第一篇：2010年國家公務員考試面試輔導四（本站推薦）

國家公務員面試社會熱點預測之學術造假

【事件回放】

2010年10月著名打假人士方舟子，在北京遭不明身份之人襲擊。一時引起社會輿論的廣泛關注。事后經警方查證，襲擊者是受他人指使，真正的幕后策劃者是華中科技大學教授、博士生導師肖傳國。肖傳國之所以對方舟子痛下打手，原因在于方舟子曾揭露其學術造假，肖傳國懷恨在心，伺機報復，有媒體評論為從“抄東西”變成“抄家伙”。這一事件也再度引起人們對頻繁發(fā)生的學術造假行為的關注。

【解題思路】

學術造假問題，既反映造假者個人存在學術道德問題，同時折射出當下教育體制的弊端以及社會整體氛圍的功利化趨向。考生備考此類試題時，要對這一問題及其實質有著清晰的了解，答題環(huán)節(jié)可以從個人、教育體制、社會大環(huán)境三個層面進行論證，深度剖析學術造假問題產生的原因并提出相應的對策。

【要點分析】

從個人層面來講，“學高為師，德高為范”，教育工作者歷來受到社會大眾的尊重，在大眾心中有著崇高的地位和高尚的形象。但是，時下部分教授學者出于晉升職稱、申請科研經費等個人私利考慮，置做人的基本道德和作為師者應當具備的職業(yè)道德于不顧，抄襲剽竊他人學術成果，喪失了基本的道德底線。

從現有教育制度層面來講，現有的應試教育體制和人才選拔機制存在嚴重的弊端，選人用人的標準不夠科學，部分高校唯論文論，過分注重科研成果，忽視教學評價；過分注重個人學術能力，忽視對個人職業(yè)道德和個人修養(yǎng)的培養(yǎng)與考核。同時，科研成果審核不夠規(guī)范、嚴謹，變相容忍各種學術不端行為的存在，讓一些學術不端者有機可乘，而這些因素更是在一定程度上助長了學術造假的不良風氣。

從社會大環(huán)境層面來講，人們的價值取向更加多元化，市場經濟帶來的對物質追求的過度化導致整個社會的功利化趨向日益嚴重。社會思想沉渣泛起，急功近利的想法也逐漸侵蝕到學術界，一些學者經不起物質的誘惑，不惜以個人名譽和道德尊嚴為代價鋌而走險，做出為人所不齒的學術造假行為。

【應對措施】

一是加強道德教育，在全社會樹立誠信自律意識。加強對人才的職業(yè)道德教育，在人才選拔中要側重對個人道德的考察，研究人員本身要自覺遵守學術道德，加強自律意識，自覺抵制各種學術造假行為。樹立社會主義榮辱觀，以求真務實的精神鉆研科學，摒棄學術造假等學術不端行為。

二是建立科學的評審機制，改變僵化的量化管理機制。對現行的評審方式進行改革，要不斷完善評審制度，嚴格評審程序；同時，要建立更加科學、客觀、全面的人才評價機制，細化人才選用的標準，去除功利化行為，從根本上杜絕學術造假現象的出現。

三是建立健全相關法制。對抄襲剽竊等學術不端行為保持零容忍，對出現的學術造假行為和相關人員嚴肅處理，增加學術造假、學術腐敗的成本，加大懲罰力度，讓教育科研人員不敢碰學術造假、學術腐敗的紅線。

第二篇：2018國家公務員考試面試模擬題四

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2018國家公務員考試面試模擬題四

1.綜合分析： 【熱點】文化 【熱點背景】

“一家人專門從外地來看《巴黎的火焰》，卻買不到票，投訴到我們這兒，質問‘票去哪兒了’?！闭抵醒氚爬傥鑸F主辦的第三屆中國國際芭蕾舞演出季，天橋劇場的負責人連續(xù)接到類似投訴。面對詰責，他們無奈地拿出票務信息，給出答案。被認為“高雅”的芭蕾舞，也讓觀眾投訴票難買，既說明高質量的文藝演出受歡迎，也折射出文化市場還難以滿足公眾需求。

【相關評論】

@《人民日報》： 以敏銳觸覺發(fā)現市場的同時，也要以專業(yè)眼光為市場把關，提升社會的文化水位。

【模擬題】

對于打開公眾的文化空間，你怎么看？ 【測評要素】分析問題能力，解決問題能力 【答題要點】

1.當前公眾對文化的需求 2.如何能讓公眾更好享受文化空間 【出題人】鞏彥廷 【參考解析】

這些年，從朱曉玫的鋼琴演奏會、北京國際電影節(jié)的展映到故宮的“千里江山”特展，類似這樣一票難求的情況屢屢出現。最近中國美術館“美在新時代”的“壕展”，再次讓觀

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眾排起長隊。公眾熱情高漲，才能讓文化市場活躍、文藝創(chuàng)作繁榮，對于文化產品的供給側，這是最深厚的土壤。但另一方面，“曾經滄海難為水”，看過了更好的演出、欣賞了更好的展覽，觀眾的水平會提高，對于文化產品也有了新的要求。是一票難求還是門可羅雀，考驗的是文化產品提供者的能力和水平。

在這樣的情況下，演什么、怎么演，展什么、怎么展，就變成了更重要的問題。比如，俄羅斯院團的芭蕾舞《天鵝湖》，往往能吸引不少觀眾。不過，這些院團水平參差不齊，如果不加篩選地引入，即便有一時票房，放之長遠卻容易“劣幣驅逐良幣”，拉低市場水平。舞蹈如此，其他的展覽、演出也同樣如此。文化工作者以敏銳觸覺發(fā)現市場的同時，也要以專業(yè)眼光為市場把關，滿足公眾的文化需求、提升社會的文化水位，進一步打開人們生活中的“文化空間”。

開展文化活動，不一定要在金碧輝煌的劇院。從天橋劇場開展芭蕾進社區(qū)、芭蕾大師面對面等活動，到“網紅”故宮推出介紹古代藝術作品的多媒體產品，都是有益的嘗試。北京街頭還有“流動美術館”，在路邊墻上掛上書法和繪畫作品，引來不少人駐足觀看。如果路邊的公交車站、地鐵的燈箱廣告也能成為文化展示區(qū)，如果街心花園、城市廣場也能成為小型演出場所，城市生活可能就會更多一些文化味兒。

這其實是一個基本的文化態(tài)度問題?？倳洀娬{：“一切有抱負、有追求的文藝工作者都應該追隨人民腳步，走出方寸天地，閱盡大千世界，讓自己的心永遠隨著人民的心而跳動?！庇幸活w隨著人民的心而跳動的心，也才會有把握時代脈搏、受到人民歡迎的好作品。如果僅僅把文化當成“個人表達”，甚至僅僅是為“稻粱謀”，就走不出自己的“方寸之地”，更談不上以文惠民、以文潤人了。

文化惠民，也是“民惠文化”。對于文化作品，觀眾既是欣賞者，也是批評家。這是一個互相打量、互相促進的過程。電影就是一個很好的例子。好的電影會有“自來水”，觀眾

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可以在網站評論、評分，“口碑營銷”帶來強勁票房；而那些內容空洞、表達陳舊的，即便是廣告鋪天蓋地、演員星光熠熠，也難免會被網友給個低分。文化建設要迸發(fā)出強大的能量，文化市場要獲得持續(xù)的動力，正應該在賞與析、觀與評中形成良性互動。

十九大報告指出，“滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神食糧。”這讓人想起草原上的“紅色文藝輕騎兵”烏蘭牧騎。以藍天為幕布，以草原為舞臺，他們每年為牧民演出超過7000場，被牧民親切地稱為“我們的烏蘭牧騎”?；蛟S每個文化工作者、每家文化機構，都需要以公眾這樣的稱呼為最高榮譽——“我們的”。

2.綜合分析：

【熱點】敢擔當 【熱點背景】

黨的十九大報告提出要“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”，這離不開堅持原則、敢于擔當的基本素質?！鞠嚓P評論】

@《新華社》：堅持原則、敢于擔當，應該是具體的、可行的，體現在每一項工作、每一件事情、每一個細節(jié)上?！灸M題】

黨的十九大報告提出要“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”，這離不開堅持原則、敢于擔當的基本素質。對敢于擔當，你怎么看？ 【測評要素】分析問題能力，解決問題能力 【答題要點】

1.解釋敢于擔當

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2.從哪些方面可以做到敢于擔當 【出題人】鞏彥廷 【參考解析】

敢于擔當，要敢講真話、敢講實話。共產黨人心胸坦蕩，無論是對上級、對領導還是同事，都應該把意見講透說透，把問題講清說清，特別是把對問題的不同看法說出來，為組織決策提供更加科學的參考。不管是調研還是匯報，主要目的是發(fā)現問題、解決問題。敢于把實際情況不偏不倚、實事求是地反映出來，要有“成績不講跑不掉、問題不講不得了”的境界和胸懷。

敢于擔當，要敢為擔當者擔當，敢為負責者負責。十九大報告強調，“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！边@就意味著，不僅要為干事者創(chuàng)造有利環(huán)境，也要在精神層面給予足夠的支持。善用欣賞眼光，看長處、幫難處、補短處，用好正向激勵、反向懲戒、關心關愛等方式，健全督查、考核、容錯等機制，形成鼓勵創(chuàng)新、激勵擔當、寬容失敗的濃厚氛圍，真正讓流汗者不流淚、辛苦者心不苦、實干者得實惠。

敢于擔當，要敢作決策，敢挑擔子?？倳洀娬{，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。因此，要有勇于拍板決策的智慧、膽識和魄力，事前調研論證、聽取意見、協調各方、形成共識，事中拿出辦法、畫出路徑、及時拍板、做出決定，事后認真推進、及時跟蹤、加強督查、取得成效。把抓落實作為一種政治責任、思想追求、工作習慣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感去抓落實，以實干換實效，以實干出實績。

敢于擔當，要敢深入矛盾、化解矛盾?！吧鐣窃诿苓\動中前進的”，黨的十九大作出了中國特色社會主義進入了新時代的重大政治論斷，指出我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。對領導干部而言，必須堅持以

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問題為導向，直面發(fā)展矛盾，對矛盾果斷出擊、主動回應，把化解矛盾當成推動改革發(fā)展的機遇，著力解決好發(fā)展不平衡不充分問題，大力提升發(fā)展質量和效益，更好滿足人民在經濟、政治、文化、社會、生態(tài)等方面日益增長的需要。

敢于擔當，要敢突破思想藩籬，敢打破陳規(guī)舊律。改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招。干部要既當改革促進派，又當改革實干家，用更大的決心、更堅決的態(tài)度，來推動難度較大的各類改革任務。越是難以突破的改革，越需要用正確的方法、合適的路徑來實施。既要吃透中央的各項改革要求，確保掌握重點、精準發(fā)力，抓實抓細各項改革任務，又要對本地區(qū)、本部門的改革有的放矢，思考改革路徑，研究改革方法，抓重點、盯節(jié)點、解難點，努力從根本上破解發(fā)展難題。

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第三篇：2018國家公務員考試面試：模擬題解析(四)

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最近總有好多備考2018年國家公務員的童鞋們問圖圖，備考2018國考有真題嗎？真題可以在那找到？現將2018國家公務員考試面試：真題解析(四)詳情公布如下，下面是的信息僅為參考，希望助備考2018國考的考生一臂之力。

真題解析

（四）1.你們旅行社臨近出發(fā)時發(fā)現名單里有兩位其他旅行社的老人，你們旅行團是適合年輕人的，如果不讓其加入,人數不夠就要延期，如果你是旅游公司的經理，你怎么辦？ 【參考解析】

我們旅行團是適合年輕人的，如果讓這兩位老人參加的話，由于群體年齡差異過大，旅行中的項目安排可能不適合老人，或是老人沒有更多的合適的玩伴等等都有可能會使他們無法享受一個完美樂趣多多的旅程，從而影響旅程的效果，更為嚴重的是可能兩位老人的人身安全無法得到更為充分的保障。那么即使日期臨近，我們也不能草率地將就甚至是決定將兩位老人安排在團里。

緊接著，我會認真查看并搜索我們公司最近有哪些團是適合老年人出行的，接著打電話給這兩位老人，向他們說明情況，請他們見諒，原諒我們工作中的失誤。并將最近適合他們的旅行團介紹給他們。

然后，采取緊急措施，如發(fā)布廣告、緊急聯系其他旅行團看是否有合適的人選可以參加本次出行;如果還是不能湊夠一定人數，聯系團員看是否接受行程延后;如果大部分的游客都無法協調時間，將旅

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程推后的話，我們會秉著“客戶至上”的原則，按照原計劃，原時間進行旅游，即使我們會有些損失，但是這也會在一定程度上為我們旅行社贏得口碑。

無論如何，都要保證這批游客能夠有一個滿意的旅程。當然在今后工作中，我們一定要提前嚴格核查好每個旅行團的游客基本信息，同時對合作的旅行社也要嚴格把關，為每個游客提供他們量身打造的旅游服務。

2.你是海關通關人員，負責行李的查驗，你們關口人流量大，工作多，現在海關總署要求開箱查驗，再加大物品的查驗力度，單位人員抱怨壓力大，群眾也反映通關效率低下，你怎么解決？

【參考解析】

海關總署要求開箱檢查也是考慮到更好的維護國民經濟安全和對外貿易的秩序化。

第一，對于單位同事抱怨壓力大的現狀應該予以重視。關口人流量大，工作多是常態(tài)，作為海關工作人員應該充分認識到這一點。開箱查驗也是海關工作的基本要求，在一定程度上保證了通行旅客的人身財產安全。同事抱怨很可能是因為沒有深刻認識到其查驗的重要性以及必要性。如果是這樣，我們可以建議召開相關緊急會議，對于行李查驗的相關要求進行深入學習，意識上足夠重視查驗工作。如果是

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因為突然要求加大查驗力度引起的抱怨，確實造成工作任務過于繁重，在允許的范圍內可以請求領導增派援手，便于提高工作效率。如果是因為同事最近生活中有什么過不去的砍，那我可以盡自己最大的努力去幫助同事，化解他們生活中遇到的問題，盡快更好的的投入到工作中來。

第二，耽誤群眾通關時間。如果是因為工作人員人手不夠造成工作效率較低，引起群眾不滿，那同樣可以相應的向領導反應情況，增派人數，解決燃眉之急。但如果是因為同事工作積極性不高，查驗前后的流水線工作沒有得到很好的配合，可以適當提醒同事以大局為重，端正自己的工作態(tài)度，并互相監(jiān)督做好查驗工作。另外，如果是查驗入口的群眾繁多且秩序混亂影響了查驗進度，那可以協調調派一定數量的工作人員負責入口查驗的秩序，保證良好通行。

無論從事什么工作，我們都應保持一顆積極向上的心態(tài)，相信困難都可以迎刃而解。只有在工作中不斷地調整自己的工作方式，合理的規(guī)劃好手頭事務，才能更好地服務于群眾，服務于社會，實現自己的社會價值。

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第四篇：2014年國家公務員考試國稅面試模擬題(四)

華圖網校：http://v.huatu.com

2014年國家公務員考試國稅面試模擬題

（四）2014年國家公務員考試筆試已經結束，華圖網校國家公務員考試網(v.huatu.com)第一時間為各位考生提供面試備考指導，對國家公務員考試面試中的各個詳細問題作出詳細解答，祝各位在今年的國考中取得優(yōu)異的成績，考取理想的職位!更多2014國考面試備考資料，請關注華圖網校!1.媒體采訪發(fā)現有關部門年初財政預算“粗線條”，年末大肆花錢甚至亂花錢，而且很多花得比較隱蔽，談談你的看法。

2.“不要在喜悅的時候作出承諾，不要在憂傷的時候作出答復，不要在憤怒的時候作出決定?！睂Υ四阌性鯓拥睦斫?。

3.有人說好習慣的形成要抵制住壞習慣的誘惑，結合自身談談你的好習慣和壞習慣的形成。

第五篇：2014國家公務員面試輔導：面試七大誤區(qū)

筆試與面試通常是公務員招錄的兩個重要測試環(huán)節(jié)，它們也是許多有志者通向公務員這條夢想之路的兩個重要關卡，考生們在面對這兩大關卡時，通常會有不同的表現。筆試可能是囂張的，而面試卻變得緊張。筆試可能是有章可循，面試卻變得無從下手。許多接觸過面試的考生會有深刻體會，面試是對一個人綜合素質的考查，難度之高不容忽視?？忌仨毤霸缱龊脺蕚?，方能取得面試的勝利。

為避免成功與自己失之交臂，大多考生都非常急切的想順利的通過面試。積極的心態(tài)是前進的動力，不但要早下手積極準備，還要做到準且穩(wěn)。提醒廣大考生想要成功翻越面試這座大山，不僅要做好心理準備，還要在能力上不斷的提升，最終在考官面前充分展示出自己的實力。

一、公務員面試，像霧像雨又像風。

公務員面試，對于大多考生而言從始至終是朦朧的，也許很多考生把它當成一次普通的企業(yè)面試，最終也以一種朦朧的狀態(tài)呈現在考官面前。所謂知已知彼方能百戰(zhàn)百勝，而公務員中的面試到底是什么?許多考生也是不明白?？忌鷤兞晳T把它定位為招聘考試、聊天甚至是一場表演，這種理解不能稱之為錯，卻也不能稱之為完全的準確。它可以算是一種招聘形式，但我們要注意這種招聘形式所固有的特點，它偏于單向表達，更多的是考生在說，考官在傾聽;它可以看做一種表演，但我們要懂得它更像一種展示，要演繹出真實的自已;它也同樣可以被看做聊天，但針對這種聊天，我們不能過于隨意，因為它畢竟還有嚴肅性。我們要了解這場面試不是針對題，而是針對人。它最終是一場人與人之間的溝通，我們要理性結合感性，展示出我們的真性情。

在國家公務員面試中，絕大多數單位會在農歷正月初十后開始面試工作。廣大考生需提前準備，了解公務員面試的一切基本信息。例如，按照國家公務員面試相關規(guī)定，“面試測評方法由錄用主管機關規(guī)定，主要采用結構化面試和情境模擬相結合的方法，也可根據擬任職位要求采用其它測評方法?！辈捎脙煞N以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試

成績中所占得分比例。我們提醒考生需要注意的是，從近幾年的考情實際來看，結構化面試是中央國家機關以及全國地方公務員考試普遍采取的面試方法。2011年至2013年國家公務員面試方法以結構化面試為主，某些部委選擇“結構化+無領導小組討論”相結合的形式，有些部門還出現了“多輪考試”的形式，即通過面試后，部門內部還會自行組織一到兩次考試，具體情況考生需及時查閱報考部門相關網站上的信息，以便更有針對性地備考?？忌鷳撜J真學習結構化面試與無領導小組討論的基礎知識，應了解公務員面試的測評要素，有助于考生們有針對性的練習。事先了解面試流程，有助于考生在面試當天能盡快適應考場。只有這樣，才能撥云見日，以優(yōu)異的成績勝出。

二、急功近利，饑不擇食。

從筆試的結束到面試的開始，時間并不長，不能夠讓考生像迎接筆試那樣有充份的時間去備考。由于很多考生是內向的，滿腹經綸卻不善表達。很多考生也是緊張的，心理壓力造成發(fā)揮失常。所以，大多考生想尋找一種捷徑來快速翻越公務員面試這座大山。

利用網絡資源雖說是一個不錯的選擇，但在獲取知識的同時應有針對性而非來者不拒，應有選擇性而非全部笑納。網絡上的資源雖多，但也雜，考生如果盲目的搜集學習，也許會走入一種誤區(qū)。一般來說，網絡上的許多資料更多都是一些考生的個人感想，并不具有代表性和準確性，沒有經過考官的論證，不適合拿來就用，更不適合當其為救命稻草。

許多考生選擇搜索視頻去模仿，但要知道內在的無形的東西是模仿不來的。也有許多考生找出歷年真題去背誦，但要知道考試形式與考試內容會不斷更新。公務員路上，無捷徑可走，這需要我們耐心與信心相結合，腳踏實地去研究考情，去了解出題人的意圖，了解真題特點，逐漸改掉自身的不足，真正有所收獲。

成長路上，如果遇到了荊棘，若想繞開走這條路的話，便錯了。莫不如披荊斬棘，就算最后遍體鱗傷，付出了，總比那些不付出坐收漁翁之利的人掛彩的好看。

三、我非以貌取人，卻可以貌取勝。

在公務員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個面試過程中，舉止儀表貫穿全場，在公務員競爭日益白熱化的今天，塑造禮儀細節(jié)，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。許多考生認為，舉止儀表在面試中的比重甚至超過60%，只要做到大方、得體、禮貌、使考官有親近感，就完全可以在公務員面試中勝出，這種想法其實是錯誤的。這種錯誤的想法通常會導致考生過度包裝自己，適得其反倒給考官一種做假不真實的感覺，進而在面試中失敗。

我們提醒廣大考生一定要記得公務員考試的面試，是人才的選拔，是能力的選拔，是綜合素質的選拔，而非選秀。我們不能只看重形式，也不能只偏重內容，而應該形神俱備。外不可丟，因為外在形式是考官對考生的第一印象，是對考生的第一判斷。內必要修，因為內容才是贏取考官信任與認同的最終法寶。

四、至于你信不信，反正我是信了。

公務員用人標準為“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?，這種德行的考查在面試中尤為重要。謙虛、低調是一個優(yōu)秀公務員所應該具備的，一個有才能的考生是考官所期待遇見的，一個德才兼?zhèn)涞目忌遣荒苠e過的，因此一個因此而過份自信的考生是不能得到考官的認可，畢竟是謙虛才能使人進步。高調做事，低調做人，表現的低調看似簡單，其實卻很困難。

在公務員面試的考場壓力下，考生往往會無意識的展示出自己的“真性情”，過份自信也暴露無遺。另外，許多考生已經形成固化的思維模式，這種思難模式并不一定符合政府的思維模式。他們并不知道對事物的客觀評判標準是什么，所以答題內容也并不是考官所期望的?？忌鷤儜摱脫Q位思考，站在考官的角度去思考問題，思考考官期望通過我們對題目的回答了解到我們怎樣的信息，以一種空杯心態(tài)來迎接公務員面試的學習。

五、明知不可為而為之。

當今的公務員考試已不是“模式化”的天下，而是“非模式化”的領地。其實世上本沒有套路，說的人多了，就有了套路。不是說套路就不能走，而在于怎么走和如何走，走正確的路，讓別人說去吧。

曾幾何時，面試中一些所謂“萬用”的語句成為考試的“萬能法寶”，廣大考生為之瘋狂，認為擁有了“萬能法寶”，就可以無敵于天下，殊不知，這個世界從來都不存在萬能的技巧，只存在萬世永恒的規(guī)律。

套路答題，只能說在考場上“有話可說”，但卻很難說的漂亮，說的精準。呆板有套路話答題，答不出考生的能力與素質，也就答不到考官的心里，這樣面試很難脫穎而出。廣大考生需注意，國家公務員考試從2008年的形式考試，到2010年的能力考試，再到2013年綜合素質及能力考查，是一個不斷進步與飛躍的過程。通過這個不斷革新的歷程，我們可以看出國家政府機關對于錄用公務人員的要求之高，也上升到了對能力的嚴格考察。如果還是以萬能的套用來應對不斷變化的內容，那么結果一定會是明年再來。

國家公務員面試考試主要通過考生作答考察八大測評要素，由測評要素歸納為五種面試題型，每種題型考核素質的側重點是不同的。綜合分析題考核的是考生對于國家政策和社會熱點的把握程度，側重考核考生的理論水平和洞察能力;組織管理題考核的是考生對于公務員職能的了解和具體活動的組織安排，側重考核考生的組織能力和協調能力;人際關系題考核的是考生對于人際關系中沖突的駕馭能力，側重考核考生為人處事的水平和情理關系的處理能力;情境應變題考核的是考生面對突發(fā)情況的處理能力，側重考核考生處理棘手問題的能力以及統籌規(guī)劃的能力;自我認知題考核的是考生對公務員考試動機的自我剖析，側重考核考生理念共鳴和思想狀況。

所以，廣大的考生，對那些假大空的官話套話、庸俗用爛的名言警句、空洞無物的盲目拔高堅定的say goodbye吧，用更有意義的、生動而又有亮點的、更加切題的語言說給考官

聽，“反套路”和“個性化”是考生面試備考中必須要牢記的關鍵詞，這是我們最新理念，與它融為一體去考場深深的打動考官的心吧。

六、我有一種說話方式，修辭學里稱之為“扯”。

公務員考試中，筆試以事實論據來展示個人的才，面試以情理兼容來詮釋自己的人性和價值，筆試在于寫，面試在于說。心中之想，口中之說。其實人人都可以說，但是想說好，不是人人都可以做到的。

最近聽到很多考生對于面試的評價，就是面試中要會扯，要能扯，要使勁扯。只要考試中能扯，就可以了。面試不是不能扯，而是要看扯什么，扯的詞不達意、扯的胡言亂語、扯的天花亂墜，最后定會扯成考官崩潰。

對于面試來說，語言的表達是基礎，氣勢的渲染是提高，知識的豐富是關鍵，符合題意才是真。面試涉及的知識很廣很多，可能多到必須要了解所有世間發(fā)生的事情，但是對于大部分的考生是不現實的事情?？忌闹R積累有多有少，有高有低，但是對于知道的內容考生大都是說不出來的，這就需要會扯;考生想要在面試中把自己的思考的通過一個好的方式表達出來，這就需要會扯;面試是靈活的，是發(fā)散的，想要把多個角度的知識有效的聯系起來，這就需要會扯。

“扯”是一門藝術，扯好了能傳遞給考官有用的信息，扯不好就會變成一場鬧劇。在面試作答的時候，不僅要說的有條理，有邏輯，更加要做到符合題意，做到展現自己?！把灾性~，言之有理”才是面試扯的最終目的。

七、只要功夫深，鐵杵磨成針。

只知做題練習，不知錯為何物。面試畢竟不同于習武，一招一式不能盲目模仿。面試更不等同于筆試，題海戰(zhàn)術能使考生行測取得優(yōu)異的成績，關心熱點能使考生在申論考試中脫

穎而出。但面試卻不同，不能只是下大決心下狠功夫以題海戰(zhàn)術攻之，悶頭看書與背誦真題不是練好面試這門武功的秘籍，盲目學習是徒勞。面試備考需要積累大量知識，需要考生做答有廣度，知識面應該廣;但更需要做答有深度，要站在公務員的角度去分析問題與思考問題。面試是生活化的，可以積累，但面試中的知識是不可完全復制的，因為面試還需要人性。能力不可復制，但能力卻可培養(yǎng)，我們應有針對性的提升自己的綜合能力。綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應變要求處理問題協調能力，組織管理要求計劃，組織，協調，管理能力，自我認知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。

我們建議，能夠在筆試戰(zhàn)役中脫穎而出的考生，到了面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應對面試的話就難免是種應付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說模版。