第一篇：時代光華《員工自我安全管理》考題與答案

《員工自我安全管理》考題與答案

單選題

1.下列員工不適合實行自我管理的是： √

A 性格孤僻的人

B 鮮有疏忽的員工

C 處于危險困境中的員工

D 自制力不強的員工

正確答案： D

2.下列關(guān)于員工自我安全管理的要點的說法，不正確的是：A 明確不安全行為的因果關(guān)系

B 觀察反饋

C 人員隔離

D 設(shè)定安全目標

正確答案： C

3.下列失誤類型，可以通過防呆策略進行解決的是：

A 方法型失誤

B 技能型失誤

C 操作型失誤

D 知識型失誤

正確答案： B

4.對于技能太強造成的失誤，正確的解決辦法是：

A 增加培訓(xùn)

B 設(shè)置閉鎖環(huán)節(jié)

C 強化安全意識

D 防呆防愚

√

正確答案： C

5.勞動密集型企業(yè)中常發(fā)生的失誤類型是：

A B C D 操作型失誤

知識型失誤

程序型失誤

方法型失誤

正確答案： B

6.為防止指令含糊不清造成的失誤，最好的方法是：

A B C D 配合手勢與表情

他人復(fù)述或自己重復(fù)

上下級口頭傳遞

同級之間口頭傳遞

正確答案： B

7.下列情形，不容易發(fā)生安全失誤的是： √

A B C D 適當緊張時

外界干擾因素過多

任務(wù)繁重時

時間壓力大時

正確答案： A

8.員工進行自我安全管理的最大障礙是：

A B C D 管理能力不足

自覺能力差

習慣性違章

惰性心理 正確答案： C

9.下列選項中，中海油員工自我安全管理模式的具體內(nèi)容沒有涉及的是： √

A 安全環(huán)境

B 安全責任

C 安全技能

D 安全風險

正確答案： B

10.下列做法，不利于員工自我安全管理的是： √

A 提供自我檢查的機會

B 增強憂患意識

C 進行事故案例分析

D 隔離封閉式管理

正確答案： D 判斷題

11.人在酒足飯飽時精力最為充沛，不容易發(fā)生安全失誤。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

12.克服習慣性違章，真正樹立安全意識，是自我安全管理的關(guān)鍵所在。此種說法：正確

錯誤

正確答案： 正確

13.員工進行自我安全管理，意味著不用遵從企業(yè)的相關(guān)制度。此種說法： √

正確

錯誤

√

正確答案： 錯誤

14.員工的內(nèi)在心理是影響其自我安全管理成效的唯一因素。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

15.企業(yè)應(yīng)對員工自我管理的行為持肯定態(tài)度，并讓員工感覺到這種肯定。此種說法：正確

錯誤

正確答案： 正確

第二篇：《安全管理》考題及答案

安全管理

一、填空題

１、煤礦企業(yè)必須堅持“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，建立健全安全生產(chǎn)責任制度和制度。２、煤礦安全教育培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)工作鏈條中一個

，是煤礦安全生產(chǎn)中重要的 工作。３、物局（公司）局長（經(jīng)理）、礦長必須具備

，具有

和

的能力，并經(jīng)依法培訓(xùn)合格，取得安全任職資格。

４、安全教育培訓(xùn)按照“統(tǒng)一規(guī)劃、、分級實施

、”的原則組織安全教育培訓(xùn)。

５、煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的。

６、煤礦企業(yè)必須為

職工辦理

，支付。

７、搞好安全管理是防止

和

的根本對策。

８、一個企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的好壞可以反映出它

的水平。９、煤礦現(xiàn)場管理“三不生產(chǎn)”原則是

、、。

１０、安全生產(chǎn)責任制與安全法規(guī)和刑法有關(guān)條文發(fā)生著種種聯(lián)系：

或玩忽職守而造成的事故中追究

的依據(jù)。

１１、安全管理就是管理者對安全生產(chǎn)進行的計劃、組織、、協(xié)調(diào)和

的一系列活動。１２、礦山企業(yè)必須建立健全

責任制，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負責。１３、煤礦安全管理制度中，“三同時”制度是指建設(shè)項目安全設(shè)施與主體工程

、、。１４、煤炭企業(yè)搞好安全生產(chǎn)的基本途徑是

、、。１５、安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)管理中的一項基本。

１６、現(xiàn)代職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系強調(diào)通過

、、來達到控制事故的目的。

１７、職業(yè)安全衛(wèi)生體系建立的目的是保障從業(yè)人員的 和。

１８、煤礦安全管理的基本任務(wù)是防止生產(chǎn)過程中的 和

，保護生產(chǎn)者的。１９、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定：煤礦企業(yè)必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的、、、、標準和技術(shù)規(guī)范。

２０、搞好安全管理是貫徹落實“

”方針的基本保證。

２１、安全檢查一般可分為

檢查和

檢查。２２、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定：對離崗工人必須進行離崗前的。

２３、是組織生產(chǎn)活動、實現(xiàn)計劃任務(wù)、完成經(jīng)營目標必須具備的基礎(chǔ)和前提條件之一。２４、是生產(chǎn)活動正常進行和生產(chǎn)要素不受以外損害的基本保證。２５、粉塵可以對

產(chǎn)生危害，對

造成污染，并能。

２６、煤礦安全生產(chǎn)是指煤礦生產(chǎn)活動中人的生命和健康不受到

，物（財產(chǎn)）不受到

。２７、煤礦企業(yè)必須建立入井人員

制度和出入井人員

制度。２８、安全管理的重點就是在于做好

的工作。

２９、煤礦企業(yè)應(yīng)當加強粉塵的 和防治工作，制定

防治措施。３０、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加

，為從業(yè)人員繳納。

３１、是安全管理的主體，要求

實現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束、自負責任。３２、是安全管理開展的基礎(chǔ)和前提。３３、企業(yè)安全管理基本制度體系的核心是

。３４、職工

制止違章作業(yè)，違章指揮。

３５、煤礦企業(yè)必須建立健全

、、。３６、安全管理要逐步實現(xiàn)法制化、、、。

３７、制定安全目標的程序分為

、、。３８、強制性安全教育培訓(xùn)包括：

、、。

３９、控制作業(yè)場所噪聲，按國家有關(guān)標準，不應(yīng)超過

。大于

時，需配備個人防護用品；大于或等于

時還應(yīng)采取降低作業(yè)場所噪聲的措施，如在噪聲超標的設(shè)備上安裝消聲器，以降低噪聲的措施。

４０、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定對接塵工人的職業(yè)健康必須拍照。

４１、在安全目標管理規(guī)定的目標內(nèi)，如果發(fā)生傷亡事故其責任人應(yīng)承擔

。４２、安全管理和生產(chǎn)管理保持著

和

的關(guān)系。

４３、煤礦企業(yè)必須按國家規(guī)定對生產(chǎn)性毒物、有害物理因素等進行

。４４、人的失誤是指人的行為結(jié)果偏離了被要求的。４５、每一個生產(chǎn)企業(yè)在其生產(chǎn)過程中都存在。

４６、煤礦企業(yè)應(yīng)

召開一次安全辦公會議。

４７、煤礦企業(yè)安全檢查，必須由本企業(yè)的 親自組織，黨政工團各部門共同參加。４８、事故處理應(yīng)堅持“四不放過”原則，即

、、、。

４９、煤礦安全管理人員有責任制止

、、的“三違行為”。

５０、從業(yè)人員對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)

；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出。

二、判斷題

１、安全管理本身是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，進行安全決策時，必須從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)，從宏觀到微觀，從長遠到眼前，從全局到局部，從技術(shù)到經(jīng)濟作出周密的協(xié)調(diào)和控制。（）

２、安全管理的主要目的是保護國家礦產(chǎn)資源，使本企業(yè)的財產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備免遭損失。（）３、在同一開采范圍內(nèi)經(jīng)有關(guān)部門批準可以重復(fù)頒發(fā)煤炭生產(chǎn)許可證。（）

４、礦山企業(yè)從業(yè)人員超過五百人應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。（）５、煤礦企業(yè)必須為煤礦井下作業(yè)職工辦理傷殘補助費。（）

６、搞好安全管理是防止傷亡事故和職業(yè)危害的根本對策。（）７、煤礦企業(yè)必須建立入井人員檢身制度和出入井人員清點制度。（）

８、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門不得進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況。（）

９、安全檢查要定期與非定期檢查相結(jié)合。（）

１０、班組安全管理要以安全生產(chǎn)必須落實到班組和崗位為目標。（）１１、有效的管理要靠企業(yè)自覺，各種處罰手段只能適得其反。（）１２、煤礦主要負責人掌握安全理論知識，對管理工作用處不大。（）

１３、科學(xué)合理的事故賠償機制，對受害人有利，對企業(yè)不利。（）

１４、對安全效益進行科學(xué)的分析有助于進行科學(xué)的安全決策，并能對安全工作做出適時的合理評價。（）

１５、采用有效的安全經(jīng)濟手段，雖然有利于改善安全狀況，但不利于生產(chǎn)。（）

１６、從統(tǒng)計的觀點出發(fā)，對于大量的傷害事故，傷害嚴重度是從沒有傷害直到許多人死亡的連續(xù)變量。（）

１７、如果操作危險特別高，就必須立即采取措施予以改進。（）１８、要社會或企業(yè)人人動重視安全，需要良好的安全輿論環(huán)境。（）

１９、要保障人的安全行為，必須創(chuàng)造良好的環(huán)境，保證物的狀況良好和合理，使人、物、環(huán)境更加協(xié)調(diào)，從而增強人的安全行為。（）

２０、風險是一種客觀存在，人類要生產(chǎn)，要發(fā)展技術(shù)，就不可避免地要有事故風險。（）

２１、欲激勵人按一定要求和方式去工作，懲罰比獎勵更有效。（）

２２、期望理論說明，應(yīng)從提高目標效價和增強實現(xiàn)目標的可能性其中的一個方面去激勵人的安全行為。（）

２３、發(fā)現(xiàn)不安全行為，對工人進行安全教育時，需要特別注意糾正這些行為。（）

２４、“安全生產(chǎn)管理機構(gòu)”是指企業(yè)外部設(shè)立的負責安全生產(chǎn)管理的機構(gòu)或者部門。（）２５、“專職安全生產(chǎn)管理人員”是指在企業(yè)中負責安全生產(chǎn)管理，不再兼作其他工作的人員。（）２６、強化管理，落實安全生產(chǎn)主體責任，不一定能搞好煤礦安全。（）

２７、為了應(yīng)付檢查，煤礦生產(chǎn)過程的各換，各崗位才要建立嚴格的安全生產(chǎn)責任制。（）２８、煤礦不必對所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。（）

２９、要在保證生產(chǎn)正常進行和煤礦經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上把安全工作做好。（）

３０、安全生產(chǎn)管理是以保證生產(chǎn)經(jīng)營過程中的人身安全和財產(chǎn)安全為目標的管理活動，是在生產(chǎn)經(jīng)營活動中對安全的管理。（）

３１、“安全生產(chǎn)責任制度”就是指由企業(yè)主要負責人應(yīng)負的安全生產(chǎn)責任。（）

３２、煤礦的從業(yè)人員，包括管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人，不包括生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時聘用的人員。（）

３３、長期工作的從業(yè)人員才需要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。（）

３４、職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。（）

３５、煤礦企業(yè)必須對職工進行安全教育、培訓(xùn)；未經(jīng)安全教育、培訓(xùn)的，只能臨時上崗作業(yè)。（）

３７、私企煤礦企業(yè)可以不對工人進行安全教育、培訓(xùn)，直接分配職工上崗作業(yè)。（）３８、礦山企業(yè)的主要經(jīng)營管理人員和安全工作人員都應(yīng)具備必要的安全專業(yè)知識及礦山安全工作經(jīng)驗。（）

３９、煤礦企業(yè)使用的設(shè)備、器材、火工品，必須符合國家標準或行業(yè)標準。（）４０、控制人為失誤率對預(yù)防和減少事故量具有重要作用。（）

４１、安全管理要注重人的因素，就必須要求對生產(chǎn)過程中的人的心理活動規(guī)律以及安全生產(chǎn)過程中的行為規(guī)范與行為模式等問題進行必要的分析和深入的研究。（）

４２、對接觸有害物質(zhì)的作業(yè)人員，必須進行定期健康檢查，建立健康檔案。（）４３、安全文化建設(shè)的主要任務(wù)是提高人的安全素質(zhì)。（）

４４、對于任何事故隱患，我們都可以針對實際情況，選取其中一種或多種方法進行控制，以達到預(yù)防事故及其安全生產(chǎn)的目的。（）

４５、安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生措施不需要安全管理就能發(fā)揮應(yīng)有的作用。（）

４６、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的建立與經(jīng)濟發(fā)展指標無關(guān)。（）

４７、制定安全目標的程序分為調(diào)查分析評價、確定目標、制定對策措施。（）

４８、作業(yè)場所的噪聲只有超過１００dB（A）時，才需采取降低作業(yè)場所噪聲的措施。（）４９、到目前為止，我國職業(yè)安全衛(wèi)生標準已達４００多項，相關(guān)標準已達３００多項。（）５０、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以根據(jù)情況決定是否報告本單位負責人。（）

三、選擇題

１、安全管理要逐步實現(xiàn)法制化、（）、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

Ａ、標準化

Ｂ、制度化

Ｃ、現(xiàn)代化

２、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體或其他組織開辦的煤礦企業(yè)實行屬地管理，其（）由當?shù)厝嗣裾撠煛?/p>

Ａ、經(jīng)營管理

Ｂ、安全管理

Ｃ、行業(yè)管理

３、礦長應(yīng)定期向職工代表大會或職工大會報告（）。

Ａ、生產(chǎn)經(jīng)營情況

Ｂ、企業(yè)市場狀況

Ｃ、安全生產(chǎn)工作 ４、煤礦企業(yè)安全檢查必須由本企業(yè)的（）親自組織參加。

Ａ、主要領(lǐng)導(dǎo)

Ｂ、分管安全領(lǐng)導(dǎo)

Ｃ、安全管理部 ５、煤礦企業(yè)應(yīng)（）召開一次安全辦公會議。

Ａ、每月

Ｂ、每周Ｃ、每天

６、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，（）停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

Ａ、可以

Ｂ、聽到命令后

Ｃ、有權(quán) ７、煤礦安全生產(chǎn)是指煤礦生產(chǎn)活動中（）。

Ａ、不發(fā)生職業(yè)危害 Ｂ、不發(fā)生傷亡事故

Ｃ、人的生命和健康不受危害，物（財產(chǎn)）不受損失

８、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)及考核時間不少于（）學(xué)時。

Ａ、４０

Ｂ、８０

Ｃ、９０

Ｄ、１２０

９、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作，取得《特種作業(yè)人員操作證》者每（）年進行一次復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格的其操作證自行失效。

A、1

B、2

C、3

D、5

10、（）對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作在技術(shù)上負全面責任。

A、礦長

B、總工程師

C、主管安全工作的副礦長

11、因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值，屬于（）損失。

A、直接經(jīng)濟

B、間接經(jīng)濟

C、經(jīng)濟

D、事故

12、安全防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷；個人防護用品用具缺少或有缺陷；生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良等，均屬于事故發(fā)生原因中的（）。

A、人的不安全行為

B、物的不安全狀態(tài)

C、管理缺陷

13、事故調(diào)查的目的，就是要分清事故的責任，追究事故的責任者，這種說法（）。

A、正確

B、不正確

C、基本正確

14、本質(zhì)上實現(xiàn)安全化（本質(zhì)安全化）指的是：設(shè)備、設(shè)施或技術(shù)、工藝含有（）能夠從根本上防止發(fā)生事故的功能。

A、外在的 B、內(nèi)在的C、人為的

15、管理學(xué)中最基本的嚴厲是系統(tǒng)原理。它是指人們在從事管理工作時，運用系統(tǒng)的觀點、理論和方法對管理活動進行充分的分析，以達到管理（）的目的。

A、順利

B、強化

C、改善

D、優(yōu)化

16、通過識別各種設(shè)備、材料和環(huán)境的主要的不安全和損害健康的條件，（）改進管理工作的質(zhì)量。

A、有助于

B、無助于

C、不可能

17、提高人們對安全目標價值認識，創(chuàng)造有利的條件和環(huán)境，增強實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可能性，（）煤礦企業(yè)應(yīng)努力去做的。

A、是

B、不是

C、可能是

18、一個企業(yè)、部門、行業(yè)或國家要把安全工作搞好，（）利用輿論手段。

A、不需要

B、需要

C、禁止

19、研究勞動方法、勞動環(huán)境對人的心理影響以及實行文明生產(chǎn)的保健措施，（）改善安全生產(chǎn)管理。

A、阻礙

B、不利于

C、有助于

20、多年來，我國各類煤礦經(jīng)過不斷的探索、研究和實踐，創(chuàng)造、總結(jié)和發(fā)展了許多行之有效的安全管理方法和技術(shù)，這些對目前煤礦安全管理（）啟發(fā)和指導(dǎo)作用。

A、沒有

B、有

C、不一定

21、（）要查思想認識，查規(guī)章制度，查管理落實，查設(shè)備和環(huán)境隱患。

A、安全評價

B、安全檢查

C、安全制度

22、（）是指可導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為及管理上的缺陷。

A、安全

B、事故

C、隱患

23、現(xiàn)階段，我國的煤礦企業(yè)的安全費用增長率要（）企業(yè)經(jīng)濟的增長率。

A、低于

B、等于

C、高于

24、認識超前預(yù)防性投入與事后性整改投入的關(guān)系，（）煤礦企業(yè)貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，改善安全管理。

A、不利于

B、有助于

C、阻礙

25、（）的分類包括：直接損失和間接損失；有形損失與無形損失；經(jīng)濟損失與非經(jīng)濟損失。

A、事故損失

B、安全損失

C、安全事故

26、事故經(jīng)濟損失計算的主要難點和最為重要和有實際意義的問題是對（）損失價值的計算。

A、賠償費用

B、設(shè)備設(shè)施

C、人的生命

27、人的生命是無價的，因為人的生命只有一次，從倫理和道義上我們都不能對人的生命（）。

A、保護

B、珍惜

C、漠視

28、根據(jù)事故致因理論，大多數(shù)事故是由于人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)在（）的時間和空間相遇而發(fā)生的。

A、不同

B、相同

C、偶然

29、工業(yè)發(fā)達的國家和我國安全生產(chǎn)實踐的研究均已證明（）是最主要的事故原因。

A、人的不安全行為

B、物的不安全狀態(tài) C、天災(zāi) 30、無論是理論分析還是實踐研究結(jié)果，都強調(diào)“（）”這一要素在安全生產(chǎn)和事故預(yù)防中的重要性。

A、人

B、機

C、環(huán)境

D、管理

31、為了解決“（）”問題，發(fā)揮人在勞動過程中安全生產(chǎn)和預(yù)防事故的作用，通常采取安全管理和安全教育的手段。

Ａ、管理因素

Ｂ、人的因素

Ｃ、環(huán)境因素

３２、煤礦主要經(jīng)營管理者的安全資格和特種作業(yè)人員的操作資格培訓(xùn)，屬于（）各單位必須高度重視。

Ａ、強制性培訓(xùn)

Ｂ、非強制性培訓(xùn) Ｃ、繼續(xù)教育

３３、在安全目標管理確定的目標內(nèi)，如果發(fā)生傷亡事故，其責任人應(yīng)承擔（）

Ａ、一定責任

Ｂ、全部責任

Ｃ、相關(guān)責任 ３４、安全教育培訓(xùn)（）。

Ａ、是安全管理的保證體系之一

Ｂ、是為了職工取得學(xué)歷 Ｃ、是為了滿足上級的要求

３５、安全生產(chǎn)責任制（）。

Ａ、是企業(yè)崗位責任制的一個重要組成部分

Ｂ、包括企業(yè)崗位責任制

Ｃ、可以代替崗位責任制 ３６、（）是生產(chǎn)活動正常進行和生產(chǎn)要素不受以外損壞的基本保證。

Ａ、安全

Ｂ、企業(yè)管理

Ｃ、安全管理

３７、進行安全目標管理時，目標成果的評價應(yīng)以（）作為主要的依據(jù)。

Ａ、目標值的達到程度

Ｂ、實現(xiàn)目標的復(fù)雜困難程度

Ｃ、達標過程中的主觀努力程度

３８、安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生措施要靠有效的（），才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

Ａ、安全管理

Ｂ、安全培訓(xùn)

Ｃ、安全生產(chǎn)責任制 ３９、防止傷亡事故和職業(yè)危害，最根本的措施是提高（）的安全水平。

Ａ、職工

Ｂ、技術(shù)裝備本身 Ｃ、各級領(lǐng)導(dǎo) ４０、人的失誤是指人的行為結(jié)果偏離了被要求的（）。

Ａ、紀律

Ｂ、標準

Ｃ、制度 ４１、煤礦作業(yè)場所的瓦斯、粉塵或者其他有毒有害氣體的濃度超過國家安全標準或者行業(yè)安全標準的，應(yīng)立即（）。

Ａ、停止作業(yè)

Ｂ、停止生產(chǎn)

Ｃ、加強通風

４２、（）是組織生產(chǎn)活動，實現(xiàn)計劃任務(wù)，完成經(jīng)營目標必須具備的基礎(chǔ)和前提條件之一。Ａ、安全

Ｂ、安全管理

Ｃ、企業(yè)管理 ４３、煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的（）。

Ａ、防護用品

Ｂ、生活用品

Ｃ、勞保用品 ４４、煤礦企業(yè)必須為煤礦井下作業(yè)職工辦理（），支付保險費。

Ａ、醫(yī)療保險

Ｂ、意外傷害保險 Ｃ、傷殘補助費

４５、煤礦企業(yè)必須按國家規(guī)定對生產(chǎn)性毒物、有害物理因素等進行（）。

Ａ、排除

Ｂ、定期監(jiān)測

Ｃ、防治 ４６、人員出現(xiàn)危險環(huán)境中的時間越多，則危險性（）。

Ａ、越大

Ｂ、越小

Ｃ、沒有 ４７、職業(yè)安全健康管理體系建立后試運行的時間為（）。

Ａ、六個月

Ｂ、十個月

Ｃ、一年

４８、煤礦企業(yè)必須為煤礦井下作業(yè)職工辦理意外傷害保險，并支付（）。

Ａ、保險費

Ｂ、醫(yī)療費

Ｃ、傷殘費

４９、煤礦安全監(jiān)察實行安全監(jiān)察與促進（）相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合。

Ａ、安全好轉(zhuǎn)

Ｂ、安全生產(chǎn)

Ｃ、安全管理 ５０、在企業(yè)管理系統(tǒng)中，（）處于核心地位，或者說處于中心地位。

Ａ、安全管理

Ｂ、生產(chǎn)管理

Ｃ、經(jīng)營決策

四、簡答題

１、煤礦安全管理的基本任務(wù)是什么？

２、煤礦安全管理的主要內(nèi)容包括哪些？ ３、煤礦處理事故的“四不放過”原則是什么？ ４、煤礦安全生產(chǎn)責任制主要包括哪些內(nèi)容？ ５、煤礦現(xiàn)場管理的“三不生產(chǎn)”原則是什么？ ６、制定安全目標的程序有哪些？ ７、粉塵有哪些危害？

８、煤礦安全教育培訓(xùn)的必要性是什么？

９、煤礦強制性安全教育培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？ １０、煤礦安全教育培訓(xùn)的組織原則是什么？

答案：

一、填空題：

１、安全第一，預(yù)防為主；安全生產(chǎn)責任制；群防群治２、重要環(huán)節(jié)；基礎(chǔ)性３、安全專業(yè)知識；領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)；處理煤礦事故４、歸口管理；教考分離５、勞動保護用品６、煤礦井下作業(yè)；以外傷害保險；保險費７、傷亡事故；職業(yè)危害８、安全管理９、不安全不生產(chǎn)；不消除隱患不生產(chǎn)；安全措施未落實不生產(chǎn)１０、重大責任事故；刑事責任１１、指揮；控制１２、安全生產(chǎn)；礦長１３、同時設(shè)計；同時施工；同時投入生產(chǎn)使用１４、人治；技治；法治１５、安全管理制度１６、危險源辯識；風險評價；風險控制１７、安全；健康

１８、傷亡事故；職業(yè)傷害；安全和健康１９、法律；法規(guī)；規(guī)章；規(guī)程２０、安全第一，預(yù)防為主２１、經(jīng)常性；定期２２、健康檢查和職業(yè)病檢查２３、安全２４、安全管理２５、人體健康；生產(chǎn)環(huán)境；引發(fā)爆炸事故２６、危害；損失２７、檢身；清點２８、預(yù)防事故

２９、檢測；職業(yè)危害３０、工傷社會保險；保險費３１、企業(yè)；企業(yè)３２、企業(yè)經(jīng)營決策３３、安全生產(chǎn)責任制３４、有權(quán)；拒絕３５、各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責任制；職能機構(gòu)的安全生產(chǎn)責任制；崗位人員的安全生產(chǎn)責任制３６、標準化；規(guī)范化；系統(tǒng)化３７、調(diào)查分析評價；確定目標；制定對策措施３８、煤礦企業(yè)經(jīng)營管理者的安全資格培訓(xùn)；特種作業(yè)人員操作資格培訓(xùn)；新職工的安全教育培訓(xùn)３９、85dB（A）；85dB（A）；90dB（A）４０、胸大片４１、全部責任４２、相互依存；配合４３、定期監(jiān)測４４、標準４５、危險源４６、每周４７、主要領(lǐng)導(dǎo)４８、事故原因沒有查清不放過；責任人員沒有處理不放過；有關(guān)人員未受到教育不放過；整改措施未落實不放過４９、違章作業(yè)；違章指揮；違反勞動紀律５０、拒絕執(zhí)行；批評、檢舉和控告

二、判斷題

1、√

2、×

3、×

4、×

5、×

6、√

7、√

8、×

9、√

10、√

11、×

12、×

13、×

14、√

15、×

16、√

17、√

18、√

19、√20、√

21、×

22、×

23、√

24、×

25、√

26、×

27、×

28、×

29、×30、√

31、×

32、×

33、×

34、√

35、×

36、×

37、×

38、√

39、√40、√

41、√

42、√

43、√

44、√

45、×

46、×

47、√

48、×

49、√50、×

三、1、A2、B3、C4、A5、B6、C7、C8、C9、B10B、11、A12、B13、B14、B15、D16、A17、A18、B19、C20、B21、B22、C23、C24、B25、A26、C27、C28、B29、A30、A31、B32、A33、B34、A35、A36、C37、A38、A39、B40、B41、A42、A43、C44、B45、B46、A47、A48、A49、C50、C

四、簡答題 1、1）防止生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)傷害，保護生產(chǎn)者的安全和健康； 2）保護國家的礦產(chǎn)資源、生產(chǎn)設(shè)備和財產(chǎn)免遭損失； 3）保障礦山生產(chǎn)建設(shè)順利進行； 4）促進采礦工業(yè)的發(fā)展。2、1）管理體制及基礎(chǔ)工作；

2）生產(chǎn)（建設(shè)）過程中的動態(tài)安全；

3）信息、預(yù)測和監(jiān)督；

4）安全管理要逐步實現(xiàn)法制化、標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。3、1）事故原因沒查清不放過；

2）當事人未受到處理不放過；

3）相關(guān)人員未受到教育不放過；

4）整改措施未落實不放過。4、1）各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責任制；

2）職能機構(gòu)安全生產(chǎn)責任制；

3）崗位人員安全生產(chǎn)責任制。5、1）不安全不生產(chǎn)；

2）不消除隱患不生產(chǎn)；

3）安全措施未落實不生產(chǎn)。6、1）調(diào)查分析評價；

2）確定目標；

3）制定對策措施 7、1）對人體健康產(chǎn)生危害；

2）對生產(chǎn)環(huán)境造成污染；

3）能引發(fā)爆炸事故。8、1）煤礦特殊條件需要安全教育培訓(xùn)；

2）煤炭科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要安全教育培訓(xùn)；

3）安全教育培訓(xùn)是煤炭企業(yè)法定的責任和義務(wù)。9、1）煤礦企業(yè)經(jīng)營管理者的安全資格培訓(xùn)；

2）特種作業(yè)人員操作資格培訓(xùn)；

3）新職工的安全教育培訓(xùn)

10、統(tǒng)一規(guī)劃；歸口管理；分級實施；教考分離。

第三篇：如何通過認知論管理情緒-時代光華考題和答案

單選題 正確

1.美國心理學(xué)家艾利斯認為，人的情緒不是由外部刺激直接形成的，而有一個過渡的過程，這個過程是：

1.2.3.4.A 人們評價事物的方式

B 人們所處的社會條件

C 人的性格

D 事件的發(fā)生過程

正確

2.下列四種意識形態(tài)中，最難進行調(diào)整的是：

1.2.3.4.A 行善意識

B 為惡意識

C 社會意識

D 潛意識

正確

3.對錯程度論是認知論的衍生理論，其核心要點是：

1.2.3.A 小事無對錯

B 對錯觀念是與時俱進的

C 要想生活幸福，就要降低自己的對錯觀念 4.D 世上沒有真正的對錯可言

正確

4.哲學(xué)家往往比家庭主婦煩惱更少，主要原因是：

1.2.3.4.A 家庭主婦比較忙碌

B 家庭主婦負擔過重

C 哲學(xué)家的視角更大

D 哲學(xué)家喜歡獨立思考

正確

5.在特定情況下，金錢的多少跟幸福指數(shù)成正比。這種情況是：

1.2.3.4.A 家財萬貫

B 窮困潦倒

C 有固定工作

D 步入晚年

正確

6.風險放大論認為，大多數(shù)人在遇到未來情況不明的事情時，都喜歡做（）聯(lián)想。

1.2.3.4.A 正面

B 負面

C 相關(guān)

D 跳躍 正確

7.能夠有效從潛意識層面調(diào)整自我行為的方法是：

1.2.3.4.A 默念

B 書寫

C 貼紙條

D 皈依宗教

正確

8.人們對他人評價的重視程度與幸福指數(shù)呈現(xiàn)的關(guān)系是：

1.2.3.4.A 正相關(guān)

B 負相關(guān)

C 拋物線

D 無關(guān)

正確

9.攀比論認為，攀比的顯著特點是：

1.2.3.4.A 單因素或少因素比較

B 一旦開始就無法停止

C 自己無法察覺

D 受到他人潛移默化的影響

正確 10.在社會標簽論中，“標簽”指的是：

1.2.3.4.A 生存所需的條件

B 人們生活狀態(tài)的好壞

C 他人對自我的評價

D 自我的認可程度

判斷題 正確

11.公平是很主觀的東西，沒有脫離人的主觀存在的客觀公平，也根本不存在人人認可的公平。此種說法：

1.2.A B 正確 錯誤

正確

12.人們視角的大小會影響情緒，視角越大，痛苦越多，視角越小，痛苦越少。此種說法：

1.2.A B 正確 錯誤

正確

13.每個人都應(yīng)該提高自己的思維彈性、提升自己的對錯觀，才能使得自己的生活更加幸福。此種說法：

1.A 正確 2.B 錯誤

正確

14.攀比會影響人的情緒和生活質(zhì)量，因此應(yīng)該堅決杜絕。此種說法：

1.2.A B 正確 錯誤

正確

15.對于干部而言，“批評多”是受重用的特征，因此受到的批評越多越好。此種說法：

1.2.A B 正確 錯誤

第四篇：時代光華-商務(wù)文書寫作考題及答案

單選題

1.當今社會是市場經(jīng)濟社會，各種社會活動的基礎(chǔ)： √ A投資活動

B金融活動

C商務(wù)活動

D福利活動

正確答案： C

2.商務(wù)文書寫作在主旨方面，應(yīng)遵循的原則不包括：A簡單

B正確

C集中

D鮮明

正確答案： A

3.以下屬于非正式的商務(wù)文書的是： √

A帶抬頭的信件

B宣傳冊

C政府公文

D便簽

正確答案： D

4.也可以被稱為“天鵝下蛋式”的是： √

A連貫式的層次結(jié)構(gòu)

B分析問題式的層次結(jié)構(gòu) √

C問答式的層次結(jié)構(gòu)

D并列式的層次結(jié)構(gòu)

正確答案： D

從而使自己的溝通目的能夠盡快達5.希望自己的所發(fā)出的商務(wù)文書在目標讀者那里能夠被第一時間閱讀，成。要做到這一點就必須： √

A增加商務(wù)文書的時間任意性

B增加商務(wù)文書的時間緊迫性

C增加商務(wù)文書的時間有效性

D增加商務(wù)文書的時間漫長性

正確答案： B

6.部分結(jié)構(gòu)層次敘述的國家標準規(guī)范中, 第一層編號用：A一、二、“三??來表示

B

（一）、（二）、（三）??來表示

C用阿拉伯數(shù)字來表示

D（1）、（2）、（3）??來表示

正確答案： A

7.部分結(jié)構(gòu)層次敘述的國家標準規(guī)范中, 第三層編號用：A一、二、“三??來表示

B

（一）、（二）、（三）??來表示

C用阿拉伯數(shù)字來表示

D（1）、（2）、（3）??來表示

正確答案： C√ √

8.下列關(guān)于合同的說法正確的是： ×

A文字與阿拉伯數(shù)字并用

B盡量寫長句子，表達清楚

C漢語和符號并用，能用簡略符號的就用符號，避免歧義 D可以適當創(chuàng)造新的詞語

正確答案： A

9.以內(nèi)容以及用途作為劃分標準，商務(wù)文書可以分為：A固定格式的商務(wù)文書和非固定格式的商務(wù)文書

B通用的商務(wù)文書和禮儀性的商務(wù)文書

C通用的商務(wù)文書和非固定格式的商務(wù)文書

D非固定格式的商務(wù)文書和禮儀性的商務(wù)文書

正確答案： B

10.以下屬于禮儀性的商務(wù)文書的是： √

A備忘錄

B請示、批復(fù)

C通知、會議紀要

D賀信、賀電

正確答案： D

11.商務(wù)文書首要特點是： √

A獨特

B簡明

C詳細√

正確答案： B

12.在日常工作中，適用于分析問題式商業(yè)文書的是： × A指示及命令

B總結(jié)

C事故調(diào)查報告

D工程報告

正確答案： A

13.所謂的“讀者為尊”是： √

A運用情感指數(shù)、提升對撰寫者的關(guān)注程度的觀念的一種延伸 B運用正式指數(shù)、提升對讀者的關(guān)注程度的觀念的一種延伸 C運用情感指數(shù)、提升對讀者的關(guān)注程度的觀念的一種延伸 D運用正式指數(shù)、提升對撰寫者的關(guān)注程度的觀念的一種延伸 正確答案： C

14.下列單位符合長度單位使用規(guī)范的是： √

A尺

B分米

C公分

D寸

正確答案： B

15.下列屬于句內(nèi)點號的是： √

A分號

C問號 D嘆號 正確答案： A

第五篇：時代光華-辭退員工管理與辭退面談技巧答案

學(xué)習課程：辭退員工管理與辭退面談技巧

單選題

1.哪一項不符合辭退員工的原則？回答：正確

1.A

2.B

3.C以事實為依據(jù)尊重員工態(tài)度堅決

4.D辭退的決定做出后，可以更改

2.人力資源部經(jīng)理要根據(jù)公司高層的裁員決定辭退某位員工，反映了人力資源經(jīng)理在辭退員工時扮演的哪種角色？回答：正確

1.A

2.B

3.C殺手仲裁者協(xié)調(diào)者

4.D平衡者

3.下列哪個月份不是體面辭職員工的有利時機？回答：正確

1.A

2.B

3.C3月份4月份5月份

4.D12月份

4.下列哪種方法不能體面的辭退員工？回答：正確

1.A

2.B

3.C避免在員工的結(jié)婚紀念日發(fā)放辭退通知單避免12月份辭退員工向獵頭公司推薦

4.D多次強烈指責他犯的錯誤，暗示其辭職

5.哪一項不屬于辭退財務(wù)人員可能帶來的風險？回答：正確

1.A

2.B

3.C財務(wù)風險公司政治風險同業(yè)競爭的風險

4.D社會關(guān)系風險

6.對EQ的因素理解說法錯誤的是：回答：正確

1.A

2.B

3.C社會意識是他人的意識，也就是他人對你的評ＥＱ的構(gòu)成因素中的第一位也是最早產(chǎn)生的是自我意識社會意識即組織意識

4.D自我意識的產(chǎn)生會激發(fā)人的自我管理

7.辭退高層管理人員時，為減少風險，哪種措施不恰當？回答：正確

1.A

2.B

3.C

盡量保留高層員工的面子打官司進行關(guān)系或工作隔離

4.D支付足夠的經(jīng)濟補償

8.下列說法理解錯誤的是：回答：正確

1.A

2.B

3.C對人力資源經(jīng)理來說，情商非常重要智商低而情商高的人也會成功對人力資源管理者來說，智商比情商更重要

4.D人力資源從業(yè)人士在做辭退員工管理時，應(yīng)充當員工職業(yè)生涯的指導(dǎo)師

9.辭職面談時間控制在多長內(nèi)比較合適？回答：正確

1.A

2.B

3.C15分鐘30分鐘50分鐘

4.D60分鐘

10.哪一個不屬于團隊人力資本的特征？回答：正確

1.A

2.B

3.C人力資本的互補性人力資本的重組性力資本的“冰棒”理論

4.D人力資本的能動性

11.個體人力資本的哪種特征反映了員工要求的回報基本上是無限的？回答：正確

1.A

2.B

3.C智力資產(chǎn)的附屬性智力資產(chǎn)的獨有性投資渠道的單一性

4.D人力資本的能動性

12.哪種不屬于辭退員工的遣散成本？回答：正確

1.A

2.B

3.C面談成本和補償費勞動爭議處理招聘新員工的成本

4.D被辭員工是否會給公司其他員工帶來負面影響

13.哪種員工不符合辭退標準？回答：正確

1.A

2.B

3.C與公司的企業(yè)文化格格不入的員工懷孕的員工業(yè)績低于最低水準的要求的員工

4.D嚴重違犯了公司規(guī)定的紀律的員工

14.提高員工的工資和福利在長時間內(nèi)是無效的，反映了人力資本的哪個特征？回答：正確

1.A

2.B

3.C人力資本的互補性智力資產(chǎn)的獨有性資本的能動性

4.D投資渠道的單一性

15.哪一個不屬于決定員工去留與否的主要因素？回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D員工的崗位工作價值崗位的敏感度該員工的可替代性員工在企業(yè)工作時間的長短