第一篇：包鋼工會(huì)攜手“紅?！蔽繂?wèn)夜班職工

包鋼工會(huì)攜手“紅?！蔽繂?wèn)夜班職工

近日，包鋼一部分單位上夜班的一線(xiàn)職工高興地領(lǐng)到了 “紅?！憋嬃稀＿@是包鋼工會(huì)開(kāi)展向一線(xiàn)職工“送清涼”活動(dòng)的一項(xiàng)內(nèi)容，也是包鋼工會(huì)充分利用包鋼的企業(yè)知名度和良好品牌形象與民營(yíng)企業(yè)互利雙贏的一項(xiàng)舉措。將在近期向包鋼鋼鐵主線(xiàn)夜班職工發(fā)放3萬(wàn)聽(tīng)飲料。

（內(nèi)蒙古包鋼（集團(tuán)）公司工會(huì) 劉曉東）

第二篇：基層工會(huì)職工慰問(wèn)工作制度

基層工會(huì)職 工 慰 問(wèn) 工 作 制 度

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問(wèn)的范圍：

1、因工傷住院的職工； 2、因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。

二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：

1、慰問(wèn)時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。

2、慰問(wèn)范圍：

（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；（2）一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問(wèn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公

款慰問(wèn)職工。

2、購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

3、平時(shí)慰問(wèn)品購(gòu)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50-200 元，節(jié)日慰問(wèn)品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對(duì)患病住院 7 天以上職工的慰問(wèn)，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。

第三篇：工會(huì)夏季慰問(wèn)職工通知

各鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、市直工會(huì)工作委員會(huì)，各基層工會(huì)：

為切實(shí)維護(hù)高溫期間廣大職工的身體健康，改善職工的生產(chǎn)生活條件，保障廣大職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，確保企業(yè)生產(chǎn)(工作)的正常運(yùn)行，市總工會(huì)號(hào)召在全市開(kāi)展以“送清涼、送健康、送安全”為主要內(nèi)容的“夏季送清涼”活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、“夏季

送清涼”活動(dòng)的意義

“夏季送清涼”活動(dòng),是踐行科學(xué)發(fā)展觀、全面落實(shí)市委提出的“服務(wù)企業(yè)年’活動(dòng)的具體體現(xiàn)，是積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措，是企業(yè)以人為本、關(guān)愛(ài)職工的有效途徑。各級(jí)工會(huì)要把“夏季送清涼”活動(dòng)作為工會(huì)依法維權(quán)、保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工生產(chǎn)積極性的重要工作來(lái)抓，采取各種形式做好“夏季送清涼”工作。

二、“夏季送清涼”活動(dòng)的主題

各級(jí)工會(huì)組織要圍繞職工的生產(chǎn)條件、住宿條件、飲食衛(wèi)生、高溫勞動(dòng)防護(hù)等內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)、建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、重點(diǎn)項(xiàng)目工地和職工相對(duì)集中的露天作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查走訪，加大監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，積極爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，開(kāi)展多形式的為職工“送清涼、送健康、送安全”活動(dòng)，努力使廣大職工度過(guò)一個(gè)健康、衛(wèi)生、清涼、安全、和諧的夏季。

三、“夏季送清涼”活動(dòng)的主要內(nèi)容

1、督促企業(yè)行政改善職工的生產(chǎn)生活條件。各級(jí)工會(huì)組織要對(duì)職工的生產(chǎn)生活作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行一次普遍走訪調(diào)查，了解和掌握職工的住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動(dòng)防護(hù)措施。督促企業(yè)做好職工的防暑降溫等勞動(dòng)保護(hù)工作，改善其住宿、飲食和生產(chǎn)作業(yè)條件，避免出現(xiàn)因作業(yè)和生活環(huán)境危及職工身心健康和生命安全的事故。

2、積極開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)。要充分發(fā)揮工會(huì)群眾監(jiān)督作用，配合有關(guān)科室，在暑期開(kāi)展針對(duì)職工的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查活動(dòng)，解決企業(yè)、工地職工的生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境的突出問(wèn)題。要督促企業(yè)做好飲食衛(wèi)生和防暑、防疫等工作，在職工作業(yè)場(chǎng)所按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施，采取足夠的防暑降溫措施。特別是在高溫天氣作業(yè)，要合理調(diào)劑戶(hù)外作業(yè)時(shí)間，延長(zhǎng)午休時(shí)間，避免超時(shí)勞動(dòng)，保障職工的身體健康。

3、開(kāi)展職工生產(chǎn)生活環(huán)境達(dá)標(biāo)活動(dòng)。各企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際，努力改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境。各建筑工地要按照《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，開(kāi)展創(chuàng)建文明工地、創(chuàng)建和諧企業(yè)等活動(dòng)，積極改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境。要明確劃分生產(chǎn)作業(yè)區(qū)和生活區(qū)，合理設(shè)置宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛(wèi)生等基本生活設(shè)施。

4、開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的送清涼活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)要積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，籌措資金，購(gòu)買(mǎi)防暑降溫用品和設(shè)備，對(duì)企業(yè)和建筑工地、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、露天作業(yè)場(chǎng)所的職工送防暑用的清涼油、風(fēng)油精、清涼飲料以及綠豆湯、毛巾等；合理安排職工勞動(dòng)作息時(shí)間，安排好高溫作業(yè)中的職工輪休，設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室；在高溫車(chē)間要設(shè)置小型急救藥品衛(wèi)生箱，個(gè)人防護(hù)用品、高溫防暑補(bǔ)貼等應(yīng)按規(guī)定及時(shí)發(fā)放；組織衛(wèi)生室的醫(yī)務(wù)人員宣傳暑期防病知識(shí)，為職工健康查體，把清涼和健康送到職工手中。

四、幾點(diǎn)要求

1、各鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、市直各工會(huì)工作委員會(huì)、各基層工會(huì)要按照通知要求，結(jié)合系統(tǒng)和企業(yè)實(shí)際，提出開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)的意見(jiàn)，制定好活動(dòng)方案，并認(rèn)真抓好督促落實(shí)。

2、各級(jí)工會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)向黨委和行政匯報(bào)，爭(zhēng)取黨委和行政的重視和支持，精心策劃活動(dòng)內(nèi)容，努力提高活動(dòng)實(shí)效。

3、加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的宣傳，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。通過(guò)“夏季送清涼”活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，保障職工的安康，讓職工感受到工會(huì)組織對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。

第四篇：醫(yī)院工會(huì)關(guān)于慰問(wèn)職工的規(guī)定

**醫(yī)院職工慰問(wèn)管理規(guī)定

為切實(shí)做好職工慰問(wèn)工作，讓職工感受到組織的溫暖，構(gòu)筑和諧醫(yī)院，經(jīng)九屆二次職代會(huì)討論，特作如下規(guī)定：

一、慰問(wèn)對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)：

（一）日常慰問(wèn)

1.職工生病住院看望慰問(wèn)：對(duì)因病住院，無(wú)法正常上班的在職職工給予200元的慰問(wèn)物品。原則上一年享受一次。對(duì)因重病反復(fù)多次住院的職工給予特殊慰問(wèn)。

2.職工直系親屬去世看望慰問(wèn)：對(duì)在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問(wèn)家屬500元，送花圈一個(gè)。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問(wèn)：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問(wèn)家屬500元，送花圈一個(gè)。

4.職工生育看望慰問(wèn)：對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策（有準(zhǔn)生證）的職工生育，工會(huì)給予200元的慰問(wèn)物品。

（二）節(jié)日慰問(wèn)

1.法定節(jié)假日（春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)）按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放慰問(wèn)金。（已經(jīng)取消）

2.兒童節(jié)慰問(wèn)：對(duì)職工14周歲以下的兒童發(fā)放慰問(wèn)金60元；職工獨(dú)生子女（14周歲以下）憑證發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)60元，雙職工則發(fā)放120元。

3.護(hù)士節(jié)慰問(wèn)：對(duì)護(hù)士發(fā)放慰問(wèn)金或紀(jì)念品，由護(hù)理部負(fù)責(zé)。4.生日慰問(wèn)：對(duì)在職和退休職工發(fā)放生日券100元。

5.重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)：對(duì)50歲以上的在職和退休職工發(fā)放慰問(wèn)金200元。

6.退休職工春節(jié)慰問(wèn)：一般安排在春節(jié)前夕慰問(wèn)，慰問(wèn)金500元。（特殊職工慰問(wèn)：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補(bǔ)助活動(dòng)

1.對(duì)職工子女入學(xué)補(bǔ)助活動(dòng)：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園、白云幼兒園）憑發(fā)票補(bǔ)助。其中在新昌幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園就讀的一年補(bǔ)助140元；在白云幼兒園就讀的一年補(bǔ)助120元。

2.對(duì)職工重大、特殊疾患的慰問(wèn)，由院工會(huì)委員會(huì)研究，報(bào)醫(yī)院審批同意后組織實(shí)施。

二、慰問(wèn)方式

職工慰問(wèn)工作由醫(yī)院工會(huì)牽頭落實(shí)，必要時(shí)由院辦、人力資源部、財(cái)務(wù)科協(xié)助落實(shí)。各科主任、護(hù)士長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室職工慰問(wèn)信息的采集上報(bào)，并協(xié)助落實(shí)慰問(wèn)工作。

三、本規(guī)定經(jīng)2014年1月28日院務(wù)會(huì)討論通過(guò)，自2014年2月1日起執(zhí)行。

第五篇：工會(huì)慰問(wèn)職工流程

十、工會(huì)慰問(wèn)職工流程開(kāi)始困難職工所在部門(mén)收集特困、受災(zāi)職工信息，及時(shí)報(bào)送未通過(guò)審核通過(guò)工會(huì)確定慰問(wèn)對(duì)象按照規(guī)定安排慰問(wèn)落實(shí)慰問(wèn)情況結(jié)束未通過(guò)通過(guò)工會(huì)主席審批