第一篇：殘保金繳納比例

殘保金繳納比例

第一條

在貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金

（以下簡稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

第二條

“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金?！氨Ｕ辖稹卑磳俚卦瓌t交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應當按照《中華人民共和國殘

疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例。

第三條

企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支，機關(guān)、團體和事業(yè)單位交

納的“保障金”從單位預算經(jīng)費包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。

征收標準

凡安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金；差額不

足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1．5%－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度

職工年平均工資。

在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動、統(tǒng)計等政府相關(guān)職

能部門提供的人數(shù)核定。

安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務院規(guī)定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和

國殘疾人證》，方可計入安置比例。

本地區(qū)上年度職工年平均工資以當?shù)亟y(tǒng)計行政部門公布的數(shù)據(jù)為準。

假定您所在地的上年度職工年平均工資為20000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無

殘疾人。

應繳納的保障金=200*20000*1.5%=60000元。北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標準：

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1．7%－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度

職工年平均工資*60%

第二篇：殘保金公函

公 函

MM公司：

貴方有關(guān)殘保金事宜的2017年來函知悉，特函告如下：

一、殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照差額人數(shù)和上本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

二、2016年南京殘保金計算說明：企業(yè)安排殘疾人就業(yè)達到規(guī)定的比例人數(shù)，就可以不繳納殘疾人就業(yè)保障金，凡安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位，按其比例繳納殘保金;用人單位安排一名盲人按2人計算。

應繳納的保障金公式=(單位上在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上職工年平均工資×征收比例45%。

貴司應繳的殘保金=（15*1.5%）*65556*45%=6637元；（補充說明：根據(jù)南京政府統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)，2016年南京市平均月工資約為5463元；年平均工資65556元）

我方希望上述答復將滿足貴方的要求，并等候貴方的答復。

南京管理

公司

2017-9-8

第三篇：殘保金文件

烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）殘疾人聯(lián)合會文件烏經(jīng)開殘﹝2015﹞6號關(guān)于審核征繳2014殘疾人就業(yè)保障金的通知全區(qū)各用人單位：

根據(jù)國務院《殘疾人就業(yè)條例》、《新疆維吾爾自治區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人就業(yè)保障金征收管理暫行辦法》和自治區(qū)地稅局、殘聯(lián)《關(guān)于進一步加強殘疾人就業(yè)保障金征收管理工作的通知》（新地稅發(fā)〔2010〕177號）規(guī)定，社會各單位均須按2%的比例安排殘疾人就業(yè)，未達規(guī)定比例的單位須繳納殘疾人就業(yè)保障金?，F(xiàn)就審核征繳2014殘疾人就業(yè)保障金有關(guān)事宜通知如下：

一、年審對象我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的所有機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、駐烏機構(gòu)和其他依法設立的組織機構(gòu)，均須參加按比例安排殘疾人就業(yè)年審。兵團單位請到兵團殘聯(lián)參加年審。

二、年審、報繳時間2015年3月1日—5月31日為年審期；殘疾人就業(yè)保障金申報繳納期為7月1日—9月30日。

三、小型微型企業(yè)免征殘保金政策（小微企業(yè)年審需帶工商營業(yè)執(zhí)照原件、復印件及按條件帶齊第四項所帶資料。）

1、2014年10月31日（含10月31日）后新在工商部門登記注冊的小型微型企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達到在職職工總數(shù)的2%，且在職職工總數(shù)在20人以下（含20人）的，自工商登記注冊之日起免征3年殘疾人就業(yè)保障金。

2、2014年10月31日前登記注冊的小型微型企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達到在職職工總數(shù)的2%，在職職工總數(shù)在20人以下（含20人），且自工商登記注冊之日起未滿3年的，可免征不足月份的殘疾人就業(yè)保障金。

四、參加年審帶下列資料1、2013年12月31日以前注冊、未安排殘疾人就業(yè)的單位帶2014年的《企業(yè)所得稅匯算清繳表》原件（復印主表和附表五）、2014年5月、11月兩個月的會計憑證原件（復印5月、11月工資表）。已繳納2013殘保金單位,須提交2014銀行出具的殘保金繳款憑證原件、復印件及2014殘聯(lián)出具的《烏魯木齊市按比例安排殘疾人就業(yè)年審表》原件、復印件;未繳納2013殘保金單位,須提交2014殘聯(lián)出具的《烏魯木齊市按比例安排殘疾人就業(yè)年審表》原件、復印件。

2、2014年新注冊、未安排殘疾人就業(yè)的單位帶工商營業(yè)執(zhí)照副本原件和復印件、2014年《企業(yè)所得稅匯算清繳表》原件（復印主表和附表五）、及12月份的會計憑證原件（復印12月份工資表）。

3、已安排殘疾人就業(yè)的單位除按上一條要求攜帶年審資料外，還需提交：①殘疾人身份證原件、復印件；②第二代《中華人民共和國殘疾人證》原件、復印件；③用人單位為殘疾職工繳納社會保險明細賬單原件（加蓋社保經(jīng)辦部門審核公章）；④與殘疾人簽訂的勞動合同原件、復印件。

4、福利企業(yè)提交福利企業(yè)證書原件、復印件（只需復印福利企業(yè)證書編號頁），殘疾人身份證原件、復印件，第二代《中華人民共和國殘疾人證》原件、復印件，用人單位為殘疾職工繳納社會保險明細賬單（加蓋社保經(jīng)辦部門審核公章），與殘疾人簽訂的勞動合同原件、復印件。

5、無營業(yè)收入單位帶2014年的《企業(yè)所得稅匯算清繳表》原件（復印主表）；2014年1—12月零稅機打納稅申報表原件。

6、核定征收單位帶核定征收認定書（原件、復印件）和2014年5月、11月會計憑證原件（復印5月、11月工資表）。

7、建筑行業(yè)還須提交本單位2014工傷保險繳費明細表（加蓋社保經(jīng)辦部門審核公章）。

8、勞務公司還須攜帶勞務派遣協(xié)議書原件及復印件。

9、行政事業(yè)單位帶工資基金手冊原件（復印表一）和2014年12月份工資表（原件和復印件）。

10、兵團單位到兵團殘聯(lián)年審。繳金后將年審認定書復印件和繳金憑證復印件加蓋地稅條碼章，交報稅所在區(qū)殘疾人就業(yè)服務所。在總機構(gòu)合并年審的，須注明參審單位數(shù)及其繳款額。●以上需提交的資料，均復印在A4紙上，并在每頁空白處加蓋地稅條碼章?！駞⒓幽陮忢殠挝还禄蜇攧照?/p>

五、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）殘保金年審地點及咨詢電話年審地點：開發(fā)區(qū)維泰南路1號維泰大廈西門一樓殘聯(lián)年審辦公室咨詢電話：3731317

3773011

3775937兵團單位咨詢電話：4698529

六、殘疾人就業(yè)保障金繳納標準及計算方法根據(jù)文件規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例，須按當年差額人數(shù)繳納殘疾人就業(yè)保障金，每少安排1名殘疾人，按統(tǒng)計部門公布的上職工年平均工資的全額標準計繳。計算公式：

●2014應繳殘保金 ＝（用人單位2014在職職工平均人數(shù)×2%－用人單位已安排殘疾職工總數(shù)）×上全市職工年平均工資。

七、行政處罰

對既不參加年審也不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，依據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》和《新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人就業(yè)保障金征收管理暫行辦法》規(guī)定予以處罰。2015年3月10日

第四篇：殘保金經(jīng)驗交流材料

堅守職責

征管并重

著力提升代征殘疾人就業(yè)保障金工作新水平

**縣地方稅務局

為了促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動權(quán)利，積極服務于社會發(fā)展，根據(jù)《河南省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，我局認真貫徹落實省、市、縣及上級局的有關(guān)文件精神，在代收工作中積極主動、密切配合有關(guān)部門，做好殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱“殘保金”）的代收工作，實現(xiàn)了代征工作由量到質(zhì)的突破，促進了我縣經(jīng)濟的和諧快速發(fā)展。今年我局共代征殘保金

萬元，與上年相比增收

萬元，增幅為，被評為“洛陽市殘疾人工作及殘保金征收工作先進單位”。具體工作中，我們著力做好以下幾個方面：

一、強化領導，周密部署，確保殘保金代征工作組織領導到位

（一）強化組織領導

我局專門成立了“一把手”為組長的殘保金代征工作領導小組，縣局局長親自抓，分管局長靠上抓，政策法規(guī)科牽頭抓，計會科協(xié)助抓，納稅服務中心、管理分局具體抓，在系統(tǒng)上下形成了協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的良好工作局面。今年三月份開始，我局主管領導親自到各基層所督導殘保金的代征工作，要求各基層所不但在工作上和殘聯(lián)同志密切配合，在生活上也要悉心關(guān)懷，各所的廉政小灶更是為殘聯(lián)同志免費開放，從而為殘保金代征工作提供了有力保障。同時，不斷加強工作溝通聯(lián)絡，建立了部門聯(lián)席會議制度和信息比對機制，加強與殘聯(lián)等部門的配合溝通，為殘保金代征工作的順利開展營造了良好的外部環(huán)境。

（二）認真部署開展

殘保金代收工作能夠為社會福利事業(yè)籌集大量財政資金，是地稅部門肩負的一項重要工作。我局高度重視代收殘保金工作，將此項工作列入了重要議事日程，把殘保金視同一個稅種進行管理，制定嚴格的工作指標和要求，切實做到統(tǒng)籌兼顧、“征稅、收費”工作兩不誤。

（三）細化目標責任

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，制定殘保金征收工作的具體辦法，細化責任分工，充分明確殘保金征收范圍、標準和辦法，并將此項工作納入目標責任制考核，建立代收工作責任制、定期調(diào)度制和部門協(xié)作制，切實把責任細化到人，指標落實到位，采取定人、定績、定責的考核辦法，確保殘保金足額征收。

二、廣泛宣傳，提高認識，確保殘保金代收工作政策宣傳到位 做好殘保金政策的宣傳是搞好殘保金代征代扣工作的基礎和關(guān)鍵。為確保宣傳效果，我局采取了多種形式，進行廣泛的宣傳咨詢，注重宣傳實效，一方面，開展上門宣傳。針對經(jīng)濟發(fā)展狀況和各單位繳納殘保金的現(xiàn)狀，將殘保金征收工作的相關(guān)法規(guī)、政策文件、征收標準、征收程序等整理匯編，統(tǒng)一發(fā)送到各繳納單位，同時，借助于“稅法宣傳月”、“法制宣傳日”等活動載體，印制政策宣傳“明白紙”，到村街、集市、旅游景點等人群聚集區(qū)進行發(fā)放，進一步增強了執(zhí)行法規(guī)政策的自覺性。另一方面，充分借力各類媒體，通過縣廣播電視臺、《富欒之聲》、12366咨詢電話、地稅網(wǎng)站等媒介和各辦稅服務廳電子顯示屏，大力宣傳殘保金的政策法規(guī)、代征依據(jù)、代征范圍、申報繳納程序等事項，全年我局共發(fā)放宣傳手冊3萬余份，接受納稅人咨詢200余次，極大的提高了全縣各級部門、單位以及廣大干部群眾對按比例安置殘疾人就業(yè)工作的認識，形成了依法繳納殘保金的良好氛圍，為征繳工作奠定了堅實的群眾基礎。

三、明確職責，完善程序，確保殘保金代收工作政策執(zhí)行到位 為切實做好殘保金代征工作，我局認真學習了有關(guān)的文件精神，吃透政策，掌握標準，依法代征，工作中做到了“三個明確”。

（一）明確代收范圍

根據(jù)規(guī)定地稅部門征收范圍包括“本省行政區(qū)域內(nèi)未安置或安置殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，在地方稅務機關(guān)辦理稅務登記的各類企業(yè)及其他經(jīng)濟組織，按規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金?！睘楸阌诠芾?，代收殘保金按照屬地管理原則，由用人單位主管地稅機關(guān)負責代收。具體到我縣，即在全縣轄區(qū)內(nèi)申報繳納企業(yè)所得稅的納稅人，均是繳納殘保金的單位。

（二）明確工作職責

財政部《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行辦法》明確規(guī)定，各級殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)是殘保金的管理主體。為便于征繳工作的協(xié)調(diào)配合，縣政府對殘聯(lián)和地稅部門的工作職責做了明確劃分：殘聯(lián)負責用人單位在崗殘疾職工人數(shù)確認、殘保金政策宣傳解釋、應納殘保金數(shù)額核定、文書發(fā)放、催報催繳、減免管理、違章處罰等管理工作。地稅部門負責殘保金代收、款項劃轉(zhuǎn)、收入統(tǒng)計、信息反饋等工作。在代收工作中，我們積極與殘聯(lián)進行工作對接、協(xié)調(diào)、溝通，嚴格依照職責分工，做好代征工作。

（三）明確工作程序

在殘保金的征收管理中，我們積極與殘聯(lián)理順、密切內(nèi)部工作關(guān)系，暢通工作程序。在核定環(huán)節(jié)，及時向殘聯(lián)提供控管業(yè)戶的有關(guān)企業(yè)職工平均人數(shù)等基礎數(shù)據(jù)，協(xié)助殘聯(lián)做好殘保金的核定工作；在征收環(huán)節(jié)，在納稅服務中心，設立專門的崗位和人員、配備專用計算機設備，根據(jù)殘聯(lián)傳遞的每個企業(yè)的應征殘保金數(shù)額，認真嚴格地搞好殘保金征收。同時，我們還設立了咨詢臺、印發(fā)了宣傳資料，積極對繳納單位開展輔導服務；在管理環(huán)節(jié)，對進行虛假申報、逾期未繳或少繳的單位，我們及時將信息反饋給殘聯(lián)，并積極協(xié)助殘聯(lián)進行催報催繳，確保殘保金按期足額征收到位。

四、嚴格管理，規(guī)范操作，確保殘保金代收工作日常管理到位

（一）認真學習，強化培訓

代征殘保金，涉及面廣，政策性強，我局充分考慮到代征工作的艱巨性、復雜性，困難性，大力開展學習培訓，要求全員認真學習殘保金的有關(guān)知識和文件，深刻領會其精神實質(zhì)，明確代征職責，熟悉工作內(nèi)容，掌握代征流程，同時組織全體職工認真學習殘保金征繳政策和征收管理辦法，夯實業(yè)務知識基礎，做到熟悉掌握有關(guān)政策要求和具體操作程序，準確把握征收管理辦法的內(nèi)容和要求，以更好地服務納稅人，嚴格依法辦事。

（二）加強巡查，完善征管

一是加強日常實地巡查工作，認真了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不定期檢查企業(yè)殘疾人到崗情況，專門建立了殘保金代征信息臺帳，囊括了繳費人納稅識別號、繳費人名稱、法人、繳費辦理人、單位職工人數(shù)、安置殘疾人人數(shù)、安置比例、應交金額、聯(lián)系電話、輔助情況說明等信息，為殘保金的代征工作提供了信息支持。二是加大費源排查力度，及時更新費源及戶籍管理信息，對符合繳費條件的納稅人及時登記、錄入相關(guān)數(shù)據(jù)信息，做好審核、征繳工作。對重點繳費企業(yè)實行“一戶一冊”管理辦法，在加強日常稅收管理的同時，注重抓好繳費金額審核、職工總數(shù)和殘疾職工比例等情況的調(diào)查、代收殘保金相關(guān)政策宣傳和輔導、征收數(shù)據(jù)比對和匯總等工作。

（三）嚴格審核，依法減免

嚴格減免殘保金辦理程序，即按納稅減免程序，由各基層單位對繳費單位提報的減免申請進行初步審核，對符合減免條件的簽署意見，并經(jīng)基層負責人簽字后提報到縣局稅政科，由稅政科進行復審，并提報縣局審理委員會審理后報殘聯(lián)批準，酌情予以減免。對弄虛做假，隨意更改單位職工總數(shù)、安置殘疾人數(shù)量，造成殘保金征收不到位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對直接主管人員和直接責任人員給予相應行政處罰并通報批評。

五、密切配合，部門聯(lián)動，確保殘保金代收工作合力控管到位 為實現(xiàn)殘保金應收盡收的目標，我局在取得縣委、縣政府領導重視的同時，主動加強與財政、殘聯(lián)等有關(guān)部門的溝通和配合，不斷完善工作聯(lián)動機制。建立了部門聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，加強溝通聯(lián)系，做到信息共享，及時研究殘保金征收工作中存在的問題，幫助解決征收工作中的具體困難，形成了上下貫通、左右聯(lián)動的工作合力，極大地推動了依法征收殘保金和按比例安置殘疾人就業(yè)工作。建立了部門間的信息交換制度，及時掌握殘疾人就業(yè)情況，切實加強對殘疾證等證件的管理與審核，保障殘疾人就業(yè)的合法權(quán)益。

總之，近年來，我們充分發(fā)揮地稅職能，堅持依法征收，認真貫徹落實扶持殘疾人就業(yè)的一系列稅收優(yōu)惠政策，為殘疾人事業(yè)發(fā)展積累了資金，發(fā)揮了積極作用。依法代收殘保金，是各級政府賦予地稅部門的重要職責，可以使我們進一步發(fā)揮稅收職能作用，深入拓寬稅收服務領域，更加直接地為殘疾人事業(yè)服務。同時，關(guān)心和幫助殘疾人也是我們地稅部門義不容辭的責任。只有把殘保金征收到位，才能更好的解決殘疾人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，才能真正把我們關(guān)心、幫助殘疾人的行動落到實處。做好這項工作，意義重大，任務艱巨。今后，我們將繼續(xù)在市委、市政府和市局的正確領導下，切實履行職能，強化征收管理，深化政策服務，確保圓滿完成代收任務，為促進殘疾人事業(yè)更快更好發(fā)展做出新的更大貢獻！

第五篇：殘保金辦理流程

殘保金辦理流程

1、假日戶的，1）填寫北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表。2）假日戶繳納殘保金的說明

（說明假日戶的員工在分公司申報殘保金，并且蓋上分公司的章）3）6月和12月份個稅零申報（蓋假日的章）假日戶的營業(yè)執(zhí)照在德勝門華宇假日酒店

2、分公司戶的1）填寫北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表 2）6月份和12月份的工資表

（后附實習生協(xié)議和退休證復印件，當年退休的不算。）

3、如有殘疾人的提供在職殘疾人員登記表、殘疾人的身份證復印件、殘疾人證的原件和復

印件、聘用合同原件、上一年為殘疾人職工繳納社會保險的證明原件。

4、到殘聯(lián)申報，殘聯(lián)出一般繳納書，10日內(nèi)去銀行繳費。并且第一、三、四聯(lián)蓋公章。

Linda.wang

2010.9.19

殘保金辦理流程

5、假日戶的，1）填寫北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表。2）假日戶繳納殘保金的說明

（說明假日戶的員工在分公司申報殘保金，并且蓋上分公司的章）3）6月和12月份個稅零申報（蓋假日的章）假日戶的營業(yè)執(zhí)照在德勝門華宇假日酒店

6、分公司戶的1）填寫北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表 2）6月份和12月份的工資表

（后附實習生協(xié)議和退休證復印件，當年退休的不算。）

7、如有殘疾人的提供在職殘疾人員登記表、殘疾人的身份證復印件、殘疾人證的原件和復

印件、聘用合同原件、上一年為殘疾人職工繳納社會保險的證明原件。

8、到殘聯(lián)申報，殘聯(lián)出一般繳納書，10日內(nèi)去銀行繳費。并且第一、三、四聯(lián)蓋公章。