第一篇：關(guān)于做好一名好干部

如何做好一名好干部

一、具備過硬素質(zhì)、培養(yǎng)高尚修養(yǎng)

基層干部身處公司最前端，公司的各項(xiàng)方針政策，上級(jí)各項(xiàng)部署要求，都是通過我們傳遞到千家萬戶，“上面千條線，下面一根針”，是對(duì)基層干部生動(dòng)的比喻?；鶎痈刹磕_踩泥土、身處一線，與公司員工關(guān)系最密切，責(zé)任不小、任務(wù)很重，往往處在各種矛盾和沖突的中心地帶，處于與基層員工直接接觸并解決問題的工作前沿，“五加二，白加黑”是他們長(zhǎng)期工作的真實(shí)寫照。所以，要想當(dāng)好一名優(yōu)秀的基層干部，必須具備過硬的素質(zhì)，重品行、重心態(tài)、重操守、重修養(yǎng)。具體來講，年輕干部要具備六個(gè)方面的基本素質(zhì)。一是信念要堅(jiān)定。孟子講，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能”?？梢哉f，在基層工作就是苦心志，沒有堅(jiān)定的信念作為支撐，恐怕走不多遠(yuǎn)就會(huì)敗下陣來、自動(dòng)繳槍。人這一生尤其是年輕時(shí)，吃些苦、受些累，是實(shí)現(xiàn)人生理想的一筆寶貴財(cái)富。人生幾十年的路，大家都在走，是有理想目標(biāo)的奮斗，還是庸庸碌碌地混日子，結(jié)果肯定不一樣。尤其是我們年輕干部，更要有理想、有抱負(fù)，志存高遠(yuǎn)，志在必得。人的理想是多樣的，如果只停留在物質(zhì)層面，是低級(jí)的、悲哀的；追求精神層面，才是高尚的、快樂的。登高才能不為浮云遮望眼。所以，在座的各位，要把艱苦的基層工作當(dāng)成事業(yè)，作為追求，從內(nèi)心深處、打心眼里想干、愿干，充滿信念、充滿激情的干，無論遇到任何困難和挫折，都要信念不搖、追求不變、癡心不改，只要付出努力、灑下汗水，就會(huì)增加人生的厚重感，提升青春的成熟度，也必然會(huì)收獲累累碩果，堪當(dāng)大任。

二是品格要忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種態(tài)度，更是一種品格，在基層工作，必然直面矛盾和困難，沒有一顆對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)的心，沒有對(duì)工作的忠誠(chéng)態(tài)度，靠耍小聰明、小技巧，花拳繡腿，應(yīng)景應(yīng)付可以，糊弄作秀在基層最不受歡迎，甚至根本沒有市場(chǎng)。是不是忠誠(chéng)，忠誠(chéng)度有多高，只有在實(shí)踐中才能得到檢驗(yàn)、衡量。我們?cè)诨鶎庸ぷ?，就要抱著?duì)事業(yè)的忠誠(chéng)之心，就要像螺絲釘一樣，緊緊鉚在基層，扎根泥土，就要干一行、愛一行、精一行、成一行，在平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作生活中，不欺上瞞下，不耍小聰明，不敷衍、不松懈，把組織交給的任務(wù)當(dāng)成事業(yè)干，把誠(chéng)實(shí)作為最基本的品格，把忠誠(chéng)內(nèi)化于心、外化于行。目前，我們所處的環(huán)境、所肩負(fù)的任務(wù)，工作的對(duì)象隨時(shí)都在變化，人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)，社會(huì)思潮空前活躍，特別是身臨公司最基層的干部，忠誠(chéng)的品格是工作必備的素質(zhì)，能否把忠誠(chéng)鐫刻于心、落實(shí)于行，也是對(duì)我們能否在基層扎住根的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。

三是擔(dān)當(dāng)要勇敢?！捌D難困苦，玉汝于成”。在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在基層經(jīng)受摔打和磨練，不斷提高自身工作能力，是年輕干部成長(zhǎng)的寶貴財(cái)富。關(guān)鍵是要敢于應(yīng)對(duì)，敢于接受挑戰(zhàn)。大家都是20世紀(jì)年代前后出生的，正趕上好時(shí)候，物質(zhì)生活比較富裕，工作環(huán)境比較舒適，基本條件都很好，成長(zhǎng)歷程比較順、生活經(jīng)歷也比較單一，但艱苦環(huán)境鍛煉得少一些，曲折逆境磨練得少一些，對(duì)大家來講，經(jīng)歷一些艱苦和磨難，并不見得全是壞事。大家都是在公司出類拔萃的，也有一腔熱血、滿腹抱負(fù)，但在基層工作，需要處理各種各樣的具體問題，都會(huì)經(jīng)歷一些困難和挑戰(zhàn)，甚至有些困難和問題會(huì)把你逼到死胡同，這就需要我們一種劍客的勇敢和智慧，堅(jiān)定狹路相逢勇者勝的信念，發(fā)揮年輕人身上的朝氣、激情和魄力，拿出一股子初生牛犢不怕虎的精神，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于出手、敢打敢拼、敢闖敢試，歷經(jīng)風(fēng)雨才能見彩虹。唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、瞻前顧后不應(yīng)該是年輕人的個(gè)性，更不是基層干部的需要。只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認(rèn)真研究解決復(fù)雜問題的方式方法，善于把勇敢與智慧結(jié)合起來，在理性分析、科學(xué)判斷的基礎(chǔ)上，認(rèn)準(zhǔn)了就向上沖、不達(dá)目標(biāo)就不松口，爭(zhēng)取成為敢干會(huì)干、大智大勇的將才。

四是遇挫要堅(jiān)韌。作為公司基層的一線干部，對(duì)未來充滿希望、愿景是美好、理想是豐滿的，但基層工作的現(xiàn)實(shí)卻非常骨感、非常直白，甚至有時(shí)會(huì)感到迷茫、彷徨和無措，有一種成長(zhǎng)的煩惱。作為年輕干部，對(duì)基層的困難、遇到的挫折雖然有所耳聞，難免有些啃不下的硬骨頭、邁不過的硬坎坎，意志不堅(jiān)定、工作無韌勁的，可能就會(huì)產(chǎn)生一種逃離基層、跳出苦海的念頭，但創(chuàng)業(yè)總有困難、干事難免遇挫，人生不可能一帆風(fēng)順，作為年輕的基層干部，要把困難和挫折作為成長(zhǎng)的代價(jià)、必要的歷練，人生的老師，要有一顆平常的心對(duì)看待困難、迎接挑戰(zhàn)、應(yīng)對(duì)挫折，要有一種堅(jiān)忍不拔的意志、越挫越勇的精神，在現(xiàn)實(shí)與理想中自我調(diào)節(jié)、學(xué)會(huì)適應(yīng)，在摸爬滾打中成熟、成長(zhǎng)、成才。

五是言行要誠(chéng)信。在公司工作，主要的對(duì)象就是廣大用戶和員工，無論是普通百姓，還是公司員工，他們的利益要求都是最現(xiàn)實(shí)、最具體、最直接的，我們與他們相處必須有誠(chéng)信的態(tài)度，能辦的事一定要辦好，可以答復(fù)的問題要果斷答復(fù)，但無論是辦事還是答復(fù)，只要承諾了，就要積極踐諾、跟蹤落實(shí)，否則，不僅失去了公司的威信，也失去了廣大用戶的信任，你所有以后的工作都將無法開展。其實(shí)，在基層開展工作，就個(gè)人來講，誠(chéng)信、威信甚至比能力更重要，有誠(chéng)有信就有威，就會(huì)有一幫人跟從、服從、順從，就會(huì)匯聚一群人在身邊，形成凝心聚力的局面，各項(xiàng)工作開展起來自然得心應(yīng)手。所以，在基層工作，一定要言行誠(chéng)信，說到做到，城門立桿，一諾千金，以自己的誠(chéng)信讓員工、用戶信服。六是作風(fēng)要?jiǎng)?wù)實(shí)。在基層工作，“實(shí)”是最根本的要求，員工最現(xiàn)實(shí)，自然也最務(wù)實(shí)，一打綱領(lǐng)不如一個(gè)行動(dòng)。必須在作風(fēng)上扎扎實(shí)實(shí)、行動(dòng)上求真務(wù)實(shí)、工作中誠(chéng)懇樸實(shí)、遇困難皮實(shí)潑實(shí)，不起空、不作秀，少些酸臭氣、甩掉書生氣，真正把身沉到基層、把心放到基層，多接地氣、多說群眾話、多嘮群眾嗑。作為一名務(wù)實(shí)的年輕干部，就是實(shí)事求是的確定目標(biāo)，規(guī)劃未來，先掃干凈一屋，然后再樹掃天下的決心，決不能好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務(wù)實(shí)的干部。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)鍛煉，提升駕馭能力

當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有能夠承擔(dān)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的能力和素質(zhì)、水平，那么個(gè)人權(quán)威至少會(huì)損失一大半?；鶎痈刹吭诨鶎?，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員；既是決策者，又是實(shí)踐者，但是更趨向于戰(zhàn)斗員和實(shí)踐者，是在戰(zhàn)斗中的指揮，是在實(shí)踐中的決策。

一是提高繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。學(xué)習(xí)產(chǎn)生的能力是自己的，別人永遠(yuǎn)也拿不走。無論上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如何變動(dòng)，社會(huì)如何變遷，最終你自己擁有的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)水平都是自己的。無論哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、哪一位領(lǐng)導(dǎo)，都喜歡用干將，歸根到底，你自己的能力素質(zhì)到了一個(gè)層次，是誰都不能改變的。在座的各位剛剛走出象牙塔，應(yīng)該說學(xué)習(xí)和儲(chǔ)備了不少科學(xué)文化知識(shí)，但目前是一個(gè)知識(shí)更新和爆炸性發(fā)展非?？斓臅r(shí)代。如果我們的知識(shí)不進(jìn)行更新、補(bǔ)充，很有可能就會(huì)落伍。所以，同志們要加強(qiáng)對(duì)政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村工作等基本文化知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，特別要注重歷史文化的學(xué)習(xí)，提高文化內(nèi)涵和文史厚度，在學(xué)文化、讀歷史的過程中，看得失、知榮辱、鑒古今、通社會(huì)，在具體的歷史事件和歷史人物中去感悟做人、做官、做事的規(guī)律和道理。作為剛踏上工作崗位的年輕干部，尤其要加強(qiáng)實(shí)踐性學(xué)習(xí)，要勤于實(shí)踐、勇于實(shí)踐，要善于在實(shí)踐中去總結(jié)、提升、提煉，今天，我在這里與大家交流溝通，正是我對(duì)20多年基層實(shí)踐的總結(jié)和感悟。現(xiàn)在很多干部忙于具體事務(wù)是把好手，沖鋒陷陣、救火平事沒有問題，但很少能夠坐下來思考、分析、總結(jié)和提煉，總結(jié)不只是一個(gè)文字堆砌的過程，而是真正用心思考、研判的過程，也是一個(gè)反觀反思再學(xué)習(xí)的過程。

二是提高掌控局面的能力。所為基層不僅是行政層級(jí)的末端，更是問題和矛盾的洼地，在基層工作會(huì)遇到很多復(fù)雜的問題和局面，甚至有一些是突發(fā)性、群體性的矛盾，要?jiǎng)偃位鶎庸ぷ?，必須具備和鍛煉自身駕馭和掌握能力，多留心、多用心、多上心，才能做到遇事不亂、臨危不懼，有思路、有章法、有措施，能夠掌控住局面、平息了事端，化解了矛盾。而作為年輕干部，仕途才剛剛起步，但總有一天也要成為分管一塊、掌控一方的領(lǐng)導(dǎo)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)的復(fù)雜局面更多、更難，對(duì)人、對(duì)事、對(duì)局面、對(duì)形勢(shì)的洞察、分析、研判、把握更加重要，如何決策、何時(shí)拍板是領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的體現(xiàn)。所以，具備掌控復(fù)雜局面的能力，是一名干部成長(zhǎng)的必須、成熟的標(biāo)志，也是做好基層工作的最高境界。

三是提高溝通協(xié)調(diào)的能力。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，各種新問題、新現(xiàn)象層出不窮。加之各種突發(fā)事件增多、自然災(zāi)害頻發(fā)等因素，基層干部面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨。面對(duì)新形勢(shì)，我認(rèn)為尤其應(yīng)該著重提高基層干部的溝通協(xié)調(diào)能力，首先要學(xué)會(huì)上行溝通與協(xié)調(diào)。上行溝通與協(xié)調(diào)要做到兩點(diǎn)：一要如實(shí)反映情況。只有真實(shí)客觀地向上級(jí)反映情況才能幫助上級(jí)形成科學(xué)決策，從而正確指導(dǎo)自己的工作，進(jìn)而做出成績(jī)。二要及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)就是在日常工作中要保持與上級(jí)的信息暢通，尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻或緊急情況下及時(shí)溝通信息至關(guān)重要，這也是順利推進(jìn)基層工作的保障。其次是橫向溝通與協(xié)調(diào)。橫向溝通是傳遞信息，溝通感情，理順關(guān)系的重要手段。旨在協(xié)調(diào)左右關(guān)系，爭(zhēng)取理解、合作與支持。在橫向溝通中要把握?qǐng)F(tuán)結(jié)、寬容和尊重，以團(tuán)結(jié)為目標(biāo)，用寬廣的胸襟，以尊重的姿態(tài)，贏得同事、兄弟單位的支持、理解與配合，共同開展好工作，并在橫向協(xié)調(diào)中相互取長(zhǎng)補(bǔ)短、互通有無、共同提高。再次是下行溝通與協(xié)調(diào)。下行溝通與協(xié)調(diào)是聯(lián)絡(luò)感情，保證政令暢通、貫徹有力的基礎(chǔ)性工作，在基層工作對(duì)象是群眾和村干部，一項(xiàng)工作能否順利推進(jìn)，關(guān)鍵在于群眾和干部接受不接受，如何讓他們接受，這就要靠我們的溝通協(xié)調(diào)能力，把工作任務(wù)解釋清楚、說到明白，讓他們認(rèn)可、信服，然后推進(jìn)工作就會(huì)比較順暢。在下行溝通中要不端架子、不擺譜，要學(xué)會(huì)換位思考、要充滿感情，用群眾的話、身邊的事、群眾的理解和思維方式去溝通，切記假大空、冒酸氣。

四是提高自我推銷的能力。作為剛上踏上工作崗位的年輕干部，要有強(qiáng)烈的自我推銷意識(shí)，要敢于善于把自己推銷給大家，推銷給工作對(duì)象，這種推銷不是顯擺，不是炫耀，是溝通交流的另一種方式和途徑，新到一個(gè)崗位，要讓大家盡快了解自己、接納自己、信任自己，不能被動(dòng)的等，就要靠自我推銷、自我展示。要成功的推銷自己，必須充滿自信，正確分析和認(rèn)識(shí)自己，有哪些優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，哪些不足和缺點(diǎn)都要做到心中有數(shù)。推銷自己的另一種方式就是拿工作說話，用品行影響，所以，在座的各位要爭(zhēng)取一切機(jī)會(huì)、利用一切平臺(tái)，在具體工作和實(shí)踐中讓大家認(rèn)識(shí)、理解，讓后才能得到支持和配合。

三、掌握工作方法，提高實(shí)戰(zhàn)水平

要當(dāng)好一個(gè)干部，推進(jìn)一項(xiàng)工作，方法非常重要，對(duì)于大家來說，最重要是要掌握方法，當(dāng)然，方法和能力是密不可分的。方法體現(xiàn)在能力上，能力落實(shí)在方法上。作為一個(gè)基層干部，工作方法至關(guān)重要，俗話說方法不對(duì)頭，累死一頭牛。我覺得做好基層工作要學(xué)會(huì)掌握六個(gè)工作方法。

一是要會(huì)靈活?；鶎庸ぷ髑Р钊f別，同樣的事情因人因時(shí)因地不同，處理的方式方法也各不相同，可以說，基層工作有統(tǒng)一的目標(biāo)要求，無法制定一成不變的標(biāo)準(zhǔn)和方法。所以，在基層工作首選的方法就是靈活，在對(duì)人、對(duì)事、對(duì)形勢(shì)的充分把握后，要靈活多樣的去開展工作，死板教條、生搬硬套，恐怕與基層實(shí)際難以相符，理論上、推演中能夠成立的東西，現(xiàn)實(shí)中可能得不到答案。所以，作為基層干部要善于把上級(jí)的決策部署與基層實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性的、靈活性的開展工作。靈活是心智的體現(xiàn)，有天生的成分，更重要的是后天的歷練，用心感悟和領(lǐng)會(huì)。

二是要講原則?；鶎庸ぷ骱芏嗖糠质侨罕姽ぷ?，對(duì)群眾要講感情、多理解，但對(duì)老百姓來講，認(rèn)不認(rèn)可你這個(gè)干部，就看你有沒有正氣、正義，說話辦事是不是講原則，不亂來。否則，你辦了無原則的事，不僅丟了感情，還會(huì)失去威信。如何講原則，就是要按照規(guī)章制度、法規(guī)法紀(jì)想問題、做決定、辦事情，原則面前不講感情、不徇私情。要耐得住清貧、守得住寂寞，受得了委屈，切實(shí)做到信念不動(dòng)搖，道德不滑坡，權(quán)力不濫用，私情不縱容，交友不輕率，把自身練硬才能打出好鐵。

三是要能深入?；鶎庸ぷ鳠o論大事小事，都事關(guān)大局、關(guān)乎員工的切身利益，稍有不慎就會(huì)惹出亂子、生出事端，所以，在說話辦事、思考問題、作出決定時(shí)，要多想一步、多慮幾分，把困難估計(jì)充分、把關(guān)系理順清楚、把思維拓展開來，把問題扒開揉碎，抽絲剝繭，用心盡心深入思考，深入調(diào)研、深入論證，想的越深才能看的越透，才能辦得越好。切忌淺嘗輒止、囫圇吞棗，打估景、差不多，攻破困難和問題的過程是復(fù)雜而且痛苦的，既是時(shí)間的苦熬，也是內(nèi)心的煎熬。所以，凡事都能向深處想、從高處看、往遠(yuǎn)處謀，不僅是開展工作的方法，更是推進(jìn)工作、破解難題的境界和水平。

四是要細(xì)入微?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，可以說是剪不斷，撇不清。特別是對(duì)剛參加工作的同志來講，必定會(huì)感到一團(tuán)亂麻、無所適從，但要當(dāng)好一名基層干部，必須有處亂不驚、忙而不亂的心境，有刪繁就簡(jiǎn)的方法，這種心境和方法就是要細(xì)致入微，就是要具備敏銳的洞察力，在細(xì)微處見真灼。細(xì)致入微不是畏手畏腳、裹足不前，是大處著眼與小處著手的辯證統(tǒng)一，很多大的問題、大的矛盾，可能關(guān)鍵的就是那一個(gè)人、一個(gè)環(huán)節(jié)、一個(gè)信息，能不能找到發(fā)現(xiàn)和利用好這個(gè)細(xì)微之處，主要看我們有沒有一絲不茍的細(xì)致勁，明察秋毫的洞察力。

五是要善迂回。工作目標(biāo)是一樣的，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑卻是多樣的，有些問題就是個(gè)死結(jié)，有的步驟就是個(gè)死棋，怎么走都會(huì)進(jìn)入死胡同，這時(shí)就不能直打直、硬碰硬地撞南墻，要換個(gè)角度想事情，換個(gè)方案做工作，甚至逆向思維、錯(cuò)位嫁接，反其道而行，卻成本最小，代價(jià)最低，效果最好。要迂回還要學(xué)會(huì)“借力、借勢(shì)”，善于借助于一切能夠解決問題的有效方式和載體，調(diào)動(dòng)一切有利因素化解不利矛盾，彎道超越、彎道取物。迂回是用超常的手段，按照流程回轉(zhuǎn)的設(shè)計(jì)方案，聲東擊西或暗度陳倉(cāng)，但必須建立在對(duì)事情充分把握和控制的基礎(chǔ)上，否則，就會(huì)南轅北轍、越弄越糟。所以，迂回不僅是時(shí)間向后的推移和滯后，更是智慧和藝術(shù)結(jié)合，需要有較高的駕馭能力。

六是要把節(jié)奏。通常說，時(shí)間是解決問題、緩解矛盾的良方，有些事真是急不得、快不了，作為年輕干部有股初生牛犢不怕虎的勇氣，但難免心態(tài)浮躁、干事毛糙，遇事求急貪快，不能統(tǒng)籌力度、節(jié)奏和承受程度，有時(shí)就會(huì)好心辦壞事，回過頭來想一想，才發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)在穩(wěn)一點(diǎn)、慢一點(diǎn)，事情就會(huì)更加妥善甚至完美了。還有一些干部喜歡求快，認(rèn)為快了就能出效果、出成績(jī)，對(duì)待問題和困難，往往缺乏耐心，喜歡采取“通不通，三分鐘；再不通，龍卷風(fēng)”的過激方式，往往把事情搞砸、問題搞大。所以，在基層工作，當(dāng)快則快，當(dāng)慢則慢。有些事需要雷霆手段、立說立行，但一些復(fù)雜矛盾、棘手問題，要把握好節(jié)奏、把握好力度，能用時(shí)間化解的要有節(jié)奏、分步驟的逐步推進(jìn)，一張一弛才是文武之道。

羅平支撐服務(wù)中心：李杰

第二篇：如何做好一名好員工

如何做一名好員工

企業(yè)的發(fā)展與員工綜合素質(zhì)的提高是分不開的，博元多年來一直努力打造“學(xué)習(xí)型”企業(yè)，目的就在與不斷提高員工的綜合素質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀的員工做支撐。個(gè)人能力的充分展現(xiàn)與發(fā)展也需要一個(gè)適宜的工作環(huán)境，兩者相輔相成，互相促進(jìn)。本文將從個(gè)人發(fā)展角度出發(fā)，闡述如何才能做一名優(yōu)秀的員工。

一、做一個(gè)懂政治的人

政治是博大精深的，做一個(gè)懂政治的人并不是要求做政界精英。一名優(yōu)秀的員工，必須要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼觀，能夠跳出企業(yè)發(fā)展的局限看待企業(yè)。從大局出發(fā)，做到下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局，個(gè)人服從集體。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，要做到以集體利益為重，不計(jì)較個(gè)人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時(shí)俱進(jìn)，緊緊抓住社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的熱點(diǎn)難點(diǎn)，并把他轉(zhuǎn)化為個(gè)人的思考，聯(lián)系到實(shí)際工作當(dāng)中去。還要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷讀書看報(bào)，提高自己的綜合素質(zhì)。

二、做一個(gè)精干的人

一個(gè)企業(yè)需要精干的員工，一個(gè)員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為：

1、思想要精干。在工作中，要具備把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單問題清晰化的思維方式，要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。

2、言談要精干。精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達(dá)出來的能力。

尤其要注意，在工作時(shí)間，少談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。

3、行動(dòng)要的精干。行動(dòng)的精干體現(xiàn)一個(gè)員工的工作素質(zhì)和工作能力。如今的企業(yè)需要高節(jié)奏的工作方式。

4、穿著要精干。一個(gè)人的穿著能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的精神面貌，而每一個(gè)員工的精神面貌將直接反映企業(yè)的文化。條件允許的的企業(yè)，每一位員工都應(yīng)該注意自己的著裝，要穿職業(yè)裝，精神要飽滿，展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。

三、做一個(gè)具有專業(yè)能力的人

優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長(zhǎng)，能找準(zhǔn)自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風(fēng)風(fēng)火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進(jìn)取，永不言敗，爭(zhēng)取做最棒的，做自己領(lǐng)域的專家。

四、做一個(gè)善于服務(wù)的人

人活著是為他人服務(wù)的，只有你心中裝著他人，服務(wù)于他人，他人才能服務(wù)于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學(xué)會(huì)察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶做好服務(wù)。員工心中要有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也要時(shí)刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營(yíng)造出一個(gè)和諧的工作氛圍。

五、做一個(gè)十分敬業(yè)的人

敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。在勞動(dòng)紀(jì)律上，每一位員工應(yīng)該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟(jì)私；在工作效率上，要時(shí)刻想著公司，想著集體。要把公司當(dāng)成自己的家，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認(rèn)識(shí)到自己工作的意義。只有時(shí)刻記掛著公司，公司才能時(shí)刻記掛著你。每一位神通人都應(yīng)該努力成為一名優(yōu)秀的員工。

六、做一個(gè)有作用的人

對(duì)于企業(yè)來說，員工的價(jià)值就在于對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。如果員工不能做到對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)，那么就沒在存在的必要。對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)就要記住三點(diǎn)：

1、勤：勤快，不僅止于動(dòng)手方面。首先要身勤，有什么活主動(dòng)做并且做好。然后是思想上的勤，勤學(xué)?？紤]清楚如何能夠增加企業(yè)的業(yè)績(jī)。

2、思：思考，要做一個(gè)有心人。時(shí)時(shí)刻刻思考該如何做事，怎么去做、會(huì)有什么樣的結(jié)果，怎樣才能把他做的更好。

3、績(jī)：成績(jī)，拿出貢獻(xiàn)來。在多做事的前提下，還要讓企業(yè)看到你所做的事情的業(yè)績(jī)。

總之，成為一名企業(yè)優(yōu)秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠(chéng)，勤于思考，踏踏實(shí)實(shí)工作，只有這樣你才能被企業(yè)認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任你，你才會(huì)無往而不勝，最終你會(huì)成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。

第三篇：如何做好一名人事干部

當(dāng)好一名國(guó)稅部門基層人事干部的

在新的歷史時(shí)期，作為一名基層國(guó)稅部門的人事干部，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展和保障民生提供人事人才保障的實(shí)踐中，如何立足工作實(shí)際，發(fā)揮自身作用，努力打造公平、和諧的人事部門，確實(shí)是當(dāng)前需要認(rèn)真思考的問題。我們認(rèn)為做一名合格的人事干部，要努力做到提高自身修養(yǎng)，增強(qiáng)能力素質(zhì)，為小康社會(huì)建設(shè)和改善民生作出新貢獻(xiàn)。

一、苦練內(nèi)功，不斷提高自身的政策業(yè)務(wù)水平從思想認(rèn)識(shí)上切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性和緊迫感，把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、經(jīng)常的、重要的工作任務(wù)。通過系統(tǒng)深入、持之以恒的學(xué)習(xí)，努力使自己的理論功底得到夯實(shí)，政策業(yè)務(wù)水平有明顯提高，工作能力得到增強(qiáng)。同時(shí)，適應(yīng)人事工作新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，進(jìn)一步拓展自己的知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，有意識(shí)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史、文學(xué)等多學(xué)科知識(shí)。要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化與自己的思想、工作緊密結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)。

二、求真務(wù)實(shí)，自覺養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)

人事工作無小事，要以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一件事情、每一項(xiàng)工作。一是堅(jiān)

持原則，嚴(yán)格按政策規(guī)定、程序辦事。要在熟悉掌握法規(guī)、政策規(guī)定的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事政策法規(guī)，切實(shí)做到執(zhí)行規(guī)定不變通、掌握政策不走樣。二是克服浮躁的心態(tài)，解決和處理每一個(gè)問題，都要在深入分析、吃透政策、吃透情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行。要認(rèn)真解決好整天忙于事務(wù)性工作而忽視調(diào)查研究、宏觀指導(dǎo)以及政策研究等問題，主動(dòng)抽時(shí)間到服務(wù)部門和基層了解情況，掌握第一手材料。結(jié)合業(yè)務(wù)工作，每年確定重點(diǎn)課題進(jìn)行調(diào)查研究，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化到工作去。三是進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，力戒馬馬虎虎、粗枝大葉。對(duì)文稿的擬草和報(bào)批材料的審核，要嚴(yán)格把好政策關(guān)、程序關(guān)、手續(xù)關(guān)，做到程序不符、手續(xù)不齊的材料不審核，沒有認(rèn)真校核的材料不送簽，自己不滿意的不出手，出手的就要過得硬，杜絕在工作中發(fā)生疏漏和失誤，努力做到高質(zhì)量地完成好每一件工作。

三、勤奮敬業(yè)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性

要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感做好本職工作。一是進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，自覺把人事工作作為自己的事業(yè)，堅(jiān)持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)、保質(zhì)保量地完成好每一項(xiàng)工作。要從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，勿以小事而不謀，勿以事瑣而不為。要進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，講求實(shí)效，力戒形式主義，不做表面文章，不搞應(yīng)

付了事，在工作中力爭(zhēng)多出“精品”，少出“次品”，不出“廢品”。二是努力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞、埋頭苦干的精神，不管什么時(shí)候、遇到什么困難和曲折，都應(yīng)知難而進(jìn)，勇于拼搏，積極進(jìn)取。始終保持一顆“進(jìn)取心”和“平常心”，對(duì)待工作，要精益求精，銳意進(jìn)取，說干就干，干就干好；對(duì)待個(gè)人得失，要淡薄名利得失，正確對(duì)待個(gè)人的名、權(quán)、利，把黨和人民的事業(yè)看得更重一點(diǎn)，把個(gè)人得失看得更輕一點(diǎn)，努力在為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的過程中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四、立足服務(wù)，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)

人事局是政府的一個(gè)重要職能部門，也是面向社會(huì)的一個(gè)重要窗口，關(guān)系到廣大群眾和基層的切身利益，倍受社會(huì)各屆的觀注。作為一名人事干部，要樹立“權(quán)力就是責(zé)任，管理就是服務(wù)”的思想，擺正管理與服務(wù)的關(guān)系，用國(guó)家公務(wù)員的行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己。一是要對(duì)來辦事的同志主動(dòng)接待、熱情周到，搞好服務(wù)；對(duì)群眾來信，要及時(shí)給予回復(fù)；解釋政策和聽取意見，要有耐心、細(xì)心、誠(chéng)心，滿腔熱情為基層、群眾排憂解難辦實(shí)事，真正樹立人事部門的良好形象。二是要加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)，克服潛意識(shí)里的職業(yè)優(yōu)越感和虛榮心，努力克服急躁情緒，力戒傲氣、霸氣、義氣，做到待人和氣，謙虛謹(jǐn)慎，熱心為基層和群眾服好務(wù)。

五、公道正派，樹立人事干部良好形象

切實(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉和思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)。一是要講黨性、講原則、講政策，嚴(yán)格按黨的政策和原則辦事。認(rèn)真執(zhí)行“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”，嚴(yán)格遵守組織人事干部“六個(gè)不準(zhǔn)”，自覺抵制各種不正之風(fēng)和腐朽思想的侵蝕，做到對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)事公道、對(duì)人公正、對(duì)己清正，始終保持一身正氣。二是要從思想深處徹底清除雜念，擺正個(gè)人利益與黨和人民利益的關(guān)系，始終把黨和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置，以無私無畏的精神和勇氣，堅(jiān)決抵制人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)，敢于打破情面，不怕得罪人，不拿原則作交易，真正樹立人事干部公正無私的優(yōu)良品質(zhì)。三是要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和廉潔自律的觀念。要從大處著眼，小處著手,以身作則，時(shí)刻用《公務(wù)員法》和各項(xiàng)規(guī)章來要求自己，保持防微杜漸的高度警惕。在日常工作和生活中，要管好自己的“嘴”，不該吃的不亂吃；管好自己的“手”，不該拿的不亂拿；管好自己的“腿”,不該去的地方不去，經(jīng)受住金錢、權(quán)力的考驗(yàn)，真正讓組織放心，讓人民群眾滿意。

第四篇：如何做好一名好的秘書

如何做好一名好的秘書

當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)如意明顯，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展如新月異，可以說現(xiàn)在的社會(huì)充滿著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為一名企業(yè)的員工，公司的一員我們就應(yīng)該抓住機(jī)遇和挑戰(zhàn)，做一個(gè)好的下屬，一個(gè)好的秘書。要做好一名秘書，無論是在政府工作部門，還是在商業(yè)企業(yè)，在行事工作中，都有很多相同的地方，比如說要做好上司的左右手，要能夠?yàn)樯纤境鲋\劃策，在關(guān)鍵時(shí)候?yàn)樯纤窘鈬乙c上司達(dá)成一種工作上的默契等等。

作為一名秘書最起碼的也得要遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、辦事公道、合作共贏、甘于平凡、合理展示、自尊自重、克勤克儉、誠(chéng)實(shí)守信、這些基本的秘書職業(yè)道德。秘書所處職能位置決定了秘書要注意做好上下關(guān)系、內(nèi)外溝通，加強(qiáng)與各部門、各基層單位和上級(jí)單位之間的聯(lián)絡(luò)，做好上情下達(dá)工作。要妥善協(xié)調(diào)各方利益和立場(chǎng)，以積極態(tài)度努力尋求解決矛盾和爭(zhēng)執(zhí)的方法，積極解決職能范圍中的各種問題。秘書要能過堅(jiān)持民主集中制，不獨(dú)斷專行，不搞自由主義，能夠認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的決定和命令，服從大局、相互配合、相互支持、團(tuán)結(jié)一致，勇于做好自我批評(píng)，努力勤勤懇懇的做好工作。

與上司之間要建設(shè)好良好的關(guān)系，要懂得察言觀色。做事要做到領(lǐng)導(dǎo)想到之前，要想做一名成功的秘書就要有敏銳的觀察能力，同時(shí)，較強(qiáng)的觀察、分析能力也有助于培養(yǎng)秘書主動(dòng)思維習(xí)慣，有助于養(yǎng)成秘書主動(dòng)、自覺的去發(fā)現(xiàn)和解決工作中難題的習(xí)慣，也有助于秘書擺脫平庸，成為出類拔萃的人才。

在工作中，下屬要贏得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持，很重要的一點(diǎn)是要讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的坦誠(chéng)。敢于實(shí)事求是，說真話、報(bào)實(shí)情。學(xué)會(huì)從上司的眼神和動(dòng)作中領(lǐng)悟意旨，工作中的事情不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)保密或隱埋，要以開放而坦率的態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)交往，這樣領(lǐng)導(dǎo)才覺得你可以信賴，他才能以一種真心交流的態(tài)度與你相處。以理服人不是說服領(lǐng)導(dǎo)的最高原則，如果沒有讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的坦誠(chéng)，即使你把一項(xiàng)事情的道理講得非常明白，實(shí)際上一點(diǎn)用也沒有，因?yàn)槿耸怯袕?qiáng)烈感情色彩的動(dòng)物，生活中情大于理的情況比比皆是，在感情與道理之間，人往往側(cè)重于感情，領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)然也不例外。

秘書與領(lǐng)導(dǎo)的工作目標(biāo)是一致的，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，應(yīng)盡可能保持步調(diào)一致。秘書要了解領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖和工作打算，甚至還要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的思維方式和工作習(xí)慣。要盡力在工作目標(biāo)、任務(wù)、進(jìn)度、方式方法上配合好上司，與上司保持一致。遇到什么事要及時(shí)與上司溝通交流，自己的設(shè)想和建議得不到領(lǐng)導(dǎo)的了解和采納，就不能使自己才華得到發(fā)揮，因此，不與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，會(huì)使你喪失展示才華、取得成功的機(jī)會(huì)。任何人都難免會(huì)犯錯(cuò)誤，但有的下屬一旦在工作中出現(xiàn)紕漏或錯(cuò)誤，就會(huì)感到內(nèi)疚、自卑，甚至后悔不已。犯錯(cuò)誤后，不去主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流，而是惟恐領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備自己，害怕見到領(lǐng)導(dǎo)。

事實(shí)上，犯錯(cuò)誤本身并不要緊，要緊的是你要盡早與領(lǐng)導(dǎo)溝通，以期得到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、指正和幫助，同時(shí)取得領(lǐng)導(dǎo)的諒解。

秘書與上司工作的配合既是一種助力，也應(yīng)該是一種合力，應(yīng)該是相加，而不是想減或抵消。秘書與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有不同的能力結(jié)構(gòu)。秘書要在事務(wù)性和技術(shù)性工作中，部分的代替領(lǐng)導(dǎo)的工作，以節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間、體力和精力去關(guān)注更重要的事情。眾所周知，誠(chéng)實(shí)、有信用、忠誠(chéng)、友善在現(xiàn)代社會(huì)，公民資本越來越受到重視，無論是在政府還是在商界，如果沒有良好的信用和品格，很難擁有一個(gè)長(zhǎng)久的職務(wù)。要想成為一個(gè)成功的秘書、下屬首先就是要把自己誠(chéng)信的一面展現(xiàn)出來，要做到言不信。秘書在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，有各種能帶來名利條件的優(yōu)勢(shì)。所以要想做好一個(gè)秘書，就必須具有正確的名利觀。要安于本分，不爭(zhēng)名，不圖利。

要善于體察，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。理解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)具體工作的意圖，了解領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣，并科學(xué)合理的安排好自己的工作，才能正確及時(shí)提供服務(wù)，才能與領(lǐng)導(dǎo)之間打成默契配合的境地。樂于吃苦，累而無怨，作為秘書應(yīng)該做到周密、細(xì)致、充分有效的提高自己的工作效率，要忙而不亂，少出披露，作為助手的秘書人員付出的有效勞動(dòng)越多，越能提高領(lǐng)導(dǎo)的工作效率。上司也會(huì)更加信任和關(guān)懷秘書。

商業(yè)中的公民資本——誠(chéng)實(shí)、有信用、忠誠(chéng)、友善在現(xiàn)代社會(huì)，公民資本越來越受到重視，無論是在政府還是在商界，如果沒有良好的信用和品格，很難擁有一個(gè)長(zhǎng)久的職務(wù)。

第五篇：如何做好一名好員工心得體會(huì)

如何做一個(gè)好員工的心得體會(huì)

上周自來水公司組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)莫言老師的做一個(gè)好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我思考的問題，也是我進(jìn)入公司以來一直在追求的人生目標(biāo)。其實(shí)，每個(gè)人都可能成為一名好員工。那么，怎么做才能成為好員工呢？那就是要熱愛工作因?yàn)檫@就是一個(gè)普通員工成為好員工的最基本的素質(zhì)。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī)來。

在自來水公司工作，熱愛工作其實(shí)非常容易做到，我們只須認(rèn)真對(duì)待自己的工作，把工作做好即可，生產(chǎn)出合格的凈水。讓用戶們能放心用水。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)更簡(jiǎn)單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì)很愉快，而工作愉快了，就會(huì)更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。

一位熱愛工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場(chǎng)合，都不會(huì)被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話說得很好：是金子總是會(huì)發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對(duì)我們的單位有益，對(duì)我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。

在工作中，我們要學(xué)會(huì)敬業(yè)，要對(duì)工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強(qiáng)的年代，在這種情況下，只要對(duì)自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪 怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對(duì)我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們?cè)谌魏蔚胤焦ぷ?，都從容?zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì)看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會(huì)的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋€(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì)埋沒真正的優(yōu)秀人才的。

我們所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托囑立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)。在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作。

還要學(xué)會(huì)作出亮點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然，也需要那么幾個(gè)精英級(jí)的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。但是，你要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。

嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感：做企業(yè)，說到底，就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。不要把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度看的很可怕，看成限制你正?；顒?dòng)的絆腳石。對(duì)于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠(chéng)，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點(diǎn)。要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長(zhǎng)，并能在社會(huì)上堂堂正正地做人，單單因?yàn)檫@些，你就應(yīng)該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì)讓你變得更加善良、誠(chéng)實(shí)、正直、合作和敬業(yè)；不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會(huì)淪為一個(gè)刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我們培養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對(duì)國(guó)家、社會(huì)和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。試想，如果一個(gè)人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢？

從來公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，它不僅給了我生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，還為我提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái)，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計(jì)較。通過這期管理光碟學(xué)習(xí)，使我重新認(rèn)識(shí)到我的價(jià)值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來的光明，感謝公司給予的機(jī)會(huì)，我不會(huì)辜負(fù)公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，會(huì)在以后的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量。篇二：如何做一名優(yōu)秀員工的心得體會(huì)1 如何做一名優(yōu)秀員工的心得體會(huì)

其實(shí)，每個(gè)人都可能成為一名優(yōu)秀員工。

那么，怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢？

有一個(gè)小冊(cè)子風(fēng)靡整個(gè)世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰(zhàn)爭(zhēng)之時(shí)，美國(guó)總統(tǒng)對(duì)羅文說：把信帶給加西亞！很簡(jiǎn)單的一句話，卻蘊(yùn)意無窮，因?yàn)楫?dāng)時(shí)加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找？他什么都沒問，而是立即去執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。

在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點(diǎn)，我們則完全可以做到，因?yàn)檫@就是一個(gè)普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質(zhì)。

這些素質(zhì)究竟是什么呢？

那就是要熱愛工作。

常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī)來。

在廣電局工作，熱愛工作其實(shí)非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認(rèn)真對(duì)待自己的工作，把工作做好即可，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)更簡(jiǎn)單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì)很愉快，而工作愉快了，就會(huì)更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。

一位熱愛工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場(chǎng)合，都不會(huì)被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話說得很好：是金子總是會(huì)發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對(duì)我們的單位有益，對(duì)我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。

比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對(duì)工作更無主觀能動(dòng)性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對(duì)企業(yè)毫無益處，對(duì)本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會(huì)有進(jìn)取心和工作的動(dòng)力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動(dòng)上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會(huì)偷懶，有機(jī)會(huì)取巧，就絕不會(huì)

放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會(huì)敬業(yè)，要對(duì)工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強(qiáng)的年代，在這種情況下，只要對(duì)自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪 怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對(duì)我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們?cè)谌魏蔚胤焦ぷ?，都從容?zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì)看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會(huì)的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋€(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì)埋沒真正的優(yōu)秀人才的。

正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托囑立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)。篇三：如何成為一名優(yōu)秀員工的心得體會(huì)

篇四：《做有用的好員工》學(xué)習(xí)心得體會(huì) 《做有用的好員工》學(xué)習(xí)心得體會(huì)

近日，公司組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)觀看了世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。

通過這次的學(xué)習(xí)，我深深的意識(shí)到要想把自己打造成一個(gè)優(yōu)秀的員工，一個(gè)有價(jià)值的員工，一個(gè)有用的員工，實(shí)現(xiàn)你所有的職業(yè)夢(mèng)想，我覺得要從以下幾個(gè)方面下功夫：

一是具備良好的心態(tài)，在培訓(xùn)之前，我總是錯(cuò)誤地認(rèn)為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實(shí)，每個(gè)人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當(dāng)我們努力工作，努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，能力的提升，才是自己最大的財(cái)富。因此，對(duì)待工作要有主人翁心態(tài)，不論是做事還是對(duì)人，都要有一個(gè)積極的心態(tài)，這是成功的根本。

二是培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度。什么是敬業(yè)，通俗來講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情，具體的表現(xiàn)為盡職盡責(zé)，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責(zé)任感。這種道德在當(dāng)今社會(huì)發(fā)揚(yáng)光大，使敬業(yè)精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。

對(duì)于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發(fā)揮。敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居 1 功，防御問題不聲張。人才有舞臺(tái)才有價(jià)值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺(tái)，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。

三是專業(yè)技能，是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷地去提升自己。想成為一個(gè)有價(jià)值的好員工，首先要有一個(gè)夢(mèng)想，在夢(mèng)想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)；其次有一個(gè)明確的目標(biāo)；最后要有一個(gè)最有效的計(jì)劃。有了夢(mèng)想、有了明確的目標(biāo)之后，計(jì)劃就非常的重要。要想達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，就要有一個(gè)可行的計(jì)劃。在看不到目標(biāo)得不到想要的東西的時(shí)候，依然持續(xù)地努力。當(dāng)我們帶著夢(mèng)想，確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計(jì)劃，然后持續(xù)地行動(dòng)，最后完成想要做的事情。四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機(jī)會(huì)，每一天你都要以正式上場(chǎng)的姿態(tài)扮好它。在以往的工作學(xué)習(xí)中，陳舊的思想，阻礙了我們前進(jìn)的腳步，做某些事情，總是根據(jù)‘我以前就這么做的，這么做很好’的態(tài)度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個(gè)大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會(huì)把事情做的相當(dāng)完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應(yīng)該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。

五是堅(jiān)持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達(dá)成你的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想，最重要的是堅(jiān)持。當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人才的時(shí)候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅(jiān)定不移地朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。在今后的工作中，我將會(huì)以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，爭(zhēng)做單位優(yōu)秀的員工，以自己的實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展奉獻(xiàn) 2 自己的一份力量，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

成功決非偶然，沒個(gè)真正成功者的背后，都背負(fù)著太多的艱辛，他們都是一步步的堅(jiān)持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰(zhàn)局。我們要以冠軍型高手為標(biāo)桿，堅(jiān)持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。

我們都懷著對(duì)公司的無比忠誠(chéng)，對(duì)工作的無比熱愛，全身心的奔著一個(gè)目標(biāo)，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟(jì)，駛向更遠(yuǎn)更遠(yuǎn)的地方。我相信，我更加堅(jiān)信，公司的明天一定更加美好。

生產(chǎn)技術(shù)科

2011年11月16日

3篇五：如何做一名好員工

如何做一名好員工

各位員工：

大家好！

今天，我趁此機(jī)會(huì)來簡(jiǎn)要談?wù)勅绾巫鲆幻脝T工。在大家眼里的好員工是怎樣的？成為一名好員工的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？我認(rèn)為有兩點(diǎn)非常重要，即愛心和責(zé)任心。他們能夠產(chǎn)生出一種不容小覷的力量，能夠讓大家朝著自己想要去實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)去努力、去奮斗。挫折、痛苦和磨難固然可怕,但那份油然而生的責(zé)任感,即使在那些困難面前，人也會(huì)變得無所畏懼。在一個(gè)人職業(yè)生涯中，對(duì)工作負(fù)責(zé)是最基本的要求和良知，無論工作的崗位高低貴賤，只有先把自己的本職工作做好，才能享受工作的樂趣，享受成績(jī)的快樂。

顧衛(wèi)林是浙江交通投資集團(tuán)下屬浙江滬杭甬高速公路股份有限公司大云管理處的一名普通收費(fèi)員。也是我們中國(guó)藍(lán)領(lǐng)大軍里面平平凡凡的一名一線職工，10年來與枯燥乏味的收錢、打票、找錢的工作為伍，忍受過別人不理解的嘲笑、辱罵和中傷，但是他并沒有因此而放棄他的工作，而是注重工作細(xì)節(jié)，在業(yè)務(wù)上精益求精，用微笑直面困難，用言語化解矛盾，用真誠(chéng)塑造形象，反映出一個(gè)高速公路收費(fèi)員的兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)的態(tài)度。顧衛(wèi)林以高度的工作熱情，嫻熟的工作技能、優(yōu)質(zhì)的工作服務(wù)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致好

評(píng)，并創(chuàng)造出4500萬元收費(fèi)毫無差錯(cuò)的驕人業(yè)績(jī)，成為了大云所里的標(biāo)兵。

中國(guó)有句古語：三百六十行，行行出狀元、即使是一名普通的軍人，也不忘身上肩負(fù)的使命。

《把信送給加西亞》是風(fēng)靡全球的小冊(cè)子，故事中的羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長(zhǎng)什么樣，又沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下，從美國(guó)出發(fā)秘密登陸當(dāng)時(shí)尚被西班牙軍隊(duì)控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。試想一下，如果羅文中尉在接到任務(wù)后因?yàn)槿蝿?wù)的難度大而消極應(yīng)對(duì)，又缺乏敬業(yè)精神，那么，他還能成功地把信送給加西亞將軍么？

想成為一名真正的好員工，首先要理解盡職盡責(zé)這四個(gè)字的含義，干一行愛一行，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，才能在平凡的崗位做出驕人的成績(jī)。就如同故事中一句至理名言：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托囑立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)。”

在金基這個(gè)大家庭里工作，其實(shí)非常容易做到。你無須向羅文中尉一樣，獨(dú)自深入槍林彈雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任務(wù)。我們只需要熱愛自己的本職工作，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，掌握知識(shí)技能，用心去思考問題，明確自己的任務(wù)目的是什么，多一些行動(dòng)，少一些抱怨，多去換

位思考一下，取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)，就能在工作崗位上完成“送信”的任務(wù)。

在這里，我跟大家分享一則小故事。這是世界五百?gòu)?qiáng)巨頭微軟公司對(duì)員工上的第一堂培訓(xùn)課程：兩匹馬各拉著一輛車，前面一匹馬走得很快，而后面一匹常常要停下來。于是人們就把后面那輛車挪到前面那輛車上，慢慢的后面那輛車的東西全部搬到前面那輛車上，后面那匹馬便輕快的前行，并對(duì)前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家就越要折磨你。”到達(dá)終點(diǎn)的時(shí)候，主人說：“既然一匹馬可以完成的事情，我要兩匹馬干什么？不如把另一匹不做事的馬宰掉做一張皮呢？結(jié)果他們真還這樣做了。通過這個(gè)故事，大家從中能聯(lián)想到和責(zé)任有關(guān)的道理么？ 在現(xiàn)今社會(huì)中，每個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度不盡相同。有些人僅僅只是把工作作為自己謀生的手段，當(dāng)成一種不得不承擔(dān)的一種責(zé)任，在思想上缺乏進(jìn)取心和責(zé)任心，在行為上消極怠工，永遠(yuǎn)都是原地踏步，無法進(jìn)步。軍人的天職就是服從命令，遵守紀(jì)律，對(duì)待他的上級(jí)和同事有高度的責(zé)任感。我認(rèn)為，我們對(duì)待企業(yè)員工要和一位軍人的準(zhǔn)則無異，將“責(zé)任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)。在日常工作中，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。在座的都是風(fēng)華正茂的年輕人，也是拼搏心、嘗試心最強(qiáng)烈的時(shí)候，只要是自己認(rèn)為對(duì)的事，便不會(huì)停滯不前，這種感

覺便是一種人生的財(cái)富，會(huì)使你在今后的路上從容鎮(zhèn)定、游刃有余。是金子總會(huì)發(fā)光的，一個(gè)任勞任怨、積極向上的你，總有一天會(huì)被淘金者發(fā)現(xiàn)的。

作為一名年輕的工作者，除去有個(gè)積極的心態(tài)，還需要對(duì)自己有信心，人的立足之本有三自，自尊、自制和自信，相信自己是對(duì)自身價(jià)值的尊重。圣經(jīng)上說，能移走一座山的就是自信，自信比希望更重要的因素，我們都明白，只有自信的人才能有所成。

但是，自信并不是自負(fù)，做事切勿好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，要做到聯(lián)系實(shí)際，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，擺正自己的位臵。明確自己具備的知識(shí)、能力、興趣和愛好是什么，并在工作中激活自己的愛好，以快樂的心態(tài)，腳踏實(shí)地的工作，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)成是自己生活的一部分，把個(gè)人理想和現(xiàn)實(shí)生活結(jié)合起來，把每一次交給你的工作都當(dāng)成自己目標(biāo)的重新定位，新的希望和理想，這樣的工作才有激情才有干勁。

從一個(gè)工作的布臵到完成，需要考慮到很多方面，其中最重要的一點(diǎn)就是要細(xì)，俗話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注的人，注定是一個(gè)有心的人，那么他就擁有了成為好員工的先決條件。蒙牛的老板牛根生曾說過那么一句話：世界不是有權(quán)人的天下，更不是有錢人的天下，而是有心人的天下。羅馬不是一天建成的，千里之行始于足下，不積跬步，無以至千里。成功來源于積累，對(duì)工作的一絲不茍，就是對(duì)

自己未來的一絲不茍。

社會(huì)不斷在進(jìn)步，長(zhǎng)江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)，你們的到來會(huì)給企業(yè)注入一股新力量，也同樣可能是企業(yè)今后發(fā)展的主力軍。金基對(duì)待每一個(gè)有思想有創(chuàng)新的年輕人都會(huì)量才以用，使之盡其所能，員工中的突出者，將有機(jī)會(huì)升到主管，而主管中的那些優(yōu)秀的人才，公司將有更好的機(jī)會(huì)等你。我們對(duì)那些敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新的那些先進(jìn)員工，公司能給予他們更大的平臺(tái)，使之能對(duì)企業(yè)共獻(xiàn)更多智慧、帶來更大效益，讓他們提高自己的工作能力的同時(shí)，還能突破個(gè)人發(fā)展的障礙，讓自己迅速晉升，飛上枝頭變鳳凰。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在本次入職培訓(xùn)的課程中，我們專門設(shè)臵了一堂課《禮儀與規(guī)范》，可能有員工感覺到工作和禮儀又有什么相關(guān)聯(lián)呢？一個(gè)人無論在公司還是在外面都需要注重自己的形象，同時(shí)也要維護(hù)好公司的聲譽(yù)。應(yīng)當(dāng)明白自己的形象在外就是公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，如果一個(gè)員工沒有一個(gè)維護(hù)形象的意識(shí)，那么他就不是一名好員工，這是最基本的道德觀。有一個(gè)好的修養(yǎng)是公司員工的基本素質(zhì)，是一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)，是公司最看重一個(gè)員工的部分。

最后，要永遠(yuǎn)懷著一顆感恩的心。