第一篇：計應系心理健康協(xié)會招新方案書

計應系心理健康協(xié)會招新方案書

在我校黨委的領導和團委的指導下，武漢軟件職業(yè)學院心理協(xié)會計應系分會本著“在青春飛揚的時代，讓啟航同我們找到夢想、希望和尊嚴”的時代精神，面向?qū)W生，突出特色，持之以恒為行動指南，致力于促進和諧校園的建設和完善。

一、招新背景

新的一學期，新的希望冉冉升起，新的一屆心理協(xié)會即將揚起風帆。2010年10月初，又是新一屆大學生入校的時間，我社團熱烈歡迎新同學的到來，同時也借此機會讓同學們了解我們社團的一些基本情況，也真誠希望同學們能夠加入我們的隊伍，我們共同的目標，一起攜手，一起奮斗！在過去的一年里，心理協(xié)會在學校有關部門和領導的支持指導下，全體社員共同努力策劃了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿的完成了所屬的各項任務。勇于求索，不斷進步，心理協(xié)會已有多年的歷史了，它以其獨特的關注視角，大膽的創(chuàng)新思維，在全校社團中表現(xiàn)突出，影響深刻。

二、招新目的

社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，是社團可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧校園的號召，我們協(xié)會策劃開展2010年招新活動，欲借此達到以下效果：

1、宣傳我社團的核心文化，讓廣大新老同學認識了解我們社團。

2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發(fā)

展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發(fā)揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，物盡其用，人盡其才，以承擔起本屆建設好社團的重任。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創(chuàng)造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好地適應大學生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。

三、招新對象

武漢軟件工程職業(yè)學院2010級全體新生。

四、招新要求

1、熱愛生活，樂于奉獻，不計報酬者。

2、服從安排，以集體團隊利益為重者。

3、工作積極，勇于創(chuàng)新，有理想者。

五、招新形式

通過到各班宣傳。與同學們面對面的交流溝通，讓同學們更徹底的了解我們協(xié)會。

六、前期準備

1、擬定招新方案。

2、進行協(xié)會干部會議，確定招新現(xiàn)場人員及招新工作安排。

七、招新流程

1、在各個班級進行講解，宣傳。

2、有關負責人進行登記，以及管理會費。

3、對整個活動進行總結(jié)。

八、預期活動效果

招募100名左右新會員，順利進行建家活動。

計應系心理健康協(xié)會

二〇一〇年九月二十七日

第二篇：汽運系心理健康協(xié)會2010年招新方案書

汽運系心理健康協(xié)會2010年招新方案書

新學期伊始，在桂花飄香，秋風颯爽的九月份，我們武漢軟件工程職業(yè)學院盼到了一批渴求知識的學子們。為了給2010級新生提供一個交流心理知識的平臺和鍛煉自我的機會，同時也為了給我們心理健康協(xié)會注入新的血液，更好的服務于同學。我們汽運系心理健康協(xié)會將在院心理健康協(xié)會的指引下進行招收2010級新會員的工作。

一、招新時間：2010年10月8日—10月10日

二、招新地點：汽車運用工程系2010級各班教室

三、招新對象及要求：

1.汽車運用工程系全體2010級新生；

2.為人正直坦誠，樂于助人，富有愛心、耐心、責任心，工作熱情、大膽；

3.愛好心理學及想學習有關心理學知識的同學；

4.承認協(xié)會章程，自覺履行協(xié)會會員的義務并享受會員的權利。

四、招新目的：

1.為2010級新生提供交流心理知識和鍛煉自我能力的平臺； 2.宣傳心理健康知識，提高我系全體學生的心理健康素質(zhì)；

3.促進協(xié)會的發(fā)展，為協(xié)會注入新的血液，完善管理系統(tǒng)，更好的服務于全系同學。

五、招新具體工作安排：

（一）宣傳工作

1.發(fā)放由院心理健康協(xié)會分配的宣傳冊和簡報《心靈氧吧——軍訓特刊》。時間：9月11日。（三棟負責人：鄒義俊，五棟負責人：何慧琳，六棟負責人：呂明）

2.制作海報。時間：完成時間：9月25日；展示地點：五棟教學樓。負責人：王新文。

3．放電影。時間：9月21日下午6:30：地點：【5#204教室】；負責人：明俊燕。

4.青春期朋輩教育。時間：9月27日——9月29日(18:30－20:00)；地點：2010屆汽運系各班教室。負責人：呂明。

（二）當天工作安排

1.復印出15張會員登記表，到時每班分發(fā)一張給心理委員。負責人：陶云剛。

2.帶上30份左右心理健康協(xié)會的宣傳冊，到時每班發(fā)兩份。負責人：雷聰。

3.去院心理健康協(xié)會借12張我們心理健康協(xié)會的工作證。負責人：王新文。

4.十月八號晚17:30在5#303教室召開會議，把人員分配4個小組，確定每個小組的組長。分發(fā)好登記表格和宣傳冊，以及對我們心理健康協(xié)會的一些認識重新溫習一遍。負責人：占凡。

5.在18：30時召開2010級各班心理委員會議，請在我們宣傳時給予一定的配合，并簡單強調(diào)心理委員的重要性。負責人：呂明。

6.18:45準時進入各班宣傳。

7.宣傳完后開展短暫會議對此次宣傳作出小結(jié)。負責人：呂明。8.由2010級各班心理委員將會費與表格第二天一并交到院心理健康協(xié)會報名處。負責人：陶云剛。

汽運系心理健康協(xié)會

二〇一〇年九月二十五日

第三篇：棋牌協(xié)會招新方案

棋牌協(xié)會招新方案

一、活動主題：以棋會友，廣招棋才

二、活動時間：2013年9月（具體時間待定）

三、活動地點：學校二區(qū)

四、活動對象：廣州城建職業(yè)學院全體新生

五、活動前期準備：

a)做好前期宣傳工作（以橫幅、海報等的形式宣傳）

b)做好招新當天的宣傳等工作（宣傳單、海報、現(xiàn)場人員解說等方式）c)準備好招新所需要的設備（如：紙張、筆、桌子、凳子、帳篷之類的）d)招新當天人員的分配

六、現(xiàn)場招新流程：

a)招新當天社團人員按照早已安排好的時間到達招新現(xiàn)場

b)招新開始后，組織好社團成員積極向新生宣傳、介紹棋藝協(xié)會，以及分發(fā)宣傳單和詳細的介紹解說

c)幫助有興趣加入社團的新生完成交會費手續(xù)

七、招新注意事項：

a)在對待新生咨詢的時候要時刻保持微笑和足夠的耐心，在解說的時候盡量語氣和藹，要讓新生感覺到我們社團的一種親和力

b)時刻保持咨詢臺至少有兩名社團負責人

c)保持好我社團招新場地的衛(wèi)生

第四篇：青年志愿者協(xié)會招新方案

青年志愿者協(xié)會招新方案

一、招新時間

2007年9月12日——2007年9月15日

二、招新地點

公寓中心對面

三、招新材料準備

1、宣傳單 1500份

2、報名表 100份

3、注冊表 1000份

4、收據(jù)3本

5、工作證4個

四、招新形式

1、由校團委統(tǒng)一安排，協(xié)會各部門同時招新干事。

2、由校青年志愿者協(xié)會統(tǒng)一招新，各院系志愿者分會不參加招新。

五、招聘職務

1、吸收志愿者成員

2、各部門干事數(shù)名（前提條件必須是志愿者）

六、招新宣傳（前期到后期）

1、橫幅2條

2、噴印1張（已有）

3、展板5張

4、宣傳單宣傳

5、網(wǎng)站宣傳

6、現(xiàn)場人員講解宣傳7、12個院系志愿者分會的展板、海報宣傳

七、招新場地布置

由校團委統(tǒng)一安排布置。

八、新成員注冊費

20元/人，一次性繳納用于辦理全國聯(lián)網(wǎng)注冊證。

九、加入?yún)f(xié)會所需證件

1、一寸照片 2張

2、身份證

十、招新服務人員安排（總負責：汪召利）

2007年9月12日（星期三）負責人：汪召利：***

上午（8：30—9：50）汪召利

（9：50—13：00）周燃

下午（13：00—18：30）黃莉君 岑冬梅

2007年9月13日（星期四）負責人：簡玉林***

上午（8：30—13：00）簡玉林 余海棠

下午（13：00—18：30）何建瓊 周燃

2007年9月14日（星期五）負責人：石雙祿 ***

上午（8：30—13：00）劉志濤 尤位聰

下午（13：00—18：30）李小龍 王國君

2007年9月13日（星期六）負責人：吳倩華 0812--6906567

上午（8：30—13：00）簡玉林 趙璐

下午（13：00—18：30）吳倩華 戢李靜

十一、招新總結(jié)

由外聯(lián)部負責撰寫招新后的總結(jié)。

十二、經(jīng)費預算

1、宣傳單1500*0.1=150元

2、注冊表1000*0.1=100元

3、收據(jù)30元

4、展板50元

合計：150+100+30+50=330元

青年志愿者協(xié)

會辦公室

2007年9月9日

第五篇：招新方案

招新方案

招新目的：為整個XX學院團委學生會、為學習部注入新的血液，方便本學年工作的開展以及下一學年工作的交接。提高同學

們對XX學院以及XX學院團委學生會的認識，增強原隸

屬XX學院的新生的歸屬感。

招新時間：時間待定

招新地點：地點待定

招新目標：招進10名有思想、能堅持、認真負責樂于學習、有熱情有活力的干事，為學習部注入新的活力。

招新對象：主要是原隸屬XX學院的大一新生，但亦不排斥大二XX

學院學生

招新流程：

1.宣傳工作。由于大一通識學院的緣故，一定程度上導致招新工作的困難。其中像平常的海報宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如

何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動呢？以下兩個方法

都可以參考：

（1）以輔導員或班長為中介向同學們傳達。關鍵在于征得輔導員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達過程中的精準性

以及措辭。此方法的優(yōu)點在于由上至下傳達更具權威性，并且也較為

省時省力。而缺點在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學們。如在班會等公共場合，顯然需要征得相關老師的同意，也需要和班長交流。而無論是在公共場合還是去寢室，顯然這是一個由我們自己直接向新生傳達信息的渠道，更有感染力，同時新生們可以了解得更多一點。而此方法的不足在于較為耗費精力。

我覺得將通過輔導員或班長傳達與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關系到整個XX學院團委學生會的未來，更應當重視。

而至于我們部門的宣傳，則關鍵在于部門文化的展示，其中部訓以及我們的部門之歌將都是很好的載體。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學習部的特色以及基本要求。以吸引更多對學習部感興趣并且適合學習部的應聘者前來。

2.競聘考核的流程安排

如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。

具體的競聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的發(fā)放我認為應當在我們?nèi)W生宿舍登門宣傳之時，應該在具體招聘的前3-5天，同時需附上一份團委學生會以及各個部門職責的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個團委學生會，也更加了解各個部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。表格的設計我覺得除了填寫一些個人基本信息、曾任職務、所獲獎項以及對團委學生會的認識之外，其他的不必設置。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動員大會之時見過各位主席部長之

后，結(jié)合對部門的認識，再現(xiàn)場填寫。方便新生理智作出選擇，也給各個部門一次展示風采、招募賢才的機會。

（2）動員活動與初試。我們將會組織一次動員活動，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜。之后預留一個小時左右的時間給新生們前去提交表格與簡單的初試?？紤]到去年動員之后初試的現(xiàn)場有點亂，今年可多占幾個小教室，幾個部門聯(lián)合在一起分教室初試。比如提前在動員的黑板上寫上：動員大會后，請應聘**部、**部、**部的同學前往**教室，應聘**部、**部、**部、**部的同學留在**教室等等，可有效避免現(xiàn)場混亂、應聘者找不到相關部門等問題。

至于初試的形式以應聘者將表格提交給相關部門的部長并做簡單的自我介紹，部長在其做自我介紹時簡單瀏覽表格后提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力。部長根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。初試后篩選一部分人進入復試（因我們部門招10人，故篩選15-30人進入復試為宜）。

（3）復試。復試應該分兩輪。

一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場復試之日之前）之前提交一份有關動員大會與初試表現(xiàn)的個人總結(jié)，僅需從個人角度總結(jié)即可。旨在了解他們的觀察能力、總結(jié)能力與反思能力，如若能從自身角度對我們的工作提出建議則更好。

另一方面是組織現(xiàn)場面試。具體形式我覺得應視具體人數(shù)，如人

數(shù)不是很多，就可以一個分管主席分管的幾個部門一起。如人數(shù)比較多，當然就得分開進行?；静襟E當然是先占好教室，提前告知初試通過者復試的時間地點，再將進入復試的應聘者編號，復試時按順序上臺。復試分為3分鐘自我介紹，現(xiàn)場提問，打分三個階段。具體提問問題各部長應在看完各位應聘者的表格以及結(jié)合初試表現(xiàn)和現(xiàn)場自我介紹，做好準備，同時靈活應對。對于應聘者，首先態(tài)度是關鍵，然后是能力。學習部所要求的認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，謙和禮貌的待人態(tài)度乃是我們關注的重點。

復試后結(jié)合各方面綜合考量，確定10名干事人選，短信通知并盡快召開第一次例會。招新工作結(jié)束。

注意事項：1.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時；

2.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生；

4.初試問題應較為基礎簡單，比如你為什么應聘學習部？你認為你的優(yōu)勢是什么？還有類似于結(jié)合你了解到的部門的職責，談談你對本部門的認識；談談你對自己的認識等問題。復試問題主要就應聘者自我介紹與所寫的個人總結(jié)提問，也可假設情景提問。視其回答及具體表現(xiàn)公正打分。

5.初試交表時，注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚；

6.注意評分標準以及打分表格的制定；

7.不管是初試還是復試現(xiàn)場，都應注意維護現(xiàn)場秩序。