第一篇：非公企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設緊密結合

非公企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設緊密結合

寶雞永盛礦業(yè)有限責任公司

市場經(jīng)濟的不斷完善和經(jīng)濟結構的不斷調(diào)整，為民營企業(yè)迅速崛起發(fā)展壯大提供了強頸的動力，已成為國民經(jīng)濟不可缺少的主要組成部分，在民營企業(yè)開展黨建工作已成為當前和今后一段時期必須研究的重要課題。而企業(yè)文化作為一種柔性的“軟實力”，在現(xiàn)在企業(yè)的大背景下，更是衡量企業(yè)發(fā)展和有無生命力的重要綜合指標之一，如何把黨建工作與企業(yè)文化進行有機結合促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展還要大膽地實踐和探索。

寶雞永盛礦業(yè)有限責任公司是一家非公民營企業(yè)，位于鳳縣留鳳關鎮(zhèn)轄區(qū)的酒奠溝村，占地面積9900平方米，固定資產(chǎn)3000萬元，企業(yè)以生產(chǎn)礦石加工選礦為主，年生產(chǎn)礦石1.2萬噸，加工選礦石3萬多噸，完成工業(yè)總產(chǎn)值480萬元，年上繳利稅38萬，實現(xiàn)利潤36萬元，做到了建一座廠富一方民興一方經(jīng)濟。

2011年8月成立寶雞永盛礦業(yè)聯(lián)合支部，擁有員工35名，支部共有黨員5名，平均年齡50歲，積極份子2名，黨支部設有辦公室，黨員活動室，會議室，培訓室等場所，工會婦聯(lián)等群眾組織也組建齊全，支部制定有各項工作制度，黨報黨刊各類雜志，黨員信息應有盡有，配備齊全，黨員和員工定期時行黨性教育和技能培訓。

近年來，廠里還配制體育鍛煉設施，籃球場、乒乓球、羽毛球等體育設施，經(jīng)常性開展職工體育活動，豐富職工業(yè)余生活，職工文化生活有顯著提高。

2011年10月公司組織全體員工去四川九寨溝、黃龍、樂山、成都等地觀光學習，增加企業(yè)職工凝聚力。

2013年9月22日，公司派人參加縣工商局組織到甘肅靜寧縣建宏，恒大公司，蘭州市城關區(qū)，天水等地，有關企業(yè)學習，企業(yè)的黨建與企業(yè)文化活動經(jīng)驗，受到教育和啟發(fā)從而堅定信心增強了搞好企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設的決心。民營企業(yè)黨建工作沒有固定的模式可依，在摸索實踐中，黨支部適時調(diào)整工作思路，尋找開展黨建工作的切入點和新方式，把黨建工作與企業(yè)文化有機結合起來，有效的推動了企業(yè)文化建設，同時促進了黨建工作的自身開展，最終為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。

一、黨建工作與企業(yè)文化在企業(yè)中的作用

1、企業(yè)黨建工作的本質與作用定位

企業(yè)黨建工作本質上可以理解為一項管理活動，是黨組織履行黨的宗旨，促進四個文明建設的過程，公司黨支部緊緊圍繞企業(yè)的改革教育和生產(chǎn)經(jīng)營管理開展工作，把黨建工作富于企業(yè)的協(xié)調(diào)服務，思想教育和企業(yè)文化建設之中，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)發(fā)展的根本方向，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2、企業(yè)文化的含義與作用

企業(yè)文化作為繼人財物信息之后第五種資源，定是企業(yè)在長期生產(chǎn)過程中形成的價值觀，經(jīng)營理念，群體意識和行為規(guī)范的總和，是經(jīng)濟文化巧妙結合的產(chǎn)物。企業(yè)文化融合與規(guī)范著企業(yè)成員的思維習慣和行為方式，能夠充分激發(fā)每一個成員的潛能，營造并形成一種文化氛圍，凝聚群體的智慧增強協(xié)作的精神，源源不斷地為企業(yè)的改革發(fā)展提供創(chuàng)新和進步的源動力，文化力和生產(chǎn)力。

大凡成功的企業(yè)都有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，我公司就是這樣追求卓越，挑戰(zhàn)極限和奮斗加責任制是構成企業(yè)文化的精髓，是引導廣大永盛員工樹立正確的人生觀，價值觀，營造和諧奮進的工作氛圍，激發(fā)共同奮斗的愿望，把員工的個人發(fā)展與企業(yè)的運營目標有機統(tǒng)一起來，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。永盛企業(yè)文化作為企業(yè)管理的軟要素，已經(jīng)深入滲透到企業(yè)的生產(chǎn)研發(fā)銷售服務等各個領域環(huán)節(jié)，直接影響著企業(yè)的興衰成敗，在十幾年的改革發(fā)展中，歷經(jīng)坎坷和曲折，最終都能堅韌不拔地走下去，跟我企業(yè)這種永不言敗的企業(yè)文化理念是密不可分的。

二、黨建工作與企業(yè)文化的相互關系

民營企業(yè)中的黨建工作和企業(yè)文化建設是兩個不同的課題，二者的根本目的不同，工作方式也不一樣，但是企業(yè)黨建與企業(yè)文化同屬精神文明建設范疇，在工作中服務對象，工作的方向與落腳點是相同的，最終都是為搞好企業(yè)經(jīng) 濟建設，促進企業(yè)健康發(fā)展，因而在一定范圍內(nèi)，二者互求促進相輔相成。

1、抓好企業(yè)黨建工作有利于促進企業(yè)文化建設 保證企業(yè)文化的方向，企業(yè)文化的根本目的是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)文化的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展，促使企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的社會主義方向是需要引導的企業(yè)黨建工作的思想政治工作，群體工作黨員教育工作等能夠為企業(yè)文化建設提供堅強的組織保證和政治保證，保證企業(yè)文化建設朝著健康的方向發(fā)展，永盛黨建工作的一個主要任務是支持企業(yè)積極開展文化建設，倡導健康向上的企業(yè)精神和以人為本的企業(yè)文化，永盛在建設企業(yè)文化的過程中，以黨的先進思想為指導，例如永盛的理想理念追求卓越，挑戰(zhàn)極限，表達了一種自強不息的企業(yè)精神，賦予了企業(yè)文化經(jīng)久不息的生命力。

2、加強企業(yè)文化建設有利于促進企業(yè)黨建工作的開展企業(yè)文化的建設和沉淀，能夠在企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，形成團結向上的凝聚力和精神風貌。這為企業(yè)黨建工作的開展奠定了良好的基礎。永盛非常重視企業(yè)文化建設，通過文化理念的宣傳，學習和踐行使企業(yè)員工產(chǎn)生對企業(yè)目標，準則、觀念認同感，產(chǎn)生對本職工作的自豪感和對企業(yè)的歸屬感，并內(nèi)化為員工行為的潛在意識。在良好的精神氛圍中，黨的方針政策和主張在企業(yè)里能夠獲得員工的理解和支持，并得以貫徹執(zhí)行。另外，永盛企業(yè)文化活動作為一種載體，被用來增強企業(yè)黨建活動的渠道，黨建工作中的宣傳教育組織生活與活動載體，通過企業(yè)文化活動來實現(xiàn)，增強了黨建活動的生動性，實效性與可操作性，豐富了黨建工作的內(nèi)容與形式。

因此企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設二者相輔相成，互相促進。他與企業(yè)求效益，求發(fā)展的目標并不矛盾，還是企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的重要思想武器。

三、黨建工作與企業(yè)文化建設結合的方法

1、思想政治教育與企業(yè)文化塑造結合凝聚企業(yè)精神 永盛把企業(yè)的思想教育與企業(yè)文化塑造整合在一起，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障，通過入黨積極份子培訓班上黨課專題講座，參觀學習等形式，加強黨員教育，組織黨員開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，用黨的基本理念基本路線，基本方針政策和企業(yè)文化精神理念，企業(yè)規(guī)章制度以及企業(yè)發(fā)展的遠景目標等經(jīng)營理念，企業(yè)規(guī)章制度以及企業(yè)發(fā)展的遠景目標等經(jīng)營理念，武裝企業(yè)黨員使之樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，進而帶動全體員工對企業(yè)的價值觀經(jīng)營理念內(nèi)化于心，對企業(yè)的行為取向和行為規(guī)范思想認同，行為自覺。

通過建立黨員之家等關愛服務，黨員的機制，讓黨員感受到組織的溫暖，實現(xiàn)對黨員和員工的幫困送溫暖，讓黨員本人以及家人感受組織的溫暖，增強黨組織黨員的為人民群眾的魚水關系。另外對一些典型敏感的問題，以及與員工利益密切相關的問題開展討論，集思廣益以達成共識，增強員 工愛黨愛企的主動意識，把追求個人發(fā)展，企業(yè)共同發(fā)展創(chuàng)造社會財富與回報社會的價值理念整合起來，在企業(yè)中形成團結向上的精神風貌，為企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的精神動力。

2、發(fā)揮黨員模范作用與提高員工素質結合，深化企業(yè)人才培養(yǎng)機制

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。永盛在發(fā)展的過程中始終把人才的培養(yǎng)放在第一位，深入挖掘員工資質和潛能，一方面引進人才到企業(yè)工作，不斷調(diào)整提高員工隊伍的知識結構，另外在企業(yè)大力強化“員工素質”教育，支部每年要舉辦一期黨的基礎理論培訓班，培養(yǎng)入黨積極份子和發(fā)展對象，有力地壯大了黨支部，每年在社會上招聘人才，黨員優(yōu)先招聘為企業(yè)增添了活力，黨員的知識結構有一定改善，這些新鮮血液關鍵時刻能夠拉的起打的響，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動了全體員工互相學習，形成人人學先進，人人爭先進的思想意識，黨員隊伍中和員工隊伍涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀中層管理干部，在這種良好的氛圍狀態(tài)下，黨的紀律與企業(yè)文化觀念深入人心，員工的綜合素質得到了提高和完善。

3、開展組織生活與企業(yè)文化相結合，激發(fā)企業(yè)活力 黨組織生活以及企業(yè)文化的傳播需要借助良好的平臺，永盛支部把黨組織開展的組織生活與企業(yè)文化傳播，滲透有機結合，通過開展體育活動、外出旅游參觀學習外地經(jīng)驗等加強了員工互相交流，增強了員工向心力和凝聚力以人為本 的理念和團結向上，追求發(fā)展的企業(yè)精神，始終激勵員工不斷吸吮著新鮮的文化豐富黨組織生活增強了黨建工作的生動活潑性，又提高了企業(yè)文化建設的實效性，激發(fā)了企業(yè)員工的創(chuàng)造活力。

4、創(chuàng)建精神文化與踐行企業(yè)結合起來，加速企業(yè)發(fā)展在追求生產(chǎn)效益的同時，非常注重塑造企業(yè)的良好形象方面深入開展創(chuàng)建文明單位，文明班組，黨員示范組，工人先鋒號等系列活動并隨著形勢不斷發(fā)展賦予新的內(nèi)涵，在企業(yè)中形成爭先創(chuàng)先氛圍，激發(fā)廣大員工的活力，喚起他們的熱情和團隊精神，形成有利于精神文明建設的良好氛圍，不斷推動企業(yè)文化由理論到實踐的飛躍。

隨著非公黨建不斷不間斷鞏固壯大和企業(yè)文化空前提高。生動活潑的新格局出現(xiàn)在企業(yè)，永盛的經(jīng)濟效益較往年有很大的增長。吃水不忘挖井人，永盛有今天的輝煌成就，與黨的改革開放政策分不開。永盛人為感恩黨，回報社會先后給汶川等地震災區(qū)捐款10萬余元；為當?shù)鼐频鞙洗逍蘼防?，拉路燈，先后支?7萬元；從而有力的改變了當?shù)氐幕A設施，環(huán)境面貌有了很大的變化，繼往開來，永盛人將繼續(xù)堅苦創(chuàng)業(yè)，挑戰(zhàn)未來，鑄造輝煌，以更優(yōu)秀的業(yè)績回報社會。

第二篇：非公企業(yè)黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業(yè)有限公司強黨建促發(fā)展

成都桐林鑄造實業(yè)有限公司是一家國內(nèi)領先的汽車發(fā)動機缸體及高端鑄造產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)，是國內(nèi)最大的汽車發(fā)動機缸體商品化毛坯供應企業(yè)之一。公司年生產(chǎn)能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現(xiàn)有1個黨總支，下設3個黨支部。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的主題主線，不斷創(chuàng)新和加強黨的建設，實現(xiàn)黨建和企業(yè)經(jīng)營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業(yè)文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發(fā)揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業(yè)文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業(yè)文化氛圍，統(tǒng)一職工思想，激發(fā)職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發(fā)揮，做創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐者。以“爭做創(chuàng)先

1爭優(yōu)活動新標桿”為主題，創(chuàng)新活動載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在全體黨員中開展“優(yōu)秀員工”評選、技能比賽、“創(chuàng)意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區(qū)”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區(qū)的月度業(yè)績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創(chuàng)新、比業(yè)績、比奉獻?；顒娱_展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創(chuàng)意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節(jié)約費用300多萬元，公司生產(chǎn)4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優(yōu)秀人才的凝聚者。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀管理人才，把優(yōu)秀管理人才培養(yǎng)成黨員的“雙向培養(yǎng)”機制。目前公司中層以上管理人員和業(yè)務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優(yōu)秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養(yǎng)入黨積極分子60多名，發(fā)展黨員15名，均為公司生產(chǎn)一線業(yè)務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業(yè)建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協(xié)調(diào)、發(fā)展、和諧的勞資關系，推動和諧企業(yè)建設。積極與公司管理層協(xié)調(diào)，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調(diào)整連動機制（即

社會居民生活指數(shù)及物價水平上漲到一定水平，公司業(yè)務部門即可起動工資調(diào)整機制，并且在授權范圍內(nèi)不需要通過管理層審批），農(nóng)忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等制度，穩(wěn)定了員工隊伍，激發(fā)了廣大員工立足本職干事業(yè)的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業(yè)的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業(yè)，服務和回報社會，幫助企業(yè)樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯(lián)建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產(chǎn)灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業(yè)崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第三篇：非公企業(yè)黨建

促進非公企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業(yè)有限公司、古交市祥鑫源貿(mào)易有限公司、古交市和昇煤業(yè)有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿(mào)易有限公司9家企業(yè)的黨建指導員。在非公有制經(jīng)濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業(yè)的健康發(fā)展。在全國開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極引導非公企業(yè)黨組織結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發(fā)揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，創(chuàng)立了非公有制企業(yè)活動的主題，積極創(chuàng)新工作機制，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。

他指引非公有制企業(yè)緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創(chuàng)佳績”的活動主題，要求員工向創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發(fā)展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業(yè)的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，帶頭爭創(chuàng)佳績。三是做執(zhí)行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業(yè)要求和各項規(guī)定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩(wěn)定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業(yè)經(jīng)濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數(shù)非公企業(yè)建立了企業(yè)員工與企業(yè)決策管理層“共謀發(fā)展機制”，不斷提高企業(yè)員工參與企業(yè)決策的素質和能力。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟效益。通過建立企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層 “共謀發(fā)展機制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳效益。例如，讓員工參與企業(yè)管理，干部參與企業(yè)勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯(lián)合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業(yè)管理層領導科學發(fā)展的素質和能力，經(jīng)常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。受到了企業(yè)主和員工的歡迎，也有力促進了企業(yè)發(fā)展。

三是圍繞“人才隊伍培養(yǎng)好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創(chuàng)造小發(fā)明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業(yè)務技能，服務企業(yè)發(fā)展。

四是圍繞“企業(yè)和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業(yè)”的內(nèi)涵定義為：一是發(fā)展充滿活力，人的積極性得到充分發(fā)揮，各種生產(chǎn)要素和資源得到合理匹配，發(fā)揮出最大的整體效益；二是內(nèi)部關系融洽，企業(yè)內(nèi)部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環(huán)境友好，按照科學發(fā)展觀的要求，正確處理企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府的關系，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業(yè)”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態(tài)；建立“調(diào)解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業(yè)主參與“慈善一日捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業(yè)的信譽度，擴大了企業(yè)的社會影響。

五是圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動。安全生產(chǎn)是“活力和諧企業(yè)”建設的基礎和前提。指導員把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的“生命線”，協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協(xié)助內(nèi)部職能機構定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產(chǎn)安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業(yè)黨建工作。從非公有制企業(yè)特殊的治理結構看，黨建指導員、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業(yè)主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業(yè)職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業(yè)黨建指導員的價值取向則是實現(xiàn)黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內(nèi)在的必然聯(lián)系。例如，企業(yè)主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強做大；黨建指導員實現(xiàn)黨的工作目標，其落腳點也是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。可見，企業(yè)主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業(yè)，旗幟鮮明地向企業(yè)主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規(guī)，確保企業(yè)沿著正確、健康的方向發(fā)展。通過發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，克服企業(yè)主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業(yè)發(fā)展。當前，非公有制企業(yè)處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業(yè)出現(xiàn)勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業(yè)和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協(xié)調(diào)、處理好企業(yè)主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業(yè)主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業(yè)中盡快培養(yǎng)出共產(chǎn)黨員來，都發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作。過去那種“要企業(yè)抓黨建”的被動局面有所改觀，已經(jīng)逐步向“企業(yè)要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業(yè)，必須增強社會責任意識。企業(yè)只有在追求經(jīng)濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。指導員帶動企業(yè)大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發(fā)動非公有制企業(yè)支持社會主義新農(nóng)村建設，逐步形成“以工促農(nóng)、企村互利”的長效機制；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強企業(yè)的社會責任感。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業(yè)的經(jīng)濟活動之中，與企業(yè)的健康快速發(fā)展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發(fā)揮，極大激發(fā)了企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)熱情，最大限度地發(fā)揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。很多企業(yè)主認為，黨建確實給企業(yè)帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產(chǎn)力。

二〇一〇年十二月八日

第四篇：淺談企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建

淺談企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建

先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。建設先進的企業(yè)文化，是加強黨的執(zhí)政能力建設、大力發(fā)展社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會的重要組成部分；是企業(yè)加快發(fā)展、做強做大的迫切需要；是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、建設高素質員工隊伍、促進人的全面發(fā)展的必然選擇；是企業(yè)提高管理水平、增強凝聚力和打造競爭力的戰(zhàn)略舉措。在激烈的市場競爭中，企業(yè)如何才能處于有利地位，可能有許多因素，但有一點是至關重要的，那就是通過卓有成效的企業(yè)文化建設和企業(yè)黨建工作，來增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。正確理解和把握二者之間的關系，使之相互結合、相互促進，對于加強企業(yè)精神文明建設、推動企業(yè)發(fā)展具有極其重要的意義。

一、企業(yè)文化建設的內(nèi)涵

企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業(yè)文化可以概括為四個層次：精神層（核心層）、制度層（中間層）、行為層（表層）、和社會層（企業(yè)文化的對外傳播）。企業(yè)文化建設的內(nèi)涵指企業(yè)在技術因素之外所具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統(tǒng)，包括企業(yè)價值觀念、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為規(guī)范和思想方法等。良好的企業(yè)文化具有凝聚功能、導向功能、激勵功能、約束功能、輻射功能和塑造形象作用，能夠增強員工對企業(yè)的忠誠度和認同感，促進員工和企業(yè)保持高度一致，并自覺遵守企業(yè)的各項制度，從而提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，良好的企業(yè)文化也是企業(yè)網(wǎng)羅人才、留住人才的制勝法寶?？梢哉f，企業(yè)文化也是企業(yè)的一種“經(jīng)濟資源”，是一種能節(jié)約企業(yè)交易成本或增加企業(yè)價值的重要制度基礎，建設良好的企業(yè)文化是每一個企業(yè)發(fā)展歷程中的必然選擇。

無論是國有企業(yè)還是非公有制企業(yè)，任何時候都離不開黨的領導，企業(yè)黨建是一項不可忽視的重要工作。企業(yè)黨建主要是指企業(yè)黨的建設，所涵蓋的內(nèi)容有黨的思想政治建設、黨的組織建設、黨員隊伍建設、黨的作風建設等等。在企業(yè)中，通過黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮，使黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，如加強教育培訓，提高員工素質；組織員工為企業(yè)重大決策諫言獻策等等，同樣能夠使企業(yè)產(chǎn)生強大的凝聚力和推動力，進而促進企業(yè)在激烈的市場競爭中健康發(fā)展。

二、企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建的共同點

企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同的。

一是對象相同。企業(yè)文化建設和企業(yè)黨建工作，其研究對象都是人，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發(fā)點，都強調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關系，都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質。企業(yè)文化從研究人的共同的價值取向出發(fā)，注重煥發(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導優(yōu)良作風和好的傳統(tǒng)，強調(diào)自我激勵的作用，最終實現(xiàn)人性化管理。企業(yè)黨建從根本上說，也是研究人的思想認識和觀點，立足于用先進的思想武裝人，用正確的輿論引導人，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設棟梁之才?？傊?，企業(yè)文化建設和企業(yè)黨建在培養(yǎng)人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

二是方向一致。企業(yè)文化建設和企業(yè)黨建都屬于意識形態(tài)范疇，都要為經(jīng)濟基礎服務。無論是企業(yè)文化建設還是黨建工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業(yè)文化，它必然受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現(xiàn)社會主義精神文明建設的要求。建設有特色的企業(yè)文化，不僅與企業(yè)黨建方向是完全一致的，而且黨的領導又能保證企業(yè)文化建設的正確方向，提供思想動力。

三是目的一樣。企業(yè)文化建設的功能之一就是效益功能。建設企業(yè)文化的目的，就是通過強化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而提高經(jīng)濟效益。企業(yè)黨建的目的，是通過加強馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，加強黨的建設，調(diào)動人的積極性，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。企業(yè)黨建的中心工作是服務于企業(yè)發(fā)展，服務于經(jīng)濟建設?？梢娖髽I(yè)文化建設和企業(yè)黨建的共同目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，為經(jīng)濟建設服務。

四是途徑相通。企業(yè)文化建設和企業(yè)黨建為達到目的的途徑或手段是相通的。企業(yè)黨建經(jīng)常采取的一些途徑，對企業(yè)文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動、創(chuàng)造良好的人際關系環(huán)境、樹立典型等等。這些途徑和手段都是企業(yè)文化建設和企業(yè)黨建共同使用的。

五是環(huán)境相似。無論企業(yè)文化建設還是企業(yè)黨建都是在一個特定企業(yè)環(huán)境中進行的。企業(yè)環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境包括生產(chǎn)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、產(chǎn)品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經(jīng)濟效益和分配方式等因素；外部環(huán)境是指企業(yè)生存和發(fā)展的社會條件，包括國家的產(chǎn)業(yè)政策、宏觀調(diào)控、市場情況、社會責任等。在同一環(huán)境中，在相似的影響因素的作用下，企業(yè)文化和企業(yè)黨建根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢，確定起點和程序，選擇重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

三、企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建的辯證關系

企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建的相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結合點也很多。因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、可以實現(xiàn)達到共同發(fā)展。

一是加強企業(yè)黨建工作，有利于增強企業(yè)文化建設的政治特色，保證企業(yè)文化建設的方向。企業(yè)文化特別是企業(yè)精神建設的目的，是為了調(diào)動企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)黨建工作中的思想政治工作、群眾工作、黨員教育工作等，很重要的一個功能就是提高人的思想素質，企業(yè)黨建工作同時還具有發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，實際上是一項提高人的素質的工作，在這一點上也是同企業(yè)文化建設相吻合的。

二是加強企業(yè)黨建工作，有利于加強黨對企業(yè)文化建設直接或間接的領導。企業(yè)黨建工作的一個重要任務，是支持、指導所屬企業(yè)積極開展企業(yè)文化建設，倡導健康向上的企業(yè)精神和以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)黨組織應該把企業(yè)文化建設作為重要載體，使黨的政治核心作用得到更進一步的加強和發(fā)揮。黨組織對企業(yè)文化建設的領導除了進行倡導員工認識企業(yè)文化的重要意義以外，更重要的是要把正確的價值觀滲透到企業(yè)文化的各個方面。企業(yè)理念作為企業(yè)文化的核心，為企業(yè)行為提供導向作用，在激烈的市場競爭中，企業(yè)如果沒有一個自上而下的統(tǒng)一目標，是很難參與市場角逐的，更難于在競爭中求得發(fā)展。企業(yè)黨組織可以結合企業(yè)的實際提煉出企業(yè)的理念，指導員工的行為。

三是加強企業(yè)文化建設，有利于企業(yè)黨建工作的進一步加強。企業(yè)文化的建立，有利于保持旺盛的斗志。它通過大量微妙的方式來溝通企業(yè)內(nèi)部人們的思想，使企業(yè)成員在統(tǒng)一的思想指導下，產(chǎn)生對企業(yè)目標、準則、觀念的認同感，產(chǎn)生對本職工作的自豪感和對企業(yè)的歸屬感。一旦它們成為對全體員工的潛在意識，就能形成一種以企業(yè)為核心的強烈的凝聚力和向心力，這是加強企業(yè)思想政治工作和黨的建設的一個重要基礎。企業(yè)文化活動作為一種載體，可以被用來增加黨建渠道，即黨建工作中某些宣傳教育內(nèi)容可以通過企業(yè)文化活動來實現(xiàn)，有利于增強黨建活動的效果。

（市委組織部屈洪元）

第五篇：淺談如何加強非公企業(yè)廉政文化建設

淺談如何加強非公企業(yè)廉政文化建設

南長區(qū)新經(jīng)濟社會組織紀工委

非公有制企業(yè)廉政文化是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟社

會的不斷發(fā)展，非公有制經(jīng)濟已成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展重要組成部分。大力推進非公有制企業(yè)的廉政文化建設，塑造廉潔的企業(yè)文化，對于提高企業(yè)從業(yè)人員思想道德素質，構建優(yōu)秀企業(yè)文化，打造“誠信廉潔、依法經(jīng)營”良好形象，增強企業(yè)凝聚力和競爭力具有十分重要的意義。下面就如何加強非公企業(yè)廉政文化建設作一些思考。

一、堅持思路創(chuàng)新，在落實 “三個注重”上下功夫

非公企業(yè)廉政文化建設對企業(yè)的健康快速發(fā)展有著積極的促

進作用，加強廉政文化建設，是非公企業(yè)廉政建設的一項長期重要任務，必須創(chuàng)新思路，牢牢抓住著力點，扎實推進非公企業(yè)廉政文化建設。

1、注重提高認識。非公企業(yè)廉政文化建設，主要目的就是在非公企業(yè)這個寬廣的領域，打造廉政職業(yè)文化，促進企業(yè)從業(yè)人員恪盡職守，愛崗敬業(yè)，克己奉公，遵紀守法，進而推進廉政文化建設，使優(yōu)秀的傳統(tǒng)廉政文化和道德風尚在企業(yè)發(fā)揚光大，形成人人以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。加強非公企業(yè)廉政文化建設，不僅是營造尊廉崇廉社會氛圍的需要，也是促進企業(yè)自身發(fā)展、全面推進黨風廉政宣傳教育，構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系的需要。企業(yè)廉政文化建設既要融入到企業(yè)文化建設之中，又要凸現(xiàn)其獨特的內(nèi)容要求。各級企業(yè)領導人員尤其是主要經(jīng)營者和黨組織負責人應該積極倡導廉政文化，自覺成為廉政文化建設的倡導者、組織者、實踐者，發(fā)揮帶頭示范作用。

12、注重明確目標。非公企業(yè)廉政文化是社會主義先進文化的一個重要組成部分，建設社會主義先進文化，必須大力推進非公企業(yè)廉政文化建設。非公企業(yè)廉政文化建設的目標要體現(xiàn)以下幾個方面，一是必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學發(fā)展觀為指導，從建設社會主義先進文化的高度來把握；二是必須以貫徹中央關于黨風廉政建設和反腐倡廉工作的部署要求為重要內(nèi)容；三是必須以推進本企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作落實為重點要求；四是必須以加強領導人員為重點對象的思想教育，培育依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的觀念為重要環(huán)節(jié)；五是必須以“進領導班子、進廠區(qū)、進家庭”為工作目標，不斷拓展廉政文化的內(nèi)涵，延伸廉政文化的范圍。

3、注重創(chuàng)新方法。非公企業(yè)廉政文化建設是企業(yè)文化建設的組成部分，要運用好企業(yè)文化建設的宣傳資源，同時根據(jù)廉政文化建設的特點，在工作方法上、活動載體上不斷創(chuàng)新，每年要精心設計開展一些主題實踐活動，要有具體的項目和內(nèi)容、形式來支撐，使廉政文化建設與企業(yè)文化建設相結合，與加強領導人員思想作風建設相結合，與加強企業(yè)職工思想教育工作相結合，根據(jù)每個層面的不同要求，采取不同的方式方法、活動形式，既要喜聞樂見，又要富有成效，吸引大家在參與中接受教育，不斷增強廉政文化的積極作用，不斷提高針對性、有效性和吸引力、感染力。

二、堅持方式創(chuàng)新，在落實“四個強化”上下功夫

靈活生動的形式和載體，是提高建設效果的必要前提。圍繞

提高廉政文化的感染力、吸引力、震撼力，積極開展具有時代性、知識性、趣味性的廉政文化活動。

一是要強化宣傳教育。要組織開展黨風廉政專題學習教育、廉政承諾簽名、經(jīng)營管理人員廉政談話、廉政從業(yè)檢查、黨性實踐等活動，增強各級經(jīng)營管理人員廉政從業(yè)意識。開展社會主義榮辱觀教育，引導廣大員工大力弘揚腳踏實地、勤奮敬業(yè)的職業(yè)精神，大力倡導團結互助、扶貧濟困的傳統(tǒng)美德，使廣大員工在廉政文化的熏陶中增強是非分辨能力。以媒體為宣傳教育主陣地，充分利用企業(yè)內(nèi)部報刊和社會大眾媒介，發(fā)揮媒體影響面廣、信息傳播及時、快捷等特點，及時報道企業(yè)廉政文化建設方面的最新動態(tài)、典型經(jīng)驗和亮點工作；利用企業(yè)信息網(wǎng)站，用直觀、靈活的對外傳播方法，宣傳報道紀檢監(jiān)察方面的熱點工作和勤政廉政先進人物的風采，向社會大眾宣傳企業(yè)員工風清氣正的良好形象，增強企業(yè)廉政文化的輻射力。

二是要強化典型引導。推進廉政文化建設，要注重發(fā)揮先進

典型人物的榜樣和示范作用。按照貼近實際，貼近生活，貼近群眾的要求選樹一批思想道德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的先進典型。引導企業(yè)從業(yè)人員向他們看齊，增強用先進典型激勵自己、對照自己、警示自己的自覺性，從而筑牢拒腐防變的思想道德防線。做到以德感人，以理服人，以情動人，增強說服力、吸引力、感染力和親和力。在非公企業(yè)形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛圍。

三是要強化談話談心。要圍繞廉潔自律基本要求，堅持超前

防范，通過開展廉政談話談心活動不斷融入廉政理念，加強教育引導。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的領導班子、領導干部進行警示談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對員工

有反映、出現(xiàn)輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到以幫促教、以教帶幫；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，做到把準脈博、觸動心弦，使其糾正錯誤、卸下包袱，在哪里跌倒就從哪里站起來，投身工作做貢獻。

四是要強化文體活動。要注重挖掘、整合文化資源，通過員

工喜聞樂見的形式，如讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文章、知識競賽、文明創(chuàng)建及豐富多彩的文體活動等，多途徑、多渠道、多手段，全方位地弘揚廉政思想，增強廉政意識，倡導廉政道德，唱響廉政主旋律，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

三、堅持制度創(chuàng)新，在落實“四個機制”上下功夫

建設非公企業(yè)廉政文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制作進一步的健全和完善。

1、建立責任機制。要結合非公企業(yè)實際，制訂黨風廉政建設責任書，將廉政文化的相關內(nèi)容納入黨風廉政建設責任書，明確責任范圍、責任目標及考核方式，通過層層簽訂責任書，形成縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系，使責任內(nèi)容更加明確，考核工作有章可循。

2、健全激勵機制。要廣泛開展廉政建設先進集體和先進個人競賽評比活動，增強干部職工廉潔從業(yè)的自覺性和主動性。把廉政文化建設與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，對未達標的單位一律不能評先、個人不能評優(yōu)，一票否決，激發(fā)員工自覺接受教育、搞好廉潔自律的內(nèi)在動力。

3、完善制約機制。要建立健全各種規(guī)章制度，加強制度的執(zhí)行與監(jiān)督，形成齊抓共管，上下聯(lián)動的格局；要完善企業(yè)重大決策、重要人事任免、重要項目安排、大額資金運作決策程序、廠

領導班子議事等規(guī)則，促進權力的規(guī)范運作，以更具約束力和更嚴謹?shù)囊?guī)定，最大限度地維護企業(yè)利益，防止腐敗的發(fā)生。

4、強化監(jiān)督機制。制度得不到執(zhí)行，形同虛設，廉潔理念就無法傳播，廉政文化建設的效果就無法提高；破壞制度的行為得不到懲處，廉潔從業(yè)的氛圍就難以形成，違法違紀的行為就會泛濫。要建立非公企業(yè)廉政文化職工監(jiān)督機制。通過設立舉報投訴電話，推行人事任免、個人評先和發(fā)展黨員公示制度，賦予員工廣泛的知情權、監(jiān)督權，使制度貫徹到位，讓制度化為行動，為廉政文化建設提供強有力的支撐。

四、堅持體系創(chuàng)新，在落實“四個結合”上下功夫

從企業(yè)實際出發(fā)，加強領導，將企業(yè)廉政文化建設納入到企

業(yè)精神文明建設和企業(yè)經(jīng)營統(tǒng)一管理范圍，做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進，使企業(yè)文化建設能夠做到整體規(guī)劃，分頭實施，形成合力，有序推進。

一是要緊緊圍繞與企業(yè)黨建工作相結合。要將廉政文化建設

納入到黨的宣傳教育總體部署之中，把工作層面拓展黨群各部門，列入工作計劃，實施考核。

二是要緊緊圍繞與員工教育工作相結合。將企業(yè)廉政文化教

育納入到企業(yè)領導人員日常學習教育之中，并把教育對象逐步拓展到全體黨員、職工，把正面灌輸與自我教育結合起來。

三是要緊緊圍繞與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結合。把企業(yè)廉政文

化的教育范圍拓展到經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，不斷擴大教育的覆蓋面，做到宣傳教育的多層次、多角度、多方位。企業(yè)黨組織定期研究和布置反腐倡廉宣傳教育工作，明確階段性宣教工作重點，落實工作責任，形成組織優(yōu)勢；通過建立宣傳報道通訊員、信息員網(wǎng)絡，集合企業(yè)廉政文化的宣傳工作的力量，形成人員優(yōu)勢。

四是要緊緊圍繞與質量品牌建設工作相結合。質量是企業(yè)的生命，是企業(yè)品牌形象的源泉。要堅持把廉政文化理念賦之于企業(yè)質量品牌建設之中，精心培育員工的質量品牌意識和職業(yè)道德意識。通過強化業(yè)務培訓，持續(xù)改進薄弱環(huán)節(jié)，提升企業(yè)質量品牌的張力