第一篇：如何做好一名學(xué)生社團(tuán)干部

如何做好一名學(xué)生社團(tuán)干部

學(xué)生社團(tuán)干部是老師與學(xué)生之間的紐帶, 在輔助老師開(kāi)展學(xué)生工作中扮演著及其重要的角色, 在學(xué)生社團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)中也起著十分重要的作用。學(xué)生社團(tuán)干部就像學(xué)生群體中的催化劑, 可以把整個(gè)群體引向健康向上, 也可以把這個(gè)群體帶入一個(gè)極端不良程度。因此,作為學(xué)生社團(tuán)干部，重視自身培養(yǎng), 積極拓寬學(xué)習(xí)、研究社團(tuán)工作的思路,努力探索社團(tuán)的發(fā)展道路是各位干部同學(xué)社團(tuán)生活的重要工作。

要想打造出優(yōu)秀的學(xué)生社團(tuán), 作為社團(tuán)干部首先應(yīng)不斷提高自身的素質(zhì)修養(yǎng), 用自身的人格力量帶動(dòng)廣大社員努力工作、樂(lè)于奉獻(xiàn)。其次, 對(duì)于普通社員的工作加強(qiáng)指導(dǎo), 并著重培養(yǎng)自身以下幾方面的能力。1 堅(jiān)忍不拔的意志品質(zhì), 較好的抗挫折能力

一個(gè)興盛的社團(tuán)所設(shè)計(jì)的方面是很多的，包括文案、策劃、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、信息宣傳反饋、對(duì)內(nèi)組織、過(guò)程控制、財(cái)務(wù)和開(kāi)發(fā)創(chuàng)新等工作。社團(tuán)工作是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工作, 社團(tuán)學(xué)生干部在處理這些工作中難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題與困難。

在這里, 我們需要能夠根據(jù)不同的實(shí)際情況, 從思想上解決自我的心理困惑。教育自己學(xué)習(xí)“保爾精神”——崇高的理想、堅(jiān)定的信念、鋼鐵的意志、高尚的人格, 通過(guò)學(xué)習(xí)偉人在追求理想、出色完成工作的過(guò)程中所飽嘗酸甜苦辣的人生經(jīng)歷, 告誡自己工作中遇到困難是在所難免的, 并能夠讓自己堅(jiān)定信心, 不畏艱險(xiǎn), 勇于挑起重?fù)?dān), 同時(shí)指導(dǎo)、幫助下屬部門和干事渡過(guò)難關(guān), 走出困惑, 進(jìn)而提高社團(tuán)整體的自信心及抗挫折能力。2 較強(qiáng)的創(chuàng)新能力

一個(gè)社團(tuán)長(zhǎng)久生存、長(zhǎng)久興盛的根本就是業(yè)務(wù)創(chuàng)新。如果一個(gè)社團(tuán)死死把住自己的本職工作，即便做到最好，從社團(tuán)工作中獲益的也不過(guò)是一部分學(xué)生。一旦當(dāng)前本職工作由于形勢(shì)政策等原因無(wú)法繼續(xù)有效開(kāi)展，那么社團(tuán)的前途必然將走向衰落。如何讓社團(tuán)的服務(wù)范圍和結(jié)構(gòu)不斷擴(kuò)展，最重要的就是業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

江澤民同志曾指出: “創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂, 是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。”學(xué)生社團(tuán)干部在開(kāi)展活動(dòng)中最能體現(xiàn)綜合素質(zhì)的是“創(chuàng)新思維”。創(chuàng)新的活動(dòng), 給豐富同學(xué)的課余文化生活設(shè)置了一道厚厚的屏障。創(chuàng)新還表現(xiàn)靈活地處理一些問(wèn)題, 具有隨機(jī)應(yīng)變、處理突發(fā)事件的能力。培養(yǎng)這方面的能力, 一方面要大膽?yīng)毩㈤_(kāi)展工作, 另一方面有意觀察接觸各類創(chuàng)新思維培訓(xùn), 有意識(shí)地開(kāi)發(fā)社團(tuán)學(xué)生干部潛在的創(chuàng)新思維, 激發(fā)干部們的思維火花；結(jié)合工作實(shí)際運(yùn)用理論知識(shí), 多方面多角度地開(kāi)展工作, 從而實(shí)現(xiàn)工作的新穎性和嚴(yán)密性。3 注重大局意識(shí)

社團(tuán)學(xué)生干部既然來(lái)源于普通同學(xué), 則必會(huì)成為學(xué)生利益的代言人, 無(wú)私為同學(xué)服務(wù)、準(zhǔn)確及時(shí)地向老師匯報(bào)同學(xué)的生活、學(xué)習(xí)情況是所有學(xué)生干部責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)。而且, 干部學(xué)生又是學(xué)校、老師教導(dǎo)幫助同學(xué)有力的助手。

學(xué)生干部就難免會(huì)在實(shí)際工作中遇到個(gè)人與集體之間利益沖突的問(wèn)題。如何處理這方面問(wèn)題,可以當(dāng)作鑒定優(yōu)秀干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下, 應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度去引導(dǎo)學(xué)生干部以大局為重, 分清局部個(gè)人與整體全局之間的關(guān)系。特別在學(xué)生團(tuán)體中, 著重強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，能夠最大限度的放棄一部分個(gè)人利益，把個(gè)性與集體意識(shí)相結(jié)合, 進(jìn)而最大限度地發(fā)揮學(xué)生干部的能力。4 良好的組織、協(xié)調(diào)、交際能力

有人曾經(jīng)把“組織能力、協(xié)調(diào)能力、交際能力”稱之為一個(gè)人成功的三件法寶, 不難看出這三項(xiàng)能力占有的分量。如果把它放到學(xué)生工作的開(kāi)展上來(lái)看, 可能三者的優(yōu)劣直接影響到一項(xiàng)工作從策劃到開(kāi)展順利與否,在要求社團(tuán)學(xué)生干部能夠在活動(dòng)中應(yīng)用自如, 就要求我們著力培養(yǎng)自己這三方面的能力。在一定條件下, 可以適當(dāng)放寬管制力度, 利用活動(dòng)審議的形式, 讓每一名干部都參與到活動(dòng)的籌劃中, 把活動(dòng)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題予以思考, 并能夠在獨(dú)立思考后尋求大眾意見(jiàn), 力爭(zhēng)協(xié)商解決, 從而鍛煉干部的基本素質(zhì)和基本能力。5 優(yōu)秀的一線工作能手

一個(gè)學(xué)生社團(tuán)類似于一個(gè)企業(yè)，需要有管理層、技術(shù)層和操作層，但學(xué)生社團(tuán)與企業(yè)又有本質(zhì)性的區(qū)別，就是企業(yè)的中高層領(lǐng)導(dǎo)不一定懂一線生產(chǎn)技術(shù)，但社團(tuán)的高層學(xué)生干部卻必須懂得一線工作如何開(kāi)展。

和諧的社團(tuán)工作氛圍本身應(yīng)該是一個(gè)老手帶新人的環(huán)境，一個(gè)不能夠擔(dān)當(dāng)一線工作并且實(shí)踐技能優(yōu)秀的社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者是不會(huì)受到下屬擁護(hù)的，因?yàn)樾氯藖?lái)到這個(gè)組織首先接觸的就是自己的領(lǐng)導(dǎo)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)一線工作技能他們求知的首要本能，當(dāng)這個(gè)被新進(jìn)入者的首要本能依賴的老手一線技能不佳，后來(lái)人就會(huì)明顯出現(xiàn)干勁不足。另外，在新進(jìn)入者的第一印象中，領(lǐng)導(dǎo)者是新人的旗幟，他們的進(jìn)入首先懷著的是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的崇拜，如果這個(gè)崇拜形象在新進(jìn)入者心中被打破，那么社團(tuán)在未來(lái)的工作中將會(huì)出現(xiàn)一種無(wú)法控制的散亂局面。6 注重理論知識(shí)

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，理論根據(jù)是創(chuàng)新實(shí)踐的唯一支持，即理論是前人經(jīng)驗(yàn)的書面化表現(xiàn)，所以專業(yè)理論的重要性不言而喻。

針對(duì)現(xiàn)階段相當(dāng)一部分學(xué)生干部理論水平不高, 在學(xué)生中產(chǎn)生不良影響。我們加強(qiáng)干部自身理論教育要有方向,首先就是要有目的地閱讀一些書籍, 尤其是一些管理書籍, 積極參加政治理論學(xué)習(xí), 關(guān)注世界時(shí)事, 全球信息, 了解世界局勢(shì), 國(guó)家方針政策, 這種“著眼世界, 完善自我”的工作態(tài)度有利于我們考慮問(wèn)題更加全面。此外，社團(tuán)里有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)干部可以指導(dǎo)基層干部給新生上業(yè)務(wù)素質(zhì)、系統(tǒng)理論課, 干部組織自己的教案的過(guò)程也是自我提高的過(guò)程。7 有擔(dān)當(dāng)?shù)摹罢崎T人”

學(xué)生社團(tuán)由于其高度自治的特點(diǎn)，在學(xué)校中本身是一個(gè)跨班級(jí)、跨年級(jí)甚至跨專業(yè)的，游離于教務(wù)管理之外的組織，在校園中有根本的獨(dú)立性，且沒(méi)有行政約束。

把握好下屬的思想動(dòng)態(tài)，使學(xué)生認(rèn)為該組織能夠?yàn)樽约旱睦孀鲋?，是保持社團(tuán)人事關(guān)系穩(wěn)定的有效手段。這就要求學(xué)生干部不僅在社團(tuán)工作上成為先鋒帶頭人，并且在日常生活中也要不斷的對(duì)下屬部門的同志表示關(guān)心，社團(tuán)生活中時(shí)時(shí)處處為下屬利益著想，這樣才能夠讓社團(tuán)成員覺(jué)得自己的領(lǐng)導(dǎo)值得群眾支持。

同時(shí)，在工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)首先要能夠挺身而出，承認(rèn)自己在決策或管控問(wèn)題上的錯(cuò)誤，不要讓下屬覺(jué)得錯(cuò)誤都是他們的，以免使成員對(duì)工作失去積極性或認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)推諉扯皮的人。再有就是在工作完成后要集中逐一分析每個(gè)成員在工作中可圈可點(diǎn)之處，為其他成員樹(shù)立樣板，對(duì)于其在工作中的疏忽大意或態(tài)度不端等問(wèn)題要私下指點(diǎn)，讓下屬覺(jué)得自己的對(duì)全局所做的工作有所認(rèn)可和回報(bào)，搞好成員的心理攻關(guān)才是社團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作的根本所在。8 群策群力和風(fēng)險(xiǎn)分析

學(xué)生社團(tuán)本身是由群人組成的，在一個(gè)社團(tuán)中每個(gè)人都有一種關(guān)于社團(tuán)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)和看法，只有社團(tuán)的大多數(shù)人認(rèn)可的發(fā)展方式才能夠使社團(tuán)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，這就要求學(xué)生社團(tuán)干部能夠在計(jì)劃過(guò)程中給與大多數(shù)人發(fā)言權(quán)，讓下屬們能夠從不同角度表明自己的立場(chǎng)和態(tài)度，積極聽(tīng)取群眾意見(jiàn)并從中選定多角度可行、多數(shù)人認(rèn)可的最優(yōu)發(fā)展目標(biāo)加以實(shí)施。

作為學(xué)生社團(tuán)干部，要能夠順應(yīng)形勢(shì)提出明確的建設(shè)目標(biāo)，并帶頭指導(dǎo)實(shí)施。有比下屬成員更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和警惕性去分析共同提出的任何項(xiàng)目的可行性和所包含的操作風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)加以揭示，審議出臺(tái)新的方案來(lái)決定如何修正執(zhí)行路線規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或改變建設(shè)目標(biāo)。9 加強(qiáng)后備干部梯隊(duì)建設(shè)

學(xué)生干部的梯隊(duì)建設(shè)是學(xué)生工作順利進(jìn)行的有效保障，一個(gè)聲名遠(yuǎn)播的社團(tuán)不是由一屆“老大”就可以帶成的，一屆好的“老大”可以使一個(gè)社團(tuán)快速輝煌，但只有一個(gè)好的“老大”卻絕對(duì)不能使一個(gè)社團(tuán)長(zhǎng)久興盛，這就需要學(xué)生干部隊(duì)伍呈現(xiàn)一種能夠“承前啟后，繼往開(kāi)來(lái)”的良性可持續(xù)循環(huán)。

學(xué)生干部的循環(huán)是十分明顯的, 一任學(xué)生干部的期限很短，正所謂“鐵打的營(yíng)盤，流水的兵”，“一朝君子一朝臣”, 如果不注意梯隊(duì)建設(shè)會(huì)導(dǎo)致工作的斷層。這就要求社團(tuán)學(xué)生干部要學(xué)會(huì)有意識(shí)的發(fā)現(xiàn)新苗子, 作好傳、幫、帶的工作，培養(yǎng)新干部的過(guò)程也是老學(xué)生干部能得到進(jìn)一步鍛煉的過(guò)程。

社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個(gè)社團(tuán)的“掌門人”，首先必須要保證自己是一個(gè)了解基層工作的“合格兵”。同樣，領(lǐng)導(dǎo)同志應(yīng)該是一個(gè)在社團(tuán)里有擔(dān)當(dāng)?shù)摹袄洗蟆笔饺宋铮瑥乃枷肷夏軌蚩傅闷稹吧鐖F(tuán)興衰”這副重?fù)?dān)。的更為重要的是，領(lǐng)導(dǎo)同志還要有其他社員所不具備的戰(zhàn)略眼光和對(duì)未來(lái)趨勢(shì)的洞察力，對(duì)社團(tuán)的未來(lái)發(fā)展方向有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)。

第二篇：如何做好一名人事干部

當(dāng)好一名國(guó)稅部門基層人事干部的

在新的歷史時(shí)期，作為一名基層國(guó)稅部門的人事干部，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展和保障民生提供人事人才保障的實(shí)踐中，如何立足工作實(shí)際，發(fā)揮自身作用，努力打造公平、和諧的人事部門，確實(shí)是當(dāng)前需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。我們認(rèn)為做一名合格的人事干部，要努力做到提高自身修養(yǎng)，增強(qiáng)能力素質(zhì)，為小康社會(huì)建設(shè)和改善民生作出新貢獻(xiàn)。

一、苦練內(nèi)功，不斷提高自身的政策業(yè)務(wù)水平從思想認(rèn)識(shí)上切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性和緊迫感，把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、經(jīng)常的、重要的工作任務(wù)。通過(guò)系統(tǒng)深入、持之以恒的學(xué)習(xí)，努力使自己的理論功底得到夯實(shí)，政策業(yè)務(wù)水平有明顯提高，工作能力得到增強(qiáng)。同時(shí)，適應(yīng)人事工作新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，進(jìn)一步拓展自己的知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，有意識(shí)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史、文學(xué)等多學(xué)科知識(shí)。要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化與自己的思想、工作緊密結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)。

二、求真務(wù)實(shí)，自覺(jué)養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)

人事工作無(wú)小事，要以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一件事情、每一項(xiàng)工作。一是堅(jiān)

持原則，嚴(yán)格按政策規(guī)定、程序辦事。要在熟悉掌握法規(guī)、政策規(guī)定的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事政策法規(guī)，切實(shí)做到執(zhí)行規(guī)定不變通、掌握政策不走樣。二是克服浮躁的心態(tài)，解決和處理每一個(gè)問(wèn)題，都要在深入分析、吃透政策、吃透情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行。要認(rèn)真解決好整天忙于事務(wù)性工作而忽視調(diào)查研究、宏觀指導(dǎo)以及政策研究等問(wèn)題，主動(dòng)抽時(shí)間到服務(wù)部門和基層了解情況，掌握第一手材料。結(jié)合業(yè)務(wù)工作，每年確定重點(diǎn)課題進(jìn)行調(diào)查研究，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化到工作去。三是進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，力戒馬馬虎虎、粗枝大葉。對(duì)文稿的擬草和報(bào)批材料的審核，要嚴(yán)格把好政策關(guān)、程序關(guān)、手續(xù)關(guān)，做到程序不符、手續(xù)不齊的材料不審核，沒(méi)有認(rèn)真校核的材料不送簽，自己不滿意的不出手，出手的就要過(guò)得硬，杜絕在工作中發(fā)生疏漏和失誤，努力做到高質(zhì)量地完成好每一件工作。

三、勤奮敬業(yè)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性

要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感做好本職工作。一是進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，自覺(jué)把人事工作作為自己的事業(yè)，堅(jiān)持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)、保質(zhì)保量地完成好每一項(xiàng)工作。要從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，勿以小事而不謀，勿以事瑣而不為。要進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，講求實(shí)效，力戒形式主義，不做表面文章，不搞應(yīng)

付了事，在工作中力爭(zhēng)多出“精品”，少出“次品”，不出“廢品”。二是努力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞、埋頭苦干的精神，不管什么時(shí)候、遇到什么困難和曲折，都應(yīng)知難而進(jìn)，勇于拼搏，積極進(jìn)取。始終保持一顆“進(jìn)取心”和“平常心”，對(duì)待工作，要精益求精，銳意進(jìn)取，說(shuō)干就干，干就干好；對(duì)待個(gè)人得失，要淡薄名利得失，正確對(duì)待個(gè)人的名、權(quán)、利，把黨和人民的事業(yè)看得更重一點(diǎn)，把個(gè)人得失看得更輕一點(diǎn)，努力在為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四、立足服務(wù)，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)

人事局是政府的一個(gè)重要職能部門，也是面向社會(huì)的一個(gè)重要窗口，關(guān)系到廣大群眾和基層的切身利益，倍受社會(huì)各屆的觀注。作為一名人事干部，要樹(shù)立“權(quán)力就是責(zé)任，管理就是服務(wù)”的思想，擺正管理與服務(wù)的關(guān)系，用國(guó)家公務(wù)員的行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己。一是要對(duì)來(lái)辦事的同志主動(dòng)接待、熱情周到，搞好服務(wù)；對(duì)群眾來(lái)信，要及時(shí)給予回復(fù)；解釋政策和聽(tīng)取意見(jiàn)，要有耐心、細(xì)心、誠(chéng)心，滿腔熱情為基層、群眾排憂解難辦實(shí)事，真正樹(shù)立人事部門的良好形象。二是要加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)，克服潛意識(shí)里的職業(yè)優(yōu)越感和虛榮心，努力克服急躁情緒，力戒傲氣、霸氣、義氣，做到待人和氣，謙虛謹(jǐn)慎，熱心為基層和群眾服好務(wù)。

五、公道正派，樹(shù)立人事干部良好形象

切實(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉和思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)。一是要講黨性、講原則、講政策，嚴(yán)格按黨的政策和原則辦事。認(rèn)真執(zhí)行“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”，嚴(yán)格遵守組織人事干部“六個(gè)不準(zhǔn)”，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)和腐朽思想的侵蝕，做到對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)事公道、對(duì)人公正、對(duì)己清正，始終保持一身正氣。二是要從思想深處徹底清除雜念，擺正個(gè)人利益與黨和人民利益的關(guān)系，始終把黨和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置，以無(wú)私無(wú)畏的精神和勇氣，堅(jiān)決抵制人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)，敢于打破情面，不怕得罪人，不拿原則作交易，真正樹(shù)立人事干部公正無(wú)私的優(yōu)良品質(zhì)。三是要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和廉潔自律的觀念。要從大處著眼，小處著手,以身作則，時(shí)刻用《公務(wù)員法》和各項(xiàng)規(guī)章來(lái)要求自己，保持防微杜漸的高度警惕。在日常工作和生活中，要管好自己的“嘴”，不該吃的不亂吃；管好自己的“手”，不該拿的不亂拿；管好自己的“腿”,不該去的地方不去，經(jīng)受住金錢、權(quán)力的考驗(yàn)，真正讓組織放心，讓人民群眾滿意。

第三篇：關(guān)于做好一名好干部

如何做好一名好干部

一、具備過(guò)硬素質(zhì)、培養(yǎng)高尚修養(yǎng)

基層干部身處公司最前端，公司的各項(xiàng)方針政策，上級(jí)各項(xiàng)部署要求，都是通過(guò)我們傳遞到千家萬(wàn)戶，“上面千條線，下面一根針”，是對(duì)基層干部生動(dòng)的比喻?；鶎痈刹磕_踩泥土、身處一線，與公司員工關(guān)系最密切，責(zé)任不小、任務(wù)很重，往往處在各種矛盾和沖突的中心地帶，處于與基層員工直接接觸并解決問(wèn)題的工作前沿，“五加二，白加黑”是他們長(zhǎng)期工作的真實(shí)寫照。所以，要想當(dāng)好一名優(yōu)秀的基層干部，必須具備過(guò)硬的素質(zhì)，重品行、重心態(tài)、重操守、重修養(yǎng)。具體來(lái)講，年輕干部要具備六個(gè)方面的基本素質(zhì)。一是信念要堅(jiān)定。孟子講，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能”?？梢哉f(shuō)，在基層工作就是苦心志，沒(méi)有堅(jiān)定的信念作為支撐，恐怕走不多遠(yuǎn)就會(huì)敗下陣來(lái)、自動(dòng)繳槍。人這一生尤其是年輕時(shí)，吃些苦、受些累，是實(shí)現(xiàn)人生理想的一筆寶貴財(cái)富。人生幾十年的路，大家都在走，是有理想目標(biāo)的奮斗，還是庸庸碌碌地混日子，結(jié)果肯定不一樣。尤其是我們年輕干部，更要有理想、有抱負(fù)，志存高遠(yuǎn)，志在必得。人的理想是多樣的，如果只停留在物質(zhì)層面，是低級(jí)的、悲哀的；追求精神層面，才是高尚的、快樂(lè)的。登高才能不為浮云遮望眼。所以，在座的各位，要把艱苦的基層工作當(dāng)成事業(yè)，作為追求，從內(nèi)心深處、打心眼里想干、愿干，充滿信念、充滿激情的干，無(wú)論遇到任何困難和挫折，都要信念不搖、追求不變、癡心不改，只要付出努力、灑下汗水，就會(huì)增加人生的厚重感，提升青春的成熟度，也必然會(huì)收獲累累碩果，堪當(dāng)大任。

二是品格要忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種態(tài)度，更是一種品格，在基層工作，必然直面矛盾和困難，沒(méi)有一顆對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)的心，沒(méi)有對(duì)工作的忠誠(chéng)態(tài)度，靠耍小聰明、小技巧，花拳繡腿，應(yīng)景應(yīng)付可以，糊弄作秀在基層最不受歡迎，甚至根本沒(méi)有市場(chǎng)。是不是忠誠(chéng)，忠誠(chéng)度有多高，只有在實(shí)踐中才能得到檢驗(yàn)、衡量。我們?cè)诨鶎庸ぷ?，就要抱著?duì)事業(yè)的忠誠(chéng)之心，就要像螺絲釘一樣，緊緊鉚在基層，扎根泥土，就要干一行、愛(ài)一行、精一行、成一行，在平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作生活中，不欺上瞞下，不耍小聰明，不敷衍、不松懈，把組織交給的任務(wù)當(dāng)成事業(yè)干，把誠(chéng)實(shí)作為最基本的品格，把忠誠(chéng)內(nèi)化于心、外化于行。目前，我們所處的環(huán)境、所肩負(fù)的任務(wù)，工作的對(duì)象隨時(shí)都在變化，人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)，社會(huì)思潮空前活躍，特別是身臨公司最基層的干部，忠誠(chéng)的品格是工作必備的素質(zhì)，能否把忠誠(chéng)鐫刻于心、落實(shí)于行，也是對(duì)我們能否在基層扎住根的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。

三是擔(dān)當(dāng)要勇敢?！捌D難困苦，玉汝于成”。在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，在基層經(jīng)受摔打和磨練，不斷提高自身工作能力，是年輕干部成長(zhǎng)的寶貴財(cái)富。關(guān)鍵是要敢于應(yīng)對(duì)，敢于接受挑戰(zhàn)。大家都是20世紀(jì)年代前后出生的，正趕上好時(shí)候，物質(zhì)生活比較富裕，工作環(huán)境比較舒適，基本條件都很好，成長(zhǎng)歷程比較順、生活經(jīng)歷也比較單一，但艱苦環(huán)境鍛煉得少一些，曲折逆境磨練得少一些，對(duì)大家來(lái)講，經(jīng)歷一些艱苦和磨難，并不見(jiàn)得全是壞事。大家都是在公司出類拔萃的，也有一腔熱血、滿腹抱負(fù)，但在基層工作，需要處理各種各樣的具體問(wèn)題，都會(huì)經(jīng)歷一些困難和挑戰(zhàn)，甚至有些困難和問(wèn)題會(huì)把你逼到死胡同，這就需要我們一種劍客的勇敢和智慧，堅(jiān)定狹路相逢勇者勝的信念，發(fā)揮年輕人身上的朝氣、激情和魄力，拿出一股子初生牛犢不怕虎的精神，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于出手、敢打敢拼、敢闖敢試，歷經(jīng)風(fēng)雨才能見(jiàn)彩虹。唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、瞻前顧后不應(yīng)該是年輕人的個(gè)性，更不是基層干部的需要。只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認(rèn)真研究解決復(fù)雜問(wèn)題的方式方法，善于把勇敢與智慧結(jié)合起來(lái)，在理性分析、科學(xué)判斷的基礎(chǔ)上，認(rèn)準(zhǔn)了就向上沖、不達(dá)目標(biāo)就不松口，爭(zhēng)取成為敢干會(huì)干、大智大勇的將才。

四是遇挫要堅(jiān)韌。作為公司基層的一線干部，對(duì)未來(lái)充滿希望、愿景是美好、理想是豐滿的，但基層工作的現(xiàn)實(shí)卻非常骨感、非常直白，甚至有時(shí)會(huì)感到迷茫、彷徨和無(wú)措，有一種成長(zhǎng)的煩惱。作為年輕干部，對(duì)基層的困難、遇到的挫折雖然有所耳聞，難免有些啃不下的硬骨頭、邁不過(guò)的硬坎坎，意志不堅(jiān)定、工作無(wú)韌勁的，可能就會(huì)產(chǎn)生一種逃離基層、跳出苦海的念頭，但創(chuàng)業(yè)總有困難、干事難免遇挫，人生不可能一帆風(fēng)順，作為年輕的基層干部，要把困難和挫折作為成長(zhǎng)的代價(jià)、必要的歷練，人生的老師，要有一顆平常的心對(duì)看待困難、迎接挑戰(zhàn)、應(yīng)對(duì)挫折，要有一種堅(jiān)忍不拔的意志、越挫越勇的精神，在現(xiàn)實(shí)與理想中自我調(diào)節(jié)、學(xué)會(huì)適應(yīng)，在摸爬滾打中成熟、成長(zhǎng)、成才。

五是言行要誠(chéng)信。在公司工作，主要的對(duì)象就是廣大用戶和員工，無(wú)論是普通百姓，還是公司員工，他們的利益要求都是最現(xiàn)實(shí)、最具體、最直接的，我們與他們相處必須有誠(chéng)信的態(tài)度，能辦的事一定要辦好，可以答復(fù)的問(wèn)題要果斷答復(fù)，但無(wú)論是辦事還是答復(fù)，只要承諾了，就要積極踐諾、跟蹤落實(shí)，否則，不僅失去了公司的威信，也失去了廣大用戶的信任，你所有以后的工作都將無(wú)法開(kāi)展。其實(shí)，在基層開(kāi)展工作，就個(gè)人來(lái)講，誠(chéng)信、威信甚至比能力更重要，有誠(chéng)有信就有威，就會(huì)有一幫人跟從、服從、順從，就會(huì)匯聚一群人在身邊，形成凝心聚力的局面，各項(xiàng)工作開(kāi)展起來(lái)自然得心應(yīng)手。所以，在基層工作，一定要言行誠(chéng)信，說(shuō)到做到，城門立桿，一諾千金，以自己的誠(chéng)信讓員工、用戶信服。六是作風(fēng)要?jiǎng)?wù)實(shí)。在基層工作，“實(shí)”是最根本的要求，員工最現(xiàn)實(shí)，自然也最務(wù)實(shí)，一打綱領(lǐng)不如一個(gè)行動(dòng)。必須在作風(fēng)上扎扎實(shí)實(shí)、行動(dòng)上求真務(wù)實(shí)、工作中誠(chéng)懇樸實(shí)、遇困難皮實(shí)潑實(shí)，不起空、不作秀，少些酸臭氣、甩掉書生氣，真正把身沉到基層、把心放到基層，多接地氣、多說(shuō)群眾話、多嘮群眾嗑。作為一名務(wù)實(shí)的年輕干部，就是實(shí)事求是的確定目標(biāo)，規(guī)劃未來(lái)，先掃干凈一屋，然后再樹(shù)掃天下的決心，決不能好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，從小處努力，把小事辦好，工作說(shuō)了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務(wù)實(shí)的干部。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)鍛煉，提升駕馭能力

當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒(méi)有能夠承擔(dān)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的能力和素質(zhì)、水平，那么個(gè)人權(quán)威至少會(huì)損失一大半?；鶎痈刹吭诨鶎?，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員；既是決策者，又是實(shí)踐者，但是更趨向于戰(zhàn)斗員和實(shí)踐者，是在戰(zhàn)斗中的指揮，是在實(shí)踐中的決策。

一是提高繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。學(xué)習(xí)產(chǎn)生的能力是自己的，別人永遠(yuǎn)也拿不走。無(wú)論上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如何變動(dòng)，社會(huì)如何變遷，最終你自己擁有的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)水平都是自己的。無(wú)論哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、哪一位領(lǐng)導(dǎo)，都喜歡用干將，歸根到底，你自己的能力素質(zhì)到了一個(gè)層次，是誰(shuí)都不能改變的。在座的各位剛剛走出象牙塔，應(yīng)該說(shuō)學(xué)習(xí)和儲(chǔ)備了不少科學(xué)文化知識(shí)，但目前是一個(gè)知識(shí)更新和爆炸性發(fā)展非?？斓臅r(shí)代。如果我們的知識(shí)不進(jìn)行更新、補(bǔ)充，很有可能就會(huì)落伍。所以，同志們要加強(qiáng)對(duì)政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村工作等基本文化知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，特別要注重歷史文化的學(xué)習(xí)，提高文化內(nèi)涵和文史厚度，在學(xué)文化、讀歷史的過(guò)程中，看得失、知榮辱、鑒古今、通社會(huì)，在具體的歷史事件和歷史人物中去感悟做人、做官、做事的規(guī)律和道理。作為剛踏上工作崗位的年輕干部，尤其要加強(qiáng)實(shí)踐性學(xué)習(xí)，要勤于實(shí)踐、勇于實(shí)踐，要善于在實(shí)踐中去總結(jié)、提升、提煉，今天，我在這里與大家交流溝通，正是我對(duì)20多年基層實(shí)踐的總結(jié)和感悟?，F(xiàn)在很多干部忙于具體事務(wù)是把好手，沖鋒陷陣、救火平事沒(méi)有問(wèn)題，但很少能夠坐下來(lái)思考、分析、總結(jié)和提煉，總結(jié)不只是一個(gè)文字堆砌的過(guò)程，而是真正用心思考、研判的過(guò)程，也是一個(gè)反觀反思再學(xué)習(xí)的過(guò)程。

二是提高掌控局面的能力。所為基層不僅是行政層級(jí)的末端，更是問(wèn)題和矛盾的洼地，在基層工作會(huì)遇到很多復(fù)雜的問(wèn)題和局面，甚至有一些是突發(fā)性、群體性的矛盾，要?jiǎng)偃位鶎庸ぷ鳎仨毦邆浜湾憻捵陨眈{馭和掌握能力，多留心、多用心、多上心，才能做到遇事不亂、臨危不懼，有思路、有章法、有措施，能夠掌控住局面、平息了事端，化解了矛盾。而作為年輕干部，仕途才剛剛起步，但總有一天也要成為分管一塊、掌控一方的領(lǐng)導(dǎo)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)的復(fù)雜局面更多、更難，對(duì)人、對(duì)事、對(duì)局面、對(duì)形勢(shì)的洞察、分析、研判、把握更加重要，如何決策、何時(shí)拍板是領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的體現(xiàn)。所以，具備掌控復(fù)雜局面的能力，是一名干部成長(zhǎng)的必須、成熟的標(biāo)志，也是做好基層工作的最高境界。

三是提高溝通協(xié)調(diào)的能力。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，各種新問(wèn)題、新現(xiàn)象層出不窮。加之各種突發(fā)事件增多、自然災(zāi)害頻發(fā)等因素，基層干部面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨。面對(duì)新形勢(shì)，我認(rèn)為尤其應(yīng)該著重提高基層干部的溝通協(xié)調(diào)能力，首先要學(xué)會(huì)上行溝通與協(xié)調(diào)。上行溝通與協(xié)調(diào)要做到兩點(diǎn)：一要如實(shí)反映情況。只有真實(shí)客觀地向上級(jí)反映情況才能幫助上級(jí)形成科學(xué)決策，從而正確指導(dǎo)自己的工作，進(jìn)而做出成績(jī)。二要及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)就是在日常工作中要保持與上級(jí)的信息暢通，尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻或緊急情況下及時(shí)溝通信息至關(guān)重要，這也是順利推進(jìn)基層工作的保障。其次是橫向溝通與協(xié)調(diào)。橫向溝通是傳遞信息，溝通感情，理順關(guān)系的重要手段。旨在協(xié)調(diào)左右關(guān)系，爭(zhēng)取理解、合作與支持。在橫向溝通中要把握?qǐng)F(tuán)結(jié)、寬容和尊重，以團(tuán)結(jié)為目標(biāo)，用寬廣的胸襟，以尊重的姿態(tài)，贏得同事、兄弟單位的支持、理解與配合，共同開(kāi)展好工作，并在橫向協(xié)調(diào)中相互取長(zhǎng)補(bǔ)短、互通有無(wú)、共同提高。再次是下行溝通與協(xié)調(diào)。下行溝通與協(xié)調(diào)是聯(lián)絡(luò)感情，保證政令暢通、貫徹有力的基礎(chǔ)性工作，在基層工作對(duì)象是群眾和村干部，一項(xiàng)工作能否順利推進(jìn)，關(guān)鍵在于群眾和干部接受不接受，如何讓他們接受，這就要靠我們的溝通協(xié)調(diào)能力，把工作任務(wù)解釋清楚、說(shuō)到明白，讓他們認(rèn)可、信服，然后推進(jìn)工作就會(huì)比較順暢。在下行溝通中要不端架子、不擺譜，要學(xué)會(huì)換位思考、要充滿感情，用群眾的話、身邊的事、群眾的理解和思維方式去溝通，切記假大空、冒酸氣。

四是提高自我推銷的能力。作為剛上踏上工作崗位的年輕干部，要有強(qiáng)烈的自我推銷意識(shí)，要敢于善于把自己推銷給大家，推銷給工作對(duì)象，這種推銷不是顯擺，不是炫耀，是溝通交流的另一種方式和途徑，新到一個(gè)崗位，要讓大家盡快了解自己、接納自己、信任自己，不能被動(dòng)的等，就要靠自我推銷、自我展示。要成功的推銷自己，必須充滿自信，正確分析和認(rèn)識(shí)自己，有哪些優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，哪些不足和缺點(diǎn)都要做到心中有數(shù)。推銷自己的另一種方式就是拿工作說(shuō)話，用品行影響，所以，在座的各位要爭(zhēng)取一切機(jī)會(huì)、利用一切平臺(tái)，在具體工作和實(shí)踐中讓大家認(rèn)識(shí)、理解，讓后才能得到支持和配合。

三、掌握工作方法，提高實(shí)戰(zhàn)水平

要當(dāng)好一個(gè)干部，推進(jìn)一項(xiàng)工作，方法非常重要，對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，最重要是要掌握方法，當(dāng)然，方法和能力是密不可分的。方法體現(xiàn)在能力上，能力落實(shí)在方法上。作為一個(gè)基層干部，工作方法至關(guān)重要，俗話說(shuō)方法不對(duì)頭，累死一頭牛。我覺(jué)得做好基層工作要學(xué)會(huì)掌握六個(gè)工作方法。

一是要會(huì)靈活?；鶎庸ぷ髑Р钊f(wàn)別，同樣的事情因人因時(shí)因地不同，處理的方式方法也各不相同，可以說(shuō)，基層工作有統(tǒng)一的目標(biāo)要求，無(wú)法制定一成不變的標(biāo)準(zhǔn)和方法。所以，在基層工作首選的方法就是靈活，在對(duì)人、對(duì)事、對(duì)形勢(shì)的充分把握后，要靈活多樣的去開(kāi)展工作，死板教條、生搬硬套，恐怕與基層實(shí)際難以相符，理論上、推演中能夠成立的東西，現(xiàn)實(shí)中可能得不到答案。所以，作為基層干部要善于把上級(jí)的決策部署與基層實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性的、靈活性的開(kāi)展工作。靈活是心智的體現(xiàn)，有天生的成分，更重要的是后天的歷練，用心感悟和領(lǐng)會(huì)。

二是要講原則?；鶎庸ぷ骱芏嗖糠质侨罕姽ぷ?，對(duì)群眾要講感情、多理解，但對(duì)老百姓來(lái)講，認(rèn)不認(rèn)可你這個(gè)干部，就看你有沒(méi)有正氣、正義，說(shuō)話辦事是不是講原則，不亂來(lái)。否則，你辦了無(wú)原則的事，不僅丟了感情，還會(huì)失去威信。如何講原則，就是要按照規(guī)章制度、法規(guī)法紀(jì)想問(wèn)題、做決定、辦事情，原則面前不講感情、不徇私情。要耐得住清貧、守得住寂寞，受得了委屈，切實(shí)做到信念不動(dòng)搖，道德不滑坡，權(quán)力不濫用，私情不縱容，交友不輕率，把自身練硬才能打出好鐵。

三是要能深入?；鶎庸ぷ鳠o(wú)論大事小事，都事關(guān)大局、關(guān)乎員工的切身利益，稍有不慎就會(huì)惹出亂子、生出事端，所以，在說(shuō)話辦事、思考問(wèn)題、作出決定時(shí)，要多想一步、多慮幾分，把困難估計(jì)充分、把關(guān)系理順清楚、把思維拓展開(kāi)來(lái)，把問(wèn)題扒開(kāi)揉碎，抽絲剝繭，用心盡心深入思考，深入調(diào)研、深入論證，想的越深才能看的越透，才能辦得越好。切忌淺嘗輒止、囫圇吞棗，打估景、差不多，攻破困難和問(wèn)題的過(guò)程是復(fù)雜而且痛苦的，既是時(shí)間的苦熬，也是內(nèi)心的煎熬。所以，凡事都能向深處想、從高處看、往遠(yuǎn)處謀，不僅是開(kāi)展工作的方法，更是推進(jìn)工作、破解難題的境界和水平。

四是要細(xì)入微。基層工作千頭萬(wàn)緒，可以說(shuō)是剪不斷，撇不清。特別是對(duì)剛參加工作的同志來(lái)講，必定會(huì)感到一團(tuán)亂麻、無(wú)所適從，但要當(dāng)好一名基層干部，必須有處亂不驚、忙而不亂的心境，有刪繁就簡(jiǎn)的方法，這種心境和方法就是要細(xì)致入微，就是要具備敏銳的洞察力，在細(xì)微處見(jiàn)真灼。細(xì)致入微不是畏手畏腳、裹足不前，是大處著眼與小處著手的辯證統(tǒng)一，很多大的問(wèn)題、大的矛盾，可能關(guān)鍵的就是那一個(gè)人、一個(gè)環(huán)節(jié)、一個(gè)信息，能不能找到發(fā)現(xiàn)和利用好這個(gè)細(xì)微之處，主要看我們有沒(méi)有一絲不茍的細(xì)致勁，明察秋毫的洞察力。

五是要善迂回。工作目標(biāo)是一樣的，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑卻是多樣的，有些問(wèn)題就是個(gè)死結(jié)，有的步驟就是個(gè)死棋，怎么走都會(huì)進(jìn)入死胡同，這時(shí)就不能直打直、硬碰硬地撞南墻，要換個(gè)角度想事情，換個(gè)方案做工作，甚至逆向思維、錯(cuò)位嫁接，反其道而行，卻成本最小，代價(jià)最低，效果最好。要迂回還要學(xué)會(huì)“借力、借勢(shì)”，善于借助于一切能夠解決問(wèn)題的有效方式和載體，調(diào)動(dòng)一切有利因素化解不利矛盾，彎道超越、彎道取物。迂回是用超常的手段，按照流程回轉(zhuǎn)的設(shè)計(jì)方案，聲東擊西或暗度陳倉(cāng)，但必須建立在對(duì)事情充分把握和控制的基礎(chǔ)上，否則，就會(huì)南轅北轍、越弄越糟。所以，迂回不僅是時(shí)間向后的推移和滯后，更是智慧和藝術(shù)結(jié)合，需要有較高的駕馭能力。

六是要把節(jié)奏。通常說(shuō)，時(shí)間是解決問(wèn)題、緩解矛盾的良方，有些事真是急不得、快不了，作為年輕干部有股初生牛犢不怕虎的勇氣，但難免心態(tài)浮躁、干事毛糙，遇事求急貪快，不能統(tǒng)籌力度、節(jié)奏和承受程度，有時(shí)就會(huì)好心辦壞事，回過(guò)頭來(lái)想一想，才發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)在穩(wěn)一點(diǎn)、慢一點(diǎn)，事情就會(huì)更加妥善甚至完美了。還有一些干部喜歡求快，認(rèn)為快了就能出效果、出成績(jī)，對(duì)待問(wèn)題和困難，往往缺乏耐心，喜歡采取“通不通，三分鐘；再不通，龍卷風(fēng)”的過(guò)激方式，往往把事情搞砸、問(wèn)題搞大。所以，在基層工作，當(dāng)快則快，當(dāng)慢則慢。有些事需要雷霆手段、立說(shuō)立行，但一些復(fù)雜矛盾、棘手問(wèn)題，要把握好節(jié)奏、把握好力度，能用時(shí)間化解的要有節(jié)奏、分步驟的逐步推進(jìn)，一張一弛才是文武之道。

羅平支撐服務(wù)中心：李杰

第四篇：如何做好一名學(xué)生黨支部書記

如何做好一名學(xué)生黨支部書記

作為一名新任的學(xué)生黨支部書記，我有幸參加了為期一天的黨支書培訓(xùn)班，覺(jué)得頗有收獲，認(rèn)識(shí)到作為一名學(xué)生黨支書既是一種榮幸，更是一種責(zé)任。這次培訓(xùn)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了黨的基本知識(shí)和發(fā)展歷程，黨支部書記應(yīng)該具備的素質(zhì)、黨員發(fā)展工作等內(nèi)容。授課老師深入淺出，認(rèn)真講解，讓我更深刻感受到黨支部工作的重要性，對(duì)今后的工作起了重要的指引作用。

對(duì)于剛上任的我來(lái)說(shuō)，一切都是陌生的，一切都要從頭學(xué)起，這也是最辛苦的一個(gè)階段，但是幸虧有以前支部書記及老師的幫助，以及經(jīng)過(guò)學(xué)校對(duì)支部書記的培訓(xùn)，對(duì)所有的工作從陌生到熟悉，以致工作能有效的開(kāi)展。

這里對(duì)支部書記工作作如下總結(jié)：

（一）定期召開(kāi)支部大會(huì)，安排日常工作，經(jīng)常與支部成員交流情況，保持密切聯(lián)系

（二）收繳黨費(fèi)

（三）做好發(fā)展入黨積極分子的工作

（四）做好預(yù)備黨員的發(fā)展

（五）整理和填寫積極分子及預(yù)備黨員入黨的相關(guān)資料。

同時(shí)在作為支部書記的工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有很多的問(wèn)題：

1.對(duì)入黨積極分子培養(yǎng)考察表等資料不及時(shí)填寫，發(fā)展對(duì)象有一些資料遺漏，對(duì)支部工作造成很多的麻煩。

2.有些黨員對(duì)一些基本入黨程序都不了解，工作中，出現(xiàn)小問(wèn)題，希望能加強(qiáng)基本的培訓(xùn)

3.普通同學(xué)對(duì)黨的一些基本知識(shí)了解甚少，以及對(duì)發(fā)展黨員的一些相關(guān)程序，入黨標(biāo)準(zhǔn)都不清楚，在這一方面需要做很多的工作，也是最重要的一塊工作。發(fā)展黨員制度能夠更透明化、清晰化。

以上是我作為支部書記一個(gè)多月以來(lái)最切身的體會(huì)，作為支部書記，工作很充實(shí)，做需要的便是一份責(zé)任感，通過(guò)工作，我也收獲了很多的東西，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

如何努力爭(zhēng)取做一名合格的支部書記，我將根據(jù)這次培訓(xùn)的學(xué)習(xí)收獲，結(jié)合這段時(shí)間從事該項(xiàng)工作的經(jīng)歷，淺談一下心得體會(huì)：

作為一名學(xué)生黨支部書記要做一個(gè)受同學(xué)歡迎的人，積極參與社會(huì)工作，善于與同學(xué)溝通，在日常學(xué)習(xí)、生活中取得同學(xué)的信任，為政治工作的順利開(kāi)展鋪好道路。首先要一碗水端平，公平公正的對(duì)待周圍的同學(xué)，尤其是作為學(xué)生黨支部，我們的中心工作主要是做好黨員的發(fā)展工作，發(fā)展黨員應(yīng)該說(shuō)是學(xué)生黨支部的核心工作。支部書記在發(fā)展黨員的時(shí)候，權(quán)利很大，這樣的自由裁量權(quán)是組織給予的信任，如何用好這權(quán)意義重大，關(guān)系到支部黨員的質(zhì)量，也是關(guān)系到黨的未來(lái)發(fā)展的重大問(wèn)題，因此，我認(rèn)為做好一名好的支部書記，必須公平公開(kāi)的看待每一名入黨積極分子，走民主的程序，走群眾路線，將黨員發(fā)展工作作為宣傳黨的機(jī)會(huì)，做到學(xué)生滿意、組織放心，這樣才是完成了一名基層黨支部書記的基本工作。

其次我作為一名基層的學(xué)生黨支部書記，同時(shí)也是一名普通的學(xué)生，如何處理好學(xué)習(xí)與黨支部工作，理論學(xué)習(xí)與課堂學(xué)習(xí)的工作也顯得很重要，因此合理的分配時(shí)間，合理的安排自己的理論學(xué)習(xí)工作十分有意義，憑著一股子熱愛(ài)組織工

作的激情以及對(duì)于組織的信仰，要吃比別人更多的苦，做比別人更多的事情，想他人所想，急他人所急，這樣才能作為一名優(yōu)秀的支部書記，只有這樣懂得多付出，才不會(huì)覺(jué)得苦，覺(jué)得累，做黨員要學(xué)會(huì)吃苦，做支部書記就要懂謙讓，就要懂得吃虧，因?yàn)榻M織將一個(gè)支部交給我們管理就是對(duì)我們最大的信任，只有認(rèn)真的去做才能對(duì)得起上級(jí)黨委的支持，只有認(rèn)真做才能無(wú)愧于心，理論的東西，本來(lái)就是客觀的東西，如何將理論學(xué)透，學(xué)扎實(shí)，重在主觀，重在自己的實(shí)際活動(dòng)，實(shí)際的表現(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)話，用行動(dòng)證明自己的能力，自己的基礎(chǔ)，我堅(jiān)信只有這樣才是一個(gè)基本合格的支部書記。

第三，要傾注人文關(guān)懷，使整個(gè)支部和諧有戰(zhàn)斗力。黨支部書記既是黨的政治路線的貫徹執(zhí)行著，又是支部里思想政治工作的組織和實(shí)踐者，這不僅要體現(xiàn)在與同學(xué)的一起學(xué)習(xí)中，更要體現(xiàn)在對(duì)同學(xué)的日常生活中的關(guān)心。對(duì)同學(xué)的關(guān)懷和尊重，是黨支部書記做好思想政治工作的基礎(chǔ)，人文的關(guān)懷無(wú)不反映在平常的細(xì)節(jié)里，或一句問(wèn)候，或一個(gè)手勢(shì)，能起到很好效果。作為黨支部書記，就是要注意學(xué)習(xí)生活中的細(xì)節(jié)，要從過(guò)細(xì)的方面入手，善解人意，尊重他人，使人如臨春風(fēng)、如沐暖陽(yáng)。多做統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，要充分利用課余時(shí)間組織支部活動(dòng)，及時(shí)掌握同學(xué)們的思想動(dòng)態(tài)，鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)先進(jìn)，樹(shù)立優(yōu)秀典型，調(diào)動(dòng)同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情。促進(jìn)同學(xué)之間的相互交流，談心交心，解疑釋惑，共同進(jìn)步，建立和諧支部。

作為一名學(xué)生黨支部書記，我很高興很自豪和大家一起學(xué)習(xí)理論，一起探討相關(guān)的工作，我認(rèn)為自己的理論修養(yǎng)還不夠，還是需要繼續(xù)改進(jìn)的，但是只要我們對(duì)黨一片忠誠(chéng)，只要自己心里愛(ài)黨，愛(ài)自己的支部書記這一重要的工作那么一定會(huì)取得成績(jī)的，一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的支部書記的。

第五篇：如何做好一名組織人事干部

如何做好一名組織人事干部

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識(shí)。從工作內(nèi)容的角度講，組織人事部門擔(dān)負(fù)著為單位發(fā)展選拔、使用、培養(yǎng)干部和人才的重要職責(zé)。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規(guī)范》印發(fā)后，對(duì)規(guī)范組織人事干部的行為無(wú)疑有一定的約束作用，貫徹好這個(gè)《規(guī)范》，對(duì)于加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)，做好新形勢(shì)下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。但如果我們不學(xué)習(xí)，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，鑒于以上認(rèn)識(shí)，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點(diǎn)看法：

一、組織人事干部要注重學(xué)習(xí)。

深入貫徹落實(shí)《組織人事干部行為若干規(guī)范》，必須注重學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)習(xí)力，這是對(duì)《規(guī)范》進(jìn)行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進(jìn)的前提和基礎(chǔ)。我們正處在充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的21世紀(jì)，處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，處在中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)深刻變革的時(shí)期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題、新矛盾。需要我們重新認(rèn)識(shí)，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于思考，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

學(xué)習(xí)是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組

織人事工作是一項(xiàng)政治性很強(qiáng)的工作，為此，組織人事干部必須學(xué)好理論，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)有關(guān)組織人事工作的各項(xiàng)要求和規(guī)章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運(yùn)行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規(guī)范》的精神實(shí)質(zhì)。組織人事工作又是一項(xiàng)“以人為主”的專業(yè)性較強(qiáng)的工作，在學(xué)好理論的基礎(chǔ)上，我們還要注重學(xué)習(xí)組織人事業(yè)務(wù)知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務(wù)實(shí)

求真務(wù)實(shí)是組織人事干部將《規(guī)范》所確定的共同行為準(zhǔn)則，真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。何為求真務(wù)實(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)組織人事干部來(lái)說(shuō)，求真就是要說(shuō)真話，務(wù)實(shí)，就是要辦實(shí)事。然而在實(shí)際工作中，能夠堅(jiān)持在任何時(shí)候都做到說(shuō)真話、辦實(shí)事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹(shù)立“求真務(wù)實(shí)”工作理念、自覺(jué)踐行“求真務(wù)實(shí)”，做到理論上明確，作用上過(guò)硬，業(yè)務(wù)上精通，品行上高尚。

《規(guī)范》第二章第二條規(guī)定：“如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相”。《規(guī)范》第五章第一條規(guī)定“言行一致、表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽(yáng)奉陰違。這些規(guī)定都要求我們組織人事干部要求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派。由于組織人事干部大都是身兼數(shù)職、偶爾出現(xiàn)工作沒(méi)能做到

位時(shí)，也應(yīng)該主動(dòng)從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說(shuō)真話揭擺自身存在問(wèn)題和缺點(diǎn)的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

三、組織人事干部要嚴(yán)格自律

組織人事干部在踐行《規(guī)范》，落實(shí)《規(guī)范》過(guò)程中，嚴(yán)格自律同樣是非常重要的。大量的事實(shí)證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴(yán)刑拷打的考驗(yàn)，未必能經(jīng)得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業(yè)的特點(diǎn)，組織人事干部，尤其是人事干部時(shí)常會(huì)成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標(biāo)。因此，對(duì)于組織人事干部來(lái)說(shuō)，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個(gè)人的雜念，不為名利、榮譽(yù)、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅(jiān)持自己的原則，堅(jiān)決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說(shuō)的不說(shuō)，更不能營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私，胡扎勢(shì)亂伸手，保持高尚的情操氣節(jié)。其次要保持良好的心態(tài)。保持良好的心態(tài)就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態(tài)去對(duì)待周圍的人和事。當(dāng)面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，能勇敢地戰(zhàn)勝它，而不是自暴自棄；當(dāng)受了委曲，遭人誤解時(shí)，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當(dāng)聽(tīng)到表?yè)P(yáng)時(shí)，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務(wù)

組織人事工作的對(duì)象是人，所做工作的內(nèi)容也是圍繞人，實(shí)質(zhì)上，組織人事工作做的就是為干部職工服務(wù)、為干部職工解決問(wèn)題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務(wù)。因此，組織人事干部就要樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到用“心”服務(wù)。用“心”服務(wù)，即用熱心、耐心、細(xì)心、精心、愛(ài)心去實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和全心全意為人民服務(wù)宗旨。通過(guò)在工作中多一點(diǎn)換位思考，體會(huì)職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務(wù)工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹(shù)立新形象活動(dòng)中，要用“心”做好各項(xiàng)服務(wù)工作。一是要更好為黨的中心工作服務(wù)，為單位的中心工作服務(wù)；二是要大膽探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制、創(chuàng)新工作方法；三是要加強(qiáng)自身建設(shè)、自覺(jué)主動(dòng)地解決思想觀念、工作方法，工作作風(fēng)等方面與新形勢(shì)新任務(wù)不相適應(yīng)的地方，切實(shí)發(fā)揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。