第一篇：領(lǐng)導(dǎo)人員工作思想

指導(dǎo)思想：

項(xiàng)目部作為公司在施工一線的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，本著“以人為本、關(guān)愛(ài)生命”的宗旨，采取切實(shí)可行的措施，建立項(xiàng)目部的應(yīng)急救援體系，快速有效地組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)搶險(xiǎn)救援工作。組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)項(xiàng)目部的安全事故應(yīng)急救援工作的指導(dǎo)，項(xiàng)目部成立安全事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng)。

當(dāng)施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生安全事故時(shí)，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)小組迅速啟動(dòng)，小組成員立即到達(dá)指定位置，小組成員遇特殊情況時(shí),由項(xiàng)目部再指定人員作為替補(bǔ)。

第二篇：公司領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序

XX集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序

為進(jìn)一步明確集團(tuán)公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序，提高XX企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作規(guī)范化水平，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《XX集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制訂本工作程序。

一、集團(tuán)公司黨組直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序

（一）組織選拔方式工作程序 1.動(dòng)議

（1）集團(tuán)公司黨組或人力資源部，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見(jiàn)。

集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員或其他個(gè)人，集團(tuán)公司人力資源部，可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作表現(xiàn)、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)等情況推薦人選。

（2）集團(tuán)公司人力資源部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、建議人選等提出初步建議。

（3）集團(tuán)公司人力資源部將初步建議向集團(tuán)公司黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)報(bào)告后，征求集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，提出提名人選，形成工作方案，報(bào)集團(tuán)公司黨組研究決定。

2.民主推薦

集團(tuán)公司人力資源部組織考察組，考察組由2人以上組成（企業(yè)與地方雙重管理的，會(huì)同地方黨委組織部進(jìn)行）。民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）溝通情況?？疾旖M同民主推薦單位黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)就工作方案溝通情況、征求意見(jiàn)。

（2）會(huì)議推薦。召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供領(lǐng)導(dǎo)人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，組織填寫(xiě)推薦表。

參加人員范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員，下一級(jí)的正職和副職領(lǐng)導(dǎo)人員（規(guī)模較大的單位可為正職和部分副職），其他需要參加的人員。單位和部門(mén)人數(shù)較少的，可擴(kuò)大到全體人員。

（3）個(gè)別談話推薦?？疾旖M同領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員、下一級(jí)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員逐一進(jìn)行談話，了解人選意向和推薦理由。

（4）考察組對(duì)會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦情況進(jìn)行綜合分析，并與考察對(duì)象所在單位或者部門(mén)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行醞釀，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出考察對(duì)象人選建議，由考察組向集團(tuán)公司人力資源部匯報(bào)。集團(tuán)公司人力資源部在向集團(tuán)公司黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)匯報(bào)后，研究確定考察對(duì)象。3.考察

選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的考察工作應(yīng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）考察預(yù)告。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，公布考察對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間和監(jiān)督電話等。

（2）考察談話?？疾旖M對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面了解。談話時(shí)，考察組成員應(yīng)至少有2人參加。考察談話范圍參照個(gè)別談話推薦人員范圍確定。

（3）民主測(cè)評(píng)。內(nèi)容包括測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員的德才表現(xiàn)、履行職責(zé)情況和提拔任用意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)應(yīng)在考察對(duì)象工作單位（部門(mén)）進(jìn)行。

（4）聽(tīng)取意見(jiàn)。考察組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位人力資源（組織人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，根據(jù)需要可以聽(tīng)取其他相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

根據(jù)工作需要，考察組還可通過(guò)實(shí)地走訪、集體面談、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、家訪等方式，廣泛深入地了解考察對(duì)象的情況。對(duì)在現(xiàn)工作單位任職時(shí)間不滿(mǎn)半年的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別談話等方式進(jìn)行延伸考察。

（5）查閱資料?？疾旖M應(yīng)當(dāng)查閱考察對(duì)象人事檔案和工作資料，重點(diǎn)核實(shí)人事檔案中工齡、年齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況。

（6）評(píng)價(jià)反饋。綜合分析推薦考察情況，對(duì)考察對(duì)象作出全面準(zhǔn)確、客觀公正的評(píng)價(jià)，并向考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察有關(guān)情況。

（7）核查把關(guān)。聽(tīng)取集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，查閱核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，考察對(duì)象所在單位紀(jì)檢組（紀(jì)委）出具廉政鑒定報(bào)告。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，由審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告。

（8）提出建議?？疾旖M向集團(tuán)公司人力資源部匯報(bào)考察情況，人力資源部研究提出任用建議方案。

4.討論決定

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定前應(yīng)當(dāng)充分醞釀，并由集團(tuán)公司黨組集體討論決定。討論決定時(shí)，必須有三分之二以上黨組成員到會(huì)。討論決定應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（1）集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)介紹擬任人選的民主推薦、考察和任免理由等情況。其中，涉及破格提拔的人選，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由。

（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論。

（3）進(jìn)行表決，以黨組應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

（4）由企業(yè)與地方雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任免，應(yīng)征求地方黨委組織部的意見(jiàn)。需報(bào)上級(jí)備案或監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)任職資格的，由人力資源部按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

5.任職

（1）公示。擬提拔任職的，在集團(tuán)公司黨組討論決定后、下發(fā)任職通知前，由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行任前公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由。公示可通過(guò)張榜公告、內(nèi)部媒體、單位局域網(wǎng)等形式進(jìn)行。擬提任人選應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，集團(tuán)公司人力資源部對(duì)公示情況進(jìn)行匯總。公示結(jié)果不影響任用的，辦理任用手續(xù)。對(duì)反映影響任用的問(wèn)題，由集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。集團(tuán)公司人力資源部將調(diào)查核實(shí)情況向集團(tuán)公司黨組匯報(bào)，黨組作出予以任用、暫緩任用、不予任用的決定。

（2）任前談話和考試。對(duì)決定任用的領(lǐng)導(dǎo)人員，由集團(tuán)公司黨組指定專(zhuān)人同本人進(jìn)行任前談話，由紀(jì)檢組（紀(jì)委）指定專(zhuān)人同本人進(jìn)行廉政談話，并參加崗前廉政法規(guī)知識(shí)考試。

對(duì)決定任用的單位主要領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)參加任前干部人事政策知識(shí)考試。

（二）競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式工作程序 1.公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗

公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)公司人力資源部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）制定方案，公布信息。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，由集團(tuán)公司人力資源部提出擬公開(kāi)招聘或競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、資格條件、基本程序和方法等，制定實(shí)施方案，報(bào)集團(tuán)公司黨組審定后，面向社會(huì)或在本單位、本系統(tǒng)范圍內(nèi)公開(kāi)發(fā)布。

（2）報(bào)名與資格審查。報(bào)名主要采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦等方式。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)任職條件，對(duì)應(yīng)（競(jìng)）聘者的基本情況進(jìn)行審核，確定符合條件的應(yīng)（競(jìng)）聘人選。個(gè)人報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意。

（3）組織測(cè)試測(cè)評(píng)，確定入圍人選。采取筆試、面試、測(cè)驗(yàn)等方式，對(duì)應(yīng)（競(jìng)）聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行全面測(cè)試和測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)確定入圍人選。

競(jìng)爭(zhēng)上崗還須進(jìn)行民主推薦（民主推薦可在測(cè)試前進(jìn)行），并根據(jù)能力測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果及民主推薦等綜合評(píng)議，確定考察對(duì)象。

（4）背景調(diào)查或組織考察。對(duì)于公開(kāi)招聘，由集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)入圍人選通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，了解人選情況，并對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)上崗，由集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)考察對(duì)象按規(guī)定進(jìn)行考察。

（5）綜合分析，提出任用建議。集團(tuán)公司人力資源部對(duì)背景調(diào)查或組織考察等情況進(jìn)行綜合分析，提出任用建議方案。

（6）討論決定。集團(tuán)公司黨組對(duì)擬聘任（任用）人選進(jìn)行集體討論決定。

（7）任職。按照有關(guān)法律和規(guī)定辦理聘任（任用）手續(xù)。2.委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦選拔

對(duì)于委托人才中介機(jī)構(gòu)，通過(guò)市場(chǎng)化方式進(jìn)行推薦選拔的，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（1）提出需求，擬定方案。集團(tuán)公司人力資源部提出擬招聘的職位、資格條件等需求，并就招聘的程序和方法等與人才中介機(jī)構(gòu)初步商定招聘方案，報(bào)集團(tuán)公司黨組審定后簽訂協(xié)議并組織實(shí)施。

（2）組織測(cè)評(píng)，推薦人選。人才中介機(jī)構(gòu)按照資格條件要求選拔人員并組織能力測(cè)試和素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定推薦人選。

（3）資格審查，確定面試人選。集團(tuán)公司人力資源部對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，比選擇優(yōu)確定面試人選。

（4）組織面試，確定擬聘人選。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)招聘方案組成面試小組,對(duì)面試人員的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行面試，確定擬聘人選。

（5）背景調(diào)查。人才中介機(jī)構(gòu)協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部對(duì)擬聘人選的政治素質(zhì)、職業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)。

（6）討論決定。集團(tuán)公司黨組對(duì)擬聘人選進(jìn)行集體討論決定。

（7）聘任。按照有關(guān)法律和規(guī)定辦理聘任手續(xù)。公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗及委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)人員過(guò)程中，涉及的民主推薦、考察、討論決定和任職等，參照組織選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（三）選舉產(chǎn)生方式工作程序

1.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員，換屆時(shí)按《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，選舉前應(yīng)將有關(guān)人選情況報(bào)集團(tuán)公司黨組，黨組研究同意后履行選舉程序；黨代會(huì)閉會(huì)期間，黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)整由集團(tuán)公司黨組按程序任免。

2.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位工會(huì)主席人選，由集團(tuán)公司人力資源部聽(tīng)取XX集團(tuán)工會(huì)的意見(jiàn)，經(jīng)集團(tuán)公司黨組審定后提出建議人選，按《中國(guó)工會(huì)章程》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行選舉。

二、集團(tuán)公司黨組審批核準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序 集團(tuán)公司黨組審批核準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)人員任免，須經(jīng)過(guò)以下程序：

（一）動(dòng)議

1.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）或集團(tuán)公司人力資源部，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見(jiàn)。

集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員或其他個(gè)人，可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作表現(xiàn)、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)等情況推薦人選。

2.集團(tuán)公司人力資源部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，與集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位溝通協(xié)商后，就選拔任用的職位、條件、建議人選等提出初步建議。

3.集團(tuán)公司人力資源部將初步建議向集團(tuán)公司黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，提出提名人選，形成工作方案，報(bào)集團(tuán)公司黨組研究決定。

（二）民主推薦、考察

集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位按照規(guī)定履行民主推薦、考察程序。擬提任集團(tuán)公司控股公司省級(jí)分支機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)公司控股公司總部部（室）、直屬單位二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由集團(tuán)公司控股公司與集團(tuán)公司人力資源部共同履行考察程序。

（三）討論決定、審批核準(zhǔn)

1.對(duì)擬任人選，集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）按照規(guī)定履行討論決定程序。

2.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）向集團(tuán)公司黨組報(bào)送任職請(qǐng)示，并附任免審批表、民主推薦情況、考察材料、廉政鑒定報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告、黨組（黨委）會(huì)議紀(jì)要和記錄。

3.經(jīng)集團(tuán)公司黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)同意，并聽(tīng)取集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局意見(jiàn)后，由集團(tuán)公司人力資源部作出審批核準(zhǔn)的決定，并通知上報(bào)單位履行任職手續(xù)。

4.需征求地方黨委組織部意見(jiàn)或報(bào)請(qǐng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)任職資格的，由集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

（四）任職

1.擬提拔任職的，由集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示結(jié)果應(yīng)書(shū)面報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

2.任前談話。對(duì)決定任用的，由所在單位黨組（黨委）指定專(zhuān)人同本人進(jìn)行任職談話。對(duì)新提任的，還應(yīng)由所在單位紀(jì)檢組（紀(jì)委）指定專(zhuān)人同本人進(jìn)行廉政談話，并參加崗前廉政法規(guī)知識(shí)考試。對(duì)新提任單位主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)參加任前干部人事政策知識(shí)考試。

3.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位按照有關(guān)規(guī)定任免，任免文件抄報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

三、報(bào)集團(tuán)公司黨組備案的領(lǐng)導(dǎo)人員任免報(bào)備工作程序

（一）任前備案。集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司及集團(tuán)公司直屬單位的人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)正職及主持工作的副職，股份有限公司人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)主持工作的副職，在職務(wù)任免前，以黨組（黨委）文件報(bào)集團(tuán)公司，并附任免審批表、民主推薦情況、考察材料、廉政鑒定報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告、黨委會(huì)議紀(jì)要和記錄，集團(tuán)公司人力資源部征求總部相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后通知上報(bào)單位履行任免手續(xù)。

（二）任后備案。集團(tuán)公司控股公司省級(jí)分支機(jī)構(gòu)副職，由集團(tuán)公司控股公司履行任免工作程序，在職務(wù)任免后的五個(gè)工作日內(nèi)，向集團(tuán)公司黨組報(bào)送任免文件、任免審批表、考察材料。

（三）集團(tuán)公司省（區(qū)、市）分公司、控股公司及直屬單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的正副職，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、報(bào)中央組織部等部門(mén)備案的領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序

（一）集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)黨委書(shū)記；集團(tuán)公司總部部（室）正職、人力資源部副職，在職務(wù)任免前，以集團(tuán)公司黨組文件報(bào)中組部，待中組部同意后，由集團(tuán)公司履行任免手續(xù)。

（二）集團(tuán)公司紀(jì)檢組副組長(zhǎng)、監(jiān)察局局長(zhǎng)及副局長(zhǎng)，在職務(wù)任免前，以集團(tuán)公司黨組文件報(bào)中紀(jì)委、監(jiān)察部，待中紀(jì)委、監(jiān)察部同意后，由集團(tuán)公司履行任免手續(xù)。

（三）集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)黨委書(shū)記、常務(wù)副書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記，在職務(wù)任免前，以集團(tuán)公司黨組文件報(bào)中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委，由中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委履行任免手續(xù)。

五、領(lǐng)導(dǎo)人員兼職報(bào)集團(tuán)公司黨組審批和備案工作程序

（一）在人大、政協(xié)、參事室兼職的審批和備案 1.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員擬參選全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大專(zhuān)門(mén)委員會(huì)委員、全國(guó)政協(xié)委員及以上職務(wù)或推薦擔(dān)任國(guó)務(wù)院參事的，需經(jīng)本級(jí)黨組（黨委）研究后報(bào)集團(tuán)公司黨組審批，集團(tuán)公司黨組同意后，按有關(guān)規(guī)定履行推薦程序。

2.集團(tuán)公司省（區(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員擬參選省級(jí)人大常委會(huì)委員、政協(xié)常委（委員）及以上職務(wù)或推薦擔(dān)任?。▍^(qū)、市）政府參事的，需經(jīng)本級(jí)黨組（黨委）研究后報(bào)集團(tuán)公司黨組審批，集團(tuán)公司黨組同意后向地方黨委推薦。當(dāng)選十個(gè)工作日內(nèi)，所在單位應(yīng)將選舉結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。任期屆滿(mǎn)或?qū)弥胁辉贀?dān)任上述職務(wù)的，所在單位應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面報(bào)備集團(tuán)公司。

（二）在社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)或XX出資企業(yè)兼職的審批 1.集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司總部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員擬兼職的，需經(jīng)本級(jí)黨組（黨委）研究后報(bào)集團(tuán)公司黨組審批，并須附擬兼職單位簡(jiǎn)介、公司（協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)）章程、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或法人登記證）等資料。集團(tuán)公司黨組同意后，由上報(bào)單位履行相關(guān)手續(xù)。

集團(tuán)公司總部部（室）領(lǐng)導(dǎo)人員擬兼職的，由所在部（室）將擬兼職單位簡(jiǎn)介、公司（協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)）章程、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或法人登記證）等資料，報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司黨組審批。

2.集團(tuán)公司黨組審批核準(zhǔn)、備案的領(lǐng)導(dǎo)人員擬兼職的，由集團(tuán)公司?。▍^(qū)、市）分公司、控股公司、直屬單位黨組（黨委）審批。

第三篇：廠級(jí)副職后備領(lǐng)導(dǎo)人員推薦工作

廠開(kāi)展廠級(jí)副職后備領(lǐng)導(dǎo)人員推薦工作

召開(kāi)廠級(jí)副職后備領(lǐng)導(dǎo)人員民主推薦會(huì)，參加會(huì)議人員有廠領(lǐng)導(dǎo)、職工代表及中層干部共76人。

廠長(zhǎng)重要講話，我廠一貫高度重視干部培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)搭建民主競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，讓德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才能夠加入到后備領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。是深入推進(jìn)“戰(zhàn)略”的需要，也是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力舉措。對(duì)本次副職后備領(lǐng)導(dǎo)人員推薦工作提出了幾點(diǎn)要求，一要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待這次推薦活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部管理工作水平。二要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確保推薦德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹俊Ｈ袷亟M織紀(jì)律，規(guī)范有序地開(kāi)展好后備領(lǐng)導(dǎo)人員推薦活動(dòng)。

書(shū)記進(jìn)行動(dòng)員講話，傳達(dá)了黨[2011]號(hào)文件精神，這次推薦會(huì)是在集團(tuán)公司和廠部廠黨委的統(tǒng)一部署下進(jìn)行的，對(duì)于培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、專(zhuān)業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的公司后備領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍具有重要意義。要求相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和要求，按程序做好推薦工作；要求參會(huì)干部和職工代表本著對(duì)企業(yè)、對(duì)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好民主推薦。

人力資源部、廠（黨）辦主任介紹了選拔后備領(lǐng)導(dǎo)人員的基本程序及后備領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件、推薦名額和范圍。

會(huì)上，與會(huì)人員以無(wú)記名投票的方式對(duì)廠級(jí)副職后備領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主推薦。據(jù)悉，廠部下一步將根據(jù)此次民主推薦的結(jié)果，對(duì)入選人員進(jìn)行考察，經(jīng)集團(tuán)審核后在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，再正式行文上報(bào)集團(tuán)公司。

第四篇：宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理

暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)、有守有為有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于省級(jí)以上黨委和政府直屬以及部門(mén)所屬宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

法律法規(guī)對(duì)宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，必須堅(jiān)持黨管宣傳、黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合，注意體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)和意識(shí)形態(tài)工作的特殊屬性，貫徹管事與管人相結(jié)合要求，公道公平公正地對(duì)待、評(píng)價(jià)和使 用領(lǐng)導(dǎo)人員，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)宣傳思想文化事業(yè)繁榮發(fā)展。

第四條 主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 任職條件和資格

第五條 宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有堅(jiān)定的政治信念和黨性原則，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記系列重要講話精神，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認(rèn)真貫徹黨的宣傳思想文化工作方針政策，堅(jiān)持政治家辦報(bào)辦刊辦社辦臺(tái)辦新聞網(wǎng)站，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

（二）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉宣傳思想文化工作，了解掌握行業(yè)發(fā)展情況，在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有一定專(zhuān)長(zhǎng)。

（三）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制，有全局觀念和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)決策，依法依規(guī)辦事，團(tuán)結(jié)合作，善于集中正確意見(jiàn)。

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，守土盡責(zé)，堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向，能夠深入實(shí)際、聯(lián)系群眾，帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、正學(xué)風(fēng)、改文風(fēng)，實(shí)績(jī)突出。

（五）具有良好的品行修養(yǎng)，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，崇實(shí)求真，明辨篤行，淡泊名利，嚴(yán)于律己，清正廉潔，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力。

第六條 宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上宣傳思想文化領(lǐng)域工作經(jīng)歷或者其他黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位管理工作經(jīng)歷。

（三）從副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

（四）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到 有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格要求。

第七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和一定的管理工作經(jīng)歷。其中：

（一）提任六級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）提任五級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）提任四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第八條 對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須從嚴(yán)掌握，并報(bào)上級(jí)組織（人事）部門(mén)審批。

第三章 選拔任用 第九條 選拔任用宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)臵方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能，確保宣傳思想文化工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里。

第十條 主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際提出選拔任用工作啟動(dòng)意見(jiàn)，在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照組織考察、會(huì)議決定等有關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。

第十一條 選拔宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。

進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，逐步打破身份等限制。單位主要負(fù)責(zé)人及重要宣傳輿論陣地領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取內(nèi)部推選、外部選派方式進(jìn)行。選拔急需緊缺的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，可以采取競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）等方式進(jìn)行。第十二條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適、民主推薦和征求意見(jiàn)等情況，防止簡(jiǎn)單以票或者以分等取人偏向。

政治不合格、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行黨的宣傳思想文化工作方針政策不力、偏離辦報(bào)辦刊辦社辦臺(tái)辦新聞網(wǎng)站方向，創(chuàng)作或者組織推出的作品產(chǎn)品等存在政治性錯(cuò)誤或者造成嚴(yán)重不良影響，以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對(duì)象。

第十三條 嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)績(jī)等情況，實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評(píng)價(jià)，把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，防止“帶病提拔”。

第十四條 任用宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。

對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。實(shí)行聘任制的，以聘任通知、聘任書(shū)、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。第十五條 提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

第十六條 提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期一般為一年。

第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任

第十七條 宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。

行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期一般為三至五年。黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。

領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般應(yīng)當(dāng)任滿(mǎn)一個(gè)任期。

第十八條 宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。

領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)涵蓋領(lǐng)導(dǎo)班子各項(xiàng)職責(zé)，體現(xiàn)政治方向和宣傳導(dǎo)向、作品產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)、科學(xué)管理 和改革創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)和黨的建設(shè)等內(nèi)容，注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效，具體內(nèi)容根據(jù)單位實(shí)際確定。

領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。

第十九條 制定領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)或者職工代表等方面意見(jiàn)。

任期目標(biāo)由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）批準(zhǔn)或者備案，并在單位內(nèi)公布。

第五章 考核評(píng)價(jià)

第二十條 完善體現(xiàn)宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和鞭策作用，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員樹(shù)立正確業(yè)績(jī)觀，敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、積極作為。

第二十一條 對(duì)宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行平時(shí)考核、考核和任期考核。

第二十二條 考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)黨建工作責(zé)任制和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制有關(guān)要求，以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，把政治方向考核放在首位，強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)陣地管理責(zé)任，突出黨建工作實(shí)效，注重社會(huì)效益和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，避免簡(jiǎn)單片面地唯票房、唯收視收聽(tīng)率、唯發(fā)行量、唯點(diǎn)擊率。

堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核，實(shí)行抓黨建述職評(píng)議考核制度，可以與考核等結(jié)合進(jìn)行，重點(diǎn)了解單位黨組織履行抓黨建主體責(zé)任、黨組織書(shū)記履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行職責(zé)范圍內(nèi)黨建責(zé)任等情況。

第二十三條 根據(jù)社科理論、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、對(duì)外宣傳和網(wǎng)絡(luò)傳播等不同類(lèi)型單位特點(diǎn)，科學(xué)合理確定考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，積極推進(jìn)分類(lèi)考核。

注意改進(jìn)方法，簡(jiǎn)化程序，提高考核工作質(zhì)量和效率。第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。領(lǐng)導(dǎo)人員考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十五條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等的重要依據(jù)。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障

第二十六條 完善宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，充分利用黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院等機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)黨的理論、理想信念、黨性修養(yǎng)、政策業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的教育培訓(xùn)，采取多種方式加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，著力提高馬克思主義思想覺(jué)悟和理論水平，提高領(lǐng)導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)化水平。

第二十七條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，積極推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流，統(tǒng)籌推進(jìn)與黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)以及其他事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流。

定期研究提出領(lǐng)導(dǎo)人員交流工作的意見(jiàn)，對(duì)重要宣傳輿論陣地和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)人員有計(jì)劃地組織開(kāi)展交流。

第二十八條 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才隊(duì)伍建設(shè)，按照拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，積極發(fā)現(xiàn)和著力培養(yǎng)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)、善于改革創(chuàng)新的優(yōu)秀年輕人才。

第二十九條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度，對(duì)任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限適合繼續(xù)從事專(zhuān)業(yè)工作的，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面給予必要支持；其他退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。

第三十條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配辦法，根據(jù)單位類(lèi)別和實(shí)際，結(jié)合考核情況合理確定績(jī)效工資水平，使其收入與 履職情況和事業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入和社會(huì)同行業(yè)收入保持合理水平。

第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)人員在履行單位管理職責(zé)、承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)重要工作、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件等方面表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）可以根據(jù)實(shí)際情況，探索行之有效的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)。

第三十二條 建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，營(yíng)造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的氛圍，旗臶鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。正確對(duì)待犯錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)人員，不得混淆錯(cuò)誤性質(zhì)或者夸大錯(cuò)誤程度作出不適當(dāng)?shù)奶幚?，不得利用其所犯錯(cuò)誤泄私憤、打擊報(bào)復(fù)。

第七章 監(jiān)督約束

第三十三條 貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，完善宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督約束機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履職盡責(zé)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。

第三十四條 加強(qiáng)執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹執(zhí)行黨的基本路線和黨的 宣傳思想文化工作方針政策，堅(jiān)定正確的政治方向和宣傳導(dǎo)向，落實(shí)黨建工作責(zé)任制和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，健全組織生活制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活等情況。

第三十五條 加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹民主集中制，堅(jiān)持集體決策，依法依規(guī)辦事，落實(shí)“三重一大”決策制度，公道正派選人用人等情況，加大對(duì)宣傳資源分配、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)審、影視劇購(gòu)銷(xiāo)、廣告經(jīng)營(yíng)、新聞采編、課題項(xiàng)目、資金使用等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。

第三十六條 加強(qiáng)作風(fēng)和廉潔的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，道德品行，廉潔自律等情況。

第三十七條 主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，綜合運(yùn)用考察考核、述職述責(zé)述廉、民主生活會(huì)、談心談話、巡視、提醒、函詢(xún)、誡勉等方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。

充分發(fā)揮單位黨組織和黨員的監(jiān)督作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅(jiān)持民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員制度，開(kāi)展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，營(yíng)造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境。第三十八條 完善單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機(jī)制，實(shí)行權(quán)力清單制度，明確權(quán)力運(yùn)行程序、規(guī)則和權(quán)責(zé)關(guān)系，公開(kāi)權(quán)力運(yùn)行過(guò)程和結(jié)果，健全不當(dāng)用權(quán)問(wèn)責(zé)機(jī)制。

積極推進(jìn)單位事務(wù)公開(kāi)，注意發(fā)揮職工代表大會(huì)等組織在單位民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論單位事務(wù)的途徑，拓寬表達(dá)意見(jiàn)的渠道。

第三十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待監(jiān)督，主動(dòng)接受監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督下開(kāi)展工作，自覺(jué)檢查和及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。

第八章 退 出

第四十條 完善宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出，增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力。

第四十一條 領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。因工作需要而延遲免職（退休）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第四十三條 領(lǐng)導(dǎo)人員因德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理：

（一）貫徹執(zhí)行黨的宣傳思想文化工作方針政策、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制和上級(jí)黨組織指示決定不及時(shí)不得力的；

（二）在大是大非問(wèn)題上沒(méi)有立場(chǎng)、沒(méi)有態(tài)度、無(wú)動(dòng)于衷、臵身事外，在錯(cuò)誤言行面前不抵制、不斗爭(zhēng)，明哲保身、當(dāng)老好人的；

（三）擅自公開(kāi)發(fā)表與中央精神不符的言論、文章、作品等，造成惡劣社會(huì)影響的；

（四）考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的；

（五）品行不端，違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；

（六）存在其他問(wèn)題需要調(diào)整或者處理的。

第四十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法的，按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定處理。

第四十五條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度，辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章 附 則

第四十六條 本辦法由中央組織部、中央宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

第四十七條 本辦法自2017年1月13日起施行。

第五篇：1、宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位 領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)、有守有為有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于省級(jí)以上黨委和政府直屬以及部門(mén)所屬宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

法律法規(guī)對(duì)宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，必須堅(jiān)持黨管宣傳、黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合，注意體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)和意識(shí)形態(tài)工作的特殊屬性，貫徹管事與管人相結(jié)合要求，公道公平公正地對(duì)待、評(píng)價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)人員，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)宣傳思想文化事業(yè)繁榮發(fā)展。

第四條 主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 任職條件和資格

第五條 宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有堅(jiān)定的政治信念和黨性原則，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思

（四）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者干部教育培訓(xùn)管理部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格要求。

第七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和一定的管理工作經(jīng)歷。其中：

（一）提任六級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）提任五級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）提任四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第八條 對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須從嚴(yán)掌握，并報(bào)上級(jí)組織（人事）部門(mén)審批。

第三章 選拔任用

第九條 選拔任用宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能，確保宣傳思想文化工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里。

第十四條 任用宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。

對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。實(shí)行聘任制的，以聘任通知、聘任書(shū)、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十五條 提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

第十六條 提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期一般為一年。

第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任

第十七條 宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。

行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期一般為三至五年。黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。

領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般應(yīng)當(dāng)任滿(mǎn)一個(gè)任期。

第十八條 宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。

領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)涵蓋領(lǐng)導(dǎo)班子各項(xiàng)職責(zé)，體現(xiàn)政治方向和宣傳導(dǎo)向、作品產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)、科學(xué)管理和改革創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)和黨的建設(shè)等內(nèi)容，注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效，具體內(nèi)容根據(jù)單位實(shí)際確定。

領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。

第二十五條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等的重要依據(jù)。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障

第二十六條 完善宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，充分利用黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院等機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)黨的理論、理想信念、黨性修養(yǎng)、政策業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的教育培訓(xùn)，采取多種方式加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，著力提高馬克思主義思想覺(jué)悟和理論水平，提高領(lǐng)導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)化水平。

第二十七條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，積極推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流，統(tǒng)籌推進(jìn)與黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)以及其他事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流。

定期研究提出領(lǐng)導(dǎo)人員交流工作的意見(jiàn)，對(duì)重要宣傳輿論陣地和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)人員有計(jì)劃地組織開(kāi)展交流。

第二十八條 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才隊(duì)伍建設(shè)，按照拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，積極發(fā)現(xiàn)和著力培養(yǎng)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)、善于改革創(chuàng)新的優(yōu)秀年輕人才。

第二十九條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度，對(duì)任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限適合繼續(xù)從事專(zhuān)業(yè)工作的，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面給予必要支持；其他退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。

第三十條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配辦法，根據(jù)單位類(lèi)別和實(shí)際，結(jié)合考核情況合理確定績(jī)效工資水平，使其收入與履職情況和事業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入和社會(huì)同行業(yè)收入保持合理水平。

第三十六條 加強(qiáng)作風(fēng)和廉潔的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，道德品行，廉潔自律等情況。

第三十七條 主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，綜合運(yùn)用考察考核、述職述責(zé)述廉、民主生活會(huì)、談心談話、巡視、提醒、函詢(xún)、誡勉等方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。

充分發(fā)揮單位黨組織和黨員的監(jiān)督作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅(jiān)持民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員制度，開(kāi)展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，營(yíng)造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境。

第三十八條 完善單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機(jī)制，實(shí)行權(quán)力清單制度，明確權(quán)力運(yùn)行程序、規(guī)則和權(quán)責(zé)關(guān)系，公開(kāi)權(quán)力運(yùn)行過(guò)程和結(jié)果，健全不當(dāng)用權(quán)問(wèn)責(zé)機(jī)制。

積極推進(jìn)單位事務(wù)公開(kāi)，注意發(fā)揮職工代表大會(huì)等組織在單位民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論單位事務(wù)的途徑，拓寬表達(dá)意見(jiàn)的渠道。

第三十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待監(jiān)督，主動(dòng)接受監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督下開(kāi)展工作，自覺(jué)檢查和及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。

第八章 退 出

第四十條 完善宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出，增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力。

第四十一條 領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。因工作需要而延遲免職（退休）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)批。