第一篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)-形成性考核(Dreamweaver網(wǎng)頁設(shè)計(jì))答案

1、網(wǎng)頁標(biāo)題通常顯示在瀏覽器的()。

2、使用“格式”工具欄可以()。

3、使用“常用”工具欄可以()。

4、FrontPage 2000提供的工作模式中，可以進(jìn)行可視化編輯的是()。

5、在FrontPage 2000的網(wǎng)頁視圖下，不可以選擇的模式有()。

7、在下列信息中，最具直觀性的是()。

6、在FrontPage 2000中編輯網(wǎng)頁時(shí)，若要對(duì)網(wǎng)頁元素進(jìn)行操作，最基本的是要先()

8、網(wǎng)站的規(guī)劃與建設(shè)，按時(shí)間順序可以分為()等五個(gè)階段。

9、在FrontPage 2000中，通過“段落”對(duì)話框可以設(shè)置段落的()。

10、FrontPage 2000提供了多種視圖，編輯網(wǎng)頁主要在()中進(jìn)行。

11、BBS中的網(wǎng)民交流信息通常屬于()。

12、當(dāng)我們在網(wǎng)絡(luò)中要查找與“流媒體”有關(guān)的知識(shí)或信息時(shí)，最好的手段是()。

13、在以下各種媒介中，互動(dòng)性最強(qiáng)的是()。

14、框架網(wǎng)頁中的每個(gè)框架窗口顯示的是()。

15、在FrontPage 2000中編輯網(wǎng)頁時(shí)，對(duì)于JPEG格式的圖片可以進(jìn)行的操作是()。

16、在“網(wǎng)頁屬性”對(duì)話框的“背景”選項(xiàng)卡中，可以設(shè)置三類超鏈接的顏色，其中“已訪問的超鏈接”的缺省顏色設(shè)置是()。

17、在“網(wǎng)頁屬性”對(duì)話框中，不能設(shè)置網(wǎng)頁的()等。

18、FrontPage 2000的主界面主要由菜單欄、工具欄、()、工作界面、狀態(tài)欄等部分構(gòu)成。

19、CMYK色彩模式下的圖像是由()顏色構(gòu)成的。20、配色時(shí)主要包含()。

21、在標(biāo)題的各個(gè)部分中，字號(hào)最大、位置最顯著的被稱為()。

22、下列形式的信息中，()最易傳輸與處理。

23、()是網(wǎng)絡(luò)具有而傳統(tǒng)媒體不具有的特點(diǎn)。

24、下述說法中不是網(wǎng)站維護(hù)要求的是()。

25、以下HTML標(biāo)簽中，能夠正確鏈接到004km.cn的是：

3、在Dreamweaver MX的歡迎對(duì)話框中，有哪幾類使用者的工作環(huán)境可以選擇：

4、在Dreamweaver MX中，下面利用DHTML的動(dòng)態(tài)內(nèi)容功能可以做出的效果為哪些：

5、在Dreamweaver MX中，下面關(guān)于數(shù)據(jù)綁定的說法錯(cuò)誤的是：

6、在Dreamweaver MX的默認(rèn)情況下，下面顯示的是？

7、下面幾個(gè)實(shí)例可以通過層的應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)的是：

8、下面哪些是在瀏覽器中預(yù)覽/調(diào)試功能的是：（如下圖）

9、標(biāo)題標(biāo)簽HEAD包含了下面哪些網(wǎng)頁的屬性信息：

10、HTML語言能描述圖像的()。

11．下述對(duì)HTML的描述正確的是()。

12．關(guān)于TCP/IP協(xié)議對(duì)IP地址的規(guī)定，錯(cuò)誤的是()。

13．關(guān)于TCP/IP協(xié)議對(duì)IP地址的規(guī)定，錯(cuò)誤的是()。

14．統(tǒng)一資源定位器URL用來定位信息資源所在位置，其格式不可以是(15．主頁包含的基本元素有()。

16．用FrontPage 2000制作網(wǎng)頁需注意()。)。

17．決定局域網(wǎng)特性的主要技術(shù)要素有()。

18．網(wǎng)頁保存的類型可以是()。

19．保存框架網(wǎng)頁的方法有()。

20．在框架網(wǎng)頁屬性對(duì)話框中，可以進(jìn)行的設(shè)置有（）。

21．下列對(duì)表格與框架的描述中錯(cuò)誤的是()。

22．在FrontPage 2000中，表格屬性設(shè)置可以進(jìn)行的操作有()。

23．在FrontPage 2000中，能打開“創(chuàng)建超鏈接”對(duì)話框的方法是（24．在FrontPage 2000中，創(chuàng)建超鏈接的對(duì)象可以是()

25．有關(guān)超鏈接的描述中正確的是()。)。

26．超鏈接是一種聯(lián)系，以下表述正確的是()。

27．關(guān)于用FrontPage 2000制作網(wǎng)頁，說法錯(cuò)誤的是()。

28．下列關(guān)于網(wǎng)頁中使用圖像的描述正確的是()。

29．對(duì)于JPEG格式的圖像，以下說法正確的是()。

30．關(guān)于GIF格式的圖像，以下說法正確的是()。

31．網(wǎng)頁中的超鏈接目標(biāo)可以是()。

32．超鏈接可以鏈接的對(duì)象有()

33．下列選項(xiàng)中，屬于FrontPage 2000視圖模式的有（34．接入互聯(lián)網(wǎng)的費(fèi)用大體由()部分組成。)

35．網(wǎng)站主要的維護(hù)工作包括()。

36．一般的網(wǎng)站資源管理包括()。

37．關(guān)于域名注冊的說法，正確的是()。

38．下列屬于“插入”菜單中的“組件”選項(xiàng)的是()。

39．下列屬于表單的組件有()。

40．下列屬于FrontPage 2000瀏覽模式的是()。

41．以下屬于網(wǎng)頁制作專用工具的是()。

42．有關(guān)網(wǎng)頁及網(wǎng)頁制作工具的描述正確的是()

43．一般說來，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)要遵循的原則有()。

第二篇：Dreamweaver網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)答案

Dreamweaver網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 下列關(guān)于域名注冊的說法，錯(cuò)誤的是(C)。

[A]申請(qǐng)含china，chinese，cn，national等字樣的域名，必須經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)

[B]域名申請(qǐng)如果預(yù)注冊成功，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交所需的紙面文件，否則注冊的域名無效 [C]任何單位和個(gè)人都可以向CNNIC申請(qǐng)域名

[D]在國內(nèi)已注冊的域名可以變更或撤銷，但不能買賣和轉(zhuǎn)讓 2 004km.cn的，必須在CNNIC登記備案 65 一般的網(wǎng)站資源管理包括(ABC)。[A]權(quán)限管理 [B]目錄管理 [C]內(nèi)容設(shè)置管理

[D]修改刪除

網(wǎng)站主要的維護(hù)工作包括(ABCD)。[A]更新過時(shí)的內(nèi)容 [B]更新數(shù)據(jù)庫

[C]改善導(dǎo)航與網(wǎng)頁橫幅

[D]模板管理

接入互聯(lián)網(wǎng)的費(fèi)用大體由(ABD)部分組成。[A]設(shè)備費(fèi) [B]通信費(fèi) [C]信息費(fèi)

[D]維護(hù)費(fèi)

下列選項(xiàng)中，屬于FrontPage 2000視圖模式的有(ABCD)。[A]導(dǎo)航 [B]網(wǎng)頁

[C]文件夾 [D]超鏈接

超鏈接可以鏈接的對(duì)象有(ABCD)。[A]圖片 [B]網(wǎng)頁

[C]電子郵件

[D]以上3項(xiàng)皆可

網(wǎng)頁中的超鏈接目標(biāo)可以是(ABCD)。[A]網(wǎng)頁 [B]圖像

[C]多媒體文件

[D]程序

關(guān)于GIF格式的圖像，以下說法正確的是(BC)。[A]采用失真的壓縮方式 [B]采用非失真的壓縮方式 [C]支持動(dòng)畫效果

[D]支持24位全彩色

對(duì)于JPEG格式的圖像，以下說法正確的是(BC)。[A]采用非失真的壓縮方式 [B]采用失真的壓縮方式 [C]支持24位全彩色 [D]支持256位全彩色

下列關(guān)于網(wǎng)頁中使用圖像的描述正確的是(ABD)。[A]JPEG、GIF是網(wǎng)頁上常用的圖像格式

[B]在保證清晰度的前提下，應(yīng)盡量壓縮圖像大小 [C]如果需要圖像保存透明的背景，應(yīng)選擇JPEG格式圖像 [D]除了彩色照片和高色彩圖像外，盡量使用GIF格式圖像 74 關(guān)于用FrontPage 2000制作網(wǎng)頁，說法錯(cuò)誤的是(ABC)。[A]必須懂得HTML語言

[B]利用FrontPage 2000，用戶只可以自定義表格 [C]一個(gè)網(wǎng)頁上框架應(yīng)盡可能多，有利于內(nèi)容布局 [D]利用表格可以進(jìn)行網(wǎng)頁的布局定位和增加網(wǎng)頁層次 75 超鏈接是一種聯(lián)系，以下表述正確的是(AD)。[A]超鏈接反映網(wǎng)頁內(nèi)部各位置之間的聯(lián)系 [B]超鏈接反映文本間的聯(lián)系 [C]超鏈接反映圖像間的聯(lián)系 [D]超鏈接反映網(wǎng)頁間的聯(lián)系

有關(guān)超鏈接的描述中正確的是(ABC)。[A]超鏈接可以實(shí)現(xiàn)圖片鏈接 [B]超鏈接可以實(shí)現(xiàn)不同文檔的鏈接 [C]超鏈接可以在同一文件內(nèi)實(shí)現(xiàn)鏈接 [D]超鏈接可以實(shí)現(xiàn)不同網(wǎng)絡(luò)之間的鏈接

在FrontPage 2000中，創(chuàng)建超鏈接的對(duì)象可以是(ACD)。[A]文字 [B]整幅圖像 [C]FLASH動(dòng)畫

[D]圖像熱點(diǎn)

在FrontPage 2000中，能打開“創(chuàng)建超鏈接”對(duì)話框的方法是(BCD)。[A]執(zhí)行“格式”一“超鏈接”命令 [B]執(zhí)行“插入”_“超鏈接”命令

[C]右擊超鏈接的載體，在快捷菜單中選擇“超鏈接”命令 [D]單擊工具欄上的“超鏈接”按鈕

在FrontPage 2000中，表格屬性設(shè)置可以進(jìn)行的操作有(ABC)。[A]字體大小 [B]布局 [C]表格大小 [D]邊框顏色

下列對(duì)表格與框架的描述中錯(cuò)誤的是(ABC)。[A]框架比表格更有用 [B]框架對(duì)頁面區(qū)域進(jìn)行劃分 [C]表格對(duì)整個(gè)窗口進(jìn)行劃分 [D]每個(gè)框架都有自己獨(dú)立的網(wǎng)頁文件

在框架網(wǎng)頁屬性對(duì)話框中，可以進(jìn)行的設(shè)置有(AD)。[A]名稱 [B]格式 [C]背景

[D]邊距

保存框架網(wǎng)頁的方法有(AB)。

[A]文件→保存文件 [B]框架→保存框架 [C]編輯一保存文件 [D]文件一保存框架

網(wǎng)頁保存的類型可以是(ABD)。[A]文件→保存文件 [B]框架→保存框架 [C]編輯一保存文件 [D]文件一保存框架

決定局域網(wǎng)特性的主要技術(shù)要素有(BCD)。[A]主機(jī)性能 [B]網(wǎng)絡(luò)拓?fù)? [C]傳輸介質(zhì)

[D]介質(zhì)訪問控制

第85題: 用FrontPage 2000制作網(wǎng)頁需注意()。

[A]為了便于管理，用戶自己編輯的網(wǎng)頁最好保存在一個(gè)固定的文件夾中 [B]預(yù)覽完畢，要注意返回“普通”視圖，否則無法編輯或修改網(wǎng)頁 [C]一個(gè)網(wǎng)頁上的框架可以無限多

[D]使用“框架”菜單下的“保存頁面”，這種方法只保存當(dāng)前所選框架中的網(wǎng)頁 86 主頁包含的基本元素有(ABC)。[A]文本 [B]圖像 [C]表格 [D]超文本

統(tǒng)一資源定位器URL用來定位信息資源所在位置，其格式不可以是(AD)。[A]（協(xié)議）：／（主機(jī)名）：（端口號(hào)）／／（文件路徑）／（文件名）[B]（協(xié)議）：（端口號(hào)）／／（主機(jī)名）／（文件路徑）／（文件名）[C]（協(xié)議）：／／（主機(jī)名）／（文件路徑）／（文件名）

[D]（協(xié)議）：／／（主機(jī)名）：（端口號(hào)）／（文件路徑）／（文件名）88 關(guān)于TCP/IP協(xié)議對(duì)IP地址的規(guī)定，錯(cuò)誤的是(BD)。

[A]由網(wǎng)絡(luò)地址和物理地址兩部分組成

[B]網(wǎng)絡(luò)地址的長度決定每個(gè)網(wǎng)絡(luò)能容納多少臺(tái)主機(jī)，主機(jī)地址的長度決定整個(gè)網(wǎng)間網(wǎng)能包含多少個(gè)網(wǎng)絡(luò) [C]每個(gè)IP地址由32個(gè)二進(jìn)制位構(gòu)成，分4組，每組8個(gè)二進(jìn)制位 [D]有IP地址：1 89 以下對(duì)安全等級(jí)的敘述，正確的是(AD)。[A]單擊自定義級(jí)別按鈕可自定義安全等級(jí) [B]Intenet區(qū)域的默認(rèn)安全等級(jí)為“中”

[C]可信站點(diǎn)區(qū)域：該區(qū)域可直接下載或運(yùn)行文件，而不用擔(dān)心會(huì)危害個(gè)人計(jì)算機(jī)；該區(qū)域默認(rèn)安全等級(jí)為“高” [D]受限站點(diǎn)區(qū)域：該區(qū)域包含用戶不信任的站點(diǎn)；該區(qū)域默認(rèn)安全等級(jí)為“高” 90 下述對(duì)HTML的描述正確的是(ABC)。[A]通過HTML可以把資源發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng) [B]HTML可被任何文本編輯器讀取 [C]HTML可用于各種不同的操作系統(tǒng)上 [D]HTML標(biāo)簽只能成對(duì)出現(xiàn) 91 HTML語言能描述圖像的(BCD)。[A]像素

[B]來源 [C]位置 [D]大小

第三篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(人力資源)答案

單選題（）（C）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。C、工作擴(kuò)大化

(B)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因。

(A)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展(A)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展

(A)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A）光環(huán)效應(yīng)

(B)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式

(B)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度(B)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（B）組織承諾(C)被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度

(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段

(C)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴(kuò)大化

(C)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因(C)是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。（C）社會(huì)知覺

(C)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度(C)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（C）首因效應(yīng)

(C)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請(qǐng)表

(D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進(jìn)與培養(yǎng)（A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則（C）被評(píng)為是企業(yè)的“憲法”。C、企業(yè)基本制度 B 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（B）B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(B)。（B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 C 參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(A)。（A）①⑥③④⑤②

長期的人力資源規(guī)劃一般在(A)以上。（A）五年 D 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(C)。（C）獵頭公司 F 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(C)%的工資報(bào)酬。（C）300 G 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B）B、崗位規(guī)范 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)。（B）崗位規(guī)范 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（C）C、基本依據(jù) 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(C)。（C）基本依據(jù)

崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(C)。（C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(A)。（A）排列法 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(D)。（D）勞動(dòng)關(guān)系的改善 崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D）D、勞動(dòng)關(guān)系的改善 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(C)。（C）按勞動(dòng)效率定員 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C）C、按勞動(dòng)效率定員

工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(B)。（B）相對(duì)價(jià)值

關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(A)。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 關(guān)于分類法的不正確描述是(D)。（D）對(duì)精度要求高

廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D)。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱 L 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(B)。（B）接受單位 M 面試不能夠考察(D)。（D）內(nèi)在潛質(zhì) Q 企業(yè)管理的核心是(C)。對(duì)人的管理

R

人力資源管理的基礎(chǔ)是(D)。（D）工作分析 人力資源管理的基礎(chǔ)是（B）B、人員培訓(xùn)

人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（C）C、重要地位 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(B)。（B）重要地位 S 設(shè)置崗位的基本原則是(B)。（B）因事設(shè)崗 設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（B）B、因事設(shè)崗

受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(C)支付。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) 所謂(C)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告 X 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D)。（D）企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D）D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 下列不屬于借助中介的是(B)。（B）校園招聘

下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(D)（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(D)。（D）費(fèi)用較高

下列描述不正確的是(B)。（B）同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 下列屬于外部招募方法的是(C)。（C）熟人推薦 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(A)。（A）學(xué)生的可塑性強(qiáng)

校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(A)招募人員。（A）直接

選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(A)。（A）為公司做了廣泛宣傳

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)。（D）④②③① Z 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C)。（C）人的管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(C)。（C）人性化管理 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(B)。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性

在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(C)。（C）以人為中心 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(A)。（A）以計(jì)算機(jī)為主 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A)。（A）主動(dòng)開發(fā)型 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(C)。（C）動(dòng)態(tài)管理

在企業(yè)中，(B)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(C)。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)

準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(A)。（A）報(bào)紙

最早提出組織承諾的是(D)。（D）貝克爾 多選題

A 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE）C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B 背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣 編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是（ABCDE）A、依據(jù)科學(xué) B、方法先進(jìn) C、計(jì)算統(tǒng)一 D、形式簡化 E、內(nèi)容協(xié)調(diào)

編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào) C 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(ABDE)。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 G 崗位調(diào)查的方式主要有(ABC)。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查

崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述

崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力

崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD)。（A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范

崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD）A、崗位勞動(dòng)規(guī)則 B、定員定額標(biāo)準(zhǔn) C、崗位員工規(guī)范 D、崗位培訓(xùn)規(guī)范

工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察

工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）A、書面資料 B、訪談 C、工作日志 D、同事報(bào)告 E、直接觀察

工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCD)。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則

工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD）A、明確任務(wù)原則 B、合理分工協(xié)作原則 C、因事設(shè)崗原則D、責(zé)任利相對(duì)性原則

工作崗位研究的原則包括(ACDE)。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級(jí)原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則

工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE)。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號(hào)

工作說明書的內(nèi)容主要包括（ABCD）A、崗位名稱 B、工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí) C、工作時(shí)間D、任職人員的詳細(xì)信息

公司簡介的作用(ABCD)。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一 J 假文憑的識(shí)別方法有(ABDE)。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢 N 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB)。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新

內(nèi)部招募來源有(ABCD)。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用 Q 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE)。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃

企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C、組織規(guī)劃 E、人員規(guī)劃

企業(yè)人員選拔的意義(ABC)。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)

企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(ABDE)。（A）準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則

企業(yè)員工分類方式包括(ABCE)。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類

企業(yè)組織信息的采集方法有(ABCE)。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法 R 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE)。A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則

人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時(shí)性原則 B、節(jié)約性原則 C、適應(yīng)性原則E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則

人員招聘信息包括(ABC)。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 S 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線

審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（ABCDE）A、保證企業(yè)支付能力和員工利益 B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化 E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線 W 外部招募的不足有(ABCDE)。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性

為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCD)。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)

為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD）A、任務(wù)整體性 B、多樣化 C、任務(wù)的意義 D、自主權(quán) X 下列符合筆試描述的是(ABCD)。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力

下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)。（A）個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；

下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ＡＢＣＤＥ)。（A）希望被公平對(duì)待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件

下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請(qǐng)書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范 Z 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。(A)面調(diào)查詢問法(B)電話調(diào)查法（C）會(huì)議調(diào)查詢問法(D)行為記錄法（E）郵寄調(diào)查法

招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(ABCD)。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)

招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(ABC)。（A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考

屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)（A）感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性

撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(BDE)。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡潔

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(ABD)。A．命令管理系統(tǒng)一元化原則 B．明確責(zé)任和權(quán)限的原則 C．人事相宜原則 D．分配職責(zé)的原則 E．保證組織基層最少原則

第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核生產(chǎn)管理

職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核生產(chǎn)管理

一、單選題：

1、與順序工程相比，并行工程_設(shè)計(jì)成本高_(dá)。

2、大規(guī)模定制的模式中，_技術(shù)創(chuàng)新_扮演了重要的角色。

3、在企業(yè)內(nèi)部，直線職權(quán)是一種等級(jí)式的職權(quán)，即上級(jí)具有指揮權(quán)，而下級(jí)必須服從。

4、經(jīng)流程再造后的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)呈_管道形_。

5、寬幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。

6、大量生產(chǎn)方式的單調(diào)化與_員工的豐富化需求_相矛盾。

7、在MRP系統(tǒng)中，起“主控”作用的是_主生產(chǎn)計(jì)劃 n工藝路線_。

8、成本責(zé)任中心所考核的責(zé)任成本是_可控成本_。

9、建立學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)是_自我超越_。

10、矩陣制結(jié)構(gòu)主要適用于_利研、設(shè)計(jì)、規(guī)劃等創(chuàng)新性較強(qiáng)的企業(yè)_。

11、要實(shí)現(xiàn)大規(guī)模定制的最好方法是_建立能配置成多種最終產(chǎn)品的模塊化構(gòu)件_。

12、企業(yè)流程再造使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向_橫向結(jié)構(gòu)_轉(zhuǎn)變。

13、某一個(gè)單位內(nèi)集中了制造和銷售的全部活動(dòng)，并對(duì)外依據(jù)市場價(jià)格進(jìn)行交易。則該單位宜被確定為_真實(shí)利潤中心_。

14、某企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)較單一，但其生產(chǎn)的規(guī)模大，銷售的范圍廣，該企業(yè)的部門化方式宜采用_地區(qū)部門化_。

15、波特的低成本制造、產(chǎn)品差異和市場集中屬于_部門級(jí)戰(zhàn)略_。

16、生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的核心是_特殊能力_。

17、20世紀(jì)70年代發(fā)生了一場石油危機(jī)，它告訴人們_大量生產(chǎn)方式_危及了世界經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

18、敏捷制造在管理組織上采用_虛擬組織_。

19、規(guī)?；a(chǎn)的主要目的是_降低成本_。

20、大量生產(chǎn)方式的組織結(jié)構(gòu)為_科層式組織結(jié)構(gòu)_。

21、大量生產(chǎn)方式的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)與_顧客多樣化需求_相矛盾。

22、公司下屬的各個(gè)工廠（或車間），通常宜被確定為_成本中心_。

23、供應(yīng)鏈產(chǎn)生的前提是消除_大而全，小而全_的觀點(diǎn)。

24、構(gòu)成生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)主體框架的要素之一是_生產(chǎn)技術(shù)_。

25、從生產(chǎn)戰(zhàn)略的角度看，在市場中處于劣勢的公司應(yīng)該優(yōu)先選擇_服務(wù)_作為工作重點(diǎn)。

26、敏捷制造的核心思想是利用_合作_參與競爭。

27、危及企業(yè)壽命的根本原因是_企業(yè)自身的“七大智障”_。

28、“左手欄”工具是_改變心智模式_修煉的有效方法。

29、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式中的諸多手段都是圍繞_徹底排除浪費(fèi)_而展開的。

30、企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主要環(huán)節(jié)是_生產(chǎn)運(yùn)作_。

31、為了縮短交貨期，企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)方式上應(yīng)采用_并行工程_。

32、屬于混合模塊化生產(chǎn)范疇的產(chǎn)品是_營養(yǎng)早餐_。

33、單動(dòng)力源的拉動(dòng)式生產(chǎn)是_準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式_的特點(diǎn)。

34、下列反映了基于時(shí)間的競爭思想的是_彈性制造、快速反應(yīng)等_。

35、在給識(shí)別出的流程命名時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出流程的_動(dòng)態(tài)性_。

36、學(xué)習(xí)型組織是_成功企業(yè)的模式_。

37、采用事業(yè)部制的組織，其事業(yè)部。

38、設(shè)計(jì)新流程時(shí)，首選的方法應(yīng)是_廢除_。

39、各事業(yè)部通常宜被確定為_利潤中心_。

40、汽車制造企業(yè)適宜的模塊化方式是_總線模塊化_。

41、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式起源于_日本豐田汽車公司_。

42、并行工程的主要目標(biāo)是_縮短產(chǎn)品投放市場的周期_。

二、多選題：

1、生理需要的具體表現(xiàn)為_住房、食物、保暖、基本工資_。

2、在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，所謂成熟的下級(jí)包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能專長，能適合具體工作、樂于承擔(dān)責(zé)任，并有獨(dú)立工作的能力_。

3、決定工作滿意度的主要因素包括_個(gè)人的身體需求、興趣愛好、融洽的人際關(guān)系、組織制度和整體的管理、挑戰(zhàn)性工作、公平的報(bào)酬、額外的福利_。

4、勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)方式可劃分為__民主型、放任型、專制型__幾種。

5、在供應(yīng)鏈管理中要解決的兩大基本問題是_集成化問題、不確定性問題_。

6、正式溝通渠道的主要優(yōu)點(diǎn)是溝通保持權(quán)威性。

7、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的權(quán)變因素有企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期所處階段

8、赫茲伯格的雙因素理論中的“激勵(lì)因索”相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的_自我實(shí)現(xiàn)、歸屬、自尊_需要。

9、領(lǐng)導(dǎo)者具有的內(nèi)在性權(quán)力包括__表率權(quán)、專長權(quán)__。

10、意思自治原則也稱自愿原則，它是仲裁制度的核心，其表現(xiàn)在間進(jìn)行完全自主的選擇、當(dāng)事人在仲裁進(jìn)行中，可以完全自主地達(dá)成和解協(xié)議，可以請(qǐng)求仲裁庭予以調(diào)解、當(dāng)事人可以完全自主地選擇三人仲裁庭還是一人獨(dú)任仲裁、當(dāng)事人可以完全自主地選擇仲裁地點(diǎn)和仲裁機(jī)構(gòu)。

11、在有限責(zé)任公司中，大股東往往擁有__控制權(quán)、投票權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、剩余索取權(quán)。

12、系統(tǒng)性思考的關(guān)鍵點(diǎn)就是要注意_動(dòng)態(tài)思考、整體思考、本質(zhì)思考_。

13、可以由法人擔(dān)任股東的企業(yè)類型是_股份有限公司、有限責(zé)任公司、國有企業(yè)_。

14、學(xué)習(xí)型組織善于不斷學(xué)習(xí)，其含義包括__全過程學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)體學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)__。

15、只能由自然人出資成為股東的企業(yè)是_個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)_。

16、敏捷制造的支撐體系包括_技術(shù)手段、組織手段、管理手段_。

17、保健因素包括_公司的政策和管理、工作安全感、個(gè)人的生活、薪金、組織中的人際關(guān)系_。

18、“內(nèi)部人控制”產(chǎn)生的原因有_兩權(quán)分離、股權(quán)高度分散化、法人治理結(jié)構(gòu)不健全_。

19、人際溝通中，所溝通的信息可以分為_觀點(diǎn)、價(jià)值觀、情感、事實(shí)、意見_。

20、自尊需要的具體表現(xiàn)為_工作頭銜、負(fù)有責(zé)任、同事的認(rèn)可_。

21、領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢表現(xiàn)為__變革型領(lǐng)導(dǎo)、跨職能型領(lǐng)導(dǎo)、全球型領(lǐng)導(dǎo)_。

22、自我實(shí)現(xiàn)需要的具體表現(xiàn)為_有挑戰(zhàn)性工作、工作中的成就、創(chuàng)造性、組織內(nèi)的晉升_。

23、歸屬需要的具體表現(xiàn)為_愛情和家庭、同行間的友誼、和諧的工作團(tuán)體_。

24、為增進(jìn)個(gè)人的成就需要，麥克萊蘭提出了以下辦法：_對(duì)每個(gè)階段的成功業(yè)績進(jìn)行反饋和肯定、增強(qiáng)人的自信心，改變自我觀感、經(jīng)常用正面思想鼓勵(lì)自己，控制自己的遐想、樹立高成就成功人士的楷模形象_。

25、制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括_動(dòng)態(tài)修改的原則、實(shí)事求是、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自我的原

則、切實(shí)可行的原則、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致的原則_。

26、組織職業(yè)計(jì)劃有助于完成_確定培訓(xùn)和開發(fā)需要、自我評(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)、降低員工流動(dòng)率、個(gè)人需要的滿足、人才的有效發(fā)展_多重目標(biāo)。

27、歸因理論認(rèn)為行為的內(nèi)因包括_努力、能力_。

28、對(duì)經(jīng)理層的約束除了內(nèi)部約束外，還可通過市場競爭機(jī)制來約束經(jīng)理人的行為，它包括經(jīng)理人才市場、資本市場、產(chǎn)品市場

29、監(jiān)事會(huì)主要是對(duì)公司內(nèi)部_董事、職業(yè)經(jīng)理人_的行為進(jìn)行監(jiān)督。

30、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有優(yōu)良的素質(zhì)，這些素質(zhì)包括_文化涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、道德品質(zhì)_。

31、_直線職能制、事業(yè)部制_組織形式，屬于典型的機(jī)械式組織。

32、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的權(quán)變因素有_技術(shù)、戰(zhàn)略、規(guī)模、環(huán)境_。

33、傳統(tǒng)企業(yè)一般傾向于按_地區(qū)、產(chǎn)品、職能、過程_劃分部門。

34、在有限責(zé)任公司中，大股東往往擁有_控制權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、投票權(quán)、剩余索取權(quán)_。

35、職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制包括_控制權(quán)機(jī)制、報(bào)酬機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制_。

36、演講包括_即興演講、照稿宣講、脫稿背講、照腹稿講、按提綱講_。

37、傾聽者可分為_隨意的傾聽者、專心的傾聽者、全神貫注的傾聽者_(dá)。

38、正式溝通渠道的主要優(yōu)點(diǎn)是_嚴(yán)肅、規(guī)范、易于保密、有較強(qiáng)的約束力_。

39、非正式溝通可以起_彌補(bǔ)正式渠道的不足、滿足員工的情感需要、減輕管理者的溝通壓力_作用。

40、擁有高權(quán)力需要的人的主要行為特征為_樂于同他人競爭，喜演講，愛教訓(xùn)人、尋求領(lǐng)導(dǎo)地位，要求取得、行使和保持權(quán)力或影響他人、好爭辨，健談，善于提出要求_。

41、激勵(lì)理論包括__強(qiáng)化激勵(lì)理論、過程型激勵(lì)理論、內(nèi)容型激勵(lì)理論__等具體理論。

42、下列各項(xiàng)屬于企業(yè)流程再造的關(guān)鍵詞是_徹底、顯著[F]持續(xù)、根本、流程_。

43、供應(yīng)鏈的基本特征包括_交叉性、面向用戶需求、復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性_。

44、供應(yīng)鏈的基本思想包括_雙贏的思想、核心競爭力的思想、系統(tǒng)的思想_。

45、大量生產(chǎn)方式的理論基礎(chǔ)是_分工優(yōu)勢論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)_。

46、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的特點(diǎn)包括_用最后的裝配工序來調(diào)節(jié)整個(gè)生產(chǎn)過程、后工序到前工序提取零部件、小批量生產(chǎn)、小批量傳送_。

47、主生產(chǎn)計(jì)劃需求的來源一般有_訂單、預(yù)測_。

48、“改變”是創(chuàng)新設(shè)計(jì)新流程的常用方法之一，這種方法主要指_改變活動(dòng)間的邏輯關(guān)系、改變活動(dòng)間的順序_。

三、判斷題：

1、主生產(chǎn)計(jì)劃中的物料需求均屬于相關(guān)需求。錯(cuò)

2、產(chǎn)品差異化是大量生產(chǎn)方式的特征之一。錯(cuò)

3、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式用最后的裝配工序來調(diào)節(jié)整個(gè)生產(chǎn)過程。對(duì)

4、大量生產(chǎn)方式無法解決質(zhì)量、成本、交貨期三者之間的矛盾。對(duì)

5、下列各項(xiàng)屬于企業(yè)流程再造的關(guān)鍵詞只有是持續(xù).錯(cuò)

6、敏捷制造的支撐體系只包括技術(shù)手段。錯(cuò)

7、大規(guī)模定制是指個(gè)性化定制產(chǎn)品和服務(wù)的大規(guī)模生產(chǎn)。對(duì)

8、大規(guī)模定制的方法是建立能配置成多種最終產(chǎn)品和服務(wù)的模塊化構(gòu)件。對(duì)

9、供應(yīng)鏈管理的目的在于使運(yùn)輸和配送成本達(dá)到最低。錯(cuò)

10、大量生產(chǎn)方式是一種“以質(zhì)取勝”的生產(chǎn)方式。錯(cuò)

11、企業(yè)流程再造的對(duì)象是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。錯(cuò)

12、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式起源于日本豐田汽車公司。對(duì)

13、閉環(huán)MRP主要應(yīng)用于訂購情況，涉及的是企業(yè)與市場的界面，沒有深入到企業(yè)生產(chǎn)管

理的核心。錯(cuò)

14、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)的特點(diǎn)包括生產(chǎn)過程的均衡化。錯(cuò)

15、大規(guī)模定制對(duì)比大量生產(chǎn)的優(yōu)勢，主要區(qū)別在于成本最低。錯(cuò)

16、大量生產(chǎn)方式的理論基礎(chǔ)是規(guī)模經(jīng)濟(jì)和分工優(yōu)勢論。對(duì)

17、主生產(chǎn)計(jì)劃需求的來源一般有預(yù)測和訂單.對(duì)

18、把生產(chǎn)活動(dòng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)聯(lián)系在一起是基本MRP邁向閉環(huán)MRP的關(guān)鍵一步。錯(cuò)

19、生產(chǎn)運(yùn)作是使一定的原材料轉(zhuǎn)化為一定的有形產(chǎn)品的過程。錯(cuò)

20、制造型生產(chǎn)多是資本密集型的，而服務(wù)型運(yùn)作相對(duì)來說通常是勞動(dòng)密集型的。對(duì)

21、在供應(yīng)鏈管理中要解決的兩大基本問題是不確定性問題和集成化問題。對(duì)

22、供應(yīng)鏈的基本特征包括可行性。錯(cuò)

23、供應(yīng)鏈的基本思想包括分工的思想。錯(cuò)

24、在大規(guī)模定制中，低成本主要是通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)的。錯(cuò)

25、與大量生產(chǎn)方式相比，準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)是一種資源節(jié)約型的生產(chǎn)方式。對(duì)

26、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)是多動(dòng)力源的拉動(dòng)式生產(chǎn)方式。錯(cuò)

27、企業(yè)流程再造的首選方法是廢除一切不增值的環(huán)節(jié)。對(duì)

28、在再造后的企業(yè)中，流程工作小組將取代職能部門成為基本的工作單位。對(duì)

第五篇：電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核

電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核《工商管理》 《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》參考答案

編者說明： 1.2.3.4.5.做題時(shí) Ctrl+F 調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框，使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。查找內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字，不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號(hào)，這可能影響搜索結(jié)果。如果第一次查找完成，沒找到對(duì)應(yīng)項(xiàng)，建議再次查找。兩次查找都無結(jié)果，則可能是關(guān)鍵詞對(duì)應(yīng)不準(zhǔn)確，可刪除部分文字再查找，二是沒有該題的答案。該答案僅供參考，不保證 100%正確（特別是紅色字體部分）。單項(xiàng)選擇題

因違法違紀(jì)行為被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書之日起不得重新取得會(huì)計(jì) 從業(yè)資格證書的時(shí)間是()。年】 【5 從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得【從業(yè)資格證書】 設(shè)立仲裁委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的()登記?！舅痉ㄐ姓块T】 我國實(shí)行()終審制，當(dāng)事人不服地方各級(jí)人民法院或?qū)ｉT法院第一審判決、裁定的，可以向上一級(jí)人民 法院提起上訴?！緝蓪彙?勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是【試用期條款】 我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是【16 周歲】 不是稅率的基本形式的是【浮動(dòng)稅率】 我國目前的財(cái)政監(jiān)督機(jī)關(guān)是【審計(jì)機(jī)關(guān)】 經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為【受害 人在被侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤】 不平等競爭是指因經(jīng)營者所造成的，原因是【外部條件的不平等，不公平】 我國商標(biāo)法規(guī)定，自核準(zhǔn)之日起計(jì)算，注冊商標(biāo)的有效期為【10 年】 知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種【無形財(cái)產(chǎn)權(quán)】 國有獨(dú)資公司章程由【國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)制定】 有限責(zé)任公司的法人代表是【董事長】 在合伙企業(yè)中，合伙人對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)【承擔(dān)無限連帶責(zé)任】 國有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的核心是【生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)】 按份共有人對(duì)共有財(cái)產(chǎn)【分享權(quán)利、分擔(dān)義務(wù)】

李某因長期不向借款人要求還款，導(dǎo)致訴訟時(shí)效期間屆滿，李某因此喪失了【勝訴權(quán)】 市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)法律是【民法】 法的淵源指的是【國家制定和認(rèn)可的法的各種具體表現(xiàn)形式】 在活動(dòng)定義中，工作包被有計(jì)劃的分解為更小的組成部分，叫做： 【計(jì)劃活動(dòng)（schedule activity）】 進(jìn)度控制的工具除了進(jìn)度報(bào)告外，還包括： 【業(yè)績衡量】 一般情況下，資源平衡會(huì)： 【延長工期】 某活動(dòng)在關(guān)鍵路徑上，其總浮動(dòng)時(shí)間： 【等于 0】 修訂根據(jù)實(shí)際可提供之資源的進(jìn)度計(jì)劃的過程被稱為資源： 【平衡】 批準(zhǔn)的變更請(qǐng)求是： 【范圍控制的輸入】 請(qǐng)求的變更和推薦的糾正措施是： 【范圍控制的輸出】 以下都是工作分解結(jié)構(gòu)詞典的內(nèi)容，除了： 【資源分解結(jié)構(gòu)】 下列關(guān)于分解的說法都正確，除了： 【工作分解結(jié)構(gòu)分解的越細(xì)，H 資源 H 利用效率超高】 產(chǎn)品分析屬于哪個(gè)過程的工具： 【范圍定義】 在正式范圍核查(scope verification)過程中使用的以下工具中何種最有用？【項(xiàng)目審查】 以下所有關(guān)于工作分解結(jié)構(gòu)的說明均正確，除了： 【它是一種進(jìn)度計(jì)劃制訂方法】 規(guī)定按合同提供產(chǎn)品或服務(wù)的文件稱作： 【工作描述】 在下列當(dāng)中，對(duì)承包商風(fēng)險(xiǎn)最高的合同種類是： 【固定價(jià)格】 在項(xiàng)目范圍未充分界定的情況下，進(jìn)度計(jì)劃需要工程在若干部分齊頭并進(jìn)，而業(yè)主希望實(shí)行較高程度的 控制，最適合賣方的簽約方法是： 【成本加成】 你對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)在項(xiàng)目的哪一個(gè)階段最有影響力： 【概念階段】 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的目的： 【把全部發(fā)生的不利事件—影響降低到最小】 風(fēng)險(xiǎn)量化包括： 【評(píng)估發(fā)生的概率和影響】 您要確定全套結(jié)果的預(yù)期價(jià)值。您會(huì)運(yùn)用以下哪一種技術(shù)： 【決策樹】 當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一位組員無法確定如何履行其有關(guān)項(xiàng)目的職責(zé)時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)首先： 【對(duì)該組員重新分 配更適合的任務(wù)】 項(xiàng)目專業(yè)人士能夠通過以下方式增加其個(gè)人能力：

【增加他們的知識(shí)和實(shí)踐技能】 為了增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)首先： 【評(píng)估個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)】 你的項(xiàng)目需要對(duì)項(xiàng)目所用的設(shè)備進(jìn)行一項(xiàng)重大變更。你知道有一種產(chǎn)品可以滿足你的需求，但你擔(dān)心的 是你的兄弟是生產(chǎn)這種產(chǎn)品那家公司的老板。你應(yīng)怎樣做？【讓客戶知道這件事】 在共同完成一個(gè)令你的客戶滿意的項(xiàng)目后，你項(xiàng)目的一個(gè)供應(yīng)商送給你一封感謝信和一瓶香檳酒。你應(yīng) 該： 【向該供應(yīng)商表達(dá)你自己的感謝，然后在項(xiàng)目后慶祝與你的團(tuán)隊(duì)一起打開那瓶香檳酒】

您的一位項(xiàng)目班子員懷孕了。她預(yù)計(jì)在項(xiàng)目完成兩個(gè)月分娩。她的醫(yī)生建議辭職，以便避免旅行造成的 緊張。她的工作可通過中等難度的招聘努力取而代之。您建議她繼續(xù)外出工作。為什么？【她的項(xiàng)目經(jīng) 驗(yàn)非常寶貴，如有可能應(yīng)當(dāng)挽留】 承包商的工作在哪方面明確： 【SOW】 下列哪一種是量化定性數(shù)據(jù)，以將個(gè)人對(duì)供方選擇的偏見減到最小的一個(gè)方法？【加權(quán)系統(tǒng)】 下列哪項(xiàng)不是合同的基本要素？【價(jià)格結(jié)構(gòu)】 下列哪項(xiàng)是進(jìn)展報(bào)告規(guī)則中最保守的一種？【0—100 法則】 在開始執(zhí)行項(xiàng)目費(fèi)用的 3 個(gè)過程工作前，還有一個(gè)由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) H 完成的規(guī)劃過程在制定項(xiàng)目計(jì)劃中編 制，是： 【成本計(jì)劃】 掙值是： 【完成工作預(yù)算成本】 類比法類似于【自上而下】 為了制訂預(yù)算，以下都需要評(píng)價(jià)，除了： 【沉沒成本】 項(xiàng)目估算總成本為 200000 美元，允許范圍是 180000－250000 美元，這屬于哪一類成本估算？ 【預(yù)算】 如果（BCWP）已完成工作預(yù)算費(fèi)用＝350，（ACWP）已完成工作實(shí)際費(fèi)用＝400 和（BCWS）計(jì)劃工作 預(yù)算費(fèi)用＝325，（SPI）進(jìn)度業(yè)績指標(biāo)為何？【1.077】 如果掙得值 EV（BCWP）＝350，實(shí)際費(fèi)用支出已完成工作實(shí)際費(fèi)用 AC（ACWP）＝400，規(guī)劃價(jià)值計(jì)劃 工作預(yù)算費(fèi)用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本業(yè)績指標(biāo)為何？【-50；0.875】 H 資源 H 分解結(jié)構(gòu)、資源日歷（更新）屬于哪個(gè)過程的產(chǎn)出： 【活動(dòng)資源估算】 自下而上的估算除了成本估算外，還屬于哪個(gè)過程的工具： 【活動(dòng) H 源源 H 估算】 項(xiàng)目進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖屬于哪個(gè)過程的產(chǎn)出： 【活動(dòng)排序】 依賴關(guān)系和提前量、滯后量屬于哪個(gè)過程的工具： 【活動(dòng)排序】 滾動(dòng)式規(guī)劃是哪個(gè)時(shí)間過程的工具： 【活動(dòng)定義】 以下說法都正確，除了： 【項(xiàng)目范圍是否完成要以產(chǎn)品要求作為衡量標(biāo)準(zhǔn)】 控制帳目（Control Account）主要用于： 【工作分解結(jié)構(gòu)中的各元素】 以下可以作為項(xiàng)目范圍是否完成的衡量 H 標(biāo)準(zhǔn) H，除了： 【客戶的反饋意見】 有關(guān)項(xiàng)目生命周期的說法都正確，除了【項(xiàng)目執(zhí)行階段投入人力和費(fèi)用最高，所以此時(shí)項(xiàng)目干系人對(duì)項(xiàng) 目的影響力最強(qiáng)】 在項(xiàng)目周期的何種階段結(jié)束時(shí)，通常作出“繼續(xù)、不繼續(xù)”決定。【可行性】 以下關(guān)于項(xiàng)目的說法都正確，除了： 【項(xiàng)目可以由一個(gè)人組成】 以下都是日常運(yùn)作和項(xiàng)目的共同之處，除了： 【受制于有限的 H 資源 H 和時(shí)間】 漸進(jìn)明細(xì)的特征常常和那個(gè)項(xiàng)目過程聯(lián)系起來： 【范圍定義】 以下關(guān)于項(xiàng)目特征的說法都正確，除了： 【漸進(jìn)明細(xì)的結(jié)果常常會(huì)導(dǎo)致范圍漸變】

你作為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理要為政府建造一個(gè)保齡球運(yùn)動(dòng)的紀(jì)念碑。這個(gè)紀(jì)念碑預(yù)期能夠持續(xù)幾個(gè)世紀(jì)。在這 種情況下，認(rèn)為項(xiàng)目是暫時(shí)性的這種說法： 【不適合要建造的產(chǎn)品】 以下哪一項(xiàng)最能表現(xiàn)某個(gè)項(xiàng)目的特征：

【確定期限】 要求賠償權(quán), 申請(qǐng)仲裁權(quán)、經(jīng)濟(jì)訴訟權(quán)屬于【經(jīng)濟(jì)職權(quán)】 甲國有企業(yè)職工張某在本職工作中完成一項(xiàng)新的外觀設(shè)計(jì)，甲企業(yè)申請(qǐng)并獲得了外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)。根據(jù) 專利法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是 【甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起點(diǎn)個(gè)月內(nèi)發(fā)給張某獎(jiǎng)金，資金最低不少于 1000 元】 下列規(guī)范性用語中屬于任意性規(guī)范的是【“當(dāng)事人訂立合同可以采取書面形式、口頭形式或其他形式”】 根據(jù)《反壟斷法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)事先向商務(wù)部申報(bào)的有【參與集中的所有經(jīng)營者上 一會(huì)計(jì)在中國境內(nèi)的營業(yè)額合計(jì)超過 20 億元人民幣，并且其中至少兩個(gè)經(jīng)營者上一會(huì)計(jì)在中 國境內(nèi)的營業(yè)額均超過 4 億元人民幣】 根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，下列有關(guān)匯票背書的表述中，正確的是【出票人在匯票上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字 樣的，匯票不得轉(zhuǎn)讓】 對(duì)省級(jí)人民政府的具體行政行為不服的, 行政復(fù)議機(jī)關(guān)是【省級(jí)人民政府】 公民、法人或其他組織對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議, 申請(qǐng)期限一般是【60 日】 下列有關(guān)票據(jù)行為有效要件的表述中，不符合票據(jù)法律制度規(guī)定的有【票據(jù)的基礎(chǔ)關(guān)系涉及的行為不合 法，則票據(jù)行為也不合法】 法律部門的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是【】 下列各項(xiàng)中, 屬于行政法規(guī)的是【 《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》 】 人民法院審理下列案件, 不適用調(diào)解的是【行政案件】 仲裁協(xié)議必須具備（）內(nèi)容, 才為有效。【有請(qǐng)求仲裁的意思表示】 甲公司獲得一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利。乙公司未經(jīng)甲公司許可，以生產(chǎn)經(jīng)營為目的制造該專利產(chǎn)品。丙公司未 經(jīng)甲公司許可以生產(chǎn)經(jīng)營為目的所為的下列行為中，構(gòu)成專利侵犯的是【購買乙公司制造的該專利產(chǎn)品 銷售給丁公司】 美國某公司于 2004 年 12 月 1 日在美國就某口服藥品提出專利申請(qǐng)并被受理，2005 年 5 月 9 日就同一 藥品向中國專利局提出專利申請(qǐng)，要求享有優(yōu)先權(quán)并及時(shí)提交了相關(guān)證明文件。中國專利局于 2008 年 4 月 1 日授予其專利。關(guān)于該中國專利，下列表述中，正確的是【2008 年 4 月 1 日起計(jì)算】 李某在 2005 年 3 月 12 日接到法院的民事判決書, 其如果上訴, 則應(yīng)當(dāng)在（）提出。月 27 日前】 【3 下列適用訴訟時(shí)效期間為 3 年的是【因環(huán)境污染損害賠償提起的訴訟】 經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的直接原因是【法律事實(shí)】 國家機(jī)關(guān)行使經(jīng)濟(jì)管理職權(quán)是依法享有多種經(jīng)濟(jì)職權(quán).下列各項(xiàng)權(quán)利中, 屬于國家機(jī)關(guān)享有的經(jīng)濟(jì)職權(quán) 的是【經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)權(quán)】 修訂根據(jù)實(shí)際可提供之資源的進(jìn)度計(jì)劃的過程被稱為資源： 【平衡】

多項(xiàng)選擇題

●經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括 【經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的內(nèi)容】 【經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的主體】 【經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體】 ●法人具有的特征是 【獨(dú)立的責(zé)任】 【獨(dú)立的組織】 【獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)】 ●股份有限公司的主要特征

包括 【設(shè)立要求相對(duì)嚴(yán)格】 【股東數(shù)額的廣泛性】 【股份集資的公開性】 【股份的等額性】 【股份可自由轉(zhuǎn)讓性】 ●政府及其所屬部門，不得濫用行政權(quán) 【限制其他經(jīng)營者正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)】 【限制本地商品流向外地市場】 【限制外地商品進(jìn)入本地商場】 【限定他人購買其指定經(jīng)營者的商品】 ●勞動(dòng)爭議解決方式主要涉及 【和解】 【調(diào)解】 【訴訟】 【仲裁】 ●房地產(chǎn)投資信托(REITs)是指通過發(fā)行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進(jìn)行房地產(chǎn)或者 房地產(chǎn)抵押貸款(MortgAge)投資，并委托或聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員實(shí)施具體的經(jīng)營管理的一種資金信托 投資方式。它應(yīng)當(dāng)遵循信托的基本原則和精神： 【信托財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)和利益權(quán)相要離，財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)屬于受托人，利益權(quán)屬于受托人】 【設(shè)立的基礎(chǔ)是充分信任】 【信托財(cái)產(chǎn)獨(dú)立，從委托人、受托人和受益人的自有財(cái)產(chǎn)中分離出來成為獨(dú)立的動(dòng)作財(cái)產(chǎn)】 ●影響不動(dòng)產(chǎn)價(jià)格主要是經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，儲(chǔ)蓄、消費(fèi)和投資的水平。那么，除了經(jīng)濟(jì)因 素以外，不動(dòng)產(chǎn)價(jià)格還受哪些因素的影響： 【社會(huì)因素】 【行政和政策因素】 【環(huán)境因素】 【心理因素】 【物理因素】 ●不動(dòng)產(chǎn)投資雖然收益穩(wěn)定，保值性能好，但任何投資都有一定的風(fēng)險(xiǎn)，以下屬于不動(dòng)產(chǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)的有： 【政策性風(fēng)險(xiǎn)】

【自然風(fēng)險(xiǎn)】 【社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)】 【流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)】 【經(jīng)濟(jì)性風(fēng)險(xiǎn)】 ●不動(dòng)產(chǎn)投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產(chǎn)品投資不同，以下屬于不動(dòng)產(chǎn)投資特點(diǎn)的是： 【資金量相對(duì)較大】 【不動(dòng)產(chǎn)投資收益穩(wěn)定，保值性能好】 【長期收益較高】 ●不動(dòng)產(chǎn)（房地產(chǎn)）一向是一種重要的投資品種，它與()并稱為全球三大投資品，是適合長期投資的 工具?！舅囆g(shù)品、收藏品】