第一篇：法律上的其他組織是指什么

法律上的其他組織是指什么？

和民法所指的其他組織是一樣的。根據(jù)《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》，其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：

（1）依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的私營獨資企業(yè)、合伙組織；

（2）依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合伙型聯(lián)營企業(yè)；

（3）依法登記領(lǐng)取我國營業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)；

（4）經(jīng)民政部門核準登記領(lǐng)取社會團體登記證的社會團體；

（5）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)；

（6）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機構(gòu)；

（7）中國人民保險公司設(shè)在各地的分支機構(gòu)；

（8）經(jīng)核準登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村辦企業(yè)；

（9）符合本條規(guī)定條件的其他組織。

第二篇：法律上是如何確認股權(quán)的

法律上是如何確認股權(quán)的周口沈女士來電咨詢：

我是周口市一家有限責(zé)任公司的股東，我們公司最近因股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題股東與股東之間鬧得很厲害。請問，能否通過訴訟來解決股東之間關(guān)于股權(quán)確認的爭議？并請介紹一下這方面的法律依據(jù)。

河南國基律師事務(wù)所張國法解答：我國《公司法》對股權(quán)的確認有明確的規(guī)定，當(dāng)股東與股東之間或者股東與公司之間就股權(quán)是否存在或者持有比例多少發(fā)生爭議時是可以通過訴訟來解決這類糾紛的。

股權(quán)確認糾紛包括以下三種類型。

一、股東與股東之間因出資產(chǎn)生的股權(quán)確認糾紛。

股東與股東之間因出資產(chǎn)生的股權(quán)確認糾紛通常是指隱名出資的情況，即一般股東以他人名義出資，由他人作為掛名股東，但實際出資資金來源于該隱名股東。隱名股東與掛名股東之間簽訂隱名出資協(xié)議，約定掛名股東不享有實際權(quán)利，一切權(quán)利歸隱名股東所有。當(dāng)雙方就隱名出資協(xié)議的效力發(fā)生爭議時，就會出現(xiàn)股東確認糾紛。

二、股東與股東之間因股權(quán)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的股權(quán)確認糾紛。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方因為過失或者其他原因，在股權(quán)轉(zhuǎn)上過程中沒有履行法定的變更登記手續(xù)，或者沒有交付股票或出資證明書。依據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司股東名字須記載于股東名冊。有限責(zé)任公司股東名字還須記載于公司章程，并屬于工商登記事項。股份有限公司發(fā)起人名字為工商登記事項和公司章程應(yīng)記載事項。在確認股東身份時，以上述文書或登記簿為準。因此，當(dāng)股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，必須按照上述規(guī)定作相應(yīng)的變更登記。如果未變更登記，日后就可能發(fā)生股權(quán)確認糾紛。再者，無記名股票具有證權(quán)證券的性質(zhì)，股東可以憑借其所持有的無記名股票向公司主張股權(quán)，如果無記名股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時未交付無記名股票，則受讓人無法證明其股權(quán)之存在，從而可能發(fā)生股權(quán)確認糾紛。

三、股東與公司之間的股權(quán)確認糾紛。

有時股東與他人之間不存在股權(quán)歸屬爭議，但公司不承認股東享有股權(quán)?！豆痉ā芬?guī)定公司應(yīng)當(dāng)備置股東名冊，股東可以憑借股東名冊上的記載，證明其股東身份，從而向公司主張權(quán)利，股東也可以憑借股東名冊的記載，向他人主張其股東身份，拒絕他人的不合理請求，如果在出資或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓中沒有對股東名冊進行相應(yīng)記載，公司可以拒絕實際出資人或者股權(quán)受讓人主張股權(quán)，這樣也會產(chǎn)生糾紛引發(fā)訴訟。

解決股權(quán)確認糾紛的部分依據(jù)有：《中華人民共和國公司法》第三十二條規(guī)定，【出資證明書】有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書。該法第三十三條規(guī)定，【股東名冊】有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)置備股東名冊。該法第七十二條規(guī)定，【股權(quán)轉(zhuǎn)讓】 有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十五條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)自轉(zhuǎn)讓股權(quán)之日起30日內(nèi)申請變更登記，并應(yīng)當(dāng)提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明。有限責(zé)任公司的自然人股東死亡后，其合法繼承人繼承股東資格的，公司應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定申請變更登記。有限責(zé)任公司的股東或者股份有限公司的發(fā)起人改變姓名或者名稱的，應(yīng)當(dāng)自改變姓名或者名稱之日起30日內(nèi)申請變更登記。

上一篇

第三篇：精神文明建設(shè)是指什么

、精神文明建設(shè)是指什么？（P103）

1一.思想道德建設(shè)（重要內(nèi)容、中心環(huán)節(jié)）

2.教育、科學(xué)、文化建設(shè)（基礎(chǔ)工程）P104

二、為什么要建設(shè)社會主義精神文明？.中國特色社會主義社會是經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的社會。（P101）.社會主義精神文明，是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是搞好改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的重要保證（P103）

精神文明建設(shè)的意義（先答第五、八課知識）

有利于：①建設(shè)社會主義精神文明

②弘揚偉大的民族精神、傳統(tǒng)美德

③弘揚先進文化

④ 維護社會的公平正義，社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)

⑤ 建設(shè)文化強國（?。?/p>

⑥陶冶人們的情操，人的全面發(fā)展

⑦提高人的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)

還可以從：社會責(zé)任感、文化大發(fā)展

大繁榮、社會主義榮辱觀、社會主義核心

價值體系的構(gòu)建等角度來寫

下面的8點也是（隨題應(yīng)變，不要照搬知識）

三.精神文明建設(shè)的意義（對國家、個人）

①“文化的三力”、軟實力、綜合國力

②全面小康、豐富人民的精神生活

③幸福感、美麗

④保障公民的文化權(quán)益

⑤推動經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧社會

⑥為其它文明建設(shè)提供…P102

⑦公民的工作、生活、學(xué)習(xí)更有活力

⑧提高公民的精神素養(yǎng)和生活的品質(zhì)

四.怎樣建設(shè)社會主義精神文明？

參考<<易百分>>P87第九題第三問的答案

（有時間請先思考再看答案）

五.精神文明建設(shè)的根本任務(wù)是什么？

提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”公民P106

五.青少年如何投身精神文明創(chuàng)建活動？

①善于辨別各種消極、腐朽、落后的文化并自覺地加以抵制

②宣傳科學(xué)文化知識

③樹立……觀

④“三從”（提示角度：學(xué)生、公民、未成年人……）

⑤……（言之有理的答案都可以）

第四篇：補休與調(diào)休法律上是怎么規(guī)定的？

補休與調(diào)休，傻傻分不清？看看法律上是怎么規(guī)定的……

實務(wù)中，很多人不知道補休和調(diào)休的區(qū)別，經(jīng)?；煊?，有時將補休稱為調(diào)休，有時又將調(diào)休當(dāng)成補休。下面小編為您一一梳理二者的區(qū)別吧！

一、補休

“補休”，顧名思義，是彌補休息時間的意思。是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

(一)“補休”的主要用途

“補休”這個詞，根據(jù)1959年《勞動部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》中的說法，最早可溯及到勞動部在1956年5月間的一個規(guī)定：工人職員每天在規(guī)定工作時間以外加點，按照本人計時工資標(biāo)準的150%發(fā)給工資;在公休假日加班，原則上應(yīng)給予工人同等時間的補休??也就是說，從我國勞動部門正式文件出現(xiàn)這個詞伊始，“補休”就是用來彌補公休日加班時間的。

1994年勞動法更將“補休”寫入法律，勞動法第44條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

所以，根據(jù)勞動法的規(guī)定，“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

那么，平時加班和法定休假日的加班時間，也可以用“補休”方式來彌補嗎?

從勞動法的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時加班和法定休假日加班可以“補休”，只規(guī)定公休日加班可以“補休”，請看勞動法完整條文：

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)上述規(guī)定，平時加班及法定休假日加班，法律直接規(guī)定了支付相應(yīng)比例的工資，并未規(guī)定用“補休”方式來代替，因此，實務(wù)中的主流觀點認為，“補休”僅適用于公休日加班(有個別地區(qū)規(guī)定法定休假日可以補休)。

(二)“補休”的例外用法

國務(wù)院在最近兩年的節(jié)假日安排通知中，也用了“補休”這個詞。比如：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》中，“

四、勞動節(jié)：5月1日放假，5月2日(星期一)補休”;《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》中，“

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休”。

看到這里，大家千萬別搞糊涂了，這里的“補休”不是勞動法第44條中的休息日“加班補休”，是因為全體公民放假的假日正好撞上了公休日，則在工作日補上休息日。依據(jù)如下：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

二、調(diào)休

調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時間。

(一)國務(wù)院針對全民的“調(diào)休”

國家級的“調(diào)休”，其實主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個特定的公休日調(diào)到其他時間(一般是往后調(diào))，這和“補休”性質(zhì)是不一樣的?！把a休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發(fā)生變化。而“調(diào)休”是國家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

國務(wù)院從2001年開始，為了促進假日經(jīng)濟，開始使用乾坤大挪移的方法，將未連在一起的公休日與法定休假日調(diào)整為連休狀態(tài)，形成了春節(jié)、五一、十一都連休7天的長假，這就是國家級的“調(diào)休”。

2001年之后，基本上每年國務(wù)院辦公廳都會發(fā)個通知，將每年的放假調(diào)休日期告知國民。2008年開始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再調(diào)休為7天。

(二)地方政府的“調(diào)休”

在某些特殊情況下，地方政府也會采用“調(diào)休”方式，當(dāng)然，工作時間的改變，原則上需國務(wù)院批準同意才行，地方政府無權(quán)自行決定。

比如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在杭州召開。為“確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，經(jīng)國務(wù)院和省政府批準”，杭州市政府決定將9月1日至9月7日調(diào)休放假共7天，覆蓋杭州市9個城區(qū)的機關(guān)、企、事業(yè)單位和社會團體。

(三)“企業(yè)內(nèi)部的”調(diào)休

特殊工時制中的“調(diào)休”：《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

從上述規(guī)定可以知道，對于實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

標(biāo)準工時制中的“調(diào)休”：不要以為只有特殊工時制才可以調(diào)休，國務(wù)院其實還授權(quán)了企業(yè)可以自行調(diào)整休息時間。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

上述規(guī)定中的“可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日”其實就是調(diào)休的意思。不過，現(xiàn)在企業(yè)基本上都已實行統(tǒng)一的工作時間，將星期六和星期日作為周休息日，故這種“調(diào)休”已不多，如星期六和星期日安排了工作，多采用“補休”方式或直接支付加班費。

第五篇：社會責(zé)任是指一個組織對社會應(yīng)負的責(zé)任

社會責(zé)任是指一個組織對社會應(yīng)負的責(zé)任。一個組織應(yīng)以一種有利于社會的方式進行經(jīng)營和管理。社會責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會義務(wù)。它超越了法律與經(jīng)濟對組織所要求的義務(wù)，社會責(zé)任是組織管理道德的要求，完全是組織出于義務(wù)的自愿行為。

最早社會責(zé)任是在20世紀70年代由西方發(fā)達國家學(xué)者提出的，西方學(xué)者認為企業(yè)要想長久發(fā)展不應(yīng)該以股東利益最大化為核心，這樣會忽視其他利益相關(guān)者的利益從而使企業(yè)失去發(fā)展的潛在機會。尤其是在英美等國，諸多學(xué)科領(lǐng)域?qū)⑵淞袨槠髽I(yè)研究的一項重要概念。一般認為，企業(yè)社：會責(zé)任概念最早來源于阿爾比恩?斯莫爾（Albion.Smail）在其發(fā)表的文章說“除了公共的組織，其他的私人企業(yè)也應(yīng)該被社會大眾接納和相信”。而后，歇爾頓（Oliver Shel-don）在他的《管理的哲學(xué)》提出企業(yè)生產(chǎn)的價值不應(yīng)是單純的商品，而更應(yīng)該體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)對社區(qū)提供的服務(wù)、做出的貢獻上，并且認為企業(yè)社會責(zé)任是包含道德因素在內(nèi)的。20世紀70年代之后，企業(yè)社會責(zé)任概念才引發(fā)較多學(xué)者廣泛的爭論。被稱為“企業(yè)社會責(zé)任之父”的Howard.R.Bowen在他的著作《商人的社會責(zé)任》中認為“企業(yè)的社會責(zé)任是指管理者通過遵循社會的期望和價值，制定有關(guān)政策、做出決策和行動的義務(wù)?！痹摃脖徽J為是現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任思想討論時代開啟的標(biāo)志。我國對于企業(yè)社會責(zé)任研究起步較晚，在20世紀90年代國內(nèi)才開始對企業(yè)社會責(zé)任進行研究，晚于西方國家，最初是在1990年，袁家方在其發(fā)表的《企業(yè)社會責(zé)任》一書中對企業(yè)的社會責(zé)任做出了定義，由此開啟了我國研究企業(yè)社會責(zé)任的熱潮，他提出企業(yè)的社會責(zé)任應(yīng)是企業(yè)重視自身發(fā)展的可持續(xù)性、關(guān)注社會問題，維護社會利益所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)?！妒袌鼋?jīng)濟百科全書》將企業(yè)的社會責(zé)任歸結(jié)為兩個方面，一是企業(yè)承擔(dān)的對股東、債權(quán)人的經(jīng)濟法律責(zé)任，二是企業(yè)對社會道義上的責(zé)任。劉俊海在此基礎(chǔ)上做出了補充，他認為企業(yè)不僅是賺錢或以股東盈利為目的，企業(yè)也應(yīng)盡可能的滿足其利益相關(guān)者的需求，包含有環(huán)境、消費者、供應(yīng)商、弱勢群體等。

具體來講，當(dāng)前某些中國企業(yè)最突出的問題大體表現(xiàn)在八個方面：一是無視自己在社會保障方面應(yīng)起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費，二是較少考慮社會就業(yè)問題，將包袱甩向社會，三是較少考慮環(huán)境保護，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上，四是一些企業(yè)唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息，與消費者爭利或欺騙消費者，為富不仁，五是依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來為所有者謀利潤，企業(yè)主墮落成資本的奴隸，賺錢的機器，六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識，對公益事業(yè)不管不問，七是缺乏公平競爭意識，一些在計劃經(jīng)濟時期延續(xù)下來的壟斷企業(yè)，大量侵吞壟斷利潤，并極力排斥市場競爭，八是普遍缺少誠信，國有企業(yè)對國家缺少誠信，搞假破產(chǎn)逃避債務(wù)，民營企業(yè)通過假包裝到市場上圈錢。

中國社科院2011年《中國企業(yè)社會責(zé)任報告》提出的社會責(zé)任指的是從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等四個方面評價企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展水平。責(zé)任管理這一指標(biāo)是指一個企業(yè)所制定的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施等。市場責(zé)任是指企業(yè)的成長性、收益性以及產(chǎn)品合格率等指標(biāo)。社會責(zé)任包括社保覆蓋率、安全健康培訓(xùn)以及評估運營對企業(yè)的影響。環(huán)境責(zé)任則包含了企業(yè)的環(huán)境管理和節(jié)能減排方面的指標(biāo)。充分說明了社會責(zé)任對企業(yè)的發(fā)展是十分重要的。企業(yè)的社會責(zé)任具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.對股東：證券價格的上升；股息的分配。

2.職工或工會：相當(dāng)?shù)氖杖胨?；工作的穩(wěn)定性；良好的工作環(huán)境；提升的機會。

3.對政府：對政府號召和政策的支持；遵守法律和規(guī)定。

4.對債權(quán)人：對合同條款的遵守；保持值得信賴的程度。

5.對消費者丫代理商：保證商品的價值；產(chǎn)品或服務(wù)的方便程度。

6.對所處的社區(qū)：對環(huán)境保護的貢獻；對社會發(fā)展的貢獻；對解決社會問題的貢獻。

7.對競爭者：公平的競爭；增長速度；在產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)上的創(chuàng)新。

8.對特殊利益集團：提供平等的就業(yè)機會；對城市建設(shè)的支持；對殘疾人、兒童和婦女組織的貢獻。

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，這是企業(yè)實現(xiàn)其社會性的組織作用之需要。企業(yè)是具有社會性的組織，在市場經(jīng)濟下的企業(yè)與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系。企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于社會的健康發(fā)展經(jīng)濟資源，人力資源，文化資源，優(yōu)惠的投?Y條件，安全的保障等良好的社會環(huán)境個公正的，法制的和穩(wěn)定的社會是企業(yè)生存及發(fā)展的必要條件。企業(yè)發(fā)展的同時，必須重視社會利益、承擔(dān)會責(zé)任，這是企業(yè)保持和發(fā)展節(jié)各種利益相關(guān)者之間的契約關(guān)系之需要。企業(yè)不僅是一個獨立的法人也是各種利益的參與者，在我國經(jīng)濟體制中，這些利益相關(guān)者彼此之間的關(guān)系是一種平等交易的契約關(guān)系，正是這種相互依存關(guān)系才促進了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和財富的增加。因此，企業(yè)必須維系這種相互依存關(guān)系，才能使企業(yè)獲得生存和發(fā)展，而企業(yè)對社會履行自己的責(zé)任正是對契約關(guān)系各方利益的最大的維護，自然會起到鞏固和發(fā)展契約關(guān)系的作用。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，這是企業(yè)自身倫理道德的要求。一個企業(yè)是否強大是否具有發(fā)展的潛力，除了企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)濟實力，管理水平，技術(shù)力量，員工素質(zhì)等多方面的要求以外，還有企業(yè)倫理道德的要求。以倫理道德為主要內(nèi)容的企業(yè)文化的形成和發(fā)展，是一個企業(yè)成熟的標(biāo)志。所以企業(yè)在為股東賺取更多的利潤的時候，必須遵守一定的是非準則，必須承擔(dān)自己的社會責(zé)任，使企業(yè)，市場，和社會獲得共同繁榮和發(fā)展，使企業(yè)成為社會良心的維護者。任何組織的存在和發(fā)展，只有在它擁有為社會，至少是為大多數(shù)人所接受的道德上的正當(dāng)性時才能被大眾視為是正義的，才能為社會大眾所認可和接受，并成長壯大。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，這是與國際經(jīng)濟接軌之需要。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是種國際性的發(fā)展趨勢。強調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任目前已成為世界性的趨勢，所以，一個企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須履行社會責(zé)任，將社會責(zé)任作為自身發(fā)展的一項目標(biāo)積極履行。只有這樣，企業(yè)才會長久發(fā)展。