第一篇：關于加強企業(yè)黨建科學化水平的探索與思考

關于加強企業(yè)黨建科學化水平的探索與思考

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的不斷激烈，社會大環(huán)境發(fā)生了深刻變化，如何在新的歷史時期創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，提高黨建科學化水平，使黨建工作煥發(fā)出生機，應著力加強如下幾個方面的工作。

關鍵詞：企業(yè)；黨建；思考

1、加強政治理論學習，提高各級班子整體素質(zhì)

堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，把理論學習和解決問題結合起來，注重市場經(jīng)濟、宏觀調(diào)控、現(xiàn)代企業(yè)制度和資本運營等內(nèi)容學習，不斷提高政治敏銳性和把握政治方向的能力，著力解決企業(yè)不同時期、不同階段的思想性、方向性的問題，不斷提升領導班子戰(zhàn)略思維能力、創(chuàng)新思維能力和辨證思維能力。

2、切實履行企業(yè)職責，抓好黨建促經(jīng)濟

作為縣域經(jīng)濟支撐企業(yè)的黨組織負責人，要始終保持強烈的責任感和使命感，堅持把解放思想作為應對挑戰(zhàn)、推動企業(yè)又好又快發(fā)展的前提和不竭動力，強化“在危機中搶抓機遇、在困難中加快發(fā)展”的意識，在干事創(chuàng)業(yè)中解放思想，在轉(zhuǎn)變觀念中深化認識，在發(fā)展實踐中提升素質(zhì)，實現(xiàn)黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經(jīng)濟”的新突破。使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，有效地把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風優(yōu)勢延伸到企業(yè)管理的各個層面。

3、完善法人治理結構，為企業(yè)發(fā)展把準方向

新時期國有企業(yè)的黨建工作難度大，要求高，面臨著嚴重的挑戰(zhàn)。各級黨組織要緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，正確把握改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和方向，正確參與改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理等重大問題的研究和決策，形成黨的組織與經(jīng)營管理層職責明確、有機融合、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的新型管理體制和運行機制。認真堅持民主集中制原則與法人治理結構規(guī)則，堅持把黨組織參與重大問題決策與經(jīng)營層依法決策緊密結合起來，堅持班子集體審議，未溝通的問題不上會，未統(tǒng)一班子成員意志的問題不輕率作出決議，重大問題采取票決制，充分發(fā)揚民主，以確保科學決策、協(xié)同執(zhí)行和分散決策分險。

4、夯實基礎強基固本，加強黨的組織建設

實現(xiàn)黨組織建設全覆蓋，并根據(jù)具體情況設立黨的工作機構，配備必要的工作人員，使黨的工作正常、有序開展。做到生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨的組織就建立到哪里，黨的工作就延伸到哪里，實現(xiàn)黨組織建設全覆蓋。通過加強基層組織建設，建立健全領導機構和工作機構，推動黨建工作深入扎實開展。堅持把生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干，使黨員成為優(yōu)秀的人力資源。制定黨員培養(yǎng)發(fā)展計劃，督促檢查完成情況。

5、打造黨建工作亮點，彰顯先鋒模范作用

緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)、資源整合、重點工程項目推進的實際情況，以黨性教育和先進性教育為核心，加強對黨員、特別是黨員領導干部的教育和管理，通過多種方式對廣大黨員干部進行形勢任務教育、革命傳統(tǒng)教育、黨風黨紀教育、反腐倡廉教育。創(chuàng)新教育管理機制，引導廣大黨員干部統(tǒng)一思想，堅定理想信念，增強黨的觀念，自覺履行黨員的責任和義務，勇挑重擔，更好地完成“急、難、險、重、新”各項任務。按照“基層抓亮點、單位樹典型、部門搞推廣、總支管命名”和“一單位一亮點、一部門一典型”的基本思路，全力打造一批由點到面到系統(tǒng)到全局的精品項目和典型經(jīng)驗，使黨員的理想信念更加堅定，黨性觀念進一步增強，工作能力進一步提升，模范作用進一步發(fā)揮。

6、立足實際突出重點，積極創(chuàng)新黨建工作

要使黨建工作適應新形勢的發(fā)展需要，就要自我完善、自我超越。一是要隨時了解和掌握企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的全面情況，了解企業(yè)發(fā)展對黨建工作的新要求；二是要深入了解黨員和職工群眾的心理需求和對黨建工作的新要求，有針對性地做好黨建工作；三是要努力營造寬松和諧并充滿昂揚正氣的環(huán)境和氛圍，做好職工的思想政治工作。

7、加強思想政治教育，提升企業(yè)文化軟實力

根據(jù)企業(yè)內(nèi)外形勢的變化和不同時期的重點工作，及時優(yōu)化充實主題教育的具體內(nèi)容，確保文化建設緊緊地圍繞中心、深深地融入中心、實實在在地服務中心，通過文化引領效應，引導、規(guī)范企業(yè)和員工行為，打造良好的企業(yè)風氣和融洽的工作氛圍，不斷增強企業(yè)的市場競爭力，使軟實力成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科學發(fā)展的硬支撐。

8、著力抓好制度建設，構筑企業(yè)良好的經(jīng)營管理環(huán)境

根據(jù)新形勢、新要求，修訂完善黨總支工作標準、黨總支議事規(guī)則、進一步加強領導班子中心組學習管理規(guī)定、黨總支工作規(guī)范、民主生活會等制度，構建內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，推進基層黨建工作進一步制度化、規(guī)范化、科學化；結合企業(yè)重大改革措施出臺、重要項目實施、大額度資金調(diào)度等開展效能監(jiān)察；加強黨員干部對有關規(guī)定和制度的學習和自我教育，在黨員干部中學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)工作手冊》，加強對領導干部思想和作風建設的監(jiān)督檢查；進一步運用多種宣傳媒體，促進廉政文化進礦區(qū)、進家庭，融入企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，增強反腐倡廉教育的影響力、吸引力滲透力；以強企富民為目標，建立健全困難職工幫扶制度，認真開展扶貧幫困送溫暖活動，關心職工生活，增加職工收入，使廣大職工分享企業(yè)改革發(fā)展成果，安居樂業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

第二篇：探索黨建工作新模式提升企業(yè)黨建科學化水平

如何提升效益，讓老企業(yè)重新煥發(fā)青春？黨建工作如何在推動企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯力量？黨建工作和企業(yè)中心工作如何相互融合？這些都是公司黨委一直以來深入思考和努力解決的問題。近年來，宣鋼始終把解決企業(yè)工作的重點難點問題作為黨委工作的出發(fā)點和落腳點，不斷探索企業(yè)黨建工作新模式，努力實現(xiàn)思想觀念、工作重點和管理方式同步轉(zhuǎn)變，確保企業(yè)黨建工作“

與時俱進”，切實達到黨建工作上水平、黨員受教育、職工得實惠的目標要求。

一、增強黨組織參與重大決策的意識，在決策的制度化、規(guī)范化建設上求突破

黨組織參與重大決策，既是健全黨內(nèi)民主制度的重要內(nèi)容，也是發(fā)揚民主、實現(xiàn)決策民主化和科學化的有效途徑。一是抓重點，確保決策效力。公司黨委重點在管全局、議大事、把方向上發(fā)揮政治核心作用，保證國有企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展方向，著力解決好關系公司改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題。實行黨政領導“交叉任職、雙向進入”，為企業(yè)黨組織參與重大問題決策提供制度保證。涉及貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決定的事項，事關本單位、本系統(tǒng)全局性、政策性的問題，按照干部管理權限應該由集體討論的干部的任免、調(diào)動和處理，涉及職工群眾利益的等問題的決策，黨委均實現(xiàn)了積極參與并發(fā)揮重要作用。二是抓統(tǒng)籌，實現(xiàn)決策銜接。進一步明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的范圍、程序和渠道，特別是對改制企業(yè)黨組織的職責任務進行具體規(guī)定，保證改制企業(yè)黨組織發(fā)揮好政治核心作用。宣鋼公司向幾家改制單位委派黨委書記，加強對改制企業(yè)的監(jiān)管，幾家改制單位黨委委員出任公司董事，工會主席兼任公司監(jiān)事會主席。在改制決策過程中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓網(wǎng)的格局，實現(xiàn)了黨政決策工作的完全對接。三是抓制度，力促決策科學。進一步健全和完善企業(yè)內(nèi)部決策過程的各項制度和機制，特別是黨政領導在重大問題上的溝通制度、黨政領導聯(lián)席會議制度等。從公司到各二級單位能夠充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，堅持職代會制度，凡涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及職工切身利益的工作方案、改革措施，都必須經(jīng)過職代會討論通過后施行。明確規(guī)定未經(jīng)黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案，暫緩決策或不予決策，保證決策的科學性和準確性。

二、積極創(chuàng)新基層組織建設的內(nèi)容和方式，在黨組織活動與企業(yè)中心工作深度融入上求突破

面對企業(yè)跨越發(fā)展的壓力和挑戰(zhàn)，針對個別黨員干部應變能力欠缺，缺乏探索勇氣和創(chuàng)新精神，有的黨務干部缺少現(xiàn)代企業(yè)管理知識及其他專業(yè)知識，無法適應新形勢、新任務的要求，不能結合企業(yè)經(jīng)營管理開展黨的活動，致使黨組織活動缺乏吸引力的現(xiàn)狀，企業(yè)黨委堅持“抓黨建促經(jīng)濟、抓經(jīng)濟促黨建”的原則，積極創(chuàng)新企業(yè)基層組織建設內(nèi)容和方式，努力做到三個統(tǒng)一。一是堅持有效性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一。把黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心有機的結合在一起，依法進入公司治理結構，使企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用成為完善的公司治理結構的基本組成部分，成為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動力量。要不斷創(chuàng)新黨組織的活動載體，滿足黨員在政治上提高、業(yè)務上進步、事業(yè)上發(fā)展的需要，增強黨員組織生活的吸引力。二是堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一。要逐步改變生硬簡單的工作方法，做到潛移默化、深入細致。要堅持黨組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營相結合，開展主題活動，堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，做到寓教于樂。堅持繼承與創(chuàng)新相結合，把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現(xiàn)代化。宣鋼黨委圍繞實現(xiàn)宣鋼跨越式發(fā)展目標，積極開展了共產(chǎn)黨員“亮身份、樹形象、比業(yè)績、做表率”、“五個有所作為”、“五率先”、“五帶頭”、“四創(chuàng)”、“三提升”、“三學習”、“雙培雙帶”、黨員先鋒崗選樹等富有特色的主題實踐活動，大大提升了生產(chǎn)效率。三是堅持著力點和落腳點的統(tǒng)一。國有企業(yè)黨建工作要以促進職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導向，充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。公司堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，通過各種形式及時通報公司的形勢和任務、工作思路、發(fā)展規(guī)劃等，注重干部員工的切身利益問題，認真解決熱點難點問題，用心用情做好職工工作，努力營造公司發(fā)展的穩(wěn)定和諧環(huán)境。僅半年多時間就接待職工群眾來訪12起、65人次，處理職工群眾來信39件。

三、深化黨組織自身建設，在推動黨建工作水平持續(xù)提升上求突破

在實踐中體會到，在加強企業(yè)黨組織自身建設方面，基層黨組織一個客觀存在的問題是，黨務干部隊伍不穩(wěn)、后繼乏人。特別是近年來，隨著企業(yè)黨群部門工作機構被撤并，有的單位在內(nèi)部機構改革和分流人員過程中，黨務干部兼職化、“業(yè)余化”突出，專職黨務干部逐年減少?！皬娬吣苋烁闵a(chǎn)，老弱病者抓黨建”具有一定的代表性；在有的單位，黨務干部的報酬明顯低于同一層次生產(chǎn)管理人員。有的單位一名黨

務干部身兼多個職務，有的單位黨群部門只有一名干事，致使工作處于疲于應付的局面。針對存在的這些問題，宣鋼公司黨委從四個方面著手進行了有益的探索。一是在強化責任上下力度。各單位黨組織一把手對加強企業(yè)黨建工作負直接責任，應不斷強化對黨建工作的指導。要探索抓好企業(yè)黨建工作與領導班子和領導成員的考核相結合的有效機制，把企業(yè)黨建工作的成效

作為評定考核檔次的一個重要依據(jù)，進一步增強抓好黨建工作的責任感。公司及二級單位黨委普遍建立了領導干部績效考核制度，把績效考核結果作為調(diào)整領導干部的重要依據(jù)，通過考核制度的建立使領導干部始終有緊迫感，有憂患意識，在加強自身建設和內(nèi)部管理上收到良好的效果。二是在強化督導上做文章。不斷總結先進經(jīng)驗，推動全公司黨建工作水平的不斷提高。各級黨組織應進一步加大督導力度，對抓好單位企業(yè)黨建工作情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時進行糾正。同時，要在調(diào)研的基礎上，認真總結和宣傳黨建工作中的先進經(jīng)驗，起到以點帶面、引導推動的效果，努力使黨建工作再上新水平。三是在強化服務上求實效。隨著用工制度多元化趨勢的加深，要解決好非正式職工黨員找不到組織，組織無法管理黨員，無法正常開展組織生活等相關問題。實行黨員屬地化管理，建立流動黨員活動卡，運用現(xiàn)代科技手段，確保非正式職工黨員都能夠以黨員身份參加組織生活及交納黨費。四是在強化學習上講方法。公司黨委建立了黨員學習教育培訓機制，確立起黨員全面學習和終身學習理念，把學習納入制度化軌道。建立和完善了黨員學習、中心組學習等各項學習制度，確保廣大黨員、干部及時、長期、經(jīng)常、有效地接受教育。公司黨委制定了《2010年-2013年黨員教育培訓工作規(guī)劃》，各級黨組織適時開展黨員及黨務工作者培訓班。健全并不斷完善兩級黨委中心組理論學習制度，兩級黨委制定切實可行的學習計劃，每周半天，保證足夠的學習時間。

公司改革發(fā)展如火如荼，生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新驅(qū)動、循環(huán)經(jīng)濟、精細管理水平不斷提升。企業(yè)各級黨以黨的群眾路線教育活動為契機，使其成為加強黨的基層組織建設、固本強基的重要抓手，真正實現(xiàn)黨建工作同企業(yè)發(fā)展同向同力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供支持和保障。

第三篇：提高黨建科學化水平

創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷提升辦學治校能力

寧夏民族職業(yè)技術學院 馬維敏

（2015年11月）

當前，新一輪高等教育改革正迅速展開，這一輪改革更加注重由單項改革轉(zhuǎn)向綜合配套改革，既有政府對高等教育的治理改革、更有高校內(nèi)部的改革問題。這一輪改革是高等教育擴大規(guī)模后一次深刻的變革，高校必須牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，增強改革意識，主動融入改革大局，不斷的提升辦學治校能力。

當前，對于職業(yè)院校來說，在辦學治校方面還存在著一些問題。一些干部和教職工為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務的意識不強，學院服務經(jīng)濟社會發(fā)展的效果還不明顯，課程內(nèi)容與職業(yè)標準聯(lián)系不密切，不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工的需求。這些問題的產(chǎn)生既有主觀方面的原因，也有客觀方面的因素，主要是由于認識上的不到位，能力上的不適應，機制上的不完善。我認為，高職院校提高辦學治校能力主要主要做到以下幾點。

一、切實轉(zhuǎn)變發(fā)展理念

提升社會服務能力既是職業(yè)院校學院服務于經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，也是自身發(fā)展的內(nèi)在動力。今后，職業(yè)院校要按照“市場所需，學生所盼，學院所能”的原則，不斷創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展方式，深化教育教學改革，加強與市場對接，做到學校的發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的整體目標相適應。要緊緊跟上產(chǎn)業(yè)振興、1

調(diào)整、升級、發(fā)展的步伐，隨著經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變而“動”，跟著產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級而“走”，圍繞企業(yè)技術技能人才需要而“轉(zhuǎn)”，適應市場需求變化而“變”，主動對接產(chǎn)業(yè)和行業(yè)需求，增強服務經(jīng)濟社會的能力。加強與普通教育相互溝通，在保障學生技術技能培養(yǎng)質(zhì)量的基礎上，加強文化基礎教育，實現(xiàn)學生就業(yè)有能力、升學有基礎，體現(xiàn)終身教育理念。

2014年，我院經(jīng)過廣泛的調(diào)研，確定了學院發(fā)展的基本思路：堅持“兩心”地位（以黨建為核心，以教學為中心。保證學院正確辦學方向，切實提高人才培養(yǎng)水平），加強“兩級”管理（建立重心下移、力量下沉的院系兩級工作新機制，提升辦學水平），強化“四個轉(zhuǎn)變”（按照發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育要求，進一步轉(zhuǎn)變辦學思路，轉(zhuǎn)變專業(yè)設置、轉(zhuǎn)變教學模式、轉(zhuǎn)變行政職能，促進內(nèi)涵建設），實施四大工程（實施校園文化建設工程，提升學院內(nèi)涵品質(zhì)；實施教師素質(zhì)提升工程，增強學院發(fā)展動力；實施項目建設工程，夯實學院發(fā)展基礎；實施信息化建設工程，促進學院發(fā)展現(xiàn)代化），建設“兩個基地”（建設“中國（吳忠）清真食品穆斯林用品產(chǎn)業(yè)人才高地——企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓基地”、“中國（吳忠）清真食品穆斯林用品產(chǎn)業(yè)人才高地——對阿經(jīng)貿(mào)服務人才培訓基地”），實現(xiàn)“三個提升”（實現(xiàn)“學院治理結構和治理能力有新提升，人才培養(yǎng)水平有新提升，社會服務能力有新提升”）。到2020年，努力將學院打造成為“機制一流、特色鮮明，在西部地區(qū)具有引領示范作用的現(xiàn)代民族高職院?！?。這個思路符合我院今后發(fā)展的實際。

二、探索創(chuàng)新發(fā)展模式

職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展的核心是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。通過人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，著力緩解學生創(chuàng)新實踐能力不夠高、人才培養(yǎng)質(zhì)量不夠好等問題。綜合來講，要實現(xiàn)以下四個創(chuàng)新

一是推進辦學機制創(chuàng)新。深化多元化辦學體制和辦學模式改革，完善“政府主導、行業(yè)指導、企業(yè)參與”的職業(yè)教育辦學機制，推進產(chǎn)教融合、校企合作的機制創(chuàng)新。要積極聯(lián)合各級有關行政部門、行業(yè)企業(yè)、各工業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上企業(yè)及各中職學校，成立由學院、行業(yè)、企業(yè)、科研機構、社會組織共同組建的“職業(yè)教育聯(lián)盟”，進一步促進教育鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的有機融合，搭建全市中高職銜接的直通車。學院與行業(yè)企業(yè)共建技術工藝和產(chǎn)品開發(fā)中心、實驗實訓平臺、技能大師工作室等，力爭使恒豐紡織、吳忠儀表等大企業(yè)都成為學生實訓基地。逐步實現(xiàn)政府主導、行業(yè)指導、企業(yè)參與、學員主體的職業(yè)教育辦學格局。

要借力辦學，學院要緊緊抓住絲綢之路經(jīng)濟帶建設和國家加強民族地區(qū)職業(yè)教育，改善民族地區(qū)職業(yè)院校辦學條件的機遇，積極爭取各級各項財政支持，加大項目爭取力度，多渠道籌措資金。引導社會力量參與教學過程。今年，我院搶抓機遇，爭取到“寧夏民族職業(yè)技術學院民族職業(yè)教育產(chǎn)教融合項目”，總投資5.24億元，計劃建筑面積9.15萬平方米。項目將根據(jù)實際情況采用政府與社會資本合作（ppp）模式，引進社會資本投入，放大貸款資金的杠桿作用。

二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，是十八屆三中 3

全會對高等教育綜合改革提出的明確要求。高職院校要堅持校企合作、工學結合，強化教學、學習、實訓相融合。本著“學校即工廠，工廠即學?！钡脑瓌t，與企業(yè)共同制訂詳細的現(xiàn)代學徒人才培養(yǎng)方案。開展企業(yè)招收職員，學院招收學員的“兩員”模式試點工作，將課堂搬到企業(yè)，實行訂單培養(yǎng)。結合“訂單式”人才培養(yǎng)模式，根據(jù)現(xiàn)代學徒制中“半工半讀、邊學習邊實踐”的要求，進一步細化校企師資對接、理論與實踐課程對接、實驗實訓設備對接、職業(yè)資格對接、技術要求對接等內(nèi)容，充分讓學生用理論指導技術操作，讓企業(yè)師傅的傳幫帶深化學生對理論的認識和提升，從而不斷增強學生適應崗位的能力，達到“進校即進廠、畢業(yè)即就業(yè)、進廠即操作”的人才培養(yǎng)目標。探索專業(yè)教學考核與職業(yè)技能鑒定相結合，注重學生職業(yè)能力與素質(zhì)的評價，推行學制和學分制，實行“雙證書”制，鼓勵具備一定基礎的學生獲得專科學歷證書和職業(yè)資格證書的同時，取得其他的資格證書。

三是轉(zhuǎn)變教學模式。以培養(yǎng)應用型技術人才為宗旨，改革教學模式、教學內(nèi)容和教學方式，突出教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性。改革教學內(nèi)容，把以理論教學為主轉(zhuǎn)向以實踐教學為主。創(chuàng)新教學模式，推行項目教學、案例教學、互動教學、工作過程導向等教學模式，加大實習實訓在教學中的比重。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，加強動手能力的培養(yǎng)，強調(diào)技能及職業(yè)習慣的養(yǎng)成，重視學生在校學習與實際工作的一致性，在“做中學、學中做”。學院與企業(yè)簽訂長期合作協(xié)議，廣泛建立校外實習基地，確保相 4

關專業(yè)學生1年以上頂崗實習的工作經(jīng)歷，使學生在畢業(yè)時即成為“零適應期”的技術技能人才。

三、堅持特色發(fā)展道路

一是突出專業(yè)特色。建立動態(tài)調(diào)控機制，重點發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的專業(yè),積極拓展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級密切相關的新興專業(yè),加快改造提升傳統(tǒng)專業(yè),調(diào)整市場需求過剩的專業(yè)，力求實現(xiàn)“三對接”，即“專業(yè)結構與地方產(chǎn)業(yè)需求對接”、“專業(yè)設置與企業(yè)崗位需求對接”、“課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接”。對我院來說，施行“市場主導型專業(yè)設置模式”，緊密圍繞吳忠市產(chǎn)業(yè)和企業(yè)人才需求、經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)規(guī)劃來設置專業(yè)，并根據(jù)市場的變化及時調(diào)整專業(yè)。要結合民族地區(qū)特點，順應全市清真產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，開發(fā)清真食品和穆斯林用品、阿拉伯經(jīng)濟貿(mào)易等民族特色專業(yè)群。采取措施，先行先試 “兩員”教育模式，大力開拓職業(yè)教育就業(yè)渠道，進一步拓寬辦學渠道。

二是設置特色課程。適應經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級和技術進步需要，建立專業(yè)教學標準和職業(yè)標準聯(lián)動開發(fā)機制。實施以“導向化、企業(yè)化、職業(yè)化”為主題的課程內(nèi)容改革，形成對接緊密、特色鮮明、動態(tài)調(diào)整的職業(yè)教育課程體系。推進校本教材建設，根據(jù)技術領域和職業(yè)崗位（群）的任職要求，將職業(yè)資格標準和行業(yè)技術規(guī)范納入課程體系，建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標準。制定專業(yè)標準、課程標準和實驗實訓建設標準，積極探索建立技能與學分的轉(zhuǎn)換機制，把企業(yè)、行業(yè)、社會用人標準與教育 5

教學有機結合起來，積極與企業(yè)行業(yè)合作開發(fā)課程。

三是推進國際合作。依托民族地區(qū)優(yōu)勢，借助中阿博覽會、中阿校長論壇、回商大會等平臺，深入開展與阿拉伯國家和穆斯林地區(qū)國家高等院校建立全面、務實的教育合作關系。進一步深化和已經(jīng)簽訂合作協(xié)議的約旦的阿杰隆國家大學、蘇丹的藍尼羅河大學、《古蘭經(jīng)》大學、卡薩拉大學、阿爾及利亞第二大學、摩洛哥拉巴特穆罕默德五世大學深層次合作，就學校領導互訪，推動合作交流，教師互訪互學，大力推進師生互換、學位等值、學者互訪、聯(lián)合辦學、合作研究、聯(lián)合舉辦國際學術會議等，促進教育資源的互補和援助。面向迪拜等中阿合作重點區(qū)域，義烏、廣州與阿拉伯地區(qū)經(jīng)貿(mào)合作等領域，大力培養(yǎng)阿語+商貿(mào)的高端復合型人才，逐步提升學院辦學檔次。

三、實現(xiàn)和諧發(fā)展目標

要堅持依法治校、從嚴治校、科學治校的原則，從以下幾個方面不斷完善內(nèi)部治理結構、維護校園和諧穩(wěn)定，保證學?？茖W發(fā)展。

一是加強領導班子建設，提高辦學治校能力?！罢温肪€確定以后，干部就是決定因素”。就高等學校來說，必須按照社會主義政治家、教育家的標準，以提高辦學治校能力為重點，健全領導體制，完善工作機制，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，著力建設高素質(zhì)領導班子。要以學習中國社會主義理論體系為重點，不斷提高領導班子思想理論水平。堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高領導班子領導科學發(fā)展的本領、謀劃發(fā)展和改革創(chuàng)新的能 6

力。加強領導班子廉政建設，貫徹落實《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，領導班子成員認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制的要求，落實“兩個責任”，落實一把手“五個不直接分管”（不分管財務、人事工作、工程項目建設、行政審批事項、物資采購工作），堅持做好“一崗雙責”，營造風清氣正、和諧向上的環(huán)境，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

二是要堅持和完善黨委領導下的校長負責制。黨委統(tǒng)一領導學校工作，把握學校發(fā)展方向，決定學校重大問題，監(jiān)督重大決議執(zhí)行，支持校長依法獨立負責地行使職權，保證以人才培養(yǎng)為中心的各項任務完成。結合學院實際，明確黨委會議、院長辦公會議事范圍、議事規(guī)則和決策程序。堅持民主集中制，凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用事項都由學院領導班子集體研究做出決定。

三是建立現(xiàn)代大學制度體系，嚴格依法治校。嚴格遵守國家的相關法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，依法辦學，規(guī)范辦學，自覺履行社會責任。建立現(xiàn)代大學制度，著力完善內(nèi)部治理結構，依據(jù)法律和《章程》，制定完善教學、科研、人事、財務、學生管理、后勤等方面的制度規(guī)范，建立健全各種辦事程序、內(nèi)部機構組織規(guī)則、議事規(guī)則，加大制度的執(zhí)行力度,實現(xiàn)自我約束、自我發(fā)展機制。

四是推行院系兩級管理，理順集權與分權的關系。積極推動管理重心由學院向系部下移，管理方式由過程管理向目標管理過渡，學院從資源管理、專業(yè)建設、經(jīng)費劃撥以及隊伍建設等方面，7

把相關的權力和日常運行經(jīng)費下放到院系，同時也要把相關目標任務和責任落實到院系，并確定事后評價體系和方式，實行效能目標考核，確保院系恰當?shù)厥褂脵嗔唾Y源，完成工作任務，真正把系部一級的辦學活力激發(fā)起來。

五是完善民主管理和監(jiān)督機制。建立多層次工作研討論證機制。圍繞學校的重要決策和重要部署，堅持事先以教代會、學術委員會、系部黨政聯(lián)席會議等為載體，開展多層次的深入論證和征求意見。將重點任務分解，明確完成時限并向全院公布。成立了行政、教學和學生管理三個督察組，定期對決定事項進行督查。學校領導班子還通過年終述職述廉會、教代會會等多種途徑自覺接受監(jiān)督。把公開透明作為學院的基本制度，完善各類信息公開制度，建立了公開臺賬，建立了新聞發(fā)言人制度，接受社會各界的監(jiān)督。

第四篇：創(chuàng)新舉措 探索提高黨建科學化水平[最終版]

創(chuàng)新舉措

探索提高黨建科學化水平

——武康環(huán)衛(wèi)所 賴建平

2010年6月29日

[引子] 黨的十七屆四中全會《決定》指出，要“推進黨的建設科學化”、“提高黨的建設科學化水平”。黨建科學化本質(zhì)內(nèi)涵就是按照黨的建設規(guī)律推進黨的建設，將黨的建設提升到規(guī)律的高度來研究和把握，更加自覺地把握和運用馬克思主義政黨建設規(guī)律，研究新情況、解決新問題、創(chuàng)造新經(jīng)驗，以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學方法推進黨的建設。德清縣建設局武康環(huán)衛(wèi)所黨支部堅持黨建工作創(chuàng)新，創(chuàng)造符合單位實際情況、又具有環(huán)衛(wèi)行業(yè)特色的黨建工作新思路、新載體、新方法和新經(jīng)驗，為環(huán)衛(wèi)事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的保證。

以“三力三動”工程為載體

切實提高黨建科學化水平

近年來，作為城市建設重要組成部分之一的城市環(huán)境衛(wèi)生工作受到了環(huán)衛(wèi)隊伍呈現(xiàn)出的“隊伍龐大、年齡老化、文化素質(zhì)較低”發(fā)展限制?！爸挥谐浞职l(fā)揮黨組織的堡壘作用，環(huán)衛(wèi)事業(yè)才能沖出困境，有所作為。”面對新形勢、新問題，武康環(huán)衛(wèi)所黨支部班子成員認識到，要帶好這支隊伍，必須團結和依靠廣大黨員，把“黨員”當職務，把黨性當責任，充分發(fā)揮每個黨員的先鋒模范作用。該所黨支部堅持以黨建為龍頭，創(chuàng)新破難，求新思變，積極探索黨建工作與業(yè)務工作“雙贏”的新路子、新方法、新舉措，在全所深入開展了“三力三動”工程，真正做到“一個班子一條心、一個支部一面旗、一個黨員一盞燈”，從而切實提高黨建科學化水平，促進各項工作步入良性循環(huán)的快車道。

一、深入開展“三力”工程，構筑強有力的堅實戰(zhàn)斗堡壘

1、加強班子凝聚力。圍繞“四好”班子創(chuàng)建，班子成員提出了“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的口號，堅持做到三個帶頭：帶頭學習理論，班子成員輪流給黨員上黨課，自覺完成調(diào)研文章、學習筆記任務，并針對不同時期的學習重點，開展形式多樣的學習活動，做到學以致用；帶頭堅持民主團結，建立了一把手談話制度，開通了民情通道，做到了凡是涉及人、財、物等重大問題均要民主決策，班子集體研究通過，使分力變合力、阻力變動力、被動變主動；帶頭苦干實干，班子成員努力樹立“公仆”形象，深入基層傾聽民情民意，做到既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，以實際行動作出表率。

2、提高支部戰(zhàn)斗力。建立健全學習制度、組織生活制度、談心談話制度、黨員主題實踐活動制度等一整套日常管理制度，做到工作有標準、做事有規(guī)則、管事有規(guī)章、辦事講程序、干事講效率、考核講績效，使支部工作日趨制度化、規(guī)范化。今年以來，以建設系統(tǒng)“城市建設加速年、優(yōu)質(zhì)服務深化年、隊伍素質(zhì)提升年”“三個年”活動為載體，積極開展了“能力素質(zhì)提升年”撰寫學習心得體會文章、“崗位〃能力〃素質(zhì)”大討論及演講比賽、“公民道德館”參觀體會文章評選等一系列活動。管理和教育的雙管齊下，支部戰(zhàn)斗力日益提高，全所上下心齊、氣順、勁足的良好氛圍逐步形成。

3、提升黨員號召力。在全體黨員干部中牢固樹立起“創(chuàng)先爭優(yōu)”的意識，充分調(diào)動黨員的積極性和主動性，不斷強化黨員的宗旨意識、大局意識、責任意識、學習意識、創(chuàng)先意識、爭先意識等六個意識，做到一名黨員“服務一崗、影響一片、帶動一群”。2009年，為保證學習質(zhì)量，不斷深化黨員號召力，所黨支部將十七名黨員和三名預備黨員分成四個黨員小組，在學習實踐活動中由組長帶領本組黨員集中學習。同時，黨員小組以充分發(fā)揮個人特長為原則，通過積極開展各項小組活動，充分發(fā)揮黨員的帶頭模范作用，使每個黨員都成為一面鮮紅的旗幟，為全所職工起到了良好的示范作用。

二、大力促進“三動”工程，推動快發(fā)展的環(huán)衛(wèi)整體事業(yè)

1、典型帶動。“榜樣的力量是無窮的”。為了更好地貼近環(huán)衛(wèi)實際，所黨支部從組織學習報紙、電視上的先進典型和模范人物到學習黨員身邊的典型，開展了“學先進、學身邊人”主題實踐活動，及時發(fā)現(xiàn)典型、推介典型，形成“比學趕超”的激勵機制，通過活動評出先進個人13名，進行表彰和獎勵。在單位宣傳櫥窗設立專版宣傳身邊的典型——浙江省勞動模范、市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員賴建平同志先進事跡，在全體黨員職工中掀起了學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍。

2、競爭觸動。開展勞動競賽，推動業(yè)務工作，積極組織參加湖州市清掃保潔競賽，在比賽中職工管成娟獲得了第三名的成績；開展“精細化管理”意見書“金點子獎”評選活動，評出一、二、三等獎并予以表彰，從而促使所內(nèi)領導、干部、黨員、職工齊抓共管，促進環(huán)衛(wèi)工作進一步細化、網(wǎng)格化、科學化。通過一系列競賽活動，單位各項工作也取得了顯著的成績，2007年被評為浙江省城市市容環(huán)境衛(wèi)生工作先進集體，2008年被評為湖州市文明單位、浙江省衛(wèi)生先進單位，2009年被評為浙江省無煙先進單位。

3、特色拉動。創(chuàng)新舉措，以特色活動為載體，堅持“一年一個特色、一年一個亮點”。2007年，以“推進優(yōu)質(zhì)服務，爭創(chuàng)一流站所”為目標，提出“為人民服務無終點”的口號，全體黨員堅持走單位，訪街道，聽民聲，量作風，發(fā)放作風建設調(diào)查表和評議表各100多份；2008年，開展了“心里裝百姓、服務在百姓、發(fā)展靠百姓”主題實踐活動，全體黨員分8個小組，對城區(qū)8個社區(qū)、40家企事業(yè)單位和80戶居民進行走訪調(diào)研，發(fā)放調(diào)查表128份，廣泛聽取意見和建議。2009年，開展了“進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)”三進調(diào)研活動，圍繞8項調(diào)研課題展開調(diào)研，同時邀請有關部門和單位代表座談交流，收集有利于環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的寶貴建議，解決群眾反映熱烈的問題，體現(xiàn)“人民群眾得實惠”目標。通過特色活動的不斷拉動，有效地調(diào)動了各種積極因素，黨建工作機制環(huán)境得到了不斷優(yōu)化。

第五篇：提高國有建筑施工企業(yè)黨建科學化水平的思考

提高國有建筑施工企業(yè)黨建科學化水平的思考

高強

“提高黨的建設科學化水平”，這是黨的十七屆四中全會提出的新形勢下加強和改進黨的建設的一個重大主題和戰(zhàn)略任務。提高國有建筑施工企業(yè)黨建工作科學化水平，既是企業(yè)自身健康發(fā)展的客觀需要，也是中國社會主義制度建設的內(nèi)在要求，必須用科學的理論、科學的方法、科學的制度和科學的途徑來加強國有建筑施工企業(yè)黨建的科學化水平，開拓國有建筑施工企業(yè)黨建科學化的新境界。

一、提高國有建筑施工企業(yè)黨建工作科學化水平的重要意義

在當前形勢下，提高國有建筑施工企業(yè)黨建工作科學化水平是國有建筑施工企業(yè)黨的建設工作的一項重要議題，對于國有建筑施工企業(yè)自身發(fā)展和社會主義制度建設發(fā)展都具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

一方面，黨的建設是一門應用型科學，必須在不斷認識規(guī)律、把握規(guī)律、遵循規(guī)律、按規(guī)律辦事的基礎上展開，逐步提高黨的建設的科學化水平。而在當前我國的黨建工作中存在著諸多問題，例如黨的建設工作責任機制落實不到位，黨政人員缺乏工作積極性，尤其是在黨的建設中有許多不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題，領導體制中權力過分集中、缺乏監(jiān)督，黨員主體地位和民主權利難以保障，干部考核和選拔任用具有明顯的隨意性，黨的基層組織的活力和戰(zhàn)斗力不夠，等等，這些都是黨的建設不夠科學的表現(xiàn)，也是黨的建設未能按科學規(guī)律辦事的結果。黨的領導是全國人民實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的根本保證，黨的建設是實現(xiàn)這一領導的前提。因此，必須努力推進黨的建設科學化、制度化、規(guī)范化，才能為黨科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政提供根本保證，為領導全國人民實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標提供根本政治后盾。

另一方面，國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎，國有企業(yè)黨組織是黨的基層組織的重要組成部分,如果黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，必然從整體上削弱黨的領導，從而影響企業(yè)健康發(fā)展。黨在國

有企業(yè)中生存與發(fā)展的策略選擇，“就是如何使企業(yè)職工凝聚在黨組織的周圍，同時使黨的組織成為全面推動企業(yè)建設和發(fā)展的重要政治資源與組織資源?！盵1]提高國有企業(yè)黨建工作科學化水平是國有企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的有力保證，只有這樣，才能把國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。而隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，建筑施工企業(yè)的市場競爭也越來越激烈，國有建筑施工企業(yè)面臨著外資建筑施工企業(yè)、民營建筑施工企業(yè)在管理、資金、設備、人才、技術等多方面的競爭和挑戰(zhàn)。國有建筑施工企業(yè)要想在競爭中立足和突圍，必須充分發(fā)揮國有建筑施工企業(yè)的思想政治優(yōu)勢，將企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。然而，當前在當前的國有建筑施工企業(yè)中，大量存在著忽視企業(yè)黨建工作重要性的問題，這是阻礙國有建筑施工企業(yè)黨建工作實現(xiàn)科學化發(fā)展的重要因素。因此，國有建筑施工企業(yè)必須充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作的政治優(yōu)勢，在黨建工作觀念、內(nèi)容、方法、途徑等方面進行改革和創(chuàng)新，促進國有建筑施工企業(yè)黨建實現(xiàn)科學發(fā)展，為提升企業(yè)競爭力提供堅實的政治保證和組織支撐。

二、提高國有建筑施工企業(yè)黨建工作科學化水平的對策建議

提高國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化水平是一個不斷探索和發(fā)展的歷史過程，這需要企業(yè)各部門、各單位協(xié)同配合、全力推進。具體來講，提高國有建筑施工企業(yè)黨建工作科學化水平，可以從以下四個方面入手：

第一，以科學認識和嚴格遵循黨的建設規(guī)律為核心，提高國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化水平。認識和遵循規(guī)律是黨建科學化的核心，這個規(guī)律既包括馬克思主義執(zhí)政黨建設的特殊規(guī)律，也有世界上所有政黨建設和管理活動的科學經(jīng)驗。一方面，作為馬克思主義政黨的中國共產(chǎn)黨，其首要的特征在于其處于執(zhí)政的地位，這就需要不斷加強黨的執(zhí)政能力建設，提高黨的科學執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的能力，這是提高黨的建設科學化水平的重要基礎。另一方面，中國共產(chǎn)黨具有一般政黨的屬性，這就需要黨的建設遵循一般政黨的建設規(guī)律，在取得政權和執(zhí)政地位以后，以一定的結構和方式組織起來，不斷發(fā)揮利益表達、利益整合、政治動員的功能，這就不可避免地需要借鑒其他政黨的寶貴經(jīng)驗和其他管理活動的實踐經(jīng)驗。例如，在黨的建設中可以借鑒ISO9001《質(zhì)量管理體系要求》標準，建立黨建質(zhì)量管理體系，密切結合企業(yè)中心工作，結合企業(yè)黨建實際需求，形成具有科學性、針對性、規(guī)范性、和實用性的企業(yè)黨建系統(tǒng)，并對這一

系統(tǒng)進行科學管理、全程控制和精細運作。在認識和運用黨的建設規(guī)律中，必須正確處理共性與個性、普遍性與特殊性的關系，這是按照黨的建設規(guī)律辦事的體現(xiàn)，也是提高國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化水平的必然要求。

第二，以建立學習型黨組織為長效機制，提高國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化水平。國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化意味著黨建工作的知識化，這就需要不斷地學習和提高，創(chuàng)建學習型黨組織。建設學習型黨組織是黨始終走在時代前列、引領中國發(fā)展進步的重要基礎，是國有建筑施工企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的有力保障，也是國有建筑施工企業(yè)黨組織不斷深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律認識的必然要求。國有建筑施工企業(yè)學習型黨組織建設，必須根據(jù)黨中央提出的科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，號召和組織黨員群眾重點學習中國特色社會主義理論體系，這既是科學的產(chǎn)物和理論，也是開展國有建筑施工企業(yè)黨建工作的思想寶庫；學習黨的路線方針政策，學習黨的歷史，深入學習實踐科學發(fā)展觀和社會主義核心價值體系，這是國有建筑施工企業(yè)不斷探索、學習和掌握共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、建設規(guī)律的基礎；同時還要廣泛學習現(xiàn)代化建設所需要的經(jīng)濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面知識，尤其是國際先進的建筑知識和施工技術，將專業(yè)學習與思想政治理論學習結合起來。正如江澤民曾經(jīng)指出的：“我們不懂得、不熟悉、不精通的東西還很多，或者過去懂得的、熟悉的東西，隨著科學技術的迅猛發(fā)展和知識的迅速更新，又變成不懂得、不熟悉了。所以唯一的辦法，就是加強學習。”[2]因此，國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化必須以建設學習型黨組織為長效機制，在與時俱進的時代背景中不斷學習與時俱進的馬克思主義理論和科學文化知識，將樂于學習、善于學習的作風培養(yǎng)成為國有建筑施工企業(yè)中的共產(chǎn)黨人的一種政治責任、精神追求和生活方式，將提高國有建筑施工企業(yè)黨建工作科學化作為一項長期工作來抓。

第三，以維護企業(yè)職工根本利益為最終歸宿，提高國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化水平。中國共產(chǎn)黨是廣大人民根本利益的忠實代表，是維護廣大人民群眾根本利益的先鋒隊，黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。黨的建設既是為鞏固黨的領導奠定基礎，也是為廣大人民群眾服務的，而后者具有更為根本的意義。因此，提高國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化水

平，其最終歸宿點應該是企業(yè)職工的根本利益。國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化不是為了科學而科學，而必須以國有建筑施工企業(yè)職工的根本利益為價值追求和歸宿，這也是檢驗國有建筑施工企業(yè)黨建工作是否具有科學性的根本標準。這就要求在提高國有建筑施工企業(yè)黨建工作科學化的過程中，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實做到權為民所賦、權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

第四，以科學掌握和充分利用現(xiàn)代科學技術為途徑，提高國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化水平。胡錦濤同志在《努力開創(chuàng)新形勢下黨的建設新局面》一文中指出：“現(xiàn)在信息網(wǎng)絡化程度越來越高，對黨的建設提出挑戰(zhàn)，也帶來機遇。全會（指黨的十七屆四中全會）提出要辦好黨建網(wǎng)站、建立全國黨員信息庫、推進基層黨組織工作信息化、加強農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡一體化建設、健全反腐倡廉網(wǎng)絡舉報和受理機制、網(wǎng)絡信息收集和處置機制，等等，目的就是要運用信息網(wǎng)絡技術來加強和改進黨的建設，提高黨建工作效率。各級干部要學習和熟悉信息網(wǎng)絡，善于運用信息網(wǎng)絡，提高運用信息網(wǎng)絡進行引導和管理能力?！盵3]國有建筑施工企業(yè)的黨建工作科學化也是一個現(xiàn)代化的過程，這就需要不斷學習和掌握現(xiàn)代科學技術，調(diào)整黨建工作的工作模式和方式，尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡日益成為黨建工作不可忽視的重要領域，它在溝通黨組織與黨員、黨員與群眾方面發(fā)揮著重要作用，人民群眾和黨員通過網(wǎng)絡參與政治的積極性越來越高，通過網(wǎng)絡表達訴求、行使權利的意識越來越強，這就要求黨的建設必須不斷利用網(wǎng)絡技術來開拓新思路，提高黨的建設科學化水平。

參考文獻：

[1]林尚立：《階級、所有制與政黨：國有企業(yè)黨建的政治學分析》，載《天津社會科學》2010年第1期。

[2]江澤民：《深刻領會和全面落實鄧小平同志的重要談話精神，把經(jīng)濟建設和改革開放搞得更快更好》，載《十三大以來重要文獻選編》（下冊）第2085頁。

[3]胡錦濤：《努力開創(chuàng)新形勢下黨的建設新局面》，載《求是》2010年第1期。