第一篇：關(guān)于 當(dāng)前職工思想狀況和新形勢下職工思想政治工作的研究

關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況和新形勢下職工思想政治工作的研究

（鞍鋼股份煉鋼總廠：于鐵輝）

摘 要

新的歷史時期，國內(nèi)形勢日新月異。隨著整個社會的和諧、進(jìn)步、發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，當(dāng)前鋼鐵行業(yè)進(jìn)入寒冬新形勢下，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，人們的價值取向、思想觀念和行為方式規(guī)律正在發(fā)生變化，這給現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新的問題，對思想政治工作者提出了更高的要求。調(diào)查顯示，當(dāng)前職工思想的主流是總體穩(wěn)定、積極向上的，廣大職工擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同主流價值觀，有積極樂觀的人生態(tài)度，對實(shí)現(xiàn)公司規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)充滿信心，思想道德素質(zhì)不斷提升，民族自信心自豪感不斷增強(qiáng)，但同時，我們也看到職工隊伍思想存在一些不健康、消極的傾向，職工對精神文化生活需求的多樣性、自身經(jīng)濟(jì)社會地位的下降、物價上漲、收入偏低等生活實(shí)際困難感到壓力較大，應(yīng)該引起高度重視。

如何面對出現(xiàn)的錯綜復(fù)雜的新情況、新特點(diǎn)、新問題，積極探索新形勢下現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新思路，實(shí)現(xiàn)新轉(zhuǎn)變，使現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)并發(fā)揮突出作 用和優(yōu)勢，是當(dāng)前思想政治工作亟待思考和解決的主要課題。

關(guān)鍵詞：思想狀況 新形勢 主要課題

一、當(dāng)前職工思想狀況

（一）思想道德和價值觀念積極向上成為主流，多元化、務(wù)實(shí)化趨勢明顯。

人生理想目標(biāo)呈多元化、務(wù)實(shí)化發(fā)展。對于個人最大的理想愿望，有的職工選擇為社會多做貢獻(xiàn)，有的職工選擇充分實(shí)現(xiàn)自我價值，有的職工選擇收入水平不斷提高，有的職工選擇能有一份理想穩(wěn)定的工作，還有的職工選擇有健康強(qiáng)壯的身體。這表明，大多數(shù)職工人生目標(biāo)明確，表現(xiàn)出從注重理想向強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)的方向發(fā)展、理想愿望更加貼近自身工作生活實(shí)際，呈現(xiàn)多元化發(fā)展。

道德觀念、價值取向積極健康。在對待國家、集體、個人利益的關(guān)系時，大部分職工會兼顧三者利益；七成以上職工能夠明確說出雷鋒精神的時代內(nèi)涵，而且認(rèn)為學(xué)雷鋒活動很有意義，會積極參與?？梢钥闯觯谖覈幱诂F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期，廣大職工對愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的道德觀念比較認(rèn)可。同時，職工價值觀念取向更趨于務(wù)實(shí)。大部分職工堅持在為國家和社會多做貢獻(xiàn)中追尋自身幸福生活的價值取向。在許多表層觀念較容易受到生活潮流影響而發(fā)生變化或進(jìn)行更新 的同時，主流社會文化所提倡的集體主義的價值觀念依舊得到絕大多數(shù)人的肯定，大多數(shù)職工仍表現(xiàn)出現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的健康價值觀。

（二）職工競爭進(jìn)取意識增強(qiáng)，希望實(shí)現(xiàn)自身價值。競爭意識增強(qiáng)，對學(xué)習(xí)技術(shù)技能意愿強(qiáng)烈。對于參加技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的態(tài)度、目的以及對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，大部分同志都能表現(xiàn)出積極、支持的態(tài)度?？梢?，隨著市場機(jī)制的完善，企業(yè)核心競爭力的增強(qiáng)，職工對提高技能技術(shù)、提高自身綜合素質(zhì)的愿望非常迫切，職工隊伍充滿活力。

就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，希望實(shí)現(xiàn)自身價值。多數(shù)職工能夠主動適應(yīng)自己本崗位需要，工作中，勞動模范仍然是職工學(xué)習(xí)的楷模，大部分職工很想當(dāng)勞模，可見勞模在職工心目中地位崇高，勞模精神是廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的強(qiáng)大動力。職工擇業(yè)時最看重的條件，排在前幾位的依次是有發(fā)展前途、收入高、社會保障健全、職業(yè)穩(wěn)定，這說明在擇業(yè)時，雖然待遇保障問題仍然是主要因素，但職工現(xiàn)在更關(guān)注自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)注在企業(yè)是否有發(fā)展機(jī)會，關(guān)注企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，由以往單純注重經(jīng)濟(jì)利益向注重實(shí)現(xiàn)自身價值轉(zhuǎn)變，希望企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展前途相統(tǒng)一。

（三）職工精神文化需求強(qiáng)烈，呈現(xiàn)多樣化傾向。職工對開展文化娛樂活動有著強(qiáng)烈需求。部分職工認(rèn)為工作緊張、單調(diào)、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題，通過學(xué)習(xí)、參加文體活動等可以緩解自己的心理壓力。可見，借助文化娛樂活動緩解過于沉重的社會壓力，提升生活幸福指數(shù)成為職工的普遍愿望。

職工的業(yè)余文化活動呈現(xiàn)多樣化?？措娨暋⒆x書看報、參加文體活動、忙家務(wù)、上網(wǎng)等是職工業(yè)余生活的主要內(nèi)容，調(diào)查顯示，看電視作為業(yè)余消遣的職工比例較高，但讀書看報、上網(wǎng)、文體活動等也成為廣大職工業(yè)余生活的重要選擇。企業(yè)建立自己的文體活動場地，包括電腦室、籃球室、乒乓球室、職工書屋、圖書館、閱覽室等，也成為滿足職工文化活動追求的多元化的主要途徑。

職工隊伍中存在的主要問題有：

（四）部分職工理想信念的堅定性減弱，思想波動較大。

部分職工社會責(zé)任感和集體觀念不強(qiáng)，價值取向功利化，道德素質(zhì)下滑，集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識淡化，思想不穩(wěn)定。一些職工過于注重自我價值和利益實(shí)現(xiàn)，認(rèn)為“掙錢是人生主要目的”、“理想信念沒有用”。尤其 80、90后職工認(rèn)同“對社會應(yīng)該無私奉獻(xiàn)”這一觀點(diǎn)的同志越來越少，部分職工對當(dāng)先進(jìn)和勞?！盁o所謂”，或干脆“不想當(dāng)”。

（五）普通職工的經(jīng)濟(jì)社會地位較低，主人翁意識日漸缺失。

在深化改革的過程中，由于受重資本輕勞動、重生產(chǎn)輕管理的影響，全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針在一些單位只成了一句口號，沒有落實(shí)到位。許多職工對自身主人翁地位和民主管理權(quán)利實(shí)現(xiàn)程度主觀評價較低。職工普遍感覺，實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制以來，工人的主體地位大大地降低了，根本沒有主人翁的感覺了，有的只是失落感、自卑感和危機(jī)感。有的職工說：“現(xiàn)在的工人錢又少，活又累，根本沒什么社會地位，只要是家里有點(diǎn)辦法的，誰還讓自己的孩子當(dāng)工人”，職工收入水平明顯偏低。盡管能夠按時足額領(lǐng)到單位發(fā)放的工資，但仍有部分職工對自己的工資收入和工作付出不滿意，認(rèn)為工資比自己預(yù)期低，與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)水平很不相稱；經(jīng)濟(jì)收入過低，工資增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于CPI的增長，加劇了職工思想的困惑，影響了職工主人翁作用的發(fā)揮，導(dǎo)致有相當(dāng)一部分職工集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識缺失。

二、新形勢下職工思想政治工作的研究

分析現(xiàn)狀、研究特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握新形勢下職工思想政治工作和職工隊伍思想的新變化，目的是更好改進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的權(quán)益，更好地調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。思想政治工作是關(guān)于人的工作，著眼的是整個社會的和諧、進(jìn)步、發(fā)展。當(dāng)前鋼鐵行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入非常時期，職工隊伍思想狀況也呈現(xiàn)出了多樣性的態(tài)勢，保持職工隊伍思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)度過寒冬，使企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，也就成為當(dāng)前各級黨組織的一項迫切任務(wù)。因此，我們要做好當(dāng)前職工思想政治工作，必須緊緊圍繞單位向心力和凝聚力的目標(biāo)，堅持以人為本，遵循“貴在將心比心、重在言傳身教、功在持之以恒”的原則，把外在教育引導(dǎo)與職工的內(nèi)在需求結(jié)合起來，講方法，重實(shí)效，充分調(diào)動職工的創(chuàng)造性和參與熱情，不斷增強(qiáng)職工的主體意識和責(zé)任意識，切實(shí)為單位和諧發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想政治保證。

一、正確認(rèn)識思想政治工作

（一）思想政治工作是引導(dǎo)職工價值取向的重要手段

思想政治工作屬于上層建筑的范疇，思想政治工作的教育功能和管理功能具有強(qiáng)烈的引導(dǎo)和牽制作用。思想政治工作是培養(yǎng)職工積極的人生態(tài)度和科學(xué)的價值判斷的傳家寶，是提高職工政治思想素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和心理道德素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性的重要手段?？傊?，思想政治工作需體現(xiàn)深厚的人文關(guān)懷，讓人們感受生命、體驗(yàn)美好、追求崇高，讓職工在感動中凈化靈魂、升華人格。

（二）思想政治工作是培養(yǎng)單位核心競爭力的有效途 徑

核心競爭力是單位持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的能力，是一種強(qiáng)大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。一個單位核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)，才能形成一種向心力，提高單位凝聚力和競爭力，為真正推動單位發(fā)展奠定堅實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。

（三）思想政治工作是推動單位創(chuàng)新發(fā)展的精神力量

一個單位創(chuàng)新發(fā)展的如何，關(guān)鍵要看這個單位對每個職工需要的滿足程度。這就要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，注意研究和了解職工的物質(zhì)需求、精神需求和文化需求，宣傳職工、發(fā)動職工調(diào)動一切積極因素，抓創(chuàng)新、保穩(wěn)定、促發(fā)展，積極引導(dǎo)職工識大體、顧大局，提升主人翁和責(zé)任感意識，為單位發(fā)展奠定良好的思想保證。

二、改進(jìn)新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的方式方法 隨著社會情況的復(fù)雜深刻變化，職工思想政治工作面臨大量新情況和新問題，這就要求我們必須深入調(diào)查研究，了解真實(shí)情況，因勢利導(dǎo)，根據(jù)新形勢改進(jìn)思想政治工作，開辟新途徑，探索新方法。

（一）突破思想束縛，管理上更加注重服務(wù) 任何職工都是有思維能力的人，做好思想政治工作就 是要善于設(shè)身處地為職工考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識，調(diào)整其利益，調(diào)動其工作積極性。因此，它實(shí)質(zhì)不是“管人”，而是一種服務(wù)。要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己的親人那樣無微不至地關(guān)心、體貼，使職工感受到溫暖，感受到“你為他好”，要放下“我是來教育你的”架子，以平等的心態(tài)與之交流，要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達(dá)到教育人的目的，同時，必須讓職工群眾感受到我們的教育和管理，與他們的既得利益緊密結(jié)合，要從企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略入手，讓職工真切感受到自己工作在這樣的企業(yè)是大有希望的。

（二）強(qiáng)調(diào)因人施教，注重工作對象的個性特點(diǎn) 俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，當(dāng)前鋼鐵企業(yè)職工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)，要適應(yīng)并尊重這種差異，根據(jù)不同對象的特點(diǎn)，有的放矢，對癥下藥，實(shí)施分層分類教育。例如：同思想基礎(chǔ)較好的人談心，應(yīng)該著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們?nèi)〉酶蟮某煽儯刚嬖诘膯栴}，促使他們克服缺點(diǎn)和不足，了解和解決實(shí)際問題，促使他們更好地集中精力工作；同思想基礎(chǔ)一般的人談心，要激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取心，破除甘居中游的思想，說服他們樹立可能落伍的危機(jī)感，幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚(yáng)長補(bǔ)短，奮力爭先；同 思想基礎(chǔ)較差的職工談心，首先要主動接近他們，多給一點(diǎn)關(guān)懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆除隔心墻，架起連心橋，要注重發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點(diǎn)，肯定長處，幫助進(jìn)步。總之，要認(rèn)真總結(jié)新形勢下的鋼鐵企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)，根據(jù)不同層次、不同職工群眾的需求，進(jìn)行有針對性的引導(dǎo)和教育。

（三）豐富文化載體，注重開展文化教育的實(shí)效性 思想政治工作是一門隨機(jī)性強(qiáng)、獨(dú)創(chuàng)性高的應(yīng)用藝術(shù)，要通過創(chuàng)新形式的多樣性來推動思想政治工作的有效性。在高科技迅猛發(fā)展的今天，鋼鐵行業(yè)思想政治工作載體不單單是閱覽室、宣傳園地、標(biāo)語牌、演講比賽等，出現(xiàn)了許多現(xiàn)代化宣傳載體，我們必須在形式和內(nèi)容上有所創(chuàng)新。在形式上，要緊跟時代發(fā)展的步伐，采取職工喜聞樂見的形式，采用現(xiàn)代科技手段來開展思想政治工作。在內(nèi)容上，要做到“老理論講出新花樣”、“老原則融進(jìn)新內(nèi)容”，不斷賦予其新的內(nèi)涵和生命力。同時，把愛國主義、集體主義、行業(yè)文化教育等許多平時要花費(fèi)很多時間開展的工作融合其中，在具體的組織上注重做到職工喜歡、內(nèi)容豐富、形象鮮活，這樣就能在不經(jīng)意間得到最好的效果。

（四）延伸到八小時外，更加注重時空的全過程

思想政治工作是一個長期的、持續(xù)的過程，應(yīng)抓好日常工作，關(guān)注點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把思想政治工作貫穿在職工日常 的工作、學(xué)習(xí)和生活中，做到長流水、不斷線。特別是八小時外的思想政治工作，要多換位思考，多了解職工家庭、工作、生活等困難，切實(shí)做到大事系在職工利益上，小事辦在職工心坎上，解決職工群眾的后顧之憂。同時，要把思想政治工作做到現(xiàn)實(shí)生活和職工日常生活中，反映客觀現(xiàn)實(shí)，把握主流，從廣大職工隊伍中挖掘和樹立典型，善于用身邊的人和事激勵職工同心協(xié)力、奮發(fā)圖強(qiáng)，為創(chuàng)造美好的新生活而共同奮斗，徹底改變思想政治工作那種遠(yuǎn)離生活、脫離生活、不注重生活實(shí)際的現(xiàn)象。

（五）加強(qiáng)交流互動，范圍上更加注重全員 鋼鐵企業(yè)思想政治工作要貼近工作實(shí)際、貼近干部職工生活，在任何時候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，把實(shí)現(xiàn)職工利益和為職工謀福祉作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，牢固樹立以人為本的理念，帶著對職工的深情厚誼去做工作，實(shí)實(shí)在在向職工學(xué)習(xí)，誠心誠意為職工服務(wù)，真正想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，以廣大職工滿意不滿意作為評判我們工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，更好地為職工為基層為一線服務(wù)。使思想政治工作更加可親可信，更具親和力，深入到全體職工的心中。

（六）堅持真情化雪，過程上更加注重以人為本

鋼鐵企業(yè)思想政治工作更要注重以人為本，態(tài)度誠 懇，通情達(dá)理，幫助職工提高認(rèn)識，解開疙瘩，理順情緒，撫平創(chuàng)傷，認(rèn)清方向，多些“人情味”，少些“火藥味”，促進(jìn)職工內(nèi)心精神升華。思想政治工作要真心實(shí)意，多與干部職工真心交談溝通，少做表面文章和炒作，以真誠、熾熱的情感去打動職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠味”，少些“假意味”。同時，要注重發(fā)揚(yáng)民主，尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工作要善于啟發(fā)疏導(dǎo)，多些寬松寬厚寬語，少些指令批示指責(zé)，多些尊重理解幫助，少些壓服訓(xùn)斥傷害。多些民主味，我們想問題、作決策、搞改革、辦事情，都要堅持以職工群眾的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素，多些“民主味”，少些“家長味”。

總之，空談?wù)`政，實(shí)干興企。鋼鐵行業(yè)思想政治工作不是“虛功實(shí)做，可有可無”，而是“實(shí)功實(shí)做，必不可少”，我們要通過行之有效的方法，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開放、從重視堵到重視疏的轉(zhuǎn)變，不斷提高思想政治工作的針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力，促使廣大職工心往一處想、勁往一處使，凝聚單位活力，為完成公司“六項任務(wù)” 實(shí)現(xiàn)“一個目標(biāo)”，助推企業(yè)打勝“扭虧增效”攻堅戰(zhàn)保駕護(hù)航。

(鞍鋼股份煉鋼總廠：于鐵輝）***

第二篇：關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況和新形勢下職工思想政治工作的研究_百度文(精)

關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況和新形勢下職工思想政治工作的研究 摘 要

新的歷史時期，國內(nèi)形勢日新月異。隨著整個社會的和諧、進(jìn)步、發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，當(dāng)前鋼鐵行業(yè)進(jìn)入寒冬新形勢下，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，人們的價值取向、思想觀念和行為方式規(guī)律正在發(fā)生變化，這給現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新的問題，對思想政治工作者提出了更高的要求。調(diào)查顯示，當(dāng)前職工思想的主流是總體穩(wěn)定、積極向上的，廣大職工擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同主流價值觀，有積極樂觀的人生態(tài)度，對實(shí)現(xiàn)公司規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)充滿信心，思想道德素質(zhì)不斷提升，民族自信心自豪感不斷增強(qiáng)，但同時，我們也看到職工隊伍思想存在一些不健康、消極的傾向，職工對精神文化生活需求的多樣性、自身經(jīng)濟(jì)社會地位的下降、物價上漲、收入偏低等生活實(shí)際困難感到壓力較大，應(yīng)該引起高度重視。

如何面對出現(xiàn)的錯綜復(fù)雜的新情況、新特點(diǎn)、新問題，積極探索新形勢下現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新思路，實(shí)現(xiàn)新轉(zhuǎn)變，使現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)并發(fā)揮突出作用和優(yōu)勢，是當(dāng)前思想政治工作亟待思考和解決的主要課題。

關(guān)鍵詞：思想狀況 新形勢 主要課題

一、當(dāng)前職工思想狀況

（一）思想道德和價值觀念積極向上成為主流，多元化、務(wù)實(shí)化趨勢明顯。人生理想目標(biāo)呈多元化、務(wù)實(shí)化發(fā)展。對于個人最大的理想愿望，有的職工選擇為社會多做貢獻(xiàn)，有的職工選擇充分實(shí)現(xiàn)自我價值，有的職工選擇收入水平不斷提高，有的職工選擇能有一份理想穩(wěn)定的工作，還有的職工選擇有健康強(qiáng)壯的身體。這表明，大多數(shù)職工人生目標(biāo)明確，表現(xiàn)出從注重理想向強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)的方向發(fā)展、理想愿望更加貼近自身工作生活實(shí)際，呈現(xiàn)多元化發(fā)展。

道德觀念、價值取向積極健康。在對待國家、集體、個人利益的關(guān)系時，大部分職工會兼顧三者利益；七成以上職工能夠明確說出雷鋒精神的時代內(nèi)涵，而且認(rèn)為學(xué)雷鋒活動很有意義，會積極參與?？梢钥闯?，在我國處于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期，廣大職工對愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的道德觀念比較認(rèn)可。同時，職工價值觀念取向更趨于務(wù)實(shí)。大部分職工堅持在為國家和社會多做貢獻(xiàn)中追尋自身幸福生活的價值取向。在許多表層觀念較容易受到生活潮流影響而發(fā)生變化或進(jìn)行更新的同時，主流社會文化所提倡的集體主義的價值觀念依舊得到絕大多數(shù)人的肯定，大多數(shù)職工仍表現(xiàn)出現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的健康價值觀。

（二）職工競爭進(jìn)取意識增強(qiáng)，希望實(shí)現(xiàn)自身價值。競爭意識增強(qiáng)，對學(xué)習(xí)技術(shù)技能意愿強(qiáng)烈。對于參加技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的態(tài)度、目的以及對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，大部分同志都能表現(xiàn)出積極、支持的態(tài)度?？梢?，隨著市場機(jī)制的完善，企業(yè)核心競爭力的增強(qiáng)，職工對提高技能

技術(shù)、提高自身綜合素質(zhì)的愿望非常迫切，職工隊伍充滿活力。

就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，希望實(shí)現(xiàn)自身價值。多數(shù)職工能夠主動適應(yīng)自己本崗位需要，工作中，勞動模范仍然是職工學(xué)習(xí)的楷模，大部分職工很想當(dāng)勞模，可見勞模在職工心目中地位崇高，勞模精神是廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的強(qiáng)大動力。職工擇業(yè)時最看重的條件，排在前幾位的依次是有發(fā)展前途、收入高、社會保障健全、職業(yè)穩(wěn)定，這說明在擇業(yè)時，雖然待遇保障問題仍然是主要因素，但職工現(xiàn)在更關(guān)注自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)注在企業(yè)是否有發(fā)展機(jī)會，關(guān)注企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，由以往單純注重經(jīng)濟(jì)利益向注重實(shí)現(xiàn)自身價值轉(zhuǎn)變，希望企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展前途相統(tǒng)一。

（三）職工精神文化需求強(qiáng)烈，呈現(xiàn)多樣化傾向。職工對開展文化娛樂活動有著強(qiáng)烈需求。部分職工認(rèn)為工作緊張、單調(diào)、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題，通過學(xué)習(xí)、參加文體活動等可以緩解自己的心理壓力。可見，借助文化娛樂活動緩解過于沉重的社會壓力，提升生活幸福指數(shù)成為職工的普遍愿望。

職工的業(yè)余文化活動呈現(xiàn)多樣化?？措娨暋⒆x書看報、參加文體活動、忙家務(wù)、上網(wǎng)等是職工業(yè)余生活的主要內(nèi)容，調(diào)查顯示，看電視作為業(yè)余消遣的職工比例較高，但

讀書看報、上網(wǎng)、文體活動等也成為廣大職工業(yè)余生活的重要選擇。企業(yè)建立自己的文體活動場地，包括電腦室、籃球室、乒乓球室、職工書屋、圖書館、閱覽室等，也成為滿足職工文化活動追求的多元化的主要途徑。

職工隊伍中存在的主要問題有：

（四）部分職工理想信念的堅定性減弱，思想波動較大。部分職工社會責(zé)任感和集體觀念不強(qiáng)，價值取向功利化，道德素質(zhì)下滑，集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識淡化，思想不穩(wěn)定。一些職工過于注重自我價值和利益實(shí)現(xiàn)，認(rèn)為“掙錢是人生主要目的”、“理想信念沒有用”。尤其 80、90后職工認(rèn)同“ 對社會應(yīng)該無私奉獻(xiàn)” 這一觀點(diǎn)的同志越來越少，部分職工對當(dāng)先進(jìn)和勞?！盁o所謂”，或干脆“不想當(dāng)”。

（五）普通職工的經(jīng)濟(jì)社會地位較低，主人翁意識日漸缺失。

在深化改革的過程中，由于受重資本輕勞動、重生產(chǎn)輕管理的影響，全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針在一些單位只成了一句口號，沒有落實(shí)到位。許多職工對自身主人翁地位和民主管理權(quán)利實(shí)現(xiàn)程度主觀評價較低。職工普遍感覺，實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制以來，工人的主體地位大大地降低了，根本沒有主人翁的感覺了，有的只是失落感、自

卑感和危機(jī)感。有的職工說：“現(xiàn)在的工人錢又少，活又累，根本沒什么社會地位，只要是家里有點(diǎn)辦法的，誰還讓自己的孩子當(dāng)工人”，職工收入水平明顯偏低。盡管能夠按時足額領(lǐng)到單位發(fā)放的工資，但仍有部分職工對自己的工資收入和工作付出不滿意，認(rèn)為工資比自己預(yù)期低，與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)水平很不相稱；經(jīng)濟(jì)收入過低，工資增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于CPI 的增長，加劇了職工思想的困惑，影響了職工主人

翁作用的發(fā)揮，導(dǎo)致有相當(dāng)一部分職工集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識缺失。

二、新形勢下職工思想政治工作的研究

分析現(xiàn)狀、研究特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握新形勢下職工思想政治工作和職工隊伍思想的新變化，目的是更好改進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的權(quán)益，更好地調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

思想政治工作是關(guān)于人的工作，著眼的是整個社會的和諧、進(jìn)步、發(fā)展。當(dāng)前鋼鐵行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入非常時期，職工隊伍思想狀況也呈現(xiàn)出了多樣性的態(tài)勢，保持職工隊伍思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)度過寒冬，使企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，也就成為當(dāng)前各級黨組織的一項迫切任務(wù)。因此，我們要做好當(dāng)前職工思想政治工作，必須緊緊圍繞單位向心力和凝聚力的目標(biāo)，堅持以人為本，遵循“貴在將心比心、重在言傳身教、功在持之以恒”的原則，把外在教育引導(dǎo)與職

工的內(nèi)在需求結(jié)合起來，講方法，重實(shí)效，充分調(diào)動職工的創(chuàng)造性和參與熱情，不斷增強(qiáng)職工的主體意識和責(zé)任意識，切實(shí)為單位和諧發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想政治保證。

一、正確認(rèn)識思想政治工作

（一）思想政治工作是引導(dǎo)職工價值取向的重要手段 思想政治工作屬于上層建筑的范疇，思想政治工作的教育功能和管理功能具有強(qiáng)烈的引導(dǎo)和牽制作用。思想政治工作是培養(yǎng)職工積極的人生態(tài)度和科學(xué)的價值判斷的傳家寶，是提高職工政治思想素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和心理道德素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性的重要手段。總之，思想政治工作需體現(xiàn)深厚的人文關(guān)懷，讓人們感受生命、體驗(yàn)美好、追求崇高，讓職工在感動中凈化靈魂、升華人格。

（二）思想政治工作是培養(yǎng)單位核心競爭力的有效途徑

核心競爭力是單位持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的能力，是一種強(qiáng)大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。一個單位核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)，才能形成一種向心力，提高單位凝聚力和競爭力，為真正推動單位發(fā)展奠定堅實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。

（三）思想政治工作是推動單位創(chuàng)新發(fā)展的精神力量

一個單位創(chuàng)新發(fā)展的如何，關(guān)鍵要看這個單位對每個職工需要的滿足程度。這就要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，注意研究和了解職工的物質(zhì)需求、精神需求和文化需求，宣傳職工、發(fā)動職工調(diào)動一切積極因素，抓創(chuàng)新、保穩(wěn)定、促發(fā)展，積極引導(dǎo)職工識大體、顧大局，提升主人翁和責(zé)任感意識，為單位發(fā)展奠定良好的思想保證。

二、改進(jìn)新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的方式方法

隨著社會情況的復(fù)雜深刻變化，職工思想政治工作面臨大量新情況和新問題，這就要求我們必須深入調(diào)查研究，了解真實(shí)情況，因勢利導(dǎo)，根據(jù)新形勢改進(jìn)思想政治工作，開辟新途徑，探索新方法。

（一）突破思想束縛，管理上更加注重服務(wù)

任何職工都是有思維能力的人，做好思想政治工作就是要善于設(shè)身處地為職工考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識，調(diào)整其利益，調(diào)動其工作積極性。因此，它實(shí)質(zhì)不是“管人”，而是一種服務(wù)。要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己的親人那樣無微不至地關(guān)心、體貼，使職工感受到溫暖，感受到“你為他好”，要放下“我是來教育你的”架子，以平等的心態(tài)與之交流，要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人、說

服人，達(dá)到教育人的目的，同時，必須讓職工群眾感受到我們的教育和管理，與他們的既得利益緊密結(jié)合，要從企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略入手，讓職工真切感受到自己工作在這樣的企業(yè)是大有希望的。

（二）強(qiáng)調(diào)因人施教，對象上更加注重個性 俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，當(dāng)前鋼鐵企業(yè)職工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)，要適應(yīng)并尊重這種差異，根據(jù)不同對象的特點(diǎn)，有的放矢，對癥下藥，實(shí)施分層分類教育。例如：同思想基礎(chǔ)較好的人談心，應(yīng)該著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們?nèi)〉酶蟮某煽儯刚嬖诘膯栴}，促使他們克服缺點(diǎn)和不足，了解和解決實(shí)際問題，促使他們更好地集中精力工作；同思想基礎(chǔ)一般的人談心，要激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取心，破除甘居中游的思想，說服他們樹立可能落伍的危機(jī)感，幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚(yáng)長補(bǔ)短，奮力爭先；同思想基礎(chǔ)較差的職工談心，首先要主動接近他們，多給一點(diǎn)關(guān)懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆除隔心墻，架起連心橋，要注重發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點(diǎn)，肯定長處，幫助進(jìn)步?？傊?，要認(rèn)真總結(jié)新形勢下的鋼鐵企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)，根據(jù)不同層次、不同職工群眾的需求，進(jìn)行有針對性的引導(dǎo)和教育。

（三）豐富文化載體，教育上更加注重實(shí)效

思想政治工作是一門隨機(jī)性強(qiáng)、獨(dú)創(chuàng)性高的應(yīng)用藝術(shù)，要通過創(chuàng)新形式的多樣性來推動思想政治工作的有效性。在高科技迅猛發(fā)展的今天，鋼鐵行業(yè)思想政治工作載體不單單是閱覽室、宣傳園地、標(biāo)語牌、演講比賽等，出現(xiàn)了許多現(xiàn)代化宣傳載體，我們必須在形式和內(nèi)容上有所創(chuàng)新。在形式上，要緊跟時代發(fā)展的步伐，采取職工喜聞樂見的形式，采用現(xiàn)代科技手段來開展思想政治工作。在內(nèi)容上，要做到“老理論講出新花樣”、“老原則融進(jìn)新內(nèi)容”，不斷賦予其新的內(nèi)涵和生命力。同時，把愛國主義、集體主義、行業(yè)文化教育等許多平時要花費(fèi)很多時間開展的工作融合其中，在具體的組織上注重做到職工喜歡、內(nèi)容豐富、形象鮮活，這樣就能在不經(jīng)意間得到最好的效果。

（四）延伸到八小時外，時空上更加注重全程

思想政治工作是一個長期的、持續(xù)的過程，應(yīng)抓好日常工作，關(guān)注點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把思想政治工作貫穿在職工日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中，做到長流水、不斷線。特別是八小時外的思想政治工作，要多換位思考，多了解職工家庭、工作、生活等困難，切實(shí)做到大事系在職工利益上，小事辦在職工心坎上，解決職工群眾的后顧之憂。同時，要把思想政治工作做到現(xiàn)實(shí)生活和職工日常生活中，反映客觀現(xiàn)實(shí)，把握主流，從廣大職工隊伍中挖掘和樹立典型，善于用身邊的人

和事激勵職工同心協(xié)力、奮發(fā)圖強(qiáng)，為創(chuàng)造美好的新生活而共同奮斗，徹底改變思想政治工作那種遠(yuǎn)離生活、脫離生活、不注重生活實(shí)際的現(xiàn)象。

（五）加強(qiáng)交流互動，范圍上更加注重全員

鋼鐵企業(yè)思想政治工作要貼近工作實(shí)際、貼近干部職工生活，在任何時候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，把實(shí)現(xiàn)職工利益和為職工謀福祉作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，牢固樹立以人為本的理念，帶著對職工的深情厚誼去做工作，實(shí)實(shí)在在向職工學(xué)習(xí)，誠心誠意為職工服務(wù)，真正想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，以廣大職工滿意不滿意作為評判我們工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，更好地為職工為基層為一線服務(wù)。使思想政治工作更加可親可信，更具親和力，深入到全體職工的心中。

（六）堅持真情化雪，過程上更加注重以人為本 鋼鐵企業(yè)思想政治工作更要注重以人為本，態(tài)度誠懇，通情達(dá)理，幫助職工提高認(rèn)識，解開疙瘩，理順情緒，撫平創(chuàng)傷，認(rèn)清方向，多些“人情味”，少些“火藥味”，促進(jìn)職工內(nèi)心精神升華。思想政治工作要真心實(shí)意，多與干部職工真心交談溝通，少做表面文章和炒作，以真誠、熾熱的情感去打動職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠味”，少些“假意味”。同時，要注重發(fā)揚(yáng)民主，尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工 作要善于啟發(fā)疏導(dǎo)，多些寬松寬厚寬語，少些指令批示指 責(zé)，多些尊重理解幫助，少些壓服訓(xùn)斥傷害。多些民主味，我們想問題、作決策、搞改革、辦事情，都要堅持以職工 群眾的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號，以職 工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素，多些 “民 主味”，少些“家長味”?？傊?，空談?wù)`政，實(shí)干興企。鋼鐵行業(yè)思想政治工作 不是“虛功實(shí)做”，而是“實(shí)功實(shí)做”，我們要通過

行之有 效的方法，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉 向開放、從重視堵到重視疏的轉(zhuǎn)變，不斷提高思想政治工 作的針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力，促使廣大職工心 往一處想、勁往一處使，凝聚單位活力，為完成公司“六 項任務(wù)” 實(shí)現(xiàn)“一個目標(biāo)”，助推企業(yè)打勝“扭虧增效” 攻堅戰(zhàn)保駕護(hù)航。（鞍鋼股份煉鋼總廠：于鐵輝）11

第三篇：當(dāng)前企業(yè)職工思想狀況及職工思想政治工作調(diào)查問卷

2010年全國職工思想狀況調(diào)查問卷

填表說明：

1、請用圓珠筆、鋼筆或簽字筆填寫問卷；

2、請將與您的情況相符的選項號碼填寫在右邊相對應(yīng)的□中，不要在左邊提問區(qū)的相應(yīng)位置打勾。

3、本問卷所有選擇題如無特別說明，均為單項選擇。

3、除特別注明外，各題均填寫調(diào)查時的情況。

4、本問卷調(diào)查的從業(yè)及失業(yè)人員是指16歲以上到男60歲以下、女55歲以下，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟(jì)活動的人員。

第一部分

1、您的性別



Q1 □

①男

②女

2、您的出生年份

Q2 □

①50年代

②60年代

③70年代

④80年代

⑤90年代

3、您的婚姻狀況

Q3 □

①未婚

②有配偶

③喪偶

④離異

⑤其他

4、您的政治面貌

Q4 □

①中共黨員

②共青團(tuán)員

③民主黨派

④群眾

5、您的文化程度

Q5 □

①小學(xué)以下

②初中

③高中、職高

④中專、中技 ⑤大專、高職

⑥大學(xué)本科

⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰

Q6 □

①無宗教信仰

②有宗教信仰

7、您的就業(yè)身份

Q7 □

①固定正式工

②合同工

③臨時工（含季節(jié)工、輪換工、小時工）④留職待業(yè)

⑤其他______（請注明）

8、您所在企業(yè)的性質(zhì)

Q8 □

①國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）

②集體企業(yè)

③私營（民營）、個體企業(yè)

④外商及臺港澳投資企業(yè)

⑤混合所有制企業(yè)

⑥其他______（請注明）

9、您目前的月均收入狀況

Q9 □

①1000元及以下

②1001至2000元

③2001至3000元

④3001至5000元

⑤5004至8000元

⑥8001元及以上

10、您對自己目前的收入水平評價

Q10 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不太滿意

⑤很不滿意

11、與5年前相比，您對自己收入水平變化的評價

Q11 □

①有很大提高

②有所提高

③沒有變化

④有所下降

⑤有很大下降

⑥不知道

12、您認(rèn)為未來5年您的收入水平是否會有所變化

Q12 □

①會有很大提高

②會有所提高

③沒有變化

④可能會下降

⑤可能會下降很多

⑥不知道

13、您認(rèn)為今后改善自己的生活和工作條件的機(jī)會多嗎

Q13 □

①很多

②較多

③較少

④很少

⑤不知道

14、您認(rèn)為目前決定個人收入高低的首要因素

Q14 □

①資歷

②學(xué)歷

③職務(wù)

④技術(shù)能力

⑤成就貢獻(xiàn)

⑥工作單位

⑦人際關(guān)系

⑧其他______（請注明）

15、您家庭人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

Q15 □

①低于

②高于

③差不多

④不知道

第二部分

16、您的第一理想是

Q16 □

①為社會多做貢獻(xiàn)

②個人取得最大成就

③能有較多的收入 ④安定舒適的生活

⑤一份理想穩(wěn)定的工作

⑥有利自己發(fā)展的職業(yè)

⑦擁有幸福家庭

⑧其他______（請注明）

17、您對建設(shè)中國特色社會主義的信心

Q17 □

①很有信心

②較有信心

③較沒有信心

④很沒有信心

18、您如何看待個人利益與國家利益、集體利益的關(guān)系

Q18 □ ①以國家利益、集體利益為重

②兼顧國家利益、集體利益和個人利益

③先考慮個人利益

④根據(jù)具體情況而定

⑤說不清楚

19、當(dāng)國家、集體利益和群眾生命安全受到侵害時，您的態(tài)度

Q19 □

①立即制止或斗爭

②積極向有關(guān)部門反映

③立即報警

④保持沉默，不去過問

⑤躲開

20、您是否贊同“人活著就是為了掙錢、享受”的說法

Q20 □

①贊同

②不贊同

③說不清

21、您是否贊成“人生追求不僅需要物質(zhì)財富享受，而且也需要精神文化生活的充實(shí)”

Q21 □

①贊同

②不贊同

③說不清

22、您是否贊同“幫助他人應(yīng)該全心全意”

Q22 □

①贊同

②不贊同

③說不清

23、您是否贊同對社會應(yīng)該是無私奉獻(xiàn)

Q23 □

①贊同

②不贊同

③說不清

24、您在本單位是否有當(dāng)先進(jìn)或勞模的想法

Q24 □

①很想當(dāng)

②無所謂

③不想當(dāng)

25、您認(rèn)為發(fā)揚(yáng)勞模精神是否重要

Q25 □ ①非常重要

②比較重要

③一般

④不如以前重要

⑤非常不重要 ⑥說不清楚

第三部分

26、目前您的技術(shù)等級

Q26 □

①無技術(shù)等級

②初級技工

③中級技工

④高級技工 ⑤技師

⑥高級技師

⑦其他______（請注明）

27、您對目前從事的工作是否滿意

Q27 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不滿意

⑤很不滿意

28、您擇業(yè)時最看重的條件是什么（選擇三項并按照重要程度排序）

Q28-1□ 2□ 3□

①收入高

②職業(yè)穩(wěn)定

③自己有發(fā)展前途

④工作輕松 ⑤社會保障健全 ⑥人際關(guān)系和諧

⑦生活工作方便

⑧其他______（請注明）

29、您覺得自己的職業(yè)技能能滿足目前工作需要嗎？

Q29 □

①能滿足

②基本滿足

③不能滿足

④不知道

30、您學(xué)習(xí)文化技術(shù)的要求

Q30 □

①十分迫切

②有要求

③無所謂

④沒有要求

31、您最希望參加哪類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

Q31 □

①技術(shù)技能培訓(xùn)

②文化知識培訓(xùn)

③學(xué)歷培訓(xùn)

④外語培訓(xùn) ⑤職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)

⑥創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

⑦興趣愛好培訓(xùn)⑧其他______（請注明）



32、您學(xué)習(xí)的主要目的Q32 □

①晉級晉職

②增加收入

③適應(yīng)工作需要 ④好找工作

⑤興趣愛好 ⑥充實(shí)自己

33、您認(rèn)為勞動競賽最主要的作用是什么

Q33 □

①提高單位經(jīng)濟(jì)效益

②推動單位技術(shù)進(jìn)步

③提高職工技術(shù)水平和素質(zhì)

④增加職工收入

⑤為職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性提供途徑和機(jī)會

⑥沒什么作用

34、您認(rèn)為現(xiàn)在人們的職業(yè)道德水平與以前相比

Q34 □

①提高了

②沒什么變化

③降低了

④說不清

第四部分

35、您對當(dāng)前社會收入分配的看法

Q35 □

①差距很大

②差距較大

③差距較小

④差距很小

⑤說不清

36、您認(rèn)為工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面作用如何

Q36 □

①有重要作用

②能發(fā)揮一定作用

③作用不大

④沒有作用

⑤說不清

37、您認(rèn)為目前社會存在的突出問題是（選擇三項并按重要程度排序）

Q37-1□ 2□ 3□

①勞動就業(yè)困難

②收入差距拉大

③社會分配不公 ④社會治安惡化

⑤下崗失業(yè)人員增加

⑥腐敗現(xiàn)象加劇 ⑦企業(yè)改制不透

⑧社會保障體系不健全

⑨子女教育負(fù)擔(dān)過重 ⑩看病就醫(yī)困難

⑾住房問題

⑿其他______（請注明）

38、目前您個人最擔(dān)心的問題是

Q38 □

①下崗失業(yè)

②生病住院

③收入減少

④婚姻危機(jī)

⑤子女教育就業(yè)

⑥社會保障

⑦其他______（請注明）

39、您認(rèn)為近年來農(nóng)民工的生產(chǎn)生活狀況是否有所改善Q39 □

①有很大改善

②有所改善

③沒有改善

④說不清楚

40、您認(rèn)為目前您的積極性發(fā)揮怎樣

Q40 □

① 充分發(fā)揮

②大部分發(fā)揮

③較少發(fā)揮

④未發(fā)揮（選擇第③、④項者請回答第41題）

41、您認(rèn)為影響積極性發(fā)揮的主要原因是

Q41 □

①收入太少

②對從事的工作不喜歡

③領(lǐng)導(dǎo)不民主 ④分配不公 ⑤同事關(guān)系不融洽 ⑥對社會腐敗不滿

⑦其他______（請注明）

第五部分

42、您對法律、法規(guī)的認(rèn)識來自于何處？

Q42 □

①電視

②網(wǎng)絡(luò)

③法律法規(guī)的宣傳冊

④親友同事

⑤不了解

⑥其他____（請注明）

43、您認(rèn)為法律法規(guī)對于您的生活和工作重要嗎？

Q43 □

①非常重要

②比較重要

③一般

④比較不重要

⑤非常不重要

44、您曾經(jīng)運(yùn)用過法律法規(guī)保護(hù)過自己的權(quán)益嗎？

Q44 □ ①有過

②沒有過

45、您所在單位目前是否為您辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險

Q45 □

①已辦理

②未辦理

③部分辦理

④不知道

46、您是否與目前所在企業(yè)簽訂了勞動合同

Q46 □

①簽訂了

②沒簽訂

③不知道

47、您與單位簽訂的勞動合同期限

Q47 □

①一年以內(nèi)

②1-2年

③2-5年

④5年以上

⑤無固定期限

48、您單位履行勞動合同的情況

Q48 □

①很好

②較好

③一般

④不好

⑤很不好

⑥不知道

49、您單位給您發(fā)放工資的情況

Q49 □

①能按時足額發(fā)放

②拖欠半年以內(nèi)

③拖欠半年至1年以內(nèi)

④拖欠1年以上

50、如果您加班加點(diǎn)，單位是否按照《勞動法》規(guī)定給您支付了加班費(fèi)或補(bǔ)休

Q50 □

①完全按規(guī)定執(zhí)行了

②部分執(zhí)行了

③完全沒執(zhí)行 ④從不加班

51、您目前所在單位是否建立了平等協(xié)商和集體合同制度

Q51 □

①建立了

②沒建立

③不知道

52、在平等協(xié)商和簽訂集體合同時，您最關(guān)心哪一方面內(nèi)容

Q52 □

①工資

②勞動就業(yè)

③下崗基本生活保障

④勞動安全衛(wèi)生 ⑤工作時間和休息休假

⑥社會保險

⑦生活福利

⑧職業(yè)培訓(xùn)

⑨其他______（請注明）

53、當(dāng)您遇到困難和問題時，您傾向于找誰解決

Q53 □

①黨組織

②政府（行政部門）

③工會

④司法部門

⑤親朋好友

⑥新聞媒體

⑦宗教組織 

⑧慈善機(jī)構(gòu)

⑨社區(qū)組織

⑩其他______（請注明）

54、您是否參加過本單位的職工代表大會

Q54 □

①參加了

②沒參加

③不清楚

第六部分

55、您業(yè)余時間主要有哪些安排（請選三項并排序）

Q55-1□ 2□ 3□

①看電視

②看書

③文化娛樂活動

④參加培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班 ⑤從事第二職業(yè)

⑥督促孩子學(xué)習(xí)

⑦外出旅游

⑧上網(wǎng)

⑨其他______（請注明）

56、您經(jīng)?？茨男╇娨暪?jié)目（請選三項并排序）

Q56-1□ 2□ 3□

①新聞大事

②文化娛樂節(jié)目

③電視劇

④經(jīng)濟(jì)類節(jié)目

⑤科技類節(jié)目（）

⑥教育講座

⑦其他______（請注明）

57、您希望本單位開展職工思想政治工作主要采取哪些形式

Q57 □

①開會學(xué)文件

②聽勞模報告

③班組學(xué)習(xí)

④脫產(chǎn)培訓(xùn) ⑤領(lǐng)導(dǎo)談心

⑥參觀訪問

⑦開展文體活動

⑧讀書演講

⑨幫助解決實(shí)際問題

58、您認(rèn)為當(dāng)前開展職工思想政治工作存在的主要問題是

Q58 □

①脫離實(shí)際空對空

②形式主義

③不解決實(shí)際問題 ④形式單調(diào)

⑤領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則

⑥其他______（請注明）

59、您認(rèn)為加強(qiáng)職工思想政治工作最重要的方法是

Q59 □

①解決實(shí)際問題

②領(lǐng)導(dǎo)以身作則

③形式多樣、寓教于樂 ④克服形式主義、注重實(shí)效

60、您對本企業(yè)開展文化活動

Q60 □

①很滿意

②比較滿意

③不滿意

④很不滿意

61、您參加文化活動的主要場所

Q61 □

①社會文化娛樂場所

②本企業(yè)文化娛樂場所

③社區(qū) ④其他______（請注明）

第四篇：分析當(dāng)前我行職工思想狀況談如何做好職工思想政治工作

分析當(dāng)前我行職工思想狀況談如何做好職

工思想政治工作

分析當(dāng)前我行職工思想狀況

談如何做好職工思想政治工作

隨著金融體制改革的不斷深入，金融同業(yè)之間的競爭日趨激烈。在新的歷史時期如何激發(fā)農(nóng)行內(nèi)部活力，充分發(fā)揮員工的潛能，增強(qiáng)凝聚力，成為我們的黨務(wù)之急，而做好思想政治工作是當(dāng)前工作的重要組成部分。

一、目前我行職工的思想狀況

從我行目前現(xiàn)狀來看，員工隊伍的整體素質(zhì)與現(xiàn)代商業(yè)化經(jīng)營的要求還存在著一定的差距，有些員工缺乏危機(jī)感，思想不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)技能上不求過硬，工作效率、服務(wù)態(tài)度都存在著不盡人意的地方。但隨著機(jī)構(gòu)改革和人事變化，績效考核和計價等利益分配的變化，一些員工表現(xiàn)出復(fù)雜的心緒，給思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。不同層次的員工存在著各種各樣的思想意識，筆者大概歸納起來有以下幾種：

1、部分老員工情緒低落，工作積極性不強(qiáng)。隨著年齡的增大，不少在農(nóng)行工作多年的老員工，覺得自身發(fā)展的大好時光已經(jīng)過去，特別是到了40歲的同志，更是覺得在農(nóng)行升遷提拔已經(jīng)不可能，自身在農(nóng)行的發(fā)展軌跡也從此定型。因此，這些“老員工”雖然有較強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能 力，但是，他們對日常的工作熱情和熱愛程度都有所減退，每天得過且過，工作也是敷衍了事，工作中制度執(zhí)行力也不強(qiáng)。

2、部分新入行的大學(xué)生表現(xiàn)為思想浮躁，工作沒有踏踏實(shí)實(shí)。部分剛?cè)胄械那嗄陠T工，在失去剛參加工作時的那份新鮮感后，面對日復(fù)一日、單調(diào)乏味的重復(fù)工作后，表現(xiàn)出思想浮躁，認(rèn)為農(nóng)行發(fā)展空間狹窄，工作強(qiáng)度大、壓力大、收入低，職業(yè)預(yù)期值普遍下降。面對其他商業(yè)銀行高薪職位的誘惑，容易產(chǎn)生跳槽的意向。我行近年來招了不少的大學(xué)生，但在農(nóng)行工作1-2年后最終都紛紛離開，最大的原因也是表現(xiàn)為思想浮躁。多年來行也成為其他商業(yè)銀行的培訓(xùn)基地，對農(nóng)行自身職工的穩(wěn)定也帶來了一定的難度，做好這些員工的思想工作非常重要。

3、有些青年員工雖有學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的意識，但認(rèn)為行里沒有給他們提供好的條件。從我行最近的舉辦的大學(xué)生座談會員工的反映來看，大多數(shù)新員工對自身的職業(yè)規(guī)劃要求很高，希望單位能夠給他們提供輪崗交流的機(jī)會，讓他們在幾年內(nèi)能夠在銀行各個業(yè)務(wù)條線工作，以便他們能夠全面地掌握銀行業(yè)務(wù)。這些員工的想法是很好的，但是他們往往連目前本職崗位的工作都沒有做好，主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的意識也不是很強(qiáng)烈，眼高手低，工作不踏實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)。這些員工對行里的要求很高，但是對自身素質(zhì)要求不夠，時間一 久也就隨波逐流了。

4、上述問題的存在，從一定程度上阻礙我行業(yè)務(wù)經(jīng)營的拓展，影響了農(nóng)行的形象，要克服和解決這些問題，我們要抓好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是農(nóng)行未來發(fā)展的“靈魂”，農(nóng)行的企業(yè)文化建設(shè)要貼近員工，貼近實(shí)際，要緊扣效益。筆者認(rèn)為要從以下幾個方面抓好農(nóng)行的企業(yè)文化建設(shè)：

1、抓學(xué)習(xí)，提高員工的政治思想素質(zhì)。管人先管思想，管住思想首先就要抓學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教育。一是要加強(qiáng)其思想道德教育，堅持以正確的輿論引導(dǎo)員工，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是要增強(qiáng)員工的集體主義榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工愛行如愛家的思想，可以通過多種形式和手段，突出員工的主人翁地位，從而使其融入到農(nóng)行的大家庭中。三是要抓好員工隊伍教育工作。我們在抓好學(xué)歷教育的同時，更要抓好業(yè)務(wù)教育，形成“學(xué)習(xí)型組織”，是每位員工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。

2、開展形式多樣的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。當(dāng)前銀行間的競爭是服務(wù)的競爭，但是也是業(yè)務(wù)技能的競爭。如何服務(wù)態(tài)度很好，可業(yè)務(wù)技能不過關(guān)，這種形象也是不能滿足現(xiàn)代銀行要求。因此，我們要采取上崗前培訓(xùn)，使每位員工達(dá)到一定要求的技能后持證上崗；開展多種形式的業(yè)務(wù)技能測試，使員工的業(yè)務(wù)技能得到更高層次的提升，提高員工整體素質(zhì)。

3、要建立以人為本的管理思想，建立靈活的用人機(jī)制。一方面要把員工的能力和崗位結(jié)合起來，將其放到合適的位置上，發(fā)掘其潛力，發(fā)揮其所長，做到人盡其才、才盡其用，提高并保持其工作積極性。另一方面，進(jìn)一步建立科學(xué)的考核制度和暢通的晉升渠道，做到尊重人、理解人、關(guān)心人和信任人，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，要給員工提供實(shí)現(xiàn)個人價值的發(fā)展空間。要運(yùn)用激勵機(jī)制，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，筆者認(rèn)為要給表現(xiàn)優(yōu)秀的短期合同工轉(zhuǎn)為長期合同工的機(jī)會，同時要將考核差、業(yè)務(wù)技能不過關(guān)的員工淘汰，真調(diào)動員工的工作積極性。

4、加強(qiáng)交流，營造農(nóng)行和諧氛圍。感情交流是理解的橋梁，溝通是產(chǎn)生感情的前提，也是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有力保證。首先是領(lǐng)導(dǎo)同員工的交流，尤其是一線員工的談心。要從關(guān)心員工的角度出發(fā)，傾聽他們的心聲。其次重視員工的思想動態(tài)，通過對他們行為的仔細(xì)觀察了解其思想動態(tài)，從而分析原因，找出相適應(yīng)的對策。

5、廣泛動員員工參加行內(nèi)的各項有益活動，從潛意識中培養(yǎng)員工的企業(yè)精神。組織各類員工喜歡的比賽和文娛活動，寓教于樂，勞逸結(jié)合，營造農(nóng)行良好的企業(yè)文化氛圍。

總之，我們要不斷拓展企業(yè)文化建設(shè)的空間，營造一種對員工的行為具有導(dǎo)向、凝聚、激勵和調(diào)節(jié)作用的文化，把廣大員工培養(yǎng)成適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行要求的人才。

第五篇：關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查

關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查

在鐵路改革發(fā)展的今天，職工的思想較為活躍，對改革發(fā)展中的布局調(diào)整、富余人員分流、工資收入分配、兩紀(jì)處罰等問題心理上的承受能力還比較脆弱，這就給我們做好職工思想政治工作提出了新的課題。通過采取下發(fā)調(diào)查問卷、召開職工座談會、個別談心等形式，初步摸清了職工的思想脈搏，為我們有針對性地做好職工的思想政治工作提供了依據(jù)。

一、當(dāng)前職工主要思想反映

通過我們調(diào)查了解，當(dāng)前職工思想中主要存在以下七種思想反映。

1、擔(dān)憂心理。今年初路局職代會上提出了“拉通四平”的運(yùn)輸調(diào)整戰(zhàn)略，一時間干部職工對此極為關(guān)注，議論紛紛，擔(dān)心車站被撤銷。4月份運(yùn)輸方案調(diào)整后，直通車流增大，本站編解作業(yè)車明顯減少，這在運(yùn)轉(zhuǎn)上下行車間職工中反映較為突出，害怕因作業(yè)量減少崗位減員自己沒崗位，擔(dān)憂不知哪一天自己也會被轉(zhuǎn)崗分流，收入減少。因此，一定程度上影響了職工隊伍的穩(wěn)定。

2、觀望心理。這種想法的職工占有一定的比例，他們認(rèn)為改革是上邊的事，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，工作中不思進(jìn)取、不前不后，心里有一定的盲目樂觀性，體現(xiàn)在具體工作中有 1

當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，主人翁意識淡薄，混日子的思想嚴(yán)重，工作積極性不高，更無創(chuàng)新開拓意識。

3、攀比心理。隨著改革的不斷深入，站段間的工資收入分配差距不斷拉大，一些職工議論中哪個站段職工工資收入高，福利待遇搞得好，與工務(wù)、電務(wù)等系統(tǒng)的工資收入相比差距很大，心理上形成反差，攀比思想油然而生；車間之間、班組之間、同一職名之間比哪個部門、哪個人的獎金多，特別是同一工種、同一職名收入由于勞動強(qiáng)度不同、作業(yè)量大小不同而收入差距不大，造成心理上的失衡，這些想法都嚴(yán)重阻礙了生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，產(chǎn)生許多消極因素。

4、僥幸心理。有僥幸冒險心理的職工過分相信自己的技術(shù)、判斷和運(yùn)氣而冒險行事，認(rèn)為小違章、小聰明、小主意、小習(xí)慣、小毛病出不了大事故，不必大驚小怪、小題大做，偶爾的違章不可能出現(xiàn)事故，久而久之，助長了個別職工違章違紀(jì)心理，縱容了職工僥幸冒險心理的滋長，把自己的違章違紀(jì)習(xí)慣當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)。

5、逆反心理。這種想法主要集中在少數(shù)后進(jìn)職工身上，這部分職工平素對自身要求不嚴(yán)，經(jīng)常違章違紀(jì)，對上級的嚴(yán)格管理實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰產(chǎn)生反感，認(rèn)為是一種“羈絆”，對違章違紀(jì)問題不是從自己的主觀因素上查找原因，認(rèn)清違章違紀(jì)可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，而是一味地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)和自己過不去，找自己的“小腳”，產(chǎn)生很強(qiáng)的逆反心理。

6、安逸心理。個別職工總嫌規(guī)章制度束縛手腳，怕按章作業(yè)耽誤時間，而是圖快、圖省事，想早點(diǎn)完活回家，因此造成作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化走樣；個別工作不繁忙崗位上的職工有時精神萎靡不振，出現(xiàn)當(dāng)班睡覺、盹睡問題。特別是在交接班這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，由于下班心切，忙于回家，很多應(yīng)該交接的程序和注意事項此間一律簡化，完全按照自己的意愿去行事，為事故埋下了潛在的隱患。

7、負(fù)重心理。今年以來，隨著物價持續(xù)上漲，職工更加感到入不敷出，引起思想波動。部分職工反映子女入學(xué)，負(fù)擔(dān)加重，孩子考入大學(xué)，一次支付學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)就上萬元，使本來就不富裕的生活更加困難，喜中有憂；有的職工反映物價上漲過快，致使生活上更加拮據(jù)。

二、問題成因

1、缺乏正面的宣傳引導(dǎo)。由于正面宣傳教育不夠，導(dǎo)致干部職工對“拉通四平”的戰(zhàn)略思想缺乏正確的理解，個別干部沒有認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，不是從路局發(fā)展戰(zhàn)略上來宣傳“拉通四平”的戰(zhàn)略意義，有時候還和職工一起去盲目議論，輕信一些來之不明的傳聞，散發(fā)一些所謂的“小道消息”，給職工隊伍的穩(wěn)定造成了一定的影響。

2、缺乏主人翁意識。個別職工沒有把自己置身于“主人”的位置，把車站當(dāng)成維系自己生存的“家”，沒有盡到主人責(zé)，沒有把自己的命運(yùn)與車站的命運(yùn)聯(lián)系在一起，而是

過多地進(jìn)行攀比，不講對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，而是講得到的報酬多少，導(dǎo)致個別職工產(chǎn)生“崗位清閑越好、掙錢多越好、不扣錢最好”的思想。

3、缺乏遵章守紀(jì)的自覺性。個別職工錯誤地認(rèn)為干活不是給自己干的而是給領(lǐng)導(dǎo)看的，導(dǎo)致執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)在不在、有無檢查、活多活少、白天夜間不一樣”，不能把執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，而是被動地看著領(lǐng)導(dǎo)、看著檢查組，存在著“依賴性”和“奴役性”，缺乏遵章守紀(jì)的自覺性。

4、對漲工資的期望值過高。部分職工對當(dāng)前物價上漲問題反映突出，近幾年鐵路企業(yè)連續(xù)三年為職工漲工資，一定程度上緩解了生活上的經(jīng)濟(jì)壓力，提高了職工的生活水平。但很多人不夠滿足，總是把自己的工資收入水平與其他收入高的行業(yè)進(jìn)行相比，而沒有把當(dāng)前的收入水平與當(dāng)?shù)厥杖氲偷钠髽I(yè)進(jìn)行對比，因此，要求增加工資的愿望十分迫切。

三、解決問題的對策

上述職工各種思想反映及問題成因，迫切需要我們理清做好思想政治工作的思路，加強(qiáng)對職工的正面宣傳教育和正確引導(dǎo)，理順職工的思想情緒，化解各種不利因素，搞好安全運(yùn)輸生產(chǎn)，確保職工隊伍穩(wěn)定。

1、強(qiáng)化改革形勢教育。教育職工認(rèn)清鐵路所面臨的形式和任務(wù)，只要安心做好本職工作，有崗位才會有收入，讓

職工們認(rèn)識到鐵路改革只能越改越好，改革發(fā)展的成果才能惠及廣大職工，要樹立大局意識，切實(shí)把個人的利益與全局的利益緊緊地聯(lián)系在一起。只有保安全，才能保崗位，才能保收入。

2、強(qiáng)化主人翁意識。要開展路情站情教育，教育職工愛鐵路、愛車站、愛崗位，以“主人”的姿態(tài)，說主人話、干主人活，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，關(guān)乎車站的生存，真正樹立起“站興我榮、站衰我恥”的強(qiáng)烈主人翁意識，切實(shí)把個人的利益與企業(yè)的利益緊緊地聯(lián)系在一起，把自己融入企業(yè)這個集體之中。

3、強(qiáng)化遵章守紀(jì)教育。通過事故案例教育、安全法制教育、現(xiàn)身說法教育等形式，教育引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)是保崗位、保飯碗的前提，克服作業(yè)中小聰明、小主意、小毛病、小習(xí)慣、小違章等僥幸心理和陋習(xí)，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺性，堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)不走樣，真正認(rèn)識到“違章就是殺人，違章就是犯罪”的深刻含義，立足本崗位保證安全。

4、強(qiáng)化思想工作旬交班。建立思想工作每旬交班制度，通過采取典型B類問題旬交班會本人談、大家?guī)偷男问?，讓違章違紀(jì)者“現(xiàn)身說法”，談?wù)J識、論危害、定措施，對違章違紀(jì)行為真正從思想深處澄清模糊認(rèn)識，打開心結(jié)，理順?biāo)枷?，達(dá)到口服、心服和佩服，用違章違紀(jì)的實(shí)例作為教育其他職工的素材和“財富”，警示和警醒他人不“重蹈覆轍”。

5、強(qiáng)化正面宣傳引導(dǎo)。引導(dǎo)職工正確認(rèn)識改革中物價上漲的現(xiàn)實(shí)，對職工關(guān)心的工資收入等問題做好宣傳解釋工作，工資收入只能靠改革的發(fā)展循序漸進(jìn)來增長，不可能一下子漲上來。只有企業(yè)改革發(fā)展了，效益增加了，才能增加職工的工資收入。只有立足本崗位，努力做好工作，才能保證把工資拿回家。