第一篇：淺談怎樣做好企業(yè)職工思想政治工作

淺談怎樣做好企業(yè)職工思想政治工作文博

企業(yè)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。思想政治工作目的是通過教育和引導(dǎo)使企業(yè)職工實現(xiàn)當前和長遠的目標。滿足職工自身生存和發(fā)展的需要，進而促進企業(yè)的全面發(fā)展。具體來講就是培育企業(yè)職工積極健康的個性、完善的人格，具有自尊、自覺、自主、自強、自律的意識，使他們成為立場堅定具有鮮明個性的全面發(fā)展的主體。企業(yè)思想政治工作具有鮮明的時代特點，與時俱進，以人為本是當前思想政治工作的靈魂和根本指導(dǎo)方針；具有不可爭議的客觀規(guī)律，實事求是，把握針對性、講究深入細致的調(diào)查研究是做好思想政治工作的基本原則。

一、緊緊圍繞培養(yǎng)人、塑造人這個主題，卓有成效地開展工作

?三個代表?的重要思想是全黨、全國一切工作的指導(dǎo)方針。?加強和改進思想政治工作，必須全面貫徹落實‘三個代表’的要求，這是黨團組織帶領(lǐng)人民建設(shè)有中國特色社會主義的長期戰(zhàn)略方針?。我們企業(yè)基層思想政治工作與時俱進貫徹這一方針，是時代的要求，是三個代表?重要思想的客觀要求。按照?三個代表?重要思想，發(fā)展先進生產(chǎn)力，傳播先進文化，代表人民群眾根本利益，都要有思想政治工作保證，都要靠思想政治工作者去努力實踐，思想政治工作

者學(xué)習(xí)和實踐?三個代表?重要思想，關(guān)鍵要領(lǐng)會?三個代表?的豐富內(nèi)涵，抓住精髓，以人為本，緊緊圍繞培養(yǎng)人、塑造人這個主題，卓有成效地開展工作。

二、從實際出發(fā)，講究工作的針對性

從實際出發(fā)、實事求是是一切工作必須遵循的思想路線，也是思想政治工作的方針和原則。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神領(lǐng)域的。思想和精神則在很大程度上受環(huán)境的影響。要著力分析影響思想的不同環(huán)境；思想政治工作的對象有共性的個性區(qū)別，不能忽視小性；思想政治工作一般原則方法是對群體而言的，每一個企業(yè)應(yīng)著重研究本單位個體的特點；日常性思想政治工作需達成共識的問題，常常是伴隨業(yè)務(wù)工作產(chǎn)生的，要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，善于從思想、政治上看問題。凡此等等，都需要我們從實際出發(fā)，講究工作的針對性。

（一）正確處理共性與個性的關(guān)系，重視個性教育。思想政治工作的對象是職工。在企業(yè)中，職工的身份、地位、處境、素質(zhì)結(jié)構(gòu)等各不相同，不相同決定其個性，同一群體中的傾向性問題反映了共性。共性問題帶有普遍性和傾向性，容易引起重視，一個企業(yè)組織制定工作計劃時往往重視對共性問題的研究。而大量的、各種各樣的個性問題卻擺在基層單位面前，需要通過細致的思想政治工作加以解決。

（二）正確處理業(yè)務(wù)工作與思想工作的關(guān)系，堅持思想領(lǐng)先和結(jié)合業(yè)務(wù)一道做思想工作原則。

正如意識產(chǎn)生于物質(zhì)一樣，思想認識中大量的問題產(chǎn)生于業(yè)務(wù)工作，正確的、預(yù)見性的思想導(dǎo)向又反作用并推進業(yè)務(wù)工作的順利開展。思想政治工作同業(yè)務(wù)相結(jié)合，主要把握三個結(jié)合點。一是掌握業(yè)務(wù)工作開展前的思想動態(tài)，作好預(yù)見性的動員、引導(dǎo)；二是盡可能地把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中，抓好業(yè)務(wù)工作過程中思想控制和引導(dǎo)；三是結(jié)合業(yè)務(wù)工作總結(jié)，作好思想總結(jié)，總結(jié)帶規(guī)律性的經(jīng)驗，尊重企業(yè)職工的勞動，堅持以表揚、鼓勵為主。思想工作同業(yè)務(wù)結(jié)合是全過程的有機結(jié)合，是指導(dǎo)、滲透、總結(jié)性的結(jié)合。

三、從人的心理特點出發(fā)，追求企業(yè)思想政治工作的實效性。

企業(yè)思想政治工作的實效性，在于使職工工作的主體入腦、入心，接受正確、健康、積極向上的思想情緒感染，指導(dǎo)行為。通過研究員工心理和行為規(guī)律，采取非強制方式，在員工心目中產(chǎn)生潛在的說服力，把組織意志變?yōu)閱T工的自覺行動，充分體現(xiàn)理性的人格化思想管理。

（一）以職工群眾的需要心理為依據(jù)，堅持滿足與抑制相結(jié)合的教育方式。

每一位職工群眾都有需要心理，它是職工群眾的一種欲求狀態(tài)，總括為精神和物質(zhì)兩大類需求。職工群眾的需求具

有社會性，即隸屬一定的社會意識形態(tài)和社會經(jīng)濟形態(tài)；同時具有個人自發(fā)選擇性，是職工群眾工的需求愿望。一般說凡原社會性規(guī)范的是相對合理的，自發(fā)選擇性的有相當層面的不合理因素，同社會性需求有一定的差異。對職工群眾的合理要求應(yīng)充分予以滿足，保障他們的合法物質(zhì)利益不受侵犯，開展健康有益的活動滿足精神需求，主動關(guān)心、解決個別職工群眾生活、家庭、學(xué)習(xí)中的困難，滿足他們特殊且客觀需求；對不合理因素，要通過擺事實，計道理予以抑制，不必遷就，不應(yīng)躲躲閃閃。正反兩方面的工作都做好了，群眾是能夠接受的。

（二）以職工的遵從心理為依據(jù)，堅持?以理服人?與情緒感染相結(jié)合的教育方式。

遵從是教育、感染的一種反映，是高層次的服從。信則服、服則從，服從是從信任開始的，信任是教育、感染的結(jié)果。

遵從的邏輯形式依次為，依從、認同、內(nèi)化、行動。思想政治工作應(yīng)遵循這一規(guī)律，抓住這一特點，施教于?以理服人?，?以情感人?，施教于暗示、感染尊重人屬，鼓勵他們?nèi)〉贸删?，并肯定每一個職工的成就，尤其是從善于每個職工的微小進步，激活上進因素，激發(fā)積極因素。使思想政治工作從心理入手抓深入，從個性入手抓細致。

（三）以職工群眾的模仿心理為依據(jù)，堅持一般要求與

典型引路相結(jié)合的教育方式。

模仿即學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)是受人和環(huán)境的影響而學(xué)習(xí)，它是一種潛意識的、從無意識到有意識，從不自覺到自覺的學(xué)習(xí)。一般號召是風(fēng)和云，典型引路是綿綿細雨。?喊破嗓子，不如拿出樣子?、?榜樣的力量是無窮的?，都是對典型作用的總結(jié)表述。我們的任務(wù)是培育代表事物發(fā)展方向的典型，培養(yǎng)嚴謹向上的管理作風(fēng)，形成科學(xué)有效的管理模式，以典型個人的良好形象和群體的良好歲月去感染、引導(dǎo)職工群眾不斷進取。

抓典型引路，還要正確運用時空觀，密切注視本企業(yè)出現(xiàn)的閃光點，不失時機地、適時地運用閃光點去激活員工的興奮點，使大家不斷朝著一個個更新的目標努力。

（四）以職工的從眾心理為切入點，堅持營造小環(huán)境與帶動個別職工相結(jié)合的教育方式。

從眾心理是職工群眾對企業(yè)服從的心理特點，這種心理是一種被動的、但又不可不為之的心態(tài)反映。任何一個企業(yè)，都不可能是整齊劃一的，思想政治工作的任務(wù)之一是培養(yǎng)好的作風(fēng)，帶出好的隊伍，不讓每一個員工掉隊。為此，要營造良好的小環(huán)境，以浩然正氣和優(yōu)良作風(fēng)去約束影響滯后者，使他在企業(yè)中逐步入群、入流，跟上隊伍、合入時代步伐。為企業(yè)的健康持續(xù)的發(fā)展注入無窮的動力。

第二篇：如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作淺談

如何做好現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作淺談

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在市場經(jīng)濟領(lǐng)域的建立和完善，人們價值觀念的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點、面臨新的挑戰(zhàn)。面對思想政治工作的新情況，如何積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新方法，對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結(jié)合思想政治工作的具體實踐，探討新時期現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新問題。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；新思路

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和問題

現(xiàn)代企業(yè)對轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制、增強企業(yè)活力，產(chǎn)生了巨大影響。但在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)組織架構(gòu)、組織職能發(fā)生了深刻變化，企業(yè)的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發(fā)生變化，所有這些新情況的出現(xiàn)，都給現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作帶來許多新的挑戰(zhàn)和問題。

1、組織結(jié)構(gòu)多樣化，思想政治工作環(huán)境復(fù)雜化。公司制企業(yè)產(chǎn)權(quán)發(fā)生根本性改變，使公司組織結(jié)構(gòu)和管理體制都產(chǎn)生了變化，公司即受國企黨委領(lǐng)導(dǎo)又受董事會領(lǐng)導(dǎo)，董事會又要對股東大會負責(zé)，內(nèi)部制約機制比過去更復(fù)雜，思想政治工作等思想教育在部分企業(yè)也日益弱化、經(jīng)濟化。

2、員工的身份、隊伍結(jié)構(gòu)、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)所面臨的困境，嚴重影響了思想政治工作在企業(yè)的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻精神弱化的現(xiàn)象。

二、結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)實際，積極建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的思想政治工作

新機制

第一，要做好企業(yè)的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常

重要的。抓好黨員隊伍建設(shè)，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面

真正的紅旗，會起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動一片”。

黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠一些，奉獻多一些，索取

少一些，責(zé)任感強一些，關(guān)鍵時刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用

能夠充分發(fā)揮，會帶動周圍員工在企業(yè)中形成一個人人努力、個個爭

先的良好氛圍。

筆者曾經(jīng)在青島堿業(yè)公司儀表車間工作過。基層支部根據(jù)青島堿

業(yè)公司黨委在深化開展“三高一流”活動（“三高一流”即黨員高覺

悟、高技能、高業(yè)績，建設(shè)一流黨員隊伍）中，借鑒了績效管理等先

進的管理思想，把黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標”，對管理運

行程序進行了細化、完善和規(guī)范，形成布置、檢查、評價、考核、反

饋、提高的閉環(huán)模式。把“三高一流”活動要求轉(zhuǎn)化為硬指標、細標

準，積極引導(dǎo)和鼓勵黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

同時，針對黨員示范崗標準和黨員責(zé)任區(qū)考核標準比較模糊、不

具體的問題，經(jīng)過對“崗、區(qū)”標準進行修改、細化，分別根據(jù)黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應(yīng)的要求。新標準使考核內(nèi)容盡可

能做到量化、細化，用數(shù)據(jù)說話。新標準改變了以前那種單純“負激

勵”的考核方式，而是采用正、負激勵相結(jié)合的模式，鼓勵黨員去多

做事、做好事。

通過“三高一流”活動，黨員的整體素質(zhì)得到了全面的提高，帶

動了身邊員工在企業(yè)中形成了一個人人努力、個個爭先的良好氛圍。

第二，思想政治工作須服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，提升企業(yè)員工的工作意

識。要充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的先導(dǎo)作用。把思想

政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中去。

在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，要積極向員工灌輸“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作意識，強化員工為生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)的意識，牢固樹

立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務(wù)落實到位，工作開展

到位，質(zhì)量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細節(jié)。倡導(dǎo)

在工作中做到“六個一點”，即：工作再認真一點；檢修再精細一點；

故障處理再快一點；施工質(zhì)量再高一點；行動再迅速一點；運行服務(wù)

再到位一點。

只有通過堅持不懈地培訓(xùn)和灌輸，遵循“誠信做人，用心做事”的核心價值觀，把“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的意識落實在實

際工作中，才會不斷的提升員工的工作意識。

要不斷提升員工的工作意識，進一步加強部門建設(shè)工作，達到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標、提理

念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標準、服務(wù)程序和服務(wù)承諾的新思路，更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第三，思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，強化培訓(xùn)，提升員工綜

合素質(zhì)。

思想政治工作要始終把員工作為企業(yè)的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個性需求和生命價值。要堅持思想政治工作

服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，以思想道德教育為先導(dǎo)，以崗位培訓(xùn)為重點，以知

識技能培訓(xùn)為方向，努力實現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化。要重視

挖掘員工的潛力，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬

業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質(zhì)的目的，積極開展培

訓(xùn)工作是一項行之有效的方法。

為了提高培訓(xùn)效果,應(yīng)積極探索技術(shù)培訓(xùn)新途徑。除了開展通用

性的全員培訓(xùn)外，還應(yīng)創(chuàng)新載體，突出特色，突破以往那種傳統(tǒng)的以

課堂講授為主的模式，開展互動式的培訓(xùn)。在互動式培訓(xùn)中，要根據(jù)

各自工作特點，和所分管工作的實際情況來確定培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)邀請專

業(yè)技術(shù)狀元或在某些方面有特長的員工進行授課，發(fā)揮每個人的優(yōu)

勢，提高每個人的積極性。人人都是老師，人人都是學(xué)生。培訓(xùn)中，授課人員到現(xiàn)場進行實地講解，授課方法采取了培訓(xùn)人員與被培訓(xùn)人

員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動式培訓(xùn)”，收到

了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打

下堅實的基礎(chǔ)。

通過這種相互交流學(xué)習(xí)的“互動式培訓(xùn)”方式，使一些比較抽象

難懂的知識，與以前單一的培訓(xùn)方式相比較更加通俗易懂，而且還大

大激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。思

想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相成的關(guān)系，一方面塑造良好的企

業(yè)文化是思想政治工作的重要任務(wù)之一，另一方面成型的企業(yè)文化又

成為思想政治工作的重要內(nèi)容之一。同企業(yè)文化相結(jié)合是新時期思想政治工作的有效形式。因為企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神是由企業(yè)在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中所形成的、被員工所普遍認可的共同價值觀念，是企業(yè)的核心價值觀念，它把思想政治工作所關(guān)注的愛國主義、集體主義教育具體化、企業(yè)化，這種與企業(yè)文化相結(jié)合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說教的弊病。創(chuàng)造性地把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅持“用企業(yè)愿景激勵人，用企業(yè)精神培育人，用創(chuàng)業(yè)觀念引導(dǎo)人，用企業(yè)形象凝聚人”，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心，為公司創(chuàng)造一個寬松、和諧、團結(jié)、奮進的企業(yè)文化環(huán)境，促進企業(yè)文化的凝練和成熟又有著重要作用。

多年來，通過不斷的強化和灌輸，堿業(yè)公司“誠信做人，用心做事”的核心價值觀和“做過細的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績”的工作理念，已經(jīng)深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺行動。無論是企業(yè)的繁榮發(fā)展時期，還是公司受金融危機影響而遇到暫時困難時期，企業(yè)的廣大員工都能與公司同舟共濟、患難與共，堅守著自己的那份信念。

第五、思想政治工作與企業(yè)黨群組織相結(jié)合，密切黨群干群關(guān)系。思想政治工作要與企業(yè)黨、政、工、團等各級組織充分結(jié)合起來，利用企業(yè)合力才能靈活務(wù)實地推進，通過深入切實的思想政治工作來提升員工的精神面貌，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展的事業(yè)中去。把思想政治工作融入到主題活動中去，把現(xiàn)代企業(yè)黨組織、行政、工會、共青團等組織的力量充分調(diào)動起來，形成思想政治

工作合力。與此同時，在實際工作中應(yīng)著力開展好當前的“創(chuàng)先爭優(yōu)”等載體活動，通過這一系列活動，進一步密切了黨群和干群關(guān)系，員工的主人翁意識進一步加強。

總之，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的職工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要法寶。如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作，調(diào)動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢的發(fā)展，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進行正確的思想引導(dǎo)，把職工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現(xiàn)社會價值的過程中員工同步實現(xiàn)自我價值，真正為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造健康和諧的軟環(huán)境。

2011年10月24日

第三篇：如何做好企業(yè)職工思想政治工作[最終版]

如何做好企業(yè)職工思想政治工作

貴州建工集團有限公司朱昌生

在企業(yè)思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科學(xué)的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要緊密結(jié)合廣大干部職工的工作生活實際，準確把握他們的思想動態(tài)，采取群眾喜聞樂見的形式，寓教于樂、寓教于學(xué)，切實增強思想政治工作的針對性，不斷消除職工思想上的模糊認識，提高其認知能力和綜合素質(zhì)，從而確保黨和國家的方針政策及企業(yè)的決策部署真正得到貫徹落實

一、創(chuàng)新觀念

要充分認識思想政治工作仍然是“經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”；“是團結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)”；“是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢”。但是，時代和社會的發(fā)展，思想戰(zhàn)線出現(xiàn)的新情況、新特點，要求我們要創(chuàng)新思想政治工作的觀念，使思想政治工作始終圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，圍繞改革，發(fā)展、穩(wěn)定這個大局，提供強有力的服務(wù)和保證。

二、創(chuàng)新方法

1、企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本。思想政治工作的指向是人們的思想認識問題，解決思想認識問題，不能搞“我說你聽，我講你記”，更不能依賴“高壓政策”。而應(yīng)該把尊重人、愛護人、解放人、發(fā)展人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，在深入調(diào)查研究、了解人們思想和心理的前提下，擺事實講道理，對癥下藥，以理服人。還應(yīng)該關(guān)懷人、體貼人，主動與職工群眾建立深厚的感情，以誠待人，以情感人，做到情真意切、情理結(jié)合，提高思想政治工作的實際效果。

2、注意虛實結(jié)合，既講大道理，又辦實在事。講“大道理”要與解決職工群眾的實際問題結(jié)合起來，在實施正面教育的同時要關(guān)心職工的困難和疾苦，實實在在地為群眾辦好他們想辦的事。群眾的實際問題解決了，思想問題就能迎刃而解。三是寓教于樂，活躍生活，陶冶情操。隨著物質(zhì)文明的發(fā)展，人們的精神需求也在不斷增加。以往“課堂式”、“灌輸式”的教育方式已經(jīng)很難奏效。現(xiàn)階段的思想政治工作，必須探討新的載體，采取多樣化的形式。凡是有利于提高教育效果的載體都要建立，凡是群眾喜聞樂見的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各種教育形式之中，寓于健康娛樂之中，使我們在生動活潑的載體中，改造主觀世界，陶冶思想情操。從而達到進一步增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，為建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良，有理想、守紀律、有戰(zhàn)斗力的職工隊伍，提供有力的政治保障。

三、結(jié)合實際

思想政治工作要在鞏固中深入，就要結(jié)合企業(yè)實際，不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)規(guī)律性的認識，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想支持。在價值取向上，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，深化教育，和諧相處，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰(zhàn)，能否用冷靜、現(xiàn)實的態(tài)度去看待現(xiàn)實中存在的不和諧因素、不公平現(xiàn)象，考驗著他們的心理素質(zhì)。這就要求企業(yè)思想政治工作要從構(gòu)建和諧企業(yè)、充分調(diào)動員工胸懷企業(yè)、報效社會的高度，根據(jù)心理需要組織設(shè)計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設(shè)法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優(yōu)勢與不足，堅定信心、戰(zhàn)勝自我，力求取得最佳效果。

要積極創(chuàng)造條件，不斷為企業(yè)營造和諧、健康的氛圍。要結(jié)合企業(yè)和職工的思想實際，深入開展“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”等體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)美德和時代要求的思想教育，大力倡導(dǎo)一種寬容的氛圍和精神，尊重別人所做出的不同選擇。在此基礎(chǔ)上，還要善于引導(dǎo)職工以自愿參加企業(yè)文化建設(shè)為依托，通過舉辦技術(shù)比賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，參與企業(yè)民主管理等各種實踐活動，促使他們加強企業(yè)管理行為的理解，增強對企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發(fā)揮，在和諧健康的環(huán)境中把自己錘煉成為對社會、對企業(yè)有用的人才。

四、“說”“做”結(jié)合思想政治工作要有成效，要創(chuàng)新，就不僅要“說”好，更重要的是要“做”好。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是無聲的動員令。思想政治工作在“做”上要突出個“實”字。要多在群眾看得見摸得著的問題上下功夫，積極在群眾普遍關(guān)心和關(guān)注的問題上找切入點。一是要切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和管理作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揚共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和先進模范人物的示范作用和帶頭作用，使廣大群眾真正感受到政治平等、管理平等和經(jīng)濟平等；二是要關(guān)心群眾生活，積極主動幫助群眾解決生活中遇到的各種實際困難，讓群眾親身感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖；三是要重視精神文明建設(shè)，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的和群眾喜聞樂見的文化體育活動。這些都是開展群眾思想政治工作中實實在在的內(nèi)容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一個“實”，思想政治工作就能夠煥發(fā)出旺盛的生命力，顯示出勃勃生機。

總之，做好改制企業(yè)思想政治工作，必須做好以下幾點：

一、堅持的基本原則。

1、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的原則。當前要圍繞著建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化國有企業(yè)改革來進行。

2、堅持解放思想、實事求是，一切從實際出發(fā)的原則。要依據(jù)客觀情況不斷變化的動態(tài)趨勢，研究新動向、發(fā)現(xiàn)新問題、探索改制企業(yè)思想政治工作的新規(guī)律。

3、堅持“以人為本的原則”。把改制企業(yè)思想政治工作的重點放在培養(yǎng)人、教育人上，使之成為有文化、有紀律的職工隊伍。

4、堅持全心全意依靠工人階級的原則。對于改制企業(yè)進入市場所面臨的困難要講清，不遮掩、不粉飾，相信廣大職工，依靠群眾，把克服困難的努力變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，企業(yè)改革才具有良好的群眾基礎(chǔ)。

5、身教重于言教的原則。坐而論不如起而行，思想政治工作的有效性取決于領(lǐng)導(dǎo)干部自身行為的示范性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有不斷加強思想道德修養(yǎng)，堅決杜絕吃喝玩樂、鋪張浪費和腐敗等不良風(fēng)氣，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，廉潔自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、說服力，才能影響并帶領(lǐng)群眾，為改制企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

二、明確新形勢下企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容。

1、要進行以學(xué)習(xí)鄧小平理論為核心內(nèi)容的中國特色社會主義理論及“三個代表”重要思想的實踐教育，要結(jié)合黨的基本理論、基本路線系統(tǒng)進行世界觀、人生觀、價值觀教育；

2、要進行以熱愛集體、奉獻社會為主要內(nèi)容的集體主義教育；

3、要進行以自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約為主要內(nèi)容的黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育。在此基礎(chǔ)上，要扎扎實實地搞好社會主義精神文明教育。即要把以文明禮貌、助人為樂、奉獻愛心為中心內(nèi)容的社會主義法制教育結(jié)合起來。要深入細致地進行職業(yè)文明教育。針對職工在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)過程中反映出來的問題，進行依法經(jīng)營、公平競爭、提高效益的市場主體教育；結(jié)合學(xué)科學(xué)、練技術(shù)、創(chuàng)名牌活動，進行知識經(jīng)濟與科技興國、興企教育；結(jié)合兩個根本性轉(zhuǎn)變與企業(yè)的改組、改制、改造，進行工人階級的歷史責(zé)任感、使命感教育；結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，對職工進行培育企業(yè)精神，增強主人翁意識教育。

三、充分認識改制企業(yè)思想政治工作面臨的新環(huán)境、新情況、新問題

1、市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨著創(chuàng)新發(fā)展的壓力。伴隨企業(yè)深化改革，結(jié)構(gòu)調(diào)整，干部職工的思想問題較多，矛盾較為集中，使思想政治工作的難度加大。思想政治工作者必須根據(jù)變化的新情況，發(fā)揮思想政治工作的作用，把干部職工的人心凝聚起來，把觀念改變過來，把思想拓展開來，把措施落實下來，盡心盡責(zé)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2、改制企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，派生出許多需要切實解決的矛盾和問題。人事制度改革，領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部競聘上崗，一般干部競爭上崗等等，這些新情況的出現(xiàn)，擴展了思想政治工作內(nèi)容，使思想政治工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。這就需要改制企業(yè)思想政治工作切切實實地把解決思想問題和解決干部職工的實際困難結(jié)合起來，把工作做扎實。

3、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化，使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式和經(jīng)濟形式發(fā)生了很大變化，這必然引起企業(yè)思想政治工作體制和機制的變化。國有企業(yè)經(jīng)過改制以后，產(chǎn)權(quán)將由獨資逐步變?yōu)槎嘣顿Y，董事會將由不同利益群體的代表組成，股東大會成為公司權(quán)力機構(gòu)，職代會則是內(nèi)部管理的渠道，這就要求企業(yè)思想政治工作者在體制和機制發(fā)展變化的情況下，要從工作上適應(yīng)，從方法上創(chuàng)新，在提高工作效率，堅守陣地，發(fā)揮優(yōu)勢上下工夫。

4、科技革命浪潮的沖擊和知識經(jīng)濟的到來，推動著企業(yè)科技進步，要求全面提高干部職工的綜合素質(zhì)，這就需要思想政治工作的策應(yīng)。從目前情況看，企業(yè)中仍存在著部分職工文化水平較低、科學(xué)知識較少、業(yè)務(wù)技術(shù)較差，難以適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進步要求，更談不上迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。這種狀況的改變需要企業(yè)黨政共同努力。通過思想道德教育，提高職工的文明程度，千方百計為職工的學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造更有利的環(huán)境和條件，組織職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。激勵他們成為新知識、新技術(shù)的主人，這些都需要思想政治工作者創(chuàng)造性地開展工作。

第四篇：怎樣做好思想政治工作

怎樣做好思想政治工作

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持“以人為本”。從“情、理、利”三個方面入手，是做好新形勢下思想政治工作的重要法寶。

一、曉之以情

這個“情”就是具有共同的目標、共同的理想，既符合黨的根本宗旨和群眾路線，又符合實際情況的“人情味”。

在解決職工個人和家庭實際困難引起的思想問題時要融入“真情”。下工夫把解決思想認識問題同解決工作、生活上的實際問題結(jié)合起來，千方百計地為職工排憂解難，就會贏得職工的理解和信賴。

在解決個人理想前途出現(xiàn)的思想問題時，要充滿“感情”。要從感情上及時給予接近、體貼和幫助。在工作中，既立足于當前，又著眼于長遠，為他們尋求出路和發(fā)展的辦法。只有這樣，才能真正從感情上喚起和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

在解決道德紀律方面出現(xiàn)的問題時要堅持原則，破除“私情”。原則性問題，不能用“私情”來遷就，必須從講政治，講正氣的高度予以揭露、批評，加強道德、紀律和法律教育，做到有錯必糾，弘揚正氣。

二、曉之以理

這個理就是將“大道理”轉(zhuǎn)化為與群眾貼得更近，更實的，促進人的內(nèi)心精神升華的“小道理”，讓人聽得進去，聽得實在，覺得有道理。曉之以理，要堅持因人而異。要善于從理論與實際結(jié)合的層面上深入透徹地說明和回答群眾關(guān)心的問題，這樣做思想政治工作，才有說服力。曉之以理，要注意掌握時機。選擇說理時機，著力探求其內(nèi)在心理因素，用心選擇講理的時間，因勢而導(dǎo)，這樣思想政治工作才能不失時機，收到成效。

曉之以理，需要寓理于例。說明一個道理，要多講生動活潑的內(nèi)容，寓道理于事例之中，做到理與例有機結(jié)合，能增大道理的感染力。

三、系之以利

這個“利”字就是在做到情真理切，情理結(jié)合的基礎(chǔ)上，努力把好事、實事、體現(xiàn)利益的事結(jié)合起來。

要處理好遵紀守法和為群眾謀利益的關(guān)系。在遵紀守法的基礎(chǔ)上，積極為群眾謀求物質(zhì)利益，解決好群眾的“柴米油鹽”問題，是維護群眾正當利益的重要內(nèi)容。同時，還必須明白利益不只是物質(zhì)的，還包括政治的和精神的。如果忽視這個理念，人們就會局限于物質(zhì)利益的追求，在政治上、精神上就會迷失方向，思想政治工作就走進了“死穴”。

要處理好全局利益和局部利益的關(guān)系。無論什么情況，都要堅持把全局利益、整體利益、大多數(shù)人的利益放在首位，做到局部利益服從全局利益，部分利益服從整體利益。這樣就不至于在利益分配上造成矛盾，鼓勵了一部分人的積極性的同時，又挫傷了另一部分人的積極性。

要處理好長遠利益與眼前利益的關(guān)系。在解決群眾利益過程中，必須統(tǒng)籌安排，遠近結(jié)合。

要處理好盡力而為與量力而行的關(guān)系。堅持為群眾辦實事，必須盡力而為，但盡力而為不意味著脫離客觀實際，這就需要量力而行。只要我們真正采取了積極措施，堅持不懈地努力了，群眾是會理解的。

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，我們要堅持“以人為本”，在具體工作過程中把握好“情、理、利”的藝術(shù)，充分調(diào)動群眾的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進我們的事業(yè)健康、有序、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。

第五篇：如何做好施工企業(yè)職工的思想政治工作

如何做好施工企業(yè)職工的思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作激發(fā)廣大職工積極性、創(chuàng)造性、主動性，特別是建筑施工企業(yè)的思想政治工作更重要，做好企業(yè)的思想政治工作對確保項目正常的施工生產(chǎn)，保證項目的安全優(yōu)質(zhì)，實現(xiàn)效益最大化具有十分重要的意義。當前如何進一步把建筑施工企業(yè)的思想政治工作滲透到施工生產(chǎn)的每一個角落，為企業(yè)在市場競爭中贏得最大的份額提供有力的思想保障、組織保證和動力支持，是我們面臨的一項新的重要課題和緊迫任務(wù)，因此，面對新的挑戰(zhàn)必須采取新的對策，不斷推進思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、堅持思想政治工作與企業(yè)實際相結(jié)合

一是把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合。施工企業(yè)的思想政治工作必須以效益為中心，從企業(yè)的改革發(fā)展大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理和企業(yè)改革發(fā)展的各環(huán)節(jié)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的組織保證和思想保障。思想政治工作固有的社會政治屬性和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營本身的特性，使施工企業(yè)的思想政治工作形成了“單打獨斗”的局面，難以形成黨政齊抓共管的良好格局。思想政治工作只有做到與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，才能得到行政領(lǐng)導(dǎo)和部門的更多關(guān)注，才能實現(xiàn)黨群與行政緊密相聯(lián)，最終形成合力。二是進一步培育具有凝聚力的企業(yè)精神。培育企業(yè)精神的重要環(huán)節(jié)是思想政治工作的有效開展，加強宣傳教育，提高思想認識，及時化解矛盾，增強認同感，促進企業(yè)文化和核心價值觀的形成，這不僅是思想政治工作的重要職能，也是思想政治工作在施工企業(yè)中的地位和作用的重要體現(xiàn)。因此，施工企業(yè)的思想政治工作要必須做到以下幾點：一是思想政治工作要與施工企業(yè)特殊的作業(yè)環(huán)境相結(jié)合，對身處惡劣施工環(huán)境中的職工體現(xiàn)更多的關(guān)心和關(guān)懷；二是思想政治工作要與施工生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)相結(jié)合，以勞動競賽等方式形成合力；三是思想政治工作要與先進的企業(yè)文化理念相結(jié)合，以理論指導(dǎo)實踐。

二、堅持思想政治工作與人文關(guān)懷相結(jié)合

一是要堅持以人為本，為職工解決思想和實際問題。思想政治工作必須把大道理和小道理、解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，思想政治工作才能從虛變成實。施工企業(yè)的工作流動性大，條件艱苦，廣大職工在家庭生活、子女就業(yè)等各方面造成諸多的困難。為此，在做好職工形勢任務(wù)教育的同時，企業(yè)必須經(jīng)常為職工辦好事、辦實事、盡力解決實際困難和問題，才能得到職工的信賴，才能提高思想政治工作的效果。思想政治工作要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，化解糾紛矛盾，理順思想情緒，形成一個有利于企業(yè)做大做強、健康發(fā)展、保證職工合法權(quán)益的良好局面。二是在經(jīng)濟情況允許的條件下，逐步改善工地職工的居住環(huán)境，把職工食堂搞好，增加飯菜花樣和品種，嚴把食堂衛(wèi)生關(guān)，防止食物中毒。要有專人進行衛(wèi)生檢查，確保職工的身體健康。三是搞好施工駐地的企業(yè)文化建設(shè)，要加強宣傳，在施工現(xiàn)場設(shè)立文化長廊，懸掛企業(yè)精神的橫幅、標語等內(nèi)容，要讓駐地的職工有電視看，要設(shè)置文化活動室，配置齊全的娛樂設(shè)施，購置書籍、象棋、乒乓球、羽毛球等，進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工有一個休息、娛樂、健身的地方，讓他們充分感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖。

三、堅持思想政治工作與制度管理相結(jié)合

在建筑施工企業(yè)，既要對職工進行經(jīng)常性的思想政治教育，又要用制度加強管理。在當前對職工的教育不能時刻放松。改革開放以來我們引進了外國的先進科學(xué)技術(shù)和先進管理經(jīng)驗，但不可否認的是那些資產(chǎn)階級腐朽末落的垃圾也隨之跟了進來，有些職工放松了學(xué)習(xí)和思想改造，走上了犯罪的道路。所以對職工進行政治思想教育顯得尤為重要。要經(jīng)常不斷的對他們進行政治思想教育，用靈活多樣的教育方法使他們走上成才之路。比如：組織他們集體學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)英雄模范人物事跡、聽英雄模范人物報告、談心談話、個人定期向組織匯報思想及組織定期考核等形式進行政治思想教育。但是，有些職工思想松懈，對黨的教育和同志的幫助置若罔聞，當面一套背后一套。對這樣的職工就要用制度來約束他，犯了錯誤就按制度的規(guī)定來處理，用制度來幫助他們矯正錯誤，以達到教育的目的，使他們成為積極向上大有作為的職工。

四、堅持思想政治工作和激勵機制相結(jié)合

建筑施工企業(yè)的職工常年在外施工，勞動強度很大、工作時間較長，給人的精神造成的負面影響是很大的，在這些職工里難免出現(xiàn)一些落后的人群，光靠簡單的說教作用是不明顯的。因此，把思想政治工作和激勵機制結(jié)合起來不失為一個好的方法。首先要制定出思想政治工作的具體內(nèi)容和相關(guān)的考核辦法，要有詳細的考核內(nèi)容和具體的評分標準，如制定的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進'職工、建功立業(yè)標兵等，根據(jù)評分標準來確定獎罰的界限。對表現(xiàn)好的職工進行表彰獎勵，對表現(xiàn)差的職工進行批評處罰。這樣就會使那些在學(xué)習(xí)不用功、工作不認真的人，在經(jīng)濟上受了損失后會有所觸動，就會反思。用激勵機制開成企業(yè)追比趕超的局面。使爭優(yōu)創(chuàng)先活動真正開展起來，形成組織創(chuàng)先進，個人爭優(yōu)秀的良好氛圍。思想政治工作和激勵機制雙管齊下才能調(diào)動全體職工的積極性，為企業(yè)的做強做大、健康發(fā)展提供強大的動力支持和思想保障。

五、堅持思想政治工作與提高素質(zhì)相結(jié)合

建筑施工企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量的好壞，直接取決于政工部門干部的綜合素質(zhì)，只有政工干部的素質(zhì)提高了，才能充分發(fā)揮思想政治工作教育引導(dǎo)、感召的作用。當前施工企業(yè)思想政治工作問題多、任務(wù)重，要提高政工干部隊伍整體素質(zhì)，應(yīng)著力抓好三個方面：一是要按照“公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實行政工干部競爭上崗，明確責(zé)任，強化考核，把思想政治覺悟高、道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的干部選拔到政工崗位上來。二是要重視政工干部的人格錘煉。思想政治工作離不開言教和身教。政工干部要率先垂范，以身作則，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己堅決不做，要關(guān)心愛護職工，成為職工貼心人，要用自己的一言一行和人格魅力在職工心中樹立起政工干部的良好形象。三是要提高政工干部的專業(yè)水平、工作能力。要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、進修學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等方法，提高政工干部的組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、分析觀察能力、教育引導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力。要發(fā)揮好新老政工干部之間的傳幫帶作用，教可用之法，解疑難之點，傳實踐之得，不斷提高政工干部的工作能力和綜合素質(zhì)。