第一篇：2018國家公務(wù)員面試備考要提升人際關(guān)系的處理能力

2018國家公務(wù)員面試備考要提升人際關(guān)系的處理能力

人際關(guān)系的處理能力是一名合格的公務(wù)員所必須具備的基本能力，也是公務(wù)員面試中重點考察的能力之一，而如何很好的處理人際關(guān)系則直接體現(xiàn)一個人的情商，也決定著一個人能不能在面試中獲得高分脫穎而出。針對此類題目，很多同學(xué)往往會陷入一個誤區(qū)，認為這種題目很容易搞定，而事實上這種題想答出來很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那么，如何答好呢: 首先，是明確矛盾。例題：你和小王一起完成一項數(shù)據(jù)分析的工作，因為你忙于手頭的其他工作，耽誤了合作的事情。小王向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，你怎么辦?看到一個人際關(guān)系題目，我們要明確題目中需要解決的矛盾或是問題是什么。題目中兩個矛盾，一是耽誤合作，二是打小報告，這兩個都是需要迫切解決的問題。

其次，是自省原則。找準題目中的問題或矛盾后，如何看待也是至關(guān)重要的。其中，分析問題的時候我們要學(xué)會自省，看看是不是自己身上的原因所導(dǎo)致的，即使不是自身的問題，也要看看能不能從自身尋求找到解決問題的辦法。比如此題目中，為什么同事會打小報告，也是因為自己的問題耽誤合作而影響了數(shù)據(jù)分析的本職工作，所以主要的責(zé)任還是在我，作為團隊的一員我沒有合理分配好自己的工作時間耽誤工作就一定是有不可推卸的責(zé)任的。

再次，是陽光原則。對待別人的問題，我們要結(jié)合現(xiàn)實工作或生活進行合理化的解釋和理解，對貶義詞進行褒義化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此題中，同事打小報告這個問題，如果我們進行褒義化理解，就是同事將實際情況向領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行為妖魔化。

最后，是工作為重原則。人際關(guān)系的解決，最主要的是做到以工作為重。人際矛盾或問題，有時候有工作問題，也有人際問題，人際問題和工作問題我們都需要解決。但是，需要我們酌情考慮，有的時候需要先解決人際問題，有的時候需要先解決工作問題，但是不管怎樣，最終都是為了保證工作更加順利的開展和完成。

中公教育

中公教育

第二篇：2018云南普洱公務(wù)員面試備考要提升人際關(guān)系的處理能力

puer.offcn.com 2018云南普洱公務(wù)員面試備考要提升人際關(guān)系的處理能力

人際關(guān)系的處理能力是一名合格的公務(wù)員所必須具備的基本能力，也是公務(wù)員面試中重點考察的能力之一，而如何很好的處理人際關(guān)系則直接體現(xiàn)一個人的情商，也決定著一個人能不能在面試中獲得高分脫穎而出。針對此類題目，很多同學(xué)往往會陷入一個誤區(qū)，認為這種題目很容易搞定，而事實上這種題想答出來很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那么，如何答好呢，普洱中公教育專家就帶你一起來學(xué)習(xí)人際關(guān)系的幾個原則：

首先，是明確矛盾。例題：你和小王一起完成一項數(shù)據(jù)分析的工作，因為你忙于手頭的其他工作，耽誤了合作的事情。小王向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，你怎么辦?看到一個人際關(guān)系題目，我們要明確題目中需要解決的矛盾或是問題是什么。題目中兩個矛盾，一是耽誤合作，二是打小報告，這兩個都是需要迫切解決的問題。

其次，是自省原則。找準題目中的問題或矛盾后，如何看待也是至關(guān)重要的。其中，分析問題的時候我們要學(xué)會自省，看看是不是自己身上的原因所導(dǎo)致的，即使不是自身的問題，也要看看能不能從自身尋求找到解決問題的辦法。比如此題目中，為什么同事會打小報告，也是因為自己的問題耽誤合作而影響了數(shù)據(jù)分析的本職工作，所以主要的責(zé)任還是在我，作為團隊的一員我沒有合理分配好自己的工作時間耽誤工作就一定是有不可推卸的責(zé)任的。

再次，是陽光原則。對待別人的問題，我們要結(jié)合現(xiàn)實工作或生活進行合理化的解釋和理解，對貶義詞進行褒義化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此題中，同事打小報告這個問題，如果我們進行褒義化理解，就是同事將實際情況向領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行為妖魔化。

最后，是工作為重原則。人際關(guān)系的解決，最主要的是做到以工作為重。人際矛盾或問題，有時候有工作問題，也有人際問題，人際問題和工作問題我們都需要解決。但是，需要我們酌情考慮，有的時候需要先解決人際問題，有的時候需要先解決工作問題，但是不管怎樣，最終都是為了保證工作更加順利的開展和完成。

普洱中公教育專家提醒大家，不管是自身原則還是陽光原則，使用這些原則的時候，都需要做到根據(jù)實際情況見酌情考慮，而不能僅僅是生搬硬套，否則答題只會套路化和模板化。如果能使用好以上幾個原則，我相信，就一定能夠答好人際關(guān)系題目，在考場上脫穎而出。

更多云南公務(wù)員考試信息關(guān)注普洱中公教育信息網(wǎng)

更多公職類考試信息和資料

第三篇：2018云南公務(wù)員面試備考：提升人際關(guān)系的處理能力

yn.offcn.com

2018云南公務(wù)員面試備考：提升人際關(guān)系的處理能力

人際關(guān)系的處理能力是一名合格的公務(wù)員所必須具備的基本能力，也是公務(wù)員面試中重點考察的能力之一，而如何很好的處理人際關(guān)系則直接體現(xiàn)一個人的情商，也決定著一個人能不能在面試中獲得高分脫穎而出。針對此類題目，很多同學(xué)往往會陷入一個誤區(qū)，認為這種題目很容易搞定，而事實上這種題想答出來很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那么，如何答好呢，中公教育專家就帶你一起來學(xué)習(xí)人際關(guān)系的幾個原則：

首先，是明確矛盾。例題：你和小王一起完成一項數(shù)據(jù)分析的工作，因為你忙于手頭的其他工作，耽誤了合作的事情。小王向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，你怎么辦?看到一個人際關(guān)系題目，我們要明確題目中需要解決的矛盾或是問題是什么。題目中兩個矛盾，一是耽誤合作，二是打小報告，這兩個都是需要迫切解決的問題。

其次，是自省原則。找準題目中的問題或矛盾后，如何看待也是至關(guān)重要的。其中，分析問題的時候我們要學(xué)會自省，看看是不是自己身上的原因所導(dǎo)致的，即使不是自身的問題，也要看看能不能從自身尋求找到解決問題的辦法。比如此題目中，為什么同事會打小報告，也是因為自己的問題耽誤合作而影響了數(shù)據(jù)分析的本職工作，所以主要的責(zé)任還是在我，作為團隊的一員我沒有合理分配好自己的工作時間耽誤工作就一定是有不可推卸的責(zé)任的。

更多公職類考試信息和資料 yn.offcn.com

再次，是陽光原則。對待別人的問題，我們要結(jié)合現(xiàn)實工作或生活進行合理化的解釋和理解，對貶義詞進行褒義化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此題中，同事打小報告這個問題，如果我們進行褒義化理解，就是同事將實際情況向領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行為妖魔化。

最后，是工作為重原則。人際關(guān)系的解決，最主要的是做到以工作為重。人際矛盾或問題，有時候有工作問題，也有人際問題，人際問題和工作問題我們都需要解決。但是，需要我們酌情考慮，有的時候需要先解決人際問題，有的時候需要先解決工作問題，但是不管怎樣，最終都是為了保證工作更加順利的開展和完成。

中公教育專家提醒大家，不管是自身原則還是陽光原則，使用這些原則的時候，都需要做到根據(jù)實際情況見酌情考慮，而不能僅僅是生搬硬套，否則答題只會套路化和模板化。如果能使用好以上幾個原則，我相信，就一定能夠答好人際關(guān)系題目，在考場上脫穎而出。

更多云南公務(wù)員考試信息關(guān)注云南中公教育信息網(wǎng)

更多公職類考試信息和資料

第四篇：2018年江西省考招警考試面試備考要提升人際關(guān)系的處理能力

2018年江西省考招警考試面試備考要提升人際關(guān)系的處理能力

導(dǎo)語：面試是招警考試必考的科目，經(jīng)常考察時政類的題目，因此面試熱點、備考技巧、面試模擬題需要大家格外注意。中公江西招警考試網(wǎng)及時為大家提供招警面試熱點、招警面試技巧等招警面試輔導(dǎo)內(nèi)容更新。了解更多招警考試資訊加入QQ群交流群或關(guān)注微信號：jx-zjks!人際關(guān)系的處理能力是一名合格的公務(wù)員所必須具備的基本能力，也是公務(wù)員面試中重點考察的能力之一，而如何很好的處理人際關(guān)系則直接體現(xiàn)一個人的情商，也決定著一個人能不能在面試中獲得高分脫穎而出。針對此類題目，很多同學(xué)往往會陷入一個誤區(qū)，認為這種題目很容易搞定，而事實上這種題想答出來很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那么，如何答好呢，中公教育專家就帶你一起來學(xué)習(xí)人際關(guān)系的幾個原則：

首先，是明確矛盾。例題：你和小王一起完成一項數(shù)據(jù)分析的工作，因為你忙于手頭的其他工作，耽誤了合作的事情。小王向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，你怎么辦?看到一個人際關(guān)系題目，我們要明確題目中需要解決的矛盾或是問題是什么。題目中兩個矛盾，一是耽誤合作，二是打小報告，這兩個都是需要迫切解決的問題。

其次，是自省原則。找準題目中的問題或矛盾后，如何看待也是至關(guān)重要的。其中，分析問題的時候我們要學(xué)會自省，看看是不是自己身上的原因所導(dǎo)致的，即使不是自身的問題，也要看看能不能從自身尋求找到解決問題的辦法。比如此題目中，為什么同事會打小報告，也是因為自己的問題耽誤合作而影響了數(shù)據(jù)分析的本職工作，所以主要的責(zé)任還是在我，作為團隊的一員我沒有合理分配好自己的工作時間耽誤工作就一定是有不可推卸的責(zé)任的。

再次，是陽光原則。對待別人的問題，我們要結(jié)合現(xiàn)實工作或生活進行合理化的解釋和理解，對貶義詞進行褒義化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此題中，同事打小報告這個問題，如果我們進行褒義化理解，就是同事將實際情況向領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行為妖魔化。

最后，是工作為重原則。人際關(guān)系的解決，最主要的是做到以工作為重。人際矛盾或問題，有時候有工作問題，也有人際問題，人際問題和工作問題我們都需要解決。但是，需要

我們酌情考慮，有的時候需要先解決人際問題，有的時候需要先解決工作問題，但是不管怎樣，最終都是為了保證工作更加順利的開展和完成。

中公教育專家提醒大家，不管是自身原則還是陽光原則，使用這些原則的時候，都需要做到根據(jù)實際情況見酌情考慮，而不能僅僅是生搬硬套，否則答題只會套路化和模板化。如果能使用好以上幾個原則，我相信，就一定能夠答好人際關(guān)系題目，在考場上脫穎而出。!人際關(guān)系的處理能力是一名合格的公務(wù)員所必須具備的基本能力，也是公務(wù)員面試中重點考察的能力之一，而如何很好的處理人際關(guān)系則直接體現(xiàn)一個人的情商，也決定著一個人能不能在面試中獲得高分脫穎而出。針對此類題目，很多同學(xué)往往會陷入一個誤區(qū)，認為這種題目很容易搞定，而事實上這種題想答出來很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那么，如何答好呢，中公教育專家就帶你一起來學(xué)習(xí)人際關(guān)系的幾個原則：

首先，是明確矛盾。例題：你和小王一起完成一項數(shù)據(jù)分析的工作，因為你忙于手頭的其他工作，耽誤了合作的事情。小王向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，你怎么辦?看到一個人際關(guān)系題目，我們要明確題目中需要解決的矛盾或是問題是什么。題目中兩個矛盾，一是耽誤合作，二是打小報告，這兩個都是需要迫切解決的問題。

其次，是自省原則。找準題目中的問題或矛盾后，如何看待也是至關(guān)重要的。其中，分析問題的時候我們要學(xué)會自省，看看是不是自己身上的原因所導(dǎo)致的，即使不是自身的問題，也要看看能不能從自身尋求找到解決問題的辦法。比如此題目中，為什么同事會打小報告，也是因為自己的問題耽誤合作而影響了數(shù)據(jù)分析的本職工作，所以主要的責(zé)任還是在我，作為團隊的一員我沒有合理分配好自己的工作時間耽誤工作就一定是有不可推卸的責(zé)任的。

再次，是陽光原則。對待別人的問題，我們要結(jié)合現(xiàn)實工作或生活進行合理化的解釋和理解，對貶義詞進行褒義化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此題中，同事打小報告這個問題，如果我們進行褒義化理解，就是同事將實際情況向領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行為妖魔化。

最后，是工作為重原則。人際關(guān)系的解決，最主要的是做到以工作為重。人際矛盾或問題，有時候有工作問題，也有人際問題，人際問題和工作問題我們都需要解決。但是，需要我們酌情考慮，有的時候需要先解決人際問題，有的時候需要先解決工作問題，但是不管怎樣，最終都是為了保證工作更加順利的開展和完成。

中公教育專家提醒大家，不管是自身原則還是陽光原則，使用這些原則的時候，都需要做到根據(jù)實際情況見酌情考慮，而不能僅僅是生搬硬套，否則答題只會套路化和模板化。如果能使用好以上幾個原則，我相信，就一定能夠答好人際關(guān)系題目，在考場上脫穎而出。

第五篇：2018國家公務(wù)員面試備考：如何提升外在表現(xiàn)能力？

更多點擊》》廣東人事考試網(wǎng)

在面試過程中，很多同學(xué)都會有一個誤解，那就是特別在乎內(nèi)容的訓(xùn)練，覺得只要答好內(nèi)容，讓考官覺得自己積累非常豐富，內(nèi)容特別充實就能夠符合公務(wù)員考試的要求。但其實大家對公務(wù)員考試的要求，尤其是面試考試，有一定的誤解。面試是一場綜合能力的考試，如果只在乎內(nèi)容和知識積累，其實完全沒有必要再進行一場面試，因為完全可以通過筆試部分進行解決。比如申論，通過6000-8000字的材料來測查考生對當(dāng)前國家大事、國家形勢、社會背景等有沒有一個充分的了解，并通過作文的考查來考驗考生的文采、積累，通過這場測查的同學(xué)才有機會進入面試。所以，考生應(yīng)該明白，既然安排面試，就是要通過考官對考生面對面的行為觀察及信息溝通來考查應(yīng)試者是否符合職位要求。這里的行為觀察其實就是外在表現(xiàn)，因此，專家認為外在形式在面試中非常重要，遠比各位考生想象的重要。那么今天就來跟大家分享一下，在考試中應(yīng)該有一個什么樣的外在，以及常見的外在問題應(yīng)該如何解決。

外在方面，最基礎(chǔ)的就是要大方、自信。我們從進門的那一刻開始說具體細節(jié)：首先敲門進入考場，給考官問好，常用語是各位考官，大家好，我是某某號考生，微微點頭坐下即可。這時需要注意的是，跟考官的鞠躬、點頭不用那么大的幅度，走路的時候要自然，拉開椅子的時候盡量不要發(fā)出聲音，坐下以后要將后背挺直，雙手擺放自然，目光直視考官，與各位考官進行眼神交流。其次，在答題的時候要目視前方，看著考官的眼睛，注意不要出現(xiàn)嗯、啊、這個、那個、就是、這就是說等口頭語。

在整個答題過程中，最容易出現(xiàn)問題的地方是以下幾點：

一、跟考官打招呼部分聲音特別小，氣勢唯唯諾諾，不敢看考官，顯得比較沒有自信;

二、在答題過程中，肢體語言特別豐富，小動作比較多，主要體現(xiàn)為手拿筆、手拿題本、低頭、頻繁眨眼睛、身子晃動、抖腿等，以及各種口頭語;對于以上問題，很多考生不以為然，覺得我只要把答題內(nèi)容答出來即可。其實，如果沒有一個好的外在，考官是不會有耐心去聽內(nèi)容的，所以好的外在是我們?nèi)〉脛倮幕A(chǔ)，必須引起各位考生的重視。上述問題可以從以下幾個方面去糾正：

第一、氣勢較弱者，最好的辦法就是提高音量。在打招呼的時候，腰板挺直，身體繃緊，像站軍姿一樣，顯得非常的有氣勢，讓考官認為你是一個非常有朝氣活力的年輕人;第二、小動作較多者，在訓(xùn)練的時候給自己進行錄像，或者讓同學(xué)或老師進行陪練，一旦發(fā)現(xiàn)手上的小動作立刻叫停，重新開始回答;第三、口頭語較多者，最好的解決辦法是放慢語速、提高音量;將語速放慢會給我們的大腦一定的緩沖，讓我們有時間去思考接下來的措辭。相信通過這樣軍事化的訓(xùn)練，考生的外在表現(xiàn)能力能夠得到一定的提高。

更多關(guān)于公務(wù)員考試的信息，關(guān)注廣東人事考試網(wǎng)