第一篇：精銳教育課堂選題

精銳教育2014學(xué)年員工年終講課選題（參考）

精銳教育2014學(xué)年員工年終講課選題（參考）堅持公司科學(xué)發(fā)展，以做大做強為主旨，以公司經(jīng)營理念和發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，圍繞公司教育培訓(xùn)發(fā)展的突出問題、熱點和難點問題，在系統(tǒng)總結(jié)近幾年特別是2014年工作的基礎(chǔ)上，推進(jìn)精銳教育發(fā)展研究的思路和方法，分享各自工作成果和體會，為公司的進(jìn)一步發(fā)展指明方向，打下良好基礎(chǔ)。本次所列課題側(cè)重工作體會與交流，兼顧公司發(fā)展大政，分為六類80個專題。專題目錄如下（也可以根據(jù)自身工作體會自擬題目）：

一、綜合性研究（28項）1.公司定位與發(fā)展戰(zhàn)略

2.精銳教育企業(yè)文化與品牌研究 3.公司分支機(jī)構(gòu)體系的建立與發(fā)展 4.公司業(yè)務(wù)代理的發(fā)展與管理

5.公司經(jīng)營收入與成本支出狀況分析 6.部門與崗位工作成果測定與評估 7.公司合理薪酬體系與激勵機(jī)制研究 8.民辦教育應(yīng)收賬務(wù)及其風(fēng)險規(guī)避研究 9.同舟共濟(jì)、和諧發(fā)展

10.公司教育資源的有效整合研究

11、完善民辦學(xué)校的財務(wù)管理制度 12.團(tuán)隊建設(shè)研究

13、精銳教育管理體制研究

14、公司人事和薪酬制度研究

15、公司通信與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)研究

16、公司后勤管理與服務(wù)

17、公司會計制度科學(xué)化研究

18、公司的招生問題研究

19、精銳教育的合作辦學(xué)研究 20、公司的績效管理研究

21．工作質(zhì)量評價體系與標(biāo)準(zhǔn)

22、公司的核心競爭力研究

23、公司的起步與發(fā)展史

24、公司發(fā)展面臨的壓力和挑戰(zhàn)研究 25.部門工作考核指標(biāo)體系研究

26.精銳教育與其他民辦教育機(jī)構(gòu)比較研究 27.精銳教育的校園安全隱患與對策： 28.精銳教育如何增強抗風(fēng)險能力？

二、成人學(xué)歷教育研究（10項）

1.本專科學(xué)歷教育生源分析與招生對策

2.在職人員研究生教育（大學(xué)后繼續(xù)教育）項目的招生難題與瓶頸突破 3.成人教育中心機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位合理分工 4.新形勢下成人教育本科學(xué)位取得途徑研究 5.成人高等教育管理模式研究 6.教務(wù)管理現(xiàn)狀、難點與對策

7.招生與教務(wù)服務(wù)質(zhì)量評價及保障體系研究 8.遠(yuǎn)程教育的現(xiàn)狀與未來

9.國家開放大學(xué)學(xué)習(xí)中心建設(shè)研究

10.如何在和公辦校的競爭中立于不敗之地?

三、職業(yè)資格取證培訓(xùn)（6項）：

1.社會化培訓(xùn)與職業(yè)資格培訓(xùn)項目的分類與開展的可行性分析 2.企業(yè)培訓(xùn)項目擴(kuò)展研究 3.培訓(xùn)項目論證與生源分析 4.取證項目風(fēng)險分析與穩(wěn)妥性驗證 5.項目合作的鞏固與開展

6.企業(yè)培訓(xùn)計劃的策劃與實施方案的編寫

四、中小學(xué)課外輔導(dǎo)（12項）： 1.青少部合作辦學(xué)模式探討 2.辦班口碑樹立的措施與有效手段 3.青少部師資現(xiàn)狀與對策 4.青少部教學(xué)管理與服務(wù)模式研究

5.工作人員與老師、學(xué)生和家長的有效溝通與工作技巧 6.辦學(xué)特色化發(fā)展方向研究

7.中小學(xué)文化輔導(dǎo)中個性化教育研究 8.任課教師教育教學(xué)質(zhì)量評價問題研究 9.與公辦學(xué)校合作辦學(xué)研究 10.教師如何獲得專業(yè)化成長？ 11．如何解決招生問題？ 12.如何避免惡性競爭？

五、社區(qū)教育與社區(qū)服務(wù)（8項）： 1.社區(qū)教育與社區(qū)服務(wù)的定位與發(fā)展 2.社區(qū)教育特色化工作開展

3.社區(qū)服務(wù)的最佳管理模式與可行性項目分析 4.高齡化和社區(qū)老年教育與家政服務(wù)研究 5.社區(qū)教育滿意度測評研究 6.社區(qū)教育與服務(wù)整體推進(jìn)研究

7.推進(jìn)社區(qū)教育與社區(qū)服務(wù)的瓶頸和對策研究

8.社區(qū)服務(wù)的大眾化與居民需求分析

六、其他（16項）：

1、如何做一名優(yōu)秀員工？

2、工作中的快樂與困惑 3.在工作中成長 4.如何處理同事關(guān)系 5.如何處理和學(xué)員矛盾與糾紛 6，師生溝通技巧與有效手段 7.如何與主管（或員工）相處 8.如何與上級業(yè)務(wù)部門有效協(xié)調(diào) 9.如何與合作機(jī)構(gòu)高效協(xié)調(diào) 10.如何開好晨會與夕會 11．立足崗位 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 12．員工激勵與提升 13.我在公司的驕傲與自信

14.如何破解師資困局（成教中心教務(wù)與青少部）

15.怎么才能維持師資隊伍的穩(wěn)定（成教中心教務(wù)與青少部）16.如何解決招生與教務(wù)服務(wù)工作中的突發(fā)事件

第二篇：精銳教育（精選）

1.1對1名師輔導(dǎo)，6對1專業(yè)服務(wù)

立即致電：送1.學(xué)習(xí)力指數(shù)專業(yè)測評；2.全國中高考狀元學(xué)習(xí)方法光碟；3.提供免費托管、答疑服務(wù)

分析（Analyzing）

教育顧問通過專業(yè)的學(xué)習(xí)力測評設(shè)計科學(xué)輔導(dǎo)方案

面授（coaching）

專業(yè)學(xué)科導(dǎo)師1對1面授學(xué)習(xí)知識、解題技巧、學(xué)習(xí)方法 答疑（Mentoring）

優(yōu)秀陪讀老師全科答疑解惑

跟蹤（Tracking）

班主任全程學(xué)習(xí)跟蹤，培養(yǎng)優(yōu)良學(xué)習(xí)習(xí)慣

點睛（Pin-pointing）

特級名師、中高考難點、重點點睛

疏導(dǎo)（counselling）

心理輔導(dǎo)專家進(jìn)行心理疏導(dǎo)

【基礎(chǔ)鞏固型學(xué)生】

學(xué)生基礎(chǔ)知識、解題方法和解題技巧都很薄弱，大多數(shù)考試不及格，有些甚至只有三、四十分或更少。

學(xué)習(xí)策略：不能急于求成，要從一點一滴做起，夯實每一個基礎(chǔ)知識點，循序漸進(jìn)地逐步提高，讓學(xué)生建立對學(xué)習(xí)的興趣和信心。

【穩(wěn)固提升型】

學(xué)習(xí)基礎(chǔ)良好且相關(guān)的基礎(chǔ)題目能掌握得分，考試成績多數(shù)能達(dá)到及

格但很難突破95分（120分）或120分（150分）

策略：夯實基礎(chǔ)知識，開展綜合性題型訓(xùn)練，讓學(xué)生能夠靈活運用已掌握的基礎(chǔ)知識，增強分析問題解決問題的能力，進(jìn)而達(dá)到思維的突破和高分的獲得。

【拔高沖刺型】

學(xué)生基礎(chǔ)扎實，成績穩(wěn)定在100分（120），或125左右，但學(xué)習(xí)進(jìn)入高原期，無法突破高分。突出表現(xiàn)在考試中無法完整解答最后的壓軸題或者沒有任何思路。

策略：培養(yǎng)舉一反三，靈活解決問題的能力，廣泛接觸新穎探究性題型，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識，做到精益求精，盡善盡美，實現(xiàn)成績的最后突破。

第三篇：上海精銳教育家教中心

上海精銳教育家教中心大全

*精銳教育長寧區(qū)威寧路中心*免費咨詢熱線：4008#119#110轉(zhuǎn)244省實驗,外國語,一中,八中等重點中學(xué)一線教師授課 一個月提高30分-教學(xué)一線名師指導(dǎo),“因材施教”個性化教育

-集教育培訓(xùn),研發(fā),咨詢等于一體的大型專業(yè)教育機(jī)構(gòu)

-中小學(xué)課余學(xué)習(xí)最佳選擇,迅速提升孩子成績

*精銳教育虹口四川北路中心*免費咨詢熱線：4008#119#110轉(zhuǎn)245學(xué)大教育: CCTV熱薦 中國個性化輔導(dǎo)第一品牌

-1000余名畢業(yè)班實戰(zhàn)經(jīng)驗的一線教師,從事過中高考命題研究44%以上-目前已成功輔導(dǎo)了20萬名學(xué)生,成績提高效果突出

-9年辦學(xué)經(jīng)驗,全國十大教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)榜首品牌

精銳教育黃浦西藏南路中心：4008#119#110轉(zhuǎn)246

數(shù)百名特級,高級杰出教學(xué)精英 確保提升

-專家教研團(tuán),金牌教師團(tuán),心理研究中心等七大專家全程護(hù)航

-鄭州市一線教師,重點中小學(xué)名師授課

-鄭州日報社,鄭州教育電視臺聯(lián)袂推薦

*精銳教育靜安區(qū)西康路中心*免費咨詢熱線：4008#119#110轉(zhuǎn)161300位一線教師/省重點學(xué)校名師授課 單科提升30-50分

-定期考核教師,保障教學(xué)質(zhì)量,優(yōu)化教學(xué)結(jié)構(gòu)

-1個孩子定制1套教學(xué)方案,1個孩子享有1個教學(xué)團(tuán)隊

-教師均有輔導(dǎo)學(xué)生單科提分30-100分的優(yōu)秀記錄

*精銳教育閔行區(qū)莘莊中心*免費咨詢熱線：4008#119#110轉(zhuǎn)247力?？既胫攸c初中,重點高中和本科類大學(xué)

-三點一線教學(xué)理論,全程跟蹤課后輔導(dǎo),點線面教學(xué)方法

-1對1個性化輔導(dǎo),全程跟蹤小班教學(xué),全程托管式定向培養(yǎng)

-致力于學(xué)生學(xué)習(xí)能力的開發(fā)

*精銳教育浦東區(qū)八佰伴中心*免費咨詢熱線：4008#119#110轉(zhuǎn)163量身定做課程 名師貼身輔導(dǎo) 單科提升20-80分

-云集數(shù)百名特級,高級杰出教學(xué)精英

-鄭州市一線教師,重點中小學(xué)名師授課,確保提升

-5年一對一輔導(dǎo)經(jīng)驗

*精銳教育浦東川沙中心*免費咨詢熱線：4008#119#110轉(zhuǎn)158

中高考命題研究人員/教育心理學(xué)教授/重點一線教師聯(lián)合輔導(dǎo)-連續(xù)5年被評為最值得信賴的課堂,快速提升成績

-京城十大知名教育機(jī)構(gòu),“系統(tǒng)分析法”中國大陸地區(qū)唯一研究單位-全面激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能,從根本上解決孩子學(xué)習(xí)問題

*精銳教育浦東世紀(jì)大道中心*免費咨詢熱線：4008#119#110轉(zhuǎn)160最權(quán)威高考教育平臺 高考本科上線率高達(dá)95%

-常年專業(yè)研究應(yīng)屆高中文化課高考教育

-名師專家團(tuán)全程為你量身定制學(xué)習(xí)計劃,方案,保證提分

-注重方法和技巧,養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,快速提高成績

*精銳教育普陀區(qū)光新路中心*免費咨詢熱線：4008#119#110轉(zhuǎn)183特高級把關(guān)專家 中高考命題專家 把握中高考命題趨勢

-總部倫敦劍橋大學(xué)城,具有國際先進(jìn)教學(xué)理念,國際化人才培養(yǎng)模式-專家小組,心理專家,調(diào)節(jié)心態(tài),解決疑難問題

-個性化一對一輔導(dǎo) 簽訂協(xié)議 無效退款

*精銳教育打浦橋?qū)W習(xí)中心*免費咨詢熱線：4008#119#110轉(zhuǎn)248-一中,外國語,省實驗等重點學(xué)校在職骨干教師授課

-狀元班/準(zhǔn)狀元班/尖子班/培優(yōu)班,因材施教,讓孩子提高成績,成為第一不是夢想

第四篇：精銳教育嚴(yán)重欺詐消費者

聲稱都是專職教師實則招兼職 精銳教育涉嫌虛假宣傳

?

?

? 時間: 2013-04-01 17:39:01 星期一 來源: 浙江在線 編輯: 盛嵐

精銳教育涉嫌虛假宣傳，一方面聲稱都是專職老師，一方面卻在招聘兼職老師。記者調(diào)查，學(xué)生進(jìn)步率高達(dá)96%的承諾，實際效果難以預(yù)料。相關(guān)部門到底該如何監(jiān)管精銳教育？杭州精銳教育培訓(xùn)是杭州一家比較上規(guī)模的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，然而這樣一家機(jī)構(gòu)確是屬于無資質(zhì)經(jīng)營。上個星期五，記者對此進(jìn)行了報道。

相關(guān)報道：網(wǎng)友爆精銳教育沒辦學(xué)資質(zhì)？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)師資也存疑

實際上，對于精銳的質(zhì)疑聲還有很多。比如說對于它的師資，許多老師都是大學(xué)剛畢業(yè)，甚至還有在校大學(xué)生做兼職老師。此外，收費高昂，效果卻很難保障。對于這些問題，我們的記者也進(jìn)行了調(diào)查。

在上個星期五的節(jié)目中，我們介紹了，精銳教育浙江公司并沒有取得辦學(xué)許可證，沒有辦學(xué)資質(zhì)。杭州市教育局成人教育處處長吳作為表示，精銳教育沒有得到教育局的審批，不屬于民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

記者隨后又來到了杭州市工商局下城分局天水工商所。天水工商所孫其剛所長說，精銳教育的注冊范圍是教育咨詢，沒有教育培訓(xùn)這個經(jīng)營內(nèi)容?，F(xiàn)在精銳教育做中小學(xué)1對1輔導(dǎo)，顯然是超范圍經(jīng)營了。

聲稱專職教師 卻仍在招兼職老師

除了缺乏辦學(xué)資質(zhì)，網(wǎng)友還爆料，精銳教育對外宣稱精銳教育的老師都是在公辦學(xué)校里有任教經(jīng)驗的老師，少的1到3年，多的3到5年。可實際情況是，精銳教育的老師好多都是大學(xué)剛畢業(yè)的大學(xué)生，有的連師范專業(yè)都不是。

對于網(wǎng)友的質(zhì)疑，精銳教育浙江公司總經(jīng)理助理方立軍解釋稱，精銳教育不存在兼職老師。

“我們師資是這樣的構(gòu)成，百分百要求師范類畢業(yè)，擁有教師資格證的學(xué)生，主體是大學(xué)畢業(yè)兩三年左右的老師居多。當(dāng)然，也不排除有應(yīng)屆生，但是我們的老師都是有教師資格證或者師范類畢業(yè)的。另外一點，你可以放心，我們這里沒有一個公校的兼職老師。從開辦至今到現(xiàn)在，一個都沒有，除非是他從公校離職，確實是有，兼職的一個都沒有?！狈搅④娬f。

事實上，在精銳教育的官方網(wǎng)站上，就貼著招聘兼職老師的公告，其中一條要求在上海市正規(guī)公立或私立學(xué)校任教。精銳教育浙江公司也在招聘高中兼職化學(xué)老師，第一條要求就是師范類院校本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀在讀研究生亦可，有教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。我們可以看出，在校大學(xué)生也是做精銳教育的兼職老師。

記者以在校大學(xué)生的身份應(yīng)聘兼職化學(xué)老師，精銳教育浙江公司工作人員要記者先把簡歷發(fā)送過去。

以下為錄音：

客服：精銳教育，你哪位？

記者：我是看到你們招聘信息，你們是在招兼職的高中化學(xué)老師，是吧？

客服：兼職的，是吧？你先投份簡歷過來吧。我們合適的話，會給你聯(lián)系的。我們這邊如果安排兼職方面的面試，會給你打電話通知的。

記者：我現(xiàn)在還在上學(xué)啊，這也是可以的吧？

客服：我們要根據(jù)你的經(jīng)歷，我剛剛說了，一直跟你強調(diào)的是你的經(jīng)歷，還有教師資格證這一塊，合適的才會通知你面試。所以，需要你把簡歷先投遞過來。

顯然，聽完這番對話，一切都不言自明。

恰恰在師資方面，記者發(fā)現(xiàn)了更蹊蹺的一件事。推廣網(wǎng)站上介紹，精銳教育的老師都經(jīng)過層層篩選，選拔嚴(yán)格，錄取率僅為7%。在另一個網(wǎng)站上，則說老師的錄取率是12%。方立軍也給出了一個數(shù)據(jù)，老師的錄取率僅僅為14%，非常低?！胺浅５?，我們可能100個老師里面只錄取14個。在精銳，老師經(jīng)過層層篩選，來的時候要做試卷，看看他的專業(yè)能力。另外，在老師的選擇上面也有自己的體系內(nèi)容。我們老師每個月都要考試的，嚴(yán)格到這個程度?！?/p>

精銳教育老師錄取是否像他們所說的那樣嚴(yán)格，從這幾個自相矛盾的說法就可以判斷出來。

收費霧里看花 查處卻難度大

據(jù)家長們反映，精銳教育1對1輔導(dǎo)價格很高，以初二數(shù)學(xué)輔導(dǎo)為例，一個月3到6次課，收費1800到2500之間。那么這么高的價格，培訓(xùn)效果怎么樣呢？在一個推廣網(wǎng)站上，記者看到，參加完精銳教育的培訓(xùn)后，98%的孩子單科成績提升30到50分，92%的學(xué)員考入重點大學(xué)和中心。據(jù)某媒體報道，精銳教育學(xué)員綜合進(jìn)步率高達(dá)96%，甚至有學(xué)生提分達(dá)到100分。

不過，教育顧問的答復(fù)是，請家長把孩子帶過來，具體能夠提升多少還是要看老師給孩子制定的方案，卻不再說提高多少分了。

對于家長關(guān)心的收費問題，在精銳教育那里，就像神秘的面紗，很難揭開。記者向教育顧問詢問如何收費時，教育顧問總是回答根據(jù)制定的方案收費。

“根據(jù)課時收費就比較死板了，你說多少課時就收多少費用，每個孩子他的情況都不一樣。我們1對1肯定是比較靈活、變通的，體現(xiàn)在收費上也是有針對性，根據(jù)孩子情況制定方案，方案出來，費用就出來了。這樣子針對性更強，對孩子更有幫助。”

“我們這邊只能說，進(jìn)步率達(dá)到96%到98%，基本上肯定是有效果的。具體提高的空間，我們會有專業(yè)老師給孩子做一個分析。然后依據(jù)孩子以往的經(jīng)驗來看的話，一個方案給他，能夠提分多少，有多大的空間，這邊的老師會給到您的。過來讓老師跟孩子分析，做一個交流，知道你的情況，這樣子給到你的話肯定更有參考性了?！?/p>

也有網(wǎng)友講述了真實的培訓(xùn)效果，他弟弟在上海瑞金路精銳教育上補習(xí)課。剛開始老師一直打電話說學(xué)校怎么好，如何能幫助提高成績，如何能幫助糾正不好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，價格也相當(dāng)昂貴。家長一直猶豫，老師基本天天打電話，后來為了孩子，還是去上了，結(jié)果花了16800元，孩子學(xué)習(xí)并沒有提高。

對于中小學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的種種亂象，杭州市工商局下城分局天水工商所所長孫其剛表示，他去年接到過不少投訴，也想去查處，但碰到了不少難題。

孫所長表示，如果純粹是教育培訓(xùn)辦學(xué)的話，應(yīng)該是教育部門管；如果超經(jīng)營范圍，不能確定它了，就是我確定處罰它以后，它改正不了?！叭ツ暌矞?zhǔn)備查處，但是請示分局、市局相關(guān)處室，監(jiān)管處、還有法規(guī)處。我們處罰現(xiàn)在有這么一個問題，我不能給它批經(jīng)營范圍，處罰它了要責(zé)令它改正，它到我這里來辦營業(yè)執(zhí)照的變更，我批不了，所以建議我們不要處罰?！?/p>

在杭州市成人教育處處長吳作為看來，教育部門也注意到了當(dāng)前的亂象，整個杭州市在工商部門注冊的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就有一兩千所。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用多種方法混淆視聽，老百姓根本就不會注意到它是否有辦學(xué)資質(zhì)。由于申辦民辦培訓(xùn)學(xué)校要求嚴(yán)格，很多達(dá)不到要求的機(jī)構(gòu)就選擇在工商注冊教育咨詢公司，打監(jiān)管的擦邊球。

“工商是把它當(dāng)做一種企業(yè)，辦家公司是很簡單的，你申請我給你批，你經(jīng)營我收費，有個辦公室，有個電話，某某咨詢公司就出來了。區(qū)里可以批，省里也好批，市里也好批，可能天天在注冊，天天在關(guān)閉。在管理上門檻比較高，對校長有要求、對教師要求，教育部門管的比我們這些學(xué)校較牢，要年檢啦。我們學(xué)校設(shè)點有嚴(yán)格限制的，公司可以設(shè)立分公司，民辦學(xué)校不準(zhǔn)設(shè)分校的。公司到處設(shè)點，像精銳教育杭州十幾個地方都有的，誰批過的？它自己批的。好多公司都有這種問題，一進(jìn)入它的網(wǎng)站，它就是自封學(xué)校?！眳亲鳛檎f。

如果介入查處，吳作為認(rèn)為，現(xiàn)在都講究依法行政，教育部門沒有執(zhí)法依據(jù)。所以，只能是與工商等部門聯(lián)合起來執(zhí)法，配合工商部門。

“我們也有執(zhí)法章的，按照教育的法律法規(guī)去執(zhí)法，到學(xué)校去執(zhí)法。非法辦學(xué)的、無證辦學(xué)的也歸我們管，已經(jīng)辦好的學(xué)校違規(guī)了，教育管，我們適用的是教育的法律法規(guī)。在工商部門登記注冊的，它不適用民辦教育促進(jìn)法。民辦教育促進(jìn)法附則里有這句話的，在工商部門登記注冊的培訓(xùn)類機(jī)構(gòu)管理辦法由國務(wù)院另行制定，也就是這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不適用這個法律。這個法律是管學(xué)校的，民辦學(xué)校按這個法律來管，那些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么管，國務(wù)院另行制定。到今天，國務(wù)院也沒有制定。工商這邊沒有出來，我們拿什么去做呢？杭州實行誰審批、誰主管，工商批的工商去管。需要我們配合的時候，我們積極配合。

從實際情況來看，如果要妥善解決教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打擦邊球的行為，還是需要教育、工商等部門聯(lián)合起來，拿出合理的方案進(jìn)行治理，維護(hù)廣大家長的合法權(quán)益。

【新聞鏈接】

為治理民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混亂情況，富陽市設(shè)立了民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦公室，調(diào)查發(fā)現(xiàn)富陽現(xiàn)有各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)175家，其中經(jīng)教育部門審批、具有辦學(xué)許可證的10家；經(jīng)工商部門注冊登記的99家，這里面又有49家存在辦班招生超范圍經(jīng)營的行為；還有66家屬無證經(jīng)營。據(jù)2012年4月份數(shù)據(jù)，富陽大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未取得教育部門的“辦學(xué)許可證”，他們在取得工商部門登記時將申請經(jīng)營范圍定為“成年人的非文化教育培訓(xùn)、教育信息咨詢服務(wù)”類企業(yè)，實際確從事中小學(xué)生的教育培訓(xùn)、輔導(dǎo)，這屬超范圍經(jīng)營，培訓(xùn)師資也是參差不齊。據(jù)了解，專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭對民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次清理整治行動。依據(jù)“誰審批，誰管理”的原則，今后針對文化類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)的審批部門，為教育局；針對技能類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批，歸人力社保部門；民辦非企業(yè)單位的審批歸口工商部門。各民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身實際情況，在2012年4月30號之前向各審批部門報告自查整改方案，符合辦學(xué)許可條件的，鼓勵依法審批登記。

在去年7月份整治過后，富陽市對一些教育環(huán)境差、不愿意整改的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了取締。但是對一些辦學(xué)條件及時改進(jìn)、教育質(zhì)量有保障的社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)，教育部門則鼓勵其開門辦學(xué)。(浙江之聲記者 蔡旺)

第五篇：精銳教育全職員工考勤Q

精銳教育全職員工考勤Q&A

1.請假中是否包含法定節(jié)假日，公休

1-1產(chǎn)假98天包含法定節(jié)假日與公休。晚育的30天如遇法定節(jié)假日順延。1-2病假是不包含法定節(jié)假日，公休，應(yīng)剔除。

1-3婚假3天包含法定節(jié)假日與公休。晚婚假7天如遇法定節(jié)假日順延。

2.年假

2-1新入職應(yīng)屆生:

2-1-1新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年不享有年休假，工作滿一年后可享有年休假。2-1-2請年假天數(shù)計算：可請年假天數(shù)=5/365*（精銳滿一年后的服務(wù)日歷日）

2-2新入職的非應(yīng)屆生:

2-2-1年假天數(shù)：根據(jù)累計工齡來確定可享有的年假天數(shù)。2-2-2年假享有的條件：過了試用期方可按比例享有。

2-2-3請年假天數(shù)計算：可請年假天數(shù)=5/365*本已為精銳服務(wù)日歷日 2-3非新入職員工:

2-3-1年假天數(shù)：根據(jù)累計工齡及為精銳服務(wù)的年數(shù)來確定。（每服務(wù)滿1年，福利年假增加1天。）

2-3-2請年假天數(shù)計算：可請年假天數(shù)=本可享有年假天數(shù)/365*本已為精銳服務(wù)日歷日

2-4注意事項：

2-4-1請年假時需按公式比例折算休假，不可一次性將本所有年假休畢！折算后不滿1的部分不享受年休假。

2-4-2員工本可享有的年假可自行登錄E-HR系統(tǒng)的請假流程查看。若與實際工齡情況不符，請及時聯(lián)系陳莉萍老師，并提供相關(guān)的交保記錄供核實。核實完畢后上報集團(tuán)修改。

2-4-3若老師提供紙質(zhì)假單卻沒走流程，請補走流程并及時聯(lián)系陳莉萍老師，否則系統(tǒng)上的年假天數(shù)將不會減少。

3.聯(lián)合中心打卡

打卡方式仍就按照，老師只要換了辦公的校區(qū)地點打卡，進(jìn)入另一校區(qū)再打卡。但統(tǒng)計時按照出勤天數(shù)計算上下班打卡各一次。4.工傷

若員工在上班期間受傷，要經(jīng)過社保局認(rèn)定后才被認(rèn)可為工傷。具體的手續(xù)事宜可聯(lián)系陳莉萍老師。若還未被認(rèn)定或認(rèn)定失敗，有病假單的按病假處理，無病假單的則按事假處理。

5.哺乳假期

孕婦休完產(chǎn)假到崗工作后處于哺乳期間，每天可享有一小時的哺乳假，可休至孩子滿一周歲為止，需向HR部門報備。

6.晚育護(hù)理假

晚育婦女的配偶可享受晚育護(hù)理假3天。男員工需通過試用期后在其妻子分娩后一個月內(nèi)可享有晚育護(hù)理假。護(hù)理假申請需提供女方的生育證明。

7.問責(zé)

只要違反了精銳法典，校長必須根據(jù)規(guī)章制度對相關(guān)人員進(jìn)行問責(zé)，填寫紙質(zhì)版的問責(zé)單，要求本人和主管，SD簽字確認(rèn)。至于是否提交問責(zé)單進(jìn)行扣款，請校區(qū)自行控制。

8.考勤未打卡處置（參照員工手冊）

8-1員工上下班遺漏打卡，應(yīng)以正當(dāng)理由次日報直屬主管簽名確認(rèn)后方可視為出勤。8-2當(dāng)月累計三次以上漏打卡且無正當(dāng)理由者，除口頭警告外根據(jù)漏打卡時間的二分之一作事假處理。

8-3再次發(fā)生漏打卡的，將以書面警告一次，并根據(jù)漏打卡時間作事假。校區(qū)必須

10.常見薪資問題

10-1工資卡的辦理

新入職員工的辦卡有HR部門根據(jù)入職時簽字的身份證復(fù)印件統(tǒng)一辦理。每月辦理一次，一般截止到17號左右。10-2工資卡號的變更

若應(yīng)遺失等原因?qū)е聠T工工資卡號發(fā)生變更，屬于全職員工的，請將新卡復(fù)印件交至HR部門陳莉萍或周麗雯老師處。屬于兼職員工的，請將變更后的卡號填在兼職模板的卡號列中，無須交至HR部周麗雯老師處。10-3薪資開啟

新入職員工的薪資HR部門會根據(jù)ORRFR上的薪資進(jìn)行薪資開啟，一搬截止到每月的19號。

10-3-1只要被薪資開啟的員工，本月即會計算工資。若銀行卡還未辦理成功，則以現(xiàn)金方式處理。

10-3-2薪資未開啟的員工，本月工資會與下月工資一起發(fā)放。10-4新進(jìn)員工的未出勤扣款

系統(tǒng)會根據(jù)新進(jìn)員工的入職日期來自動折算工資。只要是每月26號至次月25號之間入職的，皆會出現(xiàn)未出勤扣款。10-5產(chǎn)假期間薪資

產(chǎn)假期間工資按照員工的戶籍不同來區(qū)別對待。10-5-1生育津貼領(lǐng)取

10-5-1-1若為城鎮(zhèn)戶口的員工，產(chǎn)假期間工資為0，生育津貼需帶好相關(guān)材料自行去社保局領(lǐng)取。為避免產(chǎn)假期間社保的連續(xù)性，需在休假前將產(chǎn)假期間社保費用的個人部分交至總部，否則一切后果自行承擔(dān)。

10-5-1-2若為農(nóng)業(yè)戶口，產(chǎn)假期間生育津貼由公司發(fā)放，需在休假前，拿戶口本原件到總部給人事專員審核下。通過審核后，生育津貼每月發(fā)放，社保費用可從津貼中扣除。若沒有審核或不通過審核，則產(chǎn)假期間工資仍為0，仍需提前交納社保的個人部分，否則一切后果自行承擔(dān)。而生育津貼則等相關(guān)材料（戶口本原件，戶主頁和本人頁復(fù)印件，出生證明復(fù)印件，生產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明）齊全了再進(jìn)行發(fā)放。若戶口本首頁的戶別顯示為家庭戶，且沒有明顯的農(nóng)戶顯示則需去戶口所在地派出所開具戶籍證明，證實農(nóng)戶身份。

計算需社保交費用可向人事專員詢問。社保個人部分謝謝。

10-5-2校區(qū)為孕婦辦理離職手續(xù)時需注意社保個人部分是否已提交，作為離職手續(xù)辦理完畢的必要條件。若已提前交請出示收據(jù)；若無則必須交還。