第一篇：2018國家公務員考試面試提前學：首先要了解最新國考動態(tài)

2018國家公務員考試筆試結束，成績預計將會在1月中下旬統(tǒng)一公布。這一個月的時間，你準備干什么呢?你還在等成績出來以后再準備面試嗎?你的對手是不是已經(jīng)在學習面試了呢?你想輸在面試的起跑線上嗎?專家?guī)阋黄鸱治鲆幌?018國考面試提前學有哪些好處：

一、了解最新國考動態(tài)

今年的筆試時間比往年推遲了半個月左右，中共機關及直屬機構共有120多個部門計劃招錄2.8萬人，實際參加考試110萬人左右，招錄人數(shù)較去年比增加了1472人，大約39人競爭一個崗位。1月中下旬公布的還有筆試合格分數(shù)線和面試人員名單。而2018年3月中旬前將開展國考面試工作。國考的面試環(huán)節(jié)一般采取結構化面試、無領導小組討論等形式，均為考生現(xiàn)場獲知題目現(xiàn)場答題;考官一般是由7或9人組成，組長為主考官。不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7～9人。面試提前學習可以讓你第一時間了解今年國考面試新的變化。

二、積累更多面試知識 從歷年真題可以看出，在面試中，不僅會考查考生的言語表達能力，更多是對社會現(xiàn)象、政策理解等方面的知識。而這些知識，對于剛畢業(yè)、沒有工作經(jīng)驗或者沒有從事相關工作的人員來說，是很難在短期內迅速提高的。很多崗位要求專業(yè)知識，比如海關、國稅、檢驗檢疫、國家統(tǒng)計局等部門，這些專業(yè)知識，即使專業(yè)對口，也無法完全預測考試考點，這些都是需要通過提前學習，慢慢積累，慢慢提高。

三、提升面試核心能力

國考面試主要考查綜合分析能力、語言表達能力、反應速度、邏輯思維、臨場應變，甚至有的時候可能還可以考察在一個需要做抉擇的時候，決策判斷能力。這些考查的能力對于應屆畢業(yè)生或者較少工作經(jīng)驗的考生來講，無法短時間內提高，需要經(jīng)過課程中，相關專項訓練、老師一對一的指導、自己努力的配合改正后，才能有效提高，符合面試的要求，在面試中脫穎而出。

四、量身定制個性學習

每個考生的知識積累、學習習慣、自身能力、個性特點都大不相同，人多、短期的培訓，無法做到有針對性的提高。現(xiàn)在考試越來越重視個性化的答題，僅僅依靠在網(wǎng)絡上看看所謂的“通關萬能答案”或者“套路”，根本無法通過越來越規(guī)范化的國考面試。如果把時間浪費在不正確的方向學習，不但不會提高，反而浪費時間。我們提供給學生最新的理論體系和最新的個性化答題思路，帶給你從內而外的改變。

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第二篇：2018國家公務員面試備考技巧：了解最新國考動態(tài)

2018國家公務員面試備考技巧：了解最新國考動態(tài)

2018國家公務員考試筆試結束，成績預計將會在1月中下旬統(tǒng)一公布。這一個月的時間，你準備干什么呢?你還在等成績出來以后再準備面試嗎?你的對手是不是已經(jīng)在學習面試了呢?你想輸在面試的起跑線上嗎?帶你一起分析一下2018國考面試提前學有哪些好處：

一、了解最新國考動態(tài)

今年的筆試時間比往年推遲了半個月左右，中共機關及直屬機構共有120多個部門計劃招錄2.8萬人，實際參加考試110萬人左右，招錄人數(shù)較去年比增加了1472人，大約39人競爭一個崗位。1月中下旬公布的還有筆試合格分數(shù)線和面試人員名單。而2018年3月中旬前將開展國考面試工作。國考的面試環(huán)節(jié)一般采取結構化面試、無領導小組討論等形式，均為考生現(xiàn)場獲知題目現(xiàn)場答題;考官一般是由7或9人組成，組長為主考官。不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7～9人。面試提前學習可以讓你第一時間了解今年國考面試新的變化。

二、積累更多面試知識

從歷年真題可以看出，在面試中，不僅會考查考生的言語表達能力，更多是對社會現(xiàn)象、政策理解等方面的知識。而這些知識，對于剛畢業(yè)、沒有工作經(jīng)驗或者沒有從事相關工作的人員來說，是很難在短期內迅速提高的。很多崗位要求專業(yè)知識，比如海關、國稅、檢驗檢疫、國家統(tǒng)計局等部門，這些專業(yè)知識，即使專業(yè)對口，也無法完全預測考試考點，這些都是需要通過提前學習，慢慢積累，慢慢提高。

三、提升面試核心能力

國考面試主要考查綜合分析能力、語言表達能力、反應速度、邏輯思維、臨場應變，甚至有的時候可能還可以考察在一個需要做抉擇的時候，決策判斷能力。這些考查的能力對于應屆畢業(yè)生或者較少工作經(jīng)驗的考生來講，無法短時間內提高，需要經(jīng)過課程中，相關專項訓練、老師一對一的指導、自己努力的配合改正后，才能有效提高，符合面試的要求，在面試中脫穎而出。

四、量身定制個性學習

每個考生的知識積累、學習習慣、自身能力、個性特點都大不相同，人多、短期的培訓，無法做到有針對性的提高?，F(xiàn)在考試越來越重視個性化的答題，僅僅依靠在網(wǎng)絡上看看所謂的“通關萬能答案”或者“套路”，根本無法通過越來越規(guī)范化的國考面試。如果把時間浪費在不正確的方向學習，不但不會提高，反而浪費時間。我們提供給學生最新的理論體系和最新的個性化答題思路，帶給你從內而外的改變。

第三篇：2018國家公務員考試面試備考：國考面試流程

2018國家公務員考試面試備考：國考面試流程

國家公務員考試一般采取結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式。以下大概介紹一下結構化面試流程和無領導小組面試流程。

2018國家公務員考試結構化面試流程詳解

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鐘，題目一般是4—5道。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。

(七)面試結束

考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

國家公務員考試結構化面試基本情況介紹

1.面試目的

面試目的，是指面試想要達成的目標、希望實現(xiàn)的結果。在公務員錄用中，面試的目的是從職位出發(fā)，實現(xiàn)對考生綜合素質的有效測評，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才。

2.面試內容

面試內容也叫測評項目或測評要素，指面試需要測評考生的基本素質內容。在面試時一般把考生的素質結構劃分為許多具體的素質指標，施測時，只選擇部分重要的和相關的素質進行測評。

3.面試試題

面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面試中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”;在結構化面試中，這種要求表現(xiàn)為精心設計的一個個具體的問題;在無領導小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”;在情境模擬測評中，試題則表現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求;在文件筐測評中，試題又往往表現(xiàn)為一堆待處理文件，需要考生根據(jù)題目限定的條件與要求，做出最佳選擇。

4.面試考生

應試者是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應”即作答，達到被測試的目的。

5.面試考官

面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色。面試考官的素質對面試結果有很大的影響。面試考官的任務是提出問題、了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進行評價。

6.面試時間

面試時間是面試活動在時間維度上的體現(xiàn)。一般來說，在其他條件不變的情況下，面試的時間越長，面試結果的可信度越高。但是，在實踐中受多種因素的影響，面試時間不可能太長。

7.面試考場

面試考場是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是決定面試實施效果的關鍵，面試場地的大小、考官與應試者位置的安排、光線的明暗以及噪聲干擾等問題對面試都有一定的影響，這些都是布置面試考場時需要考慮的因素。

8.面試評定

面試評定是指面試考官利用事先擬定的測評標準，根據(jù)應試者的行為表現(xiàn)對其相關的素質進行評分或評價。

2018國家公務員考試結構化面試流程詳解

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般 6—8 人，個別地方多達 12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據(jù)此來檢測考生的組織協(xié)調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優(yōu)劣。

在國家公務員考試面試中，少部分部門會采用無領導面試方式，如九三學社、國土資源局、林業(yè)局、中國人民對外友好協(xié)會、國家民族事務委員會、民進中央等。對于參加這些部門考試的考生，有必要先提前了解一下無領導小組討論的面試流程，熟悉面試環(huán)節(jié)。

(一)入場階段 1.應試者入場

進場測評開始前5分鐘，考務人員在確認應試者信息無誤后，帶領應試者進入測評場地，請其隨機就座。也可能是由考務人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。

2.主考官宣布考試規(guī)則和紀律 應試者落座后，主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，接下來向應試者宣布紀律，主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。

(二)材料閱讀階段

1.向應試者發(fā)放材料，宣讀指導語

向應試者發(fā)放材料，包含本次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務及規(guī)則要求，考務人員根據(jù)主考官示意，給測評對象發(fā)放討論背景材料。

2.應試者準備

主考官宣布討論正式開始并計時，每個應試者拿到討論的題目后一般可以有5～10 分鐘時間進行獨立閱讀、思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準備。此外，也有的招考部門給考生20分鐘的時間供考生閱讀材料并擬定提綱。

(三)個人陳述階段

該環(huán)節(jié)大約20 分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3 分鐘或者5 分鐘?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮饝囌叩膯栴}，以免給應試者暗示。

(四)自由討論階段

所有考生發(fā)言結束后，進入自由討論環(huán)節(jié)，一般40～60 分鐘(具體的時間會因考生人數(shù)的不同而有所變化)，考生就問題展開自由討論。考生如何發(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都是由考生自行安排?？脊俨桓深A討論過程，只對照評分表中所列條目仔細觀察考生在討論中的表現(xiàn)，進行記錄。

某些特殊的題目，在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況，考官將嚴格根據(jù)題目的要求進行。

(五)總結陳詞階段

主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。

自由討論結束后，應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為3～5分鐘。有的省份的無領導小組討論會省略這一環(huán)節(jié)，僅要求考生在討論階段中達成一致意見即可。

(六)附加階段

隨著無領導小組討論這種面試模式的發(fā)展，在最后一個環(huán)節(jié)也可能出現(xiàn)追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應試者的匯報提出質疑，應試者可根據(jù)情況進行簡單的答辯。有的還要求應試者選出表現(xiàn)最佳和最差的考生：“你認為在這次討論中表現(xiàn)最好(差)的一位小組成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰?”“談談你在這次無領導小組討論中的表現(xiàn)。”實際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實質影響，回答時堅持原則、實事求是即可。有些還會以答記者問的形式，讓每位考生分別扮演記者，就所給材料向剩下的考生提問，并指定一人回答。

(七)面試結束及成績公布 1.考生離場

主考官宣布小組討論活動結束，考務人員引導考生離開測評現(xiàn)場。2.考官對自己的記錄進行整理 應試者退場后，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出一個思路。

3.考官間進行評議

在各考官進行最后的評分之前，可以對應試者討論過程中的表現(xiàn)進行評議，充分交換意見。通過交換意見，考官可以補充自己觀察時的遺漏，對應聘者做出更加全面的評價。若不

同考官對同一應試者產生了較大分歧，可以進行充分的討論。所有的評議都應有理有據(jù)，從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。

4.考官在評分表中進行評分

各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最后簽上自己的名字。5.工作人員收起考官的評分表，并當場進行加密封存

考官對應試者的評分結束后，就由考務人員將評分表收集起來，以便統(tǒng)一匯總分數(shù)。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。

6.對應試者的分數(shù)進行整合 一般情況下，評分表上的不同測評要素之間的權重是不一樣的。一個考官僅對每個應試者不同的測評要素進行評分，計分人員要根據(jù)不同測評要素之間的權重大小對該應試者的分數(shù)進行整合。

7.統(tǒng)計最終的結果

計分員按體操比賽中去掉一個最高分、一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。

應試者的最后得分統(tǒng)計出來后，需由現(xiàn)場的所有考官、紀委官員、監(jiān)察部門官員和公證員進行確認，并在最后的成績單上簽名，然后裝入已準備好的信封(寫有該應試者的姓名、單位、身份證號碼)加密封存，并由主考官、紀委官員、監(jiān)察部門官員和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負責人保存。

8.總結階段

在無領導小組討論結束后，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容以及此問題的優(yōu)缺點，主要說明每個應試者的具體表現(xiàn)、自己的建議以及最終錄用意見等。有的考場會當場公布考生成績，而有的考場則擇定日子日后在網(wǎng)上進行統(tǒng)一公布。

第四篇：2018國家公務員考試：什么是國考（本站推薦）

2018國家公務員考試：什么是國考

國家公務員考試公告即將發(fā)布，河北華圖特地整理了一些常見的國家公務員考試問題，供廣大網(wǎng)友參考。希望小伙伴們在國家公務員考試中取得好成績！

國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱“國考”。

國家公務員考試是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。

國家公務員報考流程一般為：公告職位等文件公布→選擇職位→提交報名申請→招考單位審核→審核通過后考生上傳照片→交費確認→打印準考證→筆試→專業(yè)考試(部分職位)→面試→體檢→政審→公示→錄取。

國家公務員考試報名主要采取網(wǎng)絡報名的方式進行。報考人員可登錄國家公務員局http://bm.scs.gov.cn/或者收藏華圖國考專題http://he.huatu.com/zt/guokao/ksgg.html查閱招考信息，并進行網(wǎng)上報名。

第五篇：2014年國家公務員面試-了解面試 百戰(zhàn)百勝

2014年國家公務員面試-了解面試 百戰(zhàn)百勝

公務員考試分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，分別承擔不同的測試職能。相對于筆試而言，面試更傾向于測試考生的綜合素質。因此，考生必須對公務員考試面試的概念、特點、種類、作用等有一個基本的認識與了解，才能夠有的放矢和高效率地準備應試。

一、面試的概念

面試，是一種通過精心設計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質及相關信息為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當場對所提問題的回答表現(xiàn)，考察他綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質修養(yǎng)。公務員面試測評與筆試考試共同構成科學、實用的國家公務員錄用人才測評體系。

二、面試的特點

與企業(yè)招聘面試相比，公務員面試以其獨特的職業(yè)背景和能力要求，而具有以下幾個特點：

（一）弱專業(yè)性

中央國家機關公務員面試由國家人事部門統(tǒng)一命題，省級是由省人事考試中心命制，采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風格也大同小異，其目的是保證面試的公平和科學。這種做法使公務員面試具備弱專業(yè)性的特點，同時避免了面試過程中因明顯的專業(yè)傾向而導致的潛在的不公平。

（二）強綜合性

與弱專業(yè)性相聯(lián)系的是，公務員面試具有很強的綜合性。它不強調單一的專業(yè)背景或者某一方面的能力素質，而是強調考生應當在強刺激環(huán)境下，展現(xiàn)自己良好的綜合素質，一般而言，公務員面試的綜合素質可以拆分為八大測評要素。

（三）含主觀性

主觀性有兩個方面：一是考生所面臨的測試題目具有很強的主觀性，是主觀題目而非客觀題目，而且沒有確定的標準答案，這要求考生在回答問題的過程中必須準確把握政府機關選擇公務員國家公務員面試熱點http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/的偏好；二是考官在評分的過程中具有較強的主觀性。一般而言，由于試題的主觀色彩比較濃，而考生在考場上的主觀意識又比較強烈，因此考官在根據(jù)既定測評要素、測評標準進行標準化打分的過程中，又不可避免地帶有較強的主觀性，很難完全排除自身閱歷經(jīng)驗、價值判斷的影響。

（四）重規(guī)范性

與企業(yè)面試較強的隨意性相比，公務員面試具有很強的規(guī)范性。這是由于公務員面試是由公共權力機關——政府部門所組織的面向社會公眾的招聘考試，必須具備很強的規(guī)范性，才能有效避免面試過程中的不規(guī)范操作，才能有利于選拔高素質的人才進入公務員隊伍，才能達到公務員面試設計的初衷。這種規(guī)范性要求面試程序、規(guī)則紀律、考官組成、試題難度、題本結構等各個方面都盡力做到制度化、程序化、規(guī)范化，唯有如此，才能保證不同的考場、不同的考官、不同的試題、不同的入場順序等所有變量，都不會影響公務員面試的公平性。

企業(yè)面試經(jīng)常會使用一些很不規(guī)范的測試題目，如將一把掃帚故意扔在地上，以測試應聘者的道德素質和臨場反應，而這類題目在公務員面試中是絕對不允許出現(xiàn)的。再如，企業(yè)面試往往是考官和考生相互交談，甚至出現(xiàn)考官不斷追問考生的現(xiàn)象。由于這種追問具有很大的隨意性，因此在公務員面試中，一般情況下不允許考官隨意向考生提問或者追問。如果在題目設計中出現(xiàn)了追問，也一定是有規(guī)定的追問內容與方式，以此來規(guī)范考官的面試行為。

（五）有重復性

公務員面試是政府部門向社會公開公平招聘職員的考試，因此為了保證整個面試過程的公平性與規(guī)范性，面試就必須具有極強的重復性。這種重復性表現(xiàn)在兩個方面：第一，考試試題的結構、難度、風格具有可重復性，一旦試題結構、難度、風格出現(xiàn)了明顯的區(qū)別，就意味著試題的設計本身是失敗的，而且對于考生是有失公平的。第二，考試的所有程序具有可重復性。整個面試的流程，從下發(fā)面試通知、政審、抽簽候考、入場面試、考官評分、考生退場到最后公布成績，都是按照預先設定的形式來完成的。每一個考生都必須要經(jīng)歷這樣的程序，不會有任何變化。公務員面試的可重復性就意味著面試本身是可以破解的，是可以預先加以訓練的，是可以有針對性地進行準備工作的，這將給我們的面試復習與準備帶來較大的便利。

（六）有限互動性

企業(yè)面試具有強烈的互動性，往往是以交談的方式來進行的。雙方的一問一答，不僅僅包括考官不斷地追問考生，而且包括考生向考官提問，使雙方在互動中能夠促進彼此之間的認識與了解。與之相比，公務員面試的互動性水平比較低，一般情況下是考官按照預先設定的規(guī)范對考生提出問題，在這種意義上，考官只不過是簡單的面試工具而已。但實際上，由于公務員面試具有一定的主觀性，尤其是考官在打分的時候很難完全排除自身因素的影響，很難百分之百地從客觀的角度對考生進行評分，因此公務員面試具有有限互動性的特點。這種有限的互動性對考生的綜合素質能力與臨場發(fā)揮水平提出了更高的要求，考生必須在雙方?jīng)]有直接的、隨意的互動交流的前提下，借用公務員面試的平臺和試題題目，把自身的優(yōu)點充分地展現(xiàn)出來，與考官進行高效、良好的溝通。

（七）具科學性

面試僅僅是公務員錄用考核的一個手段，其最終的目的是以公平、公正、公開的精神，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，以提高公務員隊伍的整體素質。這就要求公務員考試面試的設計必須具備較強的科學性。這種科學性體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，題目在內容的選擇上，必須反映公務員崗位的獨特要求，必須能夠考查出應聘者對社會的關注程度、所具備的基本的人文素養(yǎng)以及是否具備合格公務員的潛質；第二，題目在難度的選擇上，必須符合正態(tài)分布。如果題目過于簡單，面試對于總成績的影響就微乎其微，面試也就失去自身的意義；如果難度過大，同樣會造成分數(shù)普遍比較低，相互之間分不開檔次，在折算之后，面試成績對于總成績的影響同樣很小，因此，難度直接關系到公務員面試的成功系數(shù)；第三，在測試的手段上，也必須符合科學規(guī)律。面試要給考生一個強刺激的環(huán)境，在這種強刺激環(huán)境下，考生往往能夠表現(xiàn)出內心最深處的想法，個人的素質也往往能夠得到最充分、最客觀的展現(xiàn)。

三、面試方法分類

按照國家公務員面試相關規(guī)定，根據(jù)面試對象和招考職位的要求，可以采用結構化面試、實際操作、無領導小組討論、文件筐作業(yè)和情景模擬等方法進行。采用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。

結構化面試法(普通面談法)

結構化面試，是指在面試之前就將面試所涉及的內容、試題、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面試方法。結構化面試通過考官與考生的談話方式進行，從形式

到內容上，它都突出了系統(tǒng)結構的特點，以確保這種面試方法更為科學、有效、客觀、公平。結構化面試的主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。結構化面試一般還可分為問答式和答辯式兩種。

無領導小組討論法

將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。無領導小組討論中，一般不給考生指定明確的角色或者指定考生為平等角色，不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，目前有個別省份已開始采用無領導小組討論方法。

盡管公務員面試可采用的形式種類大體上有結構化面試、實際操作、無領導小組討論、文件筐作業(yè)和情景模擬等5種。但需要注意的是，結構化面試和無領導小組討論是目前在公務員面試中最常采用的方式，尤其是結構化面試是近年來中央國家機關公務員考試以及黑龍江、江蘇、上海、福建、安徽、江西、廣東、山東、北京、河北、浙江、吉林、遼寧、四川、貴州、湖北、湖南、山西、寧夏、云南、廣西等各地公務員考試普遍采取的面試方法。

從2000年開始，在國家各部委招考公務員面試過程中的部分單位，比如國家知識產權局、公安部、全國總工會等，以及地方招考公務員面試過程中的部分單位和職位，比如吉林省、云南省、山東省、江蘇省、重慶市等開始嘗試采取無領導小組討論的面試形式。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心