第一篇：勞動仲裁證據(jù)的收集方法

勞動仲裁證據(jù)的收集方法

勞動仲裁證據(jù)實務(wù) 2010-08-21 13:03作者：鐘燕軍

一、新法關(guān)于證據(jù)方面的法律規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。第二十一條 仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)組織和個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。

第二十二條爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、證據(jù)的種類 【概念】

《辭?！分袑ψC據(jù)的解釋為“司法用語，偵查、審判機關(guān)在辦案中搜集的，能夠表明案情真相的事實材料，是分析和確定案情，辨明是非，區(qū)分真?zhèn)蔚母鶕?jù)”。一般學(xué)界的主流觀點認為，證據(jù)就是能夠證明案件事實的憑據(jù)?！咀C據(jù)種類】（1）書證 【概念】

指以文字、符號、圖形等形式所記載的內(nèi)容或表達的思想來證明案件事實的證據(jù)。如各種書面文件或紙面文字材料，如合同文本、各種信函、電報、傳真、圖紙、圖表、文件等。但書證內(nèi)容的物質(zhì)載體并不限于紙面材料，非紙類的物質(zhì)亦可成為載體，如，木、竹、石、金屬等等均不限?！咎卣鳌?/p>

(a)書證以其表達的思想內(nèi)容證明案件的事實，而不是以其外形、質(zhì)量等來證明案件的事實；

(b)書證往往能夠直接證明案件的主要事實；(c)書證的真實性較強，不易偽造?！九e例說明】 A、勞動合同 B、工作證 C、工資表 …（2）物證 【概念】

物證是指以其外部特征和物質(zhì)屬性、即以其存在、形狀、質(zhì)量等證明案件事實的物品?！咎卣鳌?/p>

（a）較強的客觀性、直觀性；（b）獨立的證明性；（c）不可代替的特定性?！九e例說明】

A、不合格的產(chǎn)品； B、贓款贓物

（3）視聽資料 【概念】

是指利用錄音、錄像等技術(shù)手段反映的聲音、圖像以及電子計算機儲存的數(shù)據(jù)證明案件事實的證據(jù)?！咎卣鳌?/p>

（a）科學(xué)性和間接性；（b）形象性和直觀性；（c）準確性和完整性；（d）復(fù)合性和穩(wěn)定性?！九e例說明】 A、電話錄音 B、視頻監(jiān)控錄像 C、電子郵件（4）證人證言 【概念】

證人是指了解案件情況并向法院或當(dāng)事人提供證詞的人。證言是指證人將其了解的案件事實向法院所作的陳述或證詞?！咎卣鳌?/p>

（a）是證人對事物的感知及記憶情況的反應(yīng)；（b）具有不穩(wěn)定性及多變性；（c）證人的不可替代性。（5）當(dāng)事人陳述 【概念】

當(dāng)事人就有關(guān)案件的事實情況的承認與說明。【特征】

（a）較強的主觀性；（b）不穩(wěn)定性；（c）不可替代性?！九e例說明】 A、員工的申訴書； B、單位的答辯狀。（6）鑒定結(jié)論 【概念】

指人民法院指定或者聘請具有專門知識的人，對民事案件中某些專門性問題進行分析研究后所作的結(jié)論性意見?！咎卣鳌?/p>

（a）專門性：是鑒定人用專業(yè)知識，就專門問題作出的結(jié)論，而不是法律問題提供的意見。

（b）科學(xué)性：鑒定結(jié)論是鑒定人運用科學(xué)技術(shù)手段進行分析、鑒別，因此有著特殊的證明力。從而往往成為鑒別其他證據(jù)的重要手段。【舉例說明】 A、筆跡鑒定； B、印章鑒定。

三、證據(jù)搜集的基本技巧及審查標(biāo)準

1、關(guān)于書證 【收集方式】

（1）“誰主張，誰舉證” 書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實的當(dāng)事人負責(zé)。（2）舉證倒置 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。（3）申請調(diào)查取證

案件第三方持有的書證，可通過律師進行調(diào)查取證；若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請，要求仲裁機構(gòu)或人民法院進行收集。

【審查判斷標(biāo)準】

（1）是否持有原件？復(fù)印件與原件是否相符？

（2）書證的制作人是否具備相應(yīng)的資格？是否為原始簽名人、書寫人所制作？

（3）書證的內(nèi)容是否與案件事實有關(guān)聯(lián)？是否系有關(guān)人員的真實意思表示？

（4）書證有無偽造、變造的痕跡？ 【特別提醒】

（1）人民法院發(fā)生法律效力的裁判、仲裁機構(gòu)的生效裁決、有效的公證文書無需另行舉證說明可直接作為定案依據(jù)；（2）當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的證明手續(xù)。

（3）當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

（4）國家機關(guān)、社會團體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證；

（5）經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言； 【問題研討】

工資清單是否屬于書證？如何合法有效的制作及收集工資支付記錄？

2、關(guān)于物證 【收集方式】（1）勘驗、檢查（2）搜查（3）扣押（4）提供與調(diào)取

★由于物證的收集、調(diào)查多數(shù)關(guān)系到人身權(quán)利和物權(quán)的問題，其中物權(quán)不僅涉及到該物證的所有權(quán)，還涉及到物證的使用權(quán)，因此物證的收集調(diào)查是一項十分嚴肅的法律行為，必須嚴格遵守法律規(guī)定的程序?！緦彶榕袛鄻?biāo)準】

（1）是否原物？復(fù)制品與原物是否相符？（2）來源是否合法？

（3）物證的外部特征與案件待證事實之間是否有關(guān)聯(lián)？（4）是否有偽造痕跡？

3、關(guān)于視聽資料 【收集方式】

（1）征得對方同意的情況下進行錄制的視聽資料；（2）為保護自我權(quán)益且不侵犯他人合法權(quán)益也未違反法律禁止性規(guī)定的情況下錄制的視聽資料；（3）經(jīng)過第三方公證情況下錄制的視聽資料?！緦彶榕袛鄻?biāo)準】（1）取得方式是否合法？（2）視聽資料是否存有疑點？

（3）是否存在被刪節(jié)、剪接、編纂的痕跡？（4）是否持有原始載體？ 【問題研討】

私自制作的談話錄音能否作為定案依據(jù)？

4、關(guān)于證人證言 【收集方式】

（1）主動制作談話筆錄；（2）由知情人出具證明（3）由合法組織出具單位證明（4）由律師取證

（5）申請仲裁或法院通知證人出庭作證 【審查判斷標(biāo)準】

（1）出具證言的證人是否到庭接受質(zhì)詢？未能到庭是否存在正當(dāng)理由？

（2）是否存在利害關(guān)系？

（3）所作證言的內(nèi)容與證人的年齡、智力狀況是否相符？（4）證言內(nèi)容是否系證人的真實意思表示？與待證事實之間是否存在關(guān)聯(lián)？

（5）證人是否有作證的資格？所出具的證言有無超出能力范圍？

5、關(guān)于當(dāng)事人陳述 【收集方式】

（1）出具書面的情況說明（2）制作談話筆錄

（3）當(dāng)事人進行的申訴的相關(guān)記錄 【審查判斷標(biāo)準】（1）是否真實意思表示？陳述的動機與目的如何？（2）陳述內(nèi)容與待證事實是否有關(guān)聯(lián)？（3）陳述的內(nèi)容與其他證據(jù)之間是否有矛盾？ 【特別提醒】

當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當(dāng)事人認可的除外。

6、關(guān)于鑒定結(jié)論 【收集方式】（1）自行委托鑒定（2）申請鑒定 【審查判斷標(biāo)準】

（1）鑒定機構(gòu)是否具有合法資質(zhì)？（2）鑒定程序是否合法？

（3）送檢材料是否原件？內(nèi)容是否真實完整？

四、勞動爭議案件證據(jù)的整理方式 【基本要求】

1、對提交的證據(jù)材料逐一分類編號，制作證據(jù)清單，注明證據(jù)的名稱、份數(shù)和頁數(shù)；

2、在清單中對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明；

3、在證據(jù)清單中簽名蓋章，注明提交人及提交日期；

4、依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本；

5、仲裁部門收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，由經(jīng)辦人員簽名或者蓋章。【特別提醒】

1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。

4、涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進行操作演示。

五、勞動爭議案件的答辯要求及撰寫技巧 【基本概念】

勞動仲裁階段的被申請人，收到申請人的申訴狀副本后，在法定期限內(nèi)，針對申請人在訴狀中提出的事實、理由及仲裁請求部分，進行回答和辯駁的的一種法律制度?！痉l列舉】

1、《民事訴訟法》第一百一十三條規(guī)定：“被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀?！薄氨桓嫣岢龃疝q狀的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送給原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理?！?/p>

2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第三十二條 被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據(jù)的事實和理由的意見。

3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

4、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第三十四條仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行?！净疽蟆?/p>

1、必須由案件的被申請人提出的；

2、必須在法定期限內(nèi)提出；

3、必須針對申訴狀的內(nèi)容進行說理辯駁。【技巧提示】

答辯狀應(yīng)著重注意以下幾部分的書寫技巧：

1、針對事實理由部分進行答辯。

對原告訴狀中所寫的事實是否符合實際情況表達意見。如果所訴事實全部不能成立，就全部予以否定；部分不能成立，就部分予以否定。提出符合客觀真實的事實來加以證明。就事實部分進行論證，要著重列舉出反面的證據(jù)來證明原告訴狀中所述事實不能成立，并且要求反證確實、充分，不能憑空否認原告訴狀中所敘述的事。這里所說的反面證據(jù)，一種是直接與原告所提的證據(jù)相對抗的證據(jù)，另一種是足以否定原告所述事實的證據(jù)。

2、針對法律適用方面進行答辯。

事實如果有出入，當(dāng)然就會引起適用法律上的改變，論證理由自然可以從簡，這叫事實勝于雄辯。假如事實沒有出人，而申請人對實體法條文理解錯誤，以致提出不合法要求的，則可據(jù)理反駁。在程序方面，如果申請人起訴違反相關(guān)法律的規(guī)定，沒有具備引起訴訟發(fā)生和進行的條件，則可就適用程序法方面進行反駁。

3、明確提出答辯主張。

在提出事實、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對原告訴狀中的請求是完全不接受，還是部分不接受，對本案的處理依法提出自己的主張，請求仲裁庭裁判時予以考慮。

【提醒注意】

切忌在答辯狀中主張與本訴請求無關(guān)的事項或反請求?！締栴}研討】

如何在答辯期內(nèi)合法有效的主張反訴請求？ 【法條提示】

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第三十四條 …當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

六、勞動爭議案件的舉證原則的理解與應(yīng)用 【基本分類】

“誰主張，誰舉證”；舉證責(zé)任倒置；申請調(diào)查取證；公平、合理 【法條列舉】

1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號）

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集?！纠斫馀c應(yīng)用】

（一）如何準確理解與把握“誰主張，誰舉證”原則 【概念】

通常情況下，不管是申請人還是被申請人，只要提出了一定的主張，主張的一方當(dāng)事人就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，除非法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)由對方當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，否則，對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人需承擔(dān)不利后果?！净驹瓌t】

1、申請仲裁的一方當(dāng)事人提出仲裁請求、事實和理由，需就其所主張的試試提出相應(yīng)的證據(jù)加以證明，法律明確規(guī)定舉證倒置的情況除外。

2、被告在應(yīng)訴、答辯過程中提出反駁或者反訴的，需承擔(dān)舉證責(zé)任；

3、第三人對自己的主張負有提供證據(jù)的責(zé)任；

4、共同申請人在仲裁階段中無論是居于共同申請人的地位還是居于共同被申請人的地位，他們對自己的主張與反駁均負有舉證責(zé)任； 【實務(wù)操作指引】

（1）在確認勞動關(guān)系的爭議糾紛中，由主張有勞動關(guān)系的一方當(dāng)事人舉證；

（2）工資爭議糾紛中，超出申請仲裁之日起2年內(nèi)的工資支付情況由主張存有加班事實的當(dāng)事人舉證；

（3）企業(yè)規(guī)章制度中已明確規(guī)定需履行相關(guān)手續(xù)后方能享受一定權(quán)利的，由主張已辦理相關(guān)手續(xù)的當(dāng)事人舉證；（4）主張存有脅迫、欺詐或乘人之危事實的，由提出積極主張的一方當(dāng)事人舉證；

（5）主張被終止或被解除的一方，應(yīng)就所主張的被終止或被解除的事實舉證。

（二）舉證責(zé)任倒置在勞動爭議案件中的理解與應(yīng)用 【概念】

指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負擔(dān)舉證責(zé)任，而由反對的一方當(dāng)事人就某種事實存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度，是法定的基本的證明責(zé)任分配制度的例外?！咎攸c表現(xiàn)】

（1）提出主張的一方或稱為積極主張的一方就某種事由不負擔(dān)舉證責(zé)任，而由反對的一方負擔(dān)舉證責(zé)任；

（2）反對的一方應(yīng)當(dāng)就某種事由的存在或不存在負擔(dān)舉證責(zé)任；

（3）由反對的一方承擔(dān)證明某種事實的存在或不存在，如果其無法就此加以證明，則承擔(dān)敗訴的后果；

（4）主動發(fā)動訴訟的一方，也應(yīng)當(dāng)對部分事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

【適用原則】 法定原則 【實務(wù)操作指引】

（1）關(guān)于勞動者的入職時間、工作崗位、爭議發(fā)生之日前2年的工資支付標(biāo)準、勞動合同的簽訂情況均由用人單位進行舉證。

（2）關(guān)于未能及時簽訂書面勞動合同的過錯原因的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

（3）關(guān)于解除或終止勞動合同的理由由用人單位舉證?！締栴}研討】 提成工資的舉證責(zé)任如何分配？是否適用舉證責(zé)任倒置原則？

（三）申請取證原則的理解與應(yīng)用 【法條列舉】

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第十七條 符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；

（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料；

（三）當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

【適用原則】 法定原則 【實務(wù)操作指引】

（1）申請調(diào)查取證的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提交書面申請。

（2）申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

（3）申請調(diào)查取證的請求應(yīng)在答辯期內(nèi)提出，最遲應(yīng)在庭審當(dāng)日提出。

（4）部分調(diào)查取證的請求仲裁不一定能執(zhí)行（如：銀行個人賬戶交易信息的查詢一般情況下仲裁無法進行調(diào)查取證）。

（四）公平、合理原則的理解與應(yīng)用 【適用條件】

根據(jù)現(xiàn)有的舉證責(zé)任分配制度，將舉證責(zé)任分配給任何一方當(dāng)事人都將顯失公平，故在法律實務(wù)中，針對此類型的舉證責(zé)任將按照公平、合理的標(biāo)準進行分配。

七、關(guān)于質(zhì)證的相關(guān)法律問題 【概念】

質(zhì)證是指在法院主持下當(dāng)事人在訴訟過程中，雙方采用詢問、辨認、質(zhì)疑、辯駁等核實方式對對方當(dāng)事人提出的證據(jù)進行質(zhì)辯的活動。質(zhì)證有廣義或狹義兩種含義，廣義上的質(zhì)證，是指在整個訴訟過程中對對方當(dāng)事人的證據(jù)進行質(zhì)證的活動；狹義上的質(zhì)證，是指在庭審過程中，對對方當(dāng)事人在法庭上出示的證據(jù)進行的對質(zhì)、核實活動。在我國民事訴訟立法和司法解釋中主要指的是狹義上的質(zhì)證。【基本要求】

（1）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的關(guān)聯(lián)性、合法性和真實性，針對證據(jù)有無證明效力以及證明效力大小，進行質(zhì)證。（2）經(jīng)仲裁庭準許，當(dāng)事人及其代理人可以就證據(jù)問題相互發(fā)問，也可以向證人發(fā)問。當(dāng)事人及其代理人相互發(fā)問，或者向證人發(fā)問時，發(fā)問的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與案件事實有關(guān)聯(lián)，不得采用引誘、威脅、侮辱等語言或者方式?！炯记商嵝选浚?）聽的技巧

A、邊聽、邊記，做到不遺漏、不誤解。B、不被對方情緒性詞語所干擾

C、注意對方的語氣、語調(diào)、語速等。要善于聽音辯調(diào)，注意對方的言外之意。（2）看的技巧

對庭審時出示的書證、物證、視聽資料等證據(jù)材料，要仔細辨別。辨認，是對該類證據(jù)最主要的調(diào)查手段。（3）問的技巧

出庭前準備發(fā)問提綱，在法庭調(diào)查時依據(jù)庭審調(diào)查情況變化，再適當(dāng)調(diào)整。如巳經(jīng)清楚的問題，不必再質(zhì)問；比較清楚的但還有些不足的問題，要變換角度發(fā)問，以免“重復(fù)發(fā)問” 之嫌；對根本未涉及的或不夠清楚的問題應(yīng)有計劃地發(fā)問?！緦崉?wù)操作指引】

（一）如何對書證、物證、視聽 資料進行質(zhì)證？

一般情況下，要求并認真審查對方當(dāng)事人出具的書證、物證、視聽資料的原件或者原物。認真審查對方當(dāng)事人出具的證據(jù),判斷其:是否原件、原物、復(fù)印件、復(fù)制品以及與原件、原物是否相符；掌握原件、原物優(yōu)先規(guī)則；證據(jù)與本案事實是否相關(guān)；證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；證據(jù)的內(nèi)容是否真實。【書證的質(zhì)證要求】 a、書證的來源是否可靠。b、書證的形成是否合法？

c、書證的制作者是誰？制作者是在什么情況下制作的？ d、書證的內(nèi)容與案件事實有無內(nèi)在聯(lián)系，以及有哪些方面的聯(lián)系。

e、書證的內(nèi)容有否錯誤？是否與國家法律相抵觸？ f、書證的形式是否符合要求？ g、書證有否偽造或者變造的痕跡？ h、書證與其他證據(jù)之間的關(guān)系。【物證的質(zhì)證要求】 要通過辨認、對比、鑒定等方法，鑒別真?zhèn)?，作出判斷。主要從以下幾個方面質(zhì)證： a、物證的來源是否可靠？

b、應(yīng)查清該物證是否屬于涉及本案事實的物品？物證是否與案件事實有聯(lián)系？以及有哪些方面的聯(lián)系。c、物證的類型？

d、物證有否偽造或者變造痕跡？ e、物證與其他證據(jù)之間的關(guān)系。【視聽資料的質(zhì)證要求】

在正常情況下制作的視聽資料，是可以采信的。但錄音、錄像以及電子技術(shù)資料，存在剪輯、加工、偽造的可能性。在對視聽資料進行審查判斷時，應(yīng)特別注意以下幾點： A、視聽資料的來源。B、視聽資料的版本。

C、視聽資料形成的原因和條件。D、視聽資料的真實性。

E、與案內(nèi)其他證據(jù)進行對照、比較，如果有矛盾，應(yīng)進一步查證核實。

F、必要時，應(yīng)進行科學(xué)技術(shù)鑒定，以驗證是否原版，是否有偽造、涂改或剪接等情。必要時，可提如下質(zhì)證請求： a、要求將視聽資料當(dāng)庭播放，讓有關(guān)人員對其形式和內(nèi)容進行質(zhì)證。

b、要求提供相應(yīng)的文字資料。

c、對視聽資料的制作過程進行查證分析。d、對視聽資料進行科學(xué)鑒定。

（二）如何對證人證言進行質(zhì)證 【基本掌握】 A、證人的出庭義務(wù)。

證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。證人在人民法院組織雙方當(dāng)事人交換證據(jù)時出席陳述證言的，可視為出庭作證。證人確有困難不能出庭的情形：（a）年邁體弱或者行動不便無法出庭的；（b）特殊崗位確實無法離開的；

（c）路途特別遙遠，交通不便難以出庭的；（d）因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭的；（e）其他無法出庭的特殊情況。

前款情形，經(jīng)人民法院許可，證人可以提交書面證言或者視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術(shù)手段作證。B、當(dāng)事人向證人發(fā)問，須經(jīng)法庭許可。

C、詢問證人不得使用威脅、侮辱性的言語和方式。D、詢問證人不得使用不適當(dāng)引導(dǎo)證人的言語和方式?！救绾螌ψC人進行質(zhì)詢】 a、證人與當(dāng)事人之間的關(guān)系。

b、證人的主觀能力。如理解力、記憶力、表達能力、感覺能力等。

c、證人的基本情況。d、證人證言的來源及合法性

e、證人感知案件事實時的環(huán)境和條件。證人是否受到欺騙、引誘、指使、賄賂、收買、威協(xié)等行為的干預(yù)。f、證言的內(nèi)容及要證明的問題。g、證人前后的證言是否矛盾。

h、證言與其他證據(jù)的相互印證及其因果關(guān)系?！救绾螌孀C詞進行質(zhì)證】

即是對法庭上宣讀的未到庭的證人證言的質(zhì)證。a、證詞形成的時間、地點和環(huán)境

b、證詞的來源。是證人耳聞目睹的事實，還是聽別人傳說的。

c、證人與當(dāng)事人之間的關(guān)系。d、證人的基本情況

e、證人的主觀能力。如理解力、記憶力、表達能力、感覺能力等。f、證詞的內(nèi)容及要證明的問題。g、證詞的真?zhèn)巍?/p>

h、證詞與其他證據(jù)的相互印證及其因果關(guān)系。i、證人未能出庭的原因。

J、必要時，要求當(dāng)庭質(zhì)證，或提出不可信的意見。K、證人與事故處理結(jié)果有無利害關(guān)系。

注意證人與案件和當(dāng)事人或者被侵權(quán)人的關(guān)系，尤其是與當(dāng)事人或者被侵權(quán)人有利害關(guān)系的證人，更要通過查明他作證的思想動機來判斷其證言的可靠性，對于與案件或當(dāng)事人沒有利害關(guān)系的證人，主要是審查證人提供證據(jù)的準確程度，例如考慮案件發(fā)生時證人所處的周圍環(huán)境如何，辨別是非的能力，記憶力情況以及再度重述的能力怎樣等等。L、證人的覺悟高低、思想品質(zhì)好壞等也是影響證人證言真實性的重要因素?！局攸c提示】

A、對宣讀的證詞有疑問的，一定要親自辨認。

B、證人未出庭的原因不屬于法定情形的，則可向法庭表示要求證人出庭作證，否則，不認可該證據(jù)。

（三）如何對鑒定結(jié)論進行質(zhì)證 【基本掌握】 a、供鑒定的材料是否充分可靠； b、鑒定部門和鑒定人的資格；

c、鑒定所采用的方法和操作程序是否科學(xué)； d、鑒定人在鑒定過程中是否受到外界的干擾； e、鑒定結(jié)論與有關(guān)證據(jù)是否一致。

f、鑒定結(jié)論與有關(guān)證據(jù)有矛盾，或者對鑒定結(jié)論有異議，應(yīng)請求鑒定人出庭接受當(dāng)事人詢問。

G、鑒定人同本案當(dāng)事人有無利害關(guān)系，鑒定人有無受到本案關(guān)系人的威脅、利誘而作虛假鑒定的可能性?！咎嵝炎⒁狻?/p>

（1）鑒定結(jié)論被用來證明案情時，同其他證據(jù)一樣，同樣要質(zhì)證才能作為認定案件事實的根據(jù)。

（2）由于鑒定在廣義上屬于人證的一種，在司法實踐中，對于鑒定人的質(zhì)證遵循與證人、勘驗人同樣的規(guī)則和程序。（3）如果對鑒定結(jié)論有異議，而鑒定人又未出庭，向法庭申請，請求鑒定人出庭接受當(dāng)事人詢問。

（四）如何對當(dāng)事人陳述進行質(zhì)證 【基本掌握】

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十六條規(guī)定： 當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當(dāng)事人認可的除外。結(jié)論：當(dāng)事人陳述的內(nèi)容并不都能起證明作用?！举|(zhì)證技巧】

A、當(dāng)事人的思想品質(zhì)如何，有無隱瞞或虛構(gòu)的可能； B、當(dāng)事人的行為能力、理解能力、表達能力如何，當(dāng)時的環(huán)境是否會其如實陳述產(chǎn)生影響；

C、.當(dāng)事人與證人或其他有關(guān)人員之間，有無串供的可能； D、陳述的內(nèi)容，各個情節(jié)之間有無矛盾，各個事實之間的邏輯關(guān)系如何，與其他證據(jù)之間是否協(xié)調(diào)一致；

E、當(dāng)事人陳述、辯解有無反復(fù)，反復(fù)的原因和目的是什么?！咎嵝炎⒁狻?/p>

A、對當(dāng)事人陳述該類證據(jù)，無相關(guān)證據(jù)佐證，一律不予支持。

B、在實際效果上，將當(dāng)事人陳述作為一類獨立的證據(jù)，存在著一些概念上的沖突。

C、慎重對待對方當(dāng)事人的陳述，避免造成對已不利的后果?！締栴}研討】 一方當(dāng)事人陳述得到對方當(dāng)事人認可的法律后果是什么？

如果一方當(dāng)事人的陳述得到對方當(dāng)事人的認可，對于對方當(dāng)事人而言，就構(gòu)成一項自認。對于該方當(dāng)事人而言，其陳述的事實就構(gòu)成免證事實。

（五）如何對電子郵件進行質(zhì)證 【基本掌握】

電子郵件證據(jù)具有脆弱性，很容易被刪除、篡改，這給證據(jù)的分析判斷帶來一定困難。但根據(jù)最新發(fā)展的計算機技術(shù)，任何被刪除、篡改的電子郵件證據(jù)都能夠通過技術(shù)手段找到痕跡并加以分析認定和恢復(fù)，這無疑極大地增強了它的證據(jù)效力?！举|(zhì)證技巧】

（1）所提交的電子郵件證據(jù)有無經(jīng)過公證？

（2）能否采取法庭現(xiàn)場演示的辦法，由證據(jù)各方當(dāng)事人在法庭上直接訪問服務(wù)器進行確認和核實？（3）電子郵件證據(jù)是否存有疑點？（4）有無被刪除、篡改的痕跡？（5）有無其他證據(jù)對該郵件進行佐證？

【問題研討】 手機短信可否作為證據(jù)使用？應(yīng)如何舉證、質(zhì)證？

手機短信是一種視聽資料，只要符合證據(jù)的屬性，能夠證明案件真實情況，是可以作為證據(jù)使用的。證據(jù)是否可以被法院采信，關(guān)鍵是看它是否具備客觀性、關(guān)聯(lián)性和合法性。手機短信作為一種新型通信方式，其工作原理是由發(fā)信人向收信人發(fā)出信息，通過信號網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)綄Ψ绞謾C，而且該信息的發(fā)和收是一種對應(yīng)關(guān)系，而且從手機短信內(nèi)容來看，打開收件箱，其信息帶有發(fā)信人的手機號碼、發(fā)信時間和具體內(nèi)容等具體資料，網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)即通信營運商服務(wù)器也會有相應(yīng)記錄，而且收集、提取的手機短信過程中沒有侵害他人權(quán)益。

八、代理詞的撰寫技巧與注意事項 【概念】

指案件的委托代理人，在庭審的辯論階段或人民法院依法進行書面審理中，為了維護其所代理一方的合法權(quán)益，以被代理人的名義，在代理權(quán)限之內(nèi)發(fā)表或遞交的具有綜合性的代理意見。

【代理詞的作用】

1、支持被代理人的訴訟，實現(xiàn)被代理人的訴訟權(quán)利；

2、為人民法院的審判工作提供參考意見、提高審判質(zhì)量；

3、宣傳法制，有利于精神文明建設(shè)和社會的安定團結(jié)?！咀⒁馐马棥?/p>

1、代理詞只能在代理權(quán)限范圍內(nèi)發(fā)表代理意見，不能超越代理權(quán)限，代理人代為承認、放棄或變更訴訟請求，進行和解，提出反訴或上訴，必須有被代理人的特別授權(quán)。

2、制作代理詞應(yīng)當(dāng)做到以理服人、語言恰當(dāng)貼切。

3、代理詞應(yīng)以證據(jù)、法律法規(guī)、案件性質(zhì)、是非責(zé)任和訴訟程序等問題進行分析和解說為主，應(yīng)當(dāng)力求避免貶斥、諷刺、奚落對方的偏激言詞，宜心平氣和、語言穩(wěn)妥，以法為據(jù)，以理服人?！咀珜懠记伞?/p>

（1）要簡潔，一般不要超過三頁。原因是法官沒有時間看。如果案件復(fù)雜，則需要將重要的觀點概括表述在代理詞前面；

（2）關(guān)鍵的字、詞、句要用醒目的黑體字；

（3）對于己方的觀點要用括號將支持它的證據(jù)標(biāo)注出來。【問題研討】 代理詞與答辯狀有何區(qū)別？

答辯狀，是被告和被上訴人針對起訴的事實和理由或上訴的請求和理由進行回答和辯解的文書。代理詞不是對答辯狀進行簡單地重復(fù)，而是對答辯狀中的觀點進行再次提煉，進行升華，形成更加鮮明并呈遞進關(guān)系的觀點。代理詞比答辯狀更全面、更完善。

第二篇：勞動仲裁提交證據(jù)材料有哪些

勞動仲裁提交證據(jù)材料有哪些?

摘要：勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同,那么申請勞動仲裁具體需要哪些材料呢?找法網(wǎng)小編與你一起來看看。

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

來源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongzhongcai/laodongzhongcaizhishi/1216602.html

第三篇：《湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》

【頒發(fā)部門】：湖北省勞動和社會保障廳 【法律文號】：鄂勞社文[2005]131號

【頒布日期】：2005-9-29 【執(zhí)行日期】：2006-1-1

湖北省勞動和社會保障廳

鄂勞社文[2005]131號

關(guān)于印發(fā)《湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》的通知

《湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》已經(jīng)廳長辦公會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定

為保證各級勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確認定案件事實，公正、及時審理勞動爭議案件，保障和便利當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《湖北省企業(yè)勞動爭議處理條例實施辦法》，參照《中華人民共和國民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合我省勞動仲裁實際，制定本規(guī)定。

第一章 當(dāng)事人舉證

第一條 勞動爭議仲裁證據(jù)有下列七種：

（一）書證；

（二）物證；

（三）視聽資料；

（四）證人證言；

（五）當(dāng)事人陳述；

（六）鑒定結(jié)論；

（七）勘驗筆錄。

第二條 申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有相應(yīng)的證據(jù)材料。

第三條 當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張事實的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。第四條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，告知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)舉證。第五條 主張勞動合同（或勞動關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同（或勞動關(guān)系）成立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動合同應(yīng)予變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

１

對勞動合同是否履行發(fā)生勞動爭議的，由負有履行勞動合同義務(wù)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。第六條 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同（或勞動關(guān)系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已按約定支付勞動報酬或提供勞動條件負舉證責(zé)任。

因用人單位未依法繳納社會保險費發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否已依法為勞動者繳納社會保險費負舉證責(zé)任。

因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由用人單位對是否存在違法情形負舉證責(zé)任。

第七條 依據(jù)有關(guān)法律或本規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁委員會可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)人。

第八條 仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當(dāng)事人無需舉證。

對一方當(dāng)事人陳述的事實，另一方當(dāng)事人既未表示承認也未否認的，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。

當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，代理人的承認視為當(dāng)事人的承認，但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實的承認直接導(dǎo)致承認對方仲裁請求除外；當(dāng)事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視作當(dāng)事人的承認。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

第九條 下列事實，當(dāng)事人無需舉證證明：

（一）眾所周知的事實；

（二）自然規(guī)律及定理；

（三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實；

（四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所認定的事實；

（五）已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所認定的事實；

（六）已為有效公證文書所證明的事實；

前款

（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第十條 當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。

第十一條 當(dāng)事人向仲裁委員會提供的在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)說明來源，經(jīng)所在國公證機關(guān)證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館認證，或者履行中華人民共和國證據(jù)所在國訂立

２ 的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

當(dāng)事人提供的在中華人民共和國香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)內(nèi)形成的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)具有按照有關(guān)規(guī)定辦理的證明手續(xù)。

第十二條 當(dāng)事人向仲裁委員會提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

第十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并裝訂成冊，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明，簽名或蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

第二章 仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)

第十四條 符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其仲裁代理人可以申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)：

（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并需仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；

（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料；

（三）當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據(jù)材料。

第十五條 當(dāng)事人及其仲裁代理人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)裁明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容，需要仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

當(dāng)事人及其代理人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿四日前提出。仲裁委員會對當(dāng)事人及其代理人的申請不予準許的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人或代理人。

第十六條 仲裁委員會為查證當(dāng)事人主張的事實及提供的證據(jù)的真?zhèn)危梢砸缆殭?quán)收集證據(jù)。第十七條 調(diào)查人員收集的書證，可以是原件，也可以是經(jīng)核對無誤的副本或復(fù)制件。是副本或復(fù)制件的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說明來源和取證情況。

第十八條 調(diào)查人員調(diào)查收集的物證應(yīng)當(dāng)是原物。被調(diào)查人提供原物確有困難的，可以提供復(fù)制品或者照片，但調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中說明取證情況。

第十九條 調(diào)查人員收集計算機數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人員提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復(fù)制件，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在筆錄中說明來源和制作經(jīng)過。

第二十條 摘錄有關(guān)單位制作的與案件事實相關(guān)的文件、材料，應(yīng)當(dāng)說明出處，并加蓋制作單位或保管單位的印章。摘錄人和其他調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在摘錄件上簽名或蓋章。

第二十一條 仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由兩人以上共同進行，并向被調(diào)查人出示證件，調(diào)查材料應(yīng)由調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人簽名或蓋章。

第三章 舉證時限與證據(jù)交換

第二十二條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在送達案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時，向當(dāng)事人送達舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會申請調(diào)查取證的情形、仲裁委員會根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。

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仲裁委員會指定舉證期限一般不少于十五日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書之日起計算。舉證期限也可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)仲裁委員會認可。

對申訴人在30人以上的集體爭議案件，舉證期限由仲裁委員會根據(jù)案件具體情況確定。

第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依本規(guī)定第十三條之規(guī)定，在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的，可以進行質(zhì)證；對方當(dāng)事人不同意質(zhì)證的，不得對該證據(jù)進行質(zhì)證，但仲裁委員會認為該證據(jù)可能影響案件處理結(jié)果必須進行質(zhì)證的除外。

當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿四日前以書面形式向仲裁委員會申請延期舉證，是否延期，由仲裁委員會決定。申請延期不得超過兩次。

當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會可以重新指定舉證期限。

經(jīng)仲裁委員會批準延長舉證期限或重新指定舉證期限的，可以中止計算仲裁期間。第二十四條 經(jīng)當(dāng)事人申請，仲裁委員會可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。

仲裁委員會對于證據(jù)較多或者復(fù)雜疑難案件，可以組織當(dāng)事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據(jù)。

交換證據(jù)的時間可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委員會認可，也可以由仲裁委員會確定。第二十五條 證據(jù)交換應(yīng)當(dāng)在仲裁員的主持下進行。

在證據(jù)交換過程中，仲裁員對當(dāng)事人無異議的事實、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷；對有異議的證據(jù)，按照需要證明的事實分類記錄在卷，并記載異議的理由。通過證據(jù)交換，確定雙方當(dāng)事人爭議的主要問題。

第二十六條 當(dāng)事人收到對方交換的證據(jù)后提出反駁并提出新的證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人在指定時間交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次。但重大、疑難和案情特別復(fù)雜的案件，仲裁委員會認為確有必要再次進行證據(jù)交換的除外。

第四章 質(zhì)證

第二十七條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。

當(dāng)事人在證據(jù)交換過程中認可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)仲裁員在庭審中說明后，可以作為認定案件事實的依據(jù)。

質(zhì)證時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小進行質(zhì)疑、說明與辯駁。

第二十八條 涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的證據(jù)，不得在開庭時公開質(zhì)證。

第二十九條 對書證、物證、視聽資料進行質(zhì)證時，當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。但

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有下列情況之一的除外：

（一）出示原件原物確有困難并經(jīng)仲裁委員會準許的；

（二）原件或原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的； 第三十條 質(zhì)證按下列順序進行：

（一）申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人與申訴人進行質(zhì)證；

（二）被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人與被訴人進行質(zhì)證；

（三）第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人與第三人進行質(zhì)證。

仲裁委員會依照當(dāng)事人申請調(diào)查收集的證據(jù)，作為提出申請一方當(dāng)事人提供的證據(jù)。

仲裁委員會依照職權(quán)調(diào)查收集的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在庭審時出示，聽取當(dāng)事人意見，并可就調(diào)查收集該證據(jù)的情況予以說明。

第三十一條 當(dāng)事人可以申請證人出庭作證。當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前四日內(nèi)提出，并經(jīng)仲裁委員會許可。

仲裁委員會對當(dāng)事人的申請予以準許的，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實作證及作偽證的法律后果。證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)。

第三十二條 不能正確表達意志的人不能作為證人。但待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。

第三十三條 證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。

證人在仲裁委員會組織雙方當(dāng)事人交換證據(jù)時出席陳述證言的，可視為出庭作證。證人出庭作證確有困難的，經(jīng)仲裁委員會許可，可以提交書面證言作證。第三十四條 出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實。證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。

第三十五條 仲裁員和當(dāng)事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質(zhì)。

第三十六條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將對證人的質(zhì)證情況記入筆錄，并由證人及當(dāng)事人核對后簽名或蓋章。第五章 證據(jù)的審核認定

第三十七條 仲裁員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循仲裁員職業(yè)道德，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨立進行判斷。

第三十八條 認證可依以下方式進行：

（一）開庭審理時，對證據(jù)逐項進行認證；

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（二）開庭審理時，對數(shù)項證據(jù)分組進行認證；

（三）開庭審理時，對當(dāng)事人的證據(jù)綜合進行認證；

（四）開庭審理后，在仲裁文書中對證據(jù)進行認證。

第三十九條 仲裁員對單一證據(jù)可以從以下方面進行審核認定：

（一）證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；

（二）證據(jù)與本案事實是否相關(guān)；

（三）證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；

（四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實；

（五）證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無利害關(guān)系。

第四十條 仲裁人員對案件的全部證據(jù)，應(yīng)當(dāng)從各證據(jù)與案件事實的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進行綜合審查判斷。

第四十一條 在仲裁過程中，當(dāng)事人為達成調(diào)解協(xié)議或者和解目的作出妥協(xié)時所涉及的對案件事實的認可，不得在其后的仲裁過程中作為對其不利的證據(jù)。

第四十二條 以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。

第四十三條 下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)：

（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；

（二）與一方當(dāng)事人或者代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；

（三）存在疑點的視聽資料；

（四）無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品，但對方當(dāng)事人認可的除外；

（五）應(yīng)當(dāng)出庭作證而無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

第四十四條 一方當(dāng)事人提出的下列證據(jù)，另一方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)或理由的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)確認其證明力：

（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復(fù)印件、照片、副本、節(jié)錄本；

（二）物證原件或與物證原件核對無誤的復(fù)制件、照片、錄像資料等；

（三）有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的，無疑點的視聽資料或與視聽資料核對無誤的復(fù)制件；

（四）一方當(dāng)事人申請仲裁委員會依職權(quán)收集的相關(guān)證據(jù)材料。

第四十五條 仲裁委員會委托鑒定部門作出的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人沒有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，可以認定其證明力。

第四十六條 一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，仲裁

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委員會可以確定其證明力。

一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人有異議并提出反駁證據(jù)，對方當(dāng)事人對反駁證據(jù)認可的，可確認反駁證據(jù)的證明力。

第四十七條 雙方當(dāng)事人、第三人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供義無反顧的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認。

因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配原則作出裁決。

第四十八條 仲裁過程中，當(dāng)事人在申訴書，答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對已方不利的事實和認可的證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以確認，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第四十九條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

第五十條 當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當(dāng)事人認可的，及本規(guī)定第六條 規(guī)定的情形除外。

第五十一條仲裁委員會就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認定：

（一）國家機關(guān)、社會團體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他證據(jù)；

（二）物證、檔案、鑒定結(jié)論或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；

（三）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)；

（四）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；

（五）證人提供的對其錄屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。

第五十二條 仲裁委員會認定證人證言，可以通過對證人的智力狀況、品德、知識、經(jīng)驗、法律意識和專業(yè)技能等的綜合分析作出判斷。

第五十三條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁裁決書中闡明證據(jù)是否采納的理由。對當(dāng)事人無爭議的證據(jù)，是否采納的理由可以不在仲裁文書中表述。

第六章 附則

第五十四條 本規(guī)定由湖北省勞動和社會保障廳負責(zé)解釋。第五十一條本規(guī)定自2006年1月1日起施行。

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第四篇：申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)準備哪些證據(jù)

申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)準備哪些證據(jù)

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

2005年年底,王某從山東老家來到上海找工作。2006年春節(jié)過后,王某經(jīng)一個遠房表哥介紹,來到這個表哥所在的上海某國有集團公司下屬的某酒店,從事廚師的工作。由于酒店沒有獨立法人的資格,因此無渚給王某繳納社會保險費;酒店經(jīng)理向王某承諾,他的社會保險情況會由酒店上報到集團公司,由集團公司統(tǒng)一給予辦理。另外,王某人職后,單位沒有和他簽訂過勞動合同。由于在工作中勤勤懇懇,而且廚藝水平一流,2O07年年初,王某被任命為酒店的廚師長,工資也由2006年的每月1800元漲到了每月2500元。同時從2007年1月起,單位每月從王某的工資中扣去100余元,單位對此的解釋是繳納社會保險費個人部分的代扣代繳。升為廚師長后,王某的工作任務(wù)也加重了不少,一方面他需要負責(zé)給廚房的所有員工記錄考勤;另一方面他的工作時間也由原先的每天工作8小時變成了每天需要在崗12小時以上。2007年,酒店仍然沒有和王某簽訂勞動合同。2O07年11月下旬,王某因為私事向單位請假回老家去了。進人12月,在《勞動合同法》的廣泛宣傳和影響下,酒店決定與沒有簽過勞動合同的員工都簽訂一份勞動合同。由于王某還在山東老家,酒店讓王某的遠房表哥替王某代簽這份勞動合同,于是王某的表哥在勞動合同乙方簽名處簽上了王某的名字。2008年2月,王某回到了單位,但是他并不知道有人替他代簽勞動合同的事情,一來因為王某和他的表哥不是很熟,也不在一個部門工作,平時來往較少,所以他的表哥沒和他提起過簽合同的事情;二來因為單位和員工簽訂勞動合同書的時候都是一式一份,員工簽完字后單位就把勞動合同書收走了,所以王某也從沒見過自己的或是食堂其他工友的勞動合同。2008年12月乃日,酒店召集所有的臨時工開會,在會上,酒店經(jīng)理宣讀了集團公司下發(fā)的一個文件,內(nèi)容是酒店所有的臨時工都必須在2009年1月1日之前,與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,再由勞務(wù)派遣公司派遣回原工作崗位工作。王某覺得事情很蹊蹺,就找到酒店的相關(guān)負責(zé)人詢問,該負責(zé)人告訴他,這是集團公司的統(tǒng)一規(guī)定,必須遵照執(zhí)行,如果哪個員工不和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,到了1月1日就讓誰走人。王某認定單位的做法是違法的,所以堅持沒有和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。20O9年1月1日,酒店把包括王某在內(nèi)的5個沒有簽合同的員工趕出了單位,同時停發(fā)了他們2O08年12月25日至2009年1月1日的工資。

王某認為,單位的做法屬于違法解除勞動關(guān)系,他想申請勞動爭議仲裁得到法律規(guī)定的賠償。申請勞動爭議仲裁,王某應(yīng)當(dāng)準備哪些材料呢?

王某自己書寫了一份勞動爭議仲裁申請書,復(fù)印了身份證,托人從網(wǎng)站上打印了上海某國有集團公司的企業(yè)工商登記信息,就準備去勞動爭議仲裁委員會申請立案了。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

專業(yè)勞動糾紛律師認為，根據(jù)以上規(guī)定，申請人申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的如下材料：

1、勞動爭議仲裁申請書

2、身份證復(fù)印件

3、被申請人的工商登記信息

4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書

5、證據(jù)清單

6、其他材料

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳獎”，擅長人事仲裁和企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第五篇：勞動仲裁的證據(jù)收集和舉證

勞動仲裁的證據(jù)收集和舉證

“打官司就是打證據(jù)”，特別是勞動官司。筆者代理了不少勞動仲裁與訴訟案件，最深刻的體會就是：打贏官司的關(guān)鍵就是證據(jù)的準備與組織。

筆者在執(zhí)業(yè)中遇到這樣一些勞動者，他們往往不注重證據(jù)材料的收集。比如，一位勞動者以單位違法解除勞動關(guān)系為由申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。他去仲裁時只提供了勞動合同和工資單，而證明單位解除勞動合同的證據(jù)材料一份都沒有提供。單位在應(yīng)訴時否認單方解除了與他的勞動關(guān)系，結(jié)果勞動爭議仲裁委員會沒有支持該勞動者的主張。該勞動者很委屈，他找到我說：“單位是開員工大會時當(dāng)眾宣布開除他的，這不是明擺著的事實嗎，這還用證明？”我告訴他，這的確是事實。但是，法律講求是你要拿出法定形式的證據(jù)向仲裁員或者法官證明該事實，如果拿不出證據(jù)材料，即使確實是事實，法律也不予認可。

還有的勞動者在主張加班工資時最喜歡講得一句話就是“考勤卡在單位手里，單位應(yīng)該拿出該證據(jù)，不然就應(yīng)該承擔(dān)不利后果?！毖韵轮?，加班沒加班的事實應(yīng)該由單位舉證。這實際是對法律的誤解。“證據(jù)規(guī)則”確實提到：有證據(jù)證明證據(jù)材料在單位受里的，單位必須拿出來，不然承擔(dān)不利后果。但是，這里有個前題，即勞動者要有證據(jù)證明某證據(jù)在單位手里。如果缺少這個證據(jù)，如何要求單位提供證據(jù)？再說即使能證明單位手里有某份證據(jù)，你能保證該證據(jù)的真實性？單位難道會提供一份對自身不利的證據(jù)，而不對其進行改動？所以把希望寄托在自己的對手身上往往是靠不住的，還得靠自己。所謂“手里有糧，心里不慌”。對于那些打工傷官司的勞動者，我提醒一下，最關(guān)鍵的就是要證明與單位有勞動關(guān)系。有些勞動者往往大意，不注意收集這方面的證據(jù)。曾經(jīng)碰到這樣一位勞動者，他沒有與單位簽合同，單位也沒有給他買保險。他受工傷后，老板也挺積極替他治療，將他及時送醫(yī)院，支付了治療費，治療得差不多還專車將其送回老家休養(yǎng)。他好利索后聽別人講，他這是工傷，構(gòu)成傷殘，可以找單位索賠。等他回到上海找單位要求賠償，老板把臉一拉，拒不承認他們有勞動關(guān)系。他想去仲裁，卻發(fā)現(xiàn)手里沒有份證據(jù)材料能證明他與單位有勞動關(guān)系。他想到醫(yī)院的繳費單，卻發(fā)現(xiàn)老板都是用現(xiàn)金交的費用，而且用的名字都是勞動者自己的名字，沒有單位或老板的任何簽章。這個時候，該勞動者悔之晚矣。他感嘆說，當(dāng)初還挺感謝老板對他挺照顧的，沒想到是迷魂湯，把他給糊弄住了。以上是簡要介紹證據(jù)在勞動官司中的重要性，希望讀者能引起重視。

資料來源：,首勇律師原創(chuàng)