第一篇：時(shí)代光華 新共贏領(lǐng)導(dǎo)力考題答案

單選題 正確

1.個(gè)人權(quán)力包括

1.A 強(qiáng)制型權(quán)力和獎(jiǎng)賞型權(quán)力

2.B 專(zhuān)家型權(quán)力和參照型權(quán)力

3.C 強(qiáng)制型權(quán)力和參照型權(quán)力

4.D 專(zhuān)家型權(quán)力和獎(jiǎng)賞型權(quán)力正確

2.領(lǐng)導(dǎo)者績(jī)效與下列哪些方面有關(guān)

1.A領(lǐng)導(dǎo)者自身能力

2.B領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者

3.C領(lǐng)導(dǎo)者所處企業(yè)環(huán)境

4.D以上都是正確

3.中層管理者最需要具有的核心能力是

1.A技術(shù)技能

2.B人際技能

3.C思維技能

4.D以上都不是

正確

4.關(guān)于四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，下列說(shuō)法不正確的是

1.A 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，授權(quán)式是最成熟也是最好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2.B 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有傾向性

3.C 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該針對(duì)不同下屬的發(fā)展?fàn)顩r，采取不同領(lǐng)導(dǎo)方式

4.D 人們總是習(xí)慣使用自己最喜歡的領(lǐng)導(dǎo)方式正確

5.把領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)放在考察與選拔人才方面，把合適的人才放在合適的崗位，并且督促下屬做到人盡其責(zé)。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)屬于

1.A“用自己型”的領(lǐng)導(dǎo)

2.B“用人才型”的領(lǐng)導(dǎo)

3.C“用組織型”的領(lǐng)導(dǎo)

4.D以上都不是

正確

6.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者最需要具有的核心能力是

1.A技術(shù)技能

2.B人際技能

3.C思維技能

4.D以上都不是

正確

7.不僅能夠選賢任能，整合團(tuán)隊(duì)資源，而且能夠跳出團(tuán)隊(duì)，有效使用外部資源促進(jìn)發(fā)展。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)屬于

1.A“用自己型”的領(lǐng)導(dǎo)

2.B“用人才型”的領(lǐng)導(dǎo)

3.C“用組織型”的領(lǐng)導(dǎo)

4.D以上都不是正確

8.以下說(shuō)法正確的是

1.A對(duì)基層管理者應(yīng)該加強(qiáng)技術(shù)技能的培訓(xùn)

2.B對(duì)中層管理者應(yīng)加強(qiáng)人際技能的培訓(xùn)

3.C對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著重進(jìn)行思維技能的培訓(xùn)

4.D以上都正確正確

9.員工發(fā)展有四個(gè)不同階段。其中“能力低、意愿高”屬于

1.A第一階段

2.B第二階段

3.C第三階段

4.D第四階段正確

10.從國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)商萬(wàn)達(dá)與國(guó)際零售商業(yè)巨頭沃爾瑪?shù)暮献?，能夠得出下列哪?xiàng)結(jié)論

1.A依托萬(wàn)達(dá)房地產(chǎn)，沃爾瑪超市不斷增多2.B萬(wàn)達(dá)借助沃爾瑪?shù)钠放?，提升自己房地產(chǎn)的品質(zhì)和價(jià)格3.C合作反映了雙方領(lǐng)導(dǎo)者都非常善于借助外部資源4.D以上都是正確

11.企業(yè)中被稱(chēng)為“干部”的是

1.A積極工作的人，是領(lǐng)導(dǎo)者可依賴(lài)的對(duì)象

2.B不積極工作，而總是看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事的人

3.C不僅不努力工作，而且對(duì)他人工作構(gòu)成妨礙的人

4.D以上都不是正確

12.員工發(fā)展有四個(gè)不同階段。其中“能力較高、意愿波動(dòng)”屬于

1.A第一階段

2.B第二階段

3.C第三階段

4.D第四階段正確

13.不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)方式適合不同的員工。命令式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適合1.A處于發(fā)展第一階段的員工2.B處于發(fā)展第二階段的員工3.C處于發(fā)展第三階段的員工4.D處于發(fā)展第四階段的員工正確

14.以下說(shuō)法不正確的是

1.A 管理者重在做事，領(lǐng)導(dǎo)重在做人

2.B管理者依靠控制，領(lǐng)導(dǎo)者培植信任

3.C管理者依靠?jī)r(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)制度

4.D管理者注重效率，領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)效果正確

15.中國(guó)很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者使用授權(quán)的方式并不成功，是因?yàn)檫@些企業(yè)還沒(méi)有進(jìn)入成熟期。這表明，在現(xiàn)實(shí)工作中使用情景領(lǐng)導(dǎo)模型需要

1.A因人而異

2.B因時(shí)而異

3.C因事而異

4.D因地而異

第二篇：時(shí)代光華：新領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)課程考題答案100分通過(guò)20130711

學(xué)習(xí)課程：新領(lǐng)導(dǎo)力

單選題

1.最低級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是：回答：正確

1.A管理型領(lǐng)導(dǎo)

2.B精英型領(lǐng)導(dǎo)

3.C經(jīng)營(yíng)型領(lǐng)導(dǎo)

4.D推銷(xiāo)型領(lǐng)導(dǎo)

2.整合內(nèi)外部資源的能力是：回答：正確

1.A組織力

2.B領(lǐng)導(dǎo)力

3.C決斷力

4.D推行力

3.所謂正確的決策，需要將回答：正確

1.A感性決策和第六感結(jié)合2.B感性決策和第一感結(jié)合3.C理性決策與第六感結(jié)合4.D理性決策和第一感結(jié)合4.生產(chǎn)作業(yè)型人才模型是：回答：正確

1.A操作力五分、專(zhuān)注力四分、思辨力和感召力均三分

2.B思辨力五分、感召力四分、操作力三分、專(zhuān)注力三分

3.C專(zhuān)注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分

4.D感召力五分、操作力四分

5.企業(yè)最應(yīng)當(dāng)儲(chǔ)備的崗位是：回答：正確

1.A總經(jīng)理助理

2.B副總經(jīng)理

3.C辦公室主任

4.D銷(xiāo)售經(jīng)理

6.在劃分人選時(shí)，大部分企業(yè)采取矩陣法，依照人際關(guān)系和業(yè)務(wù)能力將員工分為四類(lèi)。其中廢人是：回答：正確

1.A人際關(guān)系差、業(yè)務(wù)能力也差的2.B人際關(guān)系差、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的3.C人際關(guān)系好、業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)的4.D人際關(guān)系好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的7.員工身體力行后，接下來(lái)就是企業(yè)文化的再生期，再生期即：回答：正確

1.A耳聞目染

2.B心領(lǐng)神會(huì)

3.C身體力行

4.D言傳身教

8.下列敘述中正確的是：回答：正確

1.A凝聚人心，需要我們的決斷力

2.B科學(xué)決策，需要我們的教導(dǎo)力

3.C帶隊(duì)育人，需要我們的感召力

4.D持續(xù)成長(zhǎng)，需要我們的學(xué)習(xí)力

9.每一個(gè)層次的人都有各自適合的教材，中層學(xué)：回答：正確

1.A執(zhí)行力

2.B學(xué)習(xí)力

3.C領(lǐng)導(dǎo)力

4.D推行力

10.作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是：回答：正確

1.A借用他人的資源

2.B提高自身修養(yǎng)

3.C嚴(yán)格的工作制度

4.D控制自己的欲望

11.提升員工工作能力的兩個(gè)關(guān)鍵是：回答：正確

1.A內(nèi)部建流程、外部改模式

2.B內(nèi)部建模式、外部改流程

3.C內(nèi)部建目標(biāo)、外部改激勵(lì)

4.D內(nèi)部建激勵(lì)、外部改行銷(xiāo)

12.在劃分人選時(shí)，大部分企業(yè)采取矩陣法，依照人際關(guān)系和業(yè)務(wù)能力將員工分為四類(lèi)。其中完人是：

1.A人際關(guān)系差、業(yè)務(wù)能力也差的2.B人際關(guān)系差、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的3.C人際關(guān)系好、業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)的4.D人際關(guān)系好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的13.新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的：回答：正確

1.A品牌

2.B能力

3.C意志

4.D興趣回答：正確

14.物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。獎(jiǎng)金解決的是：回答：正確

1.A做與不做的問(wèn)題

2.B做得好不好的問(wèn)題

3.C做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問(wèn)題

4.D工作時(shí)間的長(zhǎng)短問(wèn)題

15.管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是：

1.A企業(yè)文化

2.B工作習(xí)慣

3.C規(guī)章制度

4.D激勵(lì)機(jī)制

回答：正確

第三篇：時(shí)代光華《共贏領(lǐng)導(dǎo)力修煉》課后試題答案

共贏領(lǐng)導(dǎo)力修煉

課后測(cè)試

測(cè)試成績(jī)：100.0分。恭喜您順利通過(guò)考試！單選題

1.建立共贏理念的四大策略不包括： √ A

以顧客為導(dǎo)向 B

培養(yǎng)學(xué)習(xí)型組織和個(gè)人 C

尊重股東利益及價(jià)值 D 注重社會(huì)責(zé)任與公民義務(wù)

正確答案： C

2.企業(yè)最容易出現(xiàn)管理瓶頸和沖突點(diǎn)的階段是：A

創(chuàng)業(yè)初期 B

業(yè)務(wù)成熟期 C

持續(xù)發(fā)展期 D 快速發(fā)展期

正確答案： B

3.企業(yè)在快速發(fā)展期的核心共贏點(diǎn)是： √ A

管理股權(quán) B

留住客戶(hù) C

管理層分紅 D 兼顧社會(huì)和政府

正確答案： A

√ 4.在共贏薪酬設(shè)計(jì)策略中，薪酬福利針對(duì)的主要是： √ A B C D 銷(xiāo)售崗位

生產(chǎn)崗位

研發(fā)崗位

管理崗位

正確答案： B 判斷題

5.客戶(hù)是企業(yè)利潤(rùn)的來(lái)源，因此對(duì)公司來(lái)說(shuō)，客戶(hù)比員工重要得多。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤

第四篇：共贏領(lǐng)導(dǎo)力-提升領(lǐng)導(dǎo)力五種技術(shù)題目和答案(時(shí)代光華)_

單選題

1.要試圖影響自己的領(lǐng)導(dǎo)者，最好采取下面哪種權(quán)力的運(yùn)用技術(shù) √ A 合理化的方式

B 友情的方式

C 結(jié)盟

D 規(guī)范的約束

正確答案： B

2.下面哪種領(lǐng)導(dǎo)者最具有發(fā)展前途 √ A 智商高，情商也高

B 智商高，情商低

C 智商低，情商也低

D 智商低，情商高

正確答案： A

3.陶淵明不為三斗米而折腰導(dǎo)致官場(chǎng)失敗，那么從現(xiàn)在看來(lái)，他自省存在 √ A 智商高，情商也高的問(wèn)題

B 智商高，情商低的問(wèn)題

C 智商低，情商也低的問(wèn)題

D 智商低，情商高的問(wèn)題

正確答案： B

4.俗話說(shuō)“過(guò)分的老實(shí)就是愚蠢”，這表明，我們?cè)谔幚頉_突時(shí)可以采取 √ A 競(jìng)爭(zhēng)的方式

B 合作的方式

C 回避的方式

D 遷就的方式

正確答案： A 5.公司剛分配過(guò)來(lái)的大學(xué)生，一般都是 √ A 能力高，意愿也較高

B 能力低，意愿也較低

C 能力低，意愿較高

D 能力高，意愿較低

正確答案： C

6.員工的能力較高但工作意愿波動(dòng)性最大的是其發(fā)展的幾個(gè)階段 √ A 第一個(gè)階段

B 第二個(gè)階段

C 第三個(gè)階段

D 第四個(gè)階段

正確答案： C

7.下面哪種反饋對(duì)于下屬來(lái)說(shuō)最為關(guān)鍵 √ A 修正性的反饋

B 正面的反饋

C 負(fù)面的反饋

D 沒(méi)有反饋

正確答案： B

8.下面哪個(gè)不太符合領(lǐng)導(dǎo)者的支持性行為 √ A 經(jīng)常問(wèn)員工存在哪些問(wèn)題

B 給員工一個(gè)現(xiàn)成的答案，讓其少走彎路

C 積極地聆聽(tīng)員工的意見(jiàn)

D 必要時(shí)向下屬解釋為什么要去做這件事

正確答案： B

9.下面哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重監(jiān)督 √ A 命令式

B 授權(quán)式

C 支持式

D 教練式

正確答案： A

10.下面哪種激勵(lì)方式最好 √ A 威脅激勵(lì)

B 獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)

C 個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)

D 前兩者都有可能

正確答案： C

11.小張是個(gè)失業(yè)青年。他每個(gè)月靠領(lǐng)政府的救濟(jì)金為生，但他并不甘于這樣的生活，他希望自己的生活能和其他人那樣美好，那么他目前處于需求的第幾個(gè)層次 √ A 第一層次

B 第二層次

C 第三層次

D 第四層次

正確答案： A

12.哪種方式最能提升工作動(dòng)力，活躍工作氣氛，并對(duì)業(yè)績(jī)不佳者產(chǎn)生直接的壓力 √ A 股權(quán)分配

B 職業(yè)發(fā)展

C 競(jìng)賽

D 增強(qiáng)責(zé)任和地位

正確答案： C

13.授權(quán)的最根本的準(zhǔn)則是 √ A 因事設(shè)人，視能授權(quán)

B 逐級(jí)授予原則

C 信任原則

D 有效控制原則

正確答案： A

14.在激勵(lì)過(guò)程之中，在產(chǎn)生動(dòng)力之前是哪個(gè)狀態(tài) √ A 滿(mǎn)足

B 緊張

C 行為

D 沒(méi)有滿(mǎn)足的需要

正確答案： B

15.下面關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)角色，哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的 √ A 領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)通過(guò)影響他人或者群體，來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的這樣一種能力

B 我們說(shuō)的領(lǐng)導(dǎo)者的能力是跟他的下屬結(jié)合的

C 管理者較之為領(lǐng)導(dǎo)者是采取更積極的態(tài)度來(lái)面對(duì)目標(biāo)

D 領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中包括了環(huán)境的因素

正確答案： C

第五篇：時(shí)代光華 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的六項(xiàng)修煉考題答案

課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！

單選題 正確

1.一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須意識(shí)到自己的核心能力是

1.A 戰(zhàn)略能力

2.B 研發(fā)能力

3.C 服務(wù)能力

4.D 指揮能力

正確

2.領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源，一部分是來(lái)自職位，但更重要的一部分來(lái)自于

1.A 自我發(fā)展

2.B 社會(huì)輿論

3.C 個(gè)人能力

4.D 潛移默化

正確

3.田忌賽馬創(chuàng)造的是

1.A 靜態(tài)優(yōu)勢(shì)

2.B 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)

3.C 動(dòng)態(tài)劣勢(shì)

4.D 靜態(tài)劣勢(shì)

正確

4.靜態(tài)優(yōu)勢(shì)觀適合于

1.A 技術(shù)密集型企業(yè)

2.B 勞動(dòng)密集型企業(yè)

3.C 資源充裕型企業(yè)

4.D 資源短缺型企業(yè)

正確

5.企業(yè)在人才招聘中其中一個(gè)誤區(qū)是

1.A 盡量招聘低學(xué)歷的人才

2.B 盡量招聘女性

3.C 招聘一流人才

4.D 招聘二流人才

正確

6.企業(yè)要向競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)學(xué)習(xí)，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的兩個(gè)行業(yè)是

1.A 軍隊(duì)和賽場(chǎng)

2.B 企業(yè)和賽場(chǎng)

3.C 軍隊(duì)和企業(yè)

4.D 農(nóng)村和城市

正確

7.被稱(chēng)為績(jī)效管理魔方的是

1.A 績(jī)效管理的10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

2.B 績(jī)效管理的12個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 3.C 薪酬管理的12個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

4.D 薪酬管理的10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

正確

8.在領(lǐng)導(dǎo)人的類(lèi)型中，第四代領(lǐng)導(dǎo)是

1.A 顧問(wèn)式領(lǐng)導(dǎo)

2.B 教練式領(lǐng)導(dǎo)

3.C 管控式領(lǐng)導(dǎo)

4.D 帶動(dòng)式領(lǐng)導(dǎo)

正確

9.學(xué)習(xí)者有三重學(xué)習(xí)境界，在修煉階段是

1.A 強(qiáng)化式學(xué)習(xí)

2.B 裂變式學(xué)習(xí)

3.C 體驗(yàn)式學(xué)習(xí)

4.D 弱化式學(xué)習(xí)

正確

10.專(zhuān)業(yè)人員最缺乏的是

1.A 微觀思考和統(tǒng)一思考

2.B 宏觀思考和統(tǒng)一思考

3.C 微觀思考和對(duì)比思考

4.D 宏觀思考和對(duì)比思考

正確 11.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)觀的理念是

1.A 戰(zhàn)略決定成敗

2.B 方向決定戰(zhàn)略

3.C 速度決定成敗

4.D 方向決定成敗

正確

12.用人除了合理配置之外，更重要的是

1.A 激發(fā)員工內(nèi)在的能量

2.B 激發(fā)員工外在的能量

3.C 留著核心員工

4.D 讓高層領(lǐng)導(dǎo)入股

正確

13.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后其實(shí)是

1.A 產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)

2.B 技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)

3.C 資金的競(jìng)爭(zhēng)

4.D 人才的競(jìng)爭(zhēng)

正確

14.績(jī)效管理的12個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)由什么構(gòu)成的

1.A 四個(gè)維度、四個(gè)層面 2.B 三個(gè)維度、三個(gè)層面

3.C 四個(gè)維度、三個(gè)層面

4.D 三個(gè)維度、四個(gè)層面

正確

15.第一代領(lǐng)導(dǎo)人的基本方式是

1.A 培養(yǎng)素能

2.B 身體力行

3.C 全面管控

4.D 提供咨詢(xún)