第一篇：公務(wù)員的薪資待遇和前途怎么樣

公務(wù)員的薪資待遇和前途怎么樣

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據(jù)實際考核分數(shù)計發(fā)試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔(dān)項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨擋一面。

④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔(dān)大型項目的整體運作。

③具有超強責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務(wù)部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務(wù)額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經(jīng)理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據(jù)情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔(dān)項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認真負責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。

七、獎勵工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標，來進行獎勵。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第三篇：公務(wù)員各部門政治前途、經(jīng)濟待遇分析

公務(wù)員各部門政治前途、經(jīng)濟待遇分析

2015-04-10 15:51:47 作者：華公公考

來源：江西華公官網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：4114

網(wǎng)友整理的公務(wù)員各部門政治前途、經(jīng)濟待遇分析，僅供參考

一、黨群系統(tǒng)

1.市委辦(指揮一切的辦公室，絕對的權(quán)力部門！)權(quán)力指數(shù) 10

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 9

政治前途潛力 10 2.組織部

權(quán)力指數(shù) 9

經(jīng)濟收入 8

繁忙程度 7

政治前途潛力 10 3.市紀委(管紀律管制度的)權(quán)力指數(shù) 9

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 7

政治前途潛力 10 4.宣傳部

權(quán)力指數(shù) 7

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 7

政治前途潛力 8 5.統(tǒng)戰(zhàn)部

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 5

政治前途潛力 8 6.總工會

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 6

繁忙程度 3

政治前途潛力 7 7.團市委(年輕干部的起飛搖籃)權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 6

繁忙程度 5

政治前途潛力 10 8.婦聯(lián)

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 6

繁忙程度 4

政治前途潛力 5 9.科協(xié) 權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 6

繁忙程度 4

政治前途潛力 5

二、人大、政協(xié)系統(tǒng)

各行業(yè)杰出人才從當(dāng)人大代表和政協(xié)委員開始。

三、綜合系統(tǒng)

1.政府辦(身系百姓的中樞)權(quán)力指數(shù) 10

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 10 2.安監(jiān)局

權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 10 3.科技局

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 6 4.民政局(百姓生存的依靠)權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 8

繁忙程度 9 5.殘聯(lián)

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 6

繁忙程度 6 6.財政局

權(quán)力指數(shù) 9

經(jīng)濟收入 10

繁忙程度 8 7.人事局

權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 8

繁忙程度 9 8.勞社局(與勞動人民關(guān)系密切)權(quán)力指數(shù) 7

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 8 政治前途潛力 9 政治前途潛力 6 政治前途潛力 6 政治前途潛力 7 政治前途潛力 5 政治前途潛力 8 政治前途潛力 8 政治前途潛力 7

9.檔案局

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 6

繁忙程度 4

政治前途潛力 4 10.審計局(新興潛力勢力)權(quán)力指數(shù) 9

經(jīng)濟收入 9

繁忙程度 9

政治前途潛力 7 11.國土局

權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 9

12.地稅局

權(quán)力指數(shù) 7

經(jīng)濟收入 10 13.國稅局

權(quán)力指數(shù) 7

經(jīng)濟收入 10

四、發(fā)改系統(tǒng)

1.發(fā)改局(指引地區(qū)前進的艦隊)權(quán)力指數(shù) 9

經(jīng)濟收入 8 2.物價局

權(quán)力指數(shù) 7

經(jīng)濟收入 7 3.統(tǒng)計局

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 6

五、經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)

1.經(jīng)濟局(名字已解釋一切)權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 9 繁忙程度 7 繁忙程度 6 繁忙程度 6 繁忙程度 10 繁忙程度 7 繁忙程度 8 繁忙程度 9 政治前途潛力 7 政治前途潛力 6 政治前途潛力 6

政治前途潛力 9 政治前途潛力 7 政治前途潛力 6

政治前途潛力 8

2.交通局(修路大工程都在于此)權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 9

繁忙程度 9

政治前途潛力 8 3.商務(wù)局

權(quán)力指數(shù) 7

經(jīng)濟收入 8

繁忙程度 7

政治前途潛力 7 4.招商局

權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 9

繁忙程度 9

5.農(nóng)機局

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 8

6.糧食局(種子、產(chǎn)值、收成……)

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 8

7.供銷社(農(nóng)民的銀行，政府的柜臺)權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 9

繁忙程度 7

8.工商局

權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 8

繁忙程度 7

9.質(zhì)監(jiān)局

權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 8

繁忙程度 7

10.食品藥品監(jiān)督局

權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 8

繁忙程度 7

11.煙草專賣局

權(quán)力指數(shù) 4

經(jīng)濟收入 10

繁忙程度

5政治前途潛力 8 政治前途潛力 6 政治前途潛力 6 政治前途潛力 6 政治前途潛力 7 政治前途潛力 7 政治前途潛力 7 政治前途潛力 4

六、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)

1.農(nóng)業(yè)局(關(guān)系大家吃飯的問題)權(quán)力指數(shù) 7

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 7

政治前途潛力 7 2.農(nóng)經(jīng)局(關(guān)系發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的單位)權(quán)力指數(shù) 7

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 7

政治前途潛力 6 3.林業(yè)局

權(quán)力指數(shù) 7

經(jīng)濟收入 7.5 繁忙程度 5

政治前途潛力 6 4.水利局

權(quán)力指數(shù) 8

經(jīng)濟收入 8

繁忙程度 7

政治前途潛力 7 5.畜牧局

權(quán)力指數(shù) 6

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 7

政治前途潛力 5 6.氣象局

權(quán)力指數(shù) 5

經(jīng)濟收入 7

繁忙程度 5

政治前途潛力 5 各部門崗位詳細分析五套領(lǐng)導(dǎo)班子：黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委。

1、市委：中共領(lǐng)導(dǎo)一切，中共最大。

2、市人大：人大監(jiān)督政府，市委書記兼任市人大常委會主任，集權(quán)吧。

3、市政府：行政機關(guān)，市長兼任市委副書記。

4、市政協(xié)：參政議政，政協(xié)主席一般是市委常委。

5、市紀委：紀委為完善黨內(nèi)監(jiān)督制度而設(shè)立的，從而形成第五套班子，紀委書記由市委副書記兼任(或者市委常委兼任)。

市政法機關(guān)：

法院：好單位，待遇好，工作較累 檢察院：一般化，待遇尚可。

司法局：好單位，職權(quán)尚可，管律師和監(jiān)獄。

公安局：好單位，強權(quán)部門。也分技術(shù)崗位和綜合管理。

市委機關(guān)(委、辦、局)：

市委辦公室：絕對的權(quán)力部門，尤其是黨委權(quán)力強大的地方，工作累，政治前途看好，但并非人人都輪得上。責(zé)任大，進步快，犯錯誤的機會也多，要多看多學(xué)多請示，小心謹慎，做好天天加班的準備。

市委組織部：絕對的強勢部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對立志從政的人來說可以是說終生受益，1-2年對文字工作、組織程序就相當(dāng)在行了。努力吧！市紀委：實權(quán)部門，人見人畏，但工作相對枯燥乏味，也比較辛苦，監(jiān)督權(quán)比較大，有第五大班子之說，不過待遇還是很好的

市委宣傳部：比較有實權(quán)，管黨報黨刊、電視臺，文化局、廣電局對宣傳部負責(zé)。臺辦：臺胞多的地方還是可以的。

文明辦：還是不錯的，一些機關(guān)單位都希望從此出政績。市委政法委：，待遇也較好，值得去的部門。市委統(tǒng)戰(zhàn)部：管農(nóng)村地區(qū)的宗教信仰。市委黨史研究室：有些地方是事業(yè)編制。

市委政研室：基本上是文字工作，多多調(diào)研對自己今后的工作有較大的幫助，是一個比較清爽的部門，愛學(xué)習(xí)，能寫作的同志可以考慮，待遇一般。

共青團委：團委最好的就是晉升快，但往往根基比較淺，年輕人還是比較喜歡這里的，待遇中等偏上。(相當(dāng)一部分國家領(lǐng)導(dǎo)人都有在共青團工作的經(jīng)歷)。

市政府機關(guān)(委、辦、局)：

市府辦：強勢部門，一旦作了領(lǐng)導(dǎo)的秘書就等著up吧，由于工作大多是綜合協(xié)調(diào)性質(zhì)，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力。

人事局：和組織部職能交叉太多。待遇很不錯，而且就現(xiàn)在的職權(quán)也比許多政府部門強很多。

房管局：工作也不累。

科技局：現(xiàn)在一般了，管著一些經(jīng)費，待遇一般。工作不累。財政局：這樣的部門就不說了……

審計局：職權(quán)越來越大，政策性強，鍛煉人，待遇好，好單位！質(zhì)監(jiān)局：將來成為事業(yè)單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業(yè)性強，職能越來越重要

發(fā)改委：地市級以下的發(fā)改委一般，屬于執(zhí)行部門，和省以上不可比，但是經(jīng)濟管理部門的實權(quán)畢竟較大，還是很不錯的，鍛煉人，待遇尚可，工作比較忙，對于國家政策會比較熟悉和掌握。

檔案局：如果你的專業(yè)很對口，去作一個專業(yè)人士吧。

招商局：有些是事業(yè)局，有些是行政局，現(xiàn)在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經(jīng)濟管理轉(zhuǎn)向?qū)Ｗ⑸鐣芾碇?，作為事業(yè)局或許還行吧。信訪辦：有耐心有愛心有恒心的同志可以去，了解人間萬象百態(tài)，為民解憂(盡管大部分的憂你一點也解決不了)，工作比較辛苦，待遇尚可。安全辦：職權(quán)在增大，還是不錯的地方，但是不要“伸手”。文化局：比較輕閑，管個文化館、博物館，待遇一般。食品藥監(jiān)局：職權(quán)越來越大，能去就去吧。管吃管喝管藥品 物價局：還可以，待遇較好，工作不累。信息產(chǎn)業(yè)局：職權(quán)越來越小，城管辦：職權(quán)大啊，人民不喜歡，工作比較“辛苦”，待遇也好。畜牧局：與人無爭的好單位之一，管牲口的

知識產(chǎn)權(quán)局：中國的知識產(chǎn)權(quán)局還在努力！現(xiàn)在還不怎么行。待遇一般。林業(yè)局：與人無爭的好單位之一，專業(yè)對口就去吧。體育局：一般，有全運會亞運會奧運會項目的還可以

勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道 民宗局：統(tǒng)戰(zhàn)部的地盤。民宗局的局長是統(tǒng)戰(zhàn)部的副部長。待遇較差。衛(wèi)生局：好單位，專業(yè)性強，鍛煉人，管醫(yī)院，厲害?。?/p>

采購中心：越來越好的地方。雖然政府的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。環(huán)保局：越來越好的地方。職權(quán)漸大，待遇可以，工作不累。地震局：與人無爭的單位之一，專業(yè)對口的去吧，省管部門。公積金中心：一般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以。人口與計生委：職能在轉(zhuǎn)變中，還是很不錯的單位，待遇也好。

民政局：職權(quán)越來越大，不久的將來將成為核心部門。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設(shè)、退伍軍人安置、殯葬、救災(zāi)救濟……。扶貧辦：一般，雜事不少，管理著一些資金，有一定權(quán)力。國資委：權(quán)力在逐漸增大，待遇好，當(dāng)?shù)貨]有什么大型國企就難說了。教育局：好單位啊，管學(xué)校的還說什么呢？待遇好，工作也不累。國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你能！建設(shè)局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。氣象局：與人無爭的單位之一，待遇尚可，省管部門。交通局：好單位，費改稅后也是好單位

水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業(yè)性強。農(nóng)業(yè)局：農(nóng)民的事情……不過還是很有干頭的單位喲，待遇一般。外經(jīng)貿(mào)局：沒有什么外貿(mào)的話就算了，如果有還是不錯的，比如沿海地區(qū) 經(jīng)貿(mào)局：不錯的單位，有一些審批權(quán) 行政服務(wù)中心：新生事物之一，管得雜。

工商局：也是個好地方，基層所的工作以收費為主。國稅局：好地方，不說了。

電力局：好單位之一，不過貌似外人很難進，廣電局：不錯地方，管有線電視和電視臺呢！旅游局：適用于有旅游資源的地區(qū)。

人民團體：

總工會：經(jīng)費有保障，工作輕松，待遇尚可。婦聯(lián)：現(xiàn)在工作職能在調(diào)整之中、殘聯(lián)：大家都要照顧的地方，經(jīng)費還可以，有一定的管理權(quán)限(殘疾人生產(chǎn)設(shè)備的審批)。工商聯(lián)：職能還在擴大，比較容易接觸經(jīng)濟發(fā)展的實體部門，有志從商的可以去認認人。社科聯(lián)：二線部門。

第四篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內(nèi)）

1、五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓(xùn)：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個月。

4、單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標準

8、體檢

9、過節(jié)費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學(xué)費公司承擔(dān)。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第五篇：河北公務(wù)員常見崗位工作薪資待遇

河北公務(wù)員常見崗位工作薪資待遇

2018年河北公務(wù)員即將筆試，如何備戰(zhàn)河北公務(wù)員考試。在這里華圖小編精心準備了一些河北公務(wù)員考情介紹、河北公務(wù)員考試技巧的文章，助力所有參加河北公務(wù)員考試的考生。小圖在華圖公務(wù)員筆試班等著大家，祝大家順利上岸。

一、常見公務(wù)員工資待遇

公務(wù)員的工資一般由4個部分構(gòu)成，分別是崗位工資、津貼、補貼、獎金，下面簡單說一下。僅供參考，具體以實際調(diào)整為準。

1、崗位工資：據(jù)報道，河北公務(wù)員職務(wù)工資標準每月585元至7835元；級別工資每月1020元至6496元。學(xué)歷學(xué)位不同，崗位工資不同。如大學(xué)本科畢業(yè)生定級后基本工資是1893元，碩士學(xué)位研究生定級后的基本工資是2180元。

2、獎金：精神文明獎、績效考核獎等。有些公務(wù)員崗位一年發(fā)放13個月工資，就是12個月的崗位工資，基礎(chǔ)績效70%月發(fā)，獎勵績效30%年終發(fā)。

3、津貼補貼：包括車補、通訊補、取暖補等。公務(wù)員津貼、補貼因各縣市財政收入不同而不同。河北省通過“名校英才入冀”招錄的公務(wù)員可享受每月1000元租房補貼，每季度一發(fā)放，補助5年。還有一些補助是根據(jù)各地實際情況發(fā)放的，如“下鄉(xiāng)補助”、“值班補助”、“三年大變樣補助”。

4、五險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、職業(yè)年金、住房公積金，單位繳納部分，個人繳納部分。

二、工資實例

經(jīng)過和已經(jīng)上岸的網(wǎng)友溝通，公務(wù)員工資受到所屬行業(yè)部門、學(xué)歷、職務(wù)等級、工齡等直接影響，此外制度明確規(guī)定工資和地域、職務(wù)、層級行業(yè)有關(guān)。以下河北華圖收集的信息僅供參考：

1、財稅部門：

（1）石家莊市財政部門，入職4年，本科，每月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資）3500左右，有年底獎金。

（2）河北縣某稅務(wù)局，入職1年，月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資）2700，無車補。

（3）滄州泊頭地稅，入職兩年，月平均工資（崗位工資+補貼-扣完保險后的入卡工資）3000，有年底獎金。

（4）省會某窮縣基層國稅，工作3年，到手2700，年底無績效工資，無物業(yè)補，無車補。

2、法院系統(tǒng)：

（1）邯鄲中級人民法院，入職1年，研究生，月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資）4000左右。

（2）邯鄲涉縣法院，入職5年，本科，月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資）6000左右。

（3）滄州中級人民法院司法警支隊，入職1年，月工資3600多，年底獎金9000多。（4）滄州南皮南皮縣法院科員，月平均工資2780，月補貼600，年底獎金9000多。

3、監(jiān)獄系統(tǒng)：

（1）邢臺隆堯監(jiān)獄，入職1年，?？?，月平均工資3500左右。

（2）監(jiān)獄屬于司法行政系統(tǒng)，石家莊監(jiān)獄副廳級建制，研究生應(yīng)該是副主任科員不止6000，這是財政工資，還有產(chǎn)值津貼起碼3000，也就是說明工資總數(shù)至少9000+，這是副主任科員，科員相對少一點，級別越高，津貼越高，分崗位，基層稍微高點，行政可能不參與生產(chǎn)，相對低一點。

4、政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

（1）滄州吳橋市場監(jiān)督管理局，試用期，到手，3000，年底獎金9600。河北吳橋某單位，工作一年，第一學(xué)歷?？?，到手工資2400多點,有取暖，有精神文明，一年公積金1萬多點。

（2）某地扶貧辦公室，月到手3000，晚上周末加班。（3）河北某貧困縣基層，月到手2200。（4）河北某地五年副主任科員，月到手4000。（5）河北某地主任科員，臨退休工資月到手6000+。

三、公務(wù)員升職空間

從一個普通科員晉升至省部級官員需要經(jīng)過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部八級臺階。根據(jù)統(tǒng)計分析，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員大約需要25年。

為了打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀，政府相關(guān)部門提出了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，意見提出公務(wù)員在滿一定年限未得到提拔可享受高一級別待遇，并準確規(guī)定了任職年限的計算方式。

此文件更好的保障了縣以下機關(guān)公務(wù)員的物質(zhì)需求，想要報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考生可以根據(jù)自身情況酌情報考。

雖然很多人覺得公務(wù)員（科員基礎(chǔ)崗）薪酬不算高，但是在二、三線城市工資水平處于卻中上等，生活并沒有太大的壓力，所以如果你不是特別向往北上廣大城市的那種生活，還是值得報考的。