第一篇：新能源研發(fā)部的職責和任職要求

研發(fā)中心崗位職責及職位要求

（版本：a版）1 2 3 4 5篇二：技術(shù)研發(fā)部職責

上海舜富壓鑄制造有限公司

技術(shù)研發(fā)部工作職責及相關(guān)流程

一、核心職責

1、全力配合營銷部門開展客戶開發(fā)工作，為客戶開發(fā)提供全方位、全程技術(shù)支持；

2、配合公司的中長期客戶開發(fā)戰(zhàn)略及規(guī)劃，為維護及鞏固現(xiàn)有客戶、市場及為營銷部全方位開拓市場提供技術(shù)支持，保障市場份額的不斷擴大與業(yè)績的持續(xù)增長；

二、主要工作

1、為營銷部門市場開發(fā)提供整體技術(shù)解決方案；

2、在客戶開發(fā)過程中，根據(jù)營銷部門提供的信息情報，提供針對性市場調(diào)研支持，為營銷部門開發(fā)客戶做好前期技術(shù)準備工作；

3、客戶開發(fā)過程中，與營銷部門共同組成項目開發(fā)工作小組，以商務(wù)技術(shù)的角度開展工作，為商務(wù)談判提供技術(shù)上的保障；

4、圖紙、作業(yè)指導書等技術(shù)資料的審核制訂輸出及管理；

5、機加刀具的計劃、申購、配備及管理；

6、工裝、夾具、治具、檢具的設(shè)計與管理。

7、科學管理技術(shù)研發(fā)部的樣品庫。

8、建立管理技術(shù)研發(fā)部的技術(shù)資料，解決方案、客戶專案、調(diào)研報告、信息情報資料、客戶應(yīng)用成功案例、技術(shù)研發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等文件資料的檔案庫。

三、職責分解

（一）組織體系和制度，工作流程的建立與執(zhí)行。

1、在行政人資部的組織下建立部門組織機構(gòu)，設(shè)立技術(shù)研發(fā)的工作崗位，配置技術(shù)研

發(fā)部人員工作職責。

2、建立執(zhí)行技術(shù)研發(fā)部運營工作體系，管理制度及工作流程（對應(yīng)營銷拓展部及其他

部門的日常工作協(xié)調(diào)）。

3、建立和執(zhí)行技術(shù)培訓體系，培訓管理和考核制度，培訓工作流程（包括公司內(nèi)部技

術(shù)力量的人員專業(yè)提升培訓，對營銷拓展部部門及其他部門的技術(shù)培訓）。

4、建立與執(zhí)行部門樣品庫的管理體系，管理制度及工作流程（包括公司內(nèi)部樣品以及

市場收集樣品）。

5、建立與執(zhí)行技術(shù)研發(fā)部檔案庫的管理體系，管理制度及工作流程。

（二）規(guī)劃與設(shè)計

1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段、營銷拓展部銷售工作的實際需要，分階段做好技術(shù)開發(fā)部

職能的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。

2、根據(jù)技術(shù)發(fā)開部得不同發(fā)展階段，做好部門崗位設(shè)立、人員職責、人員培訓的實施

規(guī)劃與計劃。

3、配合公司的中長期戰(zhàn)略，營銷拓展部的經(jīng)營目標計劃，適時制定技術(shù)開發(fā)部職能的發(fā)展規(guī)劃與落實計劃。

（三）日常業(yè)務(wù)工作運營

1、配合營銷部拜訪客戶，與客戶方面技術(shù)人員建立相關(guān)聯(lián)系，了解客戶需求，解決客

戶技術(shù)問題、提供全面的技術(shù)解決方案，建立客戶技術(shù)檔案。

2、主持樣品的申領(lǐng)、推薦、使用、反饋、建檔、統(tǒng)計與分析工作以及跟蹤完成客戶關(guān)

于樣品納入樣書的工作，對樣品在客戶的試樣成功率負責。

3、修訂、完善產(chǎn)品技術(shù)資料并進行分類造冊工作，以便日常業(yè)務(wù)使用，確保每一產(chǎn)品

在任何時候均能及時有準確的對應(yīng)技術(shù)資料使用。

4、配合營銷部的市場開拓需要，與總以辦合作設(shè)計、制定針對各行業(yè)、各地區(qū)、各系

列產(chǎn)品等方面的說明書宣傳彩頁。

6、根據(jù)營銷部要求開展客戶、客戶所在行業(yè)的市場調(diào)研工作并提供調(diào)研報告。

7、根據(jù)營銷部的拓展實際需求，結(jié)合公司的中長期戰(zhàn)略、營銷部的經(jīng)營目標計劃，進

行收集、整理市場技術(shù)信息情報資料工作。

8、編制、執(zhí)行技術(shù)培訓計劃（月度、季度、年度），對本部門、營銷部及其他部門人

員進行技術(shù)培訓工作。

9、對產(chǎn)品信息的專業(yè)介紹擬定專業(yè)說明材料，并對所有需要員工進行培訓，統(tǒng)一公司

人員對公司產(chǎn)品的專業(yè)介紹，以提升公司的整體專業(yè)形象。

10、在技術(shù)的角度給營銷部提供市場開拓方向建議。

11、在營銷部擬定的準則下，配合營銷部的市場實際需求開發(fā)針對性的新產(chǎn)品。

12、從技術(shù)角度建立和管理工作過程中的成功客戶案例，并與總經(jīng)辦協(xié)調(diào)形成介紹說

明文件資料提供營銷部的市場開拓使用。

13、結(jié)合營銷拓展部實際需求，營銷拓展部發(fā)展規(guī)劃開展編撰技術(shù)培訓教材工作。

14、配合網(wǎng)絡(luò)營銷需求，與總經(jīng)辦協(xié)調(diào)編制產(chǎn)品宣傳電子版彩頁，確保每一個產(chǎn)品均

有對應(yīng)的電子版產(chǎn)品宣傳彩頁。

15、負責公司網(wǎng)站及其他公司制定的網(wǎng)絡(luò)營銷平臺的全面性技術(shù)專業(yè)指導工作。

16、根據(jù)部門實際工作情況，配合公司發(fā)展需要向總經(jīng)理，營銷部提交包括統(tǒng)計分析

在內(nèi)的各項反映技術(shù)開發(fā)部實際情況的工作報告。

（四）信息管理

1、檔案庫有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)資料、解決方案、客戶專家、調(diào)研報告、信息情報資料、客

戶應(yīng)用成功案例、技術(shù)開發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等工作相關(guān)的原件卷宗管理。

2、技術(shù)開發(fā)部各種規(guī)章制度、工作流程的文件管理。

3、樣品庫管理過程中的執(zhí)行文件、統(tǒng)計分析報告等因本項工作產(chǎn)生的文件原件卷宗

管理。

4、所有本部門需要或配合營銷部及其他部門需要制定的一切文件原件卷宗管理。

5、本部門及其他關(guān)聯(lián)部門員工的合理化建設(shè)、收集、管理。

（五）部門建設(shè)

1、部門員工的組織與分工。

2、員工培訓與成長輔導。

3、部門內(nèi)考核管理。

4、部門內(nèi)人才梯隊計劃。

5、部門內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)。

四、與營銷項目配合工作流程

營銷項目提出立項申請→技術(shù)部門審核確認立項→技術(shù)全程配合參與項目商務(wù)談判，提供技術(shù)及報價支持并簽訂合同→與項目經(jīng)理共同組成項目小組→項目啟動會→模具開發(fā)方案及圖紙審核確認→負責工裝夾具的設(shè)計制造及刀具的配備→下發(fā)生產(chǎn)所需技術(shù)文件，指導生產(chǎn)進行試樣/小批量/批量生產(chǎn)并進行持續(xù)改善→項目完成。

五、部門人員配置及架構(gòu)

部門正式人員編制4人，兼職1人，共5人，其中：

經(jīng)理1 名，專職工程師3名，兼職工程師1 名

六、技術(shù)研發(fā)部的考核

與項目開發(fā)掛勾，具體考核措施公司另行制訂。篇三：新能源公司組織架構(gòu)及部門職責(修改稿)新能源公司組織架構(gòu)及部門職責

一、公司組織結(jié)構(gòu)圖

二、機構(gòu)設(shè)置

?最高權(quán)利機構(gòu)(高級管理層)：

【股東會】股東大會是公司的最高權(quán)利機關(guān)，它由全體股東組成，對公司重大事項進行決策，有權(quán)選任和解除監(jiān)事、董事，并對公司的經(jīng)營管理有廣泛的決定權(quán)?！径聲慷聲饕撠煿镜慕?jīng)營決策、公司制度的審批以及高層管理人員的聘用等方面重大決策。

本公司不設(shè)監(jiān)事會，只設(shè)監(jiān)事，監(jiān)事對股東會負責。對公司財務(wù)以及公司董事、董事長、財務(wù)總監(jiān)履行職責的合法性進行監(jiān)督，維護公司及股東的合法權(quán)益。?公司部門設(shè)置（職能部門）：

暫擬定，綜合部、財務(wù)部、項目管理部、技術(shù)研發(fā)部。

三、各部門細化結(jié)構(gòu)及部門職責 ?綜合部工作職能及職責：

主要職能：

綜合部在公司內(nèi)部處于承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持公司工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。為公司的發(fā)展，提供強有力的后勤保障。

主要職責：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導控制和協(xié)調(diào)各部門經(jīng)營管理，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策、宏觀控制的各種指令，督促、檢查各項制度、決策、指令的執(zhí)行落實情況。

2、對公司各部門的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)開展情況進行調(diào)查，了解實際運營情況，協(xié)助相關(guān)決策管理部門進行深入探討分析，形成并落實優(yōu)化或整改建議、措施。

3、促成公司各部門制度化、信息化、人性化管理，實現(xiàn)管理有序，業(yè)務(wù)高效，協(xié)作緊密，團隊和諧。

4、協(xié)助公司領(lǐng)導處理外部公共關(guān)系，配合其它部門做好與外聯(lián)系的具體工作。

5、開展精神文明建設(shè)，扶植并引導公司企業(yè)文化的形成與發(fā)展，營造濃厚的人文關(guān)懷氛圍，實現(xiàn)公司經(jīng)營活動與社會責任承擔的共贏。

6、對優(yōu)秀人才進行發(fā)現(xiàn)跟蹤、鍛煉培養(yǎng)。

7、負責發(fā)現(xiàn)并跟蹤潛在的發(fā)展新方向、新業(yè)務(wù)、新項目，進行前期的考察研究。

8、負責會議、文秘、檔案、辦公自動化、政務(wù)、信訪、保密、對外接待、資 產(chǎn)管理等其他行政、后勤事物管理工作。

9、草擬統(tǒng)計工作計劃、總結(jié)、報告等行政文件，收集、整理、上報統(tǒng)計政務(wù)信息、大事記及集團網(wǎng)站維護等；

10、在公司領(lǐng)導和上級工會組織的領(lǐng)導下，努力做好員工的政治思想工作。依法維護員工的民主權(quán)力，組織員工民主管理企業(yè)。正確有效的行使民主權(quán)力，承擔公司職代會機構(gòu)工作任務(wù)。使工會成為員工之家，讓員工通過工會渠道將合理化建議和合理要求反映到集團高層，努力營造和諧的勞資關(guān)系環(huán)境。?財務(wù)部工作職能及職責： 主要職能： 財務(wù)部是公司承擔資本保值增值、財務(wù)管理、會計核算、資金綜合籌措及投資管理的綜合職能部門。主要負責制定公司資金及投資的中長期規(guī)劃，會計核算管理，資金管理和調(diào)度，投資項目的財務(wù)審核，參與投資評價和企業(yè)財務(wù)審計等工作。

主要職責：

1、負責公司資金管理；

2、負責公司財務(wù)計劃制訂；

3、負責公司財務(wù)預算管理；

4、負責公司會計核算及資金支出的審核；

5、參與公司對財務(wù)人員的聘用與考核；

6、參與公司經(jīng)濟合同的審核及重要經(jīng)濟活動的論證；

7、配合上級進行財務(wù)審計。?項目管理部工作職能及職責：

主要職能：

項目管理部是公司項目具體實施的部門，是貫徹項目實施中質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的執(zhí)行部門，安全、高效的完成公司賦予的項目任務(wù)。

主要職責：

1、對項目進行前期調(diào)查、收集整理相關(guān)資料，制定初步的項目可行性研究報告，為決策層提供建議。協(xié)同配合制定和申報立項報告材料。

2、對項目進行分析和需求策劃。

3、對項目的組成部分或模塊進行完整系統(tǒng)設(shè)計。

4、制定項目目標及項目計劃、項目進度表。

5、制定項目執(zhí)行和控制的基本計劃。

6、建立項目管理的信息系統(tǒng)。

7、項目進程控制，配合上級管理層對項目進行良好的控制。

8、跟蹤和分析成本。

9、記錄并向上級管理層傳達項目信息。

10、管理項目中的問題、風險和變化。

11、項目團隊建設(shè)。

第二篇：研發(fā)部職責

篇一：研發(fā)部工作職責 研發(fā)部職責范圍

一、嚴格遵守公司管理制度；

二、負責公司新產(chǎn)品，新技術(shù)的調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計工作。

三、組織實施研發(fā)規(guī)劃；

四、制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；

五、組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；

六、研發(fā)部門的團隊建設(shè)、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、資源調(diào)度；

七、評估產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性；

八、制定新產(chǎn)品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施

九、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程；

十、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；

十一、匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的的資源庫；

十二、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓，提高研發(fā)質(zhì)量；

十三、做好公司標準和專利(知識產(chǎn)權(quán))規(guī)劃，實施相關(guān)標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織；

十四、公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預研，如產(chǎn)品預研和技術(shù)預研；

十五、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改進；

十六、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃；

十七、按工作程序做好與銷售部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

十八、完成上級交辦的其他工作。發(fā)展部職責范圍

一、嚴格遵守公司管理制度；

二、平時要求統(tǒng)一著裝、儀表大方、注重禮儀、時刻牢記維護企業(yè)整體形象；

三、計劃性開展日常工作，完成甚至超額完成部門工作任務(wù)；

四、明確本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，遵守本企業(yè)廠規(guī)；

五、認真準確、及時落實部門領(lǐng)導下達的銷售任務(wù)，并執(zhí)行到日常工作中去，不能只找失敗的客觀理由，而應(yīng)探索出成功的有效方法；

六、熟練掌握產(chǎn)品的研發(fā)流程和性能，準確報價；

七、認真落實、靈活運用部門領(lǐng)導設(shè)計制定的銷售方案；

八、主動尋求談判技巧，多請教別人，學習和積累經(jīng)驗；遇到技術(shù)性問題主動與研發(fā)部人員進行溝通；

九、以積極的工作態(tài)度投入銷售工作，不能把生活中的負面情緒帶到工作中來；

十、每天按時上下班，不遲到不早退，認真完成計劃內(nèi)的工作；

十一、掌握基本的計算機操作和投影儀操作，以便開會和業(yè)務(wù)過程中需要；

十二、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式主動尋找客戶，開拓市場，了解并掌握市場信息；

十三、發(fā)展部人員在拜訪客戶之前靈活帶取樣袋、宣傳資料、計算工具、合同等；

十四、注重與客戶建立友好、愉快的合作關(guān)系，培養(yǎng)客戶忠誠度；

十五、新客戶合同簽定前，應(yīng)向客戶索取營業(yè)執(zhí)照復印件、商標注冊證復印件、生產(chǎn)委托書、樣袋及設(shè)計、制作要求等等，所有證件均需加蓋鮮章。

十六、辦公室職責范圍

一、負責做好行政事務(wù)性工作，包括考勤、人事、財務(wù)、房管、計生、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值班安排、辦公用用品的申報、領(lǐng)取、購置、報修等管理工作；

二、負責做好處內(nèi)外各種會議的會務(wù)工作；

三、按照領(lǐng)導要求，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導貫徹落實會議確定的各項工作任務(wù)；

四、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

五、負責做好上情下達、下情上達的工作；

六、負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；

七、負責做好來訪人員及對外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；

八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。篇二：產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責 產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責

研發(fā)部是公司的核心部門，肩負著研制、開發(fā)新產(chǎn)品，完善產(chǎn)品功能的任務(wù)。通過明確研發(fā)部各級員工的工作職責，能夠以快速經(jīng)濟有效的方法，開發(fā)市場需求、客戶滿意的新產(chǎn)品，以搞銷售、低成本改善現(xiàn)有的產(chǎn)品品質(zhì)，同時提高研發(fā)部的工作效率，提高研發(fā)部人員的技術(shù)。

研發(fā)部崗位職責

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標；

2、圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各產(chǎn)品的產(chǎn)品開發(fā)計劃；

3、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進行銷售跟蹤；

4、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；

5、負責組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認；

6、負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管；

7、建立健全技術(shù)檔案管理制度；

8、負責與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。篇三：技術(shù)研發(fā)部職責 上海舜富壓鑄制造有限公司 技術(shù)研發(fā)部工作職責及相關(guān)流程

一、核心職責

1、全力配合營銷部門開展客戶開發(fā)工作，為客戶開發(fā)提供全方位、全程技術(shù)支持；

2、配合公司的中長期客戶開發(fā)戰(zhàn)略及規(guī)劃，為維護及鞏固現(xiàn)有客戶、市場及為營銷部全方位開拓市場提供技術(shù)支持，保障市場份額的不斷擴大與業(yè)績的持續(xù)增長；

二、主要工作

1、為營銷部門市場開發(fā)提供整體技術(shù)解決方案；

2、在客戶開發(fā)過程中，根據(jù)營銷部門提供的信息情報，提供針對性市場調(diào)研支持，為營銷部門開發(fā)客戶做好前期技術(shù)準備工作；

3、客戶開發(fā)過程中，與營銷部門共同組成項目開發(fā)工作小組，以商務(wù)技術(shù)的角度開展工作，為商務(wù)談判提供技術(shù)上的保障；

4、圖紙、作業(yè)指導書等技術(shù)資料的審核制訂輸出及管理；

5、機加刀具的計劃、申購、配備及管理；

6、工裝、夾具、治具、檢具的設(shè)計與管理。

7、科學管理技術(shù)研發(fā)部的樣品庫。

8、建立管理技術(shù)研發(fā)部的技術(shù)資料，解決方案、客戶專案、調(diào)研報告、信息情報資料、客戶應(yīng)用成功案例、技術(shù)研發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等文件資料的檔案庫。

三、職責分解

（一）組織體系和制度，工作流程的建立與執(zhí)行。

1、在行政人資部的組織下建立部門組織機構(gòu)，設(shè)立技術(shù)研發(fā)的工作崗位，配置技術(shù)研 發(fā)部人員工作職責。

2、建立執(zhí)行技術(shù)研發(fā)部運營工作體系，管理制度及工作流程（對應(yīng)營銷拓展部及其他 部門的日常工作協(xié)調(diào)）。

3、建立和執(zhí)行技術(shù)培訓體系，培訓管理和考核制度，培訓工作流程（包括公司內(nèi)部技 術(shù)力量的人員專業(yè)提升培訓，對營銷拓展部部門及其他部門的技術(shù)培訓）。

4、建立與執(zhí)行部門樣品庫的管理體系，管理制度及工作流程（包括公司內(nèi)部樣品以及 市場收集樣品）。

5、建立與執(zhí)行技術(shù)研發(fā)部檔案庫的管理體系，管理制度及工作流程。

（二）規(guī)劃與設(shè)計

1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段、營銷拓展部銷售工作的實際需要，分階段做好技術(shù)開發(fā)部 職能的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。

2、根據(jù)技術(shù)發(fā)開部得不同發(fā)展階段，做好部門崗位設(shè)立、人員職責、人員培訓的實施 規(guī)劃與計劃。

3、配合公司的中長期戰(zhàn)略，營銷拓展部的經(jīng)營目標計劃，適時制定技術(shù)開發(fā)部職能的

發(fā)展規(guī)劃與落實計劃。

（三）日常業(yè)務(wù)工作運營

1、配合營銷部拜訪客戶，與客戶方面技術(shù)人員建立相關(guān)聯(lián)系，了解客戶需求，解決客 戶技術(shù)問題、提供全面的技術(shù)解決方案，建立客戶技術(shù)檔案。

2、主持樣品的申領(lǐng)、推薦、使用、反饋、建檔、統(tǒng)計與分析工作以及跟蹤完成客戶關(guān)

3、修訂、完善產(chǎn)品技術(shù)資料并進行分類造冊工作，以便日常業(yè)務(wù)使用，確保每一產(chǎn)品 在任何時候均能及時有準確的對應(yīng)技術(shù)資料使用。

4、配合營銷部的市場開拓需要，與總以辦合作設(shè)計、制定針對各行業(yè)、各地區(qū)、各系 列產(chǎn)品等方面的說明書宣傳彩頁。

5、根據(jù)營銷部的具體客戶需求擬定解決方案，配合營銷部建立客戶專案文件。

6、根據(jù)營銷部要求開展客戶、客戶所在行業(yè)的市場調(diào)研工作并提供調(diào)研報告。

7、根據(jù)營銷部的拓展實際需求，結(jié)合公司的中長期戰(zhàn)略、營銷部的經(jīng)營目標計劃，進 行收集、整理市場技術(shù)信息情報資料工作。

8、編制、執(zhí)行技術(shù)培訓計劃（月度、季度、），對本部門、營銷部及其他部門人 員進行技術(shù)培訓工作。

9、對產(chǎn)品信息的專業(yè)介紹擬定專業(yè)說明材料，并對所有需要員工進行培訓，統(tǒng)一公司 人員對公司產(chǎn)品的專業(yè)介紹，以提升公司的整體專業(yè)形象。

10、在技術(shù)的角度給營銷部提供市場開拓方向建議。

11、在營銷部擬定的準則下，配合營銷部的市場實際需求開發(fā)針對性的新產(chǎn)品。

12、從技術(shù)角度建立和管理工作過程中的成功客戶案例，并與總經(jīng)辦協(xié)調(diào)形成介紹說 明文件資料提供營銷部的市場開拓使用。

13、結(jié)合營銷拓展部實際需求，營銷拓展部發(fā)展規(guī)劃開展編撰技術(shù)培訓教材工作。

14、配合網(wǎng)絡(luò)營銷需求，與總經(jīng)辦協(xié)調(diào)編制產(chǎn)品宣傳電子版彩頁，確保每一個產(chǎn)品均 有對應(yīng)的電子版產(chǎn)品宣傳彩頁。

15、負責公司網(wǎng)站及其他公司制定的網(wǎng)絡(luò)營銷平臺的全面性技術(shù)專業(yè)指導工作。

16、根據(jù)部門實際工作情況，配合公司發(fā)展需要向總經(jīng)理，營銷部提交包括統(tǒng)計分析 在內(nèi)的各項反映技術(shù)開發(fā)部實際情況的工作報告。

（四）信息管理

1、檔案庫有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)資料、解決方案、客戶專家、調(diào)研報告、信息情報資料、客 戶應(yīng)用成功案例、技術(shù)開發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等工作相關(guān)的原件卷宗管理。

2、技術(shù)開發(fā)部各種規(guī)章制度、工作流程的文件管理。

3、樣品庫管理過程中的執(zhí)行文件、統(tǒng)計分析報告等因本項工作產(chǎn)生的文件原件卷宗 管理。

4、所有本部門需要或配合營銷部及其他部門需要制定的一切文件原件卷宗管理。

5、本部門及其他關(guān)聯(lián)部門員工的合理化建設(shè)、收集、管理。

（五）部門建設(shè)

1、部門員工的組織與分工。

2、員工培訓與成長輔導。

3、部門內(nèi)考核管理。

4、部門內(nèi)人才梯隊計劃。

5、部門內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)。

四、與營銷項目配合工作流程

營銷項目提出立項申請→技術(shù)部門審核確認立項→技術(shù)全程配合參與項目商務(wù)談判，提供技術(shù)及報價支持并簽訂合同→與項目經(jīng)理共同組成項目小組→項目啟動會→模具開發(fā)方案及圖紙審核確認→負責工裝夾具的設(shè)計制造及刀具的配備→下發(fā)生產(chǎn)所需技術(shù)文件，指導生產(chǎn)進行試樣/小批量/批量生產(chǎn)并進行持續(xù)改善→項目完成。

五、部門人員配置及架構(gòu)

部門正式人員編制4人，兼職1人，共5人，其中： 經(jīng)理1 名，專職工程師3名，兼職工程師1 名

六、技術(shù)研發(fā)部的考核

與項目開發(fā)掛勾，具體考核措施公司另行制訂。

第三篇：研發(fā)部職責描述

研發(fā)部崗位職責描述

一、查詢國內(nèi)外關(guān)于電子加速器應(yīng)用的最新動態(tài)

1、有一定的英文閱讀和翻譯能力;

2、能夠以關(guān)鍵詞為搜索內(nèi)容檢索ScienceDirect、Wiley、Springer、CNKI與維普等數(shù)據(jù)庫，查詢最新的關(guān)于加速器應(yīng)用方面的報道；

3、熟悉國內(nèi)、國外專利檢索流程，下載有價值專利；

4、整理下載收集到的文獻，歸類存檔；

5、定期對加速器應(yīng)用方面進展進行內(nèi)部討論。

二、完成公司內(nèi)部開展的電子加速器應(yīng)用研究工作

1、根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；

2、部門內(nèi)部討論實驗細節(jié)，對加速器提出具體要求，與相關(guān)部門交流合作以彌補各方面不足，確定重點和難點；

3、制定實驗方案，編寫實驗流程，向上級領(lǐng)導申報實驗內(nèi)容，申請審批后開展加速器應(yīng)用方面的各項實驗；

4、制作實驗表格，如實填寫各項實驗條件，詳細描述實驗前后實驗對象的物性變化；

5、積累實驗數(shù)據(jù)與經(jīng)驗，及時調(diào)整實驗進程，節(jié)省時間與成本，較快的獲得預期實驗結(jié)果；

6、負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標準樣品的制定、審批、歸檔和保管；

7、建立健全技術(shù)檔案管理制度。

三、熟悉應(yīng)用相關(guān)的各種實驗檢測方法、分析、整理、總結(jié)實驗數(shù)據(jù)

1、學習實驗室的安全規(guī)程，學會各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理，人身安全為第一要素；

2、制作各實驗儀器的作業(yè)指導書；

3、完成內(nèi)部人員的技能培訓，各項儀器使用需在考核達標后才能進行獨立操作；

4、整理實驗數(shù)據(jù)，總結(jié)并分析影響實驗的各項因素，找出相關(guān)原因并不斷改進，以實驗結(jié)果來指導進一步的實驗安排。

四、配合生產(chǎn)部門開發(fā)加速器應(yīng)用方面的儀器、工裝、接口工藝

1、對實驗需要達到的各項條件提出實驗用工裝的要求；

2、配合機械設(shè)計部門設(shè)計實驗工裝，畫出草圖與機械制造圖紙，并完成實驗工裝的制作；

3、不斷改進和完善實驗工裝與加速器接口之間的工藝配合。

五、配合銷售部門進行對外銷售工作，提供應(yīng)用方面的技術(shù)支持

1、為銷售部提供應(yīng)用方面的技術(shù)支持，查詢并整理銷售方面需要使

用的技術(shù)資料；

2、輔助銷售部編寫應(yīng)用與銷售相關(guān)的宣傳資料，對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與銷售部溝通，進行銷售跟蹤；

3、參與地區(qū)售后服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)的問題。

六、負責與其他合作公司的溝通交流，起草合作協(xié)議配合對方工作

1、負責與外單位技術(shù)交流方面的工作；

2、負責與合作公司合作協(xié)議的編寫；

3、配合合作公司的工作，提供相關(guān)技術(shù)方面的支持；

七、了解國家發(fā)展需求，申報國家地方省、市部級項目，獲得經(jīng)費支持

1、時刻關(guān)注國家最新的發(fā)展動向，密切注意國家及地方發(fā)改委、基金委的項目申報工作；

2、起草項目申報協(xié)議書，及時向相關(guān)部門進行申報；

八、將公司技術(shù)成果申報技術(shù)專利，宣傳和推廣公司技術(shù)成果

1、總結(jié)研發(fā)實驗獲得的成果，向國家專利局申報公司獲得的各項技術(shù)專利；

2、配合公司宣傳和推廣技術(shù)成果。

第四篇：IT任職要求及職位職責

職位職能:技術(shù)支持/維護經(jīng)理

職位描述:

崗位職責：

1、負責桌面計算機軟件安裝、配置、升級、運行維護、簡單故障處理與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運行，滿足日常工作的需要；

2、為全國范圍信息軟件系統(tǒng)的使用和培訓等提供咨詢及技術(shù)支持服務(wù)；

3、負責公司內(nèi)部IT相關(guān)培訓、答疑等事宜；

4、完成上級主管交付的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、具有協(xié)調(diào)、解決突發(fā)事件的能力。

2、熟悉常用的操作系統(tǒng)(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理；

3、具備良好的服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協(xié)作精神；

1、負責計算機、網(wǎng)絡(luò)、電話、采集器等IT類電子設(shè)備的架設(shè)、安裝與維護管理。

2、負責轄區(qū)內(nèi)操作中心視頻監(jiān)控設(shè)備、電子秤、掃描槍、PDA等電子設(shè)備的日常維護使用，負責視頻監(jiān)控數(shù)據(jù)的調(diào)用。

3、指導轄區(qū)內(nèi)操作中心作業(yè)人員正確使用各類電子設(shè)備，負責定期維護保養(yǎng)，負責設(shè)備故障的及時排除。

4、負責轄區(qū)內(nèi)各網(wǎng)點的業(yè)務(wù)營運系統(tǒng)的培訓和日常指導及支持工作，確保各網(wǎng)點正確使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

5、上級主管臨時安排的其他工作事基本事項。

主要要求：

1、計算機相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷

2、了解計算機運維及網(wǎng)絡(luò)的日常知識，能獨立解決辦公電腦硬件及周邊設(shè)備故障，迅速排除各類網(wǎng)絡(luò)故障。

3、有較強的責任感及進取心，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識及溝通能力，適應(yīng)短期出差培訓及技術(shù)支持工作。

4、一年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗，有物流、快遞行業(yè)工作經(jīng)驗者從優(yōu)。

第五篇：電子商務(wù)職責和任職要求

建材銷售分公司

電子商務(wù)職責和任職要求

一.電子商務(wù)部門職責

1、制定電子商務(wù)部發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)章制度、工作流程。

2、負責電子商務(wù)部運營、網(wǎng)絡(luò)營銷策略規(guī)劃、協(xié)調(diào)銷售工作。

3、負責產(chǎn)品圖片拍攝、處理，產(chǎn)品描述編輯等。

4、承擔網(wǎng)絡(luò)銷售工作；負責在線答復客戶、產(chǎn)品介紹、客戶的咨詢等。

5、負責在網(wǎng)絡(luò)尋找分銷商的招募、管理等。

6、負責處理客戶的一系列疑問，處理產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)、售后、客戶答疑等。

7、負責新客戶開發(fā)和跟蹤，老客戶關(guān)系維護及二次開發(fā)；客戶數(shù)據(jù)建立、數(shù)據(jù)分析、決策支持等。

8、負責品牌宣傳推廣；網(wǎng)絡(luò)軟營銷、廣告；網(wǎng)店運營等。

9、負責產(chǎn)品圖片編輯；網(wǎng)站、網(wǎng)店裝修與美化。

10、負責針對行業(yè)收集相關(guān)信息數(shù)據(jù)。

11、公司內(nèi)部資料的設(shè)計和編寫。

二.崗位職能與任職要求

1、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；了解電子商務(wù)認同企業(yè)戰(zhàn)略，熟悉企業(yè)情況；具備獨立網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)營的能力，有網(wǎng)店管理經(jīng)驗；熟練掌握電子商務(wù)知識和網(wǎng)店業(yè)務(wù)流程；溝通能力好、執(zhí)行力強。

2、有創(chuàng)意、思維敏捷；了解網(wǎng)絡(luò)市場及建材行業(yè)相關(guān)知識；熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營銷推廣方式；

3、熟練掌握網(wǎng)站管理的各項功能；有美工基礎(chǔ)，熟練使用Dreamweaver、Fireworks、Photoshop等軟件；懂Xhtml、CSS、flash、網(wǎng)頁編程語言、.NET、ASP、jsp等。

4、熟練使用辦公相關(guān)軟件，掌握網(wǎng)絡(luò)知識和網(wǎng)店管理的各項功能；熟練使用網(wǎng)店管理軟

件和網(wǎng)站管理工具等；

5、熟悉分銷系統(tǒng)管理、有分銷代理體系制定與管理方面工作經(jīng)驗。

6、熟悉搜索引擎，打字速度快；有良好的網(wǎng)上溝通能力和銷售技巧，語言表達要有親和力。