第一篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子2013年民主生活會對照檢查材料照

公司領(lǐng)導(dǎo)班子2013年民主生活會

對照檢查材料

根據(jù)中央和省委的要求，公司召開了黨組民主生活會。與會成員在總結(jié)一年來公司領(lǐng)導(dǎo)班子所取得的成績的同時，認(rèn)真剖析了領(lǐng)導(dǎo)班子中所存在的問題。總的認(rèn)為，現(xiàn)在的公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實，班子成員工作作風(fēng)深入扎實，原則性強(qiáng)，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強(qiáng)。面對繁重的工作任務(wù)，班子成員協(xié)調(diào)一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題進(jìn)行了認(rèn)真反思和檢查，在反復(fù)對照分析、征求意見建議和廣泛開展談心談話的基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步找準(zhǔn)所領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題，明確今后努力方向，改進(jìn)工作作風(fēng)，通過領(lǐng)導(dǎo)班子集中分析討論，深入查找問題根源，研究提出整改措施，具體問題及解決措施如下：

一、存在的主要問題

（一）學(xué)習(xí)風(fēng)氣氛圍不濃厚，缺乏主動性、自覺性。一是政治思想理論學(xué)習(xí)意識淡薄、學(xué)習(xí)氛圍不濃。有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，奉行實用主義、經(jīng)驗主義，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和完整性，導(dǎo)致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復(fù)雜問題能力不強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)不聯(lián)系本行業(yè)、本部門、本單位的實際，學(xué)用脫節(jié)，或生搬硬套，或憑經(jīng)驗做法，導(dǎo)致 1

工作效果不佳。二是業(yè)務(wù)管理知識不更新、不拓展，工作開展墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識、競爭意識。有的部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部則認(rèn)為自己的能力水平已經(jīng)能勝任工作需要，沒有必要在學(xué)習(xí)上下功夫，業(yè)務(wù)上只能靠吃老本。

（二）思想作風(fēng)陳舊保守。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部想問題辦事情習(xí)慣于憑主觀、想當(dāng)然，工作過程中缺乏魄力，不敢大膽干，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于現(xiàn)狀，停留于一般化，缺乏敢闖敢試和敢為人先的勇氣。

（三）黨員干部與基層職工群眾關(guān)系還需進(jìn)一步密切。主要表現(xiàn)為宗旨意識淡薄，群眾感情淡漠；只顧忙于具體工作，不愿意與平民百姓打交道等等，久而久之拉開了與普通群眾的距離，疏遠(yuǎn)了與基層群眾的感情，失去了從生產(chǎn)、生活實際獲取好的意見和決策建議的機(jī)會。

（四）勤儉節(jié)約之風(fēng)必須常抓不懈。目前研究所正處于困難與機(jī)遇并存的發(fā)展階段，各項工作任務(wù)十分繁重，作為所領(lǐng)導(dǎo)班子，必須嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“雙十條”規(guī)定，雖然各項開支接待費(fèi)用已明顯降低，但總額依然需要嚴(yán)格控制。始終堅持集中財力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴(yán)控制業(yè)務(wù)接待及特殊開支，堅決杜絕違規(guī)開支。

（五）工作責(zé)任感有待進(jìn)一步增強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：有的領(lǐng)導(dǎo)辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、能推就推、能躲就躲；不作為、緩作為、亂作為，懶于思考、懶于有些問題的深層次解決。

2（六）班子成員之間溝通協(xié)調(diào)力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)為班子成員間溝通少、相互間聽取的意見較少。有些具體問題因為時間限制必須很快解決，在班子各成員間未能夠充分討論。

二、問題原因分析

（一）學(xué)習(xí)教育不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對理論學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識，對學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外負(fù)擔(dān)，總認(rèn)為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經(jīng)歷了不少，學(xué)不學(xué)都差不多，甚至有個別的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為學(xué)習(xí)政治理論枯燥無味，學(xué)的好也不如關(guān)系好，理論學(xué)習(xí)與職務(wù)的升遷沒有直接的關(guān)系，從內(nèi)心厭倦學(xué)習(xí)，導(dǎo)致認(rèn)識滯后。其次，思想僵化，作風(fēng)保守的主要原因就在于不能及時更新管理所需的新觀念、新技術(shù)、新知識。

（二）深入基層不夠。日常工作中，由于工作任務(wù)繁重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到生產(chǎn)管理一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少；雖然建立兩級干部不定期聯(lián)系制度后，班子成員每逢重要節(jié)假日、重要檢查活動時都會親自帶隊，深入到生產(chǎn)一線、職工家中檢查了解情況，但由于時間和研究所現(xiàn)有條件等客觀因素的限制，調(diào)研工作仍存在有不全面、不仔細(xì)現(xiàn)象。

（三）宗旨意識淡薄。在領(lǐng)導(dǎo)崗位時間長了，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產(chǎn)生脫離群眾的傾向。一些黨員

3和干部對群眾利益漠不關(guān)心。一些領(lǐng)導(dǎo)干部長期缺乏馬克思主義群眾觀點和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工作的實踐鍛煉，導(dǎo)致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)的立場不夠堅定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強(qiáng)，對群眾疾苦關(guān)心幫扶少。

（四）決策落實不夠，盡責(zé)意識履職不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對當(dāng)前面臨的形勢和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認(rèn)識，缺乏緊迫感、危機(jī)感和憂患意識，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，沒有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對自己的本職工作不負(fù)責(zé)任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔(dān)責(zé)任，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題。

（五）制度管理落實不力。制度是作風(fēng)的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的管理長效機(jī)制。有的部門管理制度制定得多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。

三、今后努力方向和整改措施

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。政治理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的根本要求。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的全過程，不斷提高班子成員

4對理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識，主動運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風(fēng)和務(wù)實的工作作風(fēng)，促進(jìn)研究所的發(fā)展。

（二）進(jìn)一步樹立群眾觀點。針對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須調(diào)整工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念；想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)；及時處理群眾反映強(qiáng)烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。

（三）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。在日常工作中，要更多、更經(jīng)常地深入基層，積極開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)解決研究所改革發(fā)展過程中存在的各種矛盾和問題；積極探索新形勢下研究所又好又快發(fā)展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進(jìn)研究所長遠(yuǎn)發(fā)展、符合客觀實際的戰(zhàn)略性舉措。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進(jìn)一步按照中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條規(guī)定”和反對“四風(fēng)”要求，建立健全各項規(guī)章制度，落實工作責(zé)任，充分發(fā)揮規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、5協(xié)調(diào)和服務(wù)的綜合職能。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，加強(qiáng)自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內(nèi)部監(jiān)督制度，強(qiáng)化監(jiān)督。班子成員要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，勤政務(wù)實、真抓實干，廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。

（五）進(jìn)一步建立和完善工作制度，制定操作性強(qiáng)的部門工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機(jī)制，關(guān)心干部職工的成長進(jìn)步，調(diào)動干部職工工作積極性和主動性。

（六）進(jìn)一步務(wù)實創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我市的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。

（七）進(jìn)一步加快發(fā)展步伐，破除影響因素，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，把廣大干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，深入研究和探討改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點、難點和重點問題，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。尤其要沉下心來全力解決問題、維護(hù)社會穩(wěn)定、重大（點）項目建設(shè)等方面制約發(fā)展、事關(guān)群眾切身利益的各類問題，帶領(lǐng)干部群眾，團(tuán)結(jié)奮斗，促進(jìn)經(jīng)濟(jì) 6

社會又好又快發(fā)展。

第二篇：2017年民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材

2017年民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材

一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題

1、學(xué)習(xí)氣氛不夠濃，思想政治建設(shè)有差距

政府辦公室工作平時忙于事務(wù)、協(xié)調(diào)政務(wù)、搞好服務(wù)，對有系統(tǒng)、有計劃、有步驟地抓好理論學(xué)習(xí)重視不夠，造成機(jī)關(guān)整體理論學(xué)習(xí)氣氛不濃。具體表現(xiàn)為:

一是研究工作較多、研究學(xué)習(xí)較少。雖然在學(xué)習(xí)方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學(xué)習(xí)時間上難以保證，在學(xué)習(xí)計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙于事務(wù)，疏于學(xué)習(xí)。

二是組織開會較多，組織學(xué)習(xí)較少。平時圍繞縣委、縣政府中心工作，參與各種政務(wù)活動較多，組織協(xié)調(diào)事務(wù)較多;雖然每周集中學(xué)習(xí)一次，但班子成員對學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不夠，對辦公室其他人員學(xué)習(xí)情況督促檢查也較少。

三是學(xué)習(xí)注重形式較多，聯(lián)系實際改造主觀世界較少。平時每周集中學(xué)習(xí)，往往只注重形式，停留在讀讀文章、念念報紙階段，忽視了學(xué)習(xí)效果;理論學(xué)習(xí)討論得不夠深入，有針對性的學(xué)習(xí)也不夠，往往不能觸及思想;特別是對馬克思主義理論的實質(zhì)掌握不夠，往往是一知半解，有很大的片面性;理論基礎(chǔ)不夠堅實，導(dǎo)致不能始終用馬克思主義的立場觀點和方法改造主觀世界;運(yùn)用馬克思義的立場觀念和方法指導(dǎo)實際工作也還有一定差距。

2、執(zhí)行“十不準(zhǔn)”不夠嚴(yán)格，廉政建設(shè)有差距

通過深入開展對照檢查，班子成員認(rèn)為，在貫徹執(zhí)行縣委、縣政府“黨風(fēng)廉政建設(shè)十不準(zhǔn)”制度方面，政府辦雖然制定了相應(yīng)的實施細(xì)則，明確了具體的操作規(guī)程，但在實際執(zhí)行過程，仍有一定問題，主要表現(xiàn)在:

一是超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。有時接待上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟縣市來人，礙于各種關(guān)系，用煙、用酒有超標(biāo)現(xiàn)象;接待鄉(xiāng)鎮(zhèn)來人雖然一律安排在縣政府機(jī)關(guān)食堂就餐，但就餐實名制及陪餐人數(shù)控制也不夠嚴(yán)格。

二是電話費(fèi)限額制度執(zhí)行不夠。雖然制定了領(lǐng)導(dǎo)班子成員電話費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)，但由于辦公室各項事務(wù)千頭萬緒，縣領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)較多，聯(lián)系協(xié)調(diào)任務(wù)較重，辦公室電話費(fèi)用仍然偏高。

三是財務(wù)公開制度執(zhí)行不夠。雖然成立了辦公室財務(wù)監(jiān)督小組，對所有開支票據(jù)按規(guī)定程序?qū)嵭斜O(jiān)督審核，但有時對招待費(fèi)和其他非生產(chǎn)性開支監(jiān)督不夠嚴(yán)格;雖然在固定場所設(shè)有財務(wù)公開欄，但沒有堅持做到逐月公布招待費(fèi)情況。

3、群眾觀念有所淡化，服務(wù)意識有差距

一是為群眾排憂解難做得不夠。雖然在政府辦公室開通了“縣政府熱線電話”，為群眾辦了一些實事，受到基層好評，但離群眾的希望和要求相差還較大。在政府辦負(fù)責(zé)的大院后勤管理工作中，雖然衛(wèi)生創(chuàng)建等工作很好地堅持了全天保潔制度，大院衛(wèi)生狀況受到了群眾好評;但由于大院內(nèi)住戶較多，類型復(fù)雜，人流量大，管理難度相對艱巨，防范措施難以適應(yīng)，導(dǎo)致大院治安狀況不能令群眾滿意。

二是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)做得不夠。由于辦公室經(jīng)費(fèi)緊張，車輛較少，縣政府領(lǐng)導(dǎo)因公外出和下基層檢查指導(dǎo)工作時，有時車輛安排不過來，往往向部門、向基層借車使用，有時不能及時安排到位，不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，一定程度上影響了工作。

4、紀(jì)律意識不強(qiáng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)有差距

一是紀(jì)律執(zhí)行不夠。雖然辦公室制定了有關(guān)學(xué)習(xí)制度、上下班制度、財務(wù)管理制度、小車管理制度等比較齊備的制度，但執(zhí)行得不夠到位。如每周一次的政治學(xué)習(xí)、每天上下班簽到制度等，班子成員做得不夠，沒有起到表率作用。

二是對辦公室干部職工嚴(yán)格要求不夠。對少數(shù)同志偶有上班遲到、下班早退現(xiàn)象也沒有細(xì)加追究。特別是對少數(shù)工作人員疏于教育和管理，加之極個別同志素質(zhì)較低，自我要求不嚴(yán)，使政府辦公室對外形象受到一定程度的損害。

三是工作方法不夠務(wù)實。日常工作往往只滿足于轉(zhuǎn)發(fā)文件、開好會議，對抓落實還認(rèn)識不夠，有些工作沒有真正落到實處。領(lǐng)導(dǎo)班子成員相當(dāng)精力消耗在陪會、陪餐和迎來送往的應(yīng)酬中;即使下到基層，也往往只是聽聽介紹，看看材料，沒有更多地深入到田間地頭，深入調(diào)查研究;班子成員還沒有完全從文山會海中解脫出來;“三多”問題(會議多、文件多、應(yīng)酬多)還比較嚴(yán)重，辦公室整體工作效率、工作質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高。

三、產(chǎn)生問題的思想根源

一是理論武裝不夠。新形勢下，政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子沒有能夠像重視抓經(jīng)濟(jì)工作那樣，時刻注重抓理論學(xué)習(xí);主觀上對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足。特別是現(xiàn)任班子成員年齡較輕，文化層次較高，絕大多數(shù)都經(jīng)過正規(guī)院校教育，自我感覺理論知識水平較高。因此，缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動性，總認(rèn)為自己掌握的理論知識可以指導(dǎo)實踐了，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，致使學(xué)習(xí)制度難以堅持，學(xué)習(xí)時間難以保證。因而，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，抓工作往往憑經(jīng)驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成工作失誤。

二是世界觀、人生觀、價值觀改造不夠。面對紛繁復(fù)雜、五光十色的現(xiàn)實生活，面對各種不健康的東西的侵蝕和影響，辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉不夠，自覺開展批評與自我批評不夠。特別是在國際共產(chǎn)主義運(yùn)動進(jìn)入低潮、資本主義依然持續(xù)發(fā)展，以及看到各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生、黨內(nèi)一部分高級領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件曝光時，往往對建設(shè)有中國特色社會主義產(chǎn)生迷惘，思想上產(chǎn)生困惑。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機(jī)關(guān)內(nèi)部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習(xí)氣也不能自覺抵制;一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。

三是宗旨意識不夠強(qiáng)。近年來，在改革開放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的新形勢下，政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子在開展工作時，群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級任務(wù)，能不能得到名次，能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和肯定，等等;不能很好地處理對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系，往往是把對上負(fù)責(zé)考慮得多一些，把對下負(fù)責(zé)考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多;到受群眾贊揚(yáng)的地方去得多，到受群眾批評的地方去得少，一定程度上脫離了群眾。比如，在面對群眾上訪時，有時不能夠心平氣和，甚至產(chǎn)生煩、怨情緒，認(rèn)為群眾覺悟低，水平差、不講道理等等。這些都不同程度地反映了我們還沒能夠很好地擺正與人民群眾的關(guān)系，一定程度上違背了黨的宗旨。

四是制度建設(shè)和約束監(jiān)督不夠有力。在制度建設(shè)上，存在的主要問題是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，不到位。比如在財經(jīng)管理、來人接待等方面，雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，導(dǎo)致辦公室經(jīng)費(fèi)開支缺口較大。另外，監(jiān)督機(jī)制也不夠健全，往往要求別人的多了，自我監(jiān)督的少了，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有很好地發(fā)揮模范帶頭作用，也沒有很好地發(fā)揮輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用;沒有很好地拿起批評和自我批評的武器，往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想斗爭，一定程度上造成了好人主義盛行，原則難以堅持，致使一些問題未能有效防范，未能及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理;甚至出現(xiàn)了極少數(shù)干部以權(quán)謀私、吃拿卡要的惡劣現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了辦公室的形象和威信，一定程度也影響了黨群關(guān)系和干群關(guān)系。

四、初步整改意見和努力方向

政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子將結(jié)合此次“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動中所對照檢查出來的問題，認(rèn)真加以整改。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。

堅持和完善學(xué)習(xí)制度，積極探索與縣政府辦公室工作相適應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十五大精神，全面把握精神實質(zhì)和精髓，學(xué)會運(yùn)用其基本立場、觀點和方法，研究解決發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)中面臨的新情況、新問題、新矛盾，在改造客觀世界的同時，改造主觀世界。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)理論素養(yǎng)，增強(qiáng)政治素質(zhì)，增強(qiáng)辯證思維能力，增強(qiáng)貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性，增強(qiáng)黨性觀念和大局意識，增強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做到在任何時候、任何情況下，都能堅定正確的政治方向和政治立場，堅持黨的基本路線不動搖，堅定地走建設(shè)有中國特色的社會主義道路不動搖。同時，堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，結(jié)合思想實際，查找思想問題，不斷提高工作能力和工作水平。

2、強(qiáng)化宗旨觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。

一是堅持群眾觀點，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識。要在班子成員以及辦公室全體工作人員中牢固樹立群眾觀念是我們根本的政治觀念、群眾路線是我們根本的工作路線的思想，不斷強(qiáng)化為人民服務(wù)的意識，始終把廣大群眾的利益放在我們想問題、辦事情、做服務(wù)的首位。堅持深入基層、深入群眾，特別是要充分發(fā)揮辦公室工作信息渠道廣，掌握政策多，協(xié)調(diào)范圍大的特點，認(rèn)認(rèn)真真、實實在在地幫助群眾解決一些實際困難和問題;努力為群眾排憂解難，最大程度地讓群眾滿意。同時，積極出謀劃策，努力當(dāng)好縣政府領(lǐng)導(dǎo)“參謀”，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意;努力為基層搞好服務(wù)，讓基層滿意。

第三篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動民主生活會對照檢查材料

公司領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動民主生活會對照檢查材料

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建

設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。重點剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。公司領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系單位的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際，通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設(shè)、隊伍建設(shè)存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐不夠。一是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論方面比較欠缺，特別是結(jié)合本單位、本行業(yè)實際開展理論學(xué)習(xí)不夠;二是工作的規(guī)范性和計劃性有待加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子對全公司階段性工作進(jìn)行研究、部署和及時總結(jié)工作仍然不足。黨組織會研究事務(wù)性工作較多，研究戰(zhàn)略性、全局性的問題不夠;三是班子成員對分工和責(zé)任不夠明確。有時遇到不需要主要領(lǐng)導(dǎo)拍板的事也要找主要領(lǐng)導(dǎo)拍板;四是思想政治工作要進(jìn)一步加強(qiáng)。

有些工作宣傳得不夠；對干部職工的政治學(xué)習(xí)抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進(jìn)行警示教育有所放松;五是在用人機(jī)制上，缺乏獎優(yōu)罰劣的激勵機(jī)制。致使一些干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的積極性不高，工作不扎實;六是公司干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，專業(yè)技術(shù)人員較少，技術(shù)力量有待加強(qiáng);七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距。

2、工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實的精神不夠。一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾

不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時有發(fā)生。在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識到

“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位臵，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)。在經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認(rèn)識問題、解決問題的能力。

2、對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認(rèn)識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹

立起全心全意為群眾服務(wù)公仆的意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

3、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強(qiáng)。

二、整改意見

1、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要按年初制定的學(xué)習(xí)計劃完成所規(guī)定的學(xué)習(xí)專題和學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合各自分管的工作寫出有份量的理論研究文章或心得體會。要完善各部門的學(xué)習(xí)制度，經(jīng)常性地組織干部職工學(xué)習(xí)政治理論，特別是要組織學(xué)習(xí)好“三個代表”的重要思想，深刻領(lǐng)會好其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)實踐“三個代表”的自覺性。在業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)方面，每年舉辦一至二期業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，請有關(guān)專家講課，同時對業(yè)務(wù)科室下達(dá)有關(guān)的技術(shù)調(diào)研課題，對取得優(yōu)秀調(diào)研成果的給予獎勵。

2、加強(qiáng)工作的規(guī)范性和計劃性。分季度召開黨組會，對季度性工作及時進(jìn)行總結(jié)，對做得好的部室和人員進(jìn)行表揚(yáng)，對做得差的進(jìn)行批評，對下一季度的工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排和部署，并明確各部室應(yīng)實現(xiàn)的工作目標(biāo)。

3、進(jìn)一步明確班子成員的分工和責(zé)任。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)的事項，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敢于作出決定。

4、加強(qiáng)思想政治工作，提高職工的思想道德素質(zhì)。對上級下達(dá)的重要文件，要及時召開全體干部職工大會進(jìn)行認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，經(jīng)常召開支部大會進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)。監(jiān)察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發(fā)揮群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強(qiáng)干部職工的凝聚力和向心力。

第四篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度

××公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平，增強(qiáng)公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的質(zhì)量，發(fā)揮其作用，公司黨委決定建立領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，有關(guān)規(guī)定如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會由黨委書記負(fù)總責(zé)，會前準(zhǔn)備、會議籌辦及會后整改落實由公司紀(jì)撿監(jiān)察審計室，黨群辦具體負(fù)責(zé)。每次民主生活會的主題、內(nèi)容、會議要求等要經(jīng)公司黨委同意后以文件的形式提前15天通知到班子每—位成員，并上報上級黨組織。為確保會議質(zhì)量，公司原則上應(yīng)邀請上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)列席監(jiān)督。

公司各二級單位的民主生活會由黨支部書記全面負(fù)責(zé)組織，會前應(yīng)將會議召開的時間、議題等提前向公司黨群辦報告或及時向黨委主要負(fù)責(zé)同志匯報，可邀請公司黨委主要負(fù)責(zé)同志及分管領(lǐng)導(dǎo)列席參加。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會一年一次，時間一般定在九月份，各二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會每半年一次，時間分別為5月和11月。

二、黨委、支部主要負(fù)責(zé)同志的責(zé)任：

(一)會前根據(jù)上級黨組織和職工反映的意見，同其他領(lǐng)導(dǎo)成員

1交心通氣，聽取他們的意見。對領(lǐng)導(dǎo)班子基本狀況及存在的主要問題要做到心中有數(shù)。

(二)會上帶頭開展批評和自我批評，勇于承擔(dān)工作中發(fā)生失誤的教育、監(jiān)督責(zé)任，誠心鼓勵大家對自己提批評意見，正確引導(dǎo)其他成員發(fā)言，開展好成員之間的相互批評。

(三)會議結(jié)束時，對民主生活會情況作出評價和總結(jié)，指出不足，提出要求。

三、充分做好會前準(zhǔn)備工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會是解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自身矛盾，加強(qiáng)黨內(nèi)部監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想水平和黨性修養(yǎng)的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一次重要措施，它不同于一般的工作會、總結(jié)會，班子各位成員應(yīng)提高對民主生活會重要性的認(rèn)識。公司及各二級單位召開的每一次民主生活會應(yīng)重點放在解決突出問題上。因此，民主生活會前，公司紀(jì)檢監(jiān)察審計室、黨群辦應(yīng)組織相關(guān)人員積極深入各單位、部門，廣泛征求黨內(nèi)外群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的意見和建議，采取各種形式把群眾的意見收集起來。經(jīng)整理后以書面形式向主要負(fù)責(zé)同志及班子成員反饋，二級單位由支部組織委員負(fù)責(zé)組織意見和建議收集。班子成員應(yīng)結(jié)合分管工作與群眾意見寫好會議發(fā)言提綱，以便有針對性地開展批評與自我批評。

四、嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評與自戎批評

民主生活會上，每個領(lǐng)導(dǎo)成員都要本著對黨的事業(yè)對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評與自我批評，分清是非，團(tuán)結(jié)同

志，堅持真理，勇于修正錯誤。

(一)自我批評。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都要襟懷坦白，聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況、認(rèn)真對照檢查，對群眾提出的意見正確的要誠懇接受，并如實地分析問題存在原因，提打改進(jìn)措施。要正視自己的缺點或錯誤，說老實話，反映真實情況，暴露真實思想。

(二)相互批評。每個領(lǐng)導(dǎo)成員既要堅持原則，又要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，采取與人為菩的態(tài)度，不亂扣帽子，不無理上綱，堅持克服個人主義和好人主義，以理服人，不鬧無原則糾紛。

(三)對有違紀(jì)問題能主動檢查并積極糾正的，可根據(jù)情況不予處分或從輕處分，有違紀(jì)問題又不在會上自查白糾的必須嚴(yán)肅紀(jì)律，從重處分。

五、抓好會后整改措施的制定和落實

(一)民主生活會后，應(yīng)將會議的基本情況，解決的問題、整改措施及時報告上級黨組織或主管部門，各二級單位也應(yīng)及時將上述內(nèi)容報公司黨群辦及公司主要領(lǐng)導(dǎo)，必要時應(yīng)向下級黨組織和黨員通報。

(二)班子及班子成員對群眾反映的突出問題和會上檢查出來的主要問題，要一一研究，制定相應(yīng)整改措施。整改措施要明確具體，責(zé)任到人，狠抓落實。

六、加強(qiáng)對二級班子民主生活會的指導(dǎo)

按照一級抓一級的原則，公司黨委成員每年至少要參加一次下級支部的民主生活會，對問題較多，群眾意見較大的領(lǐng)導(dǎo)班子，在其召開民主生活會前要加強(qiáng)具體指導(dǎo)，也可以提前介入。對那些不符合要求的民主生活會可提出責(zé)令重開的建議，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會情況通報

同志們：

這次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況通報，既是先進(jìn)性教育活動規(guī)定的一個重要環(huán)節(jié)，也是班子進(jìn)一步向大家征求意見、改進(jìn)思想工作作風(fēng)及時提出整改措施的重要舉措。下面，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，將這次專題民主生活會情況向大家予以通報。

4月22日，公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”專題民主生活會，集團(tuán)公司黨委督導(dǎo)組副組長XXX同志和督導(dǎo)組成員參加了會議，到會進(jìn)行了指導(dǎo)。為開好這次生活會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做了認(rèn)真準(zhǔn)備：一是在學(xué)習(xí)提高階段，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨章》等重要文件，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)重要講話，切實提高了思想認(rèn)識。二是在教育活動進(jìn)入第二階段后，領(lǐng)導(dǎo)班子和個人廣泛征求方方面面的意見。4月2日、4月10日、4月19日，公司領(lǐng)導(dǎo)班子邀請不同層次的干部群眾60余人，分別召開了基層車間主任座談會、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人座談會和各界群眾代表座談會，集團(tuán)公司黨委共發(fā)放各類征求意見表62份，收回62份；在召開好各種座談會的同時，我們通過設(shè)置征求意見箱、個別談話、問卷調(diào)查、設(shè)立熱線電話的形式，廣開言路，全公司和基層單位共設(shè)置意見箱2個，開通熱線電話2部，共收集到各類意見和建議24條。同時，積極開展談心活動，并根據(jù)征集到的意見和深入自查，對照《黨章》和新時期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性基本標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真撰寫了黨性分析材料。

在黨政班子民主生活會上，每個成員都實事求是，敞開胸懷，襟懷坦白，認(rèn)真查找和分析問題的根源，積極開展批評和自我批評。在自我批評時，班子每個成員認(rèn)真對照先進(jìn)性這個基本標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)系黨性分析中查擺出來的問題，特別是在理論學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面，進(jìn)行了誠懇的自我批評，并從思想上深挖細(xì)查了根源。在進(jìn)行相互批評時，大家本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是、與人為善的真誠態(tài)度，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，從大局出發(fā)，開展了認(rèn)真的批評，并對今后的工作提出了殷切希望。集團(tuán)公司督導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)對這次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會給予了充分肯定，被邀請參加會議的13名黨外群眾代表也對會議非常滿意，認(rèn)為我們這次民主生活會主題突出，質(zhì)量很高，查擺問題很實在，提出的初步整改措施和努力方向很明確，而且具有可操作性。可以說，這次民主生活會，使黨政班子每位成員交流了思想、消除了一些誤會，加深了相互理解，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了凝聚力，振奮了精神，鼓舞了士氣。

從征求到的意見和公司班子批評、自我批評中收集到的意見看，大家對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員提出意見17條，對存在的突出問題，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真討論，并提出了初步的整改意見。這六個方面的問題是：

第一，關(guān)于黨建工作方面的問題。一是建立健全基層黨支部，更好地開展思想政治工作，發(fā)揮黨組織的作用；

二、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多深入基層，多與職工交流談心，了解職工思想動態(tài)；

三、建立公司領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，聽取職工提合理化建議；

第二、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營方面。一是應(yīng)加在生產(chǎn)管理，搞好節(jié)資降耗；二是基層車間應(yīng)引進(jìn)管理和技術(shù)人才；三是加強(qiáng)職工勞動紀(jì)律，加大對脫崗、睡崗的處理力度；四是公司的設(shè)備和產(chǎn)品出入庫手續(xù)不完善；

第三、關(guān)于安全方面。一是加大安全生產(chǎn)宣傳力度，提高職工的安全防范意識；二是勞保用品發(fā)放不及時，給安全造成一定隱患；三是部分重要崗位勞保用品發(fā)放周期太長，職工不夠用；

第四、關(guān)于技術(shù)管理方面。一是公司職工技術(shù)水平不高，應(yīng)辦學(xué)習(xí)班，業(yè)余授課，對職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)技能；二是應(yīng)先派一些骨干到其他氧化鋁廠進(jìn)行學(xué)習(xí)；三是應(yīng)加大全能人才培養(yǎng)力度，搞鋁行業(yè)深加工；

第五、關(guān)于生活福利方面。一是應(yīng)建職工家屬房和職工宿舍；二是應(yīng)在廠區(qū)建一個停車棚，便于車輛管理；

第六、其它方面。一是基層車間職工沒有定崗，影響職工的生產(chǎn)積極性；二是職工工資時間拖的太長，應(yīng)盡快發(fā)放。

針對六個方面存在的突出問題，班子經(jīng)過認(rèn)真研究，提出了以下整改措施：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，努力提高政治理論水平和指導(dǎo)實際工作的能力。一是堅持中心組學(xué)習(xí)制度，大興學(xué)以致用之風(fēng)，把理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)緊密結(jié)合，合理安排學(xué)習(xí)和工作時間，妥善處理工學(xué)矛盾；在堅持和完善學(xué)習(xí)制度的同時，開展工作交流、業(yè)務(wù)探討，形成認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實的風(fēng)氣。二是加強(qiáng)理想信念、宗旨教育。堅定共產(chǎn)主義信念，堅持走建設(shè)有中國特色的社會主義道路；樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。三是教育干部職工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立正確的苦樂觀、得失觀，甘于寂寞，甘于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，任勞任怨；始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏，始終要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

2、努力抓好干部隊伍建設(shè)。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。要繼續(xù)弘揚(yáng)不怕吃苦、敢于奉獻(xiàn)和勇于創(chuàng)新的精神，努力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、思考型和開拓型干部，著力提高干部隊伍整體素質(zhì)。二是加強(qiáng)組織建設(shè)。完善內(nèi)外監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)格全方位的目標(biāo)管理制度，認(rèn)真落實崗位責(zé)任制，發(fā)揮廣大干部的聰明才智和工作積極性。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要爭先進(jìn)位，有所作為，徹底改變懶、散、拖等問題；并結(jié)合當(dāng)前工作、堅持按照年初制定的工作思路和確立的奮斗目標(biāo),堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞工作重點、扎實苦干、奮力拼搏、為推動我公司經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展貢獻(xiàn)力量

3、堅持民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。帶頭堅持正確的政治立場、政治觀點，增強(qiáng)