第一篇：職業(yè)年金備案1

二）職業(yè)年金計劃建立備案

新建職業(yè)年金計劃并確定計劃管理人后，由受托人向相關(guān)人力資源社會保障行政部門報送備案申請函（參見附件1）、管理合同等相關(guān)材料，履行備案程序。人力資源社會保障行政部門應(yīng)及時審核，反饋審核意見，并于收到符合規(guī)定的備案材料之日起15個工作日內(nèi)出具計劃確認(rèn)函

第二篇：軍人職業(yè)年金繳費憑證

編號：

軍人職業(yè)年金繳費憑證

金額單位：元

軍

人

參

保

基

本

信

息

個人編號

姓

名

性

別

公民身份

號

碼

安置地

地

址

退役參加

基本養(yǎng)老

保險項目

□機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險

□企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

軍人服現(xiàn)役

起止時間

軍人職業(yè)年金補(bǔ)助總額

軍

隊

單

位

信

息

行政區(qū)劃

代

碼

910000

單位名稱

（部隊代號）

電

話

地

址

郵政編碼

軍隊財務(wù)部門（蓋財務(wù)專用章）：

經(jīng)辦人：

退役軍人本人簽字：

退役軍人（家屬）聯(lián)系電話：

****年**月**日

（本憑證一式三份，一份軍隊財務(wù)部門留存、一份交給本人、一份郵寄至退役軍人安置地負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的縣級以上社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）

重要提示

1．本憑證是軍人職業(yè)年金的權(quán)益記錄，是軍人退役時申請辦理軍人職業(yè)年金轉(zhuǎn)移到機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金或企業(yè)年金的重要依據(jù)，請妥善保管。

2．退役軍人本人簽字時應(yīng)填寫能夠聯(lián)系到本人的聯(lián)系電話，并確保電話暢通。

3．在辦理軍人退役基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退役軍人，將本憑證交給接收安置單位，退役到建立企業(yè)年金的企業(yè)單位的退役軍人，將本憑證交給用人單位，由安置或用人單位辦理軍人職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

4．本憑證如不慎遺失，請向軍隊原辦理機(jī)關(guān)申請補(bǔ)辦。

第三篇：事業(yè)單位養(yǎng)老險將引入職業(yè)年金

事業(yè)單位養(yǎng)老險將引入職業(yè)年金

2011-7-27 來源：北京晨報

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基昨天在二季度新聞發(fā)布會上介紹，事業(yè)單位分類改革的配套項目之一——養(yǎng)老保險改革將引入“職業(yè)年金”，以便于事業(yè)單位人員在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間正常流動。

在介紹備受矚目的事業(yè)單位分類改革配套項目之一——機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革時，尹成基表示，目前開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的5個省市（山西、上海、浙江、廣東、重慶）正根據(jù)事業(yè)單位分類改革的總體要求和各項配套改革的進(jìn)展情況進(jìn)行詳細(xì)、認(rèn)真測算，再完善試點方案。與此同時，人保部還將制定和出臺配套的政策，如職業(yè)年金的辦法?！皺C(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度要能夠體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特點，便于人員在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間的正常流動。這項改革將適時啟動和推進(jìn)。”尹成基說。

按照計劃，另一事業(yè)單位分類改革配套項目——績效工資改革會“分三步走”，義務(wù)教育階段教師的績效工資已于去年全部落實到位；基層醫(yī)療衛(wèi)生和公共醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員實施績效工資配合醫(yī)改實施的，目前正在按方案落實之中；其他事業(yè)單位的績效工資總體上要求各地積極、穩(wěn)妥、慎重地推進(jìn)改革。

名詞解釋

職業(yè)年金，又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指公職人員在基本養(yǎng)老保險之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金類似于企業(yè)年金，即以單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險的方式平穩(wěn)過渡養(yǎng)老金改革進(jìn)程。

第四篇：三問機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金

給人改變未來的力量

三問機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金

事業(yè)單位改革：國務(wù)院辦公廳6日印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，意味著我國養(yǎng)老“并軌”又向前推進(jìn)了一步。那么，職業(yè)年金是什么，何時開始繳納，12%繳費的比例意味著什么，錢又從哪里來呢?了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

何時開始繳納

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會繳納，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險是同步的?！比肆Y源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者采訪時說。

國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確提出，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金”。

“職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險?！苯鹁S剛說。辦法明確，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

金維剛介紹，養(yǎng)老“并軌”后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員都要參加養(yǎng)老保險，繳費標(biāo)準(zhǔn)和待遇發(fā)放與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本是一致的，這部分養(yǎng)老金的替代率(占在職工資的比重)不會超過60%，而改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金替代率在70%至90%。

為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇不降低，職業(yè)年金將發(fā)揮至關(guān)重要的作用，通過投資運營等，預(yù)計能將替代率提高20個百分點以上。

“養(yǎng)老‘并軌’改革成功的前提條件之一，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入不出現(xiàn)大幅下降?！蔽髂险ù髮W(xué)教授陳步雷說，“通過綜合測算，個人繳費4%、單位繳費8%的職業(yè)年金可以滿足上述條件，與基本養(yǎng)老金一道成為養(yǎng)老體系的兩大支柱。”

繳費基數(shù)是什么

數(shù)碼學(xué)習(xí)中心

北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號數(shù)碼大廈A座10層1005、1006 電話：010-51650199

給人改變未來的力量

“我最關(guān)心的就是繳費基數(shù)是多少!”國家某部委的公務(wù)員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補(bǔ)貼?！耙前凑?900元的工資繳費，那就虧大了。”他說。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，對于公務(wù)員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補(bǔ)貼;對于事業(yè)單位人員，繳費基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績效工資。

“改革性的補(bǔ)貼、獎勵性的補(bǔ)貼暫時不納入繳費基數(shù)?！边@位負(fù)責(zé)人說。

人社部新聞發(fā)言人李忠表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

“按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項目為補(bǔ)充。”李忠說，這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。

國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個實施方案：一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前，文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

錢從哪里來

建立職業(yè)年金，一個繞不開的問題是：錢從哪里來? 辦法規(guī)定，對于財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

而對于非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔(dān)，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

“公務(wù)員的供款渠道只有財政，所以要建立職業(yè)年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫。”人社部副部長胡曉義說。

這樣會不會造成新的不公平呢? “這一問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個社會公平?！焙鷷粤x說。

陳步雷也認(rèn)為，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強(qiáng)制性，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。當(dāng)前實施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力，在短期內(nèi)確實會帶來一些問題，解決之道還在于完善企業(yè)年金。

“隨著人才競爭日益激烈，企業(yè)為吸引人才，會在企業(yè)年金等方面給予職工更好的待遇?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)教授褚福靈說，國家也會逐步出臺一些政策，鼓勵企業(yè)為職工繳納企業(yè)數(shù)碼學(xué)習(xí)中心

北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號數(shù)碼大廈A座10層1005、1006 電話：010-51650199

給人改變未來的力量

年金，“越來越多的企業(yè)建立起企業(yè)年金之后，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率也會與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的看齊。”

（文章來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

數(shù)碼學(xué)習(xí)中心

北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號數(shù)碼大廈A座10層1005、1006 010-51650199

電話：

第五篇：職業(yè)年金_社保改革關(guān)鍵支柱

職業(yè)年金——社會養(yǎng)老保險改革的關(guān)鍵支柱

張云野

隨著全球人口老齡化問題日益嚴(yán)重，社會養(yǎng)老保障制度的建設(shè)和改革越來越受到世界各國的重視。當(dāng)前，我國正在加快完善社會保障制度，其中作為養(yǎng)老保險改革的重要組成部分，職業(yè)年金的研究和探索也越來越受到社會各界的關(guān)注。

1994年世界銀行在《防止老齡危機(jī)——保護(hù)老年人及促進(jìn)增長的政策》報告中，首次提出了養(yǎng)老保障制度的“三支柱”模式：第一支柱是由政府管理的強(qiáng)制和非積累制的公共/基本養(yǎng)老制度；第二支柱是由市場管理的個人賬戶積累制的補(bǔ)充養(yǎng)老制度；第三支柱是自愿性養(yǎng)老儲蓄。世界銀行認(rèn)為，多支柱、多層次的養(yǎng)老保障制度，才能保證一個國家養(yǎng)老制度的健康發(fā)展和可持續(xù)性。這個觀點已經(jīng)被越來越多的國家接受和驗證，其中，作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險的職業(yè)年金已逐漸成為社會養(yǎng)老保險改革的關(guān)鍵支柱。

企事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的歷史進(jìn)程與實踐探索

我國現(xiàn)代養(yǎng)老保險制度的社會化改革始于上世紀(jì)90年代初。1991年國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，提出“逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度”，各類企業(yè)逐步建立起基本養(yǎng)老保險制度，部分地區(qū)和企業(yè)同時探索建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

2004年原勞動和社會保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理辦法》，在國家政策層面上將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險統(tǒng)一規(guī)范為企業(yè)年金，標(biāo)志著企業(yè)養(yǎng)老保險的“第二支柱”已開始建立起來，這是職業(yè)年金在我國企業(yè)范圍內(nèi)的實踐。到2013年底，參加企業(yè)數(shù)已達(dá)6.6萬戶，覆蓋2056萬職工，資產(chǎn)規(guī)模達(dá)6035億元。

在此期間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然仍在實行財政預(yù)算撥付和單位自籌經(jīng)費相結(jié)合的退休制度，沒有全面參與到養(yǎng)老保險的社會化改革當(dāng)中，但實際上一直在進(jìn)行政策的調(diào)整和嘗試，為全面改革做準(zhǔn)備。2012年，“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”被寫入《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》。2014年，十八屆三中全會指出, 要“加快發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)保險，構(gòu)建多層次社會保障體系”，并同時指出將“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”作為全年政府工作的重點，機(jī)關(guān)

事業(yè)單位職業(yè)年金的制度建設(shè)已提上日程。

建立職業(yè)年金的重要意義

首先，有利于建立多層次養(yǎng)老保障體系。經(jīng)過多年改革發(fā)展，我國已初步建立了多種形式的社會基本養(yǎng)老保險制度和補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，但總體上看，不同類型的制度在保障機(jī)制、范圍、程度和待遇水平等方面還存在著較大的差異，具有明顯的“碎片化”特征，不利于社會養(yǎng)老保障體系的統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。建立職業(yè)年金制度，可以減少企事業(yè)單位在養(yǎng)老保險制度上的差異，對建立和完善協(xié)調(diào)統(tǒng)一的多層次社會養(yǎng)老保障體系有重要意義。

其次，職業(yè)年金對促進(jìn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展也十分重要。因改革的先后步驟安排，目前企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行著完全不同的養(yǎng)老保險制度，兩類人群之間的退休待遇無法實現(xiàn)轉(zhuǎn)移銜接，從客觀上阻礙了人員的相互流動，不利于各類單位的人才發(fā)展機(jī)制和單位本身的發(fā)展。建立職業(yè)年金，可以促使機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度和企業(yè)逐步并軌，打破職工“身份壁壘”，促進(jìn)企事業(yè)單位的共同發(fā)展。

再其次，職業(yè)年金對確保職工長期可靠的養(yǎng)老保障也具有重大意義。據(jù)預(yù)測，到2015年，我國60歲以上老年人將達(dá)到2.21億，老年人口比重將達(dá)到16%，我國的老齡化問題已經(jīng)越來越嚴(yán)重。和世界上很多國家一樣，過于依賴財政預(yù)算撥付的養(yǎng)老制度面臨的壓力將越來越大，現(xiàn)有政策的可持續(xù)性將存在系統(tǒng)性風(fēng)險。職業(yè)年金以預(yù)先計提的個人賬戶積累制，依靠長期實賬積累養(yǎng)老基金，并進(jìn)行穩(wěn)健增長的投資運作，對于單位職工抵御系統(tǒng)性風(fēng)險、確保獲得長期可靠的退休待遇將起到重要作用。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金的制度模式與政策建議

第一，在制度模式方面，可以借鑒企業(yè)年金的經(jīng)驗，采用個人賬戶實賬積累制的基本模式。個人賬戶實賬積累制的職業(yè)年金，與現(xiàn)收現(xiàn)付的基本養(yǎng)老保險相結(jié)合，可以分散制度、市場、操作等各類風(fēng)險，使整個社會養(yǎng)老保險體系更加穩(wěn)定，確保持續(xù)健康發(fā)展。

第二，職業(yè)年金應(yīng)采取政府監(jiān)管體系下的市場化管理模式。從國內(nèi)外經(jīng)驗看，市場化管理是充分發(fā)揮職業(yè)年金第二支柱作用的必要手段，可以確保養(yǎng)老金基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，逐步發(fā)揮其資本市場“穩(wěn)定器”的作用，實現(xiàn)養(yǎng)老制度支持經(jīng)濟(jì)

發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高養(yǎng)老金待遇的良性循環(huán)。

第三，職業(yè)年金應(yīng)充分考慮事業(yè)單位行業(yè)特點，設(shè)計簡潔高效的集中型管理模式。事業(yè)單位的行業(yè)特點明顯，且大多數(shù)單位員工數(shù)量不多，養(yǎng)老保險資金規(guī)模不大，最為合適建立行業(yè)性或區(qū)域性的集合類計劃。例如，可在全國范圍內(nèi)，或較大的區(qū)域范圍內(nèi)，分別建立教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)等不同范圍的職業(yè)年金集合計劃。

第四，職業(yè)年金是職工的養(yǎng)老錢，基金管理方面一定要追求安全穩(wěn)健增長。目前，企業(yè)年金已可以在計劃層面直接購買專屬養(yǎng)老金產(chǎn)品，未來發(fā)展成熟后，將與美國401(k)計劃的基金投資管理類似，是職業(yè)年金基金管理的重要參考和發(fā)展方向。

此外，稅收優(yōu)惠政策是職業(yè)年金能否有效推行的關(guān)鍵性保障。從國內(nèi)外經(jīng)驗看，如美國的401(k)、403(b)、英國的職業(yè)年金、日本的共濟(jì)年金、香港的強(qiáng)積金等，都配置有較完善的稅收優(yōu)惠政策，在繳費、投資收益和待遇領(lǐng)取階段有不同程度的稅收優(yōu)惠，以鼓勵單位和個人進(jìn)行繳費積累。目前我國的企業(yè)年金、職業(yè)年金也有一些稅收優(yōu)惠政策，但在力度和細(xì)節(jié)上還有待進(jìn)一步完善。

隨著改革進(jìn)程的推進(jìn)，作為社會養(yǎng)老保險重要支柱的職業(yè)年金，對我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展及職工養(yǎng)老保障將發(fā)揮重要作用。對職業(yè)年金的制度模式、管理運營等各方面也要充分借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗，考慮機(jī)關(guān)事業(yè)單位的實情，才能確保改革和相關(guān)制度的科學(xué)、合理、有效。

（作者單位：中國光大銀行養(yǎng)老金管理中心）

【注】本文已在《中國教育報》2014年6月9日發(fā)表。