第一篇：2018年上海工會大病職工慰問行動

2018年上海工會大病職工慰問行動

慰問金劃款申請書

上海市職工保障互助中心：

茲有我下屬單位：

職工

符合“2018年上海工會大病職工慰問行動”要求。目前該職工

，特申請將慰問金1000元（大寫：壹仟元整）通過銀行貸記憑證劃賬至以下單位賬戶：

賬戶： 賬號： 開戶銀行：

區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會蓋章（簽字）

日期

第二篇：基層工會職工慰問工作制度

基層工會職 工 慰 問 工 作 制 度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工； 2、因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進(jìn)個人、集團(tuán)公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公

款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財務(wù)報銷。

3、平時慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對患病住院 7 天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

第三篇：工會夏季慰問職工通知

各鎮(zhèn)（街道）總工會、市直工會工作委員會，各基層工會：

為切實(shí)維護(hù)高溫期間廣大職工的身體健康，改善職工的生產(chǎn)生活條件，保障廣大職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，確保企業(yè)生產(chǎn)(工作)的正常運(yùn)行，市總工會號召在全市開展以“送清涼、送健康、送安全”為主要內(nèi)容的“夏季送清涼”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、“夏季

送清涼”活動的意義

“夏季送清涼”活動,是踐行科學(xué)發(fā)展觀、全面落實(shí)市委提出的“服務(wù)企業(yè)年’活動的具體體現(xiàn)，是積極應(yīng)對金融危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要舉措，是企業(yè)以人為本、關(guān)愛職工的有效途徑。各級工會要把“夏季送清涼”活動作為工會依法維權(quán)、保護(hù)和調(diào)動廣大職工生產(chǎn)積極性的重要工作來抓，采取各種形式做好“夏季送清涼”工作。

二、“夏季送清涼”活動的主題

各級工會組織要圍繞職工的生產(chǎn)條件、住宿條件、飲食衛(wèi)生、高溫勞動防護(hù)等內(nèi)容，重點(diǎn)對企業(yè)、建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車間、重點(diǎn)項目工地和職工相對集中的露天作業(yè)場所進(jìn)行調(diào)查走訪，加大監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，積極爭取企業(yè)行政的支持，開展多形式的為職工“送清涼、送健康、送安全”活動，努力使廣大職工度過一個健康、衛(wèi)生、清涼、安全、和諧的夏季。

三、“夏季送清涼”活動的主要內(nèi)容

1、督促企業(yè)行政改善職工的生產(chǎn)生活條件。各級工會組織要對職工的生產(chǎn)生活作業(yè)場所進(jìn)行一次普遍走訪調(diào)查，了解和掌握職工的住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動防護(hù)措施。督促企業(yè)做好職工的防暑降溫等勞動保護(hù)工作，改善其住宿、飲食和生產(chǎn)作業(yè)條件，避免出現(xiàn)因作業(yè)和生活環(huán)境危及職工身心健康和生命安全的事故。

2、積極開展工會勞動監(jiān)督檢查活動。要充分發(fā)揮工會群眾監(jiān)督作用，配合有關(guān)科室，在暑期開展針對職工的專項監(jiān)督檢查活動，解決企業(yè)、工地職工的生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境的突出問題。要督促企業(yè)做好飲食衛(wèi)生和防暑、防疫等工作，在職工作業(yè)場所按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施，采取足夠的防暑降溫措施。特別是在高溫天氣作業(yè)，要合理調(diào)劑戶外作業(yè)時間，延長午休時間，避免超時勞動，保障職工的身體健康。

3、開展職工生產(chǎn)生活環(huán)境達(dá)標(biāo)活動。各企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際，努力改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境。各建筑工地要按照《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，開展創(chuàng)建文明工地、創(chuàng)建和諧企業(yè)等活動，積極改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境。要明確劃分生產(chǎn)作業(yè)區(qū)和生活區(qū)，合理設(shè)置宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛(wèi)生等基本生活設(shè)施。

4、開展形式多樣、內(nèi)容豐富的送清涼活動。各級工會要積極爭取企業(yè)行政支持，籌措資金，購買防暑降溫用品和設(shè)備，對企業(yè)和建筑工地、重點(diǎn)建設(shè)項目、露天作業(yè)場所的職工送防暑用的清涼油、風(fēng)油精、清涼飲料以及綠豆湯、毛巾等；合理安排職工勞動作息時間，安排好高溫作業(yè)中的職工輪休，設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室；在高溫車間要設(shè)置小型急救藥品衛(wèi)生箱，個人防護(hù)用品、高溫防暑補(bǔ)貼等應(yīng)按規(guī)定及時發(fā)放；組織衛(wèi)生室的醫(yī)務(wù)人員宣傳暑期防病知識，為職工健康查體，把清涼和健康送到職工手中。

四、幾點(diǎn)要求

1、各鎮(zhèn)（街道）總工會、市直各工會工作委員會、各基層工會要按照通知要求，結(jié)合系統(tǒng)和企業(yè)實(shí)際，提出開展好這項活動的意見，制定好活動方案，并認(rèn)真抓好督促落實(shí)。

2、各級工會要提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨委和行政匯報，爭取黨委和行政的重視和支持，精心策劃活動內(nèi)容，努力提高活動實(shí)效。

3、加強(qiáng)對活動的宣傳，營造良好的活動氛圍。通過“夏季送清涼”活動的開展，切實(shí)改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，保障職工的安康，讓職工感受到工會組織對他們的關(guān)愛。

第四篇：公司工會職工大病醫(yī)療互助工作匯報

本文作者：談大江 好范文原創(chuàng)投稿

愛心化作及時雨 暖 意 春 風(fēng) 漫 礦 山

——石臺礦業(yè)公司工會關(guān)于職工大病醫(yī)療互助工作的匯報

（2013年3月11日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我們石臺礦業(yè)是1976年建成投產(chǎn)，礦井建設(shè)年生產(chǎn)能力為60萬噸。自1983年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量翻番后，年產(chǎn)量一直穩(wěn)

定在120萬噸左右。2009年破產(chǎn)重組。截止到目前，我公司共有在冊職工3157人；離退休職工3256 人；傷病亡職工配偶713人。由于歷史原因，企業(yè)負(fù)擔(dān)比較重。

近年來，我們公司工會牢固樹立 “以人為本、為職工解困、為職工服務(wù)”的工作宗旨，認(rèn)真落實(shí)職工大病醫(yī)療互助工作的各項政策和措施，有效地保障了困難職工的基本生活，為石臺礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山貢獻(xiàn)了力量。

現(xiàn)將我們的具體做法和體會匯報如下：

一、開展職工大病醫(yī)療互助工作的背景和過程

2006年至今，全公司職工醫(yī)療互助活動已連續(xù)成功舉辦七年。從這幾年的活動的實(shí)施情況看，醫(yī)療互助活動越來越深入人心。一位基層科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)說：“過去每碰到職工身患大病重癥，有時全區(qū)發(fā)動募捐仍不能解決實(shí)際問題，而職工醫(yī)療互助活動則從根本上為職工提供了保障。對大病職工家庭的資助是及時有效的。每年每人繳30元，即使再困難的職工也是有能力擠出來的”。短短幾句話道出了醫(yī)療互助活動在惠及廣大職工群眾醫(yī)療保障中的積極作用，這也正是大病醫(yī)療互助工作不斷探索和努力的結(jié)果。

在沒有開展大病醫(yī)療互助之前，礦工會天天都有大病職工或家屬哭哭啼啼，或要求生活補(bǔ)助，或提出一些政策不允許的要求。面對這種局面，我們感到壓力很大，作為職工集體利益的維護(hù)部門---工會，在大病職工困難面前心急如焚、一籌莫展。

集團(tuán)公司2006年出臺的大病醫(yī)療互助辦法，讓我們看到了解決問題的希望。大病醫(yī)療互助活動突出人性化服務(wù)，使參與人數(shù)和受益人數(shù)不斷增加。參加互助活動的職工呈現(xiàn)出了穩(wěn)步上升趨勢。七年來，石臺礦業(yè)工會共收到職工大病醫(yī)療互助金140.505萬元，累計參加大病醫(yī)療互助職工46835人，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。為職工大病醫(yī)療互助工作的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。七年來，石臺礦業(yè)工會共救助患大病職工 1030人次，金額235.6 萬元。及時解了職工的燃眉之急，確保職工群眾不能因病而使生活陷入困境。維護(hù)了職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。使很多因大病致困的職工生活壓力得到一定的緩解。同時，大病醫(yī)療互助活動也得到公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并作為石臺礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山的具體措施和目標(biāo)寫入文件。

二、開展職工大病醫(yī)療互助工作的具體做法和實(shí)施效果

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，建立健全職工大病醫(yī)療互助管理體系

公司成立職工大病醫(yī)療互助工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席任組長，權(quán)益部負(fù)責(zé)具體工作，下設(shè)辦公室，擬定、完善本公司職工大病醫(yī)療互助工作管理的各項制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各車間工會的組織、宣傳和動員工作，以提高參與率。權(quán)益部作為大病醫(yī)療救助工作的歸口管理部門，在石臺礦業(yè)公司黨委、行政、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)承擔(dān)起救助工作的職責(zé)和任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究，掌握情況，建章立制，完善管理辦法，嚴(yán)格按照規(guī)定抓好各項工作的落實(shí)，注重加強(qiáng)與社?？?、離退休職工管理科等部門的聯(lián)系和溝通，共同推進(jìn)大病救助工作。構(gòu)建以基層車間工會為基礎(chǔ)，上下貫通，整體聯(lián)動，高效運(yùn)作的職工大病醫(yī)療互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（二）廣泛宣傳，深入動員，提高職工群眾知曉度

豐富形式，加大宣傳引導(dǎo)，營造濃烈的活動氛圍。采取文藝演出、專題座談會、錄制宣傳影像資料等多種形式，向職工廣泛宣傳開展職工醫(yī)療互助活動的重要性和必要性，以及參加方式、交費(fèi)辦法及可享受到的保障和權(quán)利，樹立“健康保險帶”的工會大病醫(yī)療保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知曉度，努力營造良好的社會輿論?；顒右潦?，我們發(fā)現(xiàn)部分職工對大病醫(yī)療互助活動的認(rèn)識還有差距，認(rèn)為既然交了錢就應(yīng)得到實(shí)惠，如果自己的醫(yī)療費(fèi)用達(dá)不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入。我們就有針對性的召開了職工大病醫(yī)療互助動員會，在全礦掀起了聲勢浩大的宣傳熱潮。各車間工會在組織職工參加大病醫(yī)療互助會活動中發(fā)揮了重要作用，做了大量工作。迅速召開了職工大會，傳達(dá)貫徹全礦動員大會精神，對本單位的活動組織工作進(jìn)行精心的安排和部署。各級工會干部紛紛深入基層、深入職工群眾，采取各種方式，宣傳此項活動的目的、意義、內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，釋疑解惑，積極組織和發(fā)動職工參加活動；全礦領(lǐng)導(dǎo)干部還主動捐款，大力支持這項公益性活動的開展。公司電視臺和網(wǎng)站也都通過專題報道、領(lǐng)導(dǎo)訪談、電視臺采訪、編者述評等形式，大力宣傳團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的社會風(fēng)尚，使每個職工認(rèn)識到，實(shí)施職工大病醫(yī)療互助，是對職工的幫助，更是社會保障體系的延伸?！叭?/p>

生難測風(fēng)和雨，一朝有難眾扶你；平時獻(xiàn)出一片愛，難時擁有互助情；患病職工莫發(fā)愁，大病救助解憂愁；團(tuán)結(jié)友愛力量大，幸福和諧奔前程?！钡乃枷?，很快被廣大職工所理解和接受，職工由“要我入”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙搿保谌V形成支持開展職工大病醫(yī)療互助的良好氛圍。

（三）是深入基層，加大協(xié)調(diào)調(diào)研力度，確?；顒訛閺V大職工服務(wù)

以促進(jìn)全公

司互助活動整體工作發(fā)展為宗旨，創(chuàng)新工作方法，拓寬服務(wù)理念，每年舉辦一次公司車間工會主席互助活動專題座談會，就有關(guān)工作中遇到的問題、困惑、意見和建議，以及一些好的經(jīng)驗做法進(jìn)行廣泛交流，推動互助活動最大限度的為患病職工服務(wù)。逐戶走訪，摸查致貧情況。對各車間工會進(jìn)行認(rèn)真部署，以節(jié)前走訪為契機(jī)，對大病家庭進(jìn)行調(diào)查摸底，深入細(xì)致做好慰問了解，并將致病原因、疾病花費(fèi)、家庭收入以及子女情況進(jìn)行登記匯總，為有針對性制定幫扶計劃奠定基礎(chǔ)，確保做到不漏報、不瞞報、不多報。

（四）制定方案，采取針對措施

根據(jù)摸底情況，匯總職工群眾意見，整合救助資源，按照集團(tuán)公司工會的統(tǒng)一要求，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真制定工作方案和實(shí)施辦法，使這項工作有法可依、有章可循，確保按時實(shí)施。結(jié)合工會表彰活動，對大病救助工作積極主動、表現(xiàn)較好的車間工會進(jìn)行表彰。

（五）規(guī)范服務(wù)行為，及時、準(zhǔn)確地做好救助審批工作

及時、準(zhǔn)確的為職工辦理大病救助,減輕職工的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，是我們開展職工大病醫(yī)療互助工作的目的，也是檢驗我們這項工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。在做好具體工作上：第一，我們要求權(quán)益部和各基層車間工會的工作人員堅持做到方便、及時、清楚、準(zhǔn)確，做到環(huán)環(huán)相扣，萬無一失，讓職工從及時的幫助和周到的服務(wù)中體會到工會組織的溫暖。為提高工作效率，我們與社?？漆t(yī)保站達(dá)成了職工住院（門診）醫(yī)療（藥）期間費(fèi)用情況信息共享意向，做到了查詢迅速、審核快捷、管理規(guī)范有序。第二，要求工作人員嚴(yán)格按照辦理程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，按照工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定整理歸檔，細(xì)致、準(zhǔn)確的為職工算好賬，確保職工利益的實(shí)現(xiàn)。第三，要求工作人員注意總結(jié)審批過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，對出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的情況及時反映，及時研究解決。及時向集團(tuán)公司工會權(quán)益部領(lǐng)導(dǎo)請示，確保萬無一失。第四，要求工作人員按照石臺礦業(yè)工會制定的《工作職責(zé)》、《大病醫(yī)療互助管理規(guī)程》等制度規(guī)定，依照最大限度的方便和有利于職工的原則，為職工辦理大病救助。第五，注意規(guī)范大病救助的申請、審查、審核、審批等各個重要環(huán)節(jié)，落實(shí)兩榜公示制度，杜絕暗箱操作等違規(guī)問題的發(fā)生，嚴(yán)格機(jī)制，保證規(guī)范運(yùn)行。對于大病救助人員名單，采取車間工會初審—公開公示—復(fù)核上報的工作程序，要求有2名及以上工作人員共同家訪，及時對職工群眾救助需求和家庭實(shí)際情況做到實(shí)時掌握。工會權(quán)益部工作人員對上報的救助人員的生活情況再次進(jìn)行詳細(xì)的摸底，經(jīng)二次審核通過后辦理手續(xù)上報集團(tuán)公司工會權(quán)益部。2名及以上工作人員聯(lián)合按照先退休后在職的順序及時分批將救助金發(fā)放到大病職工手中，解職工群眾燃眉之急，并耐心細(xì)致地做好集團(tuán)公司大病救助政策的宣傳解釋工作。

（六）強(qiáng)化互助工作管理，狠抓服務(wù)水平的提高

我們在實(shí)際工作中牢固樹立了 “四心”服務(wù)意識，那就是面對救助工作要滿懷熱心，對待大病患者要付出真心，做好大病工作要堅持細(xì)心，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)要保持耐心。在大病醫(yī)療互助管理體系建設(shè)上狠下功夫,取得了明顯成效。第一，對大病醫(yī)療互助工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行明確和規(guī)范，進(jìn)一步健全和完善崗位責(zé)任制。要求各基層車間工會必須指定專人為職工辦理救助申報手續(xù)，不能讓職工親自辦理，盡量減輕職工群眾的負(fù)擔(dān)。第二，對大病醫(yī)療互助業(yè)務(wù)程序進(jìn)行規(guī)范，將有關(guān)規(guī)定印制成冊，發(fā)放到各單位，做到工作程序化、規(guī)范化。辦理過程盡可能的做到方便、快捷。七年來共開辦專題培訓(xùn)班5期。第三，注意加強(qiáng)同地方民政部門的工作溝通聯(lián)系，爭取地方民政部門對礦山大病困難職工家庭的幫扶，結(jié)束“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的狀況，基建四區(qū)困難職工倪家智妻子無工作、2012年癌癥手術(shù)（導(dǎo)致術(shù)后憂郁癥），倆孩子上大學(xué)，生活陷入困境，倪家智急的眼淚直流?？紤]到他家的特殊困難情況，我們在集團(tuán)公司大病救助的基礎(chǔ)上，想方設(shè)法到石臺鎮(zhèn)民政部門爭取到 1 萬元救助，幫他家度過燃眉之急。采煤預(yù)備區(qū)困難職工豆遠(yuǎn)明本人肝占位、妻子無工作、患癌癥，在集團(tuán)公司大病救助的基礎(chǔ)上，我們積極到朔里鎮(zhèn)民政部門為他家爭取到 1 萬元救助。第四，及時做好大病救助退回職工的思想工作，為大病救助工作營造良好氛圍。一是講清政策規(guī)定。工會干部在上報之前，對大病職工進(jìn)行集團(tuán)公司有關(guān)政策的教育，以便讓他們心中有數(shù)，在材料被退回后，不埋怨，心平氣順，正確看待。二是講明退回原因。權(quán)益部安排所在單位車間工會主席及時向他們做好解釋和安撫工作。并通過“愛心超市”盡力幫助他們解決一些實(shí)際困難，同時把他們心中的“？”拉直，把道理給他們講透，工作做到有始有終。對離退休的老同志，特別是年齡偏大的，對政策理解有難度的，我們通過和他家人的溝通聯(lián)系，首先做通家人的思想工作，通過家人來做老同志工作，取得良好效果。第五，積極建立大病醫(yī)療救助對象家庭備案制度。每半年，各車間工會對本單位職工所患大病情況進(jìn)行了摸底排查。并對患病時間、支出的醫(yī)療費(fèi)用等一并列入患者備案表內(nèi)，為大病救助實(shí)施奠定了良好的基礎(chǔ)。第六，針對部分困難職工家中存在的實(shí)際困難,特別是親人患有大病有可能隨時發(fā)病的, 這部分職工因為在井下工作,短時間內(nèi)趕不回來,家中親人的安危讓他們時刻牽腸掛肚不放心的難題，公司工會權(quán)益部制做發(fā)放了 “關(guān)愛在身旁，情融你我他”服務(wù)名片，解決了大病職工的后顧之憂，并鄭重承諾：“安全生產(chǎn)交給您，家庭困難交給我”。困難職工在崗期間一旦家中突然有了緊急困難需要幫助解決時，家里人就可憑此服務(wù)名片聯(lián)系權(quán)益部求助。

（七）成效顯著，成果豐碩

1、解決了職工的實(shí)際難題，有利于促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

職工患了大病后，特別是困難職工家庭更是雪上加霜，更需要得到經(jīng)濟(jì)上的幫助。在集團(tuán)公司大病救助的基礎(chǔ)上，我們通過“愛心超市”對這些職工又給予一定的物資幫扶，(石臺礦業(yè)“愛心超市”以遭受重大災(zāi)害、患重大疾病、因工受傷的特困職工為救助對象，為他們免費(fèi)發(fā)放生活必需品，切實(shí)解決困難職工的燃眉之急。同時，對行動不便的困難職工和孤寡老人由“愛心超市”工作人員將救助物品送到他們的家中，進(jìn)行上門服務(wù)，使幫扶服務(wù)更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、專業(yè)技能書籍、學(xué)習(xí)用品、日常生活用品等等。)從而有效地緩解了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，調(diào)動了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。例如保運(yùn)二區(qū)職工王培超，低保戶，2005年7月份經(jīng)醫(yī)院檢查最后確診為尿毒癥，腦出血導(dǎo)致偏癱?；疾『螅患覟榻o他治病花費(fèi)了近30萬元，目前仍舊需要藥物維持，并且定期透析，他多次住院大病救助共計10.6萬元，是公司工會“愛心超市”的“老顧客”。

2、弘揚(yáng)了工人階級團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)了和諧社會的共建。

職工大病互助的開展有效地緩解了職工的經(jīng)濟(jì)困難，發(fā)揚(yáng)了工人階級團(tuán)結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了“人人為我，我為人人”的互助精神，密切了企業(yè)與職工群眾的血肉聯(lián)系，真正做到了把企業(yè)對職工群眾的關(guān)心和愛護(hù)，把職工之間的階級友情送進(jìn)千家萬戶，維護(hù)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。例如退休職工韓偉,患肺癌，2012年住院進(jìn)入統(tǒng)籌自付費(fèi)用15471.41元，大病救助7236元，另外集團(tuán)公司工會送慰問金1000元和價值700元的生活必需品，大大減輕了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

3、提升了工會組織的社會地位和社會影響，帶動了基層工會作用的發(fā)揮。

職工大病醫(yī)療互助從組織發(fā)動到實(shí)際運(yùn)行，都是由工會組織來運(yùn)作。各級工會組織和工會干部，懷著對職工群眾的深厚感情，深入實(shí)際，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾的疾苦，幫助職工群眾解決實(shí)際困難，有效地提升了工會組織的社會地位和社會影響，實(shí)現(xiàn)了工會工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力，提高了工會組織服務(wù)職工的水平。例如社區(qū)中心困難職工李孝才，工資低，妻子無業(yè)，兒子上大學(xué)，女兒讀高中，本人癌癥，多次到上海治病，為此，他不僅耗盡了全部積蓄，并且債臺高筑，李孝才患病三年來共獲得大病救助5.5萬元。近日，當(dāng)?shù)弥麖纳虾＾D(zhuǎn)回淮北礦工總醫(yī)院的消息后，公司工會干部和單位領(lǐng)導(dǎo)又特意到醫(yī)院看望，并送上慰問金。公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對子慰問，工會大病救助，基層單位關(guān)心，形成全方位，立體式幫扶，這從根本上解決了他因無錢看病帶來的煩惱。每談及此事, 李孝才一家感動之情溢于言表。

三、開展職工大病醫(yī)療互助工作的基本經(jīng)驗和體會

職工大病醫(yī)療互助是堅持以人為本、落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”，圍繞企業(yè)中心工作，為職工群眾辦實(shí)事、做好事的一項重要舉措，是工會組織打造的品牌工程。石臺礦業(yè)職工大病醫(yī)療互助之所以能夠成功實(shí)施，主要是：

（一）有集團(tuán)公司工會的有力指導(dǎo)和公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持

工作的順利開展，首先是離不開集團(tuán)公司工會領(lǐng)導(dǎo)和石臺礦業(yè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、有力支持和幫助。集團(tuán)公司工會權(quán)益部領(lǐng)導(dǎo)自始至終全過程跟蹤指導(dǎo)，給予了大力幫助。公司領(lǐng)導(dǎo)多次過問活動的進(jìn)展情況，及時幫助解決存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。并帶頭參加互助活動。11名公司領(lǐng)導(dǎo)主動與大病困難職工結(jié)成幫扶對子，公司基層黨政領(lǐng)導(dǎo)也都帶頭參加活動，全公司科區(qū)級干部在工會的組織下與大病困難職工結(jié)成幫扶對子。公司黨委高度重視，定期檢查考核幫扶工作落實(shí)情況，并與“星級黨支部”創(chuàng)建活動掛鉤。

（二）有廣大工會干部熱烈響應(yīng)和精心組織、扎實(shí)推動

公司各級工會把組織實(shí)施好職工大病醫(yī)療互助，作為實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”，圍繞中心，服務(wù)大局，緊貼職工，創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)來抓，不怕困難，不講條件，開拓進(jìn)取，勤奮工作，全面履職，無私奉獻(xiàn)，確保了工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、下一步工作打算：

2013年，石臺礦業(yè)工會將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新工作方法，不斷提升大病醫(yī)療救助工作的服務(wù)能力和水平。2013年大病醫(yī)療救助工作的總要求是：深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，認(rèn)真落實(shí)“集團(tuán)公司工會2013年權(quán)益保障工作意見”，以保障和改善民生為重點(diǎn)，以加強(qiáng)和創(chuàng)新管理為抓手，充分發(fā)揮大病醫(yī)療救助工作在構(gòu)建和諧平安礦區(qū)建設(shè)中的積極作用，進(jìn)一步提升職工群眾的滿意度和幸福感，努力使工會權(quán)益保障工作成為“民主、維權(quán)、幫扶、和諧”的工會品牌。

謝謝大家！

第五篇：醫(yī)院工會關(guān)于慰問職工的規(guī)定

**醫(yī)院職工慰問管理規(guī)定

為切實(shí)做好職工慰問工作，讓職工感受到組織的溫暖，構(gòu)筑和諧醫(yī)院，經(jīng)九屆二次職代會討論，特作如下規(guī)定：

一、慰問對象和標(biāo)準(zhǔn)：

（一）日常慰問

1.職工生病住院看望慰問：對因病住院，無法正常上班的在職職工給予200元的慰問物品。原則上一年享受一次。對因重病反復(fù)多次住院的職工給予特殊慰問。

2.職工直系親屬去世看望慰問：對在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問家屬500元，送花圈一個。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問家屬500元，送花圈一個。

4.職工生育看望慰問：對符合國家計劃生育政策（有準(zhǔn)生證）的職工生育，工會給予200元的慰問物品。

（二）節(jié)日慰問

1.法定節(jié)假日（春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)）按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放慰問金。（已經(jīng)取消）

2.兒童節(jié)慰問：對職工14周歲以下的兒童發(fā)放慰問金60元；職工獨(dú)生子女（14周歲以下）憑證發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)60元，雙職工則發(fā)放120元。

3.護(hù)士節(jié)慰問：對護(hù)士發(fā)放慰問金或紀(jì)念品，由護(hù)理部負(fù)責(zé)。4.生日慰問：對在職和退休職工發(fā)放生日券100元。

5.重陽節(jié)慰問：對50歲以上的在職和退休職工發(fā)放慰問金200元。

6.退休職工春節(jié)慰問：一般安排在春節(jié)前夕慰問，慰問金500元。（特殊職工慰問：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補(bǔ)助活動

1.對職工子女入學(xué)補(bǔ)助活動：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園、白云幼兒園）憑發(fā)票補(bǔ)助。其中在新昌幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園就讀的一年補(bǔ)助140元；在白云幼兒園就讀的一年補(bǔ)助120元。

2.對職工重大、特殊疾患的慰問，由院工會委員會研究，報醫(yī)院審批同意后組織實(shí)施。

二、慰問方式

職工慰問工作由醫(yī)院工會牽頭落實(shí)，必要時由院辦、人力資源部、財務(wù)科協(xié)助落實(shí)。各科主任、護(hù)士長、工會小組長負(fù)責(zé)本科室職工慰問信息的采集上報，并協(xié)助落實(shí)慰問工作。

三、本規(guī)定經(jīng)2014年1月28日院務(wù)會討論通過，自2014年2月1日起執(zhí)行。