第一篇：XX公司職工代表大會實施辦法

XX公司

職工代表大會實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)民主政治建設(shè)，依法辦企、依法治企和保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，根據(jù)《云南省職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本實施辦法（以下簡稱《辦法》）。

第二條 本實施辦法僅適用于本企業(yè)及本企業(yè)所屬各基層單位，即：工程處、分公司、廠、直屬項目部、工程部及其以上單位所屬的項目經(jīng)理部、掛靠工程等（以下簡稱各級組織）。

第三條 XX公司職工代表大會是本企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是本企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

第四條 XX公司工會負責(zé)本企業(yè)職工代表大會的日常工作，并依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本企業(yè)民主決策、民主監(jiān)督和民主管理。

第五條 本企業(yè)各級組織應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會依法開展工作，組織實施職工代表大會作出的有關(guān)決議和決定，接受職工代表大會的監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)的所有職工都應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定參與企業(yè)內(nèi)的民主管理活動。遵守企業(yè)內(nèi)依法制定的各項規(guī)章制度，支持股東會、董事會、監(jiān)事會和法定代表人依法行使職權(quán)。

第二章 職工代表大會的職權(quán)

第六條 云南工程建設(shè)總承包公司職工代表大會擁有下 列職權(quán)：

（一）審議通過或否決集體合同草案、工資集體協(xié)商草案，勞動用工方案，職工工資調(diào)整、資金分配方案，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)時的職工安置方案，以及勞動安全衛(wèi)生保護措施、職工獎懲辦法等重要規(guī)章制度；

（二）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職 工生活福利的重大事項；

（三）民主評議企業(yè)高、中層管理人員，并提出獎懲和任 免建議；

（四）聽取企業(yè)法定代表人關(guān)于企業(yè)的章程草案、經(jīng)營方 針、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，重大技術(shù)改造方案，年度財務(wù)預(yù)算和決算，職工培訓(xùn)計劃，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況，業(yè)務(wù)招待費使用情況及實行廠務(wù)公開，履行集體合同情況的報告，并提出意見或建議；

（五）聽取集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用的繳納和工會經(jīng)費的撥繳情況的報告，并提出意見和建議；

（六）選舉、變更、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表、聽取工作匯報、并對其履行職責(zé)的情況進行監(jiān)督；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)，或經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定的需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。

第三章 職工代表

第七條 凡依法享有政治權(quán)利，并與本企業(yè)建立了勞動關(guān)系或人事聘用關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。

職工代表的選舉以工程處、分公司、構(gòu)件廠、直屬項目部、直管工程部或經(jīng)濟獨立核算單位及公司機關(guān)為選區(qū)進行，有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加方為有效。候選人獲得應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)贊成票始為當(dāng)選。

第九條 職工代表由一線職工（含農(nóng)民工）、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成，其中公司中層管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之三十。職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的青年職工，女職工，農(nóng)民工，少數(shù)民族職工和先進模范人物的代表。

第十條 職工代表享有以下權(quán)利：

（一）對本單位涉及職工合法權(quán)益事項的知情權(quán)、建議權(quán)；

（二）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)；

（三）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的對本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法和落實提案情況的監(jiān)督檢查；

（四）參加對本單位高、中層管理人員的評議和質(zhì)詢；

（五）因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動或行使職工代表職責(zé)的其他活動而占用工作時間時，其工資福利等享受正常出勤待遇；

（六）其他法律法規(guī)賦予的權(quán)利。第十一條 職工代表應(yīng)履行的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)并模范遵守國家法律法規(guī)，提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)內(nèi)民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系職工，表達職工合法利益，反映職工的意見和要求；

（三）模范遵守本企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作；

（四）每年向本選區(qū)職工述職不少于2次，并接受本選區(qū)職工的評議和監(jiān)督；

（五）認真執(zhí)行和宣傳職工代表大會的決議、決定、辦法，完成職工代表大會交付的任務(wù)。

第十二條 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，對違法、違紀、濫用職權(quán)或不正確履行職責(zé)和不符合任職資格的職工代表、經(jīng)本單位召開職工大會討論形成意見后上報公司職工代表大會（工會）予以審查批準后進行處分或予以罷免。

職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復(fù)。第十三條 職工代表任職后，尚未履行的勞動合同或人事聘用合同期限短于任期的，合同期限延到任期屆滿。除任職期間到法定退休年齡以及法律法規(guī)另有規(guī)定，任何單位或任何人，不得解除任職期間職工代表的勞動合同或人事聘用合同。

第十四條 職工代表有下列情形，分別予以撤換，補選或保留：

（一）不履行或不正確履行職責(zé)，由職工代表小組召開本單位職工大會予以撤換，并上報公司工會備案；

（二）職工代表調(diào)離公司，退休、離休、離職，勞動關(guān)系、人事關(guān)系解除、辭職，或因犯罪被追究刑事責(zé)任的，其代表資格自行終止，代表缺額由原選區(qū)予以補選；

（三）職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、待崗、待聘，保留其職工代表資格，并繼續(xù)履行職工代表職責(zé)；

（四）企業(yè)停產(chǎn)整頓或進入破產(chǎn)程序期間，職工整體或部分待崗等，保留其職工代表資格，并可繼續(xù)履行職工代表職責(zé)。

第十五條 職工代表在企業(yè)民主管理工作中做出成績，有突出貢獻的，可由所在基層單位工會或公司工會予以申報，由公司表彰獎勵。

第四章 組織制度

第十六條 公司下屬各基層單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會。一般情況下，職工代表比例不得超過職工總?cè)藬?shù)的8%，經(jīng)選舉確定職工代表人數(shù)后，應(yīng)當(dāng)組成職工代表小組，由同級工會負責(zé)人擔(dān)任職工代表小組長，負責(zé)組織職工代表小組參與公司職工代表大會及大會閉幕期間的各項活動或工作。

第十七條 本企業(yè)職工代表大會每屆為5年，每年至少召開一次會議。閉會期間，可根據(jù)企業(yè)情況，經(jīng)企業(yè)法人代表（公司經(jīng)理）、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時會議或主席團（擴大）會議。

第十八條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席方可召開。職工代表大會的選舉、表決事項，獲得應(yīng)到會職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。

選舉、審議通過或?qū)徸h決定重要事項時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進行表決，一般事項可舉手表決，并分開報告、分開審議、分開表決、分開決議。決議應(yīng)當(dāng)在閉幕后及時在職工中進行宣傳，公示。并同時上報上級工會。

第十九條 工會應(yīng)當(dāng)提前將職代會的議題、議案送達各代表小組。

第二十條 職工代表大會由選舉產(chǎn)生的主席團主持。主席團成員由職工代表中工人、技術(shù)員、管理人員組成，其中工人、技術(shù)人員、中層以下管理人員不低于60%。第二十一條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議，通過，決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h，通過，決定的，企業(yè)就此事項作出的決定無效。

職工代表大會違反法律、法規(guī)的決議、決定、辦法無效。第二十二條 職工代表大會通過的決議，決定和辦法對全司職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會同意不得變更。確需修改的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人、工會，或三分之一以上的職工代表提請職工代表大會按照程度重新審議、表決。

第二十三條 職工代表大會閉幕后，工會應(yīng)當(dāng)將職工代表大會的情況報上級工會備案。

第二十四條 公司工會履行以下職責(zé)：

（一）宣傳有關(guān)企業(yè)民主管理的法律、法規(guī)和政策，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識；

（二）負責(zé)職工代表大會的籌備工作，制定職工代表產(chǎn)生方案并組織選舉職工代表，提出職工代表大會議題的建議，征集職工提案；

（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會（小組）設(shè)立方案及組成人員名單草案；

（四）職工代表大會閉會期間，檢查、監(jiān)督大會決議、決定的執(zhí)行情況；

（五）提名職工董事、職工臨事和職工協(xié)商代表候選人；

（六）組織專門委員會（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢等活動；

（七）組織開展職工代表的培訓(xùn)、述職和評議工作；

（八）建立與職工代表聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；

（九）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議；

（十）組織企業(yè)內(nèi)民主管理的其他工作。

第二十五條 職工代表大會及日常工作所需經(jīng)費，由企業(yè)行政列支。

第五章 法律責(zé)任

第二十六條 有下列行為之一的，公司工會有權(quán)要求企業(yè)改正，并可提請縣級以上人民政府勞動保障行政部門或人事行政部門責(zé)令改正和處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

（一）不按規(guī)定建立職工代表大會制度的；

（二）不按規(guī)定召開職工代表大會會議的；

（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項而不提交的；

（四）阻撓工會依法開展職工代表大會日常工作的；

（五）拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法的；

（六）打擊報復(fù)職工代表的。第二十七條 工會工作人員違反本《辦法》規(guī)定，妨礙職工行使民主權(quán)利、損害職工合法權(quán)益的，由同級工會或上級工會予以處分。

第二十八條 對違反本《辦法》的單位和個人，工會及職工有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門、人事行政部門和上級工會申訴；依法屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。

第六章 附 則

第二十九條 本《辦法》自二00七年一月一日起施行。

第二篇：XX公司職工代表大會實施辦法

XX公司

職工代表大會實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)民主政治建設(shè)，依法辦企、依法治企和保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，根據(jù)《云南省職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本實施辦法（以下簡稱《辦法》）。

第二條 本實施辦法僅適用于本企業(yè)及本企業(yè)所屬各基層單位，即：工程處、分公司、廠、直屬項目部、工程部及其以上單位所屬的項目經(jīng)理部、掛靠工程等（以下簡稱各級組織）。

第三條 XX公司職工代表大會是本企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是本企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

第四條 XX公司工會負責(zé)本企業(yè)職工代表大會的日常工作，并依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本企業(yè)民主決策、民主監(jiān)督和民主管理。

第五條 本企業(yè)各級組織應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會依法開展工作，組織實施職工代表大會作出的有關(guān)決議和決定，接受職工代表大會的監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)的所有職工都應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定參與企業(yè)內(nèi)的民主管理活動。遵守企業(yè)內(nèi)依法制定的各項規(guī)章制度，支持股東會、董事會、監(jiān)事會和法定代表人依法行使職權(quán)。

第二章 職工代表大會的職權(quán)

第六條 云南工程建設(shè)總承包公司職工代表大會擁有下 列職權(quán)：

（一）審議通過或否決集體合同草案、工資集體協(xié)商草案，勞動用工方案，職工工資調(diào)整、資金分配方案，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)時的職工安置方案，以及勞動安全衛(wèi)生保護措施、職工獎懲辦法等重要規(guī)章制度；

（二）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職 工生活福利的重大事項；

（三）民主評議企業(yè)高、中層管理人員，并提出獎懲和任 免建議；

（四）聽取企業(yè)法定代表人關(guān)于企業(yè)的章程草案、經(jīng)營方 針、發(fā)展規(guī)劃和計劃，重大技術(shù)改造方案，財務(wù)預(yù)算和決算，職工培訓(xùn)計劃，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況，業(yè)務(wù)招待費使用情況及實行廠務(wù)公開，履行集體合同情況的報告，并提出意見或建議；

（五）聽取集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用的繳納和工會經(jīng)費的撥繳情況的報告，并提出意見和建議；

（六）選舉、變更、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表、聽取工作匯報、并對其履行職責(zé)的情況進行監(jiān)督；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)，或經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定的需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。

第三章 職工代表

第七條 凡依法享有政治權(quán)利，并與本企業(yè)建立了勞動關(guān)系或人事聘用關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。

職工代表的選舉以工程處、分公司、構(gòu)件廠、直屬項目部、直管工程部或經(jīng)濟獨立核算單位及公司機關(guān)為選區(qū)進行，有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加方為有效。候選人獲得應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)贊成票始為當(dāng)選。

第九條 職工代表由一線職工（含農(nóng)民工）、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成，其中公司中層管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之三十。職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的青年職工，女職工，農(nóng)民工，少數(shù)民族職工和先進模范人物的代表。

第十條

職工代表享有以下權(quán)利：

（一）對本單位涉及職工合法權(quán)益事項的知情權(quán)、建議權(quán)；

（二）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)；

（三）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的對本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法和落實提案情況的監(jiān)督檢查；

（四）參加對本單位高、中層管理人員的評議和質(zhì)詢；

（五）因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動或行使職工代表職責(zé)的其他活動而占用工作時間時，其工資福利等享受正常出勤待遇；

（六）其他法律法規(guī)賦予的權(quán)利。第十一條 職工代表應(yīng)履行的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)并模范遵守國家法律法規(guī)，提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)內(nèi)民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系職工，表達職工合法利益，反映職工的意見和要求；

（三）模范遵守本企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作；

（四）每年向本選區(qū)職工述職不少于2次，并接受本選區(qū)職工的評議和監(jiān)督；

（五）認真執(zhí)行和宣傳職工代表大會的決議、決定、辦法，完成職工代表大會交付的任務(wù)。

第十二條 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，對違法、違紀、濫用職權(quán)或不正確履行職責(zé)和不符合任職資格的職工代表、經(jīng)本單位召開職工大會討論形成意見后上報公司職工代表大會（工會）予以審查批準后進行處分或予以罷免。

職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復(fù)。第十三條 職工代表任職后，尚未履行的勞動合同或人事聘用合同期限短于任期的，合同期限延到任期屆滿。除任職期間到法定退休年齡以及法律法規(guī)另有規(guī)定，任何單位或任何人，不得解除任職期間職工代表的勞動合同或人事聘用合同。

第十四條 職工代表有下列情形，分別予以撤換，補選或保留：

（一）不履行或不正確履行職責(zé)，由職工代表小組召開本單位職工大會予以撤換，并上報公司工會備案；

（二）“職工代表與企業(yè)終止、解除勞動關(guān)系，退休（內(nèi)退），入學(xué)、長病、離崗等，崗位發(fā)生變化影響代表構(gòu)成，以及因其他原因不能正常履行代表職責(zé)的，其代表資格即行終止?！比鳖~“由公司工會根據(jù)該單位職工代表總?cè)藬?shù)等具體情況,決定是否遞補代表”。

（三）職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、待崗、待聘，保留其職工代表資格，并繼續(xù)履行職工代表職責(zé)；

新組建單位因工作需要，有關(guān)人員需擔(dān)任職工代表的，按增補辦理”；

“工會負責(zé)人一般應(yīng)為代表團團長人選”，從工作角度出發(fā)首先應(yīng)當(dāng)選為職工代表。第十五條 職工代表在企業(yè)民主管理工作中做出成績，有突出貢獻的，可由所在基層單位工會或公司工會予以申報，由公司表彰獎勵。

第四章 組織制度

第十六條 公司下屬各基層單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會。一般情況下，職工代表比例不得超過職工總?cè)藬?shù)的8%，經(jīng)選舉確定職工代表人數(shù)后，應(yīng)當(dāng)組成職工代表小組，由同級工會負責(zé)人擔(dān)任職工代表小組長，負責(zé)組織職工代表小組參與公司職工代表大會及大會閉幕期間的各項活動或工作。

第十七條 本企業(yè)職工代表大會每屆為5年，每年至少召開一次會議。閉會期間，可根據(jù)企業(yè)情況，經(jīng)企業(yè)法人代表（公司經(jīng)理）、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時會議或主席團（擴大）會議。

第十八條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席方可召開。職工代表大會的選舉、表決事項，獲得應(yīng)到會職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。

選舉、審議通過或?qū)徸h決定重要事項時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進行表決，一般事項可舉手表決，并分開報告、分開審議、分開表決、分開決議。決議應(yīng)當(dāng)在閉幕后及時在職工中進行宣傳，公示。并同時上報上級工會。第十九條 工會應(yīng)當(dāng)提前將職代會的議題、議案送達各代表小組。

第二十條 職工代表大會由選舉產(chǎn)生的主席團主持。主席團成員由職工代表中工人、技術(shù)員、管理人員組成，其中工人、技術(shù)人員、中層以下管理人員不低于60%。

第二十一條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議，通過，決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h，通過，決定的，企業(yè)就此事項作出的決定無效。

職工代表大會違反法律、法規(guī)的決議、決定、辦法無效。第二十二條 職工代表大會通過的決議，決定和辦法對全司職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會同意不得變更。確需修改的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人、工會，或三分之一以上的職工代表提請職工代表大會按照程度重新審議、表決。

第二十三條 職工代表大會閉幕后，工會應(yīng)當(dāng)將職工代表大會的情況報上級工會備案。

第二十四條 公司工會履行以下職責(zé)：

（一）宣傳有關(guān)企業(yè)民主管理的法律、法規(guī)和政策，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識；

（二）負責(zé)職工代表大會的籌備工作，制定職工代表產(chǎn)生方案并組織選舉職工代表，提出職工代表大會議題的建議，征集職工提案；

（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會（小組）設(shè)立方案及組成人員名單草案；

（四）職工代表大會閉會期間，檢查、監(jiān)督大會決議、決定的執(zhí)行情況；

（五）提名職工董事、職工臨事和職工協(xié)商代表候選人；

（六）組織專門委員會（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢等活動；

（七）組織開展職工代表的培訓(xùn)、述職和評議工作；

（八）建立與職工代表聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；

（九）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議；

（十）組織企業(yè)內(nèi)民主管理的其他工作。

第二十五條 職工代表大會及日常工作所需經(jīng)費，由企業(yè)行政列支。

第五章 法律責(zé)任

第二十六條 有下列行為之一的，公司工會有權(quán)要求企業(yè)改正，并可提請縣級以上人民政府勞動保障行政部門或人事行政部門責(zé)令改正和處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

（一）不按規(guī)定建立職工代表大會制度的；

（二）不按規(guī)定召開職工代表大會會議的；

（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項而不提交的；

（四）阻撓工會依法開展職工代表大會日常工作的；

（五）拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法的；

（六）打擊報復(fù)職工代表的。

第二十七條 工會工作人員違反本《辦法》規(guī)定，妨礙職工行使民主權(quán)利、損害職工合法權(quán)益的，由同級工會或上級工會予以處分。

第二十八條 對違反本《辦法》的單位和個人，工會及職工有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門、人事行政部門和上級工會申訴；依法屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。

第六章 附 則

第二十九條 本《辦法》自二00七年一月一日起施行。

第三篇：職工代表大會實施辦法

XXXX公司雙代會資料

企業(yè)職工代表大會實施辦法

2008年11月20日

第一章總則

第一條為加強企業(yè)的民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，保護和

調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本實施辦法。

第二條職工代表大會是本公司民主政治建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，是

職工行使參與民主管理權(quán)利的機構(gòu)，是實行廠務(wù)公開的主要載體。

第三條職工代表大會是本公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑。

第四條本公司職工代表大會實行民主集中制。

第五條職工代表大會要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在國家法律、法規(guī)和中央有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，在維護國家、企業(yè)總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益。

第二章職工代表大會職權(quán)

第六條職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）知情權(quán)：聽取企業(yè)有關(guān)中長期發(fā)展規(guī)劃、重大決策、改革方案、經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況，聽取企業(yè)認為需要向職工代表大會報告的其他事項，并提出合理化意見和建議。對生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議權(quán)：審議通過集體合同草案，未獲通過的合同、協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂；聽取職代會專門小組對上集體合同的履行情況的檢查報告，經(jīng)審議提出意見；審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）協(xié)議權(quán)：對職工的工資福利、休息休假、獎勵與懲罰、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)保護、企業(yè)改革方案等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度，可與用人單位進行共同協(xié)商職工生活福利方面的重大事項。

（四）監(jiān)督權(quán)：民主評議監(jiān)督企業(yè)管理人員，提出獎懲任免建議。

（五）需提交職代會審議討論的其他事項。

第七條職工代表的條件：

（一）職工代表應(yīng)當(dāng)具有一定的政治素質(zhì)和議事能力。

（二）堅持黨的基本路線和方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

（三)作風(fēng)正派，密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦實事，能正確反映群眾的意見和要求。

第八條職工代表由各車間、部門單位選舉產(chǎn)生。候選人經(jīng)公司工會資格審查合格后，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表在本單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。

第九條職工代表實行常任制，任期三年，可連選連任，職工代表受本企業(yè)職工的監(jiān)督，必

要時企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定程序撤換、更換或補選本企業(yè)的代表。

第十條職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企業(yè)職工代表大會確定。

第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等活動；

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤對待，享受應(yīng)得待遇。

第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治素質(zhì)和參政議政的能力；

(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；

(三)認真執(zhí)行職工代表大會的決議，完成職工代表大會交付的各項工作；

（四）接受選舉單位職工的評議、監(jiān)督。

第四章 組織制度

第十三條本公司實行職工代表大會制度，設(shè)立大會主席團，主席團成員由一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員組成。主席團人數(shù)一般不超過職工（代表）總數(shù)的20％。第十四條職工代表大會每屆3年，每年召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職

工代表出席；大會的選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為

有效。如遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)行政、工會或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推遲召開大會，也可以召開臨時會議。

第十五條本公司職工代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例為職工總?cè)藬?shù)的12%，最低

不得少于30人。

第十六條職工代表大會審議、通過、決定的事項不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召開各職工代表

小組負責(zé)人協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第五章工作機構(gòu)

第十八條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，履行下列職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表。

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

（三）組織職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

（四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。

（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

（六）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第十九條職代會實施情況向上級工會報告?zhèn)浒?，有必要時請求上級工會給予指導(dǎo)幫助。

第六章 附則

第二十條本實施辦法由XXXX公司工會委員會負責(zé)解釋，修改權(quán)屬職代會。

第二十一條本實施辦法自發(fā)文之日起實行。

第四篇：職工代表大會實施辦法

無錫市錫聯(lián)柴油機制造有限公司

第二次工會會員大會暨第二屆第一次職工大會

為了保障職工民主權(quán)利，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本公司職工代表大會（以下簡稱職代會）制度。

第一章

職代會職權(quán)

第一條：根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理條例》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司職代會行駛下列職權(quán)：

㈠、審議通過集體合同草案和勞動安全生產(chǎn)，女職工權(quán)益保護，工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；

㈡、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事聽取其履行職責(zé)情況報告；

㈢、討論企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或重大事項方案，提出意見；

㈣、對企業(yè)經(jīng)營管理和勞動管理提出意見和建議；

㈤、圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表大會代表提案和合理化建議；

㈥、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，實行企業(yè)事務(wù)公開，履行集體合同和勞動合同，執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況；

㈦、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第二章

職工代表

第二條：與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表；

第三條：本公司按照《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關(guān)規(guī)定，設(shè)職工代表31名，其中，中高層管理人員6名；

第四條：考慮到本公司的特點，經(jīng)審核，把所有員工作為代表出席本次會議；

第五條：職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同；

第六條：當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止。另通過民主程序替補

㈠、退休與長期病假的；

㈡、與公司依法解除或終止勞動關(guān)系的；

第七條：若有半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會報告，經(jīng)工會同意后，按照程序予以罷免；

第八條：當(dāng)職工代表缺額時，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補選； 第九條：職工代表的權(quán)利

㈠、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

㈡、有權(quán)參加職代會以及工作機構(gòu)，檢查企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況，參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

㈢、因參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

㈣、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制和打擊報復(fù)； 第十條：職工代表義務(wù)

㈠、努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)水平和參加管理的能力； ㈡、密切聯(lián)系群眾，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

㈢、遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作。

第三章 工作制度 第十一條：職代會每屆任意與公司工會委員會相同，為三年，公司工會承擔(dān)職代會工作機構(gòu)的任務(wù)，并負責(zé)處理職代會閉會期間的日常工作；

第十二條：職代會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行，經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會負責(zé)人提議，可以臨時召集職代會；

第十三條：職代會可與工會委員會代表大會結(jié)合召開，分別行使各自職責(zé)； 第十四條：凡應(yīng)當(dāng)由職代會選舉，作出決議和通過的事項須經(jīng)全體代表半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式，職代會作出的決議和通過的事項對企業(yè)和職工具有約束力，提交職代會討論和審議的有關(guān)報告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個工作日，發(fā)至職工代表征求職工意見。

第十五條：職代會閉會期間，可采用團組長聯(lián)席會議行使職代會職權(quán)，所通過或決定的事項應(yīng)報下次職代會確認；

第十六條：接受上級工會的指導(dǎo)，向上級工會報告職代會的召開情況。

第四章 民主管理其它形式

第十七條：公司建立集體協(xié)商制度，由工會代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項進行協(xié)商。協(xié)商每一年舉行一次，遇到特殊情況，雙方有權(quán)隨時約見對方；

第十八條：公司建立廠務(wù)公開制度，通過下列形式向職工公開企業(yè)事務(wù)； ㈠、職代會 ㈡、廠務(wù)公開欄 ㈢、勞資洽談會 ㈣、其它

第五篇：廠職工代表大會實施辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《﹡﹡某某職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際，制定《﹡﹡廠職工代表大會實施辦法》。

第二條 職工代表大會是我廠職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。

第三條 職工代表大會實行民主集中制。

第四條 廠工會委員會是我廠職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

第五條 職工代表大會要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，在維護國家、集體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第六條 職工代表大會要積極支持廠長行使管理職權(quán)，引導(dǎo)職工以主人翁的態(tài)度做好本職工作，認真履行勞動合同，保證各項生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。廠領(lǐng)導(dǎo)要尊重職工的民主權(quán)利，保障職工代表大會和工會組織依法獨立自主地行使職權(quán)，發(fā)揮職工代表在審議我廠重大決策、實行民主監(jiān)督、維護職工合法權(quán)益等方面的作用。

第二章 職工代表大會的職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）知情建議權(quán)。聽取和審議廠長所作的行政工作報告和財務(wù)工作報告，對本廠發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案，廠務(wù)公開情況，就涉及職工切身利益的其他有關(guān)重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂，提出意見和建議。

（二）審查通過權(quán)。審議通過我廠勞動用工、職工聘用、職工獎懲、分配制度的原則和辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，廠務(wù)公開實施辦法以及集體合同草案。

（三）審議決定權(quán)。審議決定本廠職工醫(yī)療費、福利費管理使用原則和辦法，以及其他有關(guān)職工生活福利的安排等有關(guān)事項；對職工參加社會保險及各項社會保險費繳納情況進行監(jiān)督。

(四)評議監(jiān)督權(quán)。民主評議廠部管理人員的工作。

（五）推薦權(quán)。向政府和有關(guān)部門推薦勞動模范和先進工作者。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它職權(quán)。

第三章 職工代表

第八條 依法享有政治權(quán)利并與我廠建立了勞動關(guān)系，具有一定政治覺悟、政策水平、實際工作經(jīng)驗和參政議政能力,作風(fēng)正派，辦事公道，有較高群眾威信的本廠在崗職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第九條 職工代表由各生產(chǎn)車間召開職工大會民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。具體選舉辦法由廠工會委員會根據(jù)本辦法及有關(guān)規(guī)定制定，在征得廠黨委同意后，將代表名額分配到所屬車間，采用無記名投票差額選舉的方式進行選舉。

廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部代表，分配到各車間參加選舉。

職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會任期相同。職工代表因各種原因離開原選舉車間，其代表資格自行終止，缺額由原選舉車間按相應(yīng)條件和規(guī)定的選舉程序及時補選，并報廠工會委員會備案。

第十條 各車間在職工代表選出后，應(yīng)按統(tǒng)一要求填表，報廠職工代表大會代表資格審查小組審查批準，方為有效。經(jīng)審查批準為正式代表后要向本車間職工公布。代表資格審查小組要向職工代表大會作代表資格審查報告。

第十一條 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于60%；一般管理人員約占20%；中級以上管理人員不超過20%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

第十二條 職工代表按各車間組成代表團，代表人數(shù)較少的車間可組成聯(lián)合代表團，推選團長1人，副團長1人。車間工會負責(zé)人一般應(yīng)為代表團團長人選。

第十三條 根據(jù)需要，每次職工代表大會可邀請有關(guān)方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。

第十四條 職工代表的權(quán)利：

（一）對本廠涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項有知情權(quán)；在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本廠執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。

職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)廠部同意組織的活動而占用生產(chǎn)或工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第十五條 職工代表的義務(wù)：

（一）認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高參與管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工的合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和本廠的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，依法接受職工的監(jiān)督。

第十六條　職工代表對選舉車間的職工負責(zé)。如有下列情況之一者，選舉車間有權(quán)按規(guī)定的程序罷免職工代表，并報廠工會委員會備案。

（一）因違法亂紀受到刑事處罰或黨紀、政紀處分的；

（二）不履行代表義務(wù)，無故兩次不參加職工代表大會活動的；

（三）因停薪留職、長期病假，不能參加職工代表大會活動的。

第十七條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限可以延長至任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除其勞動合同。

第四章 組織制度

第十八條 廠部要堅持和完善職工代表大會制度。職工代表人數(shù)，為全廠在崗職工總數(shù)的20％左右。

第十九條　各生產(chǎn)車間應(yīng)建立職工大會制度，實行民主管理。

第二十條 職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)廠行政領(lǐng)導(dǎo)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。

第二十一條　職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干個專門小組，負責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由廠工會委員會召集職工代表團長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。聯(lián)席會議由廠工會主席或委托副主席主持。

職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終審定權(quán)。

第二十二條 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團主要由一線職工、科技人員、管理人員組成。主席團成員，由廠工會委員會召集職工代表團長會議討論商定，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團的職責(zé)：

（一）主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間各項活動；

（二）聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見和建議；

（三）主持大會表決和選舉工作；

（四）研究、審查大會需要通過的決議、決定；

（五）處理大會期間需要解決的有關(guān)問題。

第二十三條職工代表大會的議題，應(yīng)根據(jù)我廠的中心工作和職工普遍關(guān)注的問題，圍繞深化內(nèi)部改革，創(chuàng)新管理制度，加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，促進兩個文明建設(shè)，改善職工生產(chǎn)、生活條件等方面的重要問題確定。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報告。

第二十四條　職工代表大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

第五章 會議程序

第二十五條 會議主要程序：

（一）會前報告。職工代表大會召開前，職代會工作機構(gòu)應(yīng)將大會議題（議案）、議程書面向廠黨委和上級工會報告。

（二）職工代表大會召開前，各代表團要圍繞大會中心議題，在職工代表和職工群眾中廣泛征集提案，歸納整理后填寫提案表，報廠職工代表大會代表提案審查小組。

（三）召開職工代表大會，聽取并審議廠長的行政工作報告和財務(wù)工作報告。

（四）職工代表充分討論，審議、審查各類議案后，作出決議或決定。職工代表大會依法通過的決議、決定和方案，對本廠及全體職工均具有約束力，如需修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請職工代表大會進行重新審議表決。

職工代表大會審議通過、決定的事項，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

（五）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表在聽取被評議干部工作述職后，根據(jù)評議對象的崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律和工作目標完成情況，以無記名投票方式對評議對象進行民主測評。

（六）會后7日內(nèi)，職代會工作機構(gòu)應(yīng)將大會情況書面報上級工會備案。

（七）廠行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織實施職工代表大會作出的決議或決定，處理職工代表大會提案。

第六章 職工代表大會與工會

第二十六條　廠工會委員會承擔(dān)職工代表大會的日常工作，履行以下職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，負責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

（三）提出職工代表大會主席團、專門小組的設(shè)立方案；組織專門小組或者職工代表開展日常的監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；

（四）檢查督促對職工代表大會決議的執(zhí)行情況和閉會期間的提案落實情況；動員職工落實職工代表大會決議；

（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護職工代表的合法權(quán)益；

（七）組織民主管理的其他工作。

第二十七條 根據(jù)我廠實際，職工代表大會和工會會員代表大會屆期統(tǒng)一，代表基本合一，同時召開。選舉廠工會委員時，非會員職工代表沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第七章 附則

第二十八條 職工代表大會的各項活動經(jīng)費由廠行政列支。

第二十九條 本實施辦法自印發(fā)之日起施行。