第一篇：6按月足額發(fā)放工資制度

按月足額發(fā)放工資制度

為了確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付,建立長(zhǎng)效機(jī)制,杜絕拖欠現(xiàn)象的發(fā)生,特制定以下制度,并規(guī)范執(zhí)行。

一、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),充分認(rèn)識(shí)清欠工作的重要性和長(zhǎng)期性,轉(zhuǎn)變清欠工作方式,變被動(dòng)清欠為主動(dòng)預(yù)防,高度重視建設(shè)項(xiàng)目工程款和農(nóng)民工工資支付工作。積極防范和妥善化解農(nóng)民工工資管理風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)工程款和農(nóng)民工工資支付的規(guī)范化、制度化,保障工程資金和項(xiàng)目建設(shè)的安全運(yùn)行。

二、落實(shí)責(zé)任制度,加強(qiáng)監(jiān)督檢查 各部門、各項(xiàng)目要明確具體部門、人員負(fù)責(zé)工程款和農(nóng)民工工資支付管理工作,要設(shè)立舉報(bào)電話,受理相關(guān)投訴。項(xiàng)目要按時(shí)足額支付工程款,同時(shí)要制定強(qiáng)有力的制度措施,確保施工單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。各級(jí)部門要把及時(shí)足額支付工程款和農(nóng)民工工資工作納入建設(shè)項(xiàng)目日?？己撕拖鄳?yīng)管理辦法中,每年進(jìn)行專項(xiàng)檢查 1-2 次,在平時(shí)的綜合檢查中要與工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全等同部署、同檢查、同考評(píng)。項(xiàng)目部要在單位工程完工時(shí)及春節(jié)等重大節(jié)假日前夕,進(jìn)行重點(diǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理。

三、加強(qiáng)合同管理,強(qiáng)化制度保證手段在與專業(yè)分包、勞務(wù)分包單位簽訂的合同中應(yīng)明確勞務(wù)用工工資發(fā)放和建立農(nóng)民工工資保障金制度的內(nèi)容,并將施工單位拖欠農(nóng)民工工資作為嚴(yán)重違約行為在合同中予以明確。在施工合同中明確規(guī)定項(xiàng)目部有權(quán)監(jiān)督和檢查各分包單位的農(nóng)民工工資支付情況,有權(quán)在必要時(shí)改變農(nóng)民工工資的支付辦法,按照合同約定的程序直接把工資支付給農(nóng)民工。項(xiàng)目要建立農(nóng)民工用工及工資支付臺(tái)帳并定期上報(bào),臺(tái)帳要全面真實(shí)反映農(nóng)民工用工和工資支付情況,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。項(xiàng)目部要對(duì)分包單位用工臺(tái)帳定期核查,掌握基本信息。

三、全面開展“十公開”,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督項(xiàng)目部在農(nóng)民工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后,要進(jìn)行農(nóng)民工維權(quán)須知教育宣傳,公布拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話,在農(nóng)民工產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后簽定合同,確保合法用工。項(xiàng)目要健全農(nóng)民工工資支付制度,必須按期足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并在施工工地張貼農(nóng)民工維權(quán)告示牌。

二〇一八年一月一日

第二篇：月工資足額發(fā)放管理制度

月工資足額發(fā)放管理制度

為了確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放,建立長(zhǎng)效機(jī)制,杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,本公司特制定此制度。

一、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),充分認(rèn)識(shí)清欠工作的重要性和長(zhǎng)期性,轉(zhuǎn)變清欠工作方式,變被動(dòng)清欠為主動(dòng)預(yù)防,高度重視建設(shè)項(xiàng)目工程款和農(nóng)民工工資支付工作。積極防范和妥善化解農(nóng)民工工資管理風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)工程款和農(nóng)民工工資支付的規(guī)范化、制度化,保障工程資金和項(xiàng)目建設(shè)的安全運(yùn)行。

二、落實(shí)責(zé)任制度,加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

?各部門、各項(xiàng)目要明確具體部門、人員負(fù)責(zé)工程款和農(nóng)民工工資支付管理工作,要設(shè)立舉報(bào)電話,受理相關(guān)投訴。項(xiàng)目要按時(shí)足額支付工程款,同時(shí)要制定強(qiáng)有力的制度措施,確保施工單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。各級(jí)部門要把及時(shí)足額支付工程款和農(nóng)民工工資工作納入建設(shè)項(xiàng)目日常考核和相應(yīng)管理辦法中,每年進(jìn)行專項(xiàng)檢查不少于3次,在平時(shí)的綜合檢查中要與工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全等同部署、同檢查、同考評(píng)。項(xiàng)目部要在單位工程完工時(shí)及重大節(jié)假日前夕,進(jìn)行重點(diǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理。

三、加強(qiáng)合同管理,強(qiáng)化制度。

保證在與勞務(wù)分包單位簽訂的合同中應(yīng)明確勞務(wù)用工工資發(fā)放和建立農(nóng)民工工資保障金制度的內(nèi)容,并將施工單位拖欠農(nóng)民工工資作為嚴(yán)重違約行為在合同中予以明確。在施工合同中明確規(guī)定項(xiàng)目部有權(quán)監(jiān)督和檢查各分包單位的農(nóng)民工工資支付情況,有權(quán)在必要時(shí)改變農(nóng)民工工資的支付辦法,按照合同約定的程序直接把工資支付給農(nóng)民工。項(xiàng)目要建立農(nóng)民工用工及工資支付臺(tái)帳并定期上報(bào),臺(tái)帳要全面真實(shí)反映農(nóng)民工用工和工資支付情況,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。項(xiàng)目部要對(duì)分包單位用工臺(tái)帳定期核查,掌握基本信息。

四、全面開展“十公開”,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督項(xiàng)目部在農(nóng)民工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后,要進(jìn)行農(nóng)民工維權(quán)須知教育宣傳,公布拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話,在農(nóng)民工產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后簽定合同,確保合法用工。

項(xiàng)目要健全農(nóng)民工工資支付制度,必須按期足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并在施工工地張貼農(nóng)民工維權(quán)告示牌。

平川區(qū)第二建筑工程公司

平潤(rùn)景園小區(qū)二期B區(qū)項(xiàng)目部

2018年6月20日

第三篇：建設(shè)領(lǐng)域銀行按月代發(fā)農(nóng)民工工資制度

建設(shè)領(lǐng)域銀行按月代發(fā)農(nóng)民工工資制度

第一條

為落實(shí)市人民政府《關(guān)于建立保障農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》（呼政發(fā)[2018]11號(hào)），有效預(yù)防和治理我市行政區(qū)域內(nèi)建設(shè)領(lǐng)域（房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程）拖欠農(nóng)民工工資問題，規(guī)范我市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資銀行按月代發(fā)管理工作，制定本制度。

第二條 施工勞務(wù)企業(yè)要委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)），按照就近、就地、同一原則，在本地區(qū)（施工地）就近同一家銀行開設(shè)企業(yè)賬戶和代發(fā)工資的個(gè)人賬戶（儲(chǔ)蓄戶），賬戶名稱統(tǒng)一規(guī)范為：“法人名稱+項(xiàng)目部名稱+農(nóng)民工工資專戶”或“法人名稱+工資專戶”；與銀行簽訂代發(fā)協(xié)議，明確工資（勞務(wù)費(fèi)）發(fā)放日期，明確員工的變動(dòng)情況，明確各自權(quán)力義務(wù)。

第三條 個(gè)人工資卡（勞務(wù)費(fèi)）建立要按照以下內(nèi)容實(shí)施，對(duì)持有內(nèi)蒙古自治區(qū)社會(huì)保障卡的農(nóng)民工施工企業(yè)要將工資按月發(fā)放到社會(huì)保障卡加載的銀行賬戶中，個(gè)人可憑社會(huì)保障卡經(jīng)銀行渠道領(lǐng)??；對(duì)無內(nèi)蒙古自治區(qū)區(qū)域內(nèi)社會(huì)保障卡的農(nóng)民工，由施工企業(yè)負(fù)責(zé)為其辦理銀行工資卡，并由銀行按月代發(fā)工資。對(duì)于工期不足1個(gè)月的短期或者臨時(shí)性用工，施工企業(yè)應(yīng)在任務(wù)完成后5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清或者按日支付工資。

第四條 對(duì)不落實(shí)銀行按月代發(fā)農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）規(guī)定的用工企業(yè)，工程建設(shè)行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障等部門要將其列為重點(diǎn)監(jiān)管和檢查對(duì)象，采取立即停工、限期整改、列入“黑名單”等措施督促落實(shí)、依法處理。

第五條

本制度自文件下發(fā)之日起實(shí)行。

第四篇：農(nóng)民工工資足額發(fā)放承諾書

農(nóng)民工工資足額發(fā)放承諾書

我以單位的名義和法人代表的身份承諾，我單位已按照施工勞務(wù)合同的約定，及時(shí)、足額的支付了碧溪新區(qū)范圍內(nèi)承建的所有工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資款；如未及時(shí)、足額支付農(nóng)民工工資款，從而引發(fā)群體性上訪、越級(jí)上訪或其它惡性事件的，我單位愿意按照省、市相關(guān)的規(guī)定，承擔(dān)法定義務(wù)和法律責(zé)任。

施工企業(yè)（蓋章）：____________ 法定代表人（簽字）：__________ 委托代表人（簽字）：__________ 聯(lián)系方式：____________________

年 月 日

第五篇：足額發(fā)放加班工資切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任

足額發(fā)放“加班”工資

切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任

現(xiàn)階段，有的企業(yè)拒不支付加班工資或不足額發(fā)放加班工資，或拒不安排職工帶薪年休假又不支付年休假工資（法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)得的工資也可算是加班工資）。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是層出不窮，嚴(yán)重阻礙了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。下面我就這些勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的原因及可能造成的影響談點(diǎn)自己粗淺的認(rèn)識(shí)：

一、形成原因

（一）“有恃無恐”

有的企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，失業(yè)率居高不下，勞動(dòng)崗位成為“稀缺資源”，量定職工因擔(dān)心被安排下崗，不敢拿“飯碗”去搏加班工資。

（二）心存僥幸

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第四十六條第(二)項(xiàng)“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，企業(yè)認(rèn)為只要不主動(dòng)向職工提出解除勞動(dòng)合同，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.認(rèn)為不足額支付加班工資不屬于《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，不用承擔(dān)法律責(zé)任。

3.對(duì)職工沒有主動(dòng)提出帶薪年休假申請(qǐng)及要求計(jì)發(fā)加班工資的，就認(rèn)為是職工主動(dòng)放棄該權(quán)利，而只支付其正常工作期間的工資收入。

4.有的企業(yè)還認(rèn)為職工若依法追索兩年前的加班工資，應(yīng)由職工承擔(dān)舉證責(zé)任，若職工舉證不能，則法院不會(huì)支持其訴求，從而可以節(jié)約工資支出。

（三）不按規(guī)定

《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中規(guī)定“凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算?！?；《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《休假實(shí)施辦法》）第十條、第十一條規(guī)定“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資?！?。上述規(guī)定很明確的表述了加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法，可有的企業(yè)計(jì)算日工資收入時(shí)，不以職工的月工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)，而以基礎(chǔ)工資計(jì)算；還有的企業(yè)根本不計(jì)算日工資收入，只是象征性的發(fā)一點(diǎn)所謂的加班工資。

二、造成的影響

（一）聲譽(yù)的損害

本來，按規(guī)定足額發(fā)放加班工資，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，有的企業(yè)卻因“蠅頭小利”而不發(fā)加班工資或少計(jì)發(fā)加班工資，結(jié)果造成嚴(yán)重的社會(huì)不良影響，陷入公關(guān)危機(jī)，最終演變成企業(yè)的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，從而影響企業(yè)整體戰(zhàn)略的實(shí)施。

（二）支付賠償金

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金”以及《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定，若企業(yè)拒不支付或不足額支付職工的加班工資的，地方勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，并可責(zé)令其支付賠償金。若真到了這種地步，企業(yè)肯定就得不償失了。

（三）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及核心職工流失

本來按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條和第四十六條的規(guī) 定，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”及第四十六條“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”的規(guī)定，若因企業(yè)拒不支付或不足額支付職工的加班工資的，職工解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槁毠な恰氨黄取苯獬齽趧?dòng)合同。

由于企業(yè)的違法行為導(dǎo)致支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以說是活該，可企業(yè)的災(zāi)難并未結(jié)束。正常情況下，有勇氣解除勞動(dòng)合同，敢于主動(dòng)跳槽的職工大多是企業(yè)的核心職工。也許他們?cè)缇拖肓硪捀咧α耍捎种廊糁鲃?dòng)解除勞動(dòng)合同，將不會(huì)從原單位得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而心有不甘。而恰恰企業(yè)拒不支付或不足額支付加班工資的不智行為為他們主動(dòng)跳槽又能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償創(chuàng)造了積極條件。于是，企業(yè)的核心職工們就會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條的規(guī)定要求與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)卻不得不按規(guī)定一分不少的向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)企業(yè)來說，簡(jiǎn)直就是“賠了夫人又折兵”。

三、防范措施

（一）提高認(rèn)識(shí)

關(guān)于加班工資的支付問題，依照《實(shí)施辦法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者帶薪年休假及足額發(fā)放加班工資，是用人單位的法定義務(wù)，并不因勞動(dòng)者未申請(qǐng)而視為對(duì)該權(quán)利的放棄。因此，企業(yè)應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，及時(shí)足額發(fā)放加班 工資，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）依法支付

1.對(duì)以前未支付或未足額支付的加班工資，及時(shí)補(bǔ)發(fā)。2.對(duì)今后產(chǎn)生的加班工資，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)計(jì)發(fā)。

3.在訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位應(yīng)承擔(dān)主要舉證責(zé)任，因而要求企業(yè)在計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《工資支付暫行規(guī)定》第六條第（三）項(xiàng)“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！钡囊?guī)定，及時(shí)收集和妥善保管相關(guān)支付依據(jù)，有效避免在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)舉證不利的后果責(zé)任。