第一篇：大學生模擬招聘會活動策劃書大全

大學生模擬招聘會活動策劃書

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們?nèi)A北水利水電學院土木秘書處擬舉辦首屆校園模擬招聘會，給華水學子一個社會實踐的機會，提高華水學生在未來求職道路上的競爭力。

二、活動主題

大學生首屆模擬招聘會活動

三、活動目的

本活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使在校大學生全方位了解應聘的相關(guān)知識，技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。

四、活動時間

講座時間：待定 擺臺咨詢時間：待定 模擬招聘時間：待定 壓力測試時間：待定 職場挑戰(zhàn)時間：待定

五、活動地點

文體中心

六、活動對象

華北水利水電大學土木與交通學院全體學生

七、活動流程

1、籌備階段

（1）尋找活動贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系?？蒲刑?，招生就業(yè)處，管理學院等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動含金量。

（2）通過出宣傳板報、海報、宣傳單、網(wǎng)絡、廣播臺及設立咨詢站點對此活動進行大力宣傳。

（3）聯(lián)絡評委及嘉賓（校內(nèi)教授及校外企業(yè)知名人士）招聘者（校內(nèi)有豐富應聘經(jīng)驗的學生及教師）邀請校內(nèi)校外記者。（4）準備獲獎證書。

（5）招聘會場設備安排：會場布置，講臺，聯(lián)系咨詢處，桌椅等。（6）招聘工作人員安排：現(xiàn)場秩序維持人員，后勤負責人員，采編人員。（7）招聘采編人員負責搜集參賽資料，以便填寫回執(zhí)欄及時進行反饋。（8）招聘后勤人員負責賽后現(xiàn)場的清理工作。（9）舉辦講座。

a、聯(lián)絡工作：確定主持人、主講人、主講內(nèi)容以及其他具體注意事項。

b、安排工作：申請講座地點，布置和安排現(xiàn)場，調(diào)試設備。c、宣傳工作：利用海報、宣傳單等形式進行通知。d、后勤工作：接待主講人及到場嘉賓。

e、介紹后階段的系列活動：模擬招聘和職場挑戰(zhàn)。

（10）應聘簡表的制作和打印。

（11）模擬招聘會招聘評分細則。(詳見附錄1)

2、招聘階段

（1）設立咨詢站點，分發(fā)及搜集應聘簡歷。

（2）招聘方法：模擬人才招聘會的真實現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點應聘。全場設立5個招聘臺進行招聘，應聘者根據(jù)自己所填簡歷到相應招聘點進行應聘，面試包括2分鐘的自我介紹及8分鐘的互動交流。之后評委根據(jù)應聘者的表現(xiàn)打分并提出相關(guān)建議。

（3）根據(jù)評委的打分及意見，最后每個招聘臺選出3名最佳招聘者，給予頒發(fā)獎書以資鼓勵。

（4）由土木秘書處在應聘表背面的回執(zhí)欄中填寫應聘者在求職過程中的亮點與不足，并在三天內(nèi)反交給應聘者。（5）壓力測試環(huán)節(jié)

由面試官提出生硬的，不禮貌的問題故意為難面試者，使面試者感到不舒服，針對某一事項作出一連串的發(fā)問，直到無法回答，其目的是確定求職者的壓力承受能力，應變能力和人際關(guān)系能力。

確認6名應聘者進入下一輪職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

（6）職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)。

a、開場助興節(jié)目表演一個（待定）。b、主持人宣布活動開始。c、領導致詞。

d、活動贊助商代表致詞。

e、自我展示環(huán)節(jié)（詳見附錄2）f、職場問答環(huán)節(jié)（詳見附錄3）g、實力作證環(huán)節(jié)（詳見附錄4）

h、由特邀嘉賓對選手進行點評及總結(jié)。確定獲獎名單，一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名。i、由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎。

3、后續(xù)完善工作

（1）組織者討論此次活動收獲，并提出更好的建議。

（2）做出總結(jié)，并以電子檔的形式發(fā)到土木秘書處郵箱。

（3）由土木秘書處總結(jié)整理后交予董行書記，由董行書記做出評價及鼓勵。

(4）進一步對此次活動做出總結(jié)，將其活動規(guī)則完善。

八、活動意義

使大一新生對“招聘”“求職”之類的詞眼有了進一步的了解，為將來的求職之路有了一定的經(jīng)驗。讓華水學子有了進一步的就業(yè)壓力，從而轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿?，有進一步的目標及追求。

九、組織人員

活動主辦方：土木秘書處 活動承辦方：土木秘書處、（其他部門聯(lián)合）

十、影音資料

十一、活動總結(jié)

土木秘書處 201X/11/6 附錄一：招聘評分細則

1、精神風貌、行為舉止以及穿著整潔1-4分

2、知識面與文化素養(yǎng)1-4分

3、語言表達與溝通技巧1-4分

4、實際操作與臨場應變能力1-4分

5、文明禮貌與專業(yè)知識1-4分

注：總分為20分。各個評委對選手評完分數(shù)之后，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分即為選手的最終得分。并且在點評的時候盡量將以上5點點評到位，負責寫反饋表的同學記錄在回執(zhí)欄中。

附錄二： 自我展示環(huán)節(jié)

1、競聘演說

進行簡短的自我介紹和競聘宣言。對所選職位的認識，期望的工薪待遇以及以后的工作思路，時間2分鐘。

2、真實展示

將所拍視頻展示于觀眾。

3、評委點評并打分

特邀評委打分：滿分10分，評委根據(jù)選手的表現(xiàn)給分。最后去掉一個最高分，去掉一個最低分，平均分即為選手的本環(huán)節(jié)得分。

附錄三：職場問答環(huán)節(jié)

1、選手從所提供的卡片上隨機抽取一張，針對卡片上問題進行解釋，時間2分鐘。

2、評委對應聘者所闡述的內(nèi)容進行提問。

3、6位應聘者隨機分成三組，每兩個人一組，進行互問互答，即一個站在招聘者的位置一個站在應聘者的位置。

4、評委點評并打分

特邀評委打分：滿分20分，最后去掉一個最高分去掉一個最低分，最后平均分即為特邀評委的打分數(shù)。

附錄四：實力作證環(huán)節(jié)

1、評委針對每位選手的所選職位進行情景假設（回答時間3分鐘）并提問。

2、6個人隨機分成兩組，每組3個人輪流對一個案例進行7分鐘的無領導小組討論，之后每組推薦一個代表陳訴本組觀點，限時3分鐘。（此環(huán)節(jié)主要是考察應聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者觀察并評分）

3、評委點評并打分

特邀評委打分：滿分30分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分乘以60%即為特邀評委所給的分。

大眾評委打分：每票2分，最后總共的分數(shù)乘以40%即為大眾評委所給的分。

附錄五：經(jīng)費預算

第二篇：大學生模擬招聘會策劃書

大學生模擬招聘會

一、活動目的：

本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇

業(yè)和創(chuàng)業(yè)。拉近用人單位于在校學生之間的距離，使學生在活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促使其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。

二、活動安排：

宣傳時間：2014年 月 日~ 月 日

報名時間：截至2014年 月 日

報名方式：報至各班學習委員，人數(shù)不限

初試時間： 月 日

復試時間： 月日

三、活動地點：

初試：A309

四、活動管理

主辦：交大藝術(shù)學院權(quán)益部

協(xié)辦：

五、活動人員

本次大賽面對本院學生，凡是本院學生均可報名

六、活動流程：

1、初試：向各個班級發(fā)布幾家公司的招聘信息、參賽選手根據(jù)自

身求職意向，上交個人簡歷一份（最好為打印版），注明應聘崗位。

要求：參賽選手進行3分鐘自我介紹，簡述其求職意向，再接

受面試官的提問。面試官為老師及學生會干部。

2、復試：①自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，然后面

試官進行點評、提問。

②場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，讓選手進行處理，然后面試官點評。

③壓力面試：面試人提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針

對某一事項做一連串發(fā)問，打破沙鍋問到底，直到無法回答，其目的是確定

求職者的壓力承受能力、應變能力和人際關(guān)系能力。（可以由專業(yè)人力資源招聘負責人設計）

七、獎項設置：

求職之星：1名證書+學分

魅力之星：1名證書+學分

潛力之星：3名證書+學分

最佳個人簡歷設計獎：1名證書+學分

八、待辦事項：

1、尋找贊助商：①提供該公司基本情況簡介以及所需應聘崗位一份（電子版）。

②派出公司代表做復試的面試官。

（備注：贊助商為熱心教育事業(yè)，對應屆畢業(yè)生有需求，既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向又能滿足廣大學生需求。）

2、確定公司以及崗位

3、海報、廣播宣傳/橫幅

4、確定評分標準

5、邀請評委、主持人

6、學生會干部的面試官職務準備工作

7、打印招聘信息

第三篇：模擬招聘會活動策劃書

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

第四篇：模擬招聘會活動策劃書

一、活動引言

本模擬招聘次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。同時也希望打造山東大學的就業(yè)之星，為我校大學生就業(yè)指明方向。

二、活動背景

自去年來，全球化的金融危機對中國的經(jīng)濟產(chǎn)生了巨大的影響，也給我們大學生就業(yè)給予了巨大的沖擊。當今社會也給應屆大學生提出了更高的要求。為了讓我們山大學子能夠笑傲職場，同時為了拓寬思路，加強本學期學生會工作的創(chuàng)新性和多樣性，學習科技部舉辦自己的特色活動：第一屆校園模擬招聘會。目的在于加強在校同學對就業(yè)的認識程度和更好的確定努力方向，為以后更好的走向社會做好準備。

三、活動目的及意義：

現(xiàn)階段大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

四、活動宗旨：體驗職場風云 打造就業(yè)之星

五、主辦單位：

六、活動時間及地點

活動時間：三月中旬到四月初

活動地點：待定

七、活動開展

一、前期策劃準備

1、前期宣傳

進行7—10天的前期宣傳工作，分別在南新兩個校區(qū)同時進行宣傳。具體形式如下：

①海報宣傳：在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

②傳單宣傳：發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

③報名點宣傳：活動階段設點接受學生報名，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

④網(wǎng)站宣傳：在山大相關(guān)網(wǎng)站進行宣傳。

⑤記者報道：邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。

2、相關(guān)事宜

1、請柬和榮譽證書的制作、保管與發(fā)放；

2、獎品保管與發(fā)放；

a.本學院和其它學院負責學生工作的老師

3、嘉賓邀請，禮儀接待； b.企業(yè)單位招聘工作的負責人

c.山大就業(yè)中心的資深老師

4、主持人邀請與接待；

5、會場布置，物品保管；

6、考官“分數(shù)牌”和嘉賓“姓名牌”制作、發(fā)放與保管。

二、具體步驟

1、網(wǎng)上報名和篩選

公布用人單位及招聘崗位，通知同學網(wǎng)上報名或者直接提交簡歷的報名書到指定郵箱或者相關(guān)負責人，報名及遞交簡歷時間為一周。然后由招聘單位對所有簡歷進行初審，篩選，一周后公布篩選結(jié)果。篩選結(jié)果將首先在能動學院網(wǎng)站上公布，并通過有效方式直接通知錄取同學。評選并公布出優(yōu)秀簡歷。

2、進行第一輪面試

對篩選出的報名同學進行第一輪面試，面試官由大學生就業(yè)指導中心的資深老師及相關(guān)贊助單位的創(chuàng)業(yè)老師擔任。面試將分批進行。

3、篩選并進行培訓和復試

根據(jù)面試表現(xiàn)成績進行篩選，綜合各方面因素，最后選出將要進行培訓和復試的同學，由經(jīng)驗豐富的創(chuàng)業(yè)公司進行就業(yè)和面試培訓指導，共進行兩次集中指導。然后進行復試，根據(jù)最后復試的結(jié)果評出優(yōu)勝者，優(yōu)勝者將獲得大學生就業(yè)指導中心的榮譽證書以及相關(guān)贊助單位的免費學習實踐機會。

復試流程

① 場抽簽決定選手的出場順序，賽前可由老師做相關(guān)講解。

②由主持人介紹評委，然后開始比賽。比賽環(huán)節(jié)分為三部分：首先，由選手自己陳述。然后，由評委提問，選手現(xiàn)場作答，評委打分。

③比賽結(jié)束后，由老師做點評，同時工作人員統(tǒng)計分數(shù)。

④由工作人員給獲獎同學頒獎。

4、結(jié)果公示

總結(jié)整個模擬招聘會過程，由創(chuàng)業(yè)老師及大學生就業(yè)中心的老師點評和總結(jié)。而且爭取與相關(guān)贊助單位建立長期實踐合作關(guān)系。在學院網(wǎng)站公布最后活動結(jié)果和相關(guān)經(jīng)驗?；顒悠陂g建立熱線，回答同學的相關(guān)問題并且與同學交流，改進活動策劃和實施方案。

八、活動預算

1、傳單的打印(預計為500份)，簡歷的打印

2、橫幅（2×50元）

3、所邀請評委的交通費用，面試現(xiàn)場中評委所需的水。

4、獎品和證書(十個最佳簡歷獎,一二三等獎各一名，一個最佳口才獎，一個最佳風度獎，一個最佳潛質(zhì))

5、紀念品等

九、協(xié)助部門

1、新聞部

提前寫新聞稿件，并負責整過活動進行過程中的新聞采寫工作。

2、宣傳部

a.活動前期的海報制作。

b.印制通知，發(fā)到各學院學生工作組織，在全校區(qū)內(nèi)積極宣傳。

c．活動結(jié)果的公示。

3、外聯(lián)部

a.積極聯(lián)系就業(yè)單位及企業(yè)公司，爭取能夠與有意向的單位達成長期合作計劃，能夠確保為本次活動的優(yōu)勝者提供相關(guān)的就業(yè)實習機會。

b.為整個活動成功開展提供資金保障。

4、體育部

負責面試現(xiàn)場的秩序和安全保障，確?；顒拥恼＿M行。

第五篇：模擬招聘會活動策劃書

本次活動由黃淮學院院團委、學生處、就業(yè)指導中心主辦，由黃淮學院考研與就業(yè)協(xié)會和未來管理者協(xié)會承辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合組織成立黃淮學院第一屆比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

一、活動主題：

揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生

二、活動目的：

隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

三、活動意義：

舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業(yè)的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。

四、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

五、活動對象

本次活動面向全院大一至大四學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

六、活動宣傳（主要負責部門：宣傳部、編輯部）

1、海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，在校園的主干道兩側(cè)，內(nèi)容為“挑戰(zhàn)職場，模擬應聘”的宣傳板立于道路兩側(cè)，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅。在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

2、咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3、發(fā)邀請函給各系，并讓各系協(xié)助宣傳。

4、跑班級宣傳接受現(xiàn)場報名。

5、邀請院內(nèi)記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關(guān)注本次活動。

七、活動流程表

（一）籌劃準備階段

1、尋找合作公司，確立合作公司進行現(xiàn)場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業(yè)；對應屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特的企業(yè)文化。

招聘職位要求（1到2個職位）；

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；

④可以針對全院各年級同學開展招聘；

既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求，2、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的學長）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

（二）宣傳報名階段

院團委召開會議，并向各個系院團總支下發(fā)通知，介紹活動形式，根據(jù)實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。

（三）舉辦培訓講座

各個年級上交報名表后，在009年*月*日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關(guān)的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現(xiàn)場講解，對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況，提高參賽選手素質(zhì)。

（四）招聘階段

a、預賽

1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

2、根據(jù)簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據(jù)簡歷評比結(jié)果，選出**名進行初賽。

3、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

b、決賽

1、方 式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）

2．評委（待定）

3、具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

由參加活動企業(yè)代表致辭

由評委致辭

4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評

自我展示環(huán)節(jié)

參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。

職場問答環(huán)節(jié)：

評委現(xiàn)場提問

每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）

評委點評：

由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

（點評方向：

1、面試禮儀

2、傾聽技巧

3、語言表達技巧

4、問答技巧

5、著裝技巧）

評委作出評分，選出一、二、三等獎。

活動結(jié)束，主持人做總結(jié)，宣布活動結(jié)束。

八、獎項

一等獎3名 榮譽證書+獎品+200元現(xiàn)金

二等獎5名 榮譽證書+獎品+50元現(xiàn)金

三等獎10名 榮譽證書+獎品

優(yōu)秀獎若干 榮譽證書+紀念品

perfect’ 簡歷設計大獎2名 榮譽證書+紀念品

校十佳求職者 榮譽證書+紀念品

九、經(jīng)費預算：

1、橫幅 2.宣傳單

3、海報

4、音響設備

5、工作人員飲水

6、登記表 7.報名表格

8、獎金+獎品