第一篇：公務員補貼發(fā)放經(jīng)驗交流材料

公務員補貼發(fā)放經(jīng)驗交流材料

食物藥品監(jiān)管系統(tǒng)公事員標準津補助發(fā)下班作于20xx年正式啟動，從事底層根底任務的法律人員收入有了大幅進步，為嚴厲依法行政、增強市場監(jiān)管、維護步隊不變、推進各項任務等供應了主要保證。通江食物藥品監(jiān)管局在該項政策的執(zhí)行進程中，接納有用辦法，把政策支撐與鼓勵辦法有機連系起來，掌握津補助貼“活性”成分，充沛調(diào)動干部職工的主觀能動性，獲得了必然成效，下面談一些淺薄看法，與人人一起討論。

一、標準性津補助發(fā)放為任務的正常展開供應堅實保證

（一）待遇進步。底層單元，特殊是貧窮地域的底層藥監(jiān)局組建工夫短，經(jīng)濟根底差，收入起原單一，絕大局部公用經(jīng)費都用于保日常運轉(zhuǎn)、珍重點支出，對職工待遇也只能是有心無力。標準性津補助執(zhí)行后，底層公事員待遇獲得了分明進步，名義工資收入的大幅添加，很大水平上影響了干部職工的任務積極性。經(jīng)過查詢，標準性津補助執(zhí)行后，底層公事員收入比曩昔進步了40%左右，為推進任務和維護不變等供應了主要物質(zhì)保證。

（二）政策支撐。在未執(zhí)行標準性津補助之前，津補助發(fā)放都是不寒而栗、遮遮蓋掩，由于少有政策依托，少有司法保證，任何方式的發(fā)放都是違紀違規(guī)，甚至違法行為。恰好是這些不通明、不公開的“隱性收入”，給大眾形成公事員待遇好、收入高的假象。標準性津補助執(zhí)行后，公事員收入從灰暗走向了陽光，從隱性邁向顯性，逐步公開、通明，也不再是談論和爭論的核心。

（三）保證有力。曩昔，除了很少局部津補助（如保存補助78元，恰當補助75元，艱邊津貼75/65元）歸入財務預算、做為職工法定收入外，其他都是單元自籌，基本無法保證收入的不變性、長時間性。標準性津補助全額歸入財務預算，經(jīng)費起原有了牢靠保證，給底層公事員吃上“定心丸”。

（四）差距減少。在統(tǒng)一地域統(tǒng)一級其余公事員收入都是公開通明，待遇也根本一致，大大減少了單元之間、行業(yè)之間的差距，逐步消弭了行業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)卑視，根本完成了同級同酬。

二、標準性津補助發(fā)放存在的首要問題

（一）地域差別，存在同工分歧酬。標準性津補助執(zhí)行地域差異看待,興旺地域與貧窮偏僻地域統(tǒng)一級別、統(tǒng)一工種津補助發(fā)放規(guī)范相差較大，即便是相鄰地域也會存在有高有低，規(guī)范紛歧樣的狀況，過多地強調(diào)生涯性差別，無視了任務上的對等，任務前提差，艱辛水平高，反而待遇差，發(fā)生了“同工分歧酬”景象。招致局部人員思維上有動搖、任務上有惰性、行為上有攀比，很晦氣于底層的開展。

（二）同級同酬，鼓勵機制弱化。在統(tǒng)一個單元，完成了同級同酬，表現(xiàn)級別對等，易于操作和量化，但卻無視了同級卻分歧工的現(xiàn)實，統(tǒng)一級其余人員因崗亭分歧，勞動強度、任務局限、責任風險等存在較大差別?，F(xiàn)行津補助政策中的“任務性補助”都是按職務、資歷劃一整齊，缺乏必然的科學性，弱化了鼓勵機制。如機關(guān)中層干部之間、指導職務與非指導職務之間影響最分明，機關(guān)中層干部及擔任指導職務人員的支付相關(guān)于普通科員和非指導職務人員要大得多，辛勤任務換回的是“干多干少一個樣”、“干與不干一個樣”后果，不是按勞取酬，在必然水平上毀傷了他們的任務熱情。

（三）級別懸殊，拉大收入差距?！皹藴市越蜓a助”變革后，在收入上擺開了層次，強化了職務和級別差別。在任務投入水平都不變的狀況下，級別高的公事員的工資大幅上升，普通公事員的工資上升不多，形成普通公事員的心里不滿，發(fā)生心思上的不服衡。遍及構(gòu)成只要加官晉級才干取得更多好處誤區(qū)，尋覓和掌握時機晉級晉職成了單個人的實際追求，而受編制所限，在客觀上弱化對了任務效率和任務實績的強調(diào)。

（四）區(qū)別看待，單元不勝重負?！皹藴市越蜓a助”發(fā)放的對象為公事員，對事業(yè)和工勤人員收入分派準則尚未明白。在統(tǒng)一單元，既有行政編制又有事業(yè)編制的，執(zhí)行津補助政策就有必然難度。假如事業(yè)人員按公事員規(guī)范執(zhí)行，缺乏政策根據(jù)和經(jīng)費保證，不執(zhí)行，從事相同的任務，待遇懸殊，事業(yè)人員心情動搖，存在不不變要素，晦氣于任務的全體推進?，F(xiàn)實上，絕大大都單元都為了公道對等、天公地道，按公事員最初級別規(guī)范發(fā)放。但這局部經(jīng)費全賴單元自籌，單元經(jīng)濟壓力大增。如通江局18名職工，就有4名在職事業(yè)人員，按最低規(guī)范執(zhí)行，一年需近7萬元的經(jīng)隱晦決這局部人待遇，形成單元財力嚴重，尷尬重負。

（五）搞一刀切，政策配套滯后?！皹藴市越蜓a助”執(zhí)行后，要求任何方式的津貼補助都不得發(fā)放，以避免亂發(fā)津補助行為反彈?！耙坏肚小钡谋趁?，全盤否認了加班津貼、節(jié)假期值班津貼、政策性獎勵等鼓勵性辦法，多勞多得準則沒有得以充沛表現(xiàn)，其后果就是沒有人情愿加班，沒有人情愿多干事，一些任務抓好抓歹都一樣，也就可抓可不抓。因而,必需要制訂響應的配套辦法和方法，促進任務朝著更好的偏向開展。

三、對標準性津補助發(fā)放的幾點建議

（一）強化價值觀教育。在市場經(jīng)濟沖擊下，一些公事員受拜金主義影響，怕喫苦、求閑適、講實惠，一切向錢看

食物藥品監(jiān)管系統(tǒng)公事員標準津補助發(fā)下班作于20xx年正式啟動，從事底層根底任務的法律人員收入有了大幅進步，為嚴厲依法行政、增強市場監(jiān)管、維護步隊不變、推進各項任務等供應了主要保證。通江食物藥品監(jiān)管局在該項政策的執(zhí)行進程中，接納有用辦法，把政策支撐與鼓勵辦法有機連系起來，掌握津補助貼“活性”成分，充沛調(diào)動干部職工的主觀能動性，獲得了必然成效，下面談一些淺薄看法，與人人一起討論。

一、標準性津補助發(fā)放為任務的正常展開供應堅實保證

（一）待遇進步。底層單元，特殊是貧窮地域的底層藥監(jiān)局組建工夫短，經(jīng)濟根底差，收入起原單一，絕大局部公用經(jīng)費都用于保日常運轉(zhuǎn)、珍重點支出，對職工待遇也只能是有心無力。標準性津補助執(zhí)行后，底層公事員待遇獲得了分明進步，名義工資收入的大幅添加，很大水平上影響了干部職工的任務積極性。經(jīng)過查詢，標準性津補助執(zhí)行后，底層公事員收入比曩昔進步了40%左右，為推進任務和維護不變等供應了主要物質(zhì)保證。

（二）政策支撐。在未執(zhí)行標準性津補助之前，津補助發(fā)放都是不寒而栗、遮遮蓋掩，由于少有政策依托，少有司法保證，任何方式的發(fā)放都是違紀違規(guī)，甚至違法行為。恰好是這些不通明、不公開的“隱性收入”，給大眾形成公事員待遇好、收入高的假象。標準性津補助執(zhí)行后，公事員收入從灰暗走向了陽光，從隱性邁向顯性，逐步公開、通明，也不再是談論和爭論的核心。

（三）保證有力。曩昔，除了很少局部津補助（如保存補助78元，恰當補助75元，艱邊津貼75/65元）歸入財務預算、做為職工法定收入外，其他都是單元自籌，基本無法保證收入的不變性、長時間性。標準性津補助全額歸入財務預算，經(jīng)費起原有了牢靠保證，給底層公事員吃上“定心丸”。

（四）差距減少。在統(tǒng)一地域統(tǒng)一級其余公事員收入都是公開通明，待遇也根本一致，大大減少了單元之間、行業(yè)之間的差距，逐步消弭了行業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)卑視，根本完成了同級同酬。

二、標準性津補助發(fā)放存在的首要問題

（一）地域差別，存在同工分歧酬。標準性津補助執(zhí)行地域差異看待,興旺地域與貧窮偏僻地域統(tǒng)一級別、統(tǒng)一工種津補助發(fā)放規(guī)范相差較大，即便是相鄰地域也會存在有高有低，規(guī)范紛歧樣的狀況，過多地強調(diào)生涯性差別，無視了任務上的對等，任務前提差，艱辛水平高，反而待遇差，發(fā)生了“同工分歧酬”景象。招致局部人員思維上有動搖、任務上有惰性、行為上有攀比，很晦氣于底層的開展。

（二）同級同酬，鼓勵機制弱化。在統(tǒng)一個單元，完成了同級同酬，表現(xiàn)級別對等，易于操作和量化，但卻無視了同級卻分歧工的現(xiàn)實，統(tǒng)一級其余人員因崗亭分歧，勞動強度、任務局限、責任風險等存在較大差別?，F(xiàn)行津補助政策中的“任務性補助”都是按職務、資歷劃一整齊，缺乏必然的科學性，弱化了鼓勵機制。如機關(guān)中層干部之間、指導職務與非指導職務之間影響最分明，機關(guān)中層干部及擔任指導職務人員的支付相關(guān)于普通科員和非指導職務人員要大得多，辛勤任務換回的是“干多干少一個樣”、“干與不干一個樣”后果，不是按勞取酬，在必然水平上毀傷了他們的任務熱情。

（三）級別懸殊，拉大收入差距。“標準性津補助”變革后，在收入上擺開了層次，強化了職務和級別差別。在任務投入水平都不變的狀況下，級別高的公事員的工資大幅上升，普通公事員的工資上升不多，形成普通公事員的心里不滿，發(fā)生心思上的不服衡。遍及構(gòu)成只要加官晉級才干取得更多好處誤區(qū)，尋覓和掌握時機晉級晉職成了單個人的實際追求，而受編制所限，在客觀上弱化對了任務效率和任務實績的強調(diào)。

（四）區(qū)別看待，單元不勝重負?！皹藴市越蜓a助”發(fā)放的對象為公事員，對事業(yè)和工勤人員收入分派準則尚未明白。在統(tǒng)一單元，既有行政編制又有事業(yè)編制的，執(zhí)行津補助政策就有必然難度。假如事業(yè)人員按公事員規(guī)范執(zhí)行，缺乏政策根據(jù)和經(jīng)費保證，不執(zhí)行，從事相同的任務，待遇懸殊，事業(yè)人員心情動搖，存在不不變要素，晦氣于任務的全體推進?，F(xiàn)實上，絕大大都單元都為了公道對等、天公地道，按公事員最初級別規(guī)范發(fā)放。但這局部經(jīng)費全賴單元自籌，單元經(jīng)濟壓力大增。如通江局18名職工，就有4名在職事業(yè)人員，按最低規(guī)范執(zhí)行，一年需近7萬元的經(jīng)隱晦決這局部人待遇，形成單元財力嚴重，尷尬重負。

（五）搞一刀切，政策配套滯后?！皹藴市越蜓a助”執(zhí)行后，要求任何方式的津貼補助都不得發(fā)放，以避免亂發(fā)津補助行為反彈?！耙坏肚小钡谋趁妫P否認了加班津貼、節(jié)假期值班津貼、政策性獎勵等鼓勵性辦法，多勞多得準則沒有得以充沛表現(xiàn)，其后果就是沒有人情愿加班，沒有人情愿多干事，一些任務抓好抓歹都一樣，也就可抓可不抓。因而,必需要制訂響應的配套辦法和方法，促進任務朝著更好的偏向開展。

三、對標準性津補助發(fā)放的幾點建議

（一）強化價值觀教育。在市場經(jīng)濟沖擊下，一些公事員受拜金主義影響，怕喫苦、求閑適、講實惠，一切向錢看

思維有所昂首，職業(yè)品德滑坡。對底層公事員進行政治思維教育和優(yōu)秀傳統(tǒng)教育顯得尤其主要，協(xié)助他們樹立準確的人生觀、價值觀、好處觀，并將其內(nèi)化為盲目任務的要求，外化為積極自動的行為。本年來，通江食物藥品監(jiān)管局經(jīng)過展開“學王瑛、見舉動，爭做儉樸、喫苦、感恩的巴中人”等主題教育運動，弘揚其敬業(yè)喜歡崗和無私貢獻精力，站在政治高度，喜歡崗敬業(yè)，仔細履職，依法行政，少計較小我得掉，多考究貢獻精力，對干部職工盲目做好本職任務起到了很好的教育指導效果。

（二）樹立鼓勵性機制。標準性津補助執(zhí)行后，調(diào)動公事員的任務積極性，使之發(fā)明性的展開任務，充沛發(fā)揚其聰明才氣，樹立響應的鼓勵辦法已火燒眉毛。一是供應更多的開展空間，要讓精干事、肯干事、干成事的人有發(fā)揮才氣的舞臺，不時完美的優(yōu)勝劣汰的競爭機制，鼓勵公事員奮勇當先的進步認識；二是樹立完美的培訓機制，要讓大都公事員有外出交流進修、承受上級培訓、調(diào)查、輪訓的時機，拓寬其常識面、坦蕩其視野，激起其任務感，進步其程度，找準其定位，激起其熱情；三是完美審核準則，依據(jù)“德、能、勤、績、廉”五個方面，對分歧級別、分歧類其余公事員，確定分歧的審核內(nèi)容和偏重點，依照“以崗定責、以責定標、嚴厲考評、兌現(xiàn)獎懲”的準則制訂審核方法，連系崗亭責任和目的義務，分化審核要素，細化審核目標，公示審核后果，兌現(xiàn)審核辦法，加大獎懲力度。

（三）強化評價性實效。一是按比例提取必然的“任務性補助”用于審核，依據(jù)半年或年關(guān)目的審核后果，兌現(xiàn)余下局部，充沛表現(xiàn)了同級同工紛歧定同酬，按任務業(yè)績和任務量恰當擺開層次，真正表現(xiàn)按勞取酬的準則。通江局在執(zhí)行“任務性補助”時，80%局部按月兌現(xiàn)，20%局部依據(jù)半年績效審核狀況，如與機關(guān)上下班考勤、鄉(xiāng)村藥品市場整治、gsp認證換證任務、城鄉(xiāng)情況綜合整治、科學開展觀進修運動、階段性和突擊性任務等完成狀況掛鉤，當月算賬，半年兌現(xiàn)，獎得人人稱心，懲得心服口服，極大地進步了干部職工的任務積極性，促使各項任務有條不紊；二是持續(xù)兌現(xiàn)獎勵政策，如方案生育獎勵、最佳文明單元獎勵、檔案達標獎勵、單項任務審核等，充沛激起單元抓好各項任務的熱情，以獎促進任務；三是持續(xù)執(zhí)行加（值）班津貼政策，真正表現(xiàn)多勞多得的準則，最大限制地防止“碰到矛盾和問題繞道走”的景象，構(gòu)成爭抓、爭管、爭做的優(yōu)越任務場面。

（四）完美配套性準則。盡早制訂事業(yè)人員人事、收入分派準則，不變?nèi)诵?，公道待遇，財務保證，減輕單元壓力。完美與標準性津補助相配套的監(jiān)視約束機制，增強審計監(jiān)察力度，避免反彈，根絕“暗補”、“物補”行為。對“標準性津補助”要極早歸入司法層面加以標準和界定，如許才具有剛性和約束力，執(zhí)行才有力度

第二篇：發(fā)放津貼補貼情況自查報告

周寧四中關(guān)于發(fā)放津貼補貼情況自查報告

按照縣教育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，同時從校務成員和教職工中抽調(diào)業(yè)務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設(shè)和校務公開工作有機結(jié)合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

周寧四中

2015年8月14日

第三篇：高溫補貼發(fā)放標準

篇一：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標準 2015高溫津貼發(fā)放辦法及標準

隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補貼呢，該怎樣發(fā)呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。

我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業(yè)：

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間。

日 最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè) 時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業(yè)：

辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權(quán)益也被重點考量。

用人單位應當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

我國高溫補貼標準—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：

新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

同時明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險：

新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

我國高溫補貼標準—各地區(qū)高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發(fā)放時間最長為5個月，江蘇率先調(diào)至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發(fā)放標準有所調(diào)整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個月計發(fā);日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。

專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經(jīng)濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。

我國高溫補貼標準—高溫補貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃：

重 慶最嚴格比各地高2℃本報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執(zhí)行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領(lǐng)頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執(zhí)行日補的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

上述內(nèi)容就是我國法律法規(guī)對高溫補貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。篇二：2015高溫補貼各地最新標準公布 2015高溫補貼各地標準

2015年高溫補貼標準具體如下：

全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。江蘇

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

北京

每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。廣東

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

東莞 湖南

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

浙江

高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

江西：

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員120元/月;非高溫作業(yè)人員100元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員80元/月。

重慶

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

陜西

每天10元。

篇三：2014年全國各地高溫補貼發(fā)放標準 2014年全國各地高溫補貼發(fā)放標準

近日，高溫天氣席卷中國近半省份，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫補貼標準，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標準進行了上調(diào)，但也有很多地方的標準數(shù)年未漲。

圖為：各地2014高溫補貼標準表 >>點擊查看各地詳情

近日，高溫天氣席卷中國近半省份，高溫補貼的話題也引發(fā)大家熱議。據(jù)會計網(wǎng)小編不完全統(tǒng)計，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫補貼標準，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標準進行了上調(diào)，但也有很多地方的標準數(shù)年未漲。27省份明確高溫補貼標準

2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼。

需要注意的是，今年以來，北京、天津、浙江、寧夏等地調(diào)整了高溫補貼標準。其中，北京室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補貼最低標準上漲到每人每月180元和120元，分別上漲60元和30元；天津由去年每人每天21元提高到每人每天24元。

浙江高溫補貼標準調(diào)整為高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元；寧夏則將高溫、露天作業(yè)人員和其他作業(yè)人員的高溫補貼分別由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并將發(fā)放時間由7月至9月共計3個月，調(diào)整至6月至9月共計4個月。

多地標準數(shù)年未漲

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫補貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

中國社科院法學所副研究員支振鋒表示，由于各地區(qū)的差異，全國難以設(shè)定統(tǒng)一的高溫補貼標準，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫補貼標準確實比較低，建議在由各地設(shè)立標準時，國家能給出指導性的最低線。

專家還建議，地方政府應該對高溫補貼問題引起重視和改進，尚未明確標準的地區(qū)應該及時出臺，而已有高溫補貼的地區(qū)也應建立動態(tài)調(diào)整機制，要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素適時進行調(diào)整。值得一提的是，天津已經(jīng)明確高溫補貼日標準按照上全市職工日平均工資12%發(fā)放，實行動態(tài)調(diào)整。

第四篇：高溫補貼發(fā)放通知

高溫補貼發(fā)放通知，一般用中國南方地區(qū)，如廣州、深圳，因為南方沿海城市夏季溫度高于其他地區(qū)，所以會有高溫補貼的做法。以下有兩篇高溫補貼發(fā)放通知，一起看看。有需要的朋友，可以參考下面由資料站提供的文章。

高溫補貼發(fā)放通知一

關(guān)于發(fā)放2013年夏季高溫津貼的通知

公司各單位：

為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2013年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：

一、發(fā)放范圍：

（一）公司合同制職工及季節(jié)性臨時工；

（二）離退休聘用人員；

（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。

二、發(fā)放標準：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：

（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。

（二）公司機關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。

（三）各單位施工經(jīng)理、施工（勞務）隊長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。

（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。

三、發(fā)放辦法：

（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設(shè)施一定要配備齊全，務求實效。

（二）發(fā)放人員按照2013年5月31日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。

（四）因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實施。

質(zhì)量安全部

2013年6月24日

高溫補貼發(fā)放通知二 2014年高溫補貼發(fā)放通知

致全體同事：

xx又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：

自6月份開始發(fā)放2014高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。

第五篇：高溫補貼發(fā)放通知

重慶永豐精銳氣門有限公司管理部文件

管理[2016 ]043號

關(guān)于高溫補貼發(fā)放通知

各部門：

炎熱高溫天氣已到，公司領(lǐng)導為了感謝大家在炎熱的天氣一直堅守工作崗位，經(jīng)研究決定，由往年的清涼飲料改發(fā)高溫補貼，以示慰問大家辛苦的工作，相關(guān)事宜通知如下：

一、發(fā)放要求：日最高氣溫達到37℃以上（含37℃），以市氣象主管部門所屬地區(qū)的氣象臺站預警預報為準；銷售業(yè)務人員以市氣象局預警預報為準。

二、發(fā)放人員范圍：全司在編在崗人員。

三、發(fā)放時間范圍：9月15日前統(tǒng)一發(fā)放7、8兩月的高溫補貼。

四、發(fā)放標準：一類人員每人每天10元、二類人員每人每天8元、三類人員每人每天5元：

一類人員包括：毛壞車間的成型車間、熱處理車間、駕駛員、搬運工、銷售業(yè)務人員、三樓插盤人員、電焊工、成品庫及成品檢驗組(僅外觀、包裝人員)；

二類人員包括：其它各車間（含車間主任、副主任）、工具庫、模具庫、、半成品庫、機電維修工、現(xiàn)場檢驗、檢測人員（打表、氣密、探傷、桿徑檢測）、清潔工、基建工、返工組人員；

三類人員包括：行政辦公樓人員、保衛(wèi)室、在線室、材料庫、上帳室、金相化學分析室、品質(zhì)部辦公室人員、設(shè)備部文員。

五、發(fā)放方式：以部門為單位集中到財務部領(lǐng)取現(xiàn)金。

管理部

2016年8月4日

編制：張容華

審核：

批準： 呈報：公司領(lǐng)導 主送：各部門 抄送：全體員工