第一篇：2018公務(wù)員工資改革：提高基礎(chǔ)工資,津貼補(bǔ)貼暫停發(fā)放？!

2018公務(wù)員工資改革：提高基礎(chǔ)工資，津貼補(bǔ)貼暫停

發(fā)放？！

在2018年的公務(wù)員招聘考試中，競爭是相當(dāng)?shù)募ち摇：芏嗳硕级颊J(rèn)為公務(wù)員、事業(yè)單位等公職類的工作就是大家所說的“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定、工資高、福利好，而且壓力還比較小，所以呢，今天包括之前都有成千上萬的人參加公務(wù)員的考試熱浪中。但是，最近有很多拿著“鐵飯碗”的公職人員叫苦聲不斷，表示工資低，養(yǎng)不活自己了。

導(dǎo)致這樣的呼聲還得從最近新出臺的幾個政策說起：

前不久，中辦、國辦下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題》的文章，文中明確指出要著力調(diào)整公務(wù)員、事業(yè)單位的津補(bǔ)貼，規(guī)范發(fā)放獎勵性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、年終一次性獎金等。要求各地、各部門不得自行出臺工資津貼補(bǔ)貼政策，已經(jīng)出臺的沒有發(fā)放的一律停止，違者將移交紀(jì)檢監(jiān)察部門并問責(zé)到人。

公務(wù)員、事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放會受到限制，之前有發(fā)放的津貼補(bǔ)貼都會要取消，當(dāng)然，考慮到公務(wù)員的工資較低，如果取消了津貼、補(bǔ)貼、年終獎，那還怎么生活？所以有關(guān)部門實(shí)行相關(guān)對策！5月21日，人社部公布《2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，報告中講明了各類人員的工資收入情況，同時提出，將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較研究和工資試調(diào)查工作。還表示，公務(wù)員的職務(wù)工資每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元，級別工資，由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

總結(jié)：雖然公務(wù)員的津貼、補(bǔ)貼、年終獎會有大幅度地調(diào)整，但是公務(wù)員的工資也不會降。想考公務(wù)員的朋友照樣可以憑借你的實(shí)力去競爭公務(wù)員崗位，加油！！閱讀了上文，對于2018年的公務(wù)員工資改革，大家怎么看呢？湖南中公教育小編歡迎各位留言說出你的想法~~~

第二篇：發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報告

周寧四中關(guān)于發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報告

按照縣教育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作高度重視，認(rèn)真組織全校教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，同時從校務(wù)成員和教職工中抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項(xiàng)自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎金的行為進(jìn)行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我校認(rèn)真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行全面自查。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按校教育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎金，發(fā)放有價證券、實(shí)物或報銷相關(guān)費(fèi)用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。

3、我單位人員津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認(rèn)識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。

通過此次規(guī)范津貼補(bǔ)貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補(bǔ)貼工作機(jī)制同黨風(fēng)廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

周寧四中

2015年8月14日

第三篇：發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報告

徐家堂小學(xué)

關(guān)于發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報告

根據(jù)微紀(jì)發(fā)〔2014〕14號文件精神，按照縣教育體育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作高度重視，認(rèn)真組織全校教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，將教職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項(xiàng)自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎金的行為進(jìn)行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我校認(rèn)真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項(xiàng)規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按校教育體育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎金，發(fā)放有價證券、實(shí)物或報銷相關(guān)費(fèi)用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。

3、我單位人員津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認(rèn)識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。

通過此次規(guī)范津貼補(bǔ)貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補(bǔ)貼工作機(jī)制同黨風(fēng)廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

徐家堂小學(xué)

2014年5月7日

第四篇：公務(wù)員津貼補(bǔ)貼與教師績效工資范文

公務(wù)員津貼補(bǔ)貼與教師績效工資

根據(jù)中紀(jì)委、中組部等六部委文件精神，從2007年開始，我國逐步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，對現(xiàn)行公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、發(fā)放辦法進(jìn)行規(guī)范。

2006年工資制度改革后，機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行的是職級工資制，由職務(wù)工資、級別工資、津貼補(bǔ)貼三大塊組成；事業(yè)單位執(zhí)行的是崗位績效工資制，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補(bǔ)貼構(gòu)成。今年實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼以來，因教育等事業(yè)單位未納入此次規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼范圍，國務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位的績效工資政策尚未出臺，公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和教師績效工資成為教師議論的焦點(diǎn)話題。

《教師法》第六章25條規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)不低于或高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高?！?995年10月6日下發(fā)的《國家教育委員會關(guān)于〈中華人民共和國教師法〉若干問題的實(shí)施意見》指出：“《教師法》第二十五條所稱的‘平均工資水平’是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構(gòu)成的口徑統(tǒng)計的平均工資額。各地應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，確定當(dāng)?shù)亟處熎骄べY水平高于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員平均工資水平的幅度及保障措施，并予以落實(shí)?！?/p>

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。”所以，公務(wù)員增加的津貼補(bǔ)貼應(yīng)包括在工資總額之內(nèi)，“公務(wù)員增加津貼補(bǔ)貼不是增加工資”的說法是站不住腳的。

永州市教師津貼補(bǔ)貼（或者稱績效工資）的發(fā)放正進(jìn)入各縣區(qū)政府的議事日程，廣大教師十分關(guān)心。特別是聽說只發(fā)放到義務(wù)教育階段的小學(xué)、初中，引起了各縣區(qū)高中教職工的強(qiáng)烈關(guān)注?，F(xiàn)從互聯(lián)網(wǎng)收集《利川市委市政府致全市廣大人民教師的一封公開信》《恩施市教育事業(yè)單位績效工資考核試行辦法》，僅供參考。

恩施市教育事業(yè)單位績效工資考核試行辦法

為了進(jìn)一步提高教師的待遇，規(guī)范學(xué)校的財務(wù)收支行為，進(jìn)一步深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革，根據(jù)市政府對《恩施市財政局關(guān)于教育事業(yè)單位績效工資發(fā)放意見的請示》（恩市財辦文[2007]181號）的批復(fù)意見，結(jié)合我市教育事業(yè)單位的特點(diǎn)，特制定教育事業(yè)單位績效工資考核試行辦法。

一、指導(dǎo)思想

積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，以調(diào)動教師的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量。

二、試行原則

1、堅持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。

3、績效優(yōu)先，重實(shí)績，重貢獻(xiàn)，重工作質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶。

4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步、不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實(shí)施對象

全市教育事業(yè)單位在職教職工（非義務(wù)教育階段單位在職教師除外）和全市教育事業(yè)單位離退休人員。

四、績效工資的構(gòu)成教師績效考核方面建議按以下五個方面進(jìn)行考核：

1、師德獎；

2、全勤獎；

3、教育、教學(xué)獎；

4、崗位津貼獎（課時津貼、工作量獎、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位）；

5、安全責(zé)任獎；

各學(xué)校根據(jù)年初學(xué)校管理方案，結(jié)合上述五個方面制定考核細(xì)則，將教師的工作量細(xì)化成考核分?jǐn)?shù)，對教師績效進(jìn)行考核評分，然后以考核分?jǐn)?shù)×資金計算。

五、發(fā)放辦法：

1、總量控制?？冃ЧべY實(shí)行總量控制。在職人員績效工資總量=各學(xué)校在編在崗教職工（含資教生）人數(shù)×（按人月平300元﹢原月保留津補(bǔ)貼）×12﹢300元；離退休人員總量績效工資總量=離退休人數(shù)×（按人月平150元﹢原月保留津補(bǔ)貼）×12﹢300元，上述兩者之和計算到學(xué)校（核算單位）并予以公示。

2、突出績效。離退休教師按月平均發(fā)放，在職教師按績效工資的60%按月發(fā)放，40%部分在每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)考核情況發(fā)放至教師手中。

3、財政統(tǒng)發(fā)。首先由學(xué)校根據(jù)教師績效得分情況確定績效工資分配數(shù)額，并編造成績效工資發(fā)放名冊，報市教育局匯總審核，再送市財政局審定后，通過國庫直接支付到教師工資代發(fā)銀行，再由銀行分撥到教師個人工資卡上。

六、非義務(wù)教育階段教育事業(yè)單位在職職工人員績效工資問題

非義務(wù)教育階段學(xué)校在職教職工的績效工資發(fā)放方案由學(xué)校制定，經(jīng)市教育局、財政局審核，報市政府審批后執(zhí)行；市教育局所屬二級單位在職職工的績效工資暫參照2006一般性部門預(yù)算單位規(guī)定津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、監(jiān)督管理

學(xué)校不得自行出臺其他津貼、補(bǔ)貼政策，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，全額追繳，并按相關(guān)規(guī)定處罰。

八、上級政府對事業(yè)單位績效工資政策明確后，按上級政府規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼自查報告

違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼自查報告（精選4篇）

不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，回顧這段時間取得的成績和出現(xiàn)的問題，好好地做個總結(jié)并寫一份自查報告吧。你還在為寫自查報告而苦惱嗎？下面是小編幫大家整理的違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼自查報告（精選4篇），歡迎大家分享。

根據(jù)xx市《關(guān)于開展濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題專項(xiàng)整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴(yán)格執(zhí)行國家工資及津補(bǔ)貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題開展專項(xiàng)整治，嚴(yán)厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整治工作。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，提高干部思想認(rèn)識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題專項(xiàng)整治“回頭看”工作的通知〉的通知》，重申“三個一律不準(zhǔn)”，包括一律不準(zhǔn)亂發(fā)獎勵性補(bǔ)貼;一律不準(zhǔn)違規(guī)超標(biāo)準(zhǔn)超范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼;一律不準(zhǔn)自立名目發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

二、開展自查清理

對全鎮(zhèn)干部就xxxx年以來補(bǔ)貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領(lǐng)取薪酬進(jìn)行自查自糾，組織人員負(fù)責(zé)完成《濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題專項(xiàng)整治“回頭看”落實(shí)情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報酬如實(shí)填寫，真實(shí)反映。

三、完善機(jī)制建設(shè)

x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題專項(xiàng)整治工作小組，嚴(yán)格財政財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算法、會計法及相關(guān)財經(jīng)法規(guī)制度，嚴(yán)格津貼補(bǔ)貼發(fā)放和會計核算，嚴(yán)格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目必須全部納入工資基金管理。

xxxx年x月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題專項(xiàng)整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。

根據(jù)省、市關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位濫發(fā)津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)整治方案要求，我區(qū)高度重視，迅速行動，現(xiàn)就我區(qū)開展濫發(fā)津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)整治自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

(一)強(qiáng)化認(rèn)識,精心組織部署。

省委召開中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改動員部署大會后，我區(qū)立即召開了專項(xiàng)整治工作布置會，制定了專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案。要求全區(qū)各單位統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)，準(zhǔn)確把握專項(xiàng)整治工作的總體要求、主要內(nèi)容和方法步驟。我區(qū)專門組織各單位負(fù)責(zé)津貼補(bǔ)貼工作的同志重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)政策。按照省、市印發(fā)的.實(shí)施方案要求，我區(qū)精心組織實(shí)施，確保專項(xiàng)整治工作在x月xx日前整改到位。

(二)明確責(zé)任,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了屯溪區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位濫發(fā)津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)整治工作小組，區(qū)政府分管負(fù)責(zé)同志任組長，區(qū)xx(監(jiān)察局)、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局等為成員單位，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)整治工作。工作小組辦公室設(shè)在區(qū)財政局，負(fù)責(zé)專項(xiàng)整治日常工作，區(qū)財政局主要負(fù)責(zé)同志任辦公室主任。

工作小組成員單位、全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位確定一名聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)專項(xiàng)整治工作情況上傳下達(dá)及信息報送工作。按照分片包干、分級負(fù)責(zé)的原則，由各工作小組成員單位分別負(fù)責(zé)聯(lián)系單位的專項(xiàng)整治工作，指導(dǎo)所聯(lián)系單位開展專項(xiàng)整治工作安排部署、貫徹落實(shí)、整改及長效機(jī)制建立等工作。單位承擔(dān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放專項(xiàng)整治工作的主體責(zé)任，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，各單位一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)人具體抓、層層壓實(shí)責(zé)任。

(三)認(rèn)真自查自糾，確保成效

我區(qū)濫發(fā)津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)整治工作主要采取自查和重點(diǎn)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，對照《實(shí)施方案》中整治的重點(diǎn)內(nèi)容，各單位認(rèn)真清理，截止x月xx日，自查工作已全部結(jié)束。通過自查和組織學(xué)習(xí)相關(guān)政策，各單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼意識提高，思想和行動統(tǒng)一到了上級的決策部署上來，濫發(fā)津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)整治工作取得了一定的成效。

二、自查自糾中發(fā)現(xiàn)的主要問題

通過各單位自查情況看，未發(fā)現(xiàn)擅自設(shè)立項(xiàng)目，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放和以現(xiàn)金、有價證券、實(shí)物等其他形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼的現(xiàn)象。

三、落實(shí)整改舉措

下一步，組織開展好重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，并抓好落實(shí)。

(一)建立臺賬，抓好整改。

根據(jù)整改方案建立整改臺賬，按照分片包干，分級負(fù)責(zé)的原則，掛圖作戰(zhàn)，各工作小組成員單位負(fù)責(zé)做好聯(lián)系單位的整改工作，定期上報聯(lián)系單位的整改情況。對照整改時限，整改一個銷號一個，對到時未整改落實(shí)的進(jìn)行督查，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保全面整改落實(shí)到位。

(二)源頭把關(guān)，規(guī)范到位。

利用國庫集中支付平臺和會計服務(wù)中心的職能作用，嚴(yán)把支出關(guān)，從源頭上遏制違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)完善制度，履行承諾。

各單位每年做出書面承諾，承諾嚴(yán)格執(zhí)行中央、省規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策規(guī)定，主動接受監(jiān)督。規(guī)范津貼補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)組每年組織對全區(qū)行政事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行檢查，并根據(jù)中央、省規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策規(guī)定，明確津貼補(bǔ)貼范圍、標(biāo)準(zhǔn)和管理要求，健全和完善我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼政策制度，做到依法依規(guī)、規(guī)范有序。

按照《開展全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位濫發(fā)津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》的要求，我部結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真開展了濫發(fā)津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)整治自查自糾工作，現(xiàn)將情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時安排部署

我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次專項(xiàng)整治工作，及時成立了專門的專項(xiàng)整治自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體工作由辦公室負(fù)責(zé)，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎金的行為進(jìn)行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

二、依照方案要求，全面進(jìn)行自查

根據(jù)專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案的要求，于xxxx年x月xx日至x月xx日對單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行全面自查，我局xxxx年發(fā)放相關(guān)津貼補(bǔ)貼包括全國文明城市提名獎、十三個月工資、公積金、法定節(jié)假日值班補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)貼、工會慰問類等xx項(xiàng)，共計xx.x萬元。

對照有關(guān)政策規(guī)定，我局沒有自行設(shè)立津貼、補(bǔ)貼、獎金項(xiàng)目;沒有自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);沒有擴(kuò)大津貼補(bǔ)貼發(fā)放范圍;沒有自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金和福利以及有價證券和實(shí)物。

三、提高思想認(rèn)識，建立長效機(jī)制

我局在規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、地方規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利以及有價證券和實(shí)物等現(xiàn)象。在今后的工作中要不斷提高思想認(rèn)識，建立長效機(jī)制，嚴(yán)格按照財務(wù)制度要求，確保財務(wù)支出公開透明，接受群眾監(jiān)督。

根據(jù)《高度重視認(rèn)真做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作》相關(guān)要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報告如下

一、津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)情況

1、我單位自20XX年起執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎金，發(fā)放有價證券、實(shí)物或報銷相關(guān)費(fèi)用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。

3、我單位人員津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

5、嚴(yán)格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補(bǔ)貼，無出臺新的改革性補(bǔ)貼和獎金制度。

二、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來源及發(fā)放辦法。

我單位發(fā)放津貼補(bǔ)貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補(bǔ)貼會計核算情況。

嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法>的通知》（財庫[2006]48號）的規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。