第一篇：論食品安全與政績考核

日前，京滬粵將食品安全納入政績考核雖然這不是根本辦法，但是這在中國確實是最有效的，凡是問題成為干系升遷的重要指標，都會得到很好的重視，就是造假也會出現表面上的成績。這也正是我擔心的問題，食品安全考核會不會成為又一個表面文章？最終食品安全問題有沒有解決，還得群眾說話？那么群眾的意見怎樣真實反應在指標中？這就需要在制度設計上，使之成為一個真實反應而非表面突擊應對式的考核。本月十三號，中共中央政治局常委、國務院副總理、國務院食品安全委員會主任李克強出席全國食品安全工作專題會議暨省部級領導干部加強食品安全監(jiān)管專題研討班結業(yè)式，強調食品安全工作抓實抓好。中央近幾年一直在關注食品安全問題，這讓我們群眾很是欣慰。筆者認為食品安全工作應該和食品價格穩(wěn)定統(tǒng)籌來抓，最終是我們要老百姓既要吃到健康的食品，又要吃到平價的食品。決不能按了葫蘆起了瓢，注意加強兩方面的協(xié)調。

我們應該將食品問題分為兩大類。一方面是生產方式不合格引起的食品安全；一方面是以次充好引起的食品安全。

生產方式引起的食品安全問題，諸如不合理的生產工藝，不衛(wèi)生的生產條件等。而以次充好引起的食品安全問題，諸如摻假，摻有害物質等。后者雖然危害更直接，但是我們對待生產方式一樣不能掉以輕心。結合其他一些我們都熟識的食品安全問題因素，大體我們可以采取以下措施。

最迫切要解決的是：繼續(xù)加大對有害食品制售的多手段嚴厲打擊；加大對食品生產條件生產方式的檢查力度；加強市場供應食品的抽查監(jiān)測；加強行業(yè)協(xié)會自我監(jiān)督；依靠群眾積極舉報制售有害食品的行徑。

而從根本上解決還是要：加強完善食品安全立法工作的建設；加快食品國家標準的制定落實；加快建立食品安全問題整治聯(lián)席機制，明確各部門分工，責任到位；同時加快推進問題食品召回和補償機制，推動食品安全事故應急處理和長期賠付機制建設。

食品安全問題關乎我們社會，所以也需要我們全社會進行關注。也希望借食品安全問題整治的機會，將產品安全問題也統(tǒng)一部署解決，給老百姓包括食品在內的所有產品的安全保障。

第二篇：2011政績考核

2011政績考核完成

情況工作匯報

今年以來，我區(qū)安全生產工作在區(qū)工委、管委的正確領導下，在市安監(jiān)局的直接指導下，認真貫徹落實《遼寧省人民政府關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的實施意見》等文件精神，以安全隱患排查專項整治為重點，緊緊圍繞“減少一般事故，扼制較大事故，堅決杜絕重大事故”的工作目標，在目標責任制的落實、安全生產大檢查、事故隱患整改、安全生產宣傳教育以及安全生產專項整治等方面做了大量艱苦細致的工作，全區(qū)安全生產形勢總體保持穩(wěn)定。

一、承擔市、區(qū)下達指標及自定指標完成情況

（一）今年全區(qū)無一安全生產事故發(fā)生，生產安全事故數量在市下達的控制指標之內。2011年通過我局全體工作人員和區(qū)有關部門的共同努力，安全生產工作效果顯著，得到上級業(yè)務主管部門認可。

（二）深入貫徹實施《安全生產培訓管理辦法》，切實加強生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的安全培訓工作。今年，于9月8日、9日開展2011年生產經營單位主要負責人及安全管理人員培訓班，重點做好危險化學品、非煤礦山、規(guī)模企業(yè)、人員密集場所等企業(yè)負責人、安全管理人員的培訓工作，共培訓各類人員200余人，使企業(yè)從業(yè)人員安全素質得到進一步提高。

全區(qū)高危企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。

（三）加強事故隱患和重大危險源的整改與監(jiān)控工作。建立、健全重特大事故隱患登記、報告、整改和銷案制度，為加強重大危險源監(jiān)控和安全預警提供基礎，各類重特大事故隱患整改率為100％。

（四）以繼續(xù)開展“安全生產年”為工作重心，積極開展安全生產隱患大排查大整治工作，整頓和規(guī)范安全生產秩序，確保整頓工作取得實效。2011年對全區(qū)生產經營單位進行安全隱患排查工作，共檢查生產經營單位100余次，排查事故隱患300余處，其中無重特大事故隱患，簽發(fā)整改指令書54份，停產停業(yè)整頓企業(yè)19家，事故隱患整改率達到100%。對高危企業(yè)中直管礦山企業(yè)和危化企業(yè)每周至少開展一次檢查，非直管建筑行業(yè)每月至少一次。

（五）貫徹落實《安全生產工作目標管理責任狀》中安全生產工作各項指標，嚴格落實安全生產主體責任，做好安全生產工作目標管理考核工作。年初組織考核組采取聽取工作匯報、查看檔案和座談的形式對去年簽訂責任狀的安委會成員單位和區(qū)屬企業(yè)進行了認真考核，對各單位進行了實事求是的評價，并將考核結果在全區(qū)安全生產工作會議上通報。

（六）突出重點，綜合整治，按照省、市的統(tǒng)一部署，結合我區(qū)實際，組織開展經常性安全生產大檢查活動，對排查出的重大特大事故隱患，及時制定整改計劃并督查整改。2011，全區(qū)未發(fā)生重、特大生產安全事故。

（七）消防安全為我局安全生產監(jiān)督管理的重要工作之一。2011在我局與消防大隊的共同努力下，全區(qū)未發(fā)生火災事故。

（八）我局高度重視招商引資任務，按照區(qū)工委、管委要求，迅速成立了由局長任組長的招商引資小組，使工作落實到位。

二、部門主要業(yè)務工作

（一）認真貫徹落實《安全生產法》、《遼寧省安全生產條例》等法律法規(guī)及相關規(guī)定，開展經常性的安全生產專項檢查工作，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，完善執(zhí)法責任，注重執(zhí)法程序，確保每一起事故和隱患的查處事實清楚、定性準確、處理得當、程序規(guī)范。

（二）圍繞重要時期、關鍵部位，積極協(xié)調有關部門，以檢查和整治促穩(wěn)定，不間斷地開展了“安全生產大檢查”、“國慶安?！钡葘ｍ棛z查活動和非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹等重點行業(yè)的安全生產專項整治。在安全生產監(jiān)督檢查中，積極發(fā)揮安全生產執(zhí)法監(jiān)察隊伍的作用，對排查出的重大特大事故隱患，及時制定整改計劃并督查整改，取得了明顯成效。

（三）根據《安全生產法》和《錦州市高危行業(yè)生產經營單位安全生產風險抵押金試行辦法》要求，建立了責任落實制度和企業(yè)事故搶險保證金制度。通過對高危行業(yè)存儲風險抵押金的宣傳和落實，使全區(qū)高危生產經營單位風險抵押金繳納率達100%。

（四）加強重點監(jiān)控企業(yè)和重大危險源的監(jiān)控。一是認真開展重大危險源普查登記工作，基本摸清了全區(qū)重大危險源的底數，為強化監(jiān)管奠定了基礎。同時，將轄區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)的安全生產相關資料全部錄入微機建立了檔案，進行動態(tài)監(jiān)管，有效改善了重點領域的安全狀況。二是建立完善了綜合應急救援預案和危化、非煤等專項生產安全事故應急救援預案。今年，分別組織錦州萬友機械部件有限公司、錦州華昌光伏科技有限公司、東方國際集裝箱（錦州）有限公司和錦州市燃氣總公司天橋液化氣站等四家企業(yè)開展了作業(yè)場所消防火災應急救援和疏散逃生演練，使參與演練的400余名企業(yè)員工學會正確使用消防器材以及掌握逃生的本領，增強了抗擊突發(fā)事件的應變能力；組織筆架山小學的36個班級、1700余名師生開展地震、火災應急處臵和逃生自救疏散演練，切實提高了學校防范和應對緊急突發(fā)事件的能力。

（五）加大安全生產宣傳教育和培訓力度。組織開展了以“安全責任、重在落實”為主題的“安全生產月”、“安康杯”

競賽系列活動。以科學發(fā)展觀和“安全發(fā)展”理念為指導思想，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞繼續(xù)開展“安全生產年”的總體部署，普及安全法律法規(guī)和安全知識，宣傳安全文化，全面推進安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定。安全生產宣傳咨詢活動日當天，共設立安全生產知識宣傳欄30多個，發(fā)放傳單3000余份、懸掛張貼各類安全生產宣傳橫幅和標語500余條。

(六)完善監(jiān)管體制，加大行政執(zhí)法力度。一是加強對安全監(jiān)管人員的理論業(yè)務學習，努力掌握安全生產的法律、法規(guī)和政策，不斷提高調研分析能力、事前防范能力、突發(fā)應對能力、依法行政能力和綜合協(xié)調能力。今年，我局先后派出多名局內安全監(jiān)管人員參加省、市舉辦的專題業(yè)務培訓，通過學習提高了監(jiān)管人員的行政執(zhí)法能力。二是強化監(jiān)管人員的責任意識，進一步改進工作方式和工作作風，深入基層，調查研究，推動工作落實。

（七）嚴格執(zhí)行《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規(guī)，積極組織開展事故調查，按照“四不放過”原則，嚴肅查處安全生產違法行為，依法追究相關責任單位和責任人的責任。

（八）2011年，努力減少一般事故，遏制較大事故，杜絕重大、特別重大事故，全區(qū)未發(fā)生一起生產安全事故。

（九）進一步加大“12350”安全生產舉報投訴電話宣傳力

度，鼓勵廣大職工群眾積極參與安全生產舉報工作，深入開展“12350”宣傳月活動。積極協(xié)助信訪、政法等部門做好群眾上訪、社會穩(wěn)定等工作。今年，安全生產領域未發(fā)生一起群眾上訪事件。

三、2011年黨建工作

今年以來，在區(qū)工委的領導和區(qū)工委組織部的指導下，我局黨建工作始終堅持以“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，緊貼安監(jiān)工作實際情況，進一步加強了思想建設，緊緊圍繞創(chuàng)建 “學習型機關”活動，不斷強化政治理論和業(yè)務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業(yè)務能力得到了新的提高。

2011年局黨支部共召開黨支部黨員大會4次、黨支部委員會4次、黨小組會6次，舉行黨課學習4次，召開支部組織生活會1次、基層組織民主生活會1次。

（一）加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、十七屆五中會議精神及國家、省、市相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業(yè)知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

（二）加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。局黨支部把開展“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“四個結合”，使我局全體黨員干部增強黨建工作生機和活力，一是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動能落到實處。二是把“創(chuàng)爭”活動與黨員干部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，通過利用宣傳欄等工作空間和渠道，搭建黨員學習交流的有效平臺。三是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與維護社會穩(wěn)定建設和諧社會結合起來。四是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與我局實際結合起來。我局堅持黨員帶頭作用，以點帶面，以黨支部為中心，帶動全體同志積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

（三）強化領導班子建設形成整體合力。一是堅持重大問題集體討論決策，特別是業(yè)務分工問題一律由局黨支部會討論決定；二是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調；三是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過民主生活會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進。

（四）加強黨風廉政建設。班子各成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設認真負起責任，按照一崗雙責的

要求，結合我局安監(jiān)工作實際情況，把黨風廉政建設與本局的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。一是局黨支部逢會必談廉政建設，要求局全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監(jiān)督機制和反腐倡廉教育機制上。

四、存在的不足

在回顧過去，總結經驗，肯定成績的同時，我們還清醒地看到存在的問題和不足，有待于在今后的工作中認真加以解決和克服。主要表現在：

一是全民的安全意識不夠強。違章操作，特種作業(yè)人員無證上崗現象不同程度存在。突出表現在無證駕駛、超速、超載等方面，部分群眾對農用車非法載客的危險性認識模糊，農用車非法載客屢禁不止。特別是由于區(qū)內路況的改善，行車速度加快，老百姓安全意識跟不上，時有事故發(fā)生。二是企業(yè)安全主體責任難落實。部分企業(yè)普遍存在重效益、輕安全的傾向，企業(yè)安全管理人員配備不齊，安全培訓不到位，安全投入不夠，安全制度不健全，從業(yè)人員流動性大，安全設施不規(guī)范，導致安全基礎工作薄弱，各類安全隱患比較突出。

三是安全生產形勢仍然嚴竣。主要表現在安全隱患多，整改難度大，安全生產事故仍處于多發(fā)態(tài)勢，安全工作壓力很大。

開發(fā)區(qū)安全生產監(jiān)督管理局

二〇一一年十二月五日

第三篇：政績考核

【背景材料】

作為一位長期研究政績考核問題的學者，中國人事科學院院長吳江認為，科學的政績考核指標設計，要求把履行職能職責與解決社會突出問題作為兩個基本內容的依據，并且把兩者有機結合起來。比如，以職能職責考核為主，兼顧重點項目考評；以績效結果導向為主，兼顧考核管理過程；以衡量組織長遠目標實現程度為主，兼顧考察解決突出問題的表現；以穩(wěn)定性考核指標為主，兼顧動態(tài)性考核指標。

【習題】

針對中國官員考評新機制發(fā)表你自己的看法，寫成一篇議論文。

要求：自擬標題，自定觀點，作到論點鮮明，論證充分，見解深刻，結構完整，條理清楚，語言順暢，書寫工整。字數在1000~1200字。

【范文】

扭轉考核機制龍頭 校正官員從政方向

中共十七大以來，政府在官員政績考核機制方面進行了很大的改革，已在深化干部選拔任用制度改革方面取得了許多突出的成績，其中基層干部、群眾民意調查在考核、選拔干部中所起的作用明顯加大。

在原來的“以GDP論英雄”的政績考核標準下，許多地方出現了環(huán)境污染和生態(tài)破壞，同時一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的財政浪費。國家積極出臺的中國官員績效考評的新機制，不再單純地以GDP增長速度為唯一考核標準，而是在考核中更加重視官員在經濟發(fā)展的同時對環(huán)境和生態(tài)的保護力度，以及民意的支持度。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發(fā)展機制，積極探索新的、符合本地實際情況的可持續(xù)發(fā)展路子，同時還必須聽取人民群眾意見，充分重視民意。

考核各地區(qū)各部門的工作成績和干部政績，要把人口資源環(huán)境工作的成效作為重要內容，不僅要重視經濟增長指標，而且要重視人文指標、資源指標、環(huán)境指標和社會發(fā)展指標，堅持把經濟增長指標同人文、資源、環(huán)境和社會發(fā)展指標有機地結合起來。綠色GDP既意味著全新的發(fā)展觀，又意味著全新的政績觀。它不只關注經濟發(fā)展的數量、規(guī)模和發(fā)展速度，而且更加關注發(fā)展的質量、效益和可持續(xù)性。

綠色GDP則力求將經濟增長與環(huán)境保護統(tǒng)一起來，并以可監(jiān)測的形式與干部的政績掛起鉤來，使之符合科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的要求。一是促使干部從思想上提高自己的生態(tài)意識，努力在自己本職工作范圍內，協(xié)調人與自然的關系和人與人的關系，改變自己不符合可持續(xù)發(fā)展原則的思想方式和生活方式；二是促使干部從自身的利益出發(fā)，把資源環(huán)境保護的外在要求內化為一種有力的道德自律，對自己行為的環(huán)境后果負責，對自己的決策后果負責，從根本上改變單純追求經濟增長的非理性沖動；三是綠色GDP核算體系在國家批準實施后，便具有了法律、法規(guī)的強制性，對干部的上述要求就與依法行政的原則結合起來，這樣也保證了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實施。

同時國家應該逐步建立起組織工作滿意度民意調查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表”和改進組織工作的有力杠桿。堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部。對干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測驗、民主評議中是否得到多數群眾的認可和擁護，并推行公示制，“凡是群眾信不過的，絕對不能提拔”。關注民生問題，是執(zhí)政黨的自然選擇。改變唯GDP論英雄的政績評價方式，明確提出更注重考核經濟社會協(xié)調發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效，這種考核內容導向上的調整，就是要求干部對自己“要做什么事”不能出現理解上的偏差，為干部工作提供指南。改革官員政績考核機制，重視環(huán)境、生態(tài)保護以及民意在考核中的比重，這是“以人為本”思想的重要體現，同時中國官員考評新機制的建立也是加強黨執(zhí)政能力建設的重要手段。

【中公點評】

文章結構完整，主要采取并列式論述方式，分頭展開論述。文章整體思路清晰，邏輯嚴謹，語言暢達。文章開頭點明官員政績考核機制改革的重要作用，為下文的展開奠定基礎。文章第二段將原來的政績考核標準與現在新標準相比，凸顯出現標準的可持續(xù)性和長遠性，表明新標準更加適合當前的社會經濟的發(fā)展，問下面具體論述中心論點——“加強政績考核機制改革，提高黨的執(zhí)政水平”提供重要的依據。

文章的三、四、五段為重點部分，也是總論點的三個分論點，分別從人口、資源、環(huán)境和社會的發(fā)展，綠色GDP，建立民意調查長效機制等幾個方面進行論證，從這幾方面來保證官員樹立正確的政績觀，從而為社會經濟的發(fā)展作出貢獻。這體現出措施的嚴密性和可行性，顯示出作者縝密的思維和清晰的思路。

文章最后將改革官員政績考核機制和“以人為本”和黨的執(zhí)政能力相聯(lián)系，體現出作者較高的理論水平，同時提升了文章高度，深化了文章主題。

第四篇：政績考核) 2

拋棄GDP走入政績新時代

不簡單以GDP論英雄，對干部來說，不是沒有發(fā)展的壓力了，而是壓力更大了、要求更高了、任務更重了，由以往單純比經濟總量、比發(fā)展速度，轉變?yōu)楸劝l(fā)展質量、發(fā)展方式、發(fā)展后勁。（人民網2013年12月11日）

拋棄GDP走入政績新時代，世易時移，審時度勢，該政策的提出是符合我國國情的最佳決策。未來的六年，是中國對外宣稱全面進入小康社會的最后時期，在國外媒體的眼睛緊緊跟住中國的每一個動作；在國內，13億中華兒女翹首向盼，對政府滿懷寄托。時間漸近，在距離全面建設小康社會的這最后六年里，各級政府的任務也愈顯繁重，為了單純的完成上級的任務，不計后果的發(fā)展經濟，只圖一時之快，是眾人所畏懼的。拋棄GDP的政績考核方式是順應時事、符合我國國情的最佳決策。

拋棄GDP走入政績新時代，明清事理，思路漸清，該政策的提出是符合市場經濟的發(fā)展需求的。今日的中國，以走進社會主義市場經濟，即GDP不再是政府的最大政績，而應該是市場主體的最大政績，市場才是創(chuàng)造物質財富或者GDP的主體。政府將GDP放開。放回到市場里，市場會讓GDP發(fā)展更快，政府騰開手，抓好經濟穩(wěn)定的發(fā)展，是符合當今的經濟發(fā)展趨勢的更符合市場經濟下當下中國的發(fā)展需求。

正如新興國家發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任、經濟學家張其佐曾說的：“評價地方的發(fā)展成果、考慮干部的政績升遷，再不能將Ｇ

ＤＰ作為唯一標準。要既看當前，又著眼長遠，真正實現經濟發(fā)展、社會進步、環(huán)境保護、民生改善的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展?！弊鎳谴蠹业模l(fā)展是長久的，福利是代代薪火相傳的。享前人栽樹之蔭涼，為后輩而著想而“栽樹”。樹長遠的發(fā)展之觀，樹生態(tài)的發(fā)展之念，樹科學的發(fā)展旗幟。拋棄GDP走入政績新時代是順應中華兒女責任感的決策。

昂首懷信心，走出以GDP當政績、以GDP論英雄的時代；滿懷寄責任步入重視科技創(chuàng)新、教育文化、勞動就業(yè)、居民收入、社會保障、人民健康狀況的政績考核新時代。在新政績考核的帶領下，相信一切狀況都會改善的。相信我們的祖國會更加美好。

第五篇：政績考核機制

政績考核機制

政府在官員政績考核機制方面進行了很大的改革，已在深化干部選拔任用制度改革方面取得了許多突出的成績，其中基層干部、群眾民意調查在考核、選拔干部中所起的作用明顯加大。

在原來的“以GDP論英雄”的政績考核標準下，許多地方出現了環(huán)境污染和生態(tài)破壞，同時一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的財政浪費。國家積極出臺的中國官員績效考評的新機制，不再單純地以GDP增長速度為唯一考核標準，而是在考核中更加重視官員在經濟發(fā)展的同時對環(huán)境和生態(tài)的保護力度，以及民意的支持度。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發(fā)展機制，積極探索新的、符合本地實際情況的可持續(xù)發(fā)展路子，同時還必須聽取人民群眾意見，充分重視民意。

考核各地區(qū)各部門的工作成績和干部政績，要把人口資源環(huán)境工作的成效作為重要內容，不僅要重視經濟增長指標，而且要重視人文指標、資源指標、環(huán)境指標和社會發(fā)展指標，堅持把經濟增長指標同人文、資源、環(huán)境和社會發(fā)展指標有機地結合起來。綠色GDP既意味著全新的發(fā)展觀，又意味著全新的政績觀。它不只關注經濟發(fā)展的數量、規(guī)模和發(fā)展速度，而且更加關注發(fā)展的質量、效益和可持續(xù)性。

綠色GDP則力求將經濟增長與環(huán)境保護統(tǒng)一起來，并以可監(jiān)測的形式與干部的政績掛起鉤來，使之符合科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的要求。一是促使干部從思想上提高自己的生態(tài)意識，努力在自己本職工作范圍內，協(xié)調人與自然的關系和人與人的關系，改變自己不符合可持續(xù)發(fā)展原則的思想方式和生活方式;二是促使干部從自身的利益出發(fā)，把資源環(huán)境保護的外在要求內化為一種有力的道德自律，對自己行為的環(huán)境后果負責，對自己的決策后果負責，從根本上改變單純追求經濟增長的非理性沖動;三是綠色GDP核算體系在國家批準實施后，便具有了法律、法規(guī)的強制性，對干部的上述要求就與依法行政的原則結合起來，這樣也保證了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實施。

同時國家應該逐步建立起組織工作滿意度民意調查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表”和改進組織工作的有力杠桿。堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部。對干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測驗、民主評議中是否得到多數群眾的認可和擁護，并推行公示制，“凡是群眾信不過的，絕對不能提拔”。關注民生問題，是執(zhí)政黨的自然選擇。改變唯GDP論英雄的政績評價方式，明確提出更注重考核經濟社會協(xié)調發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效，這種考核內容導向上的調整，就是要求干部對自己“要做什么事”不能出現理解上的偏差，為干部工作提供指南。改革官員政績考核機制，重視環(huán)境、生態(tài)保護以及民意在考核中的比重，這是“以人為本”思想的重要體現，同時中國官員考評新機制的建立也是加強黨執(zhí)政能力建設的重要手段。