第一篇：2018年國家公務(wù)員面試技巧：求職動機(jī)類試題這樣做

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2018年國家公務(wù)員面試技巧：求職動機(jī)類試題這樣做。職位匹配的定義中，在最后的結(jié)尾強(qiáng)調(diào)，“只有當(dāng)求職動機(jī)與所提供的崗位的要求相一致時，考官認(rèn)為其能勝任該崗位并穩(wěn)定的從事該崗位的可能性較大?！痹谶@個定義中可以看到，其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，同時也提到了能穩(wěn)定地從事該崗位。而穩(wěn)定恰恰是同學(xué)們最容易忽略的，公務(wù)員面試一定會對人品有一定要求，而人品就是反映對工作是否認(rèn)的關(guān)鍵一項，對工作的高度認(rèn)可就是對于工作穩(wěn)定性的最好回答。一個普通的單位中，一般不太會缺少所謂的人才，一方面，單位中人才往往都是少數(shù)，而更多的是需要一般人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是鳳毛麟角。因此面試官的任務(wù)一般都是找一個能工作的，而且能夠好好的把工作做下去，不會沒事想著跳槽的見異思遷之人。因此，當(dāng)更多的考生都把想寄托于能否最大限度表達(dá)出自己各種水平的時候，正是在忽略作為面試最關(guān)鍵的一項，而能力強(qiáng)一般都是要建立在良好的職位穩(wěn)定性上。

那么如何才能做到體現(xiàn)出良好的職業(yè)穩(wěn)定性呢，這就要回歸到“你為什么要進(jìn)入這個崗位”的問題了。一般來講，大家的任何一個較為重大的選擇都是要有一定原因的。比如問道為什么要選擇公安這一職位，更多的考生都是回答例如從小就有這樣的想法云云，其實(shí)這種回答方法就說明理由，但是大家自己也知道這樣的成功率并不高。原因是什么，就是考官覺得你答案并不可信。而造成不可信的原因就是我們的理由并沒有充分的內(nèi)容，其中沒有什么較為有效的具體事例或者是有可信的理由。就好像是突然間就這么做了，這種結(jié)果要么就是真的沒什么想法，屬于良心發(fā)現(xiàn);要么就是胡編亂鬧而已。而一個事例能打動人更多的是談出事例的同時，還要談出對于事例有了什么想法、體會、認(rèn)識，而這種感受最后是否影響到未來的生活等等。而能有這樣的想法，就一定是對于某些問題真的發(fā)生過，而且印象深刻才會有的一種結(jié)果。所以，真情實(shí)感，就成為了能夠打動考官，讓考官相信你的工作穩(wěn)定性的制勝法寶。

考生要明白職位匹配題目的關(guān)鍵所在是要談出來工作的穩(wěn)定性，而能夠體現(xiàn)出穩(wěn)定性就一定是理由的細(xì)節(jié)部分和相關(guān)事例的具體內(nèi)容。

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第二篇：2018國家公務(wù)員面試備考：如何應(yīng)對求職動機(jī)類試題（共）

以教育推動社會進(jìn)步

各位備考2018年國家公務(wù)員考試的童鞋們，圖圖這里有很多備考資料喲，各種模擬題、真題、知識點(diǎn)串講、行測、申論等，很多童鞋們都想要，那圖圖就免費(fèi)共享下吧，現(xiàn)將2018國家公務(wù)員面試備考：如何應(yīng)對求職動機(jī)類試題詳情公布如下，以下信息僅為參考，希望可以助備考2018國考的考生一臂之力。

求職動機(jī)與擬任職位的匹配性，往往是在國考中一些特定部門會出現(xiàn)，比如銀監(jiān)會的考試，它會作為主要的題型來考察應(yīng)試者。事實(shí)上，這種考試題型雖然問法簡單，但是卻難以回答。因為我們?nèi)粝牖卮鸪錾?，讓考官滿意，那就必須要讓考官信服，能感受到回答問題的有效性與真實(shí)性。

職位匹配的定義中，在最后的結(jié)尾強(qiáng)調(diào)，“只有當(dāng)求職動機(jī)與所提供的崗位的要求相一致時，考官認(rèn)為其能勝任該崗位并穩(wěn)定的從事該崗位的可能性較大。”在這個定義中可以看到，其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，同時也提到了能穩(wěn)定地從事該崗位。而穩(wěn)定恰恰是同學(xué)們最容易忽略的，公務(wù)員面試一定會對人品有一定要求，而人品就是反映對工作是否認(rèn)的關(guān)鍵一項，對工作的高度認(rèn)可就是對于工作穩(wěn)定性的最好回答。一個普通的單位中，一般不太會缺少所謂的人才，一方面，單位中人才往往都是少數(shù)，而更多的是需要一般人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是鳳毛麟角。因此面試官的任務(wù)一般都是找一個能工作的，而且能夠好好的把工作做下去，不會沒事想著跳槽的見異思遷之人。因此，當(dāng)更多的考生都把想寄托于能否最大限度表達(dá)出自己各種水平的時候，正是在忽略作為面試最關(guān)鍵的一項，而能力強(qiáng)一般都是要建立在良好的職位穩(wěn)定性上。因此如果同學(xué)們能夠理解到這一點(diǎn)的話，可以說面試才算是入了門了。

1/2 以教育推動社會進(jìn)步

那么如何才能做到體現(xiàn)出良好的職業(yè)穩(wěn)定性呢，這就要回歸到“你為什么要進(jìn)入這個崗位”的問題了。一般來講，大家的任何一個較為重大的選擇都是要有一定原因的。比如問道為什么要選擇公安這一職位，更多的考生都是回答例如從小就有這樣的想法云云，其實(shí)這種回答方法就說明理由，但是大家自己也知道這樣的成功率并不高。原因是什么，就是考官覺得你答案并不可信。而造成不可信的原因就是我們的理由并沒有充分的內(nèi)容，其中沒有什么較為有效的具體事例或者是有可信的理由。就好像是突然間就這么做了，這種結(jié)果要么就是真的沒什么想法，屬于良心發(fā)現(xiàn);要么就是胡編亂鬧而已。而一個事例能打動人更多的是談出事例的同時，還要談出對于事例有了什么想法、體會、認(rèn)識，而這種感受最后是否影響到未來的生活等等。而能有這樣的想法，就一定是對于某些問題真的發(fā)生過，而且印象深刻才會有的一種結(jié)果。所以，真情實(shí)感，就成為了能夠打動考官，讓考官相信你的工作穩(wěn)定性的制勝法寶。

考生要明白職位匹配題目的關(guān)鍵所在是要談出來工作的穩(wěn)定性，而能夠體現(xiàn)出穩(wěn)定性就一定是理由的細(xì)節(jié)部分和相關(guān)事例的具體內(nèi)容。不管是真實(shí)的事件也好，還是編造也罷，讓考官相信了你的真情實(shí)感，那么成功就觸手可及。

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第三篇：2011公務(wù)員面試求職動機(jī)類技巧及例析

公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：求職動機(jī)考察題

求職動機(jī)考察類面試題一直是公務(wù)員考試面試、大學(xué)生村官考試面試、基層政法機(jī)關(guān)招錄考試、選調(diào)生考試、事業(yè)單位考試、三支一扶考試等公職考試面試?？碱}型。本文通過對求職動機(jī)考察類面試題考察目的、解答方法的講解及實(shí)例說明闡述求職動機(jī)考察類面試題的應(yīng)對技巧。

一、求職動機(jī)考察類面試題解答方法

求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

這類問題的設(shè)計旨意在于讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。面試者在回答時就不能漫無邊際，應(yīng)該給予考官明確的答案，以充分的事實(shí)論據(jù)和堅定自信地表達(dá)來滿足考官對求職者的期望和要求。在具體回答時，應(yīng)注意考官一般都有這樣的共識：在過去工作中態(tài)度不認(rèn)真，無論做什么，做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇怨天尤人，抱怨領(lǐng)導(dǎo)和同事，把責(zé)任推得一干二凈的人缺少談的人往往是眼高手低的人，即使有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄強(qiáng)烈渴求，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人一般都有明確的奮斗目標(biāo)，并為之積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力把工作做好，工作中常有創(chuàng)新。進(jìn)取心不強(qiáng)或沒有什么進(jìn)取心的人，必然無所事事，不求進(jìn)步，不求建功立業(yè)，但求敷衍了事，因此對什么都不熱心，這樣的人是難以做好本職工作的。

要回答好這類問題，首先我們對要對自己所報考的耽誤的情況進(jìn)行了解并對其加以分析，從而得出一個大概的結(jié)論，增強(qiáng)對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應(yīng)詳細(xì)一些;其次，如果是非應(yīng)屆生，自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點(diǎn)落在：目前我工作的單位已沒有適合我發(fā)展的空間。

當(dāng)主考官問及報考動機(jī)時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特點(diǎn)、長處，又不給人阿諛奉承之感;既要誠實(shí)地表明自己的需要，又說

明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。

此外，在回答這類問題時，考生應(yīng)該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強(qiáng)調(diào)報告職位能充分發(fā)揮自己的特長，實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。這樣的回答思路是合適的，但考生應(yīng)將其具體化，考生自己的什么特長怎樣與具體工作相結(jié)合?自己的理想與抱負(fù)是什么?為什么能通過這些工作實(shí)現(xiàn)?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機(jī)的。

另一種考生應(yīng)避免的傾向是“庸俗化”。考生回答自己為什么報考該職位時，沒有體現(xiàn)自己應(yīng)該有的水平，只是說什么工資待遇好、出國機(jī)會多、權(quán)力大等。因此考生回答這類問題，首先應(yīng)該明確地表達(dá)自己對公務(wù)員工作的認(rèn)識與興趣，考生也可結(jié)合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點(diǎn)說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考公務(wù)員素質(zhì)測評的有關(guān)內(nèi)容。例如，報考與外貿(mào)、外事活動有關(guān)的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后，考生要適當(dāng)?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍碓趰徫簧夏芨沙鰞?yōu)異的成績表示信心。



二、求職動機(jī)考察類面試題例析

1.請做一下自我介紹。

【評析】背景性問題?？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實(shí)則考官有其特定意圖。相當(dāng)多的考生都是介紹了自己的姓名、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規(guī)則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，了解考生的個性特點(diǎn)，及這些特點(diǎn)是否適合目前應(yīng)聘崗位的工作。據(jù)此：

A.考生可以根據(jù)應(yīng)聘崗位和自己的優(yōu)勢做答，例如想報考秘書類公務(wù)員的考生可這樣回答：我非常樂意向考官介紹我自己。我要強(qiáng)調(diào)的是，我這個人性格豪爽，善于交友;語言表達(dá)能力較強(qiáng)，樂于人際溝通。這些特點(diǎn)使我在這類工作中與同事在工作上能進(jìn)行良好溝通，生活上能廣泛結(jié)交朋友，這對執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況都有利。因此我認(rèn)為我的性格最適宜做這類工作。

B.過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績。

C.欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對性。

D.過分謙虛，甚至自我貶低。

E.如果時間允許，我想詳細(xì)介紹一下。

分析上述答案，不難發(fā)現(xiàn)A至少有三個優(yōu)點(diǎn)：一是言簡意賅：整個答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達(dá)到位;二是重點(diǎn)突出：整個答案圍繞著溝通、交友展開，個性特點(diǎn)一聽了然;三是中心明確，即以工作需要為中心，適應(yīng)面試考官的需求心理。E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時間的長度。B、C答案缺乏對自我的辯證認(rèn)識，往往得不到考官的認(rèn)同。D答案表現(xiàn)為考生可能缺乏誠懇、強(qiáng)烈的求職意愿。

2.能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?

【評析】背景性問題。考查其求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。這個問題主要考查考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答時除了注意上面三個要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：盡管這是考生的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說考生所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但考生的陳述在一定程度上會影響考官對考生能力的判斷。考生如果說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么考官就會認(rèn)為考生的語言表達(dá)能力較差，造成先入為主的印象。

3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)?

【評析】背景性問題?？疾槠淝舐殑訖C(jī)與擬任職位的匹配性。像前面問題一樣，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

面對這樣的問題，考生的回答首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)考生適應(yīng)的或已具有的技能。錄用考生的決定在很大程度上取決于這些技能，考生可以在后面詳細(xì)介紹自己與工作有關(guān)的技能。回答時，一定要簡明扼要。例如這樣回答：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群。為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。我目前正在進(jìn)修有關(guān)課程?！绷硗馊纭拔业膶W(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)”、“人際關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使考生與眾不同。

4.請談一下我單位為什么要錄用你?

【評析】背景性問題。考查其求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答這樣的問題需要注意，直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)幕卮稹槭裁此麄円浻每忌?最巧妙的回答是對他們而不是對考生有利。這個問題會使考生向他們提供證據(jù)以證實(shí)考生可以幫助他們改進(jìn)工作效率、降低成本、解決問題(如準(zhǔn)時上班、改進(jìn)工作方法等)。例如：“我從事兩年的領(lǐng)導(dǎo)工作，經(jīng)驗豐富，在下屬隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實(shí)施到鼓勵下屬合作，我都得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套用人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助單位順利實(shí)現(xiàn)精簡和培訓(xùn)。”在回答中，以實(shí)例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

5.為什么不談?wù)勀阕约?

【評析】背景性問題。考查其求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是考官所希望的。這樣的問題是測驗考生是否能選擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓考生把自己的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

回答這樣的問題有幾個基本方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，考生都要很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。例如可這樣回答：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。目前在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。”再例如，“我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好地運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎接未來更大的挑戰(zhàn)?！豹?/p>

這樣的答案只簡單地介紹了個人歷史，很快地將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來?？忌部烧埫嬲?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗?”等，大多數(shù)考官都會樂意告訴考生他們感興趣的是什么。

第四篇：外貿(mào)類面試求職技巧

1：守時我是放在第一位的，最好是約定時間提前15分鐘左右到面試公司。

一般公司的面試人員不是特地為你一個人服務(wù)的。遲到肯定是不好的，而你提前一兩個小時跑去面試公司也是很不合適的一件事情，我見過好幾個早早來到公司等待面試，而人事經(jīng)理因為有其他事情要處理，最后面試人員不得不等上一兩個小時的尷尬問題，這樣的等待不會打動人事經(jīng)理的。因為你付出的這么長時間對你來說是煎熬，而對于忙于工作中的招聘人員來說只是一會，而且容易對你產(chǎn)生一種不惜時的感覺。

2：面試前基本掌握一些要面試公司的相關(guān)的一些英文詞匯。比如我們以前的公司主要做皮制品外貿(mào)出口的，那么來面試的人一定要弄清楚幾個基本單詞的意思，比如什么是真皮，仿皮，PVC，PU，牛皮羊皮等。這些基本的單詞都難以掌握的話，人事經(jīng)理如果想讓你翻譯一段產(chǎn)品資料相關(guān)的東西，估計你會很難堪的。

3：掌握電腦的基本技能。

忽略。Office一般來面試的會運(yùn)用一點(diǎn)，但是Office里面的另一個與外貿(mào)聯(lián)系密切的郵件軟件OutLook卻經(jīng)常被聊天軟件一般MSN,QQ,Gtalk,雅虎通等，會QQ就都會使用。

但是OUTLOOK并不是會使用webmail就可以使用的，你要明白一些基本的設(shè)置，比如pop,smtp等（這些網(wǎng)絡(luò),系統(tǒng)管理員都會告訴你甚至幫你設(shè)置好,但也有很多公司是沒有網(wǎng)管的），所以你一定要弄清楚OutLook的基本設(shè)置，明白郵件中的抄送，轉(zhuǎn)發(fā)的意思。在試用期以內(nèi)，除了了解公司的產(chǎn)品相關(guān)的東西，你還要弄清楚OutLook的數(shù)據(jù)備份等方法。最好嘗試著使用其他的郵件客戶端如foxmail等，你能夠說出FOXMAIL客戶端可以過濾垃圾郵件提高辦公效率的話，人事經(jīng)理會從這些小細(xì)節(jié)上來給你加分的。

4：掌握一些商務(wù)平臺的基本用法。

現(xiàn)在的貿(mào)易公司很多都有在阿里巴巴，環(huán)球資源等商務(wù)平臺上進(jìn)行業(yè)務(wù)。不要以為網(wǎng)站后臺產(chǎn)品更新都是計算機(jī)專業(yè)的或者網(wǎng)管的事情，即使你面試的公司有專業(yè)的美工和網(wǎng)管，他們也不可能隨時隨地都能過來給你解釋網(wǎng)站后臺方面的問題。

很多公司在面試的時候會問一些簡單的問題，比如你以前是否做過業(yè)務(wù)相關(guān)的事情，這時候你先坦白的說一下具體情況，然后順便提一下自己用過環(huán)球資源，自己更新資料的時候還因為沒有注意到產(chǎn)品圖片要求是360*360像素這樣的尺寸而浪費(fèi)過時間。如果你能這么說，在人事經(jīng)理眼里你就不會顯的太“菜”了。

5：要注意的一些細(xì)節(jié)問題。

我要說的不是面試的時候要說謝謝什么的，這些大家都知道。我要說的是一些面試的家伙，千萬不要嘗試與人事經(jīng)理套近乎，我見過好幾位來公司面試的，都因為這個原因失敗了。原因很簡單，人事經(jīng)理要避免“用人唯親”這樣的謠言，即使面試人員主動問你來自那里這樣的問題的時候，你也要掌握好分寸，在外工作會是一個比較好的話題。

還要提防面試官的一些陷阱，比如他會偶爾“好心”的提示一些“答案”，這時候你一定不要急著贊同，也會面試官故意在誤導(dǎo)你也不一定哦。

6：記住一些工具網(wǎng)站。

這些會在你工作上帶來方便的。

谷歌在線翻譯：

http:///language_tools?hl=zh-CN

雅虎在線翻譯：

http://fanyi.cn.yahoo.com/

快遞查詢網(wǎng)站：

http://

阿里巴巴：

china.alibaba.com

環(huán)球資源：

每個公司的面試都不太一樣，最重要的是看公司招你進(jìn)去，你的主要職責(zé)是什么。

1、開發(fā)客戶（一般都要有經(jīng)驗的），面試者會注重你的英語口語，發(fā)音或者其他語種口語，書面表達(dá)和溝通能力，還需要你能了解貿(mào)易術(shù)語和價格條款等外貿(mào)知識。

2、跟單，一般更多是和工廠打交道，面試者會注重你的外語閱讀能力，與人溝通能力，工作的熱情和責(zé)任心。

3、單證，有的公司有專門的單證員，也有的公司是由業(yè)務(wù)員自己制作單證，假如面試者需要你進(jìn)去制作單證的話，那么面試內(nèi)容可想而知了，有一定的外語水平，要熟悉信用證，能熟練使用計算機(jī)軟件工具，另外還會要求你工作細(xì)心認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦（也就是能加班之類的）。

所以，在接到面試電話的時候最好是問一下對方招你進(jìn)去的主要職責(zé)是什么，才能更好更有側(cè)重點(diǎn)的準(zhǔn)備面試內(nèi)容，如果你不好意思問的話，那就都準(zhǔn)備一下吧，其實(shí)也沒什么難的，和考試一樣，英語要過關(guān)，專業(yè)要熟悉，準(zhǔn)備好了就自信滿滿的去嘗試。在實(shí)際工作中多理解多體會多學(xué)習(xí)，才能把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，才能讓自己的知識掌握得更牢。

第五篇：國家公務(wù)員面試技巧

隨著公務(wù)員考試筆試成績的揭曉與標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的劃定，面試成為入圍考生最關(guān)心的一個問題。如何能在面

試中最佳地發(fā)揮出自己的聰明才智，順利叩開國家機(jī)關(guān)的大門呢？根據(jù)近年在公務(wù)員招考中擔(dān)任面試考官的一些人員提示，應(yīng)注意的問題主要有以下幾個方面：

儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不

太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。考生入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)

給考官一種自然、大方、干煉之感。

辯證分析，～答題。辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論?？忌鷳?yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦。回答

問題不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往

不在于學(xué)生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析

問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

平視考官，不卑不亢。考場上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一

是自卑感很重，覺得坐在對面的那7個考官都是博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏

尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況

則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任

經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信，進(jìn)入考場，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，都會影到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：雙方是合作不是比試?？脊賹忌膽B(tài)度一般是比較友好的，他

肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才遴選到國家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位

誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的?？忌乔舐毑皇瞧蚵?。考生是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向考

官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官是人不

是神?？脊賮碜圆煌男袠I(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比

較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們

不一定了解多少。

冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官

所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不

是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀

不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思

路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。