第一篇：?jiǎn)T工道德及行為規(guī)范

員工道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范

第一條 目 的

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工語(yǔ)言、行為，提升企業(yè)形象，營(yíng)造良好辦公秩序和辦公環(huán)境，特制定本制度。第二條 適用范圍

本規(guī)范適用于集團(tuán)總部及下屬公司

第三條 原 則：

1.符合集團(tuán)整體價(jià)值觀，謀求員工與公司共同成長(zhǎng)發(fā)展。2.尊重能力，重視業(yè)績(jī)，講求效益。公平、公正、公開(kāi)選擇人才。第四條 員工必須履行的義務(wù)：

1.員工必須愛(ài)企業(yè)、遵紀(jì)守法、遵章守時(shí)、履行崗位職責(zé)，保守企業(yè)秘密。

2.員工必須認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，在工作中發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，實(shí)踐企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，恪守工作準(zhǔn)則，愛(ài)護(hù)企業(yè)標(biāo)識(shí)，維護(hù)企業(yè)形象。

3.在干好本職工作的前提下，必須不斷擴(kuò)大視野，增加知識(shí)、提高技能，以適應(yīng)多崗位的要求。

4.在崗期間表現(xiàn)應(yīng)誠(chéng)實(shí)坦率、操守正直。5.公平公正對(duì)待公司客戶、供應(yīng)商及其他員工。

6.“利益沖突”在任何情況下存在于個(gè)人利益和公司利益之間，因此避免實(shí)質(zhì)性的個(gè)人與團(tuán)體間的利益沖突。

7.遵守所有能夠影響到公司業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)報(bào)告的聯(lián)邦法規(guī)、國(guó)家法規(guī)、當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)或者其他私人或公共法規(guī)機(jī)構(gòu)制定的法規(guī)。

8.行為表現(xiàn)誠(chéng)實(shí)守信、負(fù)責(zé)任、卓越勤勉，不得歪曲事實(shí)或壓制員工的獨(dú)立判斷力。

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9.除獲得專門授權(quán)或法律許可外，對(duì)工作過(guò)程中獲取的信息保密。不得使用公司保密信息獲取私人利益。

10.主動(dòng)在公司同事和團(tuán)體之間提倡良好道德行為。11.悉心使用和管理公司配備給員工的所有資產(chǎn)和資源。12.及時(shí)向公司首席執(zhí)行官或?qū)徲?jì)委員會(huì)主席傳遞如下情況：

12.1財(cái)務(wù)報(bào)告披露和內(nèi)控設(shè)計(jì)和運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的有可能對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告信息造成實(shí)質(zhì)性影響的重大缺陷；

12.2任何涉及管理層或其他在公司財(cái)務(wù)報(bào)告披露或財(cái)務(wù)內(nèi)控職責(zé)中承擔(dān)重要角色的員工的欺詐行為。

13.堅(jiān)決擁護(hù)并提倡此行為準(zhǔn)則。

14.董事會(huì)、管理人員及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是公司治理中的重要角色。管理人員和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將通過(guò)建立和執(zhí)行以下政策和程序，以身作則，推行最高標(biāo)準(zhǔn)的誠(chéng)信道德行為操守： 14.1在財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)各個(gè)方面鼓勵(lì)誠(chéng)實(shí)正直，消除強(qiáng)迫、報(bào)復(fù)或離間疏遠(yuǎn)等障礙； 14.2為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員提供與高級(jí)管理層就誠(chéng)實(shí)道德行為操守的實(shí)踐與其政策程序產(chǎn)生偏離時(shí)的提醒溝通機(jī)制；

14.3確保公司業(yè)務(wù)交易通過(guò)正規(guī)授權(quán)、完結(jié)，并且根據(jù)美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和已建立的公司財(cái)務(wù)政策在公司賬面上準(zhǔn)確記錄；

14.4遞交高度清晰明了的周期性的財(cái)務(wù)溝通報(bào)告，以便閱讀者能夠做出重要決策。

第五條 崗位行為規(guī)范

員工工作應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)管理制度及規(guī)范，如《考勤管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》等。第六條 形象規(guī)范

1.在上班時(shí)間內(nèi)必須穿戴整齊并佩帶由公司統(tǒng)一制發(fā)的胸卡；

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2.辦公室人員著裝要求

男士：著職業(yè)裝、襯衫；夏季著襯衣，不留長(zhǎng)發(fā)，顏面整潔；

女士：著西裝或整潔、大方的職業(yè)服裝（有袖）；淡妝、不涂鮮艷顏色指甲油，佩戴飾物與從事的具體工作相適宜； 星期一至星期四不得著運(yùn)動(dòng)服、吊帶、拖鞋(正裝拖鞋除外)等便服服裝上班；

3.參加外部重要會(huì)議及市場(chǎng)推廣活動(dòng)應(yīng)著正裝。

4.著裝通用準(zhǔn)則： 得體舒適、符合需要、符合身份、風(fēng)格清潔。5.避免在他人面前做各種不雅動(dòng)作，如實(shí)在難以忍耐應(yīng)側(cè)面回避。第七條 語(yǔ)言規(guī)范

1.會(huì)話態(tài)度應(yīng)親切、誠(chéng)懇、謙虛，語(yǔ)音清晰、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平穩(wěn)，語(yǔ)意明確。2.與他人交談應(yīng)面帶微笑、專心致志；不隨意打斷他人談話。3.談話應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)，禁止說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。第八條 會(huì)議規(guī)范

1.應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議并在開(kāi)會(huì)前5分鐘進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行準(zhǔn)備。

2.會(huì)議期間不應(yīng)隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，應(yīng)將手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)，無(wú)特殊情況不應(yīng)隨意接聽(tīng)電話。3.應(yīng)尊重發(fā)言人，不應(yīng)隨意打斷別人發(fā)言。4.如需發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，突出主題。第九條 辦公環(huán)境規(guī)范

1.個(gè)人辦公桌應(yīng)保持整潔，桌上除了文件、文具等必需用品外，不要堆放與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志及其它雜物；下班前請(qǐng)將桌面清理整齊，座椅復(fù)位。

2.除了指定的吸煙區(qū)外，其它地方嚴(yán)禁吸煙；注意保持吸煙區(qū)的衛(wèi)生，煙灰和煙蒂應(yīng)放在垃圾筒內(nèi)，不要隨意扔放地上。

3.員工用餐應(yīng)到茶水間，避免在辦公區(qū)用餐，請(qǐng)注意保持環(huán)境清潔，餐后請(qǐng)將餐具丟放

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在垃圾筒內(nèi)。

4.使用公司會(huì)議室、洽談室應(yīng)注意保持室內(nèi)環(huán)境的清潔和整齊，用后應(yīng)主動(dòng)將桌椅復(fù)原。5.注意保持洗手池衛(wèi)生，茶渣等東西不要倒放在洗手池內(nèi)。6.節(jié)約用水、用電、節(jié)約紙張，單面廢紙可循環(huán)使用。

7.公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀和飲水機(jī)等由行政部統(tǒng)一管理，請(qǐng)按設(shè)備的操作規(guī)程使用；如遇故障及時(shí)與行政部聯(lián)系。8.愛(ài)護(hù)辦公室內(nèi)綠化擺設(shè)，不隨意攀摘。

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第二篇：?jiǎn)T工道德行為規(guī)范

員工道德行為規(guī)范

一、努力學(xué)習(xí)政治、理論，關(guān)心國(guó)家、企業(yè)大事，樹(shù)立堅(jiān)定正確的理想和信念，為企業(yè)發(fā)展謀事、干事。

二、自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和企業(yè)利益，杜絕打架、斗毆、偷盜、賭博、尋釁滋事等不良行為，同一切違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。

三、愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好公司每一項(xiàng)工作，為企業(yè)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。

四、誠(chéng)實(shí)守信，禮儀待人，說(shuō)了就干，定了就辦，堅(jiān)決克服推諉扯皮、影響公司形象的一切言論和行為。

五、遵章守紀(jì)，安全生產(chǎn)，不遲到，不早退，不脫崗，不曠工，有事請(qǐng)假，服從命令聽(tīng)指揮。

六、艱苦樸素，勤儉創(chuàng)業(yè)，反對(duì)講排場(chǎng)，比闊氣，揮霍浪費(fèi)，勤儉辦一切事業(yè)，精打細(xì)算過(guò)日子。

七、愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，講究衛(wèi)生，不損害花草樹(shù)木，不隨地吐痰，不亂丟雜物，愛(ài)護(hù)公司一草一木。

八、崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信，拒絕邪教，抵制文化垃圾，遠(yuǎn)離黃、賭、毒。

九、廉潔奉公，一心為公，不以權(quán)謀私，不假公濟(jì)私，堅(jiān)持原則，秉公辦事，堅(jiān)決克服官僚主義等不正之風(fēng)。

十、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，助人為樂(lè)，扶貧濟(jì)困，善待老人，大力倡導(dǎo)公司的精神文明。

第三篇：?jiǎn)T工道德行為規(guī)范管理?xiàng)l例測(cè)試題

員工道德行為規(guī)范管理?xiàng)l例測(cè)試題

姓名

分?jǐn)?shù) 日期

一、填空題45分（每小空3分）

1、遵守，安全生產(chǎn)，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，有事請(qǐng)假，服從命令 聽(tīng)。

2、、、，做好公司安排或分配每一項(xiàng)工作，為企業(yè)發(fā)展積

極建言獻(xiàn)策。

3、愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，講究衛(wèi)生，不損害，不隨地，不亂丟，愛(ài)護(hù)公司一草一木。

4、自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和企業(yè)利益，拒絕、、、尋 釁滋事等不良行為，同一切違法犯罪行為做斗爭(zhēng)。

5、崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信，拒絕邪教，抵制文化垃圾，遠(yuǎn)離、、。

二、判斷題25分（每題5分）

1、員工下班時(shí)間可在車間大聲喧嘩及奔跑。（）

3、放假休息期間，公司員工可自行出入公司，不受人員（物品）放行規(guī)定的約束。（）

3、本廠在職員工放假休息時(shí)未佩戴廠牌可自由進(jìn)出公司。（）

4、員工下班休息期間可利用公司電話撥打私人電話。（）

5、造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)、威脅、恐嚇上司或同事者，給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處理（）三、問(wèn)答題30分（每題10分）

1、制定員工道德行為規(guī)范管理?xiàng)l例的目的是什么？（10分）

2、員工道德行為規(guī)范按違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度給予違規(guī)人員進(jìn)行處罰，處罰性質(zhì)為哪3種？（10分）

3、簡(jiǎn)述 “員工道德行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法” 權(quán)限和職責(zé)。（10分）

第四篇：?jiǎn)T工守則及行為規(guī)范

力鍵真華員工守則和行為規(guī)范

目的：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)自于高素質(zhì)的員工和員工間良好的合作。而團(tuán)隊(duì)的氣氛是員工能力和品格成長(zhǎng)的土壤，時(shí)時(shí)刻刻塑造著員工的品格：團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律是公司力量的源泉，實(shí)實(shí)在在地影響著團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。為了提高員工的整體素質(zhì)，打造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)，提升服務(wù)質(zhì)量和戰(zhàn)斗力，向顧客展現(xiàn)出力鍵真華的良好形象，特制定本文件。

適用范圍：力鍵真華公司所有員工 基本要求：

第一條 員工必須服從公司制度并依據(jù)制度服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第二條 堅(jiān)守崗位，不竄崗；上班不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打牌、下棋、玩游戲、不閑聊、打瞌睡，或做與工作無(wú)關(guān)的事。

第三條 上班時(shí)間不得高聲談笑、打鬧、不吃零食、保持辦公桌的整潔并注意辦公室的安靜：不在公共辦公區(qū)接待來(lái)仿或洽談業(yè)務(wù)。

第四條 不因私事占用公司電話:工作期間應(yīng)盡量避免接聽(tīng)私人電話，確需處理，力求簡(jiǎn)短：同時(shí)嚴(yán)禁利用公司的通訊工具處理私人電話，尤其是長(zhǎng)途電話。確有特殊情況，必須征得部門經(jīng)理同意。

第五條 未經(jīng)允許不使用其它部門電腦，不在網(wǎng)上聊天或看視頻、聽(tīng)音樂(lè)。

第六條 不遲到不早退，不代人考勤：加班、請(qǐng)假、出差、公出一律按照考勤制度執(zhí)行。嚴(yán)格遵守公司保密制度。

第七條 做好公司節(jié)能降耗工作。使用電腦的員工離開(kāi)辦公桌10分鐘以上，必須設(shè)置屏保，一小時(shí)以上必須關(guān)閉電腦。每天下班以后必須關(guān)閉燈、空調(diào)、電腦、飲水機(jī)、傳真機(jī)等電器的電源。

第八條 他人和自己都在共同的家園力鍵真華公司中成就，每一個(gè)人都要體認(rèn)到與公司榮辱與共的關(guān)系，每一個(gè)人都要為共同的利益而珍惜每一位合作者，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與效益。多提合理化的建議，參與公司的發(fā)展。

第九條 保護(hù)良好的工作環(huán)境，愛(ài)惜并節(jié)約適用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。第十條 維護(hù)企業(yè)形象和利益，勤奮敬業(yè)和企業(yè)一起成長(zhǎng)。第十一條 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十二條 努力學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn)，積極向上，提高自身素質(zhì)和工作能力。出色完成本職工作，為團(tuán)隊(duì)做出自己的貢獻(xiàn)。

第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行，有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前不能消極應(yīng)對(duì)。

第十四條 任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。

第十五條 我們每一個(gè)人的形象就是公司的形象，每一個(gè)人的文明禮貌，就是公司為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。重視儀表和工作交往中的禮節(jié)，樹(shù)立公司良好的形象，是每一個(gè)人的義務(wù)。

第十六條 我們要體認(rèn)到，每一位同事都是生命中的合作者，相互友愛(ài)是我們的義務(wù)。每一位合作者的能力成長(zhǎng)，都有我們的未來(lái)權(quán)益。第十七條 節(jié)約一滴水、一度電、一分錢、一秒鐘

第十八條 尊重自己，意味著尊重自己的人格，不拉幫結(jié)派，圖謀私利。不貪污不受賄，不挪用公款，不以權(quán)謀私。

第十九條 力求盡善，言行如一。力求盡善，即實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)，創(chuàng)造更高的價(jià)值。包括對(duì)顧客越來(lái)越周到、快捷的服務(wù)。

第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢問(wèn)。對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。

第二十一條 嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

日常考勤管理辦規(guī)定：

（一）出勤 1.工作時(shí)間

1.1公司在職員工正常工作時(shí)間為星期一至星期六上午，一天八小時(shí)制。1.2具體上班時(shí)間如下：

a.業(yè)務(wù)上班時(shí)間：上午8：00—12：00 下午13：00—18：30

b.前臺(tái)上班時(shí)間： 上午8：00－12:00 下午13:00－18：30(二)考勤紀(jì)錄

2.1員工上班考勤時(shí)間一律按打卡時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間計(jì)算； 2.2漏打卡簽卡

a.任何人不得代替他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報(bào)批評(píng)，并加以相應(yīng)的處罰； 因工作原因，不能按時(shí)到公司打卡的員工，按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間打卡.b在上班時(shí)間漏打卡者必須在三天以內(nèi)辦理簽卡手續(xù)，每月簽卡次數(shù)不得超過(guò)五次，超出五次或忘簽卡視為缺勤處理。

（三）曠工

3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不上班者，視為曠工。3.2曠工一次取消當(dāng)月全勤，并按兩倍工資計(jì)算在當(dāng)月工資中扣除。

3.3連續(xù)曠工三個(gè)工作日，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。3.4一次早退或遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工。

（四）遲到/早退

4.1員工無(wú)論何種原因上班遲到（早退）均視為缺勤，遲到（早退）以分鐘為單位。當(dāng)月遲到（早退）累計(jì)不超過(guò)5分鐘不扣工資。當(dāng)月累計(jì)超出5分鐘則在取消全勤的基礎(chǔ)上每超出一分鐘扣罰2元。遲到30分鐘（含30）以上者，按曠工半天處理，并通報(bào)批評(píng)。嚴(yán)重者公司酌情辭退。

3.公司員工一律實(shí)行上班打卡制度，任何人不得代替他人打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報(bào)批評(píng)，并加以相應(yīng)的處罰；

（五）請(qǐng)假及薪資事宜

5.1員工因故不能上班必須提前請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假單，然后再經(jīng)有效審批人審批同意后方可離崗。如因突發(fā)事件未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在請(qǐng)假當(dāng)天上班后一小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未辦請(qǐng)假手續(xù)，或?qū)徟煌馊匀簧米噪x崗的，按曠工處理。

5.2 病假

5.2.1 因病需休假，請(qǐng)于當(dāng)日上班前通知上級(jí)主管，并在上班后的2日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)；

5.2.2病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，同時(shí)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能按病假處理，否則視為曠工。

5.2.3病假工資按日工資50%計(jì)發(fā)。5.2.4病休證明不全或無(wú)效，視為事假。5.2.5員工請(qǐng)事假、病假取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 5.3 婚假（含節(jié)假日）

工作滿一年的員工結(jié)婚可享有3天的有薪婚假，申請(qǐng)放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。

5.4 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假（（含節(jié)假日）

符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5 慰唁假（含節(jié)假日）

員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

5.6 公傷

員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。5.7 法定假日

按照國(guó)家及政府規(guī)定的休假。如有特殊情況要加班的，加班時(shí)間按平常加班費(fèi)的雙倍算。5.8年假

5.8.1服務(wù)滿兩年者，每年給予年假3天

5.8.2服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予年假5天 5.8.3服務(wù)滿五年以上未滿十年者，每年給予10天 5.8.4服務(wù)滿十年以上，每年給予15天

年休假應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)半年。

（六）公出/出差

6.1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知上級(jí)主管，說(shuō)明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間并在外

出登記本上登記，否則按外出辦私事處理；

6.2上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié)

準(zhǔn)則

第1條

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第2條

對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第3條

本制度適用于公司全體員工。

第4條 行政部對(duì)本制度進(jìn)行貫徹實(shí)施。

第5條

本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)

獎(jiǎng)勵(lì)

第6條

本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.會(huì)義表?yè)P(yáng)；

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

第7條

對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出的；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故的； 3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好的；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納的；

5.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。6.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的。7.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)的；

8.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得、獲得專業(yè)證書(shū)的； 第8條

獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名；

2.各主管及人事部共同審核；

3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第9條 每月無(wú)缺勤且未受遲到及忘打卡處罰者，積極做好本職工作表現(xiàn)良好的，當(dāng)月享受滿勤獎(jiǎng)100元； 第三節(jié)

處罰

第9條

員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、辭退、開(kāi)除等處分：

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；

3.忘打卡扣罰30元/次；代打卡100元/次。

4.下班不關(guān)電腦、不閉燈、不鎖門50元/次； 5.上班時(shí)間打游戲50元/次；

6.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；

7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、打架斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

9.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；

10.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

有上述行為者，經(jīng)核實(shí)后，由行政部開(kāi)具《罰款單》，遞交財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條

員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的，由人事部提案，通過(guò)總經(jīng)辦會(huì)議裁決處理。

第11條

受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得脫管。違反國(guó)家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反紀(jì)律者，處以開(kāi)除處分；如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，予以扣款，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理；凡被開(kāi)除者，當(dāng)日離司，永不錄用。制作人： 行政部確認(rèn)：

審核人： 總經(jīng)理簽字：

第五篇：?jiǎn)T工紀(jì)律及行為規(guī)范

員工紀(jì)律及行為規(guī)范

第一節(jié) 員工十項(xiàng)紀(jì)律

1、嚴(yán)守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)工作，不遲到早退，有事提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、堅(jiān)守工作崗位，不脫崗串崗，不閑聊打鬧，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

3、不得在工作時(shí)間內(nèi)或利用辦公電話打、接私人電話，不得在內(nèi)部電話上互相聊天。

4、不得私自使用他人保管的電腦設(shè)備，不準(zhǔn)利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天。

5、不得將非本公司人員（包括員工的親友、配偶及子女）帶入生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所逗留。

6、工作時(shí)間不準(zhǔn)吃東西和化妝，班前班中不得飲酒，不得吃有強(qiáng)烈刺激性氣味的食物。

7、嚴(yán)格遵守廠區(qū)禁煙規(guī)定。

8、嚴(yán)格遵守公司保密制度，嚴(yán)禁將智能手機(jī)帶入廠區(qū)。

9、參加會(huì)議準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，開(kāi)會(huì)時(shí)不交頭接耳，不打磕睡，不隨便走動(dòng)，響鬧裝置應(yīng)設(shè)置在震動(dòng)檔或關(guān)閉，散會(huì)后人離桌凈，椅子歸位，有序離場(chǎng)。

10、工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要對(duì)照相關(guān)制度流程，爭(zhēng)取內(nèi)部解決，不明確之處應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)反映；仍解決不了的可用文字形式越級(jí)報(bào)告，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得用手機(jī)短信、匿名信等形式反映情況。

第二節(jié) 員工行為規(guī)范

一、員工日常行為總體規(guī)范

1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從公司管理。

2、員工遇到問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)反映情況，特殊情況可越級(jí)反映，但本 人要對(duì)此負(fù)責(zé)。

3、員工應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從指揮；團(tuán)結(jié)同志、互相幫助。不得拉幫結(jié)派，制造事非。

4、員工路遇領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好。在工作場(chǎng)所遇到領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)，應(yīng) 自動(dòng)起立，并主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)介紹生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理有關(guān)情況。DCS室、質(zhì)檢室等特殊崗位在作業(yè)時(shí)不需起立匯報(bào)。

5、員工上班時(shí)，必須按時(shí)集合，由值班員統(tǒng)一帶入廠區(qū)，途中可自行列成小隊(duì)進(jìn)入各操作崗位，但不得零散行進(jìn)。

6、員工下班時(shí)，應(yīng)以班組為單位，由班組長(zhǎng)集體帶回。

7、在廠區(qū)行走的零散員工，必須按照“兩人成伍，三人成行” 的規(guī)定靠右側(cè)行進(jìn)。

8、員工上班時(shí)間不得離開(kāi)崗位，有特殊情況需向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并憑出門條出入。

9、員工參加公司集會(huì)及在閱覽室等公共場(chǎng)合，要自動(dòng)將手機(jī)靜 音，并保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、員工就餐時(shí)必須遵守餐廳秩序，不得浪費(fèi)糧食。就餐完畢應(yīng)將凳子擺好，并將自己的殘?jiān)帐案蓛簟?/p>

11、員工必須遵守宿舍管理規(guī)定，進(jìn)入宿舍樓需保持安靜。男 女員工不得互串宿舍。

二、員工相互關(guān)系準(zhǔn)則

1、相互尊重，不以同事的相貌、性別、缺陷開(kāi)玩笑，不公開(kāi)別人的隱私。

2、相互幫助，當(dāng)同事遇到困難時(shí)，應(yīng)伸出友誼之手，盡力幫助。

3、互相愛(ài)護(hù)，當(dāng)同事做錯(cuò)事時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出批評(píng)并指正，不在背后議論人。

4、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，和平共處，不搞窩里斗。

5、相互理解，與同事多溝通，多交流，善于發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處和 優(yōu)點(diǎn)，遇事多為對(duì)方考慮。

6、職務(wù)有高低，人格應(yīng)平等，員工之間應(yīng)坦誠(chéng)相待，開(kāi)誠(chéng)布公，不得以任何方式和借口傷害別人的尊嚴(yán)。

7、服從領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)做出決定前，下級(jí)可以各抒己見(jiàn)；上級(jí)做出 決定后，下級(jí)必須堅(jiān)決服從。對(duì)任務(wù)有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)面或書(shū)面向領(lǐng)導(dǎo)提出，也可越級(jí)報(bào)告，但不能越級(jí)請(qǐng)示。

8、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)，應(yīng)作好記錄，及時(shí)付諸行動(dòng)。完成任務(wù)情況應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

9、做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，要虛心接受，不得找借口自我開(kāi)脫，更不準(zhǔn)事后進(jìn)行報(bào)復(fù)。

10、員工之間提倡公平競(jìng)爭(zhēng)，不得采取不正當(dāng)手段、通過(guò)非正常渠道往上爬。

三、員工著裝和儀容規(guī)范

1、員工要按照公司規(guī)定著裝。

2、工作和集體活動(dòng)時(shí)要統(tǒng)一著工作服、戴工作帽。

3、員工在現(xiàn)場(chǎng)操作必須著長(zhǎng)袖工作服。涉外部門員工外出工作時(shí)著便裝。

3、工作服和便裝不得混穿。

4、業(yè)余時(shí)間應(yīng)該著便裝，便裝時(shí)要大方得體，女員工不得穿過(guò)分暴露的服裝。

5、除調(diào)度室、DCS室等特殊區(qū)域外，工作場(chǎng)所和行進(jìn)中不準(zhǔn)穿拖鞋。

6、女員工在現(xiàn)場(chǎng)工作和出操時(shí)，不得穿高根鞋。

7、員工不得染怪異發(fā)色，不得留怪異發(fā)型；男員工頭發(fā)和胡須要勤修剪，男員工發(fā)長(zhǎng)不超過(guò)帽際外一厘米，女員工發(fā)長(zhǎng)不超過(guò)雙肩，且在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，必須將長(zhǎng)發(fā)束于工作帽內(nèi)。

8、女員工可施淡妝，不宜濃妝艷抹；佩戴首飾應(yīng)協(xié)調(diào)、高雅，不宜佩戴過(guò)于耀眼和怪異的首飾。

9、員工要講究個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手、勤洗臉、勤洗澡、勤剪指甲、勤換內(nèi)衣，每天刷牙，飯后漱口。

四、員工文明用語(yǔ)規(guī)范

1、員工在工作時(shí)間和接待客人時(shí)要講普通話，語(yǔ)言要求規(guī)范、流利，態(tài)度要和氣、謙遜。

2、講話時(shí)要使用禮貌用語(yǔ)，如“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“不客氣”、“再見(jiàn)”等，禁止使用粗俗語(yǔ)言，不得利用他人生理缺陷開(kāi)玩笑，更不準(zhǔn)講污言穢語(yǔ)或污蔑性、攻擊性語(yǔ)言。

3、客人來(lái)訪，要主動(dòng)、熱情接待，微笑服務(wù)，基本用語(yǔ)為“您好”、“請(qǐng)問(wèn)，您找哪位？”、“您有什么事？”等。

4、應(yīng)根據(jù)對(duì)方身份選擇合適稱謂，如“先生”、“小姐”、“女士”等，員工之間可互相稱呼職務(wù)、職稱；非正式場(chǎng)合或在不易產(chǎn)生混淆的情況下，對(duì)下級(jí)或平級(jí)之間可在其姓氏前加上“小”、“老”等字，如“小王”、“老李”等；對(duì)年長(zhǎng)者可在其姓氏后加“師傅”等。

5、接待客人時(shí)，如確有急事或接電話時(shí)，必須先講“對(duì)不起，請(qǐng)稍等”，并盡快處理；再回到客人面前時(shí)，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，讓您久等了”，不得怠慢客人。

6、不要隨便打斷他人的講話，如確有必要，應(yīng)先說(shuō)“對(duì)不起，打擾一下”，事后應(yīng)說(shuō)“謝謝”。

7、電話鈴響三次以內(nèi)要及時(shí)接聽(tīng)，否則要說(shuō)“對(duì)不起”；接通后首先應(yīng)說(shuō)“您好，鑫寶綜合辦公室”，內(nèi)部電話應(yīng)講“您好，××部（室）”等；接到找人電話，要用“請(qǐng)稍等”，如接聽(tīng)人不在，可問(wèn)對(duì)方“您是否留話？”等，若留話要做好記錄。通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得拖泥帶水，詞不達(dá)意，更不準(zhǔn)拉家常、談股票等。

8、交談時(shí)，表情應(yīng)自然，聲調(diào)要適中，不得影響其它同事的工作，不得做梳頭、剪指甲、挖耳朵、摳鼻孔等動(dòng)作。

9、對(duì)客人的問(wèn)詢要及時(shí)予以準(zhǔn)確回答，不清楚之處忌用“不知道”或用含混辭語(yǔ)搪塞，要先請(qǐng)客人稍等，再代為詢問(wèn)。

10、與客人見(jiàn)面或話別時(shí)要握手致意，由女士、長(zhǎng)輩、上司先 伸右手為宜，男士應(yīng)脫手套。

五、辦公室行為規(guī)范

1、出入辦公室開(kāi)、關(guān)門動(dòng)作要輕，盡量不發(fā)出聲音，不影響其他人工作。進(jìn)入其它辦公室聯(lián)系、請(qǐng)示、匯報(bào)工作時(shí)，應(yīng)先輕輕敲門，得到對(duì)方允許后方可入內(nèi)。

2、不得在辦公室、走廊大聲喧嘩、高聲叫人，有事應(yīng)走到有關(guān)人員面前輕聲交談。

3、在走廊或過(guò)道與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇，應(yīng)點(diǎn)頭致意，并相互問(wèn)候“您好”。

4、打、接工作電話時(shí)要低聲通話，不得影響他人工作。

5、未經(jīng)許可，不得擅動(dòng)他人文件或其它物品。

6、工作時(shí)要精力集中，提高辦事效率和質(zhì)量，當(dāng)天工作當(dāng)天完。

7、辦公用品擺放要有序，下班前清理桌面，文件分類放入抽屜或文件架，辦公椅放置原位。

8、涉及機(jī)密的文件、記錄等資料要妥善保管，上鎖存放。

9、經(jīng)常保持辦公場(chǎng)所干凈整潔，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

10、下班前要關(guān)閉燈光、電腦和其它用電設(shè)施，節(jié)約用電。要仔細(xì)檢查，關(guān)好門窗，確保安全。

六、操作人員行為規(guī)范

1、按時(shí)交接班，按時(shí)巡檢掛牌，按時(shí)填寫(xiě)操作記錄。

2、接班后前兩個(gè)小時(shí)必須在室外操作和保養(yǎng)設(shè)備。

3、發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏及其它異常情況要及時(shí)處理。

4、精心操作，自覺(jué)遵守執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)程，保證生產(chǎn)、工藝、設(shè)備正常運(yùn)行。

5、連續(xù)作業(yè)的人員，就餐或上廁所時(shí)要留人值班，不得空崗。

6、隨時(shí)保持操作現(xiàn)場(chǎng)及操作室干凈整潔，設(shè)備、管線、設(shè)施 定期保潔。

7、班前注意休息，崗上集中精力，頭腦保持清醒，確保安全 無(wú)事故。

8、調(diào)度及相關(guān)崗位勤聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作，互相配合，不出差錯(cuò)。

9、工器具定點(diǎn)放置，不得擅自動(dòng)用各種消防設(shè)施、設(shè)備和消 防工具。

10、出入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，必須配戴安全帽沿安全通道行走。

員工宿舍樓管理規(guī)定

一、宿舍樓道管理規(guī)定

1、地面干凈，無(wú)煙頭垃圾。

2、墻面干凈，無(wú)涂抹印記。

3、門窗潔凈，無(wú)灰塵污垢。

4、燈具完好，無(wú)損壞破碎。

5、水房干爽，無(wú)積水雜物。

6、廁所清潔，無(wú)便溺穢物。

7、文明出入，無(wú)打鬧喧嘩。

二、員工宿舍管理規(guī)定

1、室內(nèi)五無(wú)

（1）門窗無(wú)積灰積塵。（2）地面無(wú)積水污油。（3）墻角無(wú)垃圾煙頭。（4）墻面無(wú)亂貼亂畫(huà)。（5）室內(nèi)無(wú)多余物品。

2、內(nèi)務(wù)四齊

（1）床面物品擺放整齊。（2）桌面物品擺放整齊。（3）床下鞋盆排列整齊。（4）柜內(nèi)衣物放置整齊。

3、三項(xiàng)禁止

（1）禁止私自用電器。（2）禁止在室內(nèi)吸煙。

（3）禁止將油污工作服帶入室內(nèi)。