第一篇：2016春北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

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北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.領(lǐng)導(dǎo)的（）是影響力。.性質(zhì).特點.實質(zhì).方法 正確答案：

2.直線型組織結(jié)構(gòu)一般適用于()。.大型企業(yè).跨國公司.現(xiàn)場作業(yè)管理

.實行專業(yè)化管理的組織 正確答案：

3.管理控制系統(tǒng)實質(zhì)上也是一個()系統(tǒng)。.自動控制.完全開放.信息反饋.完全封閉 正確答案：

4.最普遍采用的劃分部門的方法是按()劃分。.時間.職能.產(chǎn)品.設(shè)備 正確答案：

5.“知人善任”體現(xiàn)了人員配備的()原理。.職務(wù)要求明確.公開競爭.用人之長.不斷培養(yǎng) 正確答案：

6.法約爾管理理論的代表作是()。.《車間管理》

.《工業(yè)管理和一般管理》.《社會和經(jīng)濟理論》.《科學(xué)管理理論》

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正確答案：

7.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。.公平理論.期望理論.雙因素理論.需求層次理論 正確答案：

8.計劃工作中的()針對的是如何確定合理的計劃期限等問題。.靈活性原理.限定因素原理.改變航道原理.許諾原理 正確答案：

9.推行目標(biāo)管理制度是對下列哪一原理的具體應(yīng)用？（）.整分合原理.動態(tài)相關(guān)原理.開放性原理.管理效益原理 正確答案：

10.下列關(guān)于計劃的說法不正確的是（）。.組織當(dāng)前狀況的評估一般采用SWOT分析法

.滾動計劃法的缺點是缺乏靈活性，不能及時適應(yīng)環(huán)境的變化.計劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn).計劃不是一次性活動，而是無限的過程 正確答案：

11.將管理活動分為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的是()。.法約爾.韋伯.德魯克.巴納德 正確答案：

12.下列哪一項是對管理概念完整的概述？（）.管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制.管理就是決策

.管理就是和別人打交道，把事情辦好

.管理是指管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協(xié)調(diào)的活動.正確答案：

13.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu).扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu).規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu)

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正確答案：

14.反饋控制方法中，最重要的，又是最困難的是()。.財務(wù)報告分析.標(biāo)準(zhǔn)成本分析.質(zhì)量控制分析.工作人員成績評定 正確答案：

15.統(tǒng)一命令原則是指()。.每人只能有一個上司.權(quán)責(zé)對等.責(zé)任不可委任

.反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.管理原理的基本特征是()。.客觀性.普遍性.穩(wěn)定性.系統(tǒng)性 正確答案：

2.計劃管理的程序是()。.計劃.執(zhí)行.檢查.修改 正確答案：

3.組織管理工作的內(nèi)容包括()。.指定政策.組織設(shè)計.人員配備.組織運用 正確答案：

4.組織機構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。.直線制

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.職能制

.直線—職能制.事業(yè)部制 正確答案：

5.對管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo).管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個概念.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動的具體目標(biāo)。正確答案：

6.下列哪幾項是管理的基本特征？().管理是一種社會、文化現(xiàn)象.管理的載體是組織.管理的主體是管理者

.管理是指管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協(xié)調(diào)的活動。正確答案：

7.常見的決策方法有()。.抽樣調(diào)查法.行政方法.德爾菲法.決策樹法 正確答案：

8.德爾菲法的特點有()。.客觀性.匿名性.非常規(guī)性.統(tǒng)計性 正確答案：

9.常見的不確定型決策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德爾菲法.萊普勒斯法 正確答案：

10.管理的基本方法是()。.經(jīng)濟方法.教育方法.實驗方法.法律方法 正確答案：

11.管理的職能包括()。.協(xié)調(diào)

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.決策.計劃.組織 正確答案：

12.()屬于前饋控制。.上崗培訓(xùn)

.原材料進廠檢驗.生產(chǎn)進度控制.員工成績評定 正確答案：

13.從內(nèi)部提升主管人員會出現(xiàn)的不良現(xiàn)象是（）.熟悉環(huán)境過程長.青黃不接.近親繁殖

.挫傷他人積極性 正確答案：

14.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了身體素質(zhì)，政治素質(zhì)外，還包括()。.心理素質(zhì).領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì).知識素質(zhì).能力素質(zhì) 正確答案：

15.下列屬于管理具體職能的是()。.決策.計劃.組織.領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 10 分。）

1.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。.錯誤.正確 正確答案：

2.赫茨伯格認(rèn)為企業(yè)政策、工資水平、人際關(guān)系都屬于保健因素。

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.錯誤.正確 正確答案：

3.決策就是要選擇一個最好的方案去實現(xiàn)組織的目標(biāo)。.錯誤.正確 正確答案：

4.當(dāng)組織處于不穩(wěn)定的環(huán)境之中，較寬的管理幅度能確保更有效的管理。.錯誤.正確 正確答案：

5.目標(biāo)并不決定未來，但它們是動員企業(yè)中各種資源和力量去創(chuàng)造未來的手段。.錯誤.正確 正確答案：

6.邊際分析法是制訂計劃時經(jīng)常采用的一種方法。.錯誤.正確 正確答案：

7.管理既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)..錯誤.正確 正確答案：

8.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。.錯誤.正確 正確答案：

9.決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續(xù)。.錯誤.正確 正確答案：

10.運用期望值法進行決策時，期望值大的方案較優(yōu)。.錯誤.正確 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。.公平理論.期望理論.雙因素理論.需求層次理論 正確答案：

2.管理法律方法實施的條件不包括下列哪一項？（）.知法.懂法.犯法.用法 正確答案：

3.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu).扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu).規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu) 正確答案：

4.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級人數(shù)。.管理層次.管理幅度.管理規(guī)模.管理結(jié)構(gòu) 正確答案：

5.決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新是（）。.管理一般職能.管理的性質(zhì).管理的方法.管理具體職能 正確答案：

6.赫茨伯格提出的雙因素論中，被稱作激勵因素的是（）。.薪金.人際關(guān)系.賞識.職業(yè)安定 正確答案：

7.法約爾被稱為（）。.“科學(xué)管理之父”.“經(jīng)營管理之父”.“組織管理之父”.“管理第一夫人”

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正確答案：

8.典型的風(fēng)險型決策的決策方法是（）。.盈虧平衡分析法.決策樹法.線形規(guī)劃法.淘汰法 正確答案：

9.管理控制系統(tǒng)實質(zhì)上也是一個()系統(tǒng)。.自動控制.完全開放.信息反饋.完全封閉 正確答案：

10.下列哪一項是對管理概念完整的概述？（）.管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制.管理就是決策

.管理就是和別人打交道，把事情辦好

.管理是指管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協(xié)調(diào)的活動.正確答案：

11.以下不屬于管理職能的是()。.組織活動.控制活動.有效獲取資源.計劃與決策 正確答案：

12.下列對個人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。.共同愿景是所有員工個人愿景的總和.共同愿景必須構(gòu)建與個人愿景的基礎(chǔ)之上.共同愿景對建立個人愿景有指導(dǎo)作用.個人愿景必須服從共同愿景 正確答案：

13.直線型組織結(jié)構(gòu)一般適用于()。.大型企業(yè).跨國公司.現(xiàn)場作業(yè)管理

.實行專業(yè)化管理的組織 正確答案：

14.被稱為“科學(xué)管理之父”的是()。.泰羅.法約爾.韋伯.梅奧

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正確答案：

15.再造流程的核心目標(biāo)是（）。.滿足客戶需求

.提升企業(yè)核心競爭力.對股東負(fù)責(zé).獲取最大化利益 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.霍桑試驗包括()。.電話線圈裝配工試驗.繼電器裝配室試驗.工場照明試驗

.大規(guī)模的訪問與普查 正確答案：

2.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了身體素質(zhì)，政治素質(zhì)外，還包括()。.心理素質(zhì).領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì).知識素質(zhì).能力素質(zhì) 正確答案：

3.影響集權(quán)與分權(quán)程度的因素有()。.主管人員的數(shù)量與管理水平.組織形成的歷史

.控制技術(shù)及手段是否完善.政策的一致性要求 正確答案：

4.計劃管理的程序是()。.計劃.執(zhí)行.檢查.修改 正確答案：

5.管理的職能包括()。.協(xié)調(diào)

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.決策.計劃.組織 正確答案：

6.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。.貢獻分析法.關(guān)系分析法.矛盾分析法.邊際分析法 正確答案：

7.()屬于前饋控制。.上崗培訓(xùn)

.原材料進廠檢驗.生產(chǎn)進度控制.員工成績評定 正確答案：

8.下列對目標(biāo)管理的說法正確的是()。.目標(biāo)管理是系統(tǒng)觀念的一種實際應(yīng)用.目標(biāo)管理是“參與管理”的應(yīng)用

.目標(biāo)管理是“合作協(xié)調(diào)整體”觀念的應(yīng)用.目標(biāo)管理是“授權(quán)”觀念的應(yīng)用 正確答案：

9.管理系統(tǒng)原理對管理的要求是()。.管理要有目的.全員參與式管理.實現(xiàn)組織目標(biāo).組織結(jié)構(gòu)合理 正確答案：

10.從內(nèi)部提升主管人員會出現(xiàn)的不良現(xiàn)象是.熟悉環(huán)境過程長.青黃不接.近親繁殖

.挫傷他人積極性 正確答案：

11.矩陣組織的優(yōu)點是()。.靈活性和適應(yīng)性強

.有利于加強個職能部門之間的協(xié)作.實行專業(yè)分工，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).穩(wěn)定性較強 正確答案：

12.事業(yè)部制的優(yōu)點有()。.便于橫向協(xié)調(diào)

.便于調(diào)動各部門的積極性

（）

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.利于管理人才的培養(yǎng).便于集中統(tǒng)一指揮 正確答案：

13.管理原理的基本特征是()。.客觀性.普遍性.穩(wěn)定性.系統(tǒng)性 正確答案：

14.組織機構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。.直線制.職能制

.直線—職能制.事業(yè)部制 正確答案：

15.管理的基本原理是()。.系統(tǒng)原理.動態(tài)性原理.人本原理.責(zé)任原理 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 10 分。）

1.邊際分析法是制訂計劃時經(jīng)常采用的一種方法。.錯誤.正確 正確答案：

2.經(jīng)驗管理學(xué)派認(rèn)為學(xué)生和管理者通過研究各種成功與失敗的管理案例，就能理解管理問題，但并不能因此學(xué)會有效地進行管理。.錯誤.正確 正確答案：

3.目標(biāo)并不決定未來，但它們是動員企業(yè)中各種資源和力量去創(chuàng)造未來的手段。.錯誤.正確

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正確答案：

4.企業(yè)文化源于美國，發(fā)展于日本。.錯誤.正確 正確答案：

5.決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續(xù)。.錯誤.正確 正確答案：

6.頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法和哥頓法屬于集體決策方法。.錯誤.正確 正確答案：

7.霍桑實驗證明：人是“經(jīng)濟人”，不是“社會人”。.錯誤.正確 正確答案：

8.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。.錯誤.正確 正確答案：

9.未來企業(yè)競爭將主要是企業(yè)文化的競爭。.錯誤.正確 正確答案：

10.管理效益原理認(rèn)為現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展。.錯誤.正確 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.管理行政方法的優(yōu)點不包括下列哪一項？（）.便于管理職能的發(fā)揮.具有靈活性.便于分權(quán)

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.是實施各種管理方法的必然手段 正確答案：

2.管理審核的目標(biāo)是評價（）。.主管人員的管理成效.主管人員的管理能力.組織的管理質(zhì)量.組織的經(jīng)營成效 正確答案：

3.“駿馬能歷險，犁田不如?！笔窍铝心囊辉淼牡湫腕w現(xiàn)？（）.管理系統(tǒng)原理.管理責(zé)任原理.人本管理原理.管理能級原理 正確答案：

4.彼得.圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項修煉，以下哪一項不包括在內(nèi)？（）.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.互相批評 正確答案：

5.“知人善任”體現(xiàn)了人員配備的()原理。.職務(wù)要求明確.公開競爭.用人之長.不斷培養(yǎng) 正確答案：

6.以下不屬于管理職能的是()。.組織活動.控制活動.有效獲取資源.計劃與決策 正確答案：

7.企業(yè)文化的核心是（）。.器物層.制度層.精神層.物質(zhì)層 正確答案：

8.下列關(guān)于計劃的說法不正確的是（）。.組織當(dāng)前狀況的評估一般采用SWOT分析法

.滾動計劃法的缺點是缺乏靈活性，不能及時適應(yīng)環(huán)境的變化.計劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn).計劃不是一次性活動，而是無限的過程

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正確答案：

9.直線型組織結(jié)構(gòu)一般適用于()。.大型企業(yè).跨國公司.現(xiàn)場作業(yè)管理

.實行專業(yè)化管理的組織 正確答案：

10.領(lǐng)導(dǎo)的（）是影響力。.性質(zhì).特點.實質(zhì).方法 正確答案：

11.管理控制系統(tǒng)實質(zhì)上也是一個()系統(tǒng)。.自動控制.完全開放.信息反饋.完全封閉 正確答案：

12.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu).扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu).規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu) 正確答案：

13.決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新是（）。.管理一般職能.管理的性質(zhì).管理的方法.管理具體職能 正確答案：

14.典型的風(fēng)險型決策的決策方法是（）。.盈虧平衡分析法.決策樹法.線形規(guī)劃法.淘汰法 正確答案：

15.()提出了著名的需求層次理論。.梅奧.韋伯.麥格雷戈.馬斯洛 正確答案：

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北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.管理中典型的經(jīng)濟方法包括()。.價格.稅收.信貸.工資 正確答案：

2.決策的過程一般分為()執(zhí)行決策方案、進行跟蹤決策六個步驟..確定決策目標(biāo).進行集體決策.進行個人決策.擬定備選方案 正確答案：

3.對管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo).管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個概念.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動的具體目標(biāo)。正確答案：

4.下列對目標(biāo)管理的說法正確的是()。.目標(biāo)管理是系統(tǒng)觀念的一種實際應(yīng)用.目標(biāo)管理是“參與管理”的應(yīng)用

.目標(biāo)管理是“合作協(xié)調(diào)整體”觀念的應(yīng)用.目標(biāo)管理是“授權(quán)”觀念的應(yīng)用 正確答案：

5.下列哪幾項是管理的基本特征？().管理是一種社會、文化現(xiàn)象.管理的載體是組織.管理的主體是管理者

.管理是指管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協(xié)調(diào)的活動。正確答案：

6.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。.組織職能

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.計劃職能.執(zhí)行職能.控制職能 正確答案：

7.矩陣組織的優(yōu)點是()。.靈活性和適應(yīng)性強

.有利于加強個職能部門之間的協(xié)作.實行專業(yè)分工，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).穩(wěn)定性較強 正確答案：

8.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。.管理組織理論

第二篇：2016春北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

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北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。.泰羅.法約爾.韋伯.孔茨 正確答案：

2.主管人員考評最常見的方式是()。.自我考評.群眾考評.上級考評.同事考評 正確答案：

3.赫茨伯格提出了()理論。.需求層次.雙因素.激勵需求.期望 正確答案：

4.管理控制系統(tǒng)實質(zhì)上也是一個()系統(tǒng)。.自動控制.完全開放.信息反饋.完全封閉 正確答案：

5.外在的成就象征，比如職稱、專用車位等可以滿足以下哪種需要()。.生理需要.安全需要.社會需要.自尊需要 正確答案：

6.領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)在于（）。.權(quán)力.資歷.影響力.能力

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正確答案：

7.企業(yè)文化的核心是（）。.器物層.制度層.精神層.物質(zhì)層 正確答案：

8.人本管理中人的假設(shè)是（）。.自然人..管理人.經(jīng)濟人.社會人 正確答案：

9.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu).扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu).規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu) 正確答案：

10.下列關(guān)于計劃的說法不正確的是（）。.組織當(dāng)前狀況的評估一般采用SWOT分析法

.滾動計劃法的缺點是缺乏靈活性，不能及時適應(yīng)環(huán)境的變化.計劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn).計劃不是一次性活動，而是無限的過程 正確答案：

11.以下不屬于管理職能的是()。.組織活動.控制活動.有效獲取資源.計劃與決策 正確答案：

12.“知人善任”體現(xiàn)了人員配備的()原理。.職務(wù)要求明確.公開競爭.用人之長.不斷培養(yǎng) 正確答案：

13.管理行政方法的優(yōu)點不包括下列哪一項？（）.便于管理職能的發(fā)揮.具有靈活性.便于分權(quán)

.是實施各種管理方法的必然手段

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正確答案：

14.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級人數(shù)。.管理層次.管理幅度.管理規(guī)模.管理結(jié)構(gòu) 正確答案：

15.典型的風(fēng)險型決策的決策方法是（）。.盈虧平衡分析法.決策樹法.線形規(guī)劃法.淘汰法 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.常見的決策方法有()。.抽樣調(diào)查法.行政方法.德爾菲法.決策樹法 正確答案：

2.管理系統(tǒng)原理對管理的要求是()。.管理要有目的.全員參與式管理.實現(xiàn)組織目標(biāo).組織結(jié)構(gòu)合理 正確答案：

3.計劃管理的程序是()。.計劃.執(zhí)行.檢查.修改 正確答案：

4.管理的職能包括()。.協(xié)調(diào)

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.決策.計劃.組織 正確答案：

5.從內(nèi)部提升主管人員會出現(xiàn)的不良現(xiàn)象是（）.熟悉環(huán)境過程長.青黃不接.近親繁殖

.挫傷他人積極性 正確答案：

6.管理中典型的經(jīng)濟方法包括()。.價格.稅收.信貸.工資 正確答案：

7.組織管理工作的內(nèi)容包括()。.指定政策.組織設(shè)計.人員配備.組織運用 正確答案：

8.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。.組織職能.計劃職能.執(zhí)行職能.控制職能 正確答案：

9.常見的不確定型決策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德爾菲法.萊普勒斯法 正確答案：

10.對管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo).管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個概念.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動的具體目標(biāo)。正確答案：

11.決策的過程一般分為()執(zhí)行決策方案、進行跟蹤決策六個步驟..確定決策目標(biāo).進行集體決策

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.進行個人決策.擬定備選方案 正確答案：

12.矩陣組織的優(yōu)點是()。.靈活性和適應(yīng)性強

.有利于加強個職能部門之間的協(xié)作.實行專業(yè)分工，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).穩(wěn)定性較強 正確答案：

13.管理原理的基本特征是()。.客觀性.普遍性.穩(wěn)定性.系統(tǒng)性 正確答案：

14.霍桑試驗包括()。.電話線圈裝配工試驗.繼電器裝配室試驗.工場照明試驗

.大規(guī)模的訪問與普查 正確答案：

15.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。.管理組織理論.科學(xué)管理理論.管理過程理論.行為科學(xué)管理理論 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

三、判斷題（共 10 道試題，共 10 分。）

1.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。.錯誤.正確 正確答案：

2.霍桑實驗證明：人是“經(jīng)濟人”，不是“社會人”。.錯誤

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.正確 正確答案：

3.經(jīng)濟批量模型中庫存費用與訂貨費用是成反比的。.錯誤.正確 正確答案：

4.當(dāng)組織處于不穩(wěn)定的環(huán)境之中，較寬的管理幅度能確保更有效的管理。.錯誤.正確 正確答案：

5.未來企業(yè)競爭將主要是企業(yè)文化的競爭。.錯誤.正確 正確答案：

6.運用期望值法進行決策時，期望值大的方案較優(yōu)。.錯誤.正確 正確答案：

7.領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。.錯誤.正確 正確答案：

8.管理的雙重性是指不確定性和復(fù)雜性。.錯誤.正確 正確答案：

9.在計劃中體現(xiàn)的靈活性越大，則所制定的計劃越實際，越能保證得到切實完成。.錯誤.正確 正確答案：

10.力求維持最少部門是部門劃分的原則之一。.錯誤.正確 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

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1.典型的風(fēng)險型決策的決策方法是（）。.盈虧平衡分析法.決策樹法.線形規(guī)劃法.淘汰法 正確答案：

2.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。.公平理論.期望理論.雙因素理論.需求層次理論 正確答案：

3.“知人善任”體現(xiàn)了人員配備的()原理。.職務(wù)要求明確.公開競爭.用人之長.不斷培養(yǎng) 正確答案：

4.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。.泰羅.法約爾.韋伯.孔茨 正確答案：

5.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu).扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu).規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu) 正確答案：

6.赫茨伯格提出了()理論。.需求層次.雙因素.激勵需求.期望 正確答案：

7.法約爾管理理論的代表作是()。.《車間管理》

.《工業(yè)管理和一般管理》.《社會和經(jīng)濟理論》.《科學(xué)管理理論》 正確答案：

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8.“駿馬能歷險，犁田不如?！笔窍铝心囊辉淼牡湫腕w現(xiàn)？（）.管理系統(tǒng)原理.管理責(zé)任原理.人本管理原理.管理能級原理 正確答案：

9.赫茨伯格提出的雙因素論中，被稱作激勵因素的是（）。.薪金.人際關(guān)系.賞識.職業(yè)安定 正確答案：

10.企業(yè)文化的核心是（）。.器物層.制度層.精神層.物質(zhì)層 正確答案：

11.計劃工作中的()針對的是如何確定合理的計劃期限等問題。.靈活性原理.限定因素原理.改變航道原理.許諾原理 正確答案：

12.主管人員考評最常見的方式是()。.自我考評.群眾考評.上級考評.同事考評 正確答案：

13.下列關(guān)于計劃的說法不正確的是（）。.組織當(dāng)前狀況的評估一般采用SWOT分析法

.滾動計劃法的缺點是缺乏靈活性，不能及時適應(yīng)環(huán)境的變化.計劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn).計劃不是一次性活動，而是無限的過程 正確答案：

14.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級人數(shù)。.管理層次.管理幅度.管理規(guī)模.管理結(jié)構(gòu) 正確答案：

15.法約爾被稱為（）。

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.“科學(xué)管理之父”.“經(jīng)營管理之父”.“組織管理之父”.“管理第一夫人” 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。.管理組織理論.科學(xué)管理理論.管理過程理論.行為科學(xué)管理理論 正確答案：

2.計劃管理的程序是()。.計劃.執(zhí)行.檢查.修改 正確答案：

3.組織管理工作的內(nèi)容包括()。.指定政策.組織設(shè)計.人員配備.組織運用 正確答案：

4.常見的不確定型決策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德爾菲法.萊普勒斯法 正確答案：

5.下列屬于管理中典型的經(jīng)濟方法的是()。.價值觀.稅收.工資

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.信貸 正確答案：

6.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。.貢獻分析法.關(guān)系分析法.矛盾分析法.邊際分析法 正確答案：

7.管理的職能包括()。.協(xié)調(diào).決策.計劃.組織 正確答案：

8.從內(nèi)部提升主管人員會出現(xiàn)的不良現(xiàn)象是.熟悉環(huán)境過程長.青黃不接.近親繁殖

.挫傷他人積極性 正確答案：

9.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包括()。.心理素質(zhì).身體素質(zhì).知識素質(zhì).政治素質(zhì) 正確答案：

10.下列屬于管理具體職能的是()。.決策.計劃.組織.領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：

11.組織機構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。.直線制.職能制

.直線—職能制.事業(yè)部制 正確答案：

12.計劃的特點是()。.層次性.目的性.普遍性.經(jīng)濟性

（）

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正確答案：

13.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。.組織職能.計劃職能.執(zhí)行職能.控制職能 正確答案：

14.現(xiàn)代組織理論的代表人物有()。.巴納德.法約爾.梅奧.韋伯 正確答案：

15.常見的決策方法有()。.抽樣調(diào)查法.行政方法.德爾菲法.決策樹法 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

三、判斷題（共 10 道試題，共 10 分。）

1.赫茨伯格認(rèn)為企業(yè)政策、工資水平、人際關(guān)系都屬于保健因素。.錯誤.正確 正確答案：

2.經(jīng)驗管理學(xué)派認(rèn)為學(xué)生和管理者通過研究各種成功與失敗的管理案例，就能理解管理問題，但并不能因此學(xué)會有效地進行管理。.錯誤.正確 正確答案：

3.管理的雙重性是指不確定性和復(fù)雜性。.錯誤.正確 正確答案：

4.在計劃中體現(xiàn)的靈活性越大，則所制定的計劃越實際，越能保證得到切實完成。

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.錯誤.正確 正確答案：

5.領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。.錯誤.正確 正確答案：

6.當(dāng)組織處于不穩(wěn)定的環(huán)境之中，較寬的管理幅度能確保更有效的管理。.錯誤.正確 正確答案：

7.頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法和哥頓法屬于集體決策方法。.錯誤.正確 正確答案：

8.企業(yè)文化源于美國，發(fā)展于日本。.錯誤.正確 正確答案：

9.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。.錯誤.正確 正確答案：

10.經(jīng)濟批量模型中庫存費用與訂貨費用是成反比的。.錯誤.正確 正確答案：

北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.再造流程的核心目標(biāo)是（）。.滿足客戶需求

.提升企業(yè)核心競爭力.對股東負(fù)責(zé).獲取最大化利益 正確答案：

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2.最普遍采用的劃分部門的方法是按()劃分。.時間.職能.產(chǎn)品.設(shè)備 正確答案：

3.被稱為“科學(xué)管理之父”的是()。.泰羅.法約爾.韋伯.梅奧 正確答案：

4.行為科學(xué)理論對人的假設(shè)是（）。.經(jīng)濟人.復(fù)雜人.社會人.自我實現(xiàn)人 正確答案：

5.下列關(guān)于計劃的說法不正確的是（）。.狹義的計劃是指制定計劃的過程

.滾動計劃法的缺點是缺乏靈活性，不能及時適應(yīng)環(huán)境的變化.計劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn).計劃工作具有層次性和普遍性 正確答案：

6.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級人數(shù)。.管理層次.管理幅度.管理規(guī)模.管理結(jié)構(gòu) 正確答案：

7.計劃工作中的()針對的是如何確定合理的計劃期限等問題。.靈活性原理.限定因素原理.改變航道原理.許諾原理 正確答案：

8.下列對個人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。.共同愿景是所有員工個人愿景的總和.共同愿景必須構(gòu)建與個人愿景的基礎(chǔ)之上.共同愿景對建立個人愿景有指導(dǎo)作用.個人愿景必須服從共同愿景 正確答案：

9.彼得.圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項修煉，以下哪一項不包括在內(nèi)？（）

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.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.互相批評 正確答案：

10.以下不屬于管理職能的是()。.組織活動.控制活動.有效獲取資源.計劃與決策 正確答案：

11.管理審核的目標(biāo)是評價（）。.主管人員的管理成效.主管人員的管理能力.組織的管理質(zhì)量.組織的經(jīng)營成效 正確答案：

12.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。.公平理論.期望理論.雙因素理論.需求層次理論 正確答案：

13.管理控制系統(tǒng)實質(zhì)上也是一個()系統(tǒng)。.自動控制.完全開放.信息反饋.完全封閉 正確答案：

14.管理法律方法實施的條件不包括下列哪一項？（）.知法.懂法.犯法.用法 正確答案：

15.赫茨伯格提出了()理論。.需求層次.雙因素.激勵需求.期望 正確答案：

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北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.管理中典型的經(jīng)濟方法包括()。.價格.稅收.信貸.工資 正確答案：

2.對管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo).管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個概念.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動的具體目標(biāo)。正確答案：

3.管理的基本方法是()。.經(jīng)濟方法.教育方法.實驗方法.法律方法 正確答案：

4.影響集權(quán)與分權(quán)程度的因素有()。.主管人員的數(shù)量與管理水平.組織形成的歷史

.控制技術(shù)及手段是否完善.政策的一致性要求 正確答案：

5.計劃的特點是()。.層次性.目的性.普遍性.經(jīng)濟性 正確答案：

6.霍桑試驗包括()。.電話線圈裝配工試驗.繼電器裝配室試驗.工場照明試驗

.大規(guī)模的訪問與普查

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正確答案：

7.管理的基本原理是()。.系統(tǒng)原理.動態(tài)性原理.人本原理.責(zé)任原理 正確答案：

8.決策的過程一般分為()執(zhí)行決策方案、進行跟蹤決策六個步驟..確定決策目標(biāo).進行集體決策

第三篇：2016春北交《管理運籌學(xué)》在線作業(yè)一

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北交《管理運籌學(xué)》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.運籌學(xué)作為一門現(xiàn)代的新興科學(xué)，起源于第二次世界大戰(zhàn)的（）.工業(yè)活動.軍事活動.政治活動.商業(yè)活動 正確答案：

2.對于運籌學(xué)模型，（）。.在任何條件下均有效

.只有符合模型的簡化條件時才有效.可以解答管理部門提出的任何問題.是定性決策的主要工具 正確答案：

3.如果線性規(guī)劃問題存在目標(biāo)函數(shù)為有限值的最優(yōu)解，求解時只需在某集合中進行搜索即可得到最優(yōu)解。這個集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正確答案：

4.在0-1整數(shù)規(guī)劃中變量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正確答案：

5.在線性規(guī)劃模型中，沒有非負(fù)約束的變量稱為（）.多余變量.松弛變量.自由變量.人工變量 正確答案：

6.在靈敏度分析中，某個非基變量的目標(biāo)系數(shù)的改變，將引起某變量的檢驗數(shù)的變化，這個變量是（）.基變量.非基變量

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.決策變量

.該非基變量自身 正確答案：

7.下面說法錯誤的是

.任何線形問題存在并具有唯一的對偶問題.對偶問題的對偶是原問題

.若原問題有無窮多個最有解，則對偶問題也有無窮多個最優(yōu)解

.若原問題無界，則對偶問題無可行解；反之，當(dāng)對偶問題無可行解時，則原問題有無界解 正確答案： 8.運籌學(xué)中，“LP”表示（）.整數(shù)規(guī)劃.非整數(shù)規(guī)劃.線性規(guī)劃.非線性規(guī)劃 正確答案：

9.運籌學(xué)研究功能之間關(guān)系是應(yīng)用（）.系統(tǒng)觀點.整體觀點.聯(lián)系觀點.部分觀點 正確答案：

10.用運籌學(xué)分析與解決問題的過程是一個（）.預(yù)測過程.科學(xué)決策過程.計劃過程.控制過程 正確答案：

11.線性規(guī)劃問題的基可行解與可行域頂點的關(guān)系是（）.頂點與基可行解無關(guān).頂點少于基可行解.頂點與基可行解無關(guān).頂點多于基可行解 正確答案：

12.任何求最小目標(biāo)函數(shù)值的純整數(shù)規(guī)劃或混合整數(shù)規(guī)劃的最小目標(biāo)函數(shù)值_______相應(yīng)的線形規(guī)劃的最小目標(biāo)函數(shù)值.小于.大于

.小于或等于.大于或等于 正確答案：

13.從教材列舉的實例中可以歸納出求最短路線問題應(yīng)從（）開始推算。.終點.起點

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.中間點.終點和起點 正確答案：

14.數(shù)學(xué)模型中，“s·t”表示（）.目標(biāo)函數(shù).約束

.目標(biāo)函數(shù)系數(shù).約束條件系數(shù) 正確答案：

15.對于m個發(fā)點、n個收點的運輸問題，敘述錯誤的是（）.該問題的系數(shù)矩陣有m×n列.該問題的系數(shù)矩陣有m+n行

.該問題的系數(shù)矩陣的秩必為m+n-1.該問題的最優(yōu)解必唯一 正確答案：

北交《管理運籌學(xué)》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.關(guān)于圖論中圖的概念，敘述正確的有()。.圖中的連線可以是有向線，也可以是無向線.圖中的各條連線上可以標(biāo)注權(quán).結(jié)點數(shù)等于連線數(shù)的圖必含圈.結(jié)點數(shù)等于連線數(shù)的圖必連通 正確答案：

2.下面屬于構(gòu)成線性規(guī)劃問題的必要條件的有()。.有一個待實現(xiàn)的目標(biāo).有若干個可供選擇的方案.所用資源具有約束條件.明確求目標(biāo)函數(shù)的極大值 正確答案：

3.求解線性規(guī)劃問題解的結(jié)果可能有（）.唯一最優(yōu)解.無可行解.無窮多最優(yōu)解.無界解 正確答案：

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4.下列方法中屬于解決確定型決策方法的有()。.線性規(guī)劃.動態(tài)規(guī)劃.盈虧分析.企業(yè)作業(yè)計劃 正確答案：

5.線性規(guī)劃問題中，下面的敘述不正確的有()。.可行解一定存在.可行基解必是最優(yōu)解.最優(yōu)解一定存在

.最優(yōu)解若存在，在可行基解中必有最優(yōu)解 正確答案：

6.下列說法正確的有（）

.表上作業(yè)法也是從尋找初始基可行解開始的

.當(dāng)一個調(diào)運方案的檢驗數(shù)全部為正值時，當(dāng)前方案一定是最佳方案.最小元素法所求得的運輸?shù)倪\量是最小的

.表上作業(yè)法中一張供需平衡表對應(yīng)一個基可行解 正確答案：

7.關(guān)于矩陣對策，下列說法正確的是()。

.矩陣對策中，如果最優(yōu)解要求一個局中人采取純策略，則另一局中人也必須采取純策略.在二人有限零和對策的任一局勢中，兩個局中人的得失之和為零.矩陣對策的對策值是唯一的

.如果矩陣對策存在最優(yōu)純策略意義下的解，則決策問題中必存在一個鞍點 正確答案：

8.若線性規(guī)劃問題最優(yōu)基中某個基變量的目標(biāo)系數(shù)發(fā)生變化，則下列結(jié)論中不成立的有（）.該基變量的檢驗數(shù)發(fā)生變化.其他基變量的檢驗數(shù)發(fā)生變化.所有非基變量的檢驗數(shù)發(fā)生變化.所有變量的檢驗數(shù)都發(fā)生變化 正確答案：

9.關(guān)于圖論中圖的概念，以下敘述正確的的（）.圖中的邊可以是有向邊，也可以是無向邊.圖中的各條邊上可以標(biāo)注權(quán).結(jié)點數(shù)等于邊數(shù)的連通圖必含圈.結(jié)點數(shù)等于邊數(shù)的圖必連通 正確答案：

10.關(guān)于線性規(guī)劃問題的圖解法，下面的敘述不正確的有()。.可行解區(qū)無界時；一定沒有最優(yōu)解.可行解區(qū)有界時；一定有最優(yōu)解

.如果在兩個點上達到最優(yōu)解，則一定有無窮多個最優(yōu)解.最優(yōu)解只能在可行解區(qū)的頂點上達到 正確答案：

11.關(guān)于樹的概念，以下敘述不正確的有()。

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.樹中的點數(shù)等于線數(shù)減1.連通無圈的圖必定是樹.含n個點的樹是唯一的

.含n個點的樹是是最大線性的圖 正確答案：

12.若線性規(guī)劃問題的可行域是無界的，則該問題可能（）.無最優(yōu)解.有最優(yōu)解.有唯一最優(yōu)解.有無窮多個最優(yōu)解 正確答案：

13.運輸問題的求解結(jié)果中可能出現(xiàn)的是（）.唯一最優(yōu)解.無窮多最優(yōu)解.退化解.無界解 正確答案：

14.線性規(guī)劃模型由哪幾部分組成？.一組決策變量.一個線性目標(biāo)函數(shù).一組線性約束方程.一組最優(yōu)解 正確答案：

15.關(guān)于樹的概念，以下敘述正確的有()。.樹中的線數(shù)等于點數(shù)減1.樹中再添加一條連線后必含圈.樹中刪去一條連線后必不連通.樹中兩點之間的通路可能不唯一 正確答案：

北交《管理運籌學(xué)》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.關(guān)于運輸問題，在其數(shù)學(xué)模型中，有m+n-1個約束方程。.錯誤.正確 正確答案：

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2.在風(fēng)險條件下的決策中，與最大期望收益標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)的一種標(biāo)準(zhǔn)是最小期望損失值標(biāo)準(zhǔn)。.錯誤.正確 正確答案：

3.原問題有可行解但無最優(yōu)解對偶問題無可行解。.錯誤.正確 正確答案：

4.具有中間型效用曲線的決策者，對收入的增長以及對損失的金額都不敏感。.錯誤.正確 正確答案：

5.任一圖G中，當(dāng)點集V確定之后，樹圖是G中邊數(shù)最少的連通圖。.錯誤.正確 正確答案：

6.線性規(guī)劃問題的基本解一定是基本可行解。.錯誤.正確 正確答案：

7.在箭線式網(wǎng)絡(luò)圖中，不消耗資源，也不占用時間的活動稱為虛活動。.錯誤.正確 正確答案：

8.圖解法與單純形法求解的形式不同，但從幾何上理解，兩者是 一致的。.錯誤.正確 正確答案：

9.節(jié)點是前后兩工作（序）的交點，表示工作的開始、結(jié)束和連接關(guān)系。是瞬間概念，不消耗時間和資源。.錯誤.正確 正確答案：

10.線性規(guī)劃問題的最優(yōu)解只能在可行域的頂點上達到。.錯誤.正確 正確答案：

北交《管理運籌學(xué)》在線作業(yè)一

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.對于運籌學(xué)模型，（）。.在任何條件下均有效

.只有符合模型的簡化條件時才有效.可以解答管理部門提出的任何問題.是定性決策的主要工具 正確答案：

2.對偶問題的變量qi是自由變量，則原問題中第i個約束條件是（）.&l;型.&g;型.=型

.以上三者都不對 正確答案：

3.在靈敏度分析中，某個非基變量的目標(biāo)系數(shù)的改變，將引起某變量的檢驗數(shù)的變化，這個變量是（）.基變量.非基變量.決策變量

.該非基變量自身 正確答案： 4.運籌學(xué)中，“LP”表示（）.整數(shù)規(guī)劃.非整數(shù)規(guī)劃.線性規(guī)劃.非線性規(guī)劃 正確答案：

5.在線性規(guī)劃模型中，沒有非負(fù)約束的變量稱為（）.多余變量.松弛變量.自由變量.人工變量 正確答案：

6.下列關(guān)于整數(shù)規(guī)劃問題的說法，正確的是（）

.整數(shù)規(guī)劃問題解的目標(biāo)函數(shù)值優(yōu)于其對應(yīng)的線性規(guī)劃問題的解的目標(biāo)函數(shù)值.部分變量都取整數(shù)的問題稱之為純整數(shù)規(guī)劃問題.全部變量都取整數(shù)的問題稱之為純整數(shù)規(guī)劃問題.分配問題不是整數(shù)規(guī)劃問題 正確答案：

7.一般在應(yīng)用線性規(guī)劃建立模型時要經(jīng)過四個步驟：（1）明確問題，確定目標(biāo)，列出約束因素（2）收集資料，確定模型（3）模型求解與檢驗（4）優(yōu)化后分析。以上四步的正確順序

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是（）.（1）（2）（3）（4）.（2）（1）（3）（4）.（1）（2）（4）（3）.（2）（1）（4）（3）正確答案：

8.在0-1整數(shù)規(guī)劃中變量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正確答案：

9.線性規(guī)劃問題的標(biāo)準(zhǔn)形式中，所有變量必須（）.大于等于零.小于等于零.等于零.自由取值 正確答案：

10.約束條件為X=，X≥0的線性規(guī)劃問題的可行解集是（）.補集.凸集.交集.凹集 正確答案：

11.如果線性規(guī)劃問題存在目標(biāo)函數(shù)為有限值的最優(yōu)解，求解時只需在某集合中進行搜索即可得到最優(yōu)解。這個集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正確答案：

12.線性規(guī)劃問題的基可行解與可行域頂點的關(guān)系是（）.頂點與基可行解無關(guān).頂點少于基可行解.頂點與基可行解無關(guān).頂點多于基可行解 正確答案：

13.線性規(guī)劃問題是求極值問題，這是針對（）.約束.決策變量.秩

.目標(biāo)函數(shù) 正確答案：

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14.從趨勢上看，運籌學(xué)的進一步發(fā)展依賴于一些外部條件及手段，其中最主要的是（）.數(shù)理統(tǒng)計.概率論.計算機.管理科學(xué) 正確答案：

15.求解0—1整數(shù)規(guī)劃的方法是（）.割平面法.分枝定界法.隱枚舉法.匈牙利法 正確答案：

北交《管理運籌學(xué)》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.求解線性規(guī)劃問題解的結(jié)果可能有（）.唯一最優(yōu)解.無可行解.無窮多最優(yōu)解.無界解 正確答案：

2.下面的敘述中，()是正確的。.最優(yōu)解必能在某個基解處達到.多個最優(yōu)解處的極值必然相等.若存在最優(yōu)解，則最優(yōu)解必唯一.若可行解區(qū)有界則必有最優(yōu)解 正確答案：

3.對偶單純形法的特點是()。.始終保持原問題的可行性.始終保持檢驗數(shù)的非正

.在迭代過程中直到基變量取值(常數(shù)項)逐漸變?yōu)榉秦?fù)為止.利用對偶問題進行求解 正確答案：

4.若線性規(guī)劃問題最優(yōu)基中某個基變量的目標(biāo)系數(shù)發(fā)生變化，則下列結(jié)論中不成立的有（）.該基變量的檢驗數(shù)發(fā)生變化.其他基變量的檢驗數(shù)發(fā)生變化

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.所有非基變量的檢驗數(shù)發(fā)生變化.所有變量的檢驗數(shù)都發(fā)生變化 正確答案：

5.若線性規(guī)劃問題的可行域是無界的，則該問題可能（）.無最優(yōu)解.有最優(yōu)解.有唯一最優(yōu)解.有無窮多個最優(yōu)解 正確答案：

6.從帶連線長度的連通圖中生成最小樹，以下敘述正確。.任連通圖生成的各個最小樹，其總長度必相等.任一連通圖生成的各個最小樹，其連線數(shù)必相等

.任一連通圖中具有最短長度的連線必包含在生成的最小樹中.最小樹中可能包括連通圖中的最長連線 正確答案：

7.關(guān)于圖論中圖的概念，以下敘述不正確的有()。.圖中的箭線表示對象，結(jié)點表示銜接關(guān)系

.圖中的點表示對象，連線表不點與點之間的關(guān)系.圖中任意兩點之間必有連線.圖的線數(shù)必定等于點數(shù)減一 正確答案：

8.線性規(guī)劃模型的參數(shù)有()。.價值系數(shù).技術(shù)系數(shù).限定系數(shù).非限定系數(shù) 正確答案：

9.下列方法中屬于解決確定型決策方法的有()。.線性規(guī)劃.動態(tài)規(guī)劃.盈虧分析.企業(yè)作業(yè)計劃 正確答案：

10.關(guān)于線性規(guī)劃模型，下面的敘述不正確的有()。.&nsp;約束方程的個數(shù)多于1個

.求極大值問題時，約束條件都是小于或等于號.求極小值問題時，目標(biāo)函數(shù)中變量的系數(shù)構(gòu)為正.變量的個數(shù)一般多于約束方程的個數(shù) 正確答案：

11.關(guān)于最優(yōu)解中松弛變量和人工變量的值，下面的敘述不正確的有()。.所有的松弛變量都必須為0.任何松弛變量都不會出現(xiàn)在基變量組中.存在某個人工變量不為0

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.任何人工變量都不會出現(xiàn)在基變量組中 正確答案：

12.關(guān)于圖論中圖的概念，敘述正確的有()。.圖中的連線可以是有向線，也可以是無向線.圖中的各條連線上可以標(biāo)注權(quán).結(jié)點數(shù)等于連線數(shù)的圖必含圈.結(jié)點數(shù)等于連線數(shù)的圖必連通 正確答案：

13.關(guān)于樹的概念，以下敘述正確的有()。.樹中的線數(shù)等于點數(shù)減1.樹中再添加一條連線后必含圈.樹中刪去一條連線后必不連通.樹中兩點之間的通路可能不唯一 正確答案：

14.線性規(guī)劃模型由哪幾部分組成？.一組決策變量.一個線性目標(biāo)函數(shù).一組線性約束方程.一組最優(yōu)解 正確答案：

15.對一決策問題，下列哪個選項中兩種方法的決策結(jié)果不一致()。.最大期望收益與最小期望損失

.最大最小決策標(biāo)準(zhǔn)與最大最大決策標(biāo)準(zhǔn).最大最大決策標(biāo)準(zhǔn)與最大期望收益

.最小最大遺憾決策標(biāo)準(zhǔn)于最小期望損失值標(biāo)準(zhǔn) 正確答案：

北交《管理運籌學(xué)》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.原問題有n個變量，對偶問題就有n個約束條件。.錯誤.正確 正確答案：

2.線性規(guī)劃問題的基本解一定是基本可行解。.錯誤.正確

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正確答案：

3.原問題無可行解對偶問題無可行解。.錯誤.正確 正確答案：

4.結(jié)點最早時間同最遲時間相等的點連結(jié)的路線就是關(guān)鍵路線。.錯誤.正確 正確答案：

5.關(guān)于運輸問題，用最小費用法求得的初始解比用西北角法得到的初始解在一般情況下更靠近最優(yōu)解。.錯誤.正確 正確答案：

6.原問題有確定的最優(yōu)解，對偶問題就有確定的最優(yōu)解，并且最優(yōu)解相等。.錯誤.正確 正確答案：

7.線性規(guī)劃問題的最優(yōu)解只能在可行域的頂點上達到。.錯誤.正確 正確答案：

8.線性規(guī)劃問題的最優(yōu)解只能在可行域的頂點上達到。.錯誤.正確 正確答案：

9.原問題有可行解但無最優(yōu)解對偶問題無可行解。.錯誤.正確 正確答案：

10.原問題求最大值，則對偶問題也求最大值。.錯誤.正確 正確答案：

北交《管理運籌學(xué)》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

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1.關(guān)于圖論中圖的概念，以下________的敘述正確。.圖中的有向邊表示研究對象，結(jié)點表示銜接關(guān)系.圖中的點表示研究對象，邊表示點與點之間的關(guān)系.圖中任意兩點之間必有邊.圖的邊數(shù)必等于點數(shù)減1 正確答案：

2.運籌學(xué)運用數(shù)學(xué)方法分析與解決問題，以達到系統(tǒng)的最優(yōu)目標(biāo)?？梢哉f這個過程是一個（）

.解決問題過程.分析問題過程.科學(xué)決策過程.前期預(yù)策過程 正確答案：

3.用運籌學(xué)解決問題時，要對問題進行（）.分析與考察.分析和定義.分析和判斷.分析和實驗 正確答案：

4.對偶問題的對偶是（）.基本問題.無法確定.其它問題.原問題 正確答案：

5.線性規(guī)劃問題是求極值問題，這是針對（）.約束.決策變量.秩

.目標(biāo)函數(shù) 正確答案：

6.用運籌學(xué)分析與解決問題的過程是一個（）.預(yù)測過程.科學(xué)決策過程.計劃過程.控制過程 正確答案：

7.對偶問題的變量qi是自由變量，則原問題中第i個約束條件是（）.&l;型.&g;型.=型

.以上三者都不對

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正確答案：

8.數(shù)學(xué)模型中，“s·t”表示（）.目標(biāo)函數(shù).約束

.目標(biāo)函數(shù)系數(shù).約束條件系數(shù) 正確答案：

9.圖解法適用于求解有關(guān)線性規(guī)劃問題，但該問題中只能含有（）.一個變量.兩個變量.三個變量.四個變量 正確答案：

10.運籌學(xué)作為一門現(xiàn)代的新興科學(xué)，起源于第二次世界大戰(zhàn)的（）.工業(yè)活動.軍事活動.政治活動.商業(yè)活動 正確答案：

11.對偶求目標(biāo)函數(shù)最小值的線形規(guī)劃問題，有m個變量n個約束條件，它的約束條件都是______不等式.小于.大于.小于等于.大于等于 正確答案：

12.運籌學(xué)中，“LP”表示（）.整數(shù)規(guī)劃.非整數(shù)規(guī)劃.線性規(guī)劃.非線性規(guī)劃 正確答案：

13.運籌學(xué)研究功能之間關(guān)系是應(yīng)用（）.系統(tǒng)觀點.整體觀點.聯(lián)系觀點.部分觀點 正確答案：

14.下面說法錯誤的是

.任何線形問題存在并具有唯一的對偶問題.對偶問題的對偶是原問題

.若原問題有無窮多個最有解，則對偶問題也有無窮多個最優(yōu)解

.若原問題無界，則對偶問題無可行解；反之，當(dāng)對偶問題無可行解時，則原問題有無界解

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正確答案：

15.靈敏度分析研究的是線性規(guī)劃模型中兩個數(shù)據(jù)之間的變化和影響，這兩個數(shù)據(jù)是原始數(shù)據(jù)和（）.決策變量.松弛變量.基本解.最優(yōu)解 正確答案：

北交《管理運籌學(xué)》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.下面屬于構(gòu)成線性規(guī)劃問題的必要條件的有()。.有一個待實現(xiàn)的目標(biāo).有若干個可供選擇的方案.所用資源具有約束條件.明確求目標(biāo)函數(shù)的極大值 正確答案：

2.下列方法中屬于解決確定型決策方法的有()。.線性規(guī)劃.動態(tài)規(guī)劃.盈虧分析.企業(yè)作業(yè)計劃 正確答案：

3.關(guān)于線性規(guī)劃模型的可行解和基解，下面的敘述不正確的有()。.可行解必是基解.基解必是可行解

.可行解必然是非基變量均為0，基變量均非負(fù).非基變量均為0得到的解都是基解 正確答案：

4.運輸問題的求解結(jié)果中可能出現(xiàn)的是（）.唯一最優(yōu)解.無窮多最優(yōu)解.退化解.無界解 正確答案：

5.關(guān)于線性規(guī)劃模型，下面的敘述不正確的有()。

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.&nsp;約束方程的個數(shù)多于1個

.求極大值問題時，約束條件都是小于或等于號.求極小值問題時，目標(biāo)函數(shù)中變量的系數(shù)構(gòu)為正.變量的個數(shù)一般多于約束方程的個數(shù) 正確答案：

6.關(guān)于圖論中圖的概念，以下敘述不正確的有()。.圖中的箭線表示對象，結(jié)點表示銜接關(guān)系

.圖中的點表示對象，連線表不點與點之間的關(guān)系.圖中任意兩點之間必有連線.圖的線數(shù)必定等于點數(shù)減一 正確答案：

7.關(guān)于最優(yōu)解中松弛變量和人工變量的值，下面的敘述不正確的有()。.所有的松弛變量都必須為0.任何松弛變量都不會出現(xiàn)在基變量組中.存在某個人工變量不為0.任何人工變量都不會出現(xiàn)在基變量組中 正確答案：

8.線性規(guī)劃模型的參數(shù)有()。

第四篇：2016春北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

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北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.工作分析最終產(chǎn)出是（）.工作規(guī)范.職位說明書.績效評估.職業(yè)生涯設(shè)計 正確答案：

2.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案：

3.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：

4.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）.企業(yè)民主制度.企業(yè)財務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度 正確答案：

5.物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是().工資

.超時與超額獎金.質(zhì)量獎.發(fā)明獎 正確答案：

6.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）.外層物質(zhì)文化.中層制度文化

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.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化 正確答案：

7.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。.崗位工資.獎金.結(jié)構(gòu)工資.浮動 正確答案：

8.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）.老師傳授

.老師傳授為主，自學(xué)為輔.被動學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案：

9.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）.整體型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略 正確答案：

10.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：

11.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是().任務(wù)分析.績效分析.培訓(xùn)計劃制定

.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案：

12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：

13.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢 ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（）

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.集合性.人本性.實踐性.穩(wěn)定性 正確答案：

14.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法

.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：

15.下列不屬于個人福利的是().養(yǎng)老金.交通費.貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：

2.選拔性測評的特點有（）.強調(diào)區(qū)分性.強調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性

.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：

3.崗位技能工資制的組成部分有()

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.崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：

4.計件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：

5.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：

6.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的.自費學(xué)歷教育.自費進修.外派培訓(xùn).自費培訓(xùn)

.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：

7.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：

8.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有().實物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價值指標(biāo).工時消耗指標(biāo) 正確答案：

9.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化）（謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

.職工個人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：

10.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：

11.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：

12.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：

13.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：

14.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力

.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：

15.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險）

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.醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界.錯誤.正確 正確答案：

2.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：

3.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：

4.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯誤.正確 正確答案：

5.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯誤.正確 正確答案：

6.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：

7.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員.錯誤.正確 正確答案：

8.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度

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.錯誤.正確 正確答案：

9.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：

10.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：

2.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：

3.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導(dǎo).績效溝通.績效改進 正確答案：

4.下列不屬于個人福利的是().養(yǎng)老金.交通費

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.貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案：

5.決定我國人力資源整體素質(zhì)是().高等教育.職業(yè)教育.技術(shù)教育.基礎(chǔ)教育 正確答案：

6.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：

7.不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：

8.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）.企業(yè)民主制度.企業(yè)財務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度 正確答案：

9.下列有關(guān)失業(yè)保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則

.開支范圍主要是失業(yè)保險金以領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的其他相關(guān)費用.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險工作的主管機構(gòu).給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：

10.績效考核的最終目的是（）.績效改進.決定晉升.薪酬決策.實施獎懲 正確答案：

11.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）

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.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：

12.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測方法

.組織外人力資源供給預(yù)測方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：

13.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：

14.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大

.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：

15.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：

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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略

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.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：

2.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源.裁員

.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性

.進行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：

3.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（）.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：

4.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：

5.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：

6.計件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：

7.媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長

進行管理

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.廣告費用較高 正確答案：

8.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：

9.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報刊 正確答案：

10.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的（）.自費學(xué)歷教育.自費進修.外派培訓(xùn).自費培訓(xùn)

.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：

11.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有().實物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價值指標(biāo).工時消耗指標(biāo) 正確答案：

12.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程 正確答案：

13.選拔性測評的特點有（）.強調(diào)區(qū)分性.強調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性

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.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：

14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性

.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：

15.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力

.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：

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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象.錯誤.正確 正確答案：

2.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯誤.正確 正確答案：

3.激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點.錯誤.正確 正確答案：

4.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：

5.崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變）

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.錯誤.正確 正確答案：

6.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯誤.正確 正確答案：

7.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：

8.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：

9.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯誤.正確 正確答案：

10.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界.錯誤.正確 正確答案：

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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心 正確答案：

2.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）

.人力資源規(guī)劃

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.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：

3.能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：

4.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結(jié)果.能力.態(tài)度 正確答案：

5.物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是().工資

.超時與超額獎金.質(zhì)量獎.發(fā)明獎 正確答案：

6.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態(tài)性.不確定性 正確答案：

7.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）.企業(yè)民主制度.企業(yè)財務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度 正確答案：

8.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多

.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴

.工作人員能力有限 正確答案：

9.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是

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.勒溫的場論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫克曲線 正確答案：

10.下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn).勞動成果容易用數(shù)量衡量

.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：

11.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：

12.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測方法

.組織外人力資源供給預(yù)測方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：

13.提出通過觀察和直接經(jīng)驗兩種途徑進行學(xué)習(xí)的觀點是（）.經(jīng)典條件反射理論.操作條件反射理論.社會學(xué)習(xí)理論.強化學(xué)習(xí)理論 正確答案：

14.下列不屬于個人福利的是().養(yǎng)老金.交通費.貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案：

15.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大

.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：

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北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機會.過程 正確答案：

2.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：

3.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：

4.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：

5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業(yè)的經(jīng)濟實力

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正確答案：

6.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：

7.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：

8.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有().實物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價值指標(biāo).工時消耗指標(biāo) 正確答案：

9.選拔性測評的特點有（）.強調(diào)區(qū)分性.強調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性

.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：

10.社會保險主要包括（）.養(yǎng)老保險.失業(yè)保險.醫(yī)療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：

11.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源.裁員

.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性

.進行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：

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12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性

.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：

13.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度

第五篇：2014春大管理學(xué)原理課程作業(yè)-yinying

管理學(xué)原理·管理學(xué)原理作業(yè)

一、名詞解釋

1.管理

答：管理是指在一定環(huán)境中、組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能，有效地利用各種資源，以達到組織目標(biāo)的過程。

2.管理的任務(wù)

答：管理的任務(wù)就是解決企業(yè)怎么做和愿意做的問題。

3.效率

答：效率是指“正確的做事”。

4.管理跨度

答：管理跨度是指一名管理者有效監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。

5.決策

答：決策是指人們?yōu)閷崿F(xiàn)既定的目標(biāo)，借助一定的科學(xué)手段和方法，制定若干個可行方案，從中選擇一個令人滿意的方案并會計實施的過程。

二、案例分析題

農(nóng)建公司

農(nóng)建公司成立于1976年,當(dāng)時下轄12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑公司,農(nóng)建公司成立目的就是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑公司服務(wù),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑公司的人員是有各種木、瓦、油、鋼筋等工種 組成，同時他們都是在農(nóng)村實踐中，以師傅帶徒弟的形式學(xué)的技術(shù)，對承建樓房工程缺乏知識和技術(shù)，同時缺乏大批的工程技術(shù)人員。鑒于這種情況，公司領(lǐng)導(dǎo)立即 決定組建技術(shù)培訓(xùn)中心。這個培訓(xùn)中心是由農(nóng)建公司出資金和管理人員，北京建筑工程學(xué)院出教師的聯(lián)合辦學(xué)形式。校址選在城內(nèi)南萊園。經(jīng)過培訓(xùn)，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑 公司培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干，很快成為一只活躍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑企業(yè)之內(nèi)的生力軍;使12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑公司在農(nóng)建公司的領(lǐng)導(dǎo)下，由只能蓋單層結(jié)構(gòu)磚混凝土房發(fā)展到能承 接高層住宅工程，進而發(fā)展到具有一定實力的建筑企業(yè)。建筑產(chǎn)值達8000多萬元，固定資產(chǎn)達1000多萬元。企業(yè)同時擁有了汽車隊、安裝隊等多種配套企 業(yè)，同時培訓(xùn)中心每年培訓(xùn)沒有學(xué)歷的技術(shù)人員2000多人，使農(nóng)建公司在此時各種經(jīng)濟指標(biāo)達到了上級下達的水平，同時超額完成了生產(chǎn)任務(wù)，達到頂峰階段。但到了1992年，由于公司領(lǐng)導(dǎo)易人，實行了新的承包定位，使經(jīng)營管理跟不上，上下脫節(jié)造成承包人得到了大量的實惠，同時便公司的財產(chǎn)如腳手架、模板等集 體財產(chǎn)轉(zhuǎn)人私人手申，承包的工程大量賠錢，無利可賺，外債累累，債權(quán)、債務(wù)轉(zhuǎn)到公司，公司多次同建設(shè)單位、材料供應(yīng)商去法庭打官司解決債務(wù)問題，使千部職 工人人無信心，上級領(lǐng)導(dǎo)也對此很著急，多次更換一把手，但仍無回旋余地。僅有的一棟40M2的辦公樓也被抵押借了貸款，在接洽工程上又多次受騙，100多 萬元的合同保證金無法返還，造成流動資金短缺，企業(yè)無法正常生產(chǎn)。

至此，僅就從培訓(xùn)人才上，由前十年都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑公司選拔優(yōu)秀高、初中生來學(xué)習(xí)，到現(xiàn)在發(fā)展到培訓(xùn)中心無生源、無場地，最后解散了培訓(xùn)中心。企業(yè)中的大、中專生及企業(yè)骨干紛紛流人其他的建筑企業(yè)，使農(nóng)建公司大量人才流入社會，公司已經(jīng)沒有了凝聚力。公司的產(chǎn)值降至1000多萬元，利潤為負(fù)數(shù)，工資到了無法 按時發(fā)放的局面。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑公司紛紛脫離了農(nóng)建公司。他們之間相互聯(lián)合，成立了具有一定資質(zhì)和實力的建筑企業(yè)，同農(nóng)建

公司競爭于市場之中，實力大大超過了 農(nóng)建公司。

農(nóng)建公司的車隊當(dāng)時有25輛大、小型汽車，到現(xiàn)在只剩下了一輛25噸汽車吊。原汽車由公司領(lǐng)導(dǎo)承包給了個體戶搞運輸，不到三年的時間個體戶發(fā)了財，而歸還 回來的二十幾輛汽車全部報廢，汽車的輪胎都被換成了不能用的舊輪胎。一個完整的、生龍活虎的汽車隊就這樣消失了。給公司造成很大損失，使部分人得到了實惠。

農(nóng)建公司的安裝隊也是如此，由能承接鋼屋加焊接工程，固定資產(chǎn)幾百萬元到現(xiàn)在只有6名工作人員、三臺焊機和五間平房的資產(chǎn)。農(nóng)建公司由組成、發(fā)展壯大到衰 落，經(jīng)歷了20年的風(fēng)風(fēng)雨雨。同時在用人方面，在一開始組建的時候，都由各單位調(diào)到一起，成立了具有一定凝聚力的核心班子。隨著時間的推移，公司的人事關(guān) 系也發(fā)生了巨大變化。例如，一個施工隊的工長、保管、業(yè)務(wù)、會計都是隊長的親朋好友，但干實際工作的人，沒有一個。這只是一個小小的工地，更何況這么大的 農(nóng)建公司?同時存在著一個崗位上一個人的工作量要由三個人去千的情況，工作效率極其低下。農(nóng)建公司現(xiàn)在也在改革，在減員增效，但必定要經(jīng)過一定的時間才能 取得效益。

幾度風(fēng)風(fēng)雨雨，農(nóng)建公司歷盡滄桑，正在拼搏、奮起。怎樣在市場經(jīng)濟的大潮中乘風(fēng)破浪，重振雄威了怎樣在建筑市場疲軟的情況下，振奮精神，重新立足于建筑市場之中呢?

問題：

1．企業(yè)失敗關(guān)鍵在什么地方？請結(jié)合本案例說出你的觀點。

2．農(nóng)建公司現(xiàn)狀如此，該如何運作？