第一篇：加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作淺談

加強(qiáng)和創(chuàng)新職工思想政治工作淺談

〔摘要〕隨著企業(yè)加快改革、創(chuàng)新升級(jí)不斷深化，企業(yè)職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價(jià)值觀念和價(jià)值取向發(fā)生變化，職工思想政治工作面臨的形勢(shì)已發(fā)生深刻變化，也對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。因此，企業(yè)思想政治建設(shè)只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新才能全面促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。〔關(guān)鍵詞〕職工；創(chuàng)新；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)總體工作中重要組成部分，它為企業(yè)的各項(xiàng)工作提供了有力保障，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。面對(duì)企業(yè)改革的不斷深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。就需要我們每一位黨員干部加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，認(rèn)真研究職工思想的一些新特點(diǎn)，從而進(jìn)一步開拓新思想，尋求新載體，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)力、創(chuàng)造性。

新時(shí)期企業(yè)職工的思想政治工作方面存在著哪些問(wèn)題，又該怎樣去解決？現(xiàn)探討如下：

1.當(dāng)前思想政治工作普遍存在的問(wèn)題 1.1 思想政治工作的工作方法存在問(wèn)題

長(zhǎng)期以來(lái)思想政治工作的工作方法都存在方式單

一、思維傳統(tǒng)問(wèn)題。一直以來(lái)很多的單位都采用念報(bào)、讀文件或是開會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)的工作方法來(lái)進(jìn)行思想政治工作，在管理職工的時(shí)候也更加偏重于行為

管理，沒(méi)有創(chuàng)新的思想政治工作的工作方法。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過(guò)于傳統(tǒng)。

1.2 職工的思想政治素質(zhì)提高較緩

隨著企業(yè)的發(fā)展受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，難免出現(xiàn)一部分企業(yè)過(guò)分重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了思想政治工作，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)思想政治素質(zhì)的重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動(dòng)上重視不夠。從而導(dǎo)致部分企業(yè)職工的思想政治觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變，也就出現(xiàn)了總是想方設(shè)法多撈錢、一切向“錢”看，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、缺乏奉獻(xiàn)精神等情況。職工思想政治素質(zhì)水平，直接影響著企業(yè)的整體思想政治素質(zhì)。

1.3 員工隊(duì)伍成分復(fù)雜，奮斗目標(biāo)不一

企業(yè)用工形式不同，員工年齡段不同、文化層次高低等復(fù)雜狀況，決定員工既有利益上的一致，又有不同的奮斗目標(biāo)。老企業(yè)、大型企業(yè)，這種情況就更為突出。

2.如何加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作

2.1加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，首要任務(wù)就是：

（1）將思想政治工作擺在首位。一要堅(jiān)定地執(zhí)行黨的基本路線、方針以及政策，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、堅(jiān)持以人為本；二要用先進(jìn)的思想意識(shí)形態(tài)教育人，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，并且正確引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)維護(hù)黨和人民的基本利益，堅(jiān)決不允許有任何削弱黨的思想政治現(xiàn)象出現(xiàn)。

（2）建立完善的獎(jiǎng)懲制度，切實(shí)為職工排憂解難。為了更好地進(jìn)行思想政治工作，企業(yè)應(yīng)該建立一些工作制度以及運(yùn)行機(jī)制，讓思想政治工作能夠與制度的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、約束等相結(jié)合。企業(yè)在進(jìn)行各項(xiàng)工作的時(shí)候，都應(yīng)該注意將以人為本的理念以及思想政治工作中要求的思想行為準(zhǔn)則等融入到工作中去，并且應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度。另外，企業(yè)的各級(jí)黨員干部要充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，廣泛聯(lián)系群眾，加強(qiáng)情感溝通，密切黨群關(guān)系，深入職工當(dāng)中，了解職工的思想以及在實(shí)際中遇到的困難，做到切實(shí)為職工排憂解難和更好的把新時(shí)期黨的思想政治工作做到實(shí)處。這樣做也能夠讓思想政治工作從“說(shuō)”轉(zhuǎn)向到“做”。

（3）經(jīng)常開展各種有利于思想政治工作的各類活動(dòng)。思想政治工作方面的工作方法除傳統(tǒng)的念報(bào)、讀文件外，還應(yīng)該更多的經(jīng)常組織一些有益的活動(dòng)，成立學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨員干部帶著認(rèn)真做好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的日常組織協(xié)調(diào)工作，號(hào)召企業(yè)職工積極參加。讓職工在參加活動(dòng)的過(guò)程中能夠切身感受活動(dòng)所傳達(dá)的思想，并鼓勵(lì)他們積極地貫徹實(shí)施。

2.2建立完善的思想政治工作機(jī)制

若要讓企業(yè)的思想政治工作做好，首先需要的建立一個(gè)完善的工作機(jī)制，建立一個(gè)完善的工作機(jī)制首先要做的就是建立一支以基層黨委、黨支部為中心的思想政治工作新體系。這樣能夠讓企業(yè)的思想政治工作方面有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，從而提高企業(yè)職工對(duì)思想政治工作的重視。然后，企業(yè)黨員干部應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立一個(gè)完善的工

作機(jī)制，企業(yè)中心工作和重點(diǎn)在哪里，思想政治工作就跟蹤到哪里，讓整個(gè)思想政治工作貫穿于企業(yè)的所有工作的工作過(guò)程。最后，還應(yīng)該建立一個(gè)完善的管理機(jī)制，確保思想政治工作的順利開展與實(shí)施，使黨的全部工作始終符合企業(yè)發(fā)展要求和職工期待。2.3 結(jié)合時(shí)代的變化，不斷創(chuàng)新思想政治工作

社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，因此，在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候也需要根據(jù)時(shí)代的進(jìn)步不斷的創(chuàng)新，比如，觀念的創(chuàng)新、內(nèi)容的創(chuàng)新、工作形式的創(chuàng)新以及考核方式的創(chuàng)新等。堅(jiān)持從實(shí)踐活動(dòng)抓起，緊密結(jié)合各行各業(yè)的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，可結(jié)合重要節(jié)慶、紀(jì)念日，可開展必要的禮儀禮節(jié)活動(dòng)和豐富多彩的群眾性創(chuàng)建活動(dòng)等等。從而，確保企業(yè)思想政治工作跟上時(shí)代的進(jìn)步，適應(yīng)新時(shí)代，在新的時(shí)期中穩(wěn)定和諧的發(fā)展。

3.新時(shí)代思想政治工作新對(duì)策

要堅(jiān)持把提升員工隊(duì)伍素質(zhì)作為加快企業(yè)發(fā)展的緊迫任務(wù)，提高黨員干部、管理者率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)；堅(jiān)持加強(qiáng)文化建議，激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)熱情，營(yíng)造企業(yè)和諧的發(fā)展氛圍；充分發(fā)揮黨組織隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展、凝聚力量、科技創(chuàng)新、服務(wù)客戶、促進(jìn)和諧等各方面的重要作用。

3.1 切實(shí)加強(qiáng)思想建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為重點(diǎn)

大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)，加快建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的長(zhǎng)期任務(wù)，也是保持和發(fā)展黨的純潔性的緊迫任務(wù)。抓好理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)是大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，實(shí)施

“科學(xué)理論武裝工程”；不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍思想解放，實(shí)施“領(lǐng)頭雁工程”；深化的道德建設(shè)，使黨員形象在各個(gè)崗位上得到體現(xiàn)，能力在崗位上生成，作用在崗位上發(fā)揮。

3.2切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊(duì)伍，人才隊(duì)伍為重點(diǎn)

切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，培養(yǎng)出擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展的先鋒力量；科學(xué)的優(yōu)化管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，造就擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展使命的中堅(jiān)力量；大力推進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、職能管理人員的績(jī)效考核，打造擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展使命的核心力量。

3.3切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，牢記服務(wù)宗旨為重點(diǎn)

開展企業(yè)改革創(chuàng)新為主題的活動(dòng)，大力弘揚(yáng)服務(wù)宗旨和創(chuàng)新精神，不斷提升客戶滿意度；與此同時(shí)繼續(xù)不斷優(yōu)化黨風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)。3.4切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，以健全民主集中制為重點(diǎn)

堅(jiān)持黨內(nèi)民主集中制，不斷完善決策機(jī)制；全面貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)保持和發(fā)揮黨組織成員整體先進(jìn)性，逐步完善不能為的防范機(jī)制，不該為懲戒機(jī)制，不該為的保障機(jī)制和不愿為的自律機(jī)制。3.5 切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，大力推進(jìn)思想文化建設(shè)

切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，大力推進(jìn)思想文化建設(shè)，改變職工思想觀念、行為習(xí)慣和品性氣質(zhì)；提高職工思想覺(jué)悟道德修養(yǎng)和文化品位；打造企業(yè)文化，營(yíng)造和諧的良好氛圍。

第二篇：企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

[摘 要]隨著企業(yè)管理理念的逐步提升，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于企業(yè)思想政治工作的重視程度在逐步提升，外邊環(huán)境不斷改變，這就要求我們?cè)趯?shí)際的工作之中不斷的創(chuàng)新思想政治工作方法，以此來(lái)保證我國(guó)企業(yè)思想政治工作的進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]思想政治 企業(yè)職工 工作創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：S472 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2018）29-0092-01

引言

思想政治工作是宣傳思想領(lǐng)域的基礎(chǔ)工作，面對(duì)時(shí)代賦予的重大使命，只有用科學(xué)發(fā)展來(lái)統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，以改革創(chuàng)新的精神來(lái)推動(dòng)思想政治工作，才能更加主動(dòng)地、更加自覺(jué)推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新同時(shí)，思想政治工作也才能更好地體現(xiàn)時(shí)代性，把握時(shí)代脈搏，富有創(chuàng)造性，以適應(yīng)國(guó)際背景和國(guó)內(nèi)發(fā)展的新形勢(shì)。因此，思想政治工作者應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，加快思想政治工作的創(chuàng)新與改革。這既是時(shí)代發(fā)展給我們提出的迫切任務(wù)和客觀要求，也是全體思想政治工作者肩負(fù)的歷史使命。

1、對(duì)企業(yè)職工開展政治思想工作的量要性及當(dāng)前企業(yè)職工的心理狀態(tài)

1.1 企業(yè)職工開展政治思想工作的重要性

思想政治工作，可以使所有的組織成員的思想行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，集中力量攻堅(jiān)開展工作，可以有效提高辦事效率。國(guó)內(nèi)企業(yè)在改革開放的經(jīng)濟(jì)大潮中，不斷地進(jìn)行管理模式的調(diào)整，以求適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，在這種不斷調(diào)整改革的過(guò)程中，企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職工思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，很多企業(yè)通過(guò)各種途徑加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的政治思想工作。

1.2 企業(yè)職工在目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的心理狀態(tài)探析

第一，當(dāng)前社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠理想，作為全球最大的消費(fèi)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨著巨大的社會(huì)形勢(shì)的壓力，很多企業(yè)為了保證企業(yè)暫時(shí)渡過(guò)難關(guān)，采取了裁員大招，節(jié)省企業(yè)投入導(dǎo)致企業(yè)員工承受著巨大的心理壓力，散漫對(duì)待工作，工作時(shí)注意力也不夠集中，生產(chǎn)過(guò)程中失誤頻發(fā)，造成企業(yè)產(chǎn)出降低，也影響了客戶企業(yè)對(duì)企業(yè)的印象，進(jìn)一步減少了企業(yè)訂單第二，懈意工作現(xiàn)象嚴(yán)重。很多企業(yè)職工對(duì)現(xiàn)連的崗位不滿意，抱有在一天混一天的想法，工作時(shí)不思進(jìn)取，工作上得過(guò)且過(guò)心理素質(zhì)較低，對(duì)企業(yè)其他職工的思想也會(huì)產(chǎn)生一定的影響，不利于企業(yè)職工之間的團(tuán)結(jié)互助，不愿意改進(jìn)工作方式，消極怠工面對(duì)就業(yè)形勢(shì)壓力，相當(dāng)一部分的大學(xué)生采取了先就業(yè)后擇業(yè)的觀點(diǎn)思路，于是很多的大學(xué)生進(jìn)入了一線生產(chǎn)線上。很多的大學(xué)生對(duì)自已多年努力，卻要在艱苦勞累且生產(chǎn)環(huán)境地下的一線生產(chǎn)線上工作，對(duì)儲(chǔ)存著大量的知識(shí)內(nèi)容卻無(wú)處使用充滿了不滿情緒。這種不上的心里導(dǎo)致，導(dǎo)致大學(xué)生不能很好的融入企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中去，與同事之間的人際關(guān)系處理的也不是很好，消極對(duì)待工作，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有著很大的制約第三，自我感覺(jué)良好，個(gè)人思想嚴(yán)重。企業(yè)是集體性的組織，他需要企業(yè)上下團(tuán)結(jié)在一起，才能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。90年代全國(guó)上下嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃生育政策，控制人口增長(zhǎng)速度導(dǎo)致當(dāng)前國(guó)內(nèi)大多從事一線生產(chǎn)的企業(yè)員工為獨(dú)生子女，而獨(dú)生子女最突出的表現(xiàn)，就是個(gè)人主義嚴(yán)重，做人做事都以自我為中心，自我感覺(jué)良好，很難與企業(yè)其他職工做好協(xié)同發(fā)展。

2、企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新策略

2.1 明確工作目標(biāo)

國(guó)企企業(yè)職工思想政治工作，無(wú)論如何創(chuàng)新，都必須將工作目標(biāo)明確，并圍繞工作目標(biāo)制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃。簡(jiǎn)單而言，明確思想政治工作目標(biāo)，是創(chuàng)新和優(yōu)化思想政治工作策略的基礎(chǔ)，也是最為重要的起點(diǎn)，否則所謂的創(chuàng)新和優(yōu)化，也不過(guò)是一句空話，難以形成真實(shí)的工作成果。具體而言，就是要在明確企業(yè)發(fā)展和思想政治工作大目標(biāo)的前提下，細(xì)化各個(gè)崗位的工作職責(zé)，各級(jí)管理人員和普通員工都能夠做到有崗有責(zé)，以方便細(xì)化落實(shí)工作目標(biāo)，最后通過(guò)落實(shí)各個(gè)小的工作目標(biāo)來(lái)匯集大的工作目標(biāo)。當(dāng)然，明確工作目標(biāo)，絕不是喊口號(hào)唱高調(diào)，而是要切實(shí)根據(jù)企業(yè)和員工的實(shí)際情況，人性化的實(shí)事求是的劃分崗位職責(zé)，杜絕崗位職責(zé)過(guò)大，工作目標(biāo)過(guò)空。在實(shí)踐中，僅僅明確工作目標(biāo)還不夠，必須不斷強(qiáng)化和企業(yè)內(nèi)員工的思想溝通，通過(guò)細(xì)化目標(biāo)和責(zé)任崗位等具體問(wèn)題一點(diǎn)點(diǎn)和職工探討工作和生活中遇到的問(wèn)題，從而真正做到扎實(shí)做工作，一步一個(gè)腳印出成績(jī)。可以說(shuō)，工作目標(biāo)的明確不僅增加了政工人員的工作積極性，也為政工人員開展思想政治工作提供了依據(jù)。

2.2 創(chuàng)新和優(yōu)化溝通機(jī)制

企業(yè)與職工的溝通機(jī)制創(chuàng)新和優(yōu)化，主要在于方式方法的創(chuàng)新，不能死板的照搬以往的溝通方式和方法來(lái)完成溝通。溝通方式要根據(jù)職工的喜好和社會(huì)的發(fā)展潮流，不斷變化，不能簡(jiǎn)單使用一對(duì)一座談的方式進(jìn)行，也過(guò)分依賴于開大會(huì)做溝通。要始終明確溝通的目的，并圍繞溝通目的，采取靈活的方式方法完成職工溝通。要促使溝通起到一個(gè)良好的效果，必須在溝通之前做好準(zhǔn)備工作，例如確定溝通目標(biāo)，了解溝通的問(wèn)題和背景，確定溝通方式，做到有備而來(lái)，在溝通中不談空話，不說(shuō)套話，讓溝通工作落到實(shí)處，并在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中起到實(shí)在回應(yīng)。而這些工作的做到，不能單純依靠某一個(gè)人的臨時(shí)發(fā)揮，必須在企業(yè)思想政治工作中形成固定的體系，并結(jié)合政工工作人員的工作實(shí)踐，不斷修正和優(yōu)化，最終形成一個(gè)良好的溝通機(jī)制。

2.3 加強(qiáng)思想政治的工作方式創(chuàng)新

思想政治工作不應(yīng)該只是簡(jiǎn)單與企業(yè)員工進(jìn)行約談，定期定時(shí)進(jìn)行的例會(huì)，而應(yīng)該通過(guò)豐富多樣的業(yè)余活動(dòng)，提高企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作配合能力，提高企業(yè)的凝聚力，以此來(lái)提高員工的思想政治工作水平。以活動(dòng)的形式開展思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)提高思想政治教育工作創(chuàng)新的一種重要體現(xiàn)。經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐證明，以活動(dòng)形式開展思想政治工作，比單一通過(guò)談話、開會(huì)進(jìn)行思想政治工作的效果更佳，多樣的企業(yè)活動(dòng)能夠適應(yīng)不同的企業(yè)職工需求，這種潛移默化的思想政治教育開展方式，更容易為企業(yè)職工所接受。思想政治的工作方式創(chuàng)新，還可以定期開辦一些專題講座，把思想政治教育工作開展與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來(lái)，將那些工作具有上進(jìn)心，工作積極認(rèn)真的員工樹立為模范學(xué)習(xí)典型，鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，勇于發(fā)現(xiàn)工作管理過(guò)程中存在的不足與缺陷，積極尋求解決方法，將這些結(jié)合起來(lái)作為對(duì)員工績(jī)效考評(píng)的參考。督促企業(yè)員工積極認(rèn)真對(duì)待工作，提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，以企業(yè)主人翁的責(zé)任感進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供自己的力量。

2.4 強(qiáng)化基層黨員干部的帶頭模范作用

要做到真正意義上的加強(qiáng)基層單位職工思想政治的涵養(yǎng)，就必須要有積極向上的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)對(duì)他們進(jìn)行正確的引導(dǎo)，所以，基層黨組織在這里也發(fā)揮著很重要的作用。基層黨組織是群眾和國(guó)家思想連接的紐帶，他們是與基層群眾聯(lián)系最緊密的部分，所以他們的一言一行不僅代表著自己的思想，更是在對(duì)基層群眾進(jìn)行一種先進(jìn)性的指導(dǎo)。所以基層黨組織就不僅要做好自己分內(nèi)的工作還要嚴(yán)格監(jiān)管自己的言行舉止，要時(shí)時(shí)刻刻傳遞正能量，加強(qiáng)黨組織對(duì)基層群眾的教育和先進(jìn)思想的宣傳工作；同時(shí)，基層黨員活躍在基層不僅可以體現(xiàn)自己高風(fēng)亮節(jié)的氣骨并且還能及時(shí)的鍛煉并反思自己的行為，從而不斷提升自己的能力。

結(jié)束語(yǔ)

創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，一個(gè)企業(yè)的職工思想政治工作也同樣需要適應(yīng)新形勢(shì)，解決新問(wèn)題。企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，也是自身工作不斷進(jìn)步發(fā)展的內(nèi)在要求。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：淺談如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作

淺談如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作

摘 要：職工思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的好壞決定著企業(yè)的發(fā)展，干部職工的活動(dòng)方式、交往方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，只有創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，提高職工素質(zhì)，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，有針對(duì)性地創(chuàng)新職工思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，才能適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)要求。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新 探索

一、國(guó)企職工思想政治工作面臨的主要問(wèn)題

在國(guó)企改革發(fā)展的進(jìn)程中，職工崗位面臨重新調(diào)整，新問(wèn)題、新情況會(huì)相繼出現(xiàn)，部分干部職工思想上出現(xiàn)波動(dòng)，對(duì)發(fā)展前景信心不足，不思進(jìn)取。主要表現(xiàn)形式如下：

㈠傳統(tǒng)的職工教育方法形式單一，與職工思想變化速度不相適應(yīng)。

一是與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠。思想政治教育工作不能結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)來(lái)研究職工的思想實(shí)際，也就拿不出行之有效的思想政治工作方法，往往思想政治教育工作只能事倍功半。

二是與基層的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合不夠。當(dāng)前部分思想政治教育工作存在等、靠、要現(xiàn)象，即等上邊文件、靠上級(jí)督促、要領(lǐng)導(dǎo)指示，工作推一推動(dòng)一動(dòng)，更別說(shuō)主動(dòng)深入基層調(diào)查研究，去了解干部職工的思想狀況和思想問(wèn)題。三是與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合不夠。部分單位還是習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的舊的思想政治工作手段和方法，單一地講道理、學(xué)理論，不能結(jié)合本單位的具體情況創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新制度，導(dǎo)致思想政治教育工作平平淡淡，缺乏生機(jī)與活力。

㈡企業(yè)組織保障力度不夠，與職工個(gè)人目標(biāo)不相適應(yīng)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在思想政治工作的保障體制方面大多是在“軟措施”方面下功夫，常常是召開會(huì)議、制定文件、發(fā)出號(hào)召、提出口號(hào)、輿論宣傳等，而在“硬措施”方面還存在差距，嚴(yán)重制約著思想政治工作的有效開展。

一是缺乏硬的制度。思想政治體制還沒(méi)有形成一套全新的、與實(shí)際工作發(fā)展相配套的硬的體制，思想政治工作效果評(píng)估機(jī)制、職工素質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)制及保障機(jī)制等還沒(méi)建立健全。

二是缺乏硬的管理層。單位管理層存在管生產(chǎn)不管思想，管思想不管人，管人與管思想的不統(tǒng)一，造成思想政治工作的弱化。

三是缺乏硬的投資。部分企業(yè)一提起組織開展主題教育、加強(qiáng)文化建設(shè)等，就覺(jué)得浪費(fèi)經(jīng)費(fèi)，從而少開展，甚至不開展“花錢”的活動(dòng)，造成職工集體榮譽(yù)感淡薄、團(tuán)隊(duì)精神弱化。

㈢企業(yè)缺乏有力的激勵(lì)機(jī)制，與大多職工現(xiàn)有的工作心態(tài)不適應(yīng)。部分職工在當(dāng)今不良社會(huì)思潮的影響下，人生觀、價(jià)值觀偏離“航線”，價(jià)值取向趨于功利化，講求的是付出和獲得的對(duì)等，而企業(yè)能夠提供的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的渠道單

一、狹窄，造成思想政治工作軟弱無(wú)力，難以解決實(shí)際問(wèn)題。一是崗位激勵(lì)機(jī)制不健全。二是急功近利思想嚴(yán)重。三是部分職工對(duì)職業(yè)規(guī)劃不清。

二、探索職工思想政治工作新路徑、創(chuàng)新職工思想政治工作

創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂。沒(méi)有創(chuàng)新就不會(huì)發(fā)展，創(chuàng)新是為了更好地發(fā)展。創(chuàng)新職工思想政治工作是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的基礎(chǔ)，國(guó)有企業(yè)要發(fā)展，思想需先行。因此，國(guó)有企業(yè)必須把創(chuàng)新思想政治工作路徑滲透到現(xiàn)實(shí)工作中。

㈠堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作的新路徑

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作的核心價(jià)值追求。作為一個(gè)企業(yè)，就要堅(jiān)持把人作為發(fā)展的主體，全心全意依靠職工辦好企業(yè)。堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，把點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作做到位，讓人舒心，努力營(yíng)造人和氣順的和諧氛圍。尤其是當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)已進(jìn)入改革發(fā)展的深水區(qū)，這對(duì)思想政治工作提出了極為尖銳的挑戰(zhàn)。

面對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新要求，我們要在繼承國(guó)有企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新與探索實(shí)踐，逐步探索了現(xiàn)代思想政治工作的新路徑。筆者認(rèn)為：

一是要堅(jiān)持黨的政治核心作用，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨委（黨組）在做好思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

二是堅(jiān)持思想領(lǐng)先，把思想政治工作作為第一線的工作。把思想政治工作做到每一個(gè)人。

三是建立健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想政治工作體制機(jī)制。通過(guò)大政工體制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲區(qū)，實(shí)現(xiàn)全員參與、全過(guò)程控制、全方位加強(qiáng)。

四是要培養(yǎng)青年政工人才，輸送事業(yè)發(fā)展基石。萬(wàn)丈高樓平地起，滔滔江流英豪顯。新時(shí)期思想政治工作偉業(yè)的興旺關(guān)鍵在于人，要實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展的歷史過(guò)渡、轉(zhuǎn)變，必須充實(shí)和培養(yǎng)一大批政治堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、敢創(chuàng)新業(yè)的青年政工人才。我們新時(shí)期思想政治工作的能否創(chuàng)新與發(fā)展，關(guān)鍵還是在于人才，在于能否培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的青年政工干部，培養(yǎng)出具備時(shí)代意識(shí)、能夠超時(shí)代意識(shí)、熟練掌握現(xiàn)代化科學(xué)技能的新的青年一代思想政治工作者。

五是建立和完善思想政治工作績(jī)效考核體系。當(dāng)前思想政治工作面臨最突出的問(wèn)題之一仍然是人為因素影響過(guò)大，工作隨意性強(qiáng)，工作積極性和創(chuàng)新度不高。要積極建立和完善思想政治工作績(jī)效考核體系，探索將黨群、思想政治工作的內(nèi)容細(xì)化、指標(biāo)量化的方式，進(jìn)行分層次、定期考核，使思想政治工作由定性檢查變?yōu)槎靠己?，由虛變?shí)，促使思想政治工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，進(jìn)一步體現(xiàn)思想政治工作的潛在效益和社會(huì)價(jià)值，為新的創(chuàng)新與發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

㈡注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)偏差

職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)最活躍最有生氣的因素，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。職工不是包袱，不是負(fù)擔(dān)，而是改革發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型的主力軍。職工不是工作的機(jī)器，勞動(dòng)的工具，而是企業(yè)的主人，是轉(zhuǎn)型的主體，是思想政治工作的服務(wù)對(duì)象。

隨著改革的深入，在大企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了多個(gè)地區(qū)、多種產(chǎn)業(yè)、多種體制、多種分配形式，職工隊(duì)伍的構(gòu)成非常復(fù)雜，利益主體出現(xiàn)多元化，思想意識(shí)也呈現(xiàn)出多元、多樣、多變的發(fā)展趨勢(shì)。面對(duì)這種復(fù)雜性，思想政治工作不能大撥哄，千人一面、千篇一律，必須有所側(cè)重，把工作做細(xì)做實(shí)做具體，做到人的心坎上。在涉及職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題上，必須充分尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)，堅(jiān)持自愿原則，尊重職工的選擇。在實(shí)踐中，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把科學(xué)發(fā)展的理念落到實(shí)處。要開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，提高職工素質(zhì)，增加就業(yè)崗位。要尊重職工的民主權(quán)利，幫助職工做出選擇。特別是注重了人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)偏差。要開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工互動(dòng)交流、職工專題懇談等方法，細(xì)致解讀企業(yè)改革政策。在交流中，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到講究人性，尊重個(gè)性。有必要時(shí)，要聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師開展心理調(diào)適專題講座，建立心理咨詢熱線，為有心理困惑的職工進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)，開展心理咨詢服務(wù)，幫助排解壓力，以陽(yáng)光心態(tài)面對(duì)新的工作和生活。

對(duì)于職工思想認(rèn)識(shí)上存在的誤解以及由此產(chǎn)生的一些不妥行為，應(yīng)采取包容、寬容的態(tài)度，不批評(píng)、不責(zé)怪、不刺激、不激化。牢騷里面有信息，怪話背后有訴求。重視從牢騷話怪話中發(fā)現(xiàn)工作不足之處，發(fā)現(xiàn)思想工作重點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、有效性。

作為黨的基層工作，企業(yè)的思想政治工作就是要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)服務(wù)，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，為企業(yè)的廣大職工服務(wù)。生產(chǎn)穩(wěn)定了，思想穩(wěn)定了，隊(duì)伍穩(wěn)定了，企業(yè)穩(wěn)定了，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)也就鞏固了。

㈢思想政治工作必須樹立新理念

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在存在物質(zhì)利益導(dǎo)向的社會(huì)生活中，光靠精神和覺(jué)悟是不行的。思想政治工作必須與實(shí)現(xiàn)職工物質(zhì)利益緊密結(jié)合，必須與解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合，必須與法律法規(guī)緊密結(jié)合，必須與企業(yè)戰(zhàn)略決策緊密結(jié)合。為此，思想政治工作必須樹立新的理念：

一是目的先于目標(biāo)。人的價(jià)值高于物的價(jià)值。思想政治工作要既見(jiàn)物又見(jiàn)人，物的背后是人。企業(yè)的思想政治工作要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，更要時(shí)刻牢記企業(yè)的發(fā)展目的，牢記依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)、服務(wù)誰(shuí)。企業(yè)制定了發(fā)展目標(biāo)，率領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的時(shí)候，一定要認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的目的，是讓職工增加更多的收入，享受到更多發(fā)展成果。目的明確了、兌現(xiàn)了，職工的積極性提高了，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。

二是情商先于智商。在一線做實(shí)際工作的時(shí)候，面對(duì)面與職工講大道理不如講小道理，講小道理不如辦實(shí)事。辦成一件事，解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，讓事實(shí)說(shuō)話，勝過(guò)講道理，勝過(guò)以理服人。春雨潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，插柳不讓春知道，是思想政治工作的藝術(shù)境界。

三是權(quán)利先于權(quán)力。隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)進(jìn)步，人們的公民意識(shí)、法制意識(shí)、權(quán)利意識(shí)、主體意識(shí)不斷增強(qiáng)。在接受一種行政命令、采取一項(xiàng)公眾行為的時(shí)候，他們首先要求自己的公民權(quán)利得到尊重。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代那種只靠行政命令，用權(quán)力干預(yù)，從上級(jí)向下級(jí)傳達(dá)文件，垂直灌輸，一竿子插到底的工作習(xí)慣，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，實(shí)際效果不一定好。我們要多用智慧、少用權(quán)力，多一份尊重、少一份命令。

總而言之，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)、以人為本，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷，更好地為國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障，共同為全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”而奮斗。

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作者簡(jiǎn)介：孫宗廣，男，漢族，安徽碭山人。1972年12 月出生，1995年7畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)，1997年12月入黨，現(xiàn)任任鐵運(yùn)處臨渙機(jī)務(wù)段副書記、政工師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四篇：淺談新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的求實(shí)創(chuàng)新

淺談新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的求實(shí)創(chuàng)新

新形勢(shì)下企業(yè)職工思想工作面臨著新的挑戰(zhàn)，工作對(duì)象和環(huán)境發(fā)生了很大變化?！八膫€(gè)多樣化”日趨明顯，這一切都要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。而加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要從新格局、新領(lǐng)域、新載體、新方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新。

一、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須建立新格局

在思想政治工作求實(shí)創(chuàng)新的實(shí)踐中，關(guān)鍵要建立適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的思想政治工作新格局，形成思想政治工作保證體系，使思想政治工作在機(jī)制上始終能保證充分發(fā)揮它對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的服務(wù)、保障功能，而不能僅僅停留在思想政治工作某些方式方法的改進(jìn)上。建立思想政治工作的新格局，除了體現(xiàn)思想政治工作的基本方針、原則之外，還應(yīng)該涵蓋思想工作的標(biāo)準(zhǔn)、條例，基本制度及規(guī)范，以形成思想政治工作強(qiáng)有力的新格局。

建立思想政治工作新格局，就要打破單純靠政工干部做思想工作，政工干部唱“獨(dú)角戲”的格局。建立以黨委為核心，以行政、工會(huì)、團(tuán)委等組織為主體，以政工干部為骨干，其他干部為補(bǔ)充。專兼結(jié)合、齊抓共管、全員參與的政工體制。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮其他干部和職工群眾做思想工作的優(yōu)勢(shì)和積極性，將組織體制由“小政工”變?yōu)椤按笳ぁ?；“小循環(huán)”變?yōu)椤按笱h(huán)”；“滯后性”變?yōu)椤俺靶?；”“軟指?biāo)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”。拓寬思想政治工作管理范疇，打破思想政治工作條塊分割的模式，從整體出發(fā)，避免以單位定式的單打一局面，把宣傳思想工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，滲透到職工的工作和生活當(dāng)中去。在制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及落實(shí)崗位責(zé)任制的考核制度時(shí)，把思

1想政治工作的“軟指標(biāo)”按一定的比例融入進(jìn)去，進(jìn)行統(tǒng)一考核，統(tǒng)一獎(jiǎng)懲，做到制度措施到位。教育職工要在危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的促使下，變“等、靠、要”為“爭(zhēng)、創(chuàng)、干”，支持改革，投身改革，保證企業(yè)改革、調(diào)整等一些重大舉措得以順利進(jìn)行。

二、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須開辟新領(lǐng)域

開辟思想政治工作新領(lǐng)域，就是要針對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)，企業(yè)在生存發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新情況，通過(guò)認(rèn)真調(diào)查研究，有針對(duì)性地做好思想教育和引導(dǎo)工作。不斷拓寬思想政治工作的視野，延伸思想政治工作的“觸角”，使思想政治工作更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變中，出現(xiàn)的一系列新情況、新問(wèn)題、都要通過(guò)正確有效的思想政治工作給予正確的解答和引導(dǎo)，思想政治工作不僅要做企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定工作，而且要與整個(gè)市場(chǎng)相聯(lián)系，不僅要解決企業(yè)內(nèi)部的思想是非，而且要總攬全局，使之成為企業(yè)發(fā)展的“生命線”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，注重研究人們?cè)诟母镩_放和生產(chǎn)、銷售、管理活動(dòng)中的思想特點(diǎn)和變化，使思想政治工作貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程，把職工思想引導(dǎo)到深化改革，擴(kuò)大開放，加快發(fā)展，穩(wěn)定大局上來(lái)。當(dāng)前的思想政治工作必須在教育職工樹立理想、信念的同時(shí)，組織企業(yè)全員進(jìn)入市場(chǎng)，參與競(jìng)爭(zhēng)。具體地說(shuō)，就是幫助職工解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，消除職工對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的模糊認(rèn)識(shí)和恐懼心理。

新時(shí)期的企業(yè)職工思想政治工作，必須要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為重點(diǎn)，一是要圍繞企業(yè)全年的各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)思想政治工作，這一時(shí)期

學(xué)習(xí)什么，這一時(shí)期開展什么活動(dòng)，都要有一個(gè)總體部署和具體安排，形成與業(yè)務(wù)工作相輔相成的有機(jī)結(jié)合，以此啟動(dòng)人的積極因素，保質(zhì)保量地完成全年的工作任務(wù)；二是圍繞每一階段的重點(diǎn)工作任務(wù)，把思想政治工作做到生產(chǎn)第一線，做好思想發(fā)動(dòng)工作，把階段工作任務(wù)的意義和作用說(shuō)清楚，講明白，使職工明確方向，知道該怎樣做；三是圍繞臨時(shí)性業(yè)務(wù)工作開展相應(yīng)的思想政治工作，采取靈活多樣的教育方法激發(fā)職工學(xué)技術(shù)，學(xué)文化的熱情、提高企業(yè)整體素質(zhì)，組織職工參與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。要給職工創(chuàng)造一個(gè)奮發(fā)向上、能發(fā)揮自己聰明才智的平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，通過(guò)多種活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性。

三、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須要運(yùn)用新載體

所謂企業(yè)思想政治工作載體，實(shí)質(zhì)是指思想政治工作主體通過(guò)某種形式、手段的中介，與思想工作客體發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生影響、最終達(dá)到目的。調(diào)查表明，忽視或者沒(méi)有選用好思想政治工作載體，正是一些企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)弱化現(xiàn)象的一個(gè)重要原因。一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)思想政治工作可以選用的載體有：以典型為載體、以管理為載體、以活動(dòng)為載體、以企業(yè)文化為載體、以會(huì)議為載體、以文明企業(yè)建設(shè)為載體、以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為載體、以創(chuàng)一流為載體等等。就是根據(jù)新體制擴(kuò)展工作領(lǐng)域，把思想政治工作從單純的“說(shuō)教”向物質(zhì)的、文化的、管理的、活動(dòng)的多種載體擴(kuò)展，強(qiáng)化功能，提高效能。物質(zhì)載體，就是為職工辦實(shí)事，幫助職工解決實(shí)際困難，善于從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問(wèn)題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實(shí)事，把解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題同解決職工的生活實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，管理載體，就是把思想教育與管理工作相結(jié)合，融教育、管理為一體，在規(guī)范行為的同時(shí)引導(dǎo)思想，使思想和行為有序、文明、健康，形成良好的職業(yè)道德?；顒?dòng)載體，就是開展各種健康有益的活動(dòng)，寓教于樂(lè)，達(dá)到愉悅職工身心、提高思想情趣、陶冶道德情操、塑造美好心靈的目的。

四、思想政治工作要求實(shí)創(chuàng)新就必須探索新方法

在企業(yè)逐步走向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，職工的思想更加活躍，視野更加開闊，如果不改變單純依靠政工干部做思想政治工作的觀念，不扭轉(zhuǎn)只有系統(tǒng)灌輸才是思想政治工作，只有苦口婆心地說(shuō)服教育是思想政治工作的狹隘認(rèn)識(shí)，就無(wú)法適應(yīng)客觀形勢(shì)的要求。通過(guò)調(diào)查研究，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使我們逐漸認(rèn)識(shí)到，不但政工干部在做思想政治工作，行政干部的工作也包含著思想政治工作；不但系統(tǒng)灌輸是思想政治工作，讀書活動(dòng)、文體娛樂(lè)中也有思想政治工作；不但聽(tīng)報(bào)告、組織學(xué)習(xí)是思想政治工作，創(chuàng)造良好的工作，生活環(huán)境也包含著思想政治工作，這就是新機(jī)制的具體體現(xiàn)。為了能使思想政治工作真正見(jiàn)到實(shí)效，就必須實(shí)行目標(biāo)管理。按“橫向到邊，縱向到底”的原則進(jìn)行分解開展思想政治工作，把思想政治工作落實(shí)到部門和人頭，要在堅(jiān)持馬列主義和鄧小平理論教育職工，武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的大前提下，運(yùn)用榜樣示范、典型帶動(dòng)的方法，精神激勵(lì)、自我教育的方法，制度約束的方法，寓教于文和寓教于樂(lè)的方法等，還要善于運(yùn)用社會(huì)進(jìn)步和技術(shù)發(fā)展的新成果、新媒體來(lái)增強(qiáng)思想政治工作的感染力和感召力，不斷地針對(duì)企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際情況，改進(jìn)和創(chuàng)新我們的職工思想政治工作，使思想政治工作更

有實(shí)效，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

第五篇：如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作淺談

如何做好現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作淺談

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的建立和完善，人們價(jià)值觀念的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)新的特點(diǎn)、面臨新的挑戰(zhàn)。面對(duì)思想政治工作的新情況，如何積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新方法，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。本文擬結(jié)合思想政治工作的具體實(shí)踐，探討新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新問(wèn)題。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；新思路

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)活力，產(chǎn)生了巨大影響。但在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)組織架構(gòu)、組織職能發(fā)生了深刻變化，企業(yè)的員工身份也有所變化，員工群體年齡層次和思想觀念發(fā)生變化，所有這些新情況的出現(xiàn)，都給現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作帶來(lái)許多新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。

1、組織結(jié)構(gòu)多樣化，思想政治工作環(huán)境復(fù)雜化。公司制企業(yè)產(chǎn)權(quán)發(fā)生根本性改變，使公司組織結(jié)構(gòu)和管理體制都產(chǎn)生了變化，公司即受國(guó)企黨委領(lǐng)導(dǎo)又受董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)又要對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，內(nèi)部制約機(jī)制比過(guò)去更復(fù)雜，思想政治工作等思想教育在部分企業(yè)也日益弱化、經(jīng)濟(jì)化。

2、員工的身份、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、年齡層次、思想觀念多元化，思想政治工作難度加大。思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)所面臨的困境，嚴(yán)重影響了思想政治工作在企業(yè)的生命線作用，一些黨員干部職工不同程度地存在著政治信念淡化、奉獻(xiàn)精神弱化的現(xiàn)象。

二、結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際，積極建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的思想政治工作

新機(jī)制

第一，要做好企業(yè)的思想政治工作，黨員的先鋒模范作用是非常

重要的。抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，使每一名黨員都能成為群眾眼里的一面

真正的紅旗，會(huì)起到重要的示范作用，做到“影響一片、帶動(dòng)一片”。

黨員在工作中如果能夠站得高一些，看得遠(yuǎn)一些，奉獻(xiàn)多一些，索取

少一些，責(zé)任感強(qiáng)一些，關(guān)鍵時(shí)刻站得靠前一些，黨員先鋒模范作用

能夠充分發(fā)揮，會(huì)帶動(dòng)周圍員工在企業(yè)中形成一個(gè)人人努力、個(gè)個(gè)爭(zhēng)

先的良好氛圍。

筆者曾經(jīng)在青島堿業(yè)公司儀表車間工作過(guò)?；鶎又Р扛鶕?jù)青島堿

業(yè)公司黨委在深化開展“三高一流”活動(dòng)（“三高一流”即黨員高覺(jué)

悟、高技能、高業(yè)績(jī)，建設(shè)一流黨員隊(duì)伍）中，借鑒了績(jī)效管理等先

進(jìn)的管理思想，把黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，對(duì)管理運(yùn)

行程序進(jìn)行了細(xì)化、完善和規(guī)范，形成布置、檢查、評(píng)價(jià)、考核、反

饋、提高的閉環(huán)模式。把“三高一流”活動(dòng)要求轉(zhuǎn)化為硬指標(biāo)、細(xì)標(biāo)

準(zhǔn)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)黨員在工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

同時(shí)，針對(duì)黨員示范崗標(biāo)準(zhǔn)和黨員責(zé)任區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)比較模糊、不

具體的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)對(duì)“崗、區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改、細(xì)化，分別根據(jù)黨員的工作崗位和技能水平，建立了相應(yīng)的要求。新標(biāo)準(zhǔn)使考核內(nèi)容盡可

能做到量化、細(xì)化，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。新標(biāo)準(zhǔn)改變了以前那種單純“負(fù)激

勵(lì)”的考核方式，而是采用正、負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的模式，鼓勵(lì)黨員去多

做事、做好事。

通過(guò)“三高一流”活動(dòng)，黨員的整體素質(zhì)得到了全面的提高，帶

動(dòng)了身邊員工在企業(yè)中形成了一個(gè)人人努力、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先的良好氛圍。

第二，思想政治工作須服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提升企業(yè)員工的工作意

識(shí)。要充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的先導(dǎo)作用。把思想

政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中去。

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要積極向員工灌輸“做過(guò)細(xì)的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績(jī)”的工作意識(shí)，強(qiáng)化員工為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，牢固樹

立人人都有用戶，人人都是用戶的思想，把服務(wù)落實(shí)到位，工作開展

到位，質(zhì)量提高到位。要教育黨員和員工，工作中要注重細(xì)節(jié)。倡導(dǎo)

在工作中做到“六個(gè)一點(diǎn)”，即：工作再認(rèn)真一點(diǎn)；檢修再精細(xì)一點(diǎn)；

故障處理再快一點(diǎn)；施工質(zhì)量再高一點(diǎn)；行動(dòng)再迅速一點(diǎn)；運(yùn)行服務(wù)

再到位一點(diǎn)。

只有通過(guò)堅(jiān)持不懈地培訓(xùn)和灌輸，遵循“誠(chéng)信做人，用心做事”的核心價(jià)值觀，把“做過(guò)細(xì)的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績(jī)”的意識(shí)落實(shí)在實(shí)

際工作中，才會(huì)不斷的提升員工的工作意識(shí)。

要不斷提升員工的工作意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)部門建設(shè)工作，達(dá)到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目標(biāo)、提理

念、善制度、亮承諾、建園地”的工作思路，制定、完善工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序和服務(wù)承諾的新思路，更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三，思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合，強(qiáng)化培訓(xùn)，提升員工綜

合素質(zhì)。

思想政治工作要始終把員工作為企業(yè)的第一資源，既滿足他們的工作需求，又尊重他們的個(gè)性需求和生命價(jià)值。要堅(jiān)持思想政治工作

服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以思想道德教育為先導(dǎo)，以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，以知

識(shí)技能培訓(xùn)為方向，努力實(shí)現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化。要重視

挖掘員工的潛力，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬

業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，最終達(dá)到提升員工綜合素質(zhì)的目的，積極開展培

訓(xùn)工作是一項(xiàng)行之有效的方法。

為了提高培訓(xùn)效果,應(yīng)積極探索技術(shù)培訓(xùn)新途徑。除了開展通用

性的全員培訓(xùn)外，還應(yīng)創(chuàng)新載體，突出特色，突破以往那種傳統(tǒng)的以

課堂講授為主的模式，開展互動(dòng)式的培訓(xùn)。在互動(dòng)式培訓(xùn)中，要根據(jù)

各自工作特點(diǎn)，和所分管工作的實(shí)際情況來(lái)確定培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)邀請(qǐng)專

業(yè)技術(shù)狀元或在某些方面有特長(zhǎng)的員工進(jìn)行授課，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)

勢(shì)，提高每個(gè)人的積極性。人人都是老師，人人都是學(xué)生。培訓(xùn)中，授課人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地講解，授課方法采取了培訓(xùn)人員與被培訓(xùn)人

員探討，相互交流的方式，形成了特色鮮明的“互動(dòng)式培訓(xùn)”，收到

了一舉多得的效果，為提高員工技能水平，提高工作效率和水平，打

下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過(guò)這種相互交流學(xué)習(xí)的“互動(dòng)式培訓(xùn)”方式，使一些比較抽象

難懂的知識(shí)，與以前單一的培訓(xùn)方式相比較更加通俗易懂，而且還大

大激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。思

想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相成的關(guān)系，一方面塑造良好的企

業(yè)文化是思想政治工作的重要任務(wù)之一，另一方面成型的企業(yè)文化又

成為思想政治工作的重要內(nèi)容之一。同企業(yè)文化相結(jié)合是新時(shí)期思想政治工作的有效形式。因?yàn)槠髽I(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神是由企業(yè)在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中所形成的、被員工所普遍認(rèn)可的共同價(jià)值觀念，是企業(yè)的核心價(jià)值觀念，它把思想政治工作所關(guān)注的愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育具體化、企業(yè)化，這種與企業(yè)文化相結(jié)合的思想政治工作就變得容易被員工接受，避免了空洞說(shuō)教的弊病。創(chuàng)造性地把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，堅(jiān)持“用企業(yè)愿景激勵(lì)人，用企業(yè)精神培育人，用創(chuàng)業(yè)觀念引導(dǎo)人，用企業(yè)形象凝聚人”，對(duì)于統(tǒng)一思想、凝聚人心，為公司創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)文化環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化的凝練和成熟又有著重要作用。

多年來(lái)，通過(guò)不斷的強(qiáng)化和灌輸，堿業(yè)公司“誠(chéng)信做人，用心做事”的核心價(jià)值觀和“做過(guò)細(xì)的工作，創(chuàng)更好的業(yè)績(jī)”的工作理念，已經(jīng)深深的融入到員工的思想深處，成為廣大員工的一種崇高信念和自覺(jué)行動(dòng)。無(wú)論是企業(yè)的繁榮發(fā)展時(shí)期，還是公司受金融危機(jī)影響而遇到暫時(shí)困難時(shí)期，企業(yè)的廣大員工都能與公司同舟共濟(jì)、患難與共，堅(jiān)守著自己的那份信念。

第五、思想政治工作與企業(yè)黨群組織相結(jié)合，密切黨群干群關(guān)系。思想政治工作要與企業(yè)黨、政、工、團(tuán)等各級(jí)組織充分結(jié)合起來(lái)，利用企業(yè)合力才能靈活務(wù)實(shí)地推進(jìn)，通過(guò)深入切實(shí)的思想政治工作來(lái)提升員工的精神面貌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展的事業(yè)中去。把思想政治工作融入到主題活動(dòng)中去，把現(xiàn)代企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)、共青團(tuán)等組織的力量充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，形成思想政治

工作合力。與此同時(shí)，在實(shí)際工作中應(yīng)著力開展好當(dāng)前的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等載體活動(dòng)，通過(guò)這一系列活動(dòng)，進(jìn)一步密切了黨群和干群關(guān)系，員工的主人翁意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。

總之，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的職工隊(duì)伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要法寶。如何做好現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性，對(duì)思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必須跟上形勢(shì)的發(fā)展，按照新形勢(shì)和客觀變化對(duì)職工隊(duì)伍進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，把職工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識(shí)上來(lái)，最終在企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的過(guò)程中員工同步實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，真正為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護(hù)航，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造健康和諧的軟環(huán)境。

2011年10月24日