第一篇：企業(yè)職工思想政治工作探討論文(精)

新時期中央企業(yè)員工思想政治工作探討 重點導(dǎo)讀：導(dǎo)向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調(diào)，強調(diào)前瞻性。但我們不能脫離現(xiàn)實僅僅強調(diào)思想政治工作的前瞻性，必須著眼于現(xiàn)實中員工的思想實際來確定具體的目標、任務(wù)、方針、原則和方法。在實踐中，我們必須正確處理前瞻性和現(xiàn)實性的關(guān)系，把先進性要求同廣泛性要求結(jié)合起來...摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)逐步走向市場。企業(yè)在獲得更多生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)的同時，員工教育也需要同步得到加強。多年的工作實踐，特別是近幾年直接從事企業(yè)的思想政治工作，使我們認識到新時期加強企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)充分認識新形勢下思想政治工作的特點，在內(nèi)容形式和方法上要有所新創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：員工思想政治工作

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點

新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點是多樣化和復(fù)雜化，突出表現(xiàn)為以下八個方面：

1、傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變

隨著改革發(fā)展的深入，特別是衛(wèi)視、網(wǎng)絡(luò)、媒介傳播等手段的多樣化，員工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的時時的思想方式轉(zhuǎn)變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統(tǒng)型單一式的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方法必須向現(xiàn)代型的多角度、多側(cè)面的工作方法轉(zhuǎn)化，來有效地開展工作。

2、指令型向溝通型轉(zhuǎn)變

市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉(zhuǎn)變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。曉之以理、動之以情，以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

3、說教型向關(guān)愛型的傳播方式轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代社會，信息傳播方式發(fā)生了根本性變化。許多企業(yè)在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設(shè)施的投入。許多企業(yè)還辦起了圖書館、閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心。同時加強要企業(yè)文件建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動和企業(yè)管理等結(jié)合，使之成為做好思想政治工作的主要形式，以尋求思想政治工作有現(xiàn)代企業(yè)制度做后盾和保證的有效途徑。

4、要讓大道理與小堅持統(tǒng)一

不容置疑，思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透。當前，不少企業(yè)思想政治工作不分對象，不分層次，照本宣科，思想工作不切實際，說教味太濃，大道理成了呆板生硬的說教，不僅起不到效果，還導(dǎo)致一些人產(chǎn)生了逆反心理，因此思想政治工作要讓企業(yè)的大道理與員工的小堅持相結(jié)合，注重統(tǒng)一、注重實效。

5、理想與現(xiàn)實需協(xié)調(diào)

導(dǎo)向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調(diào)，強調(diào)理想。但我們不能脫離現(xiàn)實僅僅強調(diào)思想政治工作的前瞻性，必須著眼于現(xiàn)實中員工的思想實際來確定具體的目標、任務(wù)、方針、原則和方法。在實踐中，我們必須正確處理理想和現(xiàn)實的關(guān)系，把先進性要求同廣泛性要求結(jié)合起來。

6、干路與支路的需一致

要針對企業(yè)不同的對象層次，豐富思想政治工作的內(nèi)容與手段，不斷改進工作方式方法，做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。

7、不能以言傳代身教

片面的把思想政治工作理解為組織學習，認為學習可以取代思想政治工作的一切，學習對思想政治工作來說很重要。當前大多數(shù)企業(yè)的干部員工對學習是積極 的，上進的。通過學習，提高了思想認識，轉(zhuǎn)變了工作方法。忽略了模范的實際帶頭作用效果。

8、經(jīng)濟利益與政治思想時爾糾結(jié)難解

馬克思都說過：“任何社會現(xiàn)象的背后都有很深的經(jīng)濟根源”，政治思想也概模能外，很都經(jīng)濟矛盾的發(fā)生都需要思想政治工作來解決，很多的思想政治工作也不得不帶上了經(jīng)濟利益這個影子來參與，現(xiàn)代社會為商品經(jīng)濟社會，可想而知思想政治工作極其它的復(fù)雜性、尖銳性、藝術(shù)性、重要性就凸顯出來了。

二、切實改進企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法

針對新時期思想政治工作的特點和問題，要做好企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)當從以下幾方面去努力：

1、內(nèi)容要“實”

經(jīng)濟工作講效益，政治工作也要講效益。如果違背這個原則，空調(diào)說教，缺乏針對性，思想政治工作就難以奏效。因此，在思想政治工作中，教育內(nèi)容一定要結(jié)合形勢，把員工的思想實際，落實到實際工作中去，一句話就是要“實”。怎樣才能使教育內(nèi)容“實”呢？（1）要有針對性的對員工進行“三個代”重要思想和“八榮”“八恥”的思想教育是解決企業(yè)

思想政治工作的關(guān)鍵性問題。思想政治工作要改革思想教育的內(nèi)容和方法，認真研究我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和深化企業(yè)內(nèi)部改革的重大問題，研究當代企業(yè)思想政治工作的規(guī)律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向，正確有力地回答員工提出的問題，引導(dǎo)他們通過學習、思考和生動活潑的討論。（2）積極引導(dǎo)員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強責任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。（3）把思想政治教育與生產(chǎn)工作有機地結(jié)合起來，是做好企業(yè)員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導(dǎo)員工正確認識搞好政治理論學習與完成生產(chǎn)任務(wù) 的工作關(guān)系；在認真學習掌握過硬的技術(shù)本領(lǐng)和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學習與工作的關(guān)系，努力聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)的工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，解決企業(yè)中存在的現(xiàn)實問題，把消極因素變?yōu)榉e極因素，精神變物質(zhì)，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，強化各項生產(chǎn)任務(wù)的完成。

2、方法要“活”

長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使工作對象產(chǎn)生逆反心理，如果我們不在思想政治工作的方針方法上有所突破，就很難發(fā)揮思想政治工作的威力。要按照繼承和發(fā)展的原則，對那些適應(yīng)形勢發(fā)展要求，至今依然行之有效的好方法應(yīng)當繼承發(fā)展，并很好地運用。同時，要善于適用現(xiàn)代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據(jù)不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。另外要學會在解決矛盾中體現(xiàn)思想政治工作的作用。正確處理虛與實的矛盾，做到虛功實做。所謂虛于實，也就是認識與實踐、主觀與客

觀、眼前與長遠，它們是辯證統(tǒng)一體。思想是人們對現(xiàn)實生活的反映，思想政治工作體現(xiàn)在我們生活的方方面面，處處都感到它的存在，它的價值。

3、正確處理主要與次要矛盾，做到維護大局

主要與次要的矛盾，也就是整體與局部的矛盾，也叫大小矛盾。在現(xiàn)實中，更多地表現(xiàn)為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，這一矛盾已經(jīng)大量暴露出來，進而影響到同志的團結(jié)、影響到單位的活力，甚至影響到穩(wěn)定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，并不絕對地認為全局與局部，集體與個人之間的矛盾不可調(diào)和，應(yīng)在充分尊重對方和他們切身利益的基礎(chǔ)上，把解決思想問題與解決實際相結(jié)合起來，找出兩者利益的共同點，區(qū)分不同點，在強調(diào)和保證國家利益、集體利益的同時，也注意使局部與個人利益得到必要的照顧，以充分調(diào)動各方面的積極性。

4、感情要“真”

黨員干部一定要尊重自己工作對象的情感，思想上不歧視他們，工作上信任支持他們，生活上關(guān)心照顧他們，使雙方產(chǎn)生情感“對流”，他們的潛能就會得到最大限度的發(fā)揮，迸發(fā)出巨大力量。（1）圍繞人的需要做文章。人的需要大體有五個方面：物質(zhì)、精神、交往安全和被尊重的需要。整個社會主義階段，在勞動還是一種謀生手段的情況下，這五種需要能起到助政作用。如果說人們的物質(zhì)、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠。（2）圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣，包括封建社會、資本主義社會、社會主義社會三個時期的影響都存在，有的這方面多一些，有的那方面多一些，這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨

性和復(fù)雜性。這就要求我們必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內(nèi)容，使人們的愿 望和動力才能有機地統(tǒng)一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。（3）圍繞人的觀念做文 章。衡量一個人，不應(yīng)看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在受到困難和有 爭議的時候，在公與私、苦與樂、生與死的時候站在哪里，這是觀念的大展示。這就需要思 想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導(dǎo)。因此，思想政治工作的首要任 務(wù)就是要通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下功夫，這是事半 功倍的工作。

5、形象要“好” 俗話說：“正人先正己”。要使人聽從你的宣傳，服從你講的道理，你不僅要有好的 見解，而且還要獲得群眾對你的信任和愛戴。因此，黨員干部要時刻注重自身修養(yǎng)，在群眾 中樹立起良好的形象。要做到這一點，一是，工作能力要強，一個沒有工作能力的人，無法 讓人敬佩。只有自己有能力，有作為，才能在群眾心目中有地位，你的宣傳才能被人所信服。二是，要言行一致，一個說一套做一套的人，不管他講的道理多私透徹，話說的多么動聽，除了使人反感外，不會再有別的結(jié)果。三是要公道正派。清正廉潔，一身正氣，干部、員工 人人敬重。綜合來說，形象的好壞是個素質(zhì)，而素質(zhì)從以下幾個方面體現(xiàn)出來：（1）忠誠可靠的 政治素質(zhì)。思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系員工的橋梁和紐帶。高舉旗幟，用鄧小平理論和“三個 代表”的重要思想武裝頭腦是全黨的責任和使命，也是黨員干部的首要任務(wù)和必備的基本 功。忠誠可靠的政治素質(zhì)，應(yīng)該包含三方面的

內(nèi)容：首先，應(yīng)該具備堅定的政治方向；其次 還應(yīng)該具備爭創(chuàng)一流的工作意識； 第三是應(yīng)具備強列的責任感和敬業(yè)精神，我們在工作中才 會兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，才能真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。（2）科學廣博 的知識素質(zhì)。在知識經(jīng)濟的時代，黨員干部應(yīng)該集各種知識于一身，博覽群書，知識淵博，這樣才能根據(jù)新形勢下各種職業(yè)的不同特點開展工作。科學廣博的知識素質(zhì)也應(yīng)包含三方面 的內(nèi)容：一是扎實的理論基礎(chǔ)。要切實加強鄧小平理論學習，特別是“三個代”重要思想的 學習，加強黨的大政方針的學習，掌握理論的科學體系，基本原理及其精神實質(zhì)，只有這樣，才能保證我們的工作不會偏離正確的軌道。二是具備嫻熟的專業(yè)知識。我們應(yīng)緊緊聯(lián)系各單 位的工作實際，認真學習掌握黨員工作的職責、任務(wù)進一步熟知黨員工作的目標任務(wù)熟知黨 員工作的原則和方法，熟知與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，使自己干有目標，動有準則，工作越做 越好。三是應(yīng)具有廣泛的生活知識和交際知識，我們應(yīng)注意在日常的工作中，廣泛涉獵各種 知識，自覺注重不斷提高自身修養(yǎng)。（3）較高的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)是對黨員干部綜合素 質(zhì)的更高的要求，是一種綜合能力的具體體現(xiàn)，具體來講，應(yīng)該包含以下四方面：一是應(yīng)該 具備調(diào)查研究解決問題的能力。遇到問題，要善于調(diào)查研究，向改革要思路，向?qū)嵺`要辦法，堅定地同群眾一起，化解難題，克服困難推動各種問題的解決和黨員事業(yè)的發(fā)展。二是應(yīng)具 備組織協(xié)調(diào)能力。黨員部門作為一個職能部門，要善于將不同職責不同行業(yè)相關(guān)部門協(xié)調(diào)一 致，共同為黨員事業(yè)的發(fā)展貢獻才智。三是文字語言表達能力。黨員工作者要開展工作，發(fā) 展事業(yè)就需要能說會寫，對黨員工作者來說，這一能力的具備非常重要，應(yīng)該注重平時多積 累、多努力，使自己的文字語言表達能力不斷進步。四是開拓創(chuàng)新能力。要站在高起點上，正確看待思想政治工作，從政治和全局的高度深刻理解黨員工作的意義和作用，始終保持良 好的精神狀態(tài)，理解地探求摸索，開拓進取，勇于實踐，善于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)思想政治工作 新局面。

第二篇：加強和創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作淺談

加強和創(chuàng)新職工思想政治工作淺談

〔摘要〕隨著企業(yè)加快改革、創(chuàng)新升級不斷深化，企業(yè)職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價值觀念和價值取向發(fā)生變化，職工思想政治工作面臨的形勢已發(fā)生深刻變化，也對思想政治工作提出了更高的要求。因此，企業(yè)思想政治建設(shè)只有與時俱進，不斷創(chuàng)新才能全面促進企業(yè)各項事業(yè)又好又快發(fā)展?！碴P(guān)鍵詞〕職工；創(chuàng)新；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)總體工作中重要組成部分，它為企業(yè)的各項工作提供了有力保障，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。面對企業(yè)改革的不斷深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。就需要我們每一位黨員干部加強和創(chuàng)新思想政治工作，認真研究職工思想的一些新特點，從而進一步開拓新思想，尋求新載體，有針對性地進行思想政治教育，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動力、創(chuàng)造性。

新時期企業(yè)職工的思想政治工作方面存在著哪些問題，又該怎樣去解決？現(xiàn)探討如下：

1.當前思想政治工作普遍存在的問題 1.1 思想政治工作的工作方法存在問題

長期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單

一、思維傳統(tǒng)問題。一直以來很多的單位都采用念報、讀文件或是開會批評等傳統(tǒng)的工作方法來進行思想政治工作，在管理職工的時候也更加偏重于行為

管理，沒有創(chuàng)新的思想政治工作的工作方法。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過于傳統(tǒng)。

1.2 職工的思想政治素質(zhì)提高較緩

隨著企業(yè)的發(fā)展受市場經(jīng)濟浪潮的影響，難免出現(xiàn)一部分企業(yè)過分重視經(jīng)濟效益，忽略了思想政治工作，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對加強思想政治素質(zhì)的重要性認識不統(tǒng)一，不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上重視不夠。從而導(dǎo)致部分企業(yè)職工的思想政治觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變，也就出現(xiàn)了總是想方設(shè)法多撈錢、一切向“錢”看，工作不認真負責、缺乏奉獻精神等情況。職工思想政治素質(zhì)水平，直接影響著企業(yè)的整體思想政治素質(zhì)。

1.3 員工隊伍成分復(fù)雜，奮斗目標不一

企業(yè)用工形式不同，員工年齡段不同、文化層次高低等復(fù)雜狀況，決定員工既有利益上的一致，又有不同的奮斗目標。老企業(yè)、大型企業(yè)，這種情況就更為突出。

2.如何加強和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作

2.1加強和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，首要任務(wù)就是：

（1）將思想政治工作擺在首位。一要堅定地執(zhí)行黨的基本路線、方針以及政策，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、堅持以人為本；二要用先進的思想意識形態(tài)教育人，加強員工的責任感，并且正確引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實維護黨和人民的基本利益，堅決不允許有任何削弱黨的思想政治現(xiàn)象出現(xiàn)。

（2）建立完善的獎懲制度，切實為職工排憂解難。為了更好地進行思想政治工作，企業(yè)應(yīng)該建立一些工作制度以及運行機制，讓思想政治工作能夠與制度的獎勵、懲罰、約束等相結(jié)合。企業(yè)在進行各項工作的時候，都應(yīng)該注意將以人為本的理念以及思想政治工作中要求的思想行為準則等融入到工作中去，并且應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況建立完善的獎勵、懲罰制度。另外，企業(yè)的各級黨員干部要充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，廣泛聯(lián)系群眾，加強情感溝通，密切黨群關(guān)系，深入職工當中，了解職工的思想以及在實際中遇到的困難，做到切實為職工排憂解難和更好的把新時期黨的思想政治工作做到實處。這樣做也能夠讓思想政治工作從“說”轉(zhuǎn)向到“做”。

（3）經(jīng)常開展各種有利于思想政治工作的各類活動。思想政治工作方面的工作方法除傳統(tǒng)的念報、讀文件外，還應(yīng)該更多的經(jīng)常組織一些有益的活動，成立學習實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨員干部帶著認真做好學習實踐活動的日常組織協(xié)調(diào)工作，號召企業(yè)職工積極參加。讓職工在參加活動的過程中能夠切身感受活動所傳達的思想，并鼓勵他們積極地貫徹實施。

2.2建立完善的思想政治工作機制

若要讓企業(yè)的思想政治工作做好，首先需要的建立一個完善的工作機制，建立一個完善的工作機制首先要做的就是建立一支以基層黨委、黨支部為中心的思想政治工作新體系。這樣能夠讓企業(yè)的思想政治工作方面有一個領(lǐng)導(dǎo)機制，從而提高企業(yè)職工對思想政治工作的重視。然后，企業(yè)黨員干部應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況建立一個完善的工

作機制，企業(yè)中心工作和重點在哪里，思想政治工作就跟蹤到哪里，讓整個思想政治工作貫穿于企業(yè)的所有工作的工作過程。最后，還應(yīng)該建立一個完善的管理機制，確保思想政治工作的順利開展與實施，使黨的全部工作始終符合企業(yè)發(fā)展要求和職工期待。2.3 結(jié)合時代的變化，不斷創(chuàng)新思想政治工作

社會在發(fā)展，時代在進步，因此，在進行思想政治工作的時候也需要根據(jù)時代的進步不斷的創(chuàng)新，比如，觀念的創(chuàng)新、內(nèi)容的創(chuàng)新、工作形式的創(chuàng)新以及考核方式的創(chuàng)新等。堅持從實踐活動抓起，緊密結(jié)合各行各業(yè)的工作實際和行業(yè)特點，可結(jié)合重要節(jié)慶、紀念日，可開展必要的禮儀禮節(jié)活動和豐富多彩的群眾性創(chuàng)建活動等等。從而，確保企業(yè)思想政治工作跟上時代的進步，適應(yīng)新時代，在新的時期中穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

3.新時代思想政治工作新對策

要堅持把提升員工隊伍素質(zhì)作為加快企業(yè)發(fā)展的緊迫任務(wù)，提高黨員干部、管理者率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展的本領(lǐng)；堅持加強文化建議，激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)熱情，營造企業(yè)和諧的發(fā)展氛圍；充分發(fā)揮黨組織隊伍在企業(yè)發(fā)展、凝聚力量、科技創(chuàng)新、服務(wù)客戶、促進和諧等各方面的重要作用。

3.1 切實加強思想建設(shè)，以建設(shè)學習型黨組織為重點

大力加強思想政治建設(shè)，加快建設(shè)學習型黨組織，是保持和發(fā)展黨的先進性的長期任務(wù)，也是保持和發(fā)展黨的純潔性的緊迫任務(wù)。抓好理論學習中心組的學習是大力加強思想政治建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，實施

“科學理論武裝工程”；不斷推進領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍思想解放，實施“領(lǐng)頭雁工程”；深化的道德建設(shè)，使黨員形象在各個崗位上得到體現(xiàn)，能力在崗位上生成，作用在崗位上發(fā)揮。

3.2切實加強組織建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍，人才隊伍為重點

切實加強組織建設(shè)，培養(yǎng)出擔當企業(yè)發(fā)展的先鋒力量；科學的優(yōu)化管理隊伍結(jié)構(gòu)，造就擔當企業(yè)發(fā)展使命的中堅力量；大力推進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、職能管理人員的績效考核，打造擔當企業(yè)發(fā)展使命的核心力量。

3.3切實加強作風建設(shè)，牢記服務(wù)宗旨為重點

開展企業(yè)改革創(chuàng)新為主題的活動，大力弘揚服務(wù)宗旨和創(chuàng)新精神，不斷提升客戶滿意度；與此同時繼續(xù)不斷優(yōu)化黨風、行風建設(shè)。3.4切實加強制度建設(shè)，以健全民主集中制為重點

堅持黨內(nèi)民主集中制，不斷完善決策機制；全面貫徹黨風廉政建設(shè)，繼續(xù)保持和發(fā)揮黨組織成員整體先進性，逐步完善不能為的防范機制，不該為懲戒機制，不該為的保障機制和不愿為的自律機制。3.5 切實加強文化建設(shè)，大力推進思想文化建設(shè)

切實加強文化建設(shè)，大力推進思想文化建設(shè)，改變職工思想觀念、行為習慣和品性氣質(zhì)；提高職工思想覺悟道德修養(yǎng)和文化品位；打造企業(yè)文化，營造和諧的良好氛圍。

第三篇：如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作淺談

如何做好現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作淺談

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在市場經(jīng)濟領(lǐng)域的建立和完善，人們價值觀念的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點、面臨新的挑戰(zhàn)。面對思想政治工作的新情況，如何積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新方法，對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結(jié)合思想政治工作的具體實踐，探討新時期現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新問題。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；新思路

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和問題

現(xiàn)代企業(yè)對轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制、增強企業(yè)活力，產(chǎn)生了巨大影響。但在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)組織架構(gòu)、組織職能發(fā)生了深刻變化，企業(yè)的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發(fā)生變化，所有這些新情況的出現(xiàn)，都給現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作帶來許多新的挑戰(zhàn)和問題。

1、組織結(jié)構(gòu)多樣化，思想政治工作環(huán)境復(fù)雜化。公司制企業(yè)產(chǎn)權(quán)發(fā)生根本性改變，使公司組織結(jié)構(gòu)和管理體制都產(chǎn)生了變化，公司即受國企黨委領(lǐng)導(dǎo)又受董事會領(lǐng)導(dǎo)，董事會又要對股東大會負責，內(nèi)部制約機制比過去更復(fù)雜，思想政治工作等思想教育在部分企業(yè)也日益弱化、經(jīng)濟化。

2、員工的身份、隊伍結(jié)構(gòu)、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)所面臨的困境，嚴重影響了思想政治工作在企業(yè)的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻精神弱化的現(xiàn)象。

二、結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)實際，積極建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的思想政治工作

新機制

第一，要做好企業(yè)的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常

重要的。抓好黨員隊伍建設(shè)，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面

真正的紅旗，會起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動一片”。

黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠一些，奉獻多一些，索取

少一些，責任感強一些，關(guān)鍵時刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用

能夠充分發(fā)揮，會帶動周圍員工在企業(yè)中形成一個人人努力、個個爭

先的良好氛圍。

筆者曾經(jīng)在青島堿業(yè)公司儀表車間工作過?；鶎又Р扛鶕?jù)青島堿

業(yè)公司黨委在深化開展“三高一流”活動（“三高一流”即黨員高覺

悟、高技能、高業(yè)績，建設(shè)一流黨員隊伍）中，借鑒了績效管理等先

進的管理思想，把黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標”，對管理運

行程序進行了細化、完善和規(guī)范，形成布置、檢查、評價、考核、反

饋、提高的閉環(huán)模式。把“三高一流”活動要求轉(zhuǎn)化為硬指標、細標

準，積極引導(dǎo)和鼓勵黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

同時，針對黨員示范崗標準和黨員責任區(qū)考核標準比較模糊、不

具體的問題，經(jīng)過對“崗、區(qū)”標準進行修改、細化，分別根據(jù)黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應(yīng)的要求。新標準使考核內(nèi)容盡可

能做到量化、細化，用數(shù)據(jù)說話。新標準改變了以前那種單純“負激

勵”的考核方式，而是采用正、負激勵相結(jié)合的模式，鼓勵黨員去多

做事、做好事。

通過“三高一流”活動，黨員的整體素質(zhì)得到了全面的提高，帶

動了身邊員工在企業(yè)中形成了一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。

第二，思想政治工作須服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，提升企業(yè)員工的工作意

識。要充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的先導(dǎo)作用。把思想

政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中去。

在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，要積極向員工灌輸“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作意識，強化員工為生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)的意識，牢固樹

立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務(wù)落實到位，工作開展

到位，質(zhì)量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細節(jié)。倡導(dǎo)

在工作中做到“六個一點”，即：工作再認真一點；檢修再精細一點；

故障處理再快一點；施工質(zhì)量再高一點；行動再迅速一點；運行服務(wù)

再到位一點。

只有通過堅持不懈地培訓(xùn)和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”的核心價值觀，把“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的意識落實在實

際工作中，才會不斷的提升員工的工作意識。

要不斷提升員工的工作意識，進一步加強部門建設(shè)工作，達到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標、提理

念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標準、服務(wù)程序和服務(wù)承諾的新思路，更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第三，思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，強化培訓(xùn)，提升員工綜

合素質(zhì)。

思想政治工作要始終把員工作為企業(yè)的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個性需求和生命價值。要堅持思想政治工作

服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，以思想道德教育為先導(dǎo)，以崗位培訓(xùn)為重點，以知

識技能培訓(xùn)為方向，努力實現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化。要重視

挖掘員工的潛力，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬

業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的，積極開展培

訓(xùn)工作是一項行之有效的方法。

為了提高培訓(xùn)效果,應(yīng)積極探索技術(shù)培訓(xùn)新途徑。除了開展通用

性的全員培訓(xùn)外，還應(yīng)創(chuàng)新載體，突出特色，突破以往那種傳統(tǒng)的以

課堂講授為主的模式，開展互動式的培訓(xùn)。在互動式培訓(xùn)中，要根據(jù)

各自工作特點，和所分管工作的實際情況來確定培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)邀請專

業(yè)技術(shù)狀元或在某些方面有特長的員工進行授課，發(fā)揮每個人的優(yōu)

勢，提高每個人的積極性。人人都是老師，人人都是學生。培訓(xùn)中，授課人員到現(xiàn)場進行實地講解，授課方法采取了培訓(xùn)人員與被培訓(xùn)人

員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動式培訓(xùn)”，收到

了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打

下堅實的基礎(chǔ)。

通過這種相互交流學習的“互動式培訓(xùn)”方式，使一些比較抽象

難懂的知識，與以前單一的培訓(xùn)方式相比較更加通俗易懂，而且還大

大激發(fā)了員工的學習熱情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。思

想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相成的關(guān)系，一方面塑造良好的企

業(yè)文化是思想政治工作的重要任務(wù)之一，另一方面成型的企業(yè)文化又

成為思想政治工作的重要內(nèi)容之一。同企業(yè)文化相結(jié)合是新時期思想政治工作的有效形式。因為企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神是由企業(yè)在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中所形成的、被員工所普遍認可的共同價值觀念，是企業(yè)的核心價值觀念，它把思想政治工作所關(guān)注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業(yè)化，這種與企業(yè)文化相結(jié)合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說教的弊病。創(chuàng)造性地把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅持“用企業(yè)愿景激勵人，用企業(yè)精神培育人，用創(chuàng)業(yè)觀念引導(dǎo)人，用企業(yè)形象凝聚人”，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心，為公司創(chuàng)造一個寬松、和諧、團結(jié)、奮進的企業(yè)文化環(huán)境，促進企業(yè)文化的凝練和成熟又有著重要作用。

多年來，通過不斷的強化和灌輸，堿業(yè)公司“誠信做人，用心做事”的核心價值觀和“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作理念，已經(jīng)深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動。無論是企業(yè)的繁榮發(fā)展時期，還是公司受金融危機影響而遇到暫時困難時期，企業(yè)的廣大員工都能與公司同舟共濟、患難與共，堅守著自己的那份信念。

第五、思想政治工作與企業(yè)黨群組織相結(jié)合，密切黨群干群關(guān)系。思想政治工作要與企業(yè)黨、政、工、團等各級組織充分結(jié)合起來，利用企業(yè)合力才能靈活務(wù)實地推進，通過深入切實的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展的事業(yè)中去。把思想政治工作融入到主題活動中去，把現(xiàn)代企業(yè)黨組織、行政、工會、共青團等組織的力量充分調(diào)動起來，形成思想政治

工作合力。與此同時，在實際工作中應(yīng)著力開展好當前的“創(chuàng)先爭優(yōu)”等載體活動，通過這一系列活動，進一步密切了黨群和干群關(guān)系，員工的主人翁意識進一步加強。

總之，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的職工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要法寶。如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作，調(diào)動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢的發(fā)展，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進行正確的思想引導(dǎo)，把職工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造健康和諧的軟環(huán)境。

2011年10月24日

第四篇：企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

[摘 要]隨著企業(yè)管理理念的逐步提升，現(xiàn)代企業(yè)對于企業(yè)思想政治工作的重視程度在逐步提升，外邊環(huán)境不斷改變，這就要求我們在實際的工作之中不斷的創(chuàng)新思想政治工作方法，以此來保證我國企業(yè)思想政治工作的進步，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]思想政治 企業(yè)職工 工作創(chuàng)新

中圖分類號：S472 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）29-0092-01

引言

思想政治工作是宣傳思想領(lǐng)域的基礎(chǔ)工作，面對時代賦予的重大使命，只有用科學發(fā)展來統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，以改革創(chuàng)新的精神來推動思想政治工作，才能更加主動地、更加自覺推進思想政治工作的創(chuàng)新同時，思想政治工作也才能更好地體現(xiàn)時代性，把握時代脈搏，富有創(chuàng)造性，以適應(yīng)國際背景和國內(nèi)發(fā)展的新形勢。因此，思想政治工作者應(yīng)提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，加快思想政治工作的創(chuàng)新與改革。這既是時代發(fā)展給我們提出的迫切任務(wù)和客觀要求，也是全體思想政治工作者肩負的歷史使命。

1、對企業(yè)職工開展政治思想工作的量要性及當前企業(yè)職工的心理狀態(tài)

1.1 企業(yè)職工開展政治思想工作的重要性

思想政治工作，可以使所有的組織成員的思想行動統(tǒng)一起來，集中力量攻堅開展工作，可以有效提高辦事效率。國內(nèi)企業(yè)在改革開放的經(jīng)濟大潮中，不斷地進行管理模式的調(diào)整，以求適應(yīng)現(xiàn)代社會的經(jīng)濟發(fā)展變化，在這種不斷調(diào)整改革的過程中，企業(yè)越來越認識到加強職工思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，面對當前的經(jīng)濟形勢，很多企業(yè)通過各種途徑加強對企業(yè)職工的政治思想工作。

1.2 企業(yè)職工在目前社會經(jīng)濟形勢下的心理狀態(tài)探析

第一，當前社會整體經(jīng)濟形勢不夠理想，作為全球最大的消費市場，國內(nèi)企業(yè)面臨著巨大的社會形勢的壓力，很多企業(yè)為了保證企業(yè)暫時渡過難關(guān)，采取了裁員大招，節(jié)省企業(yè)投入導(dǎo)致企業(yè)員工承受著巨大的心理壓力，散漫對待工作，工作時注意力也不夠集中，生產(chǎn)過程中失誤頻發(fā)，造成企業(yè)產(chǎn)出降低，也影響了客戶企業(yè)對企業(yè)的印象，進一步減少了企業(yè)訂單第二，懈意工作現(xiàn)象嚴重。很多企業(yè)職工對現(xiàn)連的崗位不滿意，抱有在一天混一天的想法，工作時不思進取，工作上得過且過心理素質(zhì)較低，對企業(yè)其他職工的思想也會產(chǎn)生一定的影響，不利于企業(yè)職工之間的團結(jié)互助，不愿意改進工作方式，消極怠工面對就業(yè)形勢壓力，相當一部分的大學生采取了先就業(yè)后擇業(yè)的觀點思路，于是很多的大學生進入了一線生產(chǎn)線上。很多的大學生對自已多年努力，卻要在艱苦勞累且生產(chǎn)環(huán)境地下的一線生產(chǎn)線上工作，對儲存著大量的知識內(nèi)容卻無處使用充滿了不滿情緒。這種不上的心里導(dǎo)致，導(dǎo)致大學生不能很好的融入企業(yè)生產(chǎn)過程中去，與同事之間的人際關(guān)系處理的也不是很好，消極對待工作，對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有著很大的制約第三，自我感覺良好，個人思想嚴重。企業(yè)是集體性的組織，他需要企業(yè)上下團結(jié)在一起，才能有效實現(xiàn)企業(yè)的目標任務(wù)。90年代全國上下嚴格落實計劃生育政策，控制人口增長速度導(dǎo)致當前國內(nèi)大多從事一線生產(chǎn)的企業(yè)員工為獨生子女，而獨生子女最突出的表現(xiàn)，就是個人主義嚴重，做人做事都以自我為中心，自我感覺良好，很難與企業(yè)其他職工做好協(xié)同發(fā)展。

2、企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新策略

2.1 明確工作目標

國企企業(yè)職工思想政治工作，無論如何創(chuàng)新，都必須將工作目標明確，并圍繞工作目標制定切實可行的工作計劃。簡單而言，明確思想政治工作目標，是創(chuàng)新和優(yōu)化思想政治工作策略的基礎(chǔ)，也是最為重要的起點，否則所謂的創(chuàng)新和優(yōu)化，也不過是一句空話，難以形成真實的工作成果。具體而言，就是要在明確企業(yè)發(fā)展和思想政治工作大目標的前提下，細化各個崗位的工作職責，各級管理人員和普通員工都能夠做到有崗有責，以方便細化落實工作目標，最后通過落實各個小的工作目標來匯集大的工作目標。當然，明確工作目標，絕不是喊口號唱高調(diào)，而是要切實根據(jù)企業(yè)和員工的實際情況，人性化的實事求是的劃分崗位職責，杜絕崗位職責過大，工作目標過空。在實踐中，僅僅明確工作目標還不夠，必須不斷強化和企業(yè)內(nèi)員工的思想溝通，通過細化目標和責任崗位等具體問題一點點和職工探討工作和生活中遇到的問題，從而真正做到扎實做工作，一步一個腳印出成績。可以說，工作目標的明確不僅增加了政工人員的工作積極性，也為政工人員開展思想政治工作提供了依據(jù)。

2.2 創(chuàng)新和優(yōu)化溝通機制

企業(yè)與職工的溝通機制創(chuàng)新和優(yōu)化，主要在于方式方法的創(chuàng)新，不能死板的照搬以往的溝通方式和方法來完成溝通。溝通方式要根據(jù)職工的喜好和社會的發(fā)展潮流，不斷變化，不能簡單使用一對一座談的方式進行，也過分依賴于開大會做溝通。要始終明確溝通的目的，并圍繞溝通目的，采取靈活的方式方法完成職工溝通。要促使溝通起到一個良好的效果，必須在溝通之前做好準備工作，例如確定溝通目標，了解溝通的問題和背景，確定溝通方式，做到有備而來，在溝通中不談空話，不說套話，讓溝通工作落到實處，并在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中起到實在回應(yīng)。而這些工作的做到，不能單純依靠某一個人的臨時發(fā)揮，必須在企業(yè)思想政治工作中形成固定的體系，并結(jié)合政工工作人員的工作實踐，不斷修正和優(yōu)化，最終形成一個良好的溝通機制。

2.3 加強思想政治的工作方式創(chuàng)新

思想政治工作不應(yīng)該只是簡單與企業(yè)員工進行約談，定期定時進行的例會，而應(yīng)該通過豐富多樣的業(yè)余活動，提高企業(yè)員工的團結(jié)協(xié)作配合能力，提高企業(yè)的凝聚力，以此來提高員工的思想政治工作水平。以活動的形式開展思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)提高思想政治教育工作創(chuàng)新的一種重要體現(xiàn)。經(jīng)過大量的實踐證明，以活動形式開展思想政治工作，比單一通過談話、開會進行思想政治工作的效果更佳，多樣的企業(yè)活動能夠適應(yīng)不同的企業(yè)職工需求，這種潛移默化的思想政治教育開展方式，更容易為企業(yè)職工所接受。思想政治的工作方式創(chuàng)新，還可以定期開辦一些專題講座，把思想政治教育工作開展與物質(zhì)獎勵聯(lián)系起來，將那些工作具有上進心，工作積極認真的員工樹立為模范學習典型，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，勇于發(fā)現(xiàn)工作管理過程中存在的不足與缺陷，積極尋求解決方法，將這些結(jié)合起來作為對員工績效考評的參考。督促企業(yè)員工積極認真對待工作，提高職工對企業(yè)的認同感，以企業(yè)主人翁的責任感進行企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供自己的力量。

2.4 強化基層黨員干部的帶頭模范作用

要做到真正意義上的加強基層單位職工思想政治的涵養(yǎng)，就必須要有積極向上的領(lǐng)導(dǎo)來對他們進行正確的引導(dǎo)，所以，基層黨組織在這里也發(fā)揮著很重要的作用。基層黨組織是群眾和國家思想連接的紐帶，他們是與基層群眾聯(lián)系最緊密的部分，所以他們的一言一行不僅代表著自己的思想，更是在對基層群眾進行一種先進性的指導(dǎo)。所以基層黨組織就不僅要做好自己分內(nèi)的工作還要嚴格監(jiān)管自己的言行舉止，要時時刻刻傳遞正能量，加強黨組織對基層群眾的教育和先進思想的宣傳工作；同時，基層黨員活躍在基層不僅可以體現(xiàn)自己高風亮節(jié)的氣骨并且還能及時的鍛煉并反思自己的行為，從而不斷提升自己的能力。

結(jié)束語

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，一個企業(yè)的職工思想政治工作也同樣需要適應(yīng)新形勢，解決新問題。企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求，也是自身工作不斷進步發(fā)展的內(nèi)在要求。

參考文獻

[1] 于曉君.礦山企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新探析[J].現(xiàn)代國企研究.2017（20）.[2] 劉姍.新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的思索[J].中外企業(yè)家.2017（08）.[3] 王健.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].經(jīng)營管理者.2017（18）.

第五篇：企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

世界潮流，浩浩蕩蕩，風起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經(jīng)濟全球化，科技信息化迅速發(fā)展；在國內(nèi)，改革開發(fā)進一步深化，競爭加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益嚴峻。電力體制改革并未因電荒而停滯，自廠網(wǎng)分開之后，主輔分離的工作也已擺上了議事日程。處在這樣一個大環(huán)境之中的二十一世紀的電力職工，必然會

出現(xiàn)一些新的思想動態(tài)。而我們九江縣供電有限責任公司由于種種歷史和體制的原因，又具有自身的特殊性，在職工的身份結(jié)構(gòu)上就存在大網(wǎng)職工和農(nóng)電工的體制性差異，而大網(wǎng)職工之中又有原沙河供電分局的職工和九江鎖江樓電廠分流職工的歷史性差異。這種種先天性差異的就決定了我縣公司職工思想動態(tài)的復(fù)雜性和多樣性，具體而論大約有以下幾種：

1、面對廠網(wǎng)分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現(xiàn)出深深的憂慮。因為作為電網(wǎng)公司的職工，感到廠網(wǎng)分開以后，競爭加劇，擔心企業(yè)經(jīng)受不起挑戰(zhàn)，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網(wǎng)分開后將會給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)十分關(guān)注。好范文版權(quán)所有

2、由于大網(wǎng)職工中有相當一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調(diào)回市區(qū)。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區(qū)工作。因而，大網(wǎng)職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。

3、經(jīng)過農(nóng)網(wǎng)改造，我公司收編了八個鄉(xiāng)供電所的二百多名農(nóng)電工。他們從地方政府進入電力系統(tǒng)，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應(yīng)。另外，由于體制的原因，農(nóng)電工的工資薪酬與大網(wǎng)職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養(yǎng)老問題、醫(yī)療保健問題等等還心存疑慮。

針對以上種種職工的思想新動態(tài)，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：

一、堅持職工思想動態(tài)分析

職工思想動態(tài)來自職工真實的所思所想，反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求，職工關(guān)心關(guān)注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態(tài)分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經(jīng)常與職工談心，對職工思想情況進行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動態(tài)狀況，客觀地分析職工思想動態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據(jù)各單位上報的職工思想動態(tài)分析書面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證職工思想動態(tài)分析的真實性和分析的科學性，公司著重抓好三個環(huán)節(jié)：抓好思想調(diào)查環(huán)節(jié)，抓好研究分析環(huán)節(jié)，抓好評分考核環(huán)節(jié)，實踐表明，堅持職工思想動態(tài)分析，既能實現(xiàn)上下溝通，職工參政議政，又能體現(xiàn)主人翁地位，維護企業(yè)職工思想穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展。好范文版權(quán)所有

二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容

1、找準主導(dǎo)點，增強主動性。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。近年來，縣公司結(jié)合企業(yè)各個階段的生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用《沙供之聲》、網(wǎng)頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚企業(yè)主導(dǎo)精神為主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

2、抓住閃光點，增強導(dǎo)向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導(dǎo)向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業(yè)涌現(xiàn)出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學先進，比干勁，多奉獻的良好風氣。

3、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準和團隊精神，調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業(yè)理念這個切入點，提煉了團結(jié)真誠，規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神，樹立人民電業(yè)為人民的企業(yè)思想，與時俱進，爭創(chuàng)一流的企業(yè)目標等企業(yè)理念。

4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。近年來，公司編發(fā)《沙供之聲》下發(fā)到班組，及時向干部職工傳達公司會議精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。

5、把握興趣點，增強實效性。企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效

性。近年來，公司適應(yīng)職工對精神生活的追求，適應(yīng)新時代的特點，組織開展了多領(lǐng)域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。

三、抓好雙文明建設(shè)工作

各基層部室、班組是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經(jīng)常。因此要做好企業(yè)的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設(shè)，用現(xiàn)代化管理理念、方法和手段建設(shè)好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設(shè)中，公司把雙文明單位的創(chuàng)建重心放在強化各部室、班組建設(shè)上，先后制訂了《部室管理工作考核細則》、《班組管理標準》，建立了部室、班組管理組織網(wǎng)絡(luò)，加大了部室管理的檢查考核力度。在創(chuàng)建雙文明活動中，公司把專業(yè)管理的要求和考核指標分解到各個部室，為部室創(chuàng)新管理創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，分類指導(dǎo)，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

四、增強思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人們普遍關(guān)注的現(xiàn)實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實生活與人們想象的反差大，導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結(jié)合上引導(dǎo)人們懂得：社會公平是一種目標、一個過程，市場經(jīng)濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發(fā)展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現(xiàn)象，以達到共同富裕的目的。

２、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現(xiàn)在沒有人愿聽大道理，事實上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎(chǔ)和前提，是管一切小道理的，關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當，要通俗化，要和人們的學習、工作、生活聯(lián)系起來。比如，公司在改革發(fā)展中職工關(guān)心切身利益多一點，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個基礎(chǔ)上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結(jié)合起來，使兩者相互滲透。如當前職工普遍關(guān)心的就業(yè)、醫(yī)療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。

３、領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。職工們講：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕。不聯(lián)系實際的大道理我們不信。說一套，做一套的人，我們不服。自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。

做思想政治工作實際上就是做人的工作，一個優(yōu)秀的思想政治工作者絲毫不亞于一個高級心理醫(yī)生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于從根本上解決了問題，可以喚醒沉睡在人體內(nèi)巨大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展、社會的進步做出貢獻。因而，我們每一個思想政治工作者都應(yīng)當把自己有限的生命和精力投入到這項工作中去，使之煥發(fā)出無限的力量！