第一篇：2018國家公務員面試：備考中如何提升核心能力

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2018國家公務員面試：備考中如何提升核心能力

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面試是考生的最后一關，也是考生成功的關鍵一步。然而強大的面試實力并非一朝一夕可以具備，需要各方面能力的長期儲備，如果想面對面試不慌張，有話可說有的放矢就要在平日里，中公教育專家建議大家做好以下四方面的工作：

1.緊跟考情

考情是面試備考出發(fā)點，要緊跟考情，充分了解面試的題量、考試時限、考官數(shù)量及測評要素、考題的內(nèi)容側(cè)重和形式側(cè)重。要根據(jù)考題內(nèi)容和測評要素進行題目解析，明確要點，并根據(jù)題目及測評要素的共性特點總結(jié)一類問題的審題、思考、作答的整體思路，從而做到知己知彼臨場不懼游刃有余。

2.強化邏輯思維

一個人說話的邏輯是非常重要的，明確的邏輯不僅可以幫助說話者自己理順思路激發(fā)語言素材也便于聽眾聽清聽懂形成記憶。所以大家平時說話的時候就要有意識的去理順自己的說話邏輯。常規(guī)的說話邏輯可以有以下幾種：第一，空間邏輯(描述一個事物可以從近到遠，從外到內(nèi)，從外形到屬性等等)第二，時間邏輯(描述一個事物可以去描述其過去現(xiàn)在未來等)第三，因果邏輯(從因到果或者知果求因描述)通過不端的強化自己的邏輯思維和有邏輯的表達思想的能力強化思維組織和語言表達從而做到條理清晰層次分明。

3.強化知識能力儲備

面試考試是圍繞人的綜合素質(zhì)進行的考查，考試素材涉獵廣泛，內(nèi)容豐富多樣。對考生的時政知識儲備，歷史知識儲備，理論水平，處事技巧，情商智商，語言表達等等都具有極高的要求，因此考生要通過閱讀主流刊物評論，閱讀政府工作報告文書，了解國家法規(guī)制度，了解領導人治國理念等方面強化時政知識儲備，要多看主流媒體的評論比如《人民日報》《新聞1+1》《新聞周刊》《世界周刊》等。通過閱讀背誦《論語》《孟子》《荀子》《三國志》《后漢書》《資治通鑒》等重要古代著作來豐富歷史知識儲備，增強對于中華傳統(tǒng)文化精髓的體會和理解。通過總結(jié)工作與生活實踐，借鑒他人經(jīng)驗，閱讀人生哲學的相關書籍強化為人處世的經(jīng)驗方法。從而提升個人知識和能力儲備。

4.強化心理突圍能力

在每一個考生了解了考情，強化了邏輯，豐富了知識之后，還需要能把豐富的知識經(jīng)驗平和的表達出來，這樣才能避免因為緊張而出現(xiàn)茶壺倒餃子的悲劇性情況。眾所周知面試的整體考試壓力極大，考場圍觀人數(shù)眾多，思考時間極短，考官嚴格審核都讓考生處于精神高度緊張的狀態(tài)。需要考生平日里要多找與他人溝通交流的機會，習慣與人交流。要主動創(chuàng)設公眾演說或者與陌生人溝通的機會，尋機突破并且反復強化從而讓內(nèi)心平和從容不迫發(fā)揮出最好的自己。

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公考之路起伏跌宕，面試征途兇險異常，唯有早日未雨綢摸，方得考場剎那靈光。希望各位考生在中公教育的陪伴和個人努力下早日崛起，成就夢想!

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第二篇：2018國家公務員面試備考：如何提升外在表現(xiàn)能力？

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在面試過程中，很多同學都會有一個誤解，那就是特別在乎內(nèi)容的訓練，覺得只要答好內(nèi)容，讓考官覺得自己積累非常豐富，內(nèi)容特別充實就能夠符合公務員考試的要求。但其實大家對公務員考試的要求，尤其是面試考試，有一定的誤解。面試是一場綜合能力的考試，如果只在乎內(nèi)容和知識積累，其實完全沒有必要再進行一場面試，因為完全可以通過筆試部分進行解決。比如申論，通過6000-8000字的材料來測查考生對當前國家大事、國家形勢、社會背景等有沒有一個充分的了解，并通過作文的考查來考驗考生的文采、積累，通過這場測查的同學才有機會進入面試。所以，考生應該明白，既然安排面試，就是要通過考官對考生面對面的行為觀察及信息溝通來考查應試者是否符合職位要求。這里的行為觀察其實就是外在表現(xiàn)，因此，專家認為外在形式在面試中非常重要，遠比各位考生想象的重要。那么今天就來跟大家分享一下，在考試中應該有一個什么樣的外在，以及常見的外在問題應該如何解決。

外在方面，最基礎的就是要大方、自信。我們從進門的那一刻開始說具體細節(jié)：首先敲門進入考場，給考官問好，常用語是各位考官，大家好，我是某某號考生，微微點頭坐下即可。這時需要注意的是，跟考官的鞠躬、點頭不用那么大的幅度，走路的時候要自然，拉開椅子的時候盡量不要發(fā)出聲音，坐下以后要將后背挺直，雙手擺放自然，目光直視考官，與各位考官進行眼神交流。其次，在答題的時候要目視前方，看著考官的眼睛，注意不要出現(xiàn)嗯、啊、這個、那個、就是、這就是說等口頭語。

在整個答題過程中，最容易出現(xiàn)問題的地方是以下幾點：

一、跟考官打招呼部分聲音特別小，氣勢唯唯諾諾，不敢看考官，顯得比較沒有自信;

二、在答題過程中，肢體語言特別豐富，小動作比較多，主要體現(xiàn)為手拿筆、手拿題本、低頭、頻繁眨眼睛、身子晃動、抖腿等，以及各種口頭語;對于以上問題，很多考生不以為然，覺得我只要把答題內(nèi)容答出來即可。其實，如果沒有一個好的外在，考官是不會有耐心去聽內(nèi)容的，所以好的外在是我們?nèi)〉脛倮幕A，必須引起各位考生的重視。上述問題可以從以下幾個方面去糾正：

第一、氣勢較弱者，最好的辦法就是提高音量。在打招呼的時候，腰板挺直，身體繃緊，像站軍姿一樣，顯得非常的有氣勢，讓考官認為你是一個非常有朝氣活力的年輕人;第二、小動作較多者，在訓練的時候給自己進行錄像，或者讓同學或老師進行陪練，一旦發(fā)現(xiàn)手上的小動作立刻叫停，重新開始回答;第三、口頭語較多者，最好的解決辦法是放慢語速、提高音量;將語速放慢會給我們的大腦一定的緩沖，讓我們有時間去思考接下來的措辭。相信通過這樣軍事化的訓練，考生的外在表現(xiàn)能力能夠得到一定的提高。

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第三篇：2018國家公務員面試技巧之如何提升核心能力

2018國家公務員面試技巧之如何提升核心能力

公務員面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節(jié)與細節(jié)之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節(jié)，爭取全面攻克。同時，廣西中公教育密切關注2018廣西國考面試相關信息，為各位考生提供有用的面試備考資料。

面試是考生的最后一關，也是考生成功的關鍵一步。然而強大的面試實力并非一朝一夕可以具備，需要各方面能力的長期儲備，如果想面對面試不慌張，有話可說有的放矢就要在平日里，中公教育專家建議大家做好以下四方面的工作：

1.緊跟考情

考情是面試備考出發(fā)點，要緊跟考情，充分了解面試的題量、考試時限、考官數(shù)量及測評要素、考題的內(nèi)容側(cè)重和形式側(cè)重。要根據(jù)考題內(nèi)容和測評要素進行題目解析，明確要點，并根據(jù)題目及測評要素的共性特點總結(jié)一類問題的審題、思考、作答的整體思路，從而做到知己知彼臨場不懼游刃有余。

2.強化邏輯思維

一個人說話的邏輯是非常重要的，明確的邏輯不僅可以幫助說話者自己理順思路激發(fā)語言素材也便于聽眾聽清聽懂形成記憶。所以大家平時說話的時候就要有意識的去理順自己的說話邏輯。常規(guī)的說話邏輯可以有以下幾種：第一，空間邏輯(描述一個事物可以從近到遠，從外到內(nèi)，從外形到屬性等等)第二，時間邏輯(描述一個事物可以去描述其過去現(xiàn)在未來等)第三，因果邏輯(從因到果或者知果求因描述)通過不端的強化自己的邏輯思維和有邏輯的表達思想的能力強化思維組織和語言表達從而做到條理清晰層次分明。

3.強化知識能力儲備

面試考試是圍繞人的綜合素質(zhì)進行的考查，考試素材涉獵廣泛，內(nèi)容豐富多樣。對考生的時政知識儲備，歷史知識儲備，理論水平，處事技巧，情商智商，語言表達等等都具有極高的要求，因此考生要通過閱讀主流刊物評論，閱讀政府工作報告文書，了解國家法規(guī)制度，了解領導人治國理念等方面強化時政知識儲備，要多看主流媒體的評論比如《人民日報》《新聞1+1》《新聞周刊》《世界周刊》等。通過閱讀背誦《論語》《孟子》本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

《荀子》《三國志》《后漢書》《資治通鑒》等重要古代著作來豐富歷史知識儲備，增強對于中華傳統(tǒng)文化精髓的體會和理解。通過總結(jié)工作與生活實踐，借鑒他人經(jīng)驗，閱讀人生哲學的相關書籍強化為人處世的經(jīng)驗方法。從而提升個人知識和能力儲備。

4.強化心理突圍能力

在每一個考生了解了考情，強化了邏輯，豐富了知識之后，還需要能把豐富的知識經(jīng)驗平和的表達出來，這樣才能避免因為緊張而出現(xiàn)茶壺倒餃子的悲劇性情況。眾所周知面試的整體考試壓力極大，考場圍觀人數(shù)眾多，思考時間極短，考官嚴格審核都讓考生處于精神高度緊張的狀態(tài)。需要考生平日里要多找與他人溝通交流的機會，習慣與人交流。要主動創(chuàng)設公眾演說或者與陌生人溝通的機會，尋機突破并且反復強化從而讓內(nèi)心平和從容不迫發(fā)揮出最好的自己。

公考之路起伏跌宕，面試征途兇險異常，唯有早日未雨綢摸，方得考場剎那靈光。希望各位考生在中公教育的陪伴和個人努力下早日崛起，成就夢想!

考生在備考2018國家公務員面試過程中，應多練多開口，充分掌握面試技巧，重點仍然是注意積累，平常可以多聽聽新聞，關注時政熱點，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發(fā)揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍色字體的相關網(wǎng)址鏈接）

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第四篇：核心能力提升

化危為機促提升

我省不斷提升煤炭行業(yè)的產(chǎn)業(yè)集中度，提高其安全保障水平，強力實施資源整合和煤炭企業(yè)兼并重組，這是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的治本之策。而河南煤業(yè)化工集團作為河南最大的煤炭企業(yè)，緊緊抓住國家建設大型煤炭基地的良好機遇，按照“立足省內(nèi)、走向全國、拓展海外”的資源整合戰(zhàn)略，迅速做強做大。

宏觀經(jīng)濟形勢告訴我們，世界經(jīng)濟面臨著冬天，中國經(jīng)濟遭遇了寒冷，我們應善于在各種危機中見機而行，使河南煤化發(fā)展的更好更快。2011年4月7日，河南煤化新任董事長、黨委書記陳祥恩在公司安全視頻會上明確表示：“集團公司兼并重組小煤礦和推進復工復產(chǎn)工作的核心目標是實現(xiàn)安全生產(chǎn)，只許成功，不許失敗?！蹦壳?，永煤公司擁有子公司80余家，布局廣泛，行業(yè)眾多。在助推集團公司進軍世界企業(yè)500強的偉大實踐中，在支撐中原經(jīng)濟區(qū)建設的前進潮流中，永煤體現(xiàn)出來的勇?lián)厝蔚氖姑庾R、攻堅克難的奉獻精神、爭當排頭兵的雄偉氣魄正在持續(xù)。

關鍵時刻，公司在2010年開展的打造活潑、高效、服務型機關的機構改革效能得以充分釋放，各項管理職能正常發(fā)揮，機關團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力再次得到洗禮。超強的執(zhí)行力歷來是永煤引以為豪的亮點。公司領導干部超強的執(zhí)行力、扎實的工作作風在此次安全包保中展現(xiàn)得淋漓盡致，再一次給廣大干部職工做出了生動的表率。2010年12月20日，集團公司吹響了領導干部安全包保的號角。作為集團公司的排頭兵，公司第一時間積極響應，派出8個領導干部包保組奔赴公司所屬各企業(yè)全力以赴保安全，一場轟轟烈烈、如火如荼、困難和考驗并存的安全大會戰(zhàn)拉開帷幕。不徇私情，以制度為準繩，不放過任何一條隱患，不漏掉一個管理死角，不推卸一絲安全責任，不輕視一條安全包保原則；以安全為天，把安全作為壓倒一切的政治任務扛在肩頭闊步前行。

面對我們安陽永安賀駝煤礦有限公司2010年12.10事件，更是體現(xiàn)出來我們河南煤業(yè)化工集團嚴格堅持“真重組、真出資、真管理、真負責、真安全”，嚴把兼并重組礦井“安全關”的堅硬態(tài)度，不論你有多么深的背景、多么強的能力、出了安全問題決不能心慈手軟、姑息遷就，不能因為個別人或組織的行為，對整個公司的安全發(fā)展乃至整個河南的發(fā)展形象造成不利的影響，以鐵的紀律、鐵的心腸、鐵的手腕，護航安全發(fā)展，維護公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

（一）審勢而謀

加強學習、把握形勢、提升境界。學習是一種信仰、責任和義務，要想緊跟歷史潮流、不被時代拋棄，就必須重視學習、善于學習，并做到學以致用、用學相長。特別是領導干部，必須通過學習拓寬視野、把握方向、提高素質(zhì)、提升境界。除向書本學習外，還要從實踐中、矛盾中、問題中，學會形勢辨別力、增強自我約束力。在當前特殊時期，公司采取特殊措施，壓倒一切抓安全，我們必須要讀透形勢、吃透措施、想透要求。用具體行動，帶著感情抓安全，憑著良心抓安全，敬畏生命抓安全，真正用心抓安全，把思想提升到“安全是積德行善、是大愛無疆 ”的至高境界上來。

（二）順勢而行

明確目的與責任、精細管理、強化執(zhí)行。唐遠游董事長曾多次語重心長地強調(diào)“安全體現(xiàn)的是責任”，我們要切實吸取此次教訓，克服浮躁情緒，轉(zhuǎn)變領導方式，做到工作重心向基層、重點向現(xiàn)場、中心向民生轉(zhuǎn)移。要進一步加強安全機制、體制，管理方式、方法和工作流程的梳理，認真健全完善各項安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)責任制。要積極開展全員、全方位、全過程的動態(tài)安全監(jiān)督管理機制，精細化控制現(xiàn)場薄弱環(huán)節(jié)、關鍵工序。要嚴格落實領導干部跟班下現(xiàn)場規(guī)定，加強干部作風的監(jiān)督與考核。確保責任無缺位、執(zhí)行無漏洞、現(xiàn)場無隱患、安全無事故。從而實現(xiàn)將安全發(fā)展作為煤炭發(fā)展的基本原則，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，圍繞加快河南大型煤炭基地建設，強力推進煤炭資源整合和小煤礦兼并重組，培育大型煤炭企業(yè)集團，提升煤炭產(chǎn)業(yè)集中度。

（三）乘勢而上

乘勢而上之事必是“水到渠成”之事。第一，轉(zhuǎn)變領導方式。領導方式轉(zhuǎn)變是發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要前提和有效保障。只有轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)快、轉(zhuǎn)好領導方式，才能有力推進發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。嚴抓作風、提升素質(zhì)、狠抓執(zhí)行、強化廉政。第二，培育文化理念。文化是根，是永煤興業(yè)之根、發(fā)展之根；文化是魂，是企業(yè)之魂、職工之魂；文化是力，是進步的推動力、凝聚力、提升力；文化是效，不但產(chǎn)生經(jīng)濟效益，更重要的是產(chǎn)生社會效益、和諧效益。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的過程中，要把企業(yè)文化建設放到更加突出的位臵。把“用心做事，追求卓越”，“人企合一，順勢而行”等永煤先進的文化理念理解好，踐行好。圍繞“文化永煤”這一主題，對標世界一流企業(yè)，以融入安全管理、融入生產(chǎn)建設、融入經(jīng)營管理、融入團隊建設“四個融入”為目標，開展“平安永煤、科技永煤、廉潔永煤、創(chuàng)新永煤、人才永煤、生態(tài)永煤、精細永煤、感恩永煤、體面永煤、和諧永煤”十個方面的“文化永煤”建設，強力推行永煤文化進廠礦、進班組、進社區(qū)、進家庭、入人心的“四進一入”活動，充分發(fā)揮文化育人的潛在動能，激活文化的人性化要素。第三，提升全員境界，在全公司范圍內(nèi)開展“樹旗臶、樹標桿、樹正氣、建團隊”的“三樹一建”評選活動，選樹新的先進典型。各單位要積極發(fā)動，積極配合，選樹在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、創(chuàng)新、培訓等方方面面的典型。選樹先進典型。始終堅持高標準、嚴要求，我們要從講政治、顧大局的角度，嚴格落實 “三個零容忍”（安全事故零容忍、安全隱患零容忍、不安全行為零容忍）要求，嚴厲查處思想松、紀律松、管理松的“三松”現(xiàn)象，嚴肅處理安全管理中故意造假、弄虛作假等責任缺失現(xiàn)象

旌旗獵獵雄起，號角聲聲催征。回顧2010年，永煤在集團公司進軍世界企業(yè)500強的大軍中，擎起了排頭兵的大旗，起到了中流砥柱的作用。展望2011年，新世紀第二個十年剛剛開局，嶄新的“十二五”征程剛剛起步，充滿前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，身為排頭兵的永煤在這項偉大的事業(yè)中備受關注、倍感榮耀，同樣我們賀駝煤礦作為永煤煤業(yè)子公司更要緊緊圍繞“核心能力提升年”賦予的中心工作，牢記使命，全力以赴，以排頭兵的膽識和氣魄，搶抓機遇，乘勢而上，為集團公司做大做強做優(yōu)做久，作出應有的貢獻。相信只要我們繼續(xù)同心協(xié)力，搶抓機遇，用心做事，追求卓越，就一定能夠再次翻開永煤發(fā)展嶄新的一頁，展現(xiàn)出我們永煤企業(yè)精神：以龍騰永煤之勢，成能源報國之舉。

安陽永安賀駝煤礦有限公司安全監(jiān)察部

2011.4.22

第五篇：2018年國家公務員面試備考

2018年國家公務員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題? 本文是2018年國家公務員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題?希望各位考生可以通過本篇文章對事業(yè)單位面試有所了解和掌握，在以后的面試中靈活應用，一舉成功!今天，華圖教育就來說說如何規(guī)避五大常見問題?

國家公務員結(jié)構化面試是通過考官與考生面對面的信息溝通和行為觀察，來考察考生是否具備與應聘職位相關的能力和個性品質(zhì)。在這個過程中更多的是測查考生的綜合素質(zhì)，而不僅僅是答題的內(nèi)容，所以考生在整個過程中的整體表現(xiàn)就顯得尤為重要。但是有很多考生在面試中往往會出現(xiàn)這樣那樣的問題，這些問題會直接影響考官對自己的評價，所以為了更好的方便大家備考，現(xiàn)總結(jié)了面試中考生最常出現(xiàn)的五大問題，并給出了改進建議，供大家參考。具體如下：

問題一：緊張不自信。這是大部分考生在面試中最常見的問題，緊張不自信可以表現(xiàn)在多個方面，如心跳加速面紅耳赤、埋頭答題不敢看考官、聲音細小氣勢文弱等，這一方面是由于個人心態(tài)不好，另一方面也是因為對考場氛圍不熟悉、對面試題目不了解，過分緊張不僅會影響自己的水平發(fā)揮，也會影響考官對考生整體的評價。所以建議考生：首先，善于心態(tài)調(diào)整，多給自己心理暗示，努力克服緊張焦慮的情緒。其次，充分評估自己的優(yōu)缺點，面試中揚長避短。再次，考前多做模擬練習，適應考場環(huán)境，熟悉考試題型。最后，眼神交流注意技巧，可看雙眼與鼻間的三角區(qū)域。

問題二：語言不流暢。有些考生在面試答題中常常出現(xiàn)諸如口頭語“嗯、啊、額、這個、那個??”過多，重復語句過多、停頓時間長等問題，這些都體現(xiàn)了語言的不流暢。其主要原因在于：一是過度緊張，使得原本熟悉的句子間歇性斷片;二是平時缺乏練習，對常用的表達語句不熟悉，往往是“只可意會不可言傳”。所以建議大家可從如下三方面進行解決：首先，面試前深呼吸，盡量放松，避免過分緊張導致發(fā)揮失常;其次，多熟讀常用答題句子，做到有備無患;再次，可采用錄音的方式記錄自己的答題，過后聽錄音查找語言表達上的問題，對癥下藥。

問題三：內(nèi)容不充實。主要表現(xiàn)在答題生硬套路化，只有結(jié)構框架，沒有具體細節(jié)。主要原因在于不善于從多角度去分析問題，也不知道從哪些方面去細化內(nèi)容。針對于此，給考生兩點建議：一是巧用主體分析法和層面分析法，看待問題可從國家、政府、社會、個人等多個主體分析，也可結(jié)合思想、制度、操作等不同層面來分析作答;二是內(nèi)容細化可從誰去做(主體)、從哪些方面做(方法)、做什么(內(nèi)容)等角度去思考。

問題四：審題不清楚。審題不清最直接的表現(xiàn)就是重點不突出、偏題跑題、答非所問，其對面試結(jié)果的影響就可想而知了。很多考生在面試中往往因為審題不仔細，草率作答，或者因為沒有正確理解出題人的意圖而導致離題萬里。所以一般建議大家：首先，在審題時要抓住關鍵信息，如綜合分析的題目要抓住所需分析的核心話題，人際類的題目要審清問題和條件，應變類的題目要審清問題和身份，計劃組織類的題目要審清任務和條件等等。其次，在作答方向上，要具備政府思維，站在政府的角度去看待問題和解決問題。

問題五：控場能力差。有部分考生在面試中不是輸在答題內(nèi)容上，而是輸在情緒控制上，比如在有壓力的考場環(huán)境中緊張得直哆嗦;碰到比較難的題目時眉頭緊鎖、抓耳撓腮、坐立不安;碰到不會的題目當場崩潰哭泣;碰到自己見過的題欣喜若狂，不加思索就草率作答。這些問題都是控場能力差的體現(xiàn)，這會給考官一種不成熟、不踏實的印象，所以必須加以改正。主要還是建議大家要調(diào)整好心態(tài)，正確對待面試，以平和心態(tài)對待，不管遇到困難還是驚喜，都應戒驕戒躁。

以上就是2018國家公務員面試備考：如何規(guī)避五大常見問題?。華圖教育希望廣大考生朋友，能夠認真比照自己的是否存在以上五大問題，并積極加以改進，多加練習。預祝大家在國家公務員面試中取得好成績。