第一篇：專項工作獎勵辦法

騰飛實業(yè)以人為尊

專項工作獎勵辦法

目的：

獎勵在完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)中做出突出貢獻(xiàn)的員工、部門，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，加速我廠生產(chǎn)、技術(shù)、管理工作的發(fā)展，增強企業(yè)在同行中的競爭力。

獎勵范圍：

1.在產(chǎn)品開發(fā)、試制、認(rèn)證、工藝攻關(guān)、工裝改革等方面所取得的成果。

2.在產(chǎn)品上能力、降低成本等方面所取得的成果。

3.在綜合管理、人力資源開發(fā)、信息技術(shù)應(yīng)用等方面所取得的成果。

獎勵等級和標(biāo)準(zhǔn)

一等：項目達(dá)到或接近國內(nèi)先進(jìn)水平，技術(shù)難度大，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重大作用，經(jīng)實踐驗證有重大經(jīng)濟(jì)效益（年效益在五十萬元以上）。

二等：項目技術(shù)難度較大，在推廣應(yīng)用已有成果中有較大的創(chuàng)新或有顯著的提高，對

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有較大作用，經(jīng)實踐驗證有較大經(jīng)濟(jì)效益（年效益在二十萬元

以上）。

三等：項目有一定的技術(shù)難度，對原有技術(shù)、方法、管理等有較大的創(chuàng)新或較明顯的提

高，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有一定作用，經(jīng)實踐驗證有一定經(jīng)濟(jì)效益（年效益在五萬元以上）。

四等：項目有一定的工作量，對原有技術(shù)、方法、管理等有一定的創(chuàng)新或提高，對企業(yè)

發(fā)展有一定的促進(jìn)作用。

注：對綜合管理、人力資源開發(fā)、信息技術(shù)應(yīng)用等方面完成的不能直接以經(jīng)濟(jì)效果計算的項目，按其作用意義大小評定獎勵等級。

申報程序

立項申報

? 每年底申報下年度計劃項目（填寫〈立項申請書〉并交項目綜合管理人員）； ? 當(dāng)年度追加立項每季申報一次；

? 立項申報經(jīng)項目評審小組審查通過后由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放〈立項計劃書〉（每年二次）。

獎勵申報：已立項并按計劃完成的項目（不含未經(jīng)鑒定的科研、新產(chǎn)品或未經(jīng)使用證明的工藝、工裝、專機、設(shè)備改進(jìn)等項目），每年一月可申報獎勵（填寫〈獎勵申報表〉）。

騰飛實業(yè)以人為尊

申報獎勵的項目均應(yīng)提供必要的證明材料（成果鑒定證書、經(jīng)濟(jì)效益證明等）。

評審機構(gòu)

企業(yè)成立專項工作評審小組，負(fù)責(zé)對各項目進(jìn)行立項審查及評級。

項目負(fù)責(zé)人及主要完成人

項目負(fù)責(zé)人：擬定項目主題，申報立項計劃，主持并監(jiān)督項目的實施，經(jīng)濟(jì)效益分析，申報獎勵，評估項目各完成人的貢獻(xiàn)大小，統(tǒng)籌分配獎金等。

主要完成人是指對該項目的完成做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的主要人員，應(yīng)具備下列基本條件之一：

（一）提出和確定項目總體設(shè)計方案；

（二）直接參與解決技術(shù)關(guān)鍵和疑難問題；

（三）直接參與項目的實施。

獎勵

獎金：

? 一等：發(fā)給獎金萬。

? 二等：發(fā)給獎金萬。

? 三等：發(fā)給獎金萬。

? 四等：發(fā)給2000 – 5000元獎勵。

? 獎金分配按貢獻(xiàn)的大小，不搞平均主義，由項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌分配?？绮块T的項目，由申

報部門與參與部門協(xié)商確定，如有較大分歧時由評審小組裁決。

獎狀：對主要完成人發(fā)給獎狀，其他

本辦法由行政部負(fù)責(zé)編制、修改及解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：本辦法中所提“年效益”指“營業(yè)利潤”。

第二篇：個人信貸專項獎勵辦法

個人信貸專項獎勵辦法

為加速我行個人信貸業(yè)務(wù)發(fā)展，調(diào)動全行個人信貸人員的積極性，提升個人信貸客戶經(jīng)理的業(yè)績和貢獻(xiàn)度，提高個人信貸管理水平，遵循“實事求是、依法合規(guī)、激勵業(yè)績、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎勵到人”的原則，特制定本方案。

一、考核時間

2007年1月1日——12月31日

二、考核獎勵范圍

省行以省行營業(yè)部、各二級分行為單位進(jìn)行考核獎勵；省行營業(yè)部、各二級分行根據(jù)省行獎勵辦法制定完善本行獎勵詳細(xì)實施細(xì)則，考核獎勵到人，包括二級分行、支行及二級支行所有從事個人信貸營銷和審查審批人員。將貸款投放量、完成計劃情況與風(fēng)險控制指標(biāo)統(tǒng)一起來，獎勵與完成任務(wù)和貸款質(zhì)量掛鉤，對前臺營銷和中臺審查審批實行聯(lián)動考核。

三、考核激勵目標(biāo)

確保我行個人信貸貸款余額較年初增加××億元，個人貸款累計投放達(dá)××億元，不良貸款余額控制××億元內(nèi),利息收入×億元

四、獎勵辦法

對各行的個人貸款投放量和增長額進(jìn)行獎勵，對有突出貢獻(xiàn)的集體及個人進(jìn)行一次獎勵。

（一）對個人貸款投放量和增長額獎勵

1．投放量獎勵，每月按當(dāng)月的貸款累計投放量給予各二級分行萬分之三的獎勵，根據(jù)當(dāng)月各行個人貸款的累計發(fā)放統(tǒng)計情況，次月由省分行個人信貸部考核后，人力資源部將萬分之三的獎勵費用撥付給二級行。計算公式：

獎勵金額=當(dāng)月該行個人貸款累計投放額×萬分之三

2．增長額獎勵。省行按照省行營業(yè)部、各二級分行半年增長量的萬分之八進(jìn)行獎勵，每半年獎勵一次，根據(jù)半年各行個人貸款的增長情況，次月由省分行個人信貸部考核后，人力資源部將萬分之八的獎勵費用撥付給二級行。計算公式：

獎勵金額=[該行個人貸款期末余額-年初(或上半年末)余額]×萬分之八

3．在個人貸款投放量獎勵萬分之三中提取萬分之零點三;在增長額獎勵萬分之八中提取萬分之一,專項用于獎勵個人信貸審批中心人員，由省行統(tǒng)一考核發(fā)放。

（二）個人創(chuàng)優(yōu)評先獎勵

1．個人信貸營銷明星。

評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行、支行的個人信貸營銷人員。

評選標(biāo)準(zhǔn)：個人半年累計營銷（營銷樓盤項目、個人住房貸款類和個人消費貸款類合計不含助學(xué)貸款，下同）五百萬元以上，全年累計營銷千萬元以上，所營銷貸款當(dāng)年單個客戶無不良紀(jì)錄，無“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴(yán)重違規(guī)行為的?痐省行營業(yè)部、各二級行推薦上報省行，全省排名取前三十名。

2．個人信貸優(yōu)秀審批員。

評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行個人信貸審批中心審查、審批人員。

評選標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按照總省行個人信貸管理制度審批業(yè)務(wù)，個人半年累計審批千筆或累計審批金額五千萬元以上，全年累計兩千筆以上或全年累計審批金額億元以上，經(jīng)手審批的新發(fā)放業(yè)務(wù)當(dāng)年無不良貸款，審批準(zhǔn)確，審批效率高，無“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴(yán)重違規(guī)行為的?痐各二級行推薦上報省行，省行按事跡材料評定當(dāng)選?痐省行營業(yè)部、各二級行推薦上報省行，省行按事跡材料評定出十名優(yōu)秀審批員。

3．個人信貸優(yōu)秀貸后管理員。

評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行個人信貸貸后管理中心管理人員。

評選標(biāo)準(zhǔn)：能夠按照總省行要求積極開展清收催收，監(jiān)督、檢查、監(jiān)測發(fā)現(xiàn)重大問題或貸后管理事跡突出，如成功堵住假按揭假車貸，檢查監(jiān)測出假按揭假車貸或貸款詐騙行為并挽回經(jīng)濟(jì)損失的，成功清收（不含不良貸款、已核銷除外，另行獎勵）期房爛尾工程的等?痐省行營業(yè)部、各二級行推薦上報省行，省行按事跡材料評定出十名優(yōu)秀貸后管理員。

（三）集體創(chuàng)優(yōu)評先獎勵

1．個人信貸先進(jìn)單位。

評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行

評選標(biāo)準(zhǔn)：完成省行下達(dá)增長目標(biāo)、不良貸款質(zhì)量壓降目標(biāo)、利息收入指標(biāo)綜合排名。完成全年指標(biāo)前三名，設(shè)一、二、三等獎。

2．個人信貸特別能戰(zhàn)斗先進(jìn)集體。

評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行相對獨立消費信貸管理部門、個人信貸營銷部門、各支行、二級支行和分理處。

評選標(biāo)準(zhǔn)：省行營業(yè)部、各二級分行相對獨立個人信貸營銷部門、消費信貸管理部門評選標(biāo)準(zhǔn):營銷額全省排名在前、同業(yè)發(fā)展領(lǐng)先、審批效率和審批質(zhì)量及貸后管理水平較高，該行新發(fā)放貸款無不良紀(jì)錄的，無“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴(yán)重違規(guī)行為的，在總、省行各部門和銀監(jiān)局及審計署等部門合規(guī)檢查中，無嚴(yán)重違規(guī)情況，不良貸款催收及時效果顯著，不良率控制在2%以下。

各支行、二級支行和分理處評選標(biāo)準(zhǔn)：營銷業(yè)績在1億元以上、不良率控制在2%，在二級分行綜合排名前三名，無“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴(yán)重違規(guī)行為的?痐各省行營業(yè)部、各二級行推薦上報省行，省行按事跡材料評定出十名個人信貸先進(jìn)管理集體。

（四）表彰形式

1．個人創(chuàng)優(yōu)評先獎勵：每半年和表彰一次，對營銷明星、優(yōu)秀審批員、優(yōu)秀貸后管理員，省行以文件形式進(jìn)行表彰分別授予“個人信貸營銷明星”、“個人信貸優(yōu)秀審批員”、“個人信貸優(yōu)秀貸后管理員”榮譽稱號，同時半年每人一次性獎勵1000元，全年每人一次性獎勵2000元。

被總行授予“個人貸款季度營銷管理先進(jìn)個人”榮譽稱號，或被總行授予各類先進(jìn)個人榮譽稱號的，省行另行獎勵。

2．集體創(chuàng)優(yōu)評先獎勵：對先進(jìn)單位、特別能戰(zhàn)斗先進(jìn)集體省行以文件形式進(jìn)行表彰，分別授予 “個人信貸先進(jìn)單位”和“個人信貸特別能戰(zhàn)斗先進(jìn)集體”榮譽稱號，同時對先進(jìn)單位一次性分別獎勵前三名，一等獎5萬元、二等獎3萬元、三等獎2萬元；對特別能戰(zhàn)斗先進(jìn)集體一次性分別獎勵2萬元。

被總行授予先進(jìn)單位（集體）榮譽稱號，省行另行獎勵。

五、考核獎勵要求

1．省行對各行個人貸款不良率指標(biāo)進(jìn)行考核（不含助學(xué)不良貸款），以年初個人貸款不良率為基數(shù)（剔除今年已核銷貸款金額），年初個人貸款不良率在2%以內(nèi)的, 六月末或年末不良貸款額較年初雖有上升，但不良率仍控制在2%以內(nèi)，不取消增長額獎勵；年初個人貸款不良率超過2%的，六月末或年末不良貸款率較年初繼續(xù)上升的，取消半年或全年增長額獎勵。發(fā)生“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴(yán)重違規(guī)行為的，取消參加個人創(chuàng)優(yōu)評先獎勵和集體創(chuàng)優(yōu)評先獎勵的評選資格。

2．各行要根據(jù)省行辦法出臺獎勵實施細(xì)則，要合理確定前臺營銷人員和中臺審查審批人員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動個人信貸業(yè)務(wù)人員和客戶經(jīng)理拓展市場，服務(wù)客戶的工作積極性,確保考核激勵取得明顯成效。各行需將獎勵辦法實施細(xì)則上報省行，省行將對各行獎勵實施情況跟蹤檢查，對營銷進(jìn)展和貸款質(zhì)量情況按月進(jìn)行通報。

3．各行要建立嚴(yán)格的客戶經(jīng)理寫實記錄和工作量逐級核對制度，不得弄虛作假，各行必須要將獎金落實到個人,嚴(yán)禁層層截留，確保實現(xiàn)個貸人員績效掛鉤，落實到個人。

4．各行在考核中要嚴(yán)格執(zhí)行總、省行關(guān)于個人信貸業(yè)務(wù)的各項規(guī)章制度，堅持依法合規(guī)經(jīng)營，嚴(yán)防信貸風(fēng)險，確保我行個人信貸業(yè)務(wù)穩(wěn)步健康發(fā)展。

六、其它

本方案由××銀行××省分行制定并負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：信息工作獎勵辦法

沙黨發(fā)[2010]01號

沙廠鄉(xiāng)信息工作激勵辦法

為加強對我鄉(xiāng)各項工作的宣報道力度，提高廣大通訊員寫稿、投稿的積極性，激勵鄉(xiāng)廣大通訊員涌躍投稿，促進(jìn)我鄉(xiāng)新聞通訊工作深入開展，全面反映各項工作開展動態(tài)，推介各條戰(zhàn)線取得的新成績、典型經(jīng)驗及工作做法，推介我鄉(xiāng)自然資源、人文優(yōu)勢、民族特色，以全面推進(jìn)各項工作的開展，促進(jìn)全鄉(xiāng)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明健康、持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照中央的要求和省、地、縣的部署，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，自覺同黨中央保持高度一致，全面宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀，著眼于促進(jìn)社會全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展，堅持貼近實際，貼近生活，貼近群眾，堅持創(chuàng)新內(nèi)容，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新手段，努力為沙廠鄉(xiāng)的政治建設(shè)、文化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

二、投稿媒體

《大方報》、《大方信息港》、《大方電視臺》及地區(qū)以上（含地區(qū)）新聞媒體，大方縣委辦《工作動態(tài)》、縣政府辦《政務(wù)信息》。

三、投稿內(nèi)容

反映我鄉(xiāng)各項工作開展動態(tài)，推介各條戰(zhàn)線取得的新成績、典型經(jīng)驗及工作做法，推介我鄉(xiāng)自然資源、人文優(yōu)勢、民族特色等。

四、投稿時限

2010年1月1日至2010年12月10日。

五、投稿人范圍

鄉(xiāng)、村、學(xué)校、醫(yī)院通訊員及全體干部職工均可投稿。

六、稿件審查

發(fā)稿前必須經(jīng)過嚴(yán)格審查。凡投送的稿件，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān)后方可投稿。如不經(jīng)審查擅自投稿，造成不良影響的，鄉(xiāng)黨委、政府將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

七、獎勵辦法

對認(rèn)真根據(jù)投稿要求，積極投稿，并在相關(guān)媒體上發(fā)表文章的作者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎勵。

（一）、獎勵金額

1、《大方電視臺》播出一條，獎勵80元。

2、《大方報》登載一條，獎勵60元。

3、《大方信息港》發(fā)表一條，獎勵60元。

4、《畢節(jié)日報》發(fā)表一條，獎勵100元。

5、在地區(qū)以上（含地區(qū)）新聞媒體推出反映我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)

成就，對推動全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定價值的深度典型報道，推出一篇獎勵500元。

6、縣委辦《工作動態(tài)》、縣政府辦《政務(wù)信息》發(fā)表一條，獎勵60元。

（二）、獎勵兌現(xiàn)方式

稿件發(fā)表后，在2010年1月1日至2010年12月20日時限內(nèi)，作者將發(fā)表的作品原件交黨政辦公室登記認(rèn)定后，即可寫領(lǐng)條并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，到財政所領(lǐng)取獎勵金。

二O一0年元月十日

送：鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員各1份

自存3份共印25份

第四篇：獎勵辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進(jìn)一步調(diào)動其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：

1、每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對比： 每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復(fù)獎勵。

二、控輟保學(xué)獎：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎勵每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計科學(xué)、實用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。

五、輔導(dǎo)獎：科任教師在自習(xí)課能深入班級進(jìn)行集體、個別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。

第五篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進(jìn)的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、省級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

注冊會計師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書學(xué)習(xí)活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。