第一篇：學(xué)校中層干部競聘上崗聘用實(shí)施辦法

學(xué)校中層干部競聘上崗聘用實(shí)施辦法

為不斷深化人事制度改革，全面推行素質(zhì)教育，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)

協(xié)調(diào)、教育創(chuàng)新的學(xué)校管理體系，進(jìn)一步拓寬選人、用人、培養(yǎng)人的渠道，引入競爭機(jī)制，實(shí)行干部教師的合理流動(dòng)，激勵(lì)廣大干部，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)我街道實(shí)際，特制定此辦法如下：

一、基本原則

本次競爭上崗，必須堅(jiān)持以下原則：革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的原則；德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則，公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則：民主集中原則；用人、管人、育人相統(tǒng)一的原則。

二、條件范圍

1、熱愛教育事業(yè)，熱愛師生，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德各群眾威信。

2、具有較高的教育教學(xué)水平和科研能力；

3、具有民主、文明、求實(shí)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的競爭、合作和管理能力；

4、年度考核達(dá)到稱職以上等次的；

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作的；

6、參加工作不滿2年，調(diào)入本街道工作不滿一年，不參加競聘上崗；

7、原則上男45周歲，女40周歲以上人員不再競爭學(xué)校中層干部職務(wù)；原任中層干部管理優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

8、新競爭上崗的同志學(xué)歷必須大專以上，年齡原則上不超過45周歲。近5年來有3年以上班主任工作經(jīng)歷，量化成績在全校中游以上。

9、受到過行政記過、黨內(nèi)警告以上處分的；近二年內(nèi)有體罰學(xué)生、亂發(fā)資料、亂補(bǔ)課行為，造成惡劣影響，上級或?qū)W校記錄在案的；近二年內(nèi)被試聘、緩聘，不參加競職上崗。

三、競聘上崗辦法：

1．成立竟聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考評小組。(1)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 成員：

(2)考評小組 組長： 副組長： 成員：

2、申請報(bào)名：

申請內(nèi)容：年齡、學(xué)歷、擬競聘學(xué)校、職務(wù)、前段主要工作業(yè)績，上崗后的打算。

說明：競聘人員不能跨系列競聘。3．競聘演講及考評

(1)競聘演講：地點(diǎn)：中心學(xué)校 時(shí)間：9月27日

(2)考評：民主評議占40％、考評小組評議占40%、中心學(xué)校校長評議占20％。

4．本人申請并在教師會(huì)議上進(jìn)行施政演說(演說的內(nèi)容主要前段工作成績，上崗后的打算、措施和競爭的崗位等).5．根據(jù)競爭人員的演說情況和平時(shí)的工作能力，一是由全體教師進(jìn)行民主評議。二是由中心學(xué)校考核組從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考核劃出分?jǐn)?shù)。各校以本人申請書名單印制選票（姓氏筆畫排序），考核方式為民主評議，同意率必須達(dá)到60%以上?？己诵〗M考核為百分制，分?jǐn)?shù)去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分，取其平均分。

6、根據(jù)競選人員的分?jǐn)?shù)，由高到低確定學(xué)校中層干部，學(xué)校在明確受聘干部的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)后由中心學(xué)校行文公布，任期三年。受聘干部任期期間，民主評議信任票達(dá)不到2/3者自動(dòng)辭職。

7．按照于部管理?xiàng)l例中，不實(shí)行干部終身制的規(guī)定；凡未競選上的原學(xué)校中層干部和未參加競選的學(xué)校中層干部，不再以干部身份使用，不再享受中層干部待遇。其職務(wù)自動(dòng)免除。

四、干部的聘用

1、竟聘人員錄用后，可由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)聘書，任期三年；

2、竟聘人員聘任后，與上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽定管理目標(biāo)責(zé)任書；

3、聘用的干部在任期內(nèi)要接受主管部門及主管領(lǐng)導(dǎo)組織的對本單位工作的考核。

五、干部的任期交流

1、聘任后的干部，在任期內(nèi)可多：行任期交流制。

2、干部在聘用期間，主管部門可定期或不定期及年度工作考核，根據(jù)考核情況及工作的需要進(jìn)行任期交流。

3、干部在聘用期間，因工作失誤或工作松弛等現(xiàn)象造成影響的，主管單位可隨時(shí)解聘。

六、建立保障機(jī)制

4、推行培訓(xùn)機(jī)制。全體教職工和新提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，須參加學(xué)校有計(jì)劃的培訓(xùn)。

5，推行職務(wù)升降制。對中層干部職務(wù)根據(jù)年度考核獎(jiǎng)懲情況必要時(shí)可進(jìn)行職務(wù)升降調(diào)整。

6、推行推薦制。對業(yè)績突出，群眾滿意的中層干部，學(xué)校黨組織向區(qū)教育局推薦選拔任用。

七、注意事項(xiàng)

1、教職工要根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選擇人員，堅(jiān)決克服“感情選人”、“關(guān)系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜決“任人為親”、“一團(tuán)和氣”等錯(cuò)誤作法。

2、凡有夫妻有關(guān)系、真系血親關(guān)系的人員不得同時(shí)在一個(gè)部門，若競爭后在一個(gè)部門的，由學(xué)校安排交流到其他部門。

第二篇：中層干部競聘上崗實(shí)施辦法

平利縣中醫(yī)醫(yī)院

中層干部競聘上崗實(shí)施辦法

按照醫(yī)院人事制度改革方案安排，醫(yī)院所有中層干部實(shí)行競聘上崗。為確保競聘上崗工作按時(shí)有序開展，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指針，進(jìn)一步引入競爭激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全院干部職工恪盡職守，努力進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強(qiáng)的醫(yī)院管理隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展競聘上崗工作。

三、競聘人員基本條件與資格

1、行政管理等科室負(fù)責(zé)人應(yīng)聘條件與資格

（1）廉潔自律，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的組織觀念及協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)同事，群眾威望高。

（2）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。年齡：男55歲、女50歲以下。

（4）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部職位除以上條件外，應(yīng)具備醫(yī)療、護(hù)理中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。

2、臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應(yīng)聘條件與資格

（1）熱愛、忠誠于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力，具有吃苦、協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神，并積極主動(dòng)為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨(dú)立履行崗位職責(zé)的能力。

（3）具有大?；蛳喈?dāng)大專以上學(xué)歷或中級（醫(yī)、護(hù)、技）以上（含主治醫(yī)師）職稱。

（4）從事本專業(yè)5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬）。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。

3、科室護(hù)士長應(yīng)聘條件與資格

（1）具有良好的職業(yè)道德，具有較高的護(hù)理工作管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、技術(shù)過硬，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）中專以上護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，護(hù)師以上職稱。

（3）連續(xù)從事護(hù)理工作5年以上，年齡在45歲以下。

（4）近三年來考核稱職。

（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、競聘上崗工作程序

1、制定競聘上崗工作方案，交院務(wù)會(huì)討論通過后組織實(shí)施。

2、發(fā)布公告。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。

3、報(bào)名與資格審查。符合競爭上崗的人員，采取個(gè)人申請或科室5人以上推薦的辦法進(jìn)行報(bào)名。原則上每人只能限報(bào)一個(gè)競聘崗位。人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定各崗位參加競聘人選，并公示名單。

4、競聘演講：競聘人員個(gè)人述職（包括自我介紹、競爭優(yōu)勢、如何履職、下一步打算等內(nèi)容）。

5、組織考察。由人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的資格、個(gè)人述職等情況進(jìn)行考核考評，擇優(yōu)確定考察對象進(jìn)行考察，提出擬聘意見。

6、任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，將擬任人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間7天。

7、聘任。公示結(jié)束后，對確定聘任的中層干部上報(bào)衛(wèi)生局審批。

二〇一一年十一月一日

第三篇：2012幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施辦法

2012年幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為加強(qiáng)幼兒園管理隊(duì)伍的建設(shè)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園干部人事制度改革，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓芾砀刹筷?duì)伍，適應(yīng)我園發(fā)展的新形勢，提高幼兒園的管理效能，促進(jìn)我園各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合我園實(shí)際，經(jīng)研究，制定本次中層干部競聘上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步深化干部人事制度改革及幼兒園管理制度改革，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的高素質(zhì)管理干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，為把幼兒園建成高質(zhì)量、有特色的阿勒泰地區(qū)“名園”提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

二、競聘工作組織機(jī)構(gòu)

1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：***

副組長：******

小組工作人員： ******

2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

（1）領(lǐng)導(dǎo)小組對中層干部競聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，制定競聘方案，組織實(shí)施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

（2）領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。

三、競聘原則

1、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。

4、堅(jiān)持民主集中制原則。

四、競聘崗位(3名)

五、競聘人員范圍及申報(bào)條件 范圍：

1、辦公室主任：有兩年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

2、教科室主任：有兩年以上教科室及班級工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

3、總務(wù)處主任：有兩年以上總務(wù)后勤工作經(jīng)驗(yàn)的人員。條件：

1、政治思想堅(jiān)定，服從組織安排。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的事業(yè)，組織紀(jì)律觀念和大局意識強(qiáng)，秉公辦事，作風(fēng)正派。

2、具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

3、具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作思路清晰。

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。

5、身心健康，能勝任工作

6、參加工作時(shí)間滿3年。

六、競聘程序及時(shí)間安排

1、動(dòng)員部署。在全體教職工動(dòng)員大會(huì)上通報(bào)此項(xiàng)工作，并進(jìn)行動(dòng)員。宣讀《幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施方案》，使全體教職工了解中層干部競聘的崗位、職數(shù)、競聘的條件、工作程序及時(shí)間安排。

2、自薦報(bào)崗（2012年12月3日至7日）。按競聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗，符合條件且有意參加競聘的申報(bào)人填報(bào)《幼兒園中層干部競聘報(bào)名及資格審查表》（在辦公室領(lǐng)?。⒂?2月×日交至辦公室。

3、資格審查。按競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選名單并公示。

4、競聘演講和現(xiàn)場問答（12月10日-20日期間）。資格審查合格者在競爭上崗評議委員會(huì)全園教職工大會(huì)上進(jìn)行競聘演講(時(shí)間控制在10分鐘之內(nèi))，介紹自己的基本情況、工作實(shí)績以及對擬競聘崗位的認(rèn)識和工作設(shè)想等，演講順序抽簽決定?，F(xiàn)場問答采取抽簽答題的形式，由考官現(xiàn)場提問，競聘人員回答。

5、民主測評。演講答題后，由教育局領(lǐng)導(dǎo)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子、全體教職工根據(jù)競聘者的演說內(nèi)容和競聘者的德、能、勤、績等方面的情況，進(jìn)行民主測評。

6、確定擬聘人選（12月20日至30日）。參照民主評議結(jié)果，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在園內(nèi)進(jìn)行任前公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時(shí)間為3天。

7、任前公示。將擬聘對象在幼兒園內(nèi)部進(jìn)行公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時(shí)間為三天。

8、辦理聘任手續(xù)。公示結(jié)束后，園競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將決定聘用人員名單上報(bào)教育局審核備案。中層干部由園長發(fā)放聘書，開始履職上崗。

七、競聘上崗人員的管理

競聘上崗人員實(shí)行任期制，新任職務(wù)原則上聘期為兩年，每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。

八、其它

1、對決定任用的中層干部，由幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行任前談話，提出努力方向，明確工作職責(zé)，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等方面的要求。

3、本辦法在實(shí)施過程中有未盡事宜，由園競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

4、本方案自公布之日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附1：《幼兒園中層干部競聘報(bào)名及資格審查表》

幼兒園中層干部競聘報(bào)名及資格審查表

報(bào)名編號：

第四篇：學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案

學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《XX市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實(shí)行競聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、競聘崗位設(shè)置情況

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會(huì)主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團(tuán)委書記（副科級）。其中XX年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。

（二）學(xué)校符合競聘條件的崗位：

1、安全副校長1人（正科級）

2、教學(xué)副校長1人（正科級）；

3、德育副校長1人（正科級）；

4、工會(huì)主席1人（正科級）；

5、德育處主任1人（副科級）；

6、教務(wù)處主任1人（副科級）；

7、團(tuán)委書記1人（副科級）

四、報(bào)名范圍及條件

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅(jiān)定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬。

5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年考核等次均為稱職以上。

五、競聘程序

1、制定競聘方案，并報(bào)請市教育局審批；

2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報(bào)市教育局審核；

（3）市教育局對上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報(bào)告，提出個(gè)人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競聘述職。

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，信任度測評達(dá)到70%以上者，可以作為崗位候選人上報(bào)市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達(dá)到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進(jìn)行民主測評；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測評，民主測評信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進(jìn)行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù)。

六、競聘其他事項(xiàng)

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會(huì)主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時(shí)進(jìn)行，并進(jìn)行民主測評，民主測評信任度達(dá)到70%以上者，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報(bào)市教育局人事科備案。

七、公開競聘工作時(shí)間安排

1、制定競聘實(shí)施方案

XX年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會(huì)，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實(shí)施方案，并報(bào)請市教育局批復(fù)；

2、競聘方案公布及宣傳動(dòng)員

XX年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員；

3、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報(bào)名，將擬競聘崗位報(bào)告交人事辦公室；

4、資質(zhì)審核

XX年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；

5、初步候選人名單上報(bào)

XX年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；

6、市教育局對上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；

7、組織競聘及信任度測評

XX年5月18日至24日，召開全校教職工大會(huì)，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：梅XX

成員：曹XX

九、特別說明

報(bào)名時(shí)間截止到XX年5月11日（周一）下午19：00之前。

XX市第五中學(xué)

XX年5月7日

第五篇：中層干部競聘上崗

變伯樂相馬為賽場選馬

武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層干部競聘上崗

《江蘇工人報(bào)》（2013年07月02日 03版）

日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊(duì)伍。武進(jìn)區(qū)總工會(huì)按照“德才兼?zhèn)洹⒏偁幧蠉?、能崗相適、嚴(yán)格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。

為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進(jìn)行，區(qū)總專門制定了《武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層職位競聘上崗實(shí)施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競聘條件的同志報(bào)名參加競聘。

經(jīng)過前期的組織發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進(jìn)行了競聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評委。演講會(huì)現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。區(qū)總工會(huì)根據(jù)民主測評、競聘人員的個(gè)人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。