第一篇：新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查報告

新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新:現(xiàn)狀.問題與對策

--2015中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告

工商1301-鮑洪橋130903101 調(diào)查目的：在創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型的重要時期，全面了解中國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、環(huán)境、創(chuàng)新所面臨的問題以及未來的發(fā)展態(tài)勢，對實現(xiàn)中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級十分重要

調(diào)查內(nèi)容：以企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為主題，并依據(jù)國內(nèi)外企業(yè)創(chuàng)新研究的經(jīng)典理論框架，包括企業(yè)創(chuàng)新的投入產(chǎn)出理論、創(chuàng)新路徑理論、企業(yè)能力理論、企業(yè)家創(chuàng)新認知理論、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論等，從創(chuàng)新要素的投入、創(chuàng)新產(chǎn)出、企業(yè)創(chuàng)新路徑選擇、企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)家創(chuàng)新特質(zhì)與意愿、企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境等方面設(shè)計了具體的調(diào)查問題，并結(jié)合中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)歷年調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的演變，總結(jié)了我國企業(yè)近年來創(chuàng)新發(fā)展的變化規(guī)律，對我國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與未來做出判斷

調(diào)查對象：各行業(yè)的企業(yè)家企業(yè)經(jīng)營者平均年齡為54.4歲，其中55歲及以上占51.9%，44歲及以下占13.9%，45～54歲占34.2%。文化程度為大專及以上的占78.5%，其中具有本科及以上學(xué)歷的占42.1%。所學(xué)專業(yè)為管理類的占37.4%，為經(jīng)濟類的占20.9%。職務(wù)為企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占92.5%，其他職務(wù)的占7.5%

調(diào)查單位：主要涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、電力熱力燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、采礦業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)

調(diào)查方式：采用郵寄問卷的方式進行，按行業(yè)進行分層隨機抽樣

調(diào)查總結(jié): 1.企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢

1.1企業(yè)創(chuàng)新進步較為明顯 1.2企業(yè)創(chuàng)新投入持續(xù)增長 1.3企業(yè)自主研發(fā)能力提升較快 1.4 企業(yè)高學(xué)歷員工比重持續(xù)上升

2.企業(yè)創(chuàng)新面臨的困難和問題

2.1觀念創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新是主要難題

2.2 創(chuàng)新人才缺乏是制約企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素

2.3企業(yè)創(chuàng)新外部資金渠道比較單一

2.4創(chuàng)新模式以漸進式創(chuàng)新為主，突破式創(chuàng)新偏少 2.5企業(yè)創(chuàng)新績效有待進一步提高

2.6企業(yè)家對未來增加創(chuàng)新投入持謹慎態(tài)度

3.影響企業(yè)創(chuàng)新的因素分析

3.1宏觀環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)新意愿

3.2創(chuàng)新政策有助于推動企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型 3.3 經(jīng)營狀況越好的企業(yè)創(chuàng)新意愿越強 3.4企業(yè)家信心與價值觀影響企業(yè)創(chuàng)新投入 3.5創(chuàng)新投入與企業(yè)績效顯著正相關(guān)

第二篇：新常態(tài)下企業(yè)要有新作為

新常態(tài)下企業(yè)要有新作為（熱點辨析）

劉迎秋

《 人民日報 》（2015年04月16日 07 版）

當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)。廣大企業(yè)尤其是民營企業(yè)都想在我國經(jīng)濟向形態(tài)更高級、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理階段演化過程中抓住機遇、乘勢而上，實現(xiàn)新發(fā)展。但面對新形勢新環(huán)境，不少企業(yè)存在一些困惑和迷茫，以致踟躕不前。這里對幾個有代表性的問題加以辨析。

怎樣認識我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征？就企業(yè)來說，應(yīng)看到，模仿型排浪式消費開始讓位于個性化、多樣化消費，消費的基礎(chǔ)作用不斷增強；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相對飽和，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的投資機會大量涌現(xiàn)，投資的關(guān)鍵作用仍然存在；高水平引進來與大規(guī)模走出去同步發(fā)生，外貿(mào)對結(jié)構(gòu)調(diào)整的支撐作用正在顯現(xiàn)；企業(yè)兼并重組促進生產(chǎn)走向相對集中，生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)組織呈現(xiàn)小型化、智能化、專業(yè)化新趨勢；要素的規(guī)模驅(qū)動力有所減弱，但人力資本質(zhì)量提升與技術(shù)創(chuàng)新的引擎作用正在形成；數(shù)量擴張和價格競爭開始轉(zhuǎn)向以質(zhì)量為主的差異化競爭；適應(yīng)環(huán)境承載能力要求，低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展逐漸成為經(jīng)濟發(fā)展新方式。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還有沒有前途？不能盲目地否定傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，人類社會生存和發(fā)展不可能離開傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。事實上，沒有夕陽的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，只有夕陽的產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)。但是，必須對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行技術(shù)改造、深度調(diào)整。不進行技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，不實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)就會喪失競爭力，就難逃被市場淘汰的命運。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不僅需要高水平引進來，還需要大規(guī)模走出去。應(yīng)實行綠地投資，用當(dāng)?shù)刭Y源創(chuàng)造新的效益。隨著企業(yè)并購重組和生產(chǎn)方式小型化、智能化、專業(yè)化，人力資本的作用將越來越突出。

新常態(tài)下企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)什么、怎樣經(jīng)營？應(yīng)在產(chǎn)品個性化、差異化上下功夫，不僅要追求好，還要追求不同。應(yīng)努力實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的專一性，實施以精品為基礎(chǔ)的品牌發(fā)展戰(zhàn)略。民營企業(yè)應(yīng)重視企業(yè)治理現(xiàn)代化。這不是說家族企業(yè)要放棄家族制，而是要在家族制基礎(chǔ)上實行現(xiàn)代公司治理。有的民營企業(yè)家把企業(yè)股份分配給家庭成員，有經(jīng)營才能的參與企業(yè)經(jīng)營管理，沒有這方面才能的就不參與；技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)以及車間主任、班組長等均外聘能人，用制度管人，按經(jīng)濟效益論個人收入高低，取得了良好效果。

如何推進技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新？這里提幾條建議：第一，技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)努力實現(xiàn)單體創(chuàng)新向聯(lián)合創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。根據(jù)經(jīng)驗，小微企業(yè)沒有能力也不需要搞技術(shù)研發(fā)，技術(shù)研發(fā)應(yīng)由技術(shù)孵化聯(lián)合體專門開展。生產(chǎn)加工企業(yè)需要的技術(shù)主要從技術(shù)孵化聯(lián)合體購買，自己專門從事生產(chǎn)加工。眾多生產(chǎn)加工企業(yè)可以在具備條件時，建立大型生產(chǎn)加工聯(lián)合體，或者叫專業(yè)化生產(chǎn)加工企業(yè)聯(lián)盟。第二，市場創(chuàng)新應(yīng)重視互聯(lián)網(wǎng)思維，將信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入企業(yè)生產(chǎn)與營銷。在這個過程中，應(yīng)避免出現(xiàn)用互聯(lián)網(wǎng)虛擬市場代替實體市場的模糊認識和做法。應(yīng)看到，這兩者不是互相代替的關(guān)系，而是互補互動互促關(guān)系。樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，說到底是從事實體經(jīng)濟的企業(yè)要學(xué)會使用互聯(lián)網(wǎng)。第三，發(fā)展模式創(chuàng)新可以從小處著手，變多元化為專業(yè)化，將分散化上升為集中化，形成加工業(yè)生產(chǎn)主體與市場營銷組織的大規(guī)模合作聯(lián)盟。

（作者為中國社會科學(xué)院民營經(jīng)濟研究中心主任）

第三篇：爭做新常態(tài)下企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

爭做新常態(tài)下企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

怎樣做一個合格的共產(chǎn)黨員。《黨章》規(guī)定：中國共產(chǎn)黨員是具有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士；黨員必須全心全意為人民服務(wù)；黨員是人民群眾的普通一員，沒有任何的特權(quán)。這是黨章對黨員的基本要求。那么怎樣做才能算一名合格的共產(chǎn)黨員呢？

一、共產(chǎn)黨人必須要有堅定的理想信念

理想和信念，是共產(chǎn)黨人崇高的追求和精神支柱，也是我們黨的政治優(yōu)勢。每個黨員不僅要有遠大理想，而且要有腳踏實地的奮斗目標(biāo)，有了與實實在在的工作聯(lián)系在一起的奮斗目標(biāo)，就有了立身之本，就能夠經(jīng)受住各種各樣的考驗，始終保持正確的政治方向。理想和信念對每一個共產(chǎn)黨員來講就是在我們的工作崗位上，愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，努力在各自的崗位上作出不平凡的貢獻，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，是我們每個共產(chǎn)黨員向著理想信念邁出的堅實腳步。有了堅定、正確的理想信念，就會為之努力奮斗，要奮斗就要有責(zé)任和犧牲精神。這里我們再講講責(zé)任。

二、奮斗就要有強烈的責(zé)任意識和犧牲精神

我們?yōu)閷崿F(xiàn)理想而奮斗，奮斗就包涵著我們每天的工作。工作就意味著責(zé)任，有了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份工作責(zé)任。每一位共產(chǎn)黨員、黨員干部，不論黨齡長短，不論在何種崗位，都是為了實現(xiàn)共產(chǎn)主義偉大理想。因此，我們必須堅持以做好本職工作為重點，克服困難，集中精力，做好本職工作。一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人，不僅會失去社會的承認，還會失去別人對自己的信任和尊重。

認真履行職責(zé)，樹立高度的工作責(zé)任感，是做一名合格共產(chǎn)黨員的最基本要求。

1、強烈的責(zé)任意識要有良好的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，給人以信心、活力和勇氣，促使我們把工作做的更好。要做好工作，需要我們始終保持共產(chǎn)黨人蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的良好精神狀態(tài)，一門心思想事業(yè)，一門心思做事情，這樣就能推進集團公司事業(yè)又好又快發(fā)展。

2、強烈的責(zé)任意識要有敬業(yè)的工作態(tài)度。要做一名合格的共產(chǎn)黨員，出色的工作能力必不可少，珍惜崗位，尊崇事業(yè)的敬業(yè)精神和工作態(tài)度更加重要。只有全心全意、盡職盡責(zé)地去做工作，這樣才能在自己的崗位上創(chuàng)造出一流業(yè)績，才能成為企業(yè)里不可或缺的人！

3、強烈的責(zé)任意識要有務(wù)實的工作作風(fēng)。求真務(wù)實，是我黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。務(wù)實務(wù)什么？簡單的說，就是實實在在的工作。第一、工作要向細做。工作要做好就要做細，細節(jié)決定成敗。現(xiàn)在許多工作失誤都出在細節(jié)上，都是不細的結(jié)果。第二、要善于做小事?！鞍衙恳患唵蔚氖伦龊镁褪遣缓唵危衙恳患椒驳氖伦龊镁褪遣黄椒?！”。

三、共產(chǎn)黨員要有比一般人更強的工作能力

共產(chǎn)黨員是黨的事業(yè)的骨干，黨員干部個體能力和素質(zhì)的強弱，直接影響著一個單位、一個企業(yè)的整體履職能力。黨員和黨員干部要有比一般人更強的工作能力，更高的政治素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)發(fā)展的需要，才能影響和帶領(lǐng)員工隊伍建功立業(yè)。

1、在學(xué)習(xí)中開發(fā)能力。加強學(xué)習(xí)是提高工作能力的重要途徑，但是我們的一些黨員同志在實際工作中，往往忙于事務(wù)、忙于應(yīng)酬，很少靜下心來讀書學(xué)習(xí)。如果我們不重視學(xué)習(xí)，不注重研究新情況、新問題，怎么能做好工作，更不用說創(chuàng)新思維、創(chuàng)新工作了。所以，黨員同志們一定要有危機感、緊迫感，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣。要學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，通過不斷的學(xué)習(xí)，長期學(xué)習(xí)，打牢政治理論和業(yè)務(wù)根基，提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。具體來講，一是要加強政治學(xué)習(xí)，保持在思想上始終與黨中央和

上級黨委保持高度一致；二是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，成為崗位的行家里手；三是要加強規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，樹立依法治企理念；四是要加強文化知識的學(xué)習(xí)，提高綜合分析問題，解決問題的能力。

2、在實踐中強化能力。實踐出真知，黨員干部只有經(jīng)過實踐鍛煉，理論和實際相結(jié)合，才能豐富閱歷，提高能力。我們黨歷來重視加強對干部的實踐鍛煉，到艱苦環(huán)境、復(fù)雜環(huán)境、重要崗位鍛煉，我們需要高素質(zhì)的人才，而高素質(zhì)的人才需要多崗位的鍛煉，閱歷就是財富，實踐證明，多崗位鍛煉有助于人才成長。一個人有多崗位的經(jīng)歷，多崗位的鍛煉，能力才能得到全面的體現(xiàn)。黨員干部要勇于積極承擔(dān)重要工作、中心工作和急、難、險、重的任務(wù)，在實踐中完善自己、在競爭中提高自己。

3、在總結(jié)創(chuàng)新中提升能力?？偨Y(jié)是過程的再發(fā)展，總結(jié)過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，探尋工作的發(fā)展規(guī)律，對于指導(dǎo)實踐，搞好工作起著重要的作用。有的同志每天干完一件事，都會去琢磨琢磨，找出對的在哪，錯的在哪，“吃一塹，長一智”。而有的同志叫干就干，干完就算，只知其然不知其所以然，因而進步就慢。對工作進行反思，就是對工作進行審視、分析和思考。通過對工作的總結(jié)，進行經(jīng)驗積累，促使我們有意識地去研究和思考工作，進而不斷完善工作行為，提升工作效率和工作水平。

四、共產(chǎn)黨員要有良好的形象

黨員在員工隊伍中的形象不僅是個人形象，它關(guān)系到企業(yè)對外形象和黨的整體形象。我們每個黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不論職務(wù)高低，不論在何種工作崗位，無論何時何地，不能忘記黨員身份，說話辦事都要體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的革命氣節(jié)和政治覺悟。

1、思想要純潔。思想純潔不是說要“高大全”，我們都是共產(chǎn)黨員，應(yīng)該從更高的層次、更高的要求來衡量和激勵自己。共產(chǎn)黨員不是生活在“真空”中，同樣面對著社會上各種各種的誘惑，比如腐朽

思想的侵蝕、不良風(fēng)氣的影響、名利得失的誘惑等等。但黨員干部應(yīng)該排除干擾，守住思想陣地，凈化心靈天空。不論何時何地何種情況下，都應(yīng)該自覺做到不該想的不想，待遇名利面前不橫攀豎比；不該聽的不聽，對消極有害言論不聽不信不傳播；不該干的事情不干，把握住生活小節(jié)。經(jīng)常查找不足，常反省警示自己，用黨紀條規(guī)來對照，看自己所思所想是否符合黨員標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常黨的要求來對照，看自己所作所為是否背離組織要求；經(jīng)常用反面典型來對照，看自己所求所盼是否純潔高尚。只要經(jīng)常打掃心靈上的灰塵，只要思想純潔，處處用共產(chǎn)黨員的要求規(guī)范自己，就能成為自覺的行動。

2、做人要本分。一個人良好的品行需要經(jīng)過長期的自我磨煉，做人要本分，就是把事業(yè)看重一點，把得失看淡一點，始終保持“進取心”與“平常心”。始終保持蓬勃向上的工作朝氣、改革創(chuàng)新的工作銳氣、嚴于律己的工作正氣，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。你就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。

3、辦事要規(guī)矩。辦事要講規(guī)矩，就是要按規(guī)矩辦事。只有這樣，才能在政治上把握住方向，在用權(quán)上把握住原則，在修養(yǎng)上把握住人品，在生活上把握住小節(jié)。實踐也一再證明，凡是按規(guī)矩辦事的單位，風(fēng)氣就正，人心就齊，士氣就高；凡是按規(guī)矩辦事的同志，形象就好，威信就高。不按規(guī)矩辦事，失去監(jiān)督的人，往往最后都會栽在不守規(guī)矩上面。

4、情趣要健康。一個讓黨放心、讓群眾滿意的黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必然是一個明辨是非、嚴于律己的干部，一個品德高尚、情趣健康的干部。首先要注意培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，提高文化素養(yǎng)，擺脫低級趣味，決不能沉溺于燈紅酒綠、留戀于聲色犬馬。二要謹慎交友，堅持擇善而交，多同先進交朋友，多同模范交朋友。

做一名合格的共產(chǎn)黨員不是一句口號，而是體現(xiàn)在我們的學(xué)習(xí)、工作、生活的方方面面，所以，我們的每位黨員同志要從實際出發(fā)，在本職崗位上自覺加強黨性修養(yǎng)，磨練意志品質(zhì)，陶冶道德情操，升華思想境界，努力做一名品德高尚、清正廉潔的人，做一名群眾擁護的人，做一名家屬子女引以為榮的人，做一名回顧人生問心無愧的人！

第四篇：新常態(tài)下文化建設(shè)

新常態(tài)下文化建設(shè)

今年11月9日，總書記在APEC會議開幕式上發(fā)表重要演講，主題是“謀求持續(xù)發(fā)展，共筑亞太夢想”?？倳浽谘葜v中指出“中國經(jīng)濟呈現(xiàn)出新常態(tài)”，而這個引人注目的“新常態(tài)”的提法及其主要特點，值得我們文化建設(shè)認真研究并積極適應(yīng)。相對于作為基礎(chǔ)的經(jīng)濟建設(shè)者而言，文化建設(shè)屬于上層建筑及其意識形態(tài)的建設(shè)。也就是說，經(jīng)濟建設(shè)的訴求與追求，往往會滲透在文化建設(shè)的理念與舉措中，也會決定著文化建設(shè)的方法與步驟。比如我們一度就篤信人均GDP的大幅增長將大力拉動文化消費，而未能細察這個“增長”的結(jié)構(gòu)構(gòu)成及其消費取向;比如我們一度也認為文化設(shè)施就應(yīng)建得“有文化”，只是不少為顯“政績”的設(shè)施把“顯豪華”當(dāng)成了“有文化”;比如我們一度還認為“大歌舞”能夠壯勢“大繁榮”，于是不管大慶典、小慶賀都弄得花團錦簇、“群星燦爛”并滋生出“文化包工頭”??雖然那些“文化的虛火”被明令禁止而緊急剎車，但文化建設(shè)要真正回歸“潤物無聲”“攻心為上”的功能，還需要“志存高遠”“堅守理想”，還需要“深入生活”“扎根人民”;也還需要努力把握“中國經(jīng)濟新常態(tài)”的大格局，要有積極適應(yīng)新常態(tài)的大智慧。

文化建設(shè)要積極適應(yīng)新常態(tài)，第一要再度審視文化建設(shè)的本質(zhì)和功能。近讀總書記所著《之江新語》，我們看到他10年前就發(fā)表過兩篇關(guān)于文化建設(shè)的精辟之論。在《文化是靈魂》一文中他寫道:“一位哲學(xué)家曾做過這樣的比喻:政治是骨骼，經(jīng)濟是血肉，文化是靈魂。這一比喻形象地說明了文化對人類社會發(fā)展所起的作用。”在《文化育和諧》一文中他指出:“文化即‘人化’，文化事業(yè)即養(yǎng)人心志、育人情操的事業(yè)。人，本質(zhì)上就是文化的人，而不是‘物化’的人”，“文化育和諧，文化建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的重要保證和必然要求”。正是因為深徹洞悉文化的本質(zhì)和功能，總書記不久前在主持文藝工作座談會時就強調(diào):“廣大文藝工作者要從這樣的高度認識文藝的地位和作用，認識自己所擔(dān)負的歷史使命和責(zé)任，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，努力創(chuàng)作更多無愧于時代的優(yōu)秀作品，弘揚中國精神，凝聚中國力量，鼓舞全國各族人民朝氣蓬勃邁向未來”。也就是說，我們的文化建設(shè)要積極適應(yīng)新常態(tài)，就其本質(zhì)而言要以“弘揚中國精神為擔(dān)當(dāng)”，就其功能而言要以“凝聚中國力量”為使命。這是我們文化建設(shè)積極適應(yīng)新常態(tài)的重中之重。

第二，文化建設(shè)要積極適應(yīng)新常態(tài)，就要真切領(lǐng)略文化建設(shè)的方法和追求?？倳浽谖乃嚬ぷ髯剷系闹匾v話中指出:“文藝創(chuàng)作方法有一百條、一千條，但最根本、最關(guān)鍵、最牢靠的辦法是扎根人民、扎根生活?！睂τ谖覀兊奈幕ㄔO(shè)而言，“深入生活”“扎根人民”是常態(tài);與之緊密關(guān)聯(lián)的“新常態(tài)”，是反映當(dāng)前“人民群眾的偉大奮斗和火熱生活”，是表現(xiàn)當(dāng)前從“人民群眾中涌現(xiàn)出來的先進典型和感人事跡”。這也就是總書記在文藝工作座談會上要求的“為歷史存正氣，為世人弘美德”。事實上，文化建設(shè)的方法和追求，其根本規(guī)律和基本特征就是“源于生活、高于生活”。以生活為源，強調(diào)的是生活決定文化建設(shè)的內(nèi)容，也決定文化建設(shè)的取向;比生活更高，正如總書記所要求的，要“把服務(wù)群眾同教育引導(dǎo)群眾結(jié)合起來，把滿足需求同提高素養(yǎng)結(jié)合起來”。

第三，文化建設(shè)要積極適應(yīng)新常態(tài)，就要努力把握經(jīng)濟新常態(tài)的理念和舉措。簡言之，我們需要把握的理念一是著力于“質(zhì)的提升”而非“量的泛漫”，二是著眼于“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”而非“同質(zhì)繁衍”，三是著手于“創(chuàng)新驅(qū)動”而非“要素驅(qū)動”，四是著意于“多元動力”而非“單一取向”。總書記在文藝工作座談會上的重要講話，有許多就是針對“質(zhì)的提升”而言。他所說的“文藝創(chuàng)作方面”存在的問題，也同樣存在于我們文化建設(shè)的一些方面。因此，著力于“質(zhì)的提升”就要改變“抄襲模仿、千篇一律的問題”，改變“機械化生產(chǎn)、快餐式消費的問題”。我們的文化建設(shè)只有努力把握經(jīng)濟新常態(tài)才有可能積極適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，才有可能逐步確立自身的新常態(tài)，才有可能在“高原”上崛起“高峰”，在“春季”里鼓蕩“清風(fēng)”。著力于“質(zhì)的提升”是文化建設(shè)新常態(tài)的根基。

關(guān)于著眼于“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”，是目前在文化建設(shè)許多層面上都應(yīng)通過深化改革來加以調(diào)整的重要舉措。在整體層面上，主要是著眼于科技進步給文化發(fā)展帶來的革命性變化。這種變化一方面是科技使文化以前所未有的規(guī)模和效率進入生活，擴大了文化的覆蓋面并增強了其滲透力。另一方面是這一進程中用戶角色的重大轉(zhuǎn)變，也即“用戶創(chuàng)造內(nèi)容”現(xiàn)象的發(fā)生，我們將為這種蘊含能動創(chuàng)造的文化體驗去進行文化創(chuàng)造。結(jié)構(gòu)優(yōu)化，還體現(xiàn)在各文化業(yè)態(tài)建設(shè)的具體層面。以傳統(tǒng)舞臺演藝業(yè)態(tài)而言，當(dāng)我們初步完成文藝院團的“轉(zhuǎn)企改制”之后，接下來要做的一是實現(xiàn)其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，即真正實現(xiàn)“現(xiàn)代企業(yè)制度”和“法人治理”;二是在市場主體“內(nèi)生動力”不斷增強的前提下，實現(xiàn)“以資本為紐帶的兼并、重組”，提高文化企業(yè)的規(guī)模化、集約化、專業(yè)化水平。與此同時，我們要為文藝院團這一“市場主體”搭建運營平臺，全面促進文化資源在全國范圍內(nèi)流動，如目前“保利院線”和“中演院線”的所作所為。

關(guān)于著手于“創(chuàng)新驅(qū)動”，可以說也是文化建設(shè)積極適應(yīng)新常態(tài)的個中要義。中國經(jīng)濟新常態(tài)，不僅與資金、技術(shù)、信息人員流動達到高水平的亞太市場密切關(guān)聯(lián)，而且與我國的城鎮(zhèn)化進程同步進行。城鎮(zhèn)化作為我國現(xiàn)代化的必由之路，必然推動我國文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展，也必然主導(dǎo)我國現(xiàn)代文化的發(fā)展進程。“創(chuàng)新驅(qū)動”是相對于“要素驅(qū)動”“投資驅(qū)動”而言的，這在文化建設(shè)的新常態(tài)中更應(yīng)得到高度重視。如果說，我們既往的“繼承創(chuàng)新”較多關(guān)注“要素驅(qū)動”，那么“創(chuàng)新驅(qū)動”則呼喚著文化建設(shè)的“集成創(chuàng)新”。作為科技創(chuàng)新理念的平移，文化建設(shè)的“集成創(chuàng)新”一要有自主意識，創(chuàng)新要素與內(nèi)容的選擇要服從主體解決文化發(fā)展問題的需要;二要有跨界意識，要全面開放創(chuàng)新要素與內(nèi)容的選擇視域，以實現(xiàn)主體選擇的最優(yōu)化;三要有協(xié)同意識，要善于集中智慧、凝聚優(yōu)勢、開放建構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級;四要有貫通意識，要將各創(chuàng)新要素與內(nèi)容有機整合，生成一個具有獨特品格的有機整體。

關(guān)于著意于“多元動力”，就文化建設(shè)積極適應(yīng)新常態(tài)而言，特別鮮明地體現(xiàn)在現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的構(gòu)建中。作為黨的十八屆三中全會“全面深化改革”確定的文化建設(shè)目標(biāo)之一，現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的構(gòu)建有三個要點:一是要建立“體系構(gòu)建”的協(xié)調(diào)機制，促進基本公共文化服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、均等化;二是要建立群眾評價反饋機制，推動文化惠民項目與群眾文化需求有效對接;三是要整合相關(guān)公共服務(wù)設(shè)施，建設(shè)綜合性文化服務(wù)中心。與之相關(guān)，還要推動公共文化服務(wù)的社會化發(fā)展，培育文化非盈利性組織。這里的“社會化發(fā)展”，其實是引導(dǎo)群眾在文化建設(shè)中的自我表現(xiàn)、自我教育和自我服務(wù)，是我們文化建設(shè)新常態(tài)要培育的“多元動力”。我們的公共文化服務(wù)體系建設(shè)，在設(shè)施建設(shè)、項目組織、活動開展方面都做了許多卓有成效的工作。著意于“多元動力”作為適應(yīng)新常態(tài)的舉措，要特別在“引導(dǎo)群體心理”上下功夫。作為國家文化部的“文化創(chuàng)新工程”項目，我們最近驗收了云南省保山市騰沖的“文化惠民示范村建設(shè)”和四川省成都市青羊區(qū)的“主題社區(qū)建設(shè)”，關(guān)注到二者在群體心理引導(dǎo)方面有共通之處:即一是講和諧，使人心不爭;二是講凝聚，使人心不散;三是講陶冶，使人心不俗。面對中國經(jīng)濟呈現(xiàn)出的新常態(tài)，文化建設(shè)要有積極適應(yīng)新常態(tài)的文化自覺，以使我們能更好地堅持以人民為中心的工作導(dǎo)向，能更好地深化文化體制改革，以激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力。

第五篇：新常態(tài)下的

新常態(tài)下的“堅守”

大德小學(xué) 李錦花

遙遠的西北大漠，有一種胡楊的樹種，它們生而三千年不死，死而三千年不倒，倒而三千年不朽，這沙漠里健壯而睿智的勇士，用自己的一生為我們詮釋了堅守一詞的深刻內(nèi)涵。雖然我不可能是倔強的生長在沙漠中的胡楊,但我愿做那棵扎根于鄉(xiāng)村英語教學(xué)試驗田邊的胡楊,任時光荏苒,任四季的變換,我始終用自己的生命和全部的愛, 堅守著鄉(xiāng)村英語教學(xué)的希望和喜悅。

堅守是熱愛。剛開始，我常常為自己不知道怎樣為小學(xué)生上好英語課而茫然。但是我對英語的那份執(zhí)著的愛告訴我要永不言棄。在教學(xué)中我常常遇到這樣或那樣的問題，但失敗澆不滅我對英語教學(xué)那如火如荼的熱情。在這樣執(zhí)著的支撐下，我昂首行踏進英語教學(xué)的珪步之中，在英語教學(xué)這塊沃土上我默默地耕耘著。

堅守是進步。我是一位普通的鄉(xiāng)村英語教師，要讓孩子們學(xué)好英語，算的上比登天還難哪。我作為一名普通的英語教師，神圣職責(zé)是什么呢？經(jīng)過我不眠的深思，向有經(jīng)驗教師的請教，拉一些對英語不感興趣的孩子促膝長談，拜訪一些家長和他們交換意見。我明白了，明白了要教好英語，首先要讓他們愛上英語、喜歡英語。啊。。我知道了，知道了！學(xué)生喜歡什么就不會厭煩什么。真是“山窮水復(fù)凝無路，柳暗花明又一村”啊。

為此，每節(jié)課前我會認真研究、吃透教材，通讀、精讀課文，較好地掌握教材的全部內(nèi)容，明確這節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)，精心設(shè)計課型、流程、方法等。在教學(xué)過程中我深知英語課中口語是老師與學(xué)生交流的主要方式，作為英語老師的我很注重加強英語口語在課堂中的運用，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)愉悅的英語課堂氛圍；在課堂上對于學(xué)生的表現(xiàn)我會給予肯定和鼓勵，從而使學(xué)生感受到老師的關(guān)愛，感受到我始終保持的微笑，并且和學(xué)生多交流，讓學(xué)生發(fā)自內(nèi)心地喜歡我的課堂。

堅守是希望。我剛接手的班是五年級，班上有一個比較優(yōu)秀的學(xué)生--趙嘉欣。她性格外向，刻苦努力，成績優(yōu)異?？墒?，她上四年級的時候，她生病了。有一個多月沒有來上課，她落下了很多的課程，我暗暗地擔(dān)心和著急。我不能把我的擔(dān)心表現(xiàn)出來。上課的時候。我特意讓她來回答她能夠回答的問題，每次答完問題，我都會笑著對她說“你真棒”。一次，她的媽媽對我說；“李老師，今天我女兒回家特別的高興在沙發(fā)上蹦來蹦去。我問她為什么，她說（李老師說我特別棒）”！后來，她深深的愛上了英語。

我作為新常態(tài)下的英語老師，我明白應(yīng)該突破常規(guī)，尋求新的教學(xué)模式，敢于真正的把課堂還給學(xué)生，實現(xiàn)老師作為教學(xué)的主導(dǎo)，學(xué)生作為主體的開放式課堂。新常態(tài)下的教育，不應(yīng)該是強迫，而是引導(dǎo)；不是灌輸，而是浸潤；不是施壓，而是影響；不是改造，而是改變。新常態(tài)下的教育，當(dāng)以人為本，遵從人性，尊重孩子的生命個性，解放孩子的身心，給他自由發(fā)展的空間，鼓勵他們不斷嘗試、直面挫折。只有把課堂真正的還給學(xué)生，才能更好的發(fā)掘他們的個性。

在我的心中有一個諾言——那便是“堅守”；在我的手中有一粒金色的種子——那便是實踐；在我的生活中有一個目標(biāo)——那便是成功。我要用我的雙手在孩子們的心中播下渴求知識的種子，我要用我的勤奮在孩子們的心中播下熱愛英語的種子……也在我的心中播下希望的種子。我要用心守望著這份希望,更要用愛呵護著這份希望，默默地看著她破土、發(fā)芽，看著她開花、結(jié)果，我堅信幼苗終會長成參天大樹。

此時，我要大聲的對大家說：守望著自己愛著的田地，這就是我人生最大的幸福！

謝謝大家！

錦花老師，你好！你的演講稿，主題新。內(nèi)容實在，我在你原文的基礎(chǔ)上把一些詞句刪減了些和補充了一些詞句。如果有不妥的地方請見諒。