2018年職業(yè)年金單位繳納的比例

第一篇：2018年職業(yè)年金單位繳納的比例

2018年職業(yè)年金單位繳納的比例眾所周知，職業(yè)年金所需的費用一般是由單位和工作人員按照不同的比例共同進行承擔(dān)。職業(yè)年金個人賬戶的資金可以隨工作的變動進行轉(zhuǎn)移，并且退休后可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。那么，職業(yè)年金單位繳納的比例是多少？具體我們還是起來看下文保險同城網(wǎng)小編帶來的簡單介紹。

對于職業(yè)年金的繳費比例，很多機關(guān)失業(yè)單位及其工作人員都想要了解，這樣可以知道單位給自己繳費多少，自己需要繳費多少了。那么，職業(yè)年金單位繳納的比例是多少呢？職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在補充一份養(yǎng)老保險的制度。作為機關(guān)單位的工作人員，未來退休金是非常重要的。它不僅關(guān)系到機關(guān)事業(yè)單位工作人員推許后生活水平方面，還會促進養(yǎng)老保險制度的改革和多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)的推進。

根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，職業(yè)年金是由個人和單位按照不同的繳費比例進行繳費的。其中，單位的繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，而個人繳納職業(yè)年金費用的比例為本人繳費工資的4%，可以有單位進行代扣。其中，單位和個人的繳費基數(shù)與機關(guān)失業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)相同，而事業(yè)單位的繳費基數(shù)是基本工資+績效工資+津貼。并且會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的狀況，適當(dāng)調(diào)整單位和跟職業(yè)年金的繳費比例。綜上所述，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，而個人繳納職業(yè)年金費用的比例為本人工資總額的4%。一旦退休之后，可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金，并且個人賬戶余額可以繼承。

第二篇：企業(yè)年金個人所得稅繳納方法

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企業(yè)年金個人所得稅繳納方法

企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險的一種補充保險，但并不是任何一個職工都是可以享受企業(yè)年金待遇的。通常在一些大型企業(yè)或者好的單位，職工才能有企業(yè)年金。而企業(yè)年金作為勞動者收入的一部分，也是需要交納個稅。那具體來說，企業(yè)年金個人所得稅繳納方法是怎樣的呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、企業(yè)年金個人所得稅繳納方法

《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》(財稅〔2013〕103號)規(guī)定，企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。超過第1項和第2項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計征個人

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所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機關(guān)申報解繳。

二、職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別

1、概念

職業(yè)年金：是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險。

企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

2、繳費標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

企業(yè)年金：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業(yè)繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的六分之一(16.67%)。

3、領(lǐng)取方式

職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

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企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。

4、參保條件

職業(yè)年金：具有強制性。(機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。)

企業(yè)年金：自愿參保。(依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)，同時具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力，并已建立集體協(xié)商機制。)

5、參保人員范圍

職業(yè)年金：

1、按照公務(wù)員法管理的單位

2、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

企業(yè)年金：

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1、中小企業(yè)

2、文化出版類轉(zhuǎn)制事業(yè)單位

3、研究型國有企業(yè)

4、社會組織單位等

5、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

職業(yè)年金：參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金?？缃y(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移。

企業(yè)年金：參保人員工作發(fā)生變動，若新單位已經(jīng)實行企業(yè)年金制度，其個人企業(yè)年金賬戶需要轉(zhuǎn)移;若新單位沒有實行企業(yè)年金制度，其個人企業(yè)年金賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

以上就是對企業(yè)年金個人所得稅繳納方法的具體介紹，希望可以為您提供一些幫助。實踐中，多數(shù)勞動者區(qū)分不清楚職業(yè)年金與企業(yè)年金，法律咨詢s.yingle.com

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對此，贏了網(wǎng)小編也做出了具體的對比，但愿能幫助各位準(zhǔn)確的區(qū)分開這二者。

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第三篇：關(guān)于繳納企業(yè)年金的請示

關(guān)于繳納企業(yè)年金的請示

客貨中心：

企業(yè)年金是指己參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。

公司購買企業(yè)年金，對于員工來說，它是由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分，是多一份養(yǎng)老保障和薪酬福利，保障了員工退休生活，使其多一份歸屬感。同時，它還是一種理財工具，優(yōu)惠了員工應(yīng)繳納的個人所得稅，使財富保值增值更有道。

對于企業(yè)自身來說，建立企業(yè)年金制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。企業(yè)單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增加市場競爭力，從而吸引優(yōu)秀人才加盟，同時，又切實保障了員工利益，穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊伍，增強了企業(yè)的凝聚力。企業(yè)可根據(jù)員工的貢獻，設(shè)計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能，調(diào)動了員工的積極性，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有積極的促進作用。與此同時，在提高員工福利增強企業(yè)競爭力的同時，利用國家有關(guān)稅收政策，還可以為企業(yè)合理節(jié)稅。

但是，參加企業(yè)年金的員工應(yīng)具備以下條件：

一、具有深圳市戶籍、人事檔案關(guān)系正式調(diào)入公司、并與公司簽訂勞動合同，參加了基本養(yǎng)老保險，工作滿一年后本人提出申請的在冊在崗正式員工；

二、已退休職工不辦理企業(yè)年金。

企業(yè)年金繳費是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。企業(yè)繳費按照本企業(yè)參加年金員工上工資總額的8%計提，個人繳費按照員工個人上工資總額的1%計提。企業(yè)繳費和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)參加年金計劃員工上公司總額的六分之一。

綜上所述，我公司認為建立企業(yè)年金計劃既有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，又有利于提升員工工作積極性、增強其安全感，特此申請建立企業(yè)年金計劃。

妥否，請批示。

易行網(wǎng)公司

二〇一二年三月十二日

第四篇：關(guān)于養(yǎng)老金的繳納比例及領(lǐng)取

關(guān)于養(yǎng)老金的領(lǐng)取

首先最初繳納時的繳費比例：

養(yǎng)老保險：個人繳費比例8%、單位20%；醫(yī)療保險：個人繳費比例2%、單位6%。

繳費年限要求最低15年，達到退休年齡，可以申請辦理退休手續(xù)；如繳費年限已滿15年，沒有達到退休年齡，仍需繼續(xù)繳費到退休年齡為止。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執(zhí)行

一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金。

二、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?！敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算：

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（二）個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

（三）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

（四）過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，統(tǒng)賬結(jié)合時間、繳費年限、當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費工資、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)、過渡性調(diào)節(jié)金計發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋》（見附件）執(zhí)行。

三、為了保持待遇水平平穩(wěn)過渡，設(shè)立3年過渡期。在過渡期內(nèi)按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%； 2007年退休的發(fā)給高出部分的70%；2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養(yǎng)老金按新辦法計算。過渡期滿后按新辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。

附：

關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋

一、統(tǒng)賬結(jié)合時間

統(tǒng)賬結(jié)合是指基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。統(tǒng)賬結(jié)合時間，2005年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險的，從按照繳費工資基數(shù)11%或12%計入個人賬戶的時間算起；2006年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險的，從建立個人賬戶的時間算起。

二、繳費年限繳費年限是指依據(jù)有關(guān)規(guī)定實行個人繳費至職工退休時，單位和個人實際繳納養(yǎng)老保險費的年限。實行個人繳費制度之前，按國家和自治區(qū)規(guī)定計算的連續(xù)工齡，可視同繳費年限。計發(fā)辦法中的繳費年限含視同繳費年限。繳費年限不足整年的，按月數(shù)除以12換算，保留兩位小數(shù)。

三、當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY

計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金使用的當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY，以統(tǒng)計部門公布的盟市上在崗職工月平均工資為準(zhǔn)。參加自治區(qū)統(tǒng)籌的原養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)、電力企業(yè)，以統(tǒng)計部門公布的自治區(qū)上在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，其他企業(yè)要逐步過渡到自治區(qū)在崗職工平均工資。

四、指數(shù)化月平均繳費工資

指數(shù)化月平均繳費工資=2005年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY×平均繳費工資指數(shù)

（二）新辦法中的指數(shù)化月平均繳費工資，以實行個人繳費制度至職工退休前的繳費工資、繳費年限和盟市在崗職工平均工資為依據(jù)（1998年以前以職工平均工資為依據(jù)），按下列公式計算：

指數(shù)化月平均繳費工資=退休時當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY×平均繳費工資指數(shù)

上式中，平均繳費工資指數(shù)按下列公式計算：

平均繳費工資指數(shù)=------職工退休當(dāng)年、前一年,二年......n-1年的年繳費工資基數(shù)，年繳費工資基數(shù)等于每個月的繳費工資基數(shù)之和。

------職工退休前一年,前二年......前n年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY。

------實行個人繳費制度至職工退休前的繳費年限。不足整年的，按繳費月數(shù)除以12換算。

五、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)按本人退休年齡所對應(yīng)的下表所列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。非整數(shù)年齡按月數(shù)除以12換算后四舍五入。

退休年齡/ 計發(fā)月數(shù)

40/ 233 50/ 195 60/ 139 41/ 230 51/ 190 61/ 132 42/ 226 52/ 185 62/ 125 43/ 223 53/ 180 63/ 117 44/ 220 54/ 175 64/ 109 45/ 216 55/ 170 65/ 101 46/ 212 56/ 164 66/ 93 47/ 208 57/ 158 67/ 84 48/ 204 58/ 152 68/ 75 49/ 199 59/ 145 69/ 65 70/ 56

第五篇：無錫社保繳納比例

[導(dǎo)讀]：無錫市的社會保險各種險種的繳費比例有所不同，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；對于養(yǎng)老保險，參保人在退休前逝世的，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的個人賬戶金額由法定繼承人繼承。具體如文。1.國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

2.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、社會保險險種：

三、繳費基數(shù)：用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數(shù)，按月繳納。

四、單位職工參保的險種和繳費比例：

1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。

2.失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。

3.醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。

4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。6.住房公積金：單位繳納8%，個人繳納8%

2011無錫社保繳費比例如下：基本養(yǎng)老保險28%（其中個人8%），醫(yī)療保險11.2%（其中個人2%），失業(yè)保險3%（其中個人1%，外省農(nóng)合工個人不繳納）

工傷按企業(yè)類別分為0.3%、0.6%、1.2%，生育0.9%,個人不交納。

住房公積金繳存比例單位和職工個人在8％一12％幅度內(nèi)確定

2011年無錫社保繳費最低繳納基數(shù)為1583元

五、個人身份參保的險種和繳費比例：

1.養(yǎng)老保險費：個人繳納20%。

2.醫(yī)療保險費：個人繳納5%。

3.生育保險費：個人繳納1%（部分地區(qū)）。

六、退休領(lǐng)取社保養(yǎng)老金的2個條件：

1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以后參加工作的）以上；

2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續(xù)繳費直至繳足方可退休）。

七、現(xiàn)行法定退休年齡：

1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。

2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。

3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。

4.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。

八、影響?zhàn)B老金多少的3個因素：

1.退休時上省平工資（省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養(yǎng)老金越多）；

2.本人繳費年限（包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養(yǎng)老金越多）；

3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養(yǎng)老金越多）。

九、醫(yī)療保險待遇：

1.一般疾病醫(yī)保：

a.門診費用不能報銷。

b.住院費用報銷80%左右，個人承擔(dān)20%左右。

2.慢性疾病門診醫(yī)保：門診費用可以報銷，報銷比例同上。

3.大病住院醫(yī)保：住院費用報銷比例同上。報銷封頂金額二十萬元左右（部分地區(qū)三十萬元）。

十、其他保險待遇：

1.失業(yè)保險待遇：繳納失業(yè)保險費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)者，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金；同時享受其他失業(yè)保險待遇。

2.工傷保險待遇：因工作遭受事故傷害，包括在上下班途中受到機動車事故傷害的職工，享受工傷醫(yī)療待遇；致殘的享受傷殘待遇。

3.生育保險待遇：女職工產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的費用，由社保按比例報銷；同期參保的丈夫有一周的陪護假，假期工資由社保支付。

十一、保留、轉(zhuǎn)移、退保、繼承：

1.保留：因停保、參軍、出國留學(xué)、判刑等情況的社會保險關(guān)系予以保留。之后可以再續(xù)保，前后幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。

2.轉(zhuǎn)移：可以同城轉(zhuǎn)移單位或轉(zhuǎn)為個人繳費；異地轉(zhuǎn)移的需要轉(zhuǎn)入地社保中心同意。

3.退保：城鎮(zhèn)戶口的不能退保。出國定居的和農(nóng)民工返鄉(xiāng)的可以退保。

4.繼承：參保人在退休前逝世的，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的個人賬戶金額由法定繼承人繼承。

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2018年職業(yè)年金單位繳納的比例

第一篇：2018年職業(yè)年金單位繳納的比例

第二篇：企業(yè)年金個人所得稅繳納方法

第三篇：關(guān)于繳納企業(yè)年金的請示

第四篇：關(guān)于養(yǎng)老金的繳納比例及領(lǐng)取

第五篇：無錫社保繳納比例

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