第一篇：電力生產(chǎn)中習(xí)慣性違章的原因及對(duì)策

電力生產(chǎn)中習(xí)慣性違章的原因及對(duì)策

一、習(xí)慣性違章的概念和主要表現(xiàn)

習(xí)慣性違章是一種經(jīng)常發(fā)生的不良的違規(guī)行為，是長(zhǎng)期逐漸養(yǎng)成的一種以人為的失誤為主要的違反規(guī)章制度或操作規(guī)程的作業(yè)行為。習(xí)慣性違章在電力生產(chǎn)工作中屢見(jiàn)不鮮，其主要表現(xiàn)為:

1、作業(yè)前不認(rèn)真填寫(xiě)工作票、不認(rèn)真審核工作票、不攜帶工作票；作業(yè)前不交代注意事項(xiàng)、不落實(shí)安全措施；作業(yè)時(shí)不停電、不驗(yàn)電、不掛接地線；由于未嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”、“三制”等保證安全的組織措施和技術(shù)措施，而造成觸電事故。

2、作業(yè)時(shí)不使用安全工具（器具）、不穿戴防護(hù)用品。由于未系安全帶或未帶安全帽等造成高空墜落和高空墜物傷人的事故。

3、作業(yè)時(shí)不認(rèn)真進(jìn)行“監(jiān)護(hù)制度”、不履行“唱票制度”，不嚴(yán)格按順序逐項(xiàng)進(jìn)行操作、造成拉錯(cuò)刀閘等事故。

習(xí)慣性違章是事故的溫床和禍根是電力安全生產(chǎn)的大敵，嚴(yán)重影響企業(yè)的安全生產(chǎn)。

二、習(xí)慣性違章的原因

習(xí)慣性違章是一種人為的失誤、是長(zhǎng)時(shí)期養(yǎng)成的、一時(shí)不容易改變的違反“電力安全工作規(guī)程”的行為，其成因和危害表現(xiàn)大致為：

1、人為的因素

（1）麻痹大意的違章

在工作中粗心大意，對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，心不在焉；不安全因素始終圍繞在這種人的身邊，時(shí)刻都有發(fā)生事故的可能。

（2）心存僥幸的違章

在過(guò)去的工作中偶而別人有違章行為，但都沒(méi)有出過(guò)事，便認(rèn)為這樣干也不會(huì)發(fā)生事故。

（3）無(wú)知的違章

平時(shí)不注意學(xué)習(xí)，技術(shù)水平一般缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，一旦遇到任務(wù)或單獨(dú)工作就容易違章操作。

2、工作特性

電力生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章主要發(fā)生在電氣設(shè)備操作上、高空作業(yè)中。作業(yè)本身技術(shù)并不復(fù)雜，是比較單調(diào)的操作，但只要不按規(guī)程就容易發(fā)生事故，所以必須用嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)防止事故?！峨娏Π踩ぷ饕?guī)程》中規(guī)定了“工作票制度”、“工作許可制度”、“工作監(jiān)護(hù)制度”和“工作終結(jié)、轉(zhuǎn)移制度”。由于操作本身簡(jiǎn)單，監(jiān)護(hù)制度常常被忽視，許多事故就是由于沒(méi)有監(jiān)護(hù)或不嚴(yán)格執(zhí)行“唱票制度”才發(fā)生的?！峨娏Π踩ぷ饕?guī)程》中的安全措施都是經(jīng)過(guò)血的教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，是非常有效而必須嚴(yán)格遵守的，但有許多措施都是為預(yù)防萬(wàn)一的，有的難免帶來(lái)某些不方便，這正是易發(fā)生習(xí)慣性違章的內(nèi)在原因。

3、組織管理

領(lǐng)導(dǎo)安全意識(shí)差，不營(yíng)造本單位的安全氛圍。安全設(shè)施不規(guī)范，對(duì)習(xí)慣性違章的治理也缺乏耐心、決心和持久性，措施不力，因而使習(xí)慣性違章屢禁不止。

三、習(xí)慣性違章的對(duì)策

習(xí)慣性違章的主要原因是人的因素，要杜絕習(xí)慣性違章就必須堅(jiān)持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質(zhì)，如果人人都能提高安全意識(shí)，增強(qiáng)預(yù)防事故的能力，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣，樹(shù)立“安全光榮，違章可恥”的良好風(fēng)尚，就會(huì)有效地控制習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。

1、人員培訓(xùn)（1）對(duì)從業(yè)人員要逐條學(xué)習(xí)安全規(guī)程的具體條款，加強(qiáng)并落實(shí)各崗位《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要經(jīng)常進(jìn)行反事故演習(xí)，通過(guò)反復(fù)的、大量的、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)訓(xùn)練，養(yǎng)成遵章作業(yè)的習(xí)慣，培養(yǎng)一支作風(fēng)優(yōu)良的作業(yè)隊(duì)伍，達(dá)到杜絕習(xí)慣性違章和提高預(yù)防發(fā)生事故的能力。

（2）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高人員的安全操作技能。反習(xí)慣性違章還要提高職工的現(xiàn)場(chǎng)工作技能，針對(duì)個(gè)別職工在某個(gè)專業(yè)方面操作技能上的不足，舉辦一系列專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。提高現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的工作技能，徹底糾正過(guò)去由于對(duì)操作規(guī)程不了解、不熟悉，長(zhǎng)期不認(rèn)真執(zhí)行規(guī)程或錯(cuò)誤執(zhí)行的操作方法，杜絕因不懂規(guī)程、盲目操作而引起的習(xí)慣性違章作業(yè)。

2、人員選擇

人的素質(zhì)、性格各異，作業(yè)分配時(shí)應(yīng)盡量使操作者性格與作業(yè)要求相適應(yīng)。對(duì)于電氣設(shè)備上作業(yè)或高空作業(yè)，應(yīng)挑選性格穩(wěn)定、細(xì)致、耐心、自制力強(qiáng)的人。那些富有冒險(xiǎn)、性格外向者從事上述操作或管理，就容易發(fā)生違章行為，應(yīng)適當(dāng)更換工作崗位。

3、防止誤操作措施

人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意識(shí)在一定外界條件下，就可能處于低下?tīng)顟B(tài)，此時(shí)就容易出現(xiàn)無(wú)意差錯(cuò)。因此，人的偶然失誤是難免的。針對(duì)人的這種特性，可裝設(shè)各種防誤操作的裝置，如聯(lián)鎖裝置、保險(xiǎn)裝置、報(bào)警裝置等等。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，加大處罰力度

要求安全生產(chǎn)管理人員從嚴(yán)執(zhí)行制度，對(duì)習(xí)慣性違章行為敢抓敢管，在處理習(xí)慣性違章現(xiàn)象時(shí)，要對(duì)其行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，還要小題大做從重處罰使習(xí)慣性違章現(xiàn)象不至于蔓延。

5、發(fā)揮安全監(jiān)察作用，落實(shí)檢查制度

安全生產(chǎn)制度要靠好的監(jiān)督機(jī)制來(lái)保證執(zhí)行，除了日常組織的安全大檢查外，還要求各級(jí)安全監(jiān)督人員經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)檢查作業(yè)安全措施落實(shí)情況，檢查“兩票三制”的執(zhí)行情況?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)必須辦理工作票，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)必須明確工作負(fù)責(zé)人，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員講解安全注意事項(xiàng)。工作人員每次開(kāi)工前對(duì)作業(yè)的安全措施進(jìn)行檢查，檢查工用具的完好情況，檢查安全勞保用品的佩戴情況，檢查現(xiàn)場(chǎng)安全圍欄、安全警告牌是否設(shè)置妥當(dāng)。從外部和內(nèi)部?jī)煞矫孢M(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

第二篇：淺析企業(yè)生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章

淺析企業(yè)生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章

（習(xí)慣性違章的根源及對(duì)策）

我們公司在編寫(xiě)《習(xí)慣性違章警示手冊(cè)》時(shí)，經(jīng)過(guò)各車間崗位人員，從工藝操作、勞保穿戴、動(dòng)火作業(yè)、安全培訓(xùn)等10個(gè)方面共辨識(shí)出習(xí)慣性違章總計(jì)141條，由此可見(jiàn)，習(xí)慣性違章存在于公司生產(chǎn)的各個(gè)方面，對(duì)安全生產(chǎn)構(gòu)成了潛在的威脅。

習(xí)慣性違章，是指職工在生產(chǎn)過(guò)程中長(zhǎng)期或一段時(shí)間內(nèi)形成的一種行為定式，因?yàn)閷?duì)規(guī)程、規(guī)范、制度理解不透或理解不全，對(duì)自己的行為可能造成的危害，意識(shí)不到或估計(jì)不足、習(xí)以為常或?qū)乙?jiàn)不驚的“三違”行為——違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律。它是安全隱患的始作俑者，也是安全事故的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

一、習(xí)慣性違章的根源

習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無(wú)動(dòng)火證動(dòng)火作業(yè)，無(wú)監(jiān)護(hù)進(jìn)入受限空間作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是以下因素造成。

1、安全意識(shí)淡薄是習(xí)慣性違章產(chǎn)生的主要根源

根據(jù)物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)有反作用的原理，作為企業(yè)生產(chǎn)主體的職工，他們的安全意識(shí)直接決定著他們的操作行為，并通過(guò)他們的操作過(guò)程和結(jié)果表現(xiàn)出來(lái)。習(xí)慣性違章作業(yè)，絕大多數(shù)起因于職工安全思想意識(shí)淡薄。

心存僥幸的思想。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，事事存在僥幸心理，認(rèn)為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，因此投機(jī)取巧時(shí)時(shí)出現(xiàn)在工作中，普遍認(rèn)為即使有事也不會(huì)落在自己身上。此類行為在習(xí)慣性違章中最為突出。

急功近利的思想。一些職工進(jìn)入工作場(chǎng)地后，工作雷厲風(fēng)行，簡(jiǎn)單粗暴，認(rèn)為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少聽(tīng)別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。

明知故犯的思想。這種思想信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒(méi)有過(guò)不去的火焰山”等理念，把違章行為當(dāng)成個(gè)人英雄主義。他們的從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，現(xiàn)場(chǎng)“違章”工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動(dòng)上卻對(duì)不上號(hào)，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的老員工是這類思想泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。

盲目無(wú)知的思想。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時(shí)工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風(fēng)風(fēng)火火，且安全知識(shí)貧乏，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識(shí)差，對(duì)工作中的不安全因素和各種違章行為的危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)不足。在生產(chǎn)過(guò)程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。

總的來(lái)說(shuō)，上述四種不良行為極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)違章不僅僅是行為上不違章，更重要的是要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會(huì)通過(guò)行為上表現(xiàn)出來(lái)。

2、職工綜合素質(zhì)參差不齊為習(xí)慣性違章埋下了隱患

個(gè)別職工文化水平較低，學(xué)習(xí)、理解和掌握專業(yè)文化知識(shí)存在一定困難，工作態(tài)度有待不斷端正，工作責(zé)任心有待進(jìn)一步增強(qiáng)等都滋長(zhǎng)了習(xí)慣性違章的發(fā)生。如：有的職工對(duì)安全知識(shí)理解不透、掌握不全，導(dǎo)致操作不規(guī)范而出現(xiàn)的習(xí)慣性違章；有的職工因盲目無(wú)知，違章作業(yè)還不知曉而出現(xiàn)的習(xí)慣性違章；有的職工自以為是，我行我素，甚至不聽(tīng)勸阻而出現(xiàn)的習(xí)慣性違章；有的職工所學(xué)所見(jiàn)屬違章行為，自己又沒(méi)有明辨能力，從而繼續(xù)堅(jiān)持而出現(xiàn)了的習(xí)慣性

違章；有的職工由于各種原因，在工作中出現(xiàn)了消極抵抗情緒，而在思想上沒(méi)有徹底解決出現(xiàn)的習(xí)慣性違章；有的職工作為師傅將一些錯(cuò)誤的做法傳授給新工人，從而使新工人出現(xiàn)的習(xí)慣性違章等。

3、安全管理的漏洞滋長(zhǎng)了習(xí)慣性違章

安全管理，重在過(guò)程、環(huán)節(jié)和步驟的全方位監(jiān)管和安全確認(rèn)，稍有松懈，就可能給三違人員可乘之機(jī)；安全檢查中，指出的問(wèn)題不當(dāng)面整改，發(fā)現(xiàn)的三違不按制度處罰，都可能滋長(zhǎng)習(xí)慣性違章再次發(fā)生。因此，嚴(yán)格安全管理制度，有助于糾正職工有意和無(wú)意的違章行為，以確保人身和設(shè)備的安全；另外加強(qiáng)工作現(xiàn)場(chǎng)的安全考核，了解現(xiàn)場(chǎng)安全動(dòng)態(tài)，根據(jù)工作實(shí)際制定安全管理舉措，對(duì)習(xí)慣性違章起著威懾和震撼作用。

二、習(xí)慣性違章的特性

習(xí)慣性違章具有一定的頑固性。由于習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性的特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變，習(xí)慣性動(dòng)作方式不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作，直到行為人受到事故的懲罰時(shí)才會(huì)引起人們足夠的重視。

習(xí)慣性違章具有一定的潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。如甲級(jí)防火區(qū)域“禁止吸煙”，但有些員工對(duì)“禁止吸煙”等行為潛在著的不安全的因素不以為然，一旦出了事故才追悔莫及。

習(xí)慣性違章具有一定的感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為方式，不僅對(duì)其本人的安全生產(chǎn)有影響，同時(shí)對(duì)周邊的員工也有影響。按照安全規(guī)程的規(guī)定，這是絕對(duì)不允許的，遇到這種情況如不及時(shí)加以制止，其他員工很容易效仿。尤其是一些新上崗的員工，不知道違章的后果，看到班上的老員工這樣干，自己也盲目跟著學(xué)，極易形成習(xí)慣性違章行為。

習(xí)慣性違章還具有一定的排他性。有些習(xí)慣性違章的員工，對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守，總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無(wú)的東西，其結(jié)果必然是嚴(yán)重地妨礙著安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，危及安全生產(chǎn)。

三、習(xí)慣性違章的對(duì)策

1．加大安全教育力度，不斷提高職工的安全意識(shí)

安全教育是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作之一，是安全管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是提高職工安全素質(zhì)，減少安全事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要措施。安全教育能夠提高行為人的安全思想、安全意識(shí)，促進(jìn)員工安全活動(dòng)的活力，促使人們認(rèn)識(shí)安全操作規(guī)程、安全科學(xué)技術(shù)與人們的聯(lián)系，是自覺(jué)地、有經(jīng)驗(yàn)地、創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)和發(fā)展安全過(guò)程的一個(gè)根本前提。因此，必須加大安全生產(chǎn)教育力度，并營(yíng)造一個(gè)“精細(xì)操作，超前把握”的安全理念。要通過(guò)安全知識(shí)學(xué)習(xí)，安全宣傳園地、畫(huà)展、看錄像等活動(dòng)，強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)的憂患意識(shí)，幫助員工從反面典型事例中充分吸取教訓(xùn)，提高對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，抵制習(xí)慣性違章行為，自覺(jué)做好安全工作，變“要我安全”為“我要安全”、“我會(huì)安全”，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。

2．以安全生產(chǎn)網(wǎng)格化監(jiān)管規(guī)范員工的操作行為

安全生產(chǎn)網(wǎng)格化監(jiān)管是建立全覆蓋、無(wú)縫隙的安全生產(chǎn)監(jiān)管體制和可靠的運(yùn)行機(jī)制，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度的具體措施，是加強(qiáng)單位安全工作的重要手段。實(shí)施網(wǎng)格化監(jiān)管的目的是實(shí)現(xiàn)單位安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，提高效率，規(guī)范員工的操作行為，最終達(dá)到避免和杜絕由違章作業(yè)而導(dǎo)致的各類事故。

3．加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工操作技能

在各種生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中避免和杜絕各類事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)的有序進(jìn)行，主要取決于員工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)。員工業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，操作熟練，就能夠?qū)ιa(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等可能存在的缺陷或出現(xiàn)的故障及時(shí)發(fā)現(xiàn)和做出正確的判斷，并進(jìn)行迅速地處理，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。為提高員工安全操作技能，必須把員工崗位技能培訓(xùn)當(dāng)作一件大事來(lái)抓，有計(jì)劃地、經(jīng)常性地舉辦員工崗位技能培訓(xùn)班。在開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)的同時(shí)，要針對(duì)本崗位生產(chǎn)實(shí)際廣泛地開(kāi)展群眾性崗位練兵活動(dòng)，以提高員工的安全技術(shù)、操作水平和事故狀態(tài)下的應(yīng)變處理能力，杜絕各類違章操作事故的發(fā)生。

4．加大對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查及考核處罰力度

巡回監(jiān)督檢查是發(fā)現(xiàn)和制止違章行為的重要手段，在工作中只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章行為就應(yīng)不留情面地及時(shí)加以制止并責(zé)令糾正。對(duì)不聽(tīng)勸告的，可以采取強(qiáng)制措施，如停止其工作，進(jìn)行停職學(xué)習(xí)等。要發(fā)現(xiàn)一個(gè)，制止一個(gè)，糾正一個(gè)，寧聽(tīng)事前罵聲也不聽(tīng)事后哭聲，決不搞下不為例。只有從嚴(yán)監(jiān)督，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)要求，加大考核處罰力度，才有可能鏟除習(xí)慣性違章，有效地控制違章行為。

避免違章作業(yè)現(xiàn)象，“重點(diǎn)在班組，基點(diǎn)在預(yù)防，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)”。職工安全意識(shí)的增強(qiáng)，不只是安全管理部門(mén)的事，同時(shí)要求單位黨政工團(tuán)各部門(mén)乃至全社會(huì)的大力宣傳，形成全社會(huì)“人人講安全，人人要安全，人人會(huì)安全”的良好安全生產(chǎn)氛圍。只有上下重視，常抓不懈，習(xí)慣性違章這個(gè)危及企業(yè)安全生產(chǎn)的惡習(xí)頑癥才能鏟除，才能有效地避免安全生產(chǎn)事故的發(fā)生！

第三篇：淺析農(nóng)電生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章

淺析農(nóng)電生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章

習(xí)慣性違章，是指生產(chǎn)工作中習(xí)以為常的、違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度的行為，它是誘發(fā)責(zé)任事故的土壤和溫床。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經(jīng)驗(yàn)”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認(rèn)識(shí)。據(jù)資料顯示，電力企業(yè)所發(fā)生的事故，有95％的事故是由于違章違制而發(fā)生，其中，78％的事故又是由于習(xí)慣性違章造成。鮮血和生命換來(lái)的教訓(xùn)再次表明：習(xí)慣性違章已經(jīng)成為電力企業(yè)事故的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

供電局農(nóng)電公司自1998年成立以來(lái)，致力于公司目前所轄的93條10KV饋線的運(yùn)行維護(hù)、高低壓計(jì)量裝置的試驗(yàn)及維護(hù)安裝、配電房系統(tǒng)調(diào)試等工作。由于公司的工作貼近生產(chǎn)，貼近現(xiàn)場(chǎng)，安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)增加。那么，找出習(xí)慣性違章的根源，制定防范習(xí)慣性違章的對(duì)策，勢(shì)必成為防范電力生產(chǎn)事故的首要任務(wù)。

一、習(xí)慣性違章的根源

習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無(wú)票作業(yè)，無(wú)監(jiān)護(hù)作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識(shí)、監(jiān)督管理方面的原因。

（一）安全意識(shí)淡薄是習(xí)慣性違章的思想根源。意識(shí)對(duì)物質(zhì)有能動(dòng)的反作用，這是馬克思哲學(xué)的基本原理。在電力施工現(xiàn)場(chǎng)，員工作為生產(chǎn)活動(dòng)的主體，他（她）的思想意識(shí)、心理因素?zé)o時(shí)不刻影響著工作的方式、方法。即：思想違章通過(guò)行為違章表現(xiàn)出來(lái)。為調(diào)查基層一線員工的客觀真實(shí)情況，我們對(duì)農(nóng)電公司下屬的7個(gè)供電所共隨

機(jī)抽取90名員工（占一線職工總?cè)藬?shù)45％）作為樣本，客觀制作調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。

①心存僥幸的思想。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，事事存在僥幸心理，認(rèn)為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，該投機(jī)時(shí)就投機(jī)，該取巧時(shí)就取巧，即使有事也不會(huì)落在自己身上。數(shù)據(jù)表明，有17％被調(diào)查者認(rèn)為此類思想在習(xí)慣性違章中最為突出。公司某供電所的某運(yùn)行人員圖省事方便，在爬電桿的時(shí)候沒(méi)有隨時(shí)把安全帶拴上，最終導(dǎo)致從高空墜落而造成手臂骨折，事后卻說(shuō)天氣熱，高空作業(yè)讓人頭昏腦脹；自己平時(shí)都挺注意的，就這一次嫌麻煩沒(méi)有把安全帶拴上。

②急功近利的思想。一些職工進(jìn)入工作場(chǎng)地后，工作雷厲風(fēng)行，簡(jiǎn)單粗暴，認(rèn)為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少聽(tīng)別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。調(diào)查樣本中，認(rèn)為此類思想占思想違章總數(shù)的26％。2005年，公司某供電所發(fā)生的一起因未核實(shí)改接后的10KV線路相序而送電導(dǎo)致線路跳閘事故，就是因工作負(fù)責(zé)人為趕時(shí)間，嚴(yán)重違反《電業(yè)安全規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定，在未核實(shí)改接后的線路與原主線線路的相序是否一致的情況下匆忙送電，引起此10kV線路的聯(lián)絡(luò)開(kāi)關(guān)跳閘，最終釀成誤操作事故。

③明知故犯的思想。調(diào)查樣本中，認(rèn)為此類思想占思想違章總數(shù)的46％。這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒(méi)有過(guò)不去的火焰山”等理念，把違章行為

當(dāng)成個(gè)人英雄主義。他們的從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，現(xiàn)場(chǎng)“違章”工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動(dòng)上卻對(duì)不上號(hào)，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的老員工是這類思想泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。

④盲目無(wú)知的思想。調(diào)查樣本中，認(rèn)為盲目無(wú)知是導(dǎo)致思想違章的樣本占總數(shù)的11％。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時(shí)工、青年農(nóng)電工、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風(fēng)風(fēng)火火，且安全規(guī)章制度掌握得不夠全面，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識(shí)差，對(duì)工作中的不安全因素和各種違章行為的危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)不足。在生產(chǎn)過(guò)程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。

總的來(lái)說(shuō)，上述四種不良思想極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會(huì)通過(guò)行為上表現(xiàn)出來(lái)。

（二）管理“盲點(diǎn)”導(dǎo)致習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。近年來(lái)，隨著電力體制改革的深入，一些企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、人員配置發(fā)生巨大的變化，在一定程度上，系統(tǒng)設(shè)備的安全管理得到加強(qiáng)，員工個(gè)人的安全管理卻存在“盲點(diǎn)”。

對(duì)企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，杜絕違章的最大困難就是習(xí)慣性違章具有反復(fù)性，為什么習(xí)慣性違章現(xiàn)象總是死灰復(fù)燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒(méi)有切中習(xí)慣性違章的要害。有些供電所的安全員管理素質(zhì)不高，嚴(yán)重忽視安全管理的重要性，認(rèn)為長(zhǎng)期良好的安全

形勢(shì)不會(huì)出問(wèn)題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。更有供電所的安全管理人員在安全檢查過(guò)程中，存在著不規(guī)范、不細(xì)致的現(xiàn)象，有時(shí)迫于人情，對(duì)應(yīng)嚴(yán)格考核的違章行為“一放了之”，甚至導(dǎo)致對(duì)習(xí)慣性違章視而不見(jiàn)，埋下事故隱患。

綜合分析2005年1月至2006年6月期間，公司管轄的7個(gè)供電所發(fā)生的各類習(xí)慣性違章導(dǎo)致的事故，我們無(wú)一例外地發(fā)現(xiàn)，如果各供電所事前加強(qiáng)對(duì)施工項(xiàng)目的重要性和復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)，管理到位，監(jiān)督到位，事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)大大減小。據(jù)調(diào)查樣本顯示，有96％的被調(diào)查者認(rèn)為，嚴(yán)格“執(zhí)行”安全管理制度，有助于糾正職工有意和無(wú)意的違章行為，保護(hù)人身和設(shè)備的安全，并建議長(zhǎng)期堅(jiān)持，加大考核力度。此舉證明，加強(qiáng)工作現(xiàn)場(chǎng)的安全考核，了解現(xiàn)場(chǎng)安全動(dòng)態(tài)，根據(jù)工作實(shí)際制定安全管理舉措，對(duì)習(xí)慣性違章起著威懾和震撼作用。

二、習(xí)慣性違章的特性

習(xí)慣性違章能夠長(zhǎng)期在施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習(xí)難以根除。

習(xí)慣性違章具有頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變，習(xí)慣性違章動(dòng)作不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時(shí)，才會(huì)引起足夠的重視。

習(xí)慣性違章具有潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。例如：工作現(xiàn)場(chǎng)圍欄上的“施工現(xiàn)場(chǎng)、禁止入內(nèi)”、“線路有人工作、禁止合閘”等標(biāo)識(shí)視而不見(jiàn)，不以為然，長(zhǎng)期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。

習(xí)慣性違章具有感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為，不僅對(duì)本人的安全生產(chǎn)有影響，同時(shí)對(duì)其周邊的員工也有影響。如施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)時(shí)習(xí)慣性違章不戴絕緣手套，在很多工作現(xiàn)場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮。如果遇見(jiàn)這種現(xiàn)象不及時(shí)制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進(jìn)人員誤認(rèn)為該操作方式正確，也盲目跟著學(xué)，根本不知道自己正處于危險(xiǎn)的邊緣。

習(xí)慣性違章具有排他性。有些習(xí)慣性違章嚴(yán)重的員工，對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守，總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無(wú)的東西，其結(jié)果必然是嚴(yán)重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重危急安全生產(chǎn)。

三、習(xí)慣性違章的對(duì)策

習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)最險(xiǎn)惡的敵人，我們應(yīng)該針對(duì)它的特性制定防范措施。對(duì)此，清遠(yuǎn)供電局農(nóng)電公司主要是從營(yíng)造企業(yè)安全文化、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管以及提升員工技能等三個(gè)方面杜絕違章。

營(yíng)造良好的安全氛圍。據(jù)調(diào)查顯示，習(xí)慣性違章的引起，其實(shí)在很大程度是源于人的思想認(rèn)識(shí)和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹(shù)立一種安全理念，增強(qiáng)防范事故能力，才能真正做到事故與你無(wú)緣。與此同時(shí)，農(nóng)電公司管理層適時(shí)提出了“下大決心、花大力氣、迅速扭轉(zhuǎn)違章多發(fā)的被動(dòng)局面”的企業(yè)安全文化建設(shè)主題，力求

通過(guò)形式多樣的安全文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，實(shí)現(xiàn)安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，以減少事故的發(fā)生。同時(shí)，農(nóng)電公司力圖營(yíng)造遵章比違章更容易的環(huán)境，在2006年6月7日出臺(tái)了《農(nóng)電公司現(xiàn)場(chǎng)安全預(yù)警管理辦法（試行）》（廣電農(nóng)電[2006]15號(hào)）。從更人性化的角度為員工營(yíng)造主動(dòng)遵章的環(huán)境，讓習(xí)慣性遵章從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)的問(wèn)題。例如；制定“預(yù)警信號(hào)”系統(tǒng)強(qiáng)制考核每個(gè)供電所，考核處罰制度責(zé)任到人等等。從今年6月份的局安全簡(jiǎn)報(bào)中欣喜的看到我農(nóng)電公司本月只發(fā)生一項(xiàng)違章事故，比起5月份的3項(xiàng)違章有所改觀，初步取得了較好的效果。

加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全的監(jiān)管。強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。今年4月，安排各專責(zé)不定時(shí)的到各供電所的施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查，一旦發(fā)現(xiàn)違章情況馬上拍照留底并將結(jié)果及時(shí)暴光在公司的公告欄上，情況嚴(yán)重的還進(jìn)行處罰。根據(jù)文件規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)、各專責(zé)可隨時(shí)對(duì)各生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按《農(nóng)電公司現(xiàn)場(chǎng)安全預(yù)警管理辦法（試行）》對(duì)施工場(chǎng)所違章違紀(jì)者予以考核。截至今年6月底，在《農(nóng)電公司現(xiàn)場(chǎng)安全預(yù)警管理辦法（試行）》制度運(yùn)行的近1個(gè)月時(shí)間內(nèi)，除查處1次違章事件（6月16日XX所在XX站10KV XX 二干盛興分竹園支糧庫(kù)分支一新裝臺(tái)區(qū)上安裝低壓電流互感器工作時(shí)發(fā)生無(wú)票操作、無(wú)裝設(shè)接地線的惡性違章行為，均已按規(guī)定嚴(yán)格考核處罰）外，工作現(xiàn)場(chǎng)的操作程序、試驗(yàn)方式都基本達(dá)到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。并促使各級(jí)管理人員深入基層,敢抓敢管，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)到位制度，推行安全員走動(dòng)式管理和工作日記公示制度、安全生產(chǎn)抽查制度和安全生產(chǎn)分析會(huì)制度。通過(guò)突擊抽查真實(shí)了解安全生產(chǎn)實(shí)況，及時(shí)分析總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，重點(diǎn)解決共性問(wèn)題。

提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。安全生產(chǎn)首先要保證人身安全，而員工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務(wù)技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實(shí)處。農(nóng)電公司歷來(lái)在員工中樹(shù)立培訓(xùn)是最大福利的觀念，注重對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過(guò)突擊抽考、演習(xí)、競(jìng)賽等方式讓有關(guān)人員真正掌握國(guó)家《安全生產(chǎn)法》、清遠(yuǎn)供電局《電力事故匯編》、公司《安全工作規(guī)定》等。與此同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)層高度重視，舉辦系列培訓(xùn)班，不遺余力地為員工講授業(yè)務(wù)技能。如：高低壓知識(shí)、變壓器安裝調(diào)試知識(shí)、配電房設(shè)備及線路知識(shí)、高壓設(shè)備實(shí)驗(yàn)技能、電纜頭的安裝制作等培訓(xùn)。通過(guò)這一系列的培訓(xùn)，從根本上改善臨時(shí)工、新進(jìn)人員技能不熟悉導(dǎo)致失誤的現(xiàn)象。

習(xí)慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老話說(shuō)得好：“善鑒人過(guò)以自警”。善鑒人過(guò)，進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí)，防患于未然，乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，做好自身防范工作，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法規(guī)制度落到實(shí)處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才是徹底杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉。

第四篇：淺談企業(yè)安全生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章

淺談企業(yè)安全生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章

摘要：本文綜述了企業(yè)安全生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章的相關(guān)危害及特點(diǎn)，并重點(diǎn)介紹了其產(chǎn)生的原因，并對(duì)如何控制習(xí)慣性違章提出了一些控制措施和可行的防范對(duì)策。從而對(duì)習(xí)慣性違章有進(jìn)一步的深刻的認(rèn)識(shí)，也為企業(yè)內(nèi)部夯實(shí)企業(yè)的安全基礎(chǔ)管理、推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程、確保企業(yè)安全生產(chǎn)，提供參考。關(guān)鍵詞：習(xí)慣性違章，安全生產(chǎn)，危害特點(diǎn)，控制對(duì)策

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生事故的原因可歸為兩大類，即人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)。由人的不安全行為導(dǎo)致的事故中，90%以上的事故是由違章引起的，而其中絕大部分又與習(xí)慣性違章作業(yè)緊密相關(guān)。

何謂習(xí)慣性違章？就是違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤行為被時(shí)間慢慢積淀，繼而轉(zhuǎn)化為一種習(xí)慣性的思維和工作習(xí)慣，是誘發(fā)安全生產(chǎn)事故的土壤和溫床?！斑`章不一定出事故，事故必然出自違章”，這一事故規(guī)律表明習(xí)慣性違章的最終后果必然是事故，這就要求我們必須認(rèn)清習(xí)慣性違章的本質(zhì)原因及其危害性，深刻認(rèn)識(shí)習(xí)慣性違章的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的控制措施，建立一套完整的安全保障體系，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

1習(xí)慣性違章的危害及特點(diǎn)

1.1習(xí)慣性違章的危害

習(xí)慣性違章行為比偶然性違章行為造成事故的機(jī)會(huì)更多，概率更大，因而危害更大。偶然性違章行為只發(fā)生在個(gè)體身上，或個(gè)別時(shí)段和個(gè)別程序上，其原因大多為缺乏安全技術(shù)知識(shí)，只要加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)施有效的監(jiān)護(hù)，基本上可以控制此類行為的出現(xiàn)；習(xí)慣性違章則不然，行為者往往熟知安全規(guī)定和規(guī)程，清楚其做法可能產(chǎn)生的危害，屬于有章不循，常常仗著“藝高人膽大”，按自已認(rèn)可的行為方式作業(yè)，削弱了安全規(guī)定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，人們對(duì)這種違章行為見(jiàn)的多了，習(xí)以為常后，漸漸就失去了警惕性。久而久之，影響面大，糾正起來(lái)也十分困難，如同在企業(yè)安全生產(chǎn)中埋下一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)可能爆炸。

1.2習(xí)慣性違章的特點(diǎn)

1．2.1頑固性

由于習(xí)慣性違章行為是日積月累形成的，因而具有頑固性和多發(fā)性的特點(diǎn)。只要支配習(xí)慣性違章行為的心理定式不改變，動(dòng)作方式不糾正，這種習(xí)慣性的違章行為就會(huì)重復(fù)發(fā)生，直到行為者受到事故的懲罰。如有的電工驗(yàn)電時(shí)不用驗(yàn)電工具，而是用手背去碰觸；這些習(xí)慣性行為對(duì)這些從業(yè)者來(lái)說(shuō)，常常難以改變。

1.2.2潛在性

從一些事故案例中發(fā)現(xiàn)，某些習(xí)慣性違章行為，往往不是行為者有意識(shí)所為，而是行為習(xí)慣使然。行為者盡管在作業(yè)前采取了周密的安全措施，但由于在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的不良習(xí)慣發(fā)生了作用，無(wú)意識(shí)地違反安全防范措施，因此出現(xiàn)誤操作或誤作業(yè)，導(dǎo)致事故的出現(xiàn)。

1.2.3繼承性

從對(duì)一些職工習(xí)慣性違章行為的分析發(fā)現(xiàn)，不是他們自已“發(fā)明”，而是從師傅那里“學(xué)”來(lái)的，看到老職工或師傅違章操作或作業(yè)，既省力，又沒(méi)出事，便盲目仿效。正是這些老職工懂得工作中的省力竅門(mén)，而又沒(méi)出事故，才導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為“發(fā)揚(yáng)光大”，代代相傳。

1.2.4僥幸性

由于習(xí)慣性違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的概率較小，使人們產(chǎn)生一種錯(cuò)誤的理解，即認(rèn)為在一次活動(dòng)中，小概率事件不會(huì)發(fā)生。這種錯(cuò)覺(jué)，增加了人們的僥幸心理。如開(kāi)快車，十次百次可能都不會(huì)出交通事故，這加重了司機(jī)的僥幸心理。結(jié)果才有“十次事故九次快”的經(jīng)驗(yàn)之談。

1.2.5排他性

根據(jù)調(diào)查，某些職工對(duì)作業(yè)流程和安全規(guī)定或規(guī)程比較熟悉，業(yè)務(wù)能力較好，但對(duì)新的規(guī)定或規(guī)程學(xué)不進(jìn)去。憑經(jīng)驗(yàn)想當(dāng)然辦事情，習(xí)慣性違章行為的種種表現(xiàn)，究其原因是違章者遵章守法的思想淡化或缺失，安全法制觀念淡薄，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)形成的。

2習(xí)慣性違章原因分析

從總體上分析，導(dǎo)致習(xí)慣性違章的形成有以下行為及心理:

2.1僥幸和取巧心理

僥幸心理：認(rèn)為在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)于煩瑣，即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會(huì)造成事故。就是因?yàn)榕紶栠`章沒(méi)有發(fā)生事故導(dǎo)致了一些違章行為演變成了一種“工作經(jīng)驗(yàn)”而埋下習(xí)慣性違章的禍根。

取巧心理：一些工作人員貪圖方便、怕辛苦，嫌來(lái)回麻煩，往往會(huì)出現(xiàn)不按規(guī)程制度執(zhí)行，擅自將幾項(xiàng)操作內(nèi)容自行合并操作、不辦理工作票或未做好安全措施就開(kāi)工的現(xiàn)象，以及未使用相應(yīng)的工器具和安全用具就工作的違章行為。

逐利心理：為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，個(gè)別作業(yè)人員為了追求高額記件工資、高額獎(jiǎng)金，將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后，盲目加快操作進(jìn)度，而不是科學(xué)的改進(jìn)操作程序。

2.2行為者對(duì)自己行為能力過(guò)高的估計(jì)

行為者的個(gè)人能力越強(qiáng)，技術(shù)越好，經(jīng)驗(yàn)越豐富，則自認(rèn)為行為成功的把握就越大，行為動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈，就是人常說(shuō)的“技高人膽大”，往往將規(guī)章制度拋在腦后。筆者統(tǒng)計(jì)近年來(lái)發(fā)生的一系列事故中，不少就是站長(zhǎng)、班組長(zhǎng)等技術(shù)骨干違章造成的。

2.3文化氛圍對(duì)個(gè)體的影響

任何違章行為者都不是孤立的一個(gè)人存在，都是與集體或班組緊密相聯(lián)的，當(dāng)一個(gè)班組的班長(zhǎng)或技術(shù)負(fù)責(zé)人違章，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題，于是大家就會(huì)對(duì)違章違紀(jì)習(xí)以為常，這樣就會(huì)對(duì)班組其他同志起到潛移默化的作用，看見(jiàn)別人違章沒(méi)出事，自己常常也跟著別人違章。還有在企業(yè)的生產(chǎn)安全培訓(xùn)過(guò)程中，一些經(jīng)驗(yàn)老道、技術(shù)強(qiáng)的老師在授課時(shí)，不自覺(jué)地將自己身上的一些習(xí)慣性違章行為傳授給員工。

2.4人機(jī)界面設(shè)計(jì)不合理

作業(yè)人員使用的工器具和設(shè)備，由于人機(jī)界面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求也是引發(fā)人員違章操作的一個(gè)重要原因。由于配置的安全器具或勞動(dòng)保護(hù)用品、生產(chǎn)設(shè)備等在人機(jī)界面是否符合操作要求方面缺乏考慮，使員工在操作過(guò)程中感到別扭難受，導(dǎo)致員工不愿意佩帶使用或不能按規(guī)定要求操作而違章。

3控制習(xí)慣性違章的對(duì)策

3.1 建立完善的安全管理制度。

完善的安全管理制度是遵章守紀(jì)系統(tǒng)工程中的“硬件”部分，企業(yè)必須建立起嚴(yán)明的、可操作性的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

首先要領(lǐng)導(dǎo)重視。安全產(chǎn)生的效益基本上是企業(yè)的虛擬效益，常常是出了事故以后才能算出結(jié)果，平日里看不出成績(jī)。只有領(lǐng)導(dǎo)重視，現(xiàn)場(chǎng)基層安全管理人員所以才敢真抓嚴(yán)管，才能杜絕習(xí)慣性違章行為。

其次，應(yīng)建立完善的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度，通過(guò)實(shí)行嚴(yán)格、合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)，對(duì)遵守安全規(guī)程、不發(fā)生習(xí)慣性違章的安全先進(jìn)者，實(shí)行重獎(jiǎng)，樹(shù)立一個(gè)標(biāo)桿，使職工有奮斗的目標(biāo)和方向，對(duì)經(jīng)常發(fā)生習(xí)慣性違章的從嚴(yán)考核，實(shí)行重罰，使其刻骨銘心，讓違章者膽寒，遵章者榮耀。對(duì)其他人員可起到警示和教育作用。樹(shù)立消滅習(xí)慣性違章行為的氛圍。

3.2完善安全教育培訓(xùn)

安全教育技術(shù)培訓(xùn)是根本，對(duì)職工的安全技術(shù)培訓(xùn)是糾正和預(yù)防習(xí)慣性違章的根本措施。在剛?cè)胄袝r(shí)，即開(kāi)展對(duì)職工的集中安全技術(shù)培訓(xùn)，也就是我們常說(shuō)的三級(jí)安全教育，使職工理解和熟悉正確的操作方式和作業(yè)程序，牢固樹(shù)立正確的安全觀念，掌握有關(guān)的安全規(guī)定，做到安全培訓(xùn)全員化。提高員工安全意識(shí)和安全技能，提高識(shí)別和糾正違章行為的能力。

3.3推廣企業(yè)安全文化發(fā)展，建立良好安全生產(chǎn)氛圍。

倡導(dǎo)企業(yè)安全文化，推廣辯論和研討班的形式，在辯論中提高職工的業(yè)務(wù)技能和安全素養(yǎng)，培養(yǎng)遵章守紀(jì)的好習(xí)慣，建立起班組、車間以及公司內(nèi)部的對(duì)作

業(yè)現(xiàn)場(chǎng)違章違紀(jì)進(jìn)行檢查、評(píng)比、公布的三級(jí)管理制度，設(shè)立違章違紀(jì)曝光欄，定期公布違章行為，在公司內(nèi)部制造一種遵章守紀(jì)光榮，違章違紀(jì)可恥的環(huán)境，形成強(qiáng)有力的群眾監(jiān)督機(jī)制。

反習(xí)慣性違章需要營(yíng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)氛圍，要充分運(yùn)用多種宣傳手段構(gòu)筑起公司的“安全第一”價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化全體員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，使每名工人和干部都能自覺(jué)的用“安全第一”的生產(chǎn)思想、“安全第一”的技術(shù)能力、“安全第一”的生產(chǎn)指揮原則、“安全第一”的協(xié)作精神規(guī)范自己的行為。同時(shí)要定期開(kāi)展業(yè)務(wù)比賽，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時(shí)糾正。

3.4消除設(shè)備、設(shè)施的不安全狀態(tài)。

創(chuàng)造安全和諧健康的生產(chǎn)物質(zhì)環(huán)境，消除設(shè)備的不安全狀態(tài)，在適當(dāng)?shù)陌踩度氡壤那疤嵯?，盡可能的滿足本質(zhì)安全的要求?，F(xiàn)代安全研究表明：人的不安全行為是不可能絕對(duì)消除的，為了防止萬(wàn)一出現(xiàn)的人的不安全行為而導(dǎo)致事故，唯一的辦法就是使設(shè)備滿足本質(zhì)安全要求或符合防止人身事故發(fā)生的防護(hù)要求，剪斷事故鏈，防止事故發(fā)生。

3.5推廣標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

所謂的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)就是在有關(guān)規(guī)程和規(guī)定的指導(dǎo)下的規(guī)范作業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)是將準(zhǔn)備作業(yè)、實(shí)施作業(yè)和作業(yè)善后處置中的每個(gè)具體步驟、操作方式、進(jìn)度、待檢點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)等納入規(guī)范化的軌道，大大減少隨意性作業(yè)的機(jī)會(huì)和條件，是防止習(xí)慣性違章的可靠保障，做到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。

第五篇：煤礦習(xí)慣性違章的原因和對(duì)策

煤礦習(xí)慣性違章的原因和對(duì)策

一、習(xí)慣性違章及其形成原因

<一>、習(xí)慣性違章：

所謂習(xí)慣性違章，是指企業(yè)職工在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)逐漸養(yǎng)成的，不按章程辦事的習(xí)慣性的違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律。

<二>、習(xí)慣性違章的形成原因：

習(xí)慣性違章的形成，原因是多方面的，根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，概括起來(lái)，主要有：

1、職工素質(zhì)偏低，由于歷史原因和行業(yè)特點(diǎn)及用工制度等諸多因素，從事煤炭行業(yè)的職工的總體的素質(zhì)偏低，特別是文化層次低，使得學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，存在一定的困難，對(duì)煤礦企業(yè)的法規(guī)，規(guī)程理解不透，聽(tīng)不懂、記不住、做不到，有時(shí)甚至出現(xiàn)違章卻不知違章。有相當(dāng)一部分井下職工簡(jiǎn)直就是“規(guī)程盲”，不懂規(guī)程，就很難按規(guī)程去做。

2、現(xiàn)場(chǎng)管理水平低?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員大部分都是由工人中選拔出來(lái)的，沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，靠傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)做法去管理，缺乏科學(xué)管理知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。①有的傳統(tǒng)的做法和經(jīng)驗(yàn)本身就帶著習(xí)慣性違章的因素，由此造成違章指揮，這種違章，一方面容易造成群體違章，另一個(gè)方面，現(xiàn)場(chǎng)管理人員本身違章，為易產(chǎn)生上行下效的惡果。②現(xiàn)場(chǎng)管理人員“安全第一”的意識(shí)差，有的追任務(wù)，忽視安全；有的管理不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)職工發(fā)現(xiàn)違章不說(shuō)不管，視而不見(jiàn)，造成違章職工無(wú)所顧忌，有恃無(wú)恐。③現(xiàn)場(chǎng)管理人員不能正確運(yùn)用手中權(quán)力，違章指揮，職工拒絕作業(yè)，以卡、罰、扣相待。造成職工無(wú)可奈何的違章。

3、傳統(tǒng)的習(xí)慣做法的影響，煤礦開(kāi)采有悠久的歷史，長(zhǎng)期實(shí)踐積累了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)安全管理工作的加強(qiáng)起到了積極的作用，但也有一些不良的習(xí)慣和作業(yè)方式，也會(huì)由于新老工人的交替殘存下來(lái)，正如一些新工人違章時(shí)所辯解的：“我不知道違不違章，我上班后我老師就是這么教的?！比缇隆包c(diǎn)明炮，甩檢漏，抓車”等都屬此類。

4、個(gè)人氣質(zhì)類型不同。從心理學(xué)的角度分析，人的氣質(zhì)分為多血質(zhì)，膽汁質(zhì)，粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)4種類型，由于氣質(zhì)類型的差異，不同類型的人對(duì)同一事情的看法和反映不同，多血質(zhì)的人輕浮好動(dòng)，反應(yīng)靈敏，但容易散漫；膽汁質(zhì)類型的人，膽量大，好猛干，容易任性。這兩種人容易蠻干，冒險(xiǎn)。粘液質(zhì)的人，反應(yīng)遲緩，行動(dòng)不靈活，這種類型的人，由于反應(yīng)不靈活，容易被動(dòng)地出現(xiàn)事故。有時(shí)不好動(dòng)，井下躺臥等違章，多發(fā)于此類。

5、家庭環(huán)境的影響，家庭環(huán)境的影響對(duì)習(xí)慣性違章起著不可忽視的作用，①職工家庭人員素質(zhì)影響，家境文化知識(shí)層次較高的，受家教影響，能自覺(jué)地遵守規(guī)程，但如果家庭人員素質(zhì)低，家教層次比較低，如父親、兄長(zhǎng)本身就是蠻干，受其影響，本人也就容易造成習(xí)慣性違章。②家里經(jīng)濟(jì)條件的影響，因而說(shuō)經(jīng)濟(jì)條件比較好的人家，不易造成習(xí)慣性違章。家庭生活環(huán)境的影響，如家務(wù)事多的人，為了忙家務(wù)，容易造成“抓車，搶罐”等違章。

6、法規(guī)，規(guī)程的變更。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及管理水平的不斷提高，新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)應(yīng)用和推廣。為了適應(yīng)這個(gè)變化，一些法規(guī)規(guī)程的條文，也必須隨時(shí)更新。這有可能出現(xiàn)兩種現(xiàn)象，一是新的技術(shù)設(shè)備應(yīng)用，規(guī)程來(lái)不及更新，有的職工鉆了空子，采取了傳統(tǒng)的習(xí)慣做法，造成習(xí)慣性違章，二是新的法規(guī)規(guī)程出臺(tái)，新老交替中，不了解的部分學(xué)習(xí)不夠，照搬老規(guī)程規(guī)定去做，造成違章。

<三>、習(xí)慣性違章的行為特征表現(xiàn)及其危害性

黨中央各級(jí)政府及企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都十分重視安全工作，把“安全第一”做為安全生產(chǎn)的方針。并制定了各類法規(guī)，保證安全工作的進(jìn)行，對(duì)于安全來(lái)說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)有要求，規(guī)程有規(guī)定，事故有教訓(xùn)，家屬有囑托，本人有愿望?！睘槭裁戳?xí)慣性違章還沒(méi)能從根本上杜絕，有的甚至造成同類事故的重復(fù)發(fā)生，歸根結(jié)底，是由它的特征所決定的。

1、習(xí)慣性違章的表現(xiàn)及行為特征

①己性。任何事物都是相矛盾而存在。習(xí)慣性違章也是一樣。一方面習(xí)慣性違章，造成事故是必然的，但又不是每次違章都造成事故，這就對(duì)違章人員造成一種僥幸心理。另一個(gè)方面，又存有利己性的一面，表現(xiàn)為有時(shí)習(xí)慣性違章會(huì)對(duì)違章者帶來(lái)利益。主要表現(xiàn)為，偷工減料，投機(jī)取巧，有時(shí)會(huì)省時(shí)省力，任何習(xí)慣性違章都是把個(gè)人利益放在第一位，與規(guī)程措施、集體利益相對(duì)立。

②現(xiàn)場(chǎng)管理過(guò)程中的“公開(kāi)性”。由于現(xiàn)場(chǎng)管理人員擺不正安全，生產(chǎn)，效益的關(guān)系，所以有時(shí)為了完成任務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)“三違”現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，不加監(jiān)督，視而不見(jiàn)，任其自由發(fā)展，使得“三違”在施工現(xiàn)場(chǎng)半公開(kāi)化，領(lǐng)導(dǎo)和專職安全監(jiān)察人員在場(chǎng)時(shí)倍加小心，按章操作，離開(kāi)時(shí)，違章蠻干。由于班組長(zhǎng)和職工相互保安，相互監(jiān)督的意識(shí)差，久而久之形成了“違章現(xiàn)象都知道都不管”，得不良習(xí)慣。

③故意性。習(xí)慣性違章，并不都屬于無(wú)知，而且在某種思想的支配下明知故犯。班前會(huì)，安全教育規(guī)程培訓(xùn)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)一講安全就心煩，認(rèn)為都是老一套，認(rèn)為天天都是老一套，把規(guī)程、紀(jì)律看成是束縛自己手腳的條條框框，產(chǎn)生了一種逆反心理。出現(xiàn)事故，對(duì)規(guī)程規(guī)定，安全管理制度都知道，就是在操作中不按規(guī)程去做，明知故犯。

④隨意性。違章人員法制規(guī)程觀念淡薄。安全技術(shù)知識(shí)掌握得少，自我保安意識(shí)差，存在著僥幸心理。在行為上表現(xiàn)出隨意性，按自己的意志行事，不考慮后果，從而導(dǎo)致事故發(fā)生。

⑤隱蔽性?！叭`”本身是一種不合法的行為。三違者往往是不公開(kāi)的，多數(shù)是背著領(lǐng)導(dǎo)和安檢人員的監(jiān)督暗暗的行事，其本質(zhì)是虛偽的，行為是隱蔽的，抓時(shí)機(jī)鉆現(xiàn)場(chǎng)管理松懈，監(jiān)督檢查不嚴(yán)和時(shí)間差的空子。利用多數(shù)手段為自己打掩護(hù)，所以有的違章現(xiàn)象，在不出現(xiàn)事故時(shí)，有時(shí)很難發(fā)現(xiàn)。雖然在查處懲處“三違”而采取了一系列措施，仍有一部分仍未發(fā)現(xiàn)而“漏網(wǎng)”。

⑥腐蝕性?！叭`”在某種程度上可獲得物質(zhì)和精神上的收獲，有的管理者在考核職工的崗效時(shí)，口頭上是堅(jiān)持“安全第一”實(shí)際是還是把生產(chǎn)任務(wù)完成得好壞作為硬指標(biāo)，只看結(jié)果不看操作過(guò)程和管理過(guò)程，以完成任務(wù)的好壞來(lái)評(píng)價(jià)某班組和個(gè)人，使對(duì)個(gè)別安全意識(shí)薄弱者，具有很大的誘惑力，導(dǎo)致“三違”屢禁不止，同時(shí)又影響了周圍的職工，特別是個(gè)別現(xiàn)場(chǎng)管理人員的違章指揮和違章操作和腐蝕性更大，生產(chǎn)任務(wù)完成好并不是必須違章，而各別人屬這種現(xiàn)象。

2、習(xí)慣性違章的危害性和后果是：①容易造成各類事故人員傷亡事故和重大事故。②造成安全第一思想的淡化。因?yàn)椴⒉皇敲看芜`章都能帶來(lái)事故和造成嚴(yán)重后果，這就是違章者對(duì)安全產(chǎn)生麻痹和僥幸心理，條件具備時(shí)就會(huì)出現(xiàn)違章現(xiàn)象。③由于違章具有隱蔽性和腐蝕性的特點(diǎn)，有的習(xí)慣行為上可能帶來(lái)一些效益，所以違章者在查處懲辦違章嚴(yán)時(shí)，也就是抓安全力度大時(shí)，會(huì)小心從事，稍有松勁，就會(huì)鋌而走險(xiǎn)，同時(shí)又影響著周圍的人，容易產(chǎn)生不良風(fēng)氣，致使安全生產(chǎn)工程質(zhì)量等出現(xiàn)滑坡。

二、治理習(xí)慣性違章的對(duì)策

根據(jù)對(duì)習(xí)慣性違章的分析，習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式是多種多樣。其違章主體有集體也有個(gè)人。出現(xiàn)習(xí)慣性違章的原因也是多方面的。造成后果是嚴(yán)重的，所以必須采取有效措施，杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象，根除事故源。

1、加強(qiáng)職工的教育，提高職工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

習(xí)慣性違章行為，最終是由大腦支配的，如果思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題不解決，也就是不能從本質(zhì)上解決問(wèn)題，只抓現(xiàn)象，必然會(huì)出現(xiàn)按下葫蘆起來(lái)瓢的結(jié)果，所以解決習(xí)慣性違章問(wèn)題，必須首先解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，重點(diǎn)抓好以下工作：一是重點(diǎn)抓好思想教育，職業(yè)道德教育和專業(yè)知識(shí)教育，真正使職工樹(shù)立起“安全第一”的思想，使每一名現(xiàn)場(chǎng)管理人員明白“違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人”的道理。當(dāng)前要認(rèn)真落實(shí)礦黨政確定的系統(tǒng)規(guī)范化管理的指導(dǎo)思想，教育職工按規(guī)定操作，管理人員按標(biāo)準(zhǔn)化管理，真正實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)規(guī)范”二是加強(qiáng)班組長(zhǎng)和員工的安全知識(shí)培訓(xùn)。只有掌握規(guī)程和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，才能按規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)去做，因此必須強(qiáng)化培訓(xùn)工作，制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃和嚴(yán)格的考試考核制度，培訓(xùn)考試不合格不許上崗，不能使培訓(xùn)工作流于形式。

2、加強(qiáng)班組建設(shè)，發(fā)揮好班組的陣地作用。班組是企業(yè)的細(xì)胞，一切工作任務(wù)都必須通過(guò)班組去實(shí)現(xiàn)，安全工作也是這樣，通過(guò)對(duì)習(xí)慣性違章的特征的分析看，抓好班組的安全工作顯得尤其重要。首先是抓好班組的建設(shè)，選配好班組長(zhǎng)。班組長(zhǎng)必須具備安全管理是現(xiàn)場(chǎng)重要的管理意識(shí)，不抓安全的班組長(zhǎng)一個(gè)不用，把好現(xiàn)場(chǎng)安全的第一關(guān)。二是建立安全連保，互保的責(zé)任制，班組一個(gè)人違章，全組人人受株連，同時(shí)受到懲罰。這樣有利于增強(qiáng)職工相互保安，相互監(jiān)督的意識(shí)，相互制約，共同負(fù)責(zé)，形成一個(gè)人違章人人受株連的氛圍。使違章者良心上受到譴責(zé)，使違章沒(méi)有表現(xiàn)的市場(chǎng)，從而形成群防群治。

3、加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全化，從煤礦企業(yè)的各類事故的原因看，主要是兩大因素：一是事物不安全狀態(tài)；二是人的不安的行為。要達(dá)到人、機(jī)、物、環(huán)境的有機(jī)結(jié)合，必須通過(guò)建設(shè)企業(yè)安全文化來(lái)進(jìn)行，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)煤礦長(zhǎng)治久安的根

本途徑。一是解決好物的不安全狀態(tài)，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好作業(yè)環(huán)境，使職工在安全良好的作業(yè)環(huán)境中和嚴(yán)密的監(jiān)督管理中，沒(méi)有違章的條件和必要，是職工不能違章。主要通過(guò)搞好井下現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)，工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，保證作業(yè)環(huán)境的干凈、整潔、安全；加大安全的投入，不斷采用新技術(shù)，新設(shè)備，向科學(xué)技術(shù)要安全，抓好作業(yè)規(guī)程，施工措施的編制，確保作業(yè)規(guī)程具有針對(duì)性，實(shí)用性，安全性和可操作性。二是解決人的不安全行為，主要通過(guò)堅(jiān)持以人為本的管理思想，向職工貫徹以人為本，“安全第一”“安全就是效益”“完全是為了生產(chǎn)”“違章“就是隱患”，“預(yù)防勝于處罰，責(zé)任重于泰山”，安全是最大的幸福，以及安全培訓(xùn)，規(guī)范化操作增強(qiáng)職工安全知識(shí)等來(lái)實(shí)現(xiàn)。通過(guò)安全文化的建設(shè)，形成一個(gè)“我想安全，我要安全，我會(huì)安全”的良好氣氛圍，形成一個(gè)“不能違章、不敢違章、不想違章”，的自我管理，自我約束機(jī)制。

4、加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)安全管理責(zé)任。人的行為的養(yǎng)成，依靠教育，二靠約束，建立健全一套安全管理制度和安全管理機(jī)制，是搞好煤礦安全生產(chǎn)的有效途徑，必將對(duì)習(xí)慣性違章行為也是一種震攝。因此，必須加強(qiáng)制度建設(shè)，并同時(shí)建立落實(shí)制作保證機(jī)制。①加強(qiáng)安全規(guī)程的落實(shí)機(jī)制，讓職工明白什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么，違反規(guī)定應(yīng)受到什么處罰，使安全管理有據(jù)可查。

②現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)控機(jī)制，解決習(xí)慣性違章，除了職能部門(mén)和專職安全監(jiān)察人員外，必須落實(shí)跟班干部、現(xiàn)場(chǎng)頂崗人員，班長(zhǎng)、組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控不力，造成事故的對(duì)其作出嚴(yán)厲的處罰。

③現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)察機(jī)制，除上級(jí)公司和職能部門(mén)檢查外，黨政工團(tuán)齊抓共管，依照自己的職責(zé)，加大檢查力度，不給習(xí)慣性違章者時(shí)間和機(jī)會(huì)。

④安全的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，對(duì)習(xí)慣違章者的違章行為，一經(jīng)查獲必須嚴(yán)肅處理，對(duì)發(fā)生事物的必須按四不放過(guò)的原則，分析事故原因，明確事物責(zé)任，進(jìn)行責(zé)任追究，另外班組分配上要加大安全地獎(jiǎng)罰力度，做到獎(jiǎng)要獎(jiǎng)的眼紅，罰要罰的心疼。

制度是靠工人自覺(jué)地遵守，對(duì)不遵守制度的必須他通過(guò)強(qiáng)制實(shí)行，我公司及各單位在抓安全管理，制止違章等方面制定了一系列制度和獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)制度違章現(xiàn)象、避免故事起到了一定作用，成績(jī)是顯著的，但由于習(xí)慣性違章形式表現(xiàn)多樣，習(xí)慣性違章的還沒(méi)有根除，這對(duì)安全工作構(gòu)成極大威脅，我們要通過(guò)艱苦的努力，加大習(xí)慣性違章的查處力度，根除習(xí)慣性違章，從源頭抓起，為安全工作打好基礎(chǔ)。