育目的的實現(xiàn)所使用的工作方式和思想方法就是我們所說的思想政治工作方法，而在具體開展的過程中，需要對有效科學(xué)的方法加以利用，有針對性的進行，與員工之間進行雙向互動，最終促進思想政治工作目?說氖迪幀Ｆ笠翟謔導(dǎo)實墓ぷ髦校?需要將實際的生產(chǎn)經(jīng)營情況與思想政治工作有效的結(jié)合在一起，與時代的發(fā)展相適應(yīng)，對思想政治工作的方式方法進行不斷的創(chuàng)新，對員工的思想變化情況有具體的掌握，進而促進思想政治工作的有效開展。

三、國有企業(yè)需要創(chuàng)新自身的思想政治工作載體

隨著我國科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，有更多的平臺適合開展思想政治工作，而在開展的過程中，應(yīng)當(dāng)將網(wǎng)絡(luò)資源充分的利用起來，對思想政治工作加以拓展，所創(chuàng)新的新工作形式要與現(xiàn)代信息特征相符合，對內(nèi)部政工網(wǎng)要進行完善的構(gòu)建，將一些先進的理念進行大力的推廣，并對一些先進的人物事跡加大宣傳力度，例如，宣傳一些樂于助人、吃苦耐勞、一心為公等具有代表性的人物和事件加以宣傳，將政工網(wǎng)的導(dǎo)向作用充分的發(fā)揮出來，使思想政治工作的滲透力和影響力有所增強。除此之外，還可以通過對互聯(lián)網(wǎng)的利用，構(gòu)建一個互動的平臺，與職工之間進行親密的互動，對職工的日常工作和思想變化有詳細(xì)的了解，盡可能地幫助職工解決所遇到的不同問題。不僅有助于促進職工工作積極性的提高，而且思想政治工作的范圍也可以得到有效地擴大，進而推動整體工作效率的提升，將思想政治工作的教育引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來。將傳統(tǒng)的工作模式進行改進和創(chuàng)新，獲取更多傳播思想的先進渠道，使社會的各界人士都能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞲叨鹊闹匾暺饋恚罱K取得有效的效果。

結(jié)束語：

在新形勢的背景下，思想政治工作要與時代的發(fā)展相吻合，和國有企業(yè)的具體情況相結(jié)合，進一步的了解思想政治工作的含義和作用，對工作模式、載體及具體內(nèi)容等方面進行不斷的創(chuàng)新和改進，進而將思想政治工作的作用在國有企業(yè)中充分的發(fā)揮出來，促進我國國有企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 邵崇仕.如何做好國有企業(yè)的思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，18.[2] 張素霞.企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015，32：27-28.[3] 唐塞麗，鐘培，劉猛.國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設(shè)初探[J].中國培訓(xùn)，2015，10：22-23.

第四篇：淺談新常態(tài)下地勘單位的企業(yè)文化建設(shè)

淺談新常態(tài)下地勘單位的企業(yè)文化建設(shè)

洪柳

摘要：2014年開始我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，新常態(tài)下，地質(zhì)工作需要融入經(jīng)濟社會發(fā)展大格局中去考量，因此地勘單位的發(fā)展也需要適應(yīng)新常態(tài)。企業(yè)文化作為地勘單位發(fā)展理念的精髓，也需要根據(jù)新常態(tài)的特征不斷調(diào)整，支撐整個地勘單位發(fā)展。本文分析地勘單位面臨的新常態(tài)的特征，并以此為基礎(chǔ)對地勘單位企業(yè)文化建設(shè)提出建議。關(guān)鍵詞：新常態(tài)；地勘單位；企業(yè)文化

2014年中央經(jīng)濟工作會議指出，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)。新常態(tài)就是不同以往的、相對穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢性、不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，意味著中國經(jīng)濟已進入一個與過去三十多年高速增長期不同的新階段。為此，地質(zhì)工作也有了新的要求和任務(wù)，地質(zhì)工作需要融入經(jīng)濟社會發(fā)展大格局中去考量。地勘單位只有了解新常態(tài)的特征，適應(yīng)新常態(tài)，才能找準(zhǔn)未來發(fā)展突破口，開創(chuàng)地勘事業(yè)新局面。企業(yè)文化作為地勘單位發(fā)展的指導(dǎo)思想，尤其需要根據(jù)新常態(tài)的新特征，融入創(chuàng)新元素，才能為地勘單位發(fā)展提供有力支撐。

一、地勘單位面臨的“新常態(tài)”

近幾年來，一方面整個礦業(yè)行業(yè)和地勘市場已經(jīng)結(jié)束了黃金發(fā)展期，開始下行趨勢，另一方面隨著“四個全面”戰(zhàn)略布局的提出，地勘單位自身的調(diào)整和變革也在不斷升級，內(nèi)外夾擊下地勘單位面臨著前所未有的新局面。

（一）地勘經(jīng)濟近期呈現(xiàn)下行趨勢，但長遠看仍然具有發(fā)展?jié)摿?/p>

自2013年開始，國際礦產(chǎn)品價格開始高位震蕩下行。截至2015年5月，全球礦業(yè)活動指數(shù)（PAI）已跌至41點，達到近3年的最低位，SNL金屬指數(shù)價格也幾乎下行至近三年來的最低點[1]。全球礦業(yè)形勢下行的影響下，地勘市場也開始萎縮，2014年全球固體礦產(chǎn)勘查跌至114億美元，跌幅達26%，我國地勘投入415億元，同比減少10%[2]。地勘經(jīng)濟走勢低迷，地勘單位效益也下滑明顯。然而短期內(nèi)地勘經(jīng)濟的低迷并不意味著就會一直陷入低谷，一方面這些資源是不可再生的，另一方面它對于經(jīng)濟的發(fā)展又是剛醒需求，因此對這些資源的勘查以及發(fā)現(xiàn)新的可利用資源或能源成為地勘單位長遠的課題。

（二）圍繞“綠色低碳可持續(xù)”地勘單位需要尋求新突破口

近年來，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，環(huán)境承載能力已經(jīng)達到或接近上限，因此經(jīng)濟發(fā)展方式逐漸向集約型過渡，推動綠色低碳的可持續(xù)發(fā)展模式勢在必行。地勘單位要適應(yīng)這種發(fā)展方式，不僅要利用新技術(shù)提升勘查傳統(tǒng)資源的效率，還應(yīng)拓展服務(wù)的深度和廣度，向深部找礦、海洋地質(zhì)勘查、新能源及油氣類勘查類服務(wù)延伸，創(chuàng)造新的增長點，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

（三）地勘單位體制機制改革是大勢所趨

為順應(yīng)計劃經(jīng)濟體制下政府加強社會管理的需要，地勘單位最開始作為原地質(zhì)礦產(chǎn)部管理下的地質(zhì)找礦事業(yè)單位，采用探采分離體制，此后隨著改革開放，地勘單位進行了一系列改革，其后，1999年出臺了有關(guān)“地勘隊伍屬地化管理，企業(yè)化經(jīng)營”的一系列舉措，地勘單位開始“戴事業(yè)帽子，走企業(yè)化路子”，再到2011年根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》分類改革，大多地勘單位被定位為公益一類和公益二類事業(yè)單位。雖然這么多年來地勘隊伍一直進行改革，但是體制機制仍然沒有根本性變化，在越來越開放的市場經(jīng)濟環(huán)境下，面對越來越多進入地質(zhì)勘查行業(yè)的民營企業(yè)和礦業(yè)公司，地勘單位的競爭優(yōu)勢越來越薄弱。只有完全事企分開，建立現(xiàn)代地勘企業(yè)制度，才能從根本上提升地勘單位核心競爭力，獲得發(fā)展的新機遇。

二、新常態(tài)下地勘單位企業(yè)文化建設(shè)的建議

“新常態(tài)”下，地勘單位發(fā)展面臨著巨大的壓力，但是同樣也面臨新的發(fā)展機會。企業(yè)文化作為一個地勘單位發(fā)展理念的精髓，體現(xiàn)了其核心價值觀，應(yīng)隨著單位內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)的變化不斷調(diào)整。

（一）樹立領(lǐng)導(dǎo)人的企業(yè)家精神

企業(yè)文化是一個單位凝聚力和價值觀的體現(xiàn)，對企業(yè)發(fā)展起到引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，領(lǐng)導(dǎo)人則是企業(yè)文化的核心，是整個企業(yè)文化構(gòu)建源泉，因此領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)力文化對整個企業(yè)文化建設(shè)起到積極推動作用。地勘單位面對市場環(huán)境變化，行業(yè)競爭的加劇，領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)當(dāng)具有超前和創(chuàng)新的思想，具備誠信、敬業(yè)精神、合作意識、防范風(fēng)險及學(xué)習(xí)的能力才能夠在新常態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)整個單位所向披靡，開創(chuàng)屬于自己的天地。

（二）培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新文化

創(chuàng)新精神能夠激發(fā)職工熱情和積極性，投入到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中。創(chuàng)新文化對員工行為方式和工作效率起到積極作用。地勘單位由于長期受“鐵飯碗”、“小富即安”思想的影響，思維方式和工作的責(zé)任感、積極性遠不如民營企業(yè)中的員工，新常態(tài)下，要想在市場競爭中取勝，尤其需要這種革新、創(chuàng)造的精神，才能夠突破現(xiàn)有思想僵化的束縛，發(fā)掘企業(yè)的自身優(yōu)勢與核心競爭力，實現(xiàn)單位持續(xù)健康發(fā)展。新常態(tài)下地勘單位的創(chuàng)新文化更是一種突破式的創(chuàng)新，需要地勘單位從根本上改革現(xiàn)有體制機制，運用新技術(shù)、新方法和新視野開拓新市場，由此才能有利于地勘單位在新常態(tài)下發(fā)掘機遇，實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。

（三）建立現(xiàn)代地勘企業(yè)制度

無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)制度作為企業(yè)文化執(zhí)行的重要措施，有利于形成合力?，F(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”，地勘單位目前的改革目標(biāo)是必須適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，因此建立現(xiàn)代企業(yè)制度是地勘單位實現(xiàn)改革目標(biāo)的關(guān)鍵措施。但由于地勘單位特殊的歷史背景，新常態(tài)下，現(xiàn)代地勘企業(yè)制度應(yīng)理順關(guān)系，事企分開，同時明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立有效激勵約束機制，實現(xiàn)發(fā)展和穩(wěn)定。

總之，企業(yè)文化是地勘單位發(fā)展的源動力，新常態(tài)下，地勘企業(yè)文化必須與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，與地勘單位所處經(jīng)濟趨勢、行業(yè)環(huán)境、內(nèi)部需求相適應(yīng)，這是地勘單位發(fā)展的必然趨勢。領(lǐng)導(dǎo)人企業(yè)家精神的樹立，培養(yǎng)單位企業(yè)創(chuàng)新思想，建立現(xiàn)代地勘企業(yè)制度則有利于地勘單位在新常態(tài)下快速適應(yīng)新環(huán)境，增強全體職工凝聚力，形成單位核心競爭力。

參考文獻：

[1] 周平，唐金榮，楊宗喜，張濤.形勢依然嚴(yán)峻曙光已然乍現(xiàn)——2015年上半年全球礦業(yè)形勢分析[R].地質(zhì)調(diào)查動態(tài)，2015（294）.[2]劉艾瑛.新常態(tài)下地勘業(yè)如何轉(zhuǎn)型發(fā)展[N].中國礦業(yè)報，2015-4-14.

第五篇：新常態(tài)下加強企業(yè)文化建設(shè)的思考

新常態(tài)下加強企業(yè)文化建設(shè)的思考

摘 要：習(xí)近平強調(diào)，中國優(yōu)秀傳統(tǒng)思想文化中，最核心的內(nèi)容已經(jīng)成為中華民族最基本的文化基因，是中華民族和中國人民在修齊治平、尊時守位、知常達變、開物成務(wù)、建功立業(yè)過程中逐漸形成的有別于其他民族的獨特標(biāo)識。習(xí)總書記的重要講話精神為新常態(tài)下加強企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)文化；思考

企業(yè)文化建設(shè)作為文化強國戰(zhàn)略的重要組成部分，在近年的發(fā)展中呈現(xiàn)出了“百花齊放、百家爭鳴”的良好態(tài)勢。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人民物質(zhì)生活水平的不斷提高，企業(yè)文化的建設(shè)越來越受到企業(yè)的重視。特別是十八屆三中全會對全面深化改革制訂了新的目標(biāo)任務(wù)，職工對精神文明生活產(chǎn)生了新需求，也為企業(yè)文化建設(shè)提出了新的要求。新常態(tài)下，如何進一步提升使企業(yè)文化，進而促進和服務(wù)于企業(yè)健康發(fā)展，是每位企業(yè)管理者面臨的嶄新課題。

一、加強企業(yè)進行文化建設(shè)的重要意義

（一）提升職工綜合素質(zhì)，激發(fā)企業(yè)活力的需要。企業(yè)作為社會的組成部分，承擔(dān)著物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)雙重責(zé)任。但少數(shù)企業(yè)思想政治工作仍以學(xué)文件、講形勢為重點，不能很好的將理論與實踐相結(jié)合，對企業(yè)的經(jīng)濟運營缺乏實質(zhì)性的指導(dǎo)意義。再加上企業(yè)過度強調(diào)利潤最大化，而往往忽視社會效益，影響企業(yè)形象。而企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用和向心作，就能夠引導(dǎo)職工正確對待個人的榮辱得失，自覺將個人的遠大理想和企業(yè)現(xiàn)實緊密結(jié)合起來，形成熱愛本職工作、樹立良好職業(yè)道德、高尚情操的慣性意識，進而增加企業(yè)活力。

（二）增強企業(yè)團結(jié)，凝聚發(fā)展合力的需要。一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。眾多成功企業(yè)的發(fā)展實踐證明，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的唯一途徑就是實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)和利益與員工個人的目標(biāo)和利益有機統(tǒng)一。企業(yè)文化是一種理性的粘合劑，將共同的價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范將與個人的理想、訴求攆在同一目標(biāo)上，有效化解和緩和不和諧因素，增強職工對企業(yè)目標(biāo)的歸屬感、認(rèn)同感、使命感和自豪感。

（三）實現(xiàn)自我調(diào)節(jié)，調(diào)動發(fā)展動力的需要。企業(yè)文化是管理制度的升華，它把名目繁多的制度壓縮凝聚成幾條富有哲理性和感召力的企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則。管理者按此精神和準(zhǔn)則去啟發(fā)引導(dǎo)職工適時修正自己的言行，達到與企業(yè)目標(biāo)和價值準(zhǔn)則的一致。同時，企業(yè)成員如果違反了行為準(zhǔn)則，即使他人不知道或不加以指責(zé)，本人也會感到內(nèi)疚、心理失調(diào)而倒逼職工自我調(diào)節(jié)。企業(yè)文化通過強化企業(yè)內(nèi)部上下左右的溝通，加深了彼此的信任，群眾的呼聲會體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的決策中，上面的意圖也會容易被下面所理解接受，進而調(diào)動職工的積極性和主動性。

二、新常態(tài)下加強企業(yè)進行文化建設(shè)的新途徑

（一）注重轉(zhuǎn)變思想觀念，突出打造團隊精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和引領(lǐng)者，其自身的世界觀、人生觀和價值觀對于企業(yè)文化建設(shè)起著關(guān)鍵作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也是企業(yè)價值觀的締造者、企業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的帶頭者和文化創(chuàng)新的推動者，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀決定企業(yè)的價值觀，企業(yè)的價值觀又決定企業(yè)文化的特點。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有德才兼?zhèn)?，甘苦與眾，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，才能在職工中樹立良好的形象，形成強大的向心力和凝聚力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有樹立自己是公仆，職工群眾是主人的觀念，才能確保職工主人翁地位得到體現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有發(fā)動群眾參與管理，群策群力，共同對企業(yè)的興衰負(fù)責(zé)，才能形成團隊精神。

（二）注重發(fā)揮主體意識，突出提升職工素質(zhì)。文化服務(wù)于發(fā)展，發(fā)展才是硬道理。企業(yè)的主體是職工，企業(yè)管理的基本任務(wù)，就是如何發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)對人管理的核心是如何讓職工自覺踐行社會主義價值觀。因為人是文化的基本載體，只有提高人的素質(zhì)，即不斷提高職工的思想覺悟、文化水平、心理素質(zhì)、倫理道德、價值觀念、整體觀念、集體意識等，才能使企業(yè)得以和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。同時，企業(yè)管理者要充分考慮員工的利益，要以人為本的采取有效的辦法在精神上或物質(zhì)上對職工進行有效的激勵，重視員工的個人需求，充分調(diào)動員工的主觀能動性，增強職工對企業(yè)歸屬感，實現(xiàn)全體職工與企業(yè)利益共同發(fā)展。

（三）注重求同存異，突出特色文化建設(shè)。企業(yè)發(fā)展要順時、順勢，不能隨心所欲，竭澤而漁。應(yīng)當(dāng)把自身發(fā)展投身到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，自覺找準(zhǔn)位置，自覺擔(dān)負(fù)責(zé)任。其文化建設(shè)要突出個性，不能千篇一律，西顰東效。應(yīng)根據(jù)本企業(yè)特點，以及企業(yè)的服務(wù)對象，塑造自己的企業(yè)文化，在這個構(gòu)建的過程中，應(yīng)當(dāng)特別注意發(fā)揮不同層面職工的聰明才智，找亮點，聚焦點，趨和點，同心同德打造獨具特色、又有著廣泛意義的文化，只有這樣，才能保證企業(yè)旺盛的生命力，才能使企業(yè)的偉大夢想得以實現(xiàn)。

總之，當(dāng)今時代，文化和經(jīng)濟日益交融，文化對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用日益凸顯。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的核心競爭力之一。實踐表明，任何一個優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展壯大都離不開企業(yè)文化的支撐。因此，企業(yè)管理者要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，研究和探索企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，建設(shè)具有特色的企業(yè)文化，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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