第一篇：加強領導干部監(jiān)督和推進領導干部作風建設工作會議講話

***同志在加強領導干部監(jiān)督和推進領導干部作風建設協(xié)調(diào)組工作會議講話

同志們：

這次會議，主要任務是根據(jù)市委、市政府《關于落實2007年反腐倡廉重點任務分工的意見》所明確的加強領導干部監(jiān)督和推進領導干部作風建設協(xié)調(diào)組的年度工作任務，分析當前我市領導干部監(jiān)督和作風建設工作的形勢。進一步

明確協(xié)調(diào)組各成員單位的職責和任務，提高認識，加強領導，落實責任。以更大的力度，深入貫徹落實中央紀委七次全會、省紀委八次全會和市紀委二次全會精神，全面抓好領導干部監(jiān)督和領導干部作風建設工作。下面，就如何充分發(fā)揮協(xié)調(diào)組作用，抓好工作任務的落實。講三點意見。

一、提高認識，切實加強領導干部監(jiān)督，推進領導干部作風建設的責任感

胡錦濤同志在中央紀委七次全會上強調(diào)指出，“黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響?！薄霸绞前l(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要加強和改進黨的作風建設，加強和改進黨的作風建設首先要抓好領導干部作風建設?！?/p>

市五次黨代會在全面分析我市經(jīng)濟社會發(fā)展形勢的基礎上，提出了堅持科學發(fā)展，構建和諧遼源，實現(xiàn)富民強市的奮斗目標，勾畫了建設新遼源的宏偉藍圖。加快遼源發(fā)展，構建和諧遼源，關鍵在黨，關鍵在于建設一支體現(xiàn)先進性、執(zhí)政能力強、作風優(yōu)良的黨員干部特別是領導干部隊伍。近幾年來，通過開展以講學習講政治講正氣為主要內(nèi)容的“三講”教育、以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育、以“牢記兩個務必、堅持執(zhí)政為民”為主題的權力觀教育等活動，全市各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，黨員領導干部作風的主流是健康向上的，廣大黨員干部認真貫徹落實科學發(fā)展觀，牢記黨的宗旨，開拓進取，求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，艱苦奮斗，以良好的作風推進經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持為人民群眾辦好事辦實事，贏得了人民群眾的贊譽。同時，也必須清醒地看到，胡錦濤同志指出的領導干部作風方面存在的問題，在我市干部隊伍中都有不同程度的表現(xiàn)，有些問題還比較突出。如，有的同志放松學習，缺乏理論武裝，思想上因循守舊、固步自封，既不能正確對待自己，又不能正確對待同志，工作上不思進取、得過且過；有的宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，對損害群眾利益的問題熟視無睹，麻木不仁；有的作風不民主，搞“一言堂”，黨性觀念淡薄，缺乏大局意識，我行我素，獨斷專行，嚴重影響班子團結；有的心態(tài)浮躁，追名逐利，官欲膨脹，個人主義思想嚴重；有的生活作風不檢點，沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬；有的鋪張浪費，貪圖享樂，甚至以權謀私，貪污賄賂，滑入違法犯罪的深淵。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，危害很大，如果不抓緊進行治理和解決，將嚴重影響黨員干部隊伍的整體形象，嚴重損害黨和政府的權威，嚴重阻礙我市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。我們一定要從政治和全局的高度，深刻認識加強領導干部監(jiān)督和黨員領導干部作風建設的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，切實增強抓好領導干部監(jiān)督和黨員領導干部作風建設的政治責任感和工作緊迫感。

二、突出重點，把加強領導干部作風建設與領導干部監(jiān)督工作緊密結合起來

協(xié)調(diào)組成員單位要深入學習領會胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神，充分認識新形勢下加強領導干部作風建設的重大意義，切實把加強領導干部作風建設作為當前和今后一段時期的一項重大政治任務，按照《關于在全市領導干部中開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展主題教育的實施方案》的要求，切實履行職責，結合實際提出有針對性的具體措施和辦法，重點抓好各項任務的落實，以加強領導干部作風建設的實際成效推進各項工作。由于市委專門下發(fā)了主題教育實施方案，各主要成員單位的職責講的很明確了，這里我就不再重復了，我要強調(diào)的是，在全部抓好主題教育的過程中，要抓好三個結合：

一是結合加強對專題民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執(zhí)行情況的檢查推進領導干部作風建設。二是結合執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定，加強領導干部的經(jīng)濟責任審計推進領導干部作風建設。三是結合加強領導干部廉潔自律重點工作推進領導干部作風建設。

1、嚴肅查處領導干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金和有價證券問題。加強對重點時段、重點部門、重點崗位、重點對象遵守紀律、執(zhí)行規(guī)定情況的監(jiān)督檢查；改進和完善財務管理制度，加強財務及審計監(jiān)督，嚴肅財經(jīng)紀律；加強對領導干部利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦、收錢斂財問題的監(jiān)督檢查；暢通信訪舉報和輿論監(jiān)督渠道，拓寬監(jiān)督范圍，及時發(fā)現(xiàn)違紀線索，加大事前預防和督促糾正的工作力度；對違反規(guī)定的領導干部，依據(jù)規(guī)定嚴肅處理，并選擇典型予以曝光。

2、嚴肅查處政府換屆中違反組織人事紀律問題。對換屆工作中遵守組織人事紀律情況進行監(jiān)

第二篇：大力推進領導干部作風建設

大力推進領導干部作風建設

黨的十七屆四中全會和第十七屆中央紀委五次全會對加強和改進新形勢下黨的作風建設，特別是加強新形勢下領導干部作風建設提出了新要求。改進黨的作風，加強反腐倡廉建設，必須堅持以改革創(chuàng)新精神推進領導干部作風建設，在把握新形勢、研究新情況、明確新思路、探索新方法上下功夫，見成效。

一、把握新形勢，正確處理“三個關系”

正確處理加強領導干部作風建設與加強黨的建設的關系。作風建設是黨的建設的重要組成部分，加強領導干部作風建設是堅持黨要管黨、從嚴治黨的必然要求。多年來，我省結合保持共產(chǎn)黨員先進性、學習實踐科學發(fā)展觀等活動，以加強領導干部作風建設為主線，先后開展了“學查改”、“作風建設年”、“能力建設年”等活動，有效推進了作風建設深入開展。

正確處理加強領導干部作風建設與經(jīng)濟社會發(fā)展的關系。發(fā)展是黨和國家工作大局，加強領導干部作風建設必須圍繞中心、服務大局。我們按照科學發(fā)展觀的要求，引導黨員領導干部把良好的作風轉(zhuǎn)化成推進經(jīng)濟社會科學發(fā)展的堅強意志、領導科學發(fā)展的實際能力、落實科學發(fā)展的實干精神、促進科學發(fā)展的良好環(huán)境，以優(yōu)良的作風促進科學發(fā)展，以經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實績檢驗領導干部作風建設的實效。激勵黨員干部投身改革發(fā)展，實施干部實踐鍛煉“十個一批”計劃，全省10萬名干部深入基層、深入群眾，開展扶貧扶智等工作，在實踐中錘煉良好作風，為經(jīng)濟社會健康發(fā)展提供重要保障。

正確處理加強領導干部作風建設與反腐倡廉建設的關系。領導干部作風建設與反腐倡廉建設是相輔相成、相互促進的兩個方面，必須把加強領導干部作風建設與反腐倡廉建設一起部署，共同推進。我省緊緊抓住人民群眾反映強烈的領導干部作風問題和違紀違法案件中暴露出的突出問題，開展專項整治，堅持抓反復、抓規(guī)范，領導干部廉潔從政的自覺性進一步提高，消極腐敗現(xiàn)象得到有效遏制。

二、研究新情況，著力解決“三個問題”

著力解決為政不廉問題，樹立領導干部清正廉潔的形象。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,以構建懲治和預防腐敗體系為龍頭，以貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》為重點,在全面推進教育、制度、監(jiān)督等工作的同時，進一步加大查辦違紀違法案件的力度。近年來，我省在構建腐敗風險防控體系的同時，加大辦案力度，查處了一批有影響的大案要案，震懾了腐敗分子，有力促進了領導干部作風建設。

著力解決律己不嚴問題，樹立領導干部嚴于律己的形象。要在強化教育和監(jiān)督的同時，更加重視制度創(chuàng)新，更加嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項制度。我省制定了《關于黨員干部在黨校培訓學習期間加強黨風廉政建設的暫行規(guī)定》，出臺了《湖北省因公出國（境）人員經(jīng)費管理辦法》等文件，認真解決了一批領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。

著力解決為政不勤問題，樹立領導干部執(zhí)政為民的形象。當前，一些領導干部不作為、慢作為，甚至亂作為的現(xiàn)象比較突出，群眾強烈不滿。這些問題存在的重要原因，在于干部管理機制不完善，監(jiān)督管理責任不到位，檢查不到位，懲處不到位。必須把完善干部管理機制放在更加突出的位置，以改革創(chuàng)新精神深入推進干部人事制度

改革，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，要強化行政效能監(jiān)察，查找薄弱環(huán)節(jié)，對帶普遍性的問題進行專項治理。

三、明確新思路，注重加強“三個引導”

注重加強思想引導。要通過教育引導，促進領導干部樹立和弘揚優(yōu)良作風，尤其要引導領導干部注意防止“六種傾向”，即注重實踐特色的同時防止忽視理論學習，在保增長的同時防止忽視科學發(fā)展，在招商引資上項目的同時防止忽視資源環(huán)境保護，在大搞基礎設施建設的同時防止忽視民生、侵害民利，在注重城鎮(zhèn)建設的同時防止忽視“三農(nóng)”問題，在注重經(jīng)濟社會發(fā)展的同時防止忽視黨風廉政建設等問題。注重加強用人引導。要全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，真正把作風表現(xiàn)作為選干部、用人才的重要標準，引導干部自覺加強作風建設。

注重加強政策引導。要通過制定政策，使領導干部明確應該干什么，不應該干什么。要完善考評機制，科學確定領導干部作風建設評價指標體系，細化考核內(nèi)容，量化考核標準，強化考評結果運用。要通過制定有利于領導干部作風建設的激勵政策，形成作風建設的長效機制。

四、探索新方法，始終堅持“三個統(tǒng)一”

堅持嚴格自律與強化他律相統(tǒng)一。加強領導干部作風建設，自律是基礎，他律是保證。我省注重發(fā)揮巡視組在加強領導干部作風建設中的作用，巡視組由原來的5個增加到8個，組織開展了省直機關干部作風建設和選人用人公信度專項巡視，出臺了

《關于發(fā)揮輿論監(jiān)督作用推進反腐倡廉建設的意見》，對加強干部作風建設起到了較好的作用。

堅持整體推進與專項治理相統(tǒng)一。加強領導干部作風建設，既要堅持標本兼治、綜合治理和統(tǒng)籌兼顧、整體推進，又要結合領導干部的特點，有針對性地解決突出問題，特別是對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的重點問題，要進行專項治理。今年以來，我省出臺了《關于認真治理干部私駕、私用公車，進一步加強公車管理的通知》和《禁止黨政機關工作人員違規(guī)參加營業(yè)性娛樂活動的通知》，開展了專項監(jiān)督檢查，對一些典型案件進行了查處和通報。

堅持建立平臺載體與構建長效機制相統(tǒng)一。我省依托鄂豫皖革命歷史紀念館、中共五大會址、洪山監(jiān)獄，分別建立了全省反腐倡廉傳統(tǒng)教育基地、歷史教育基地、警示教育基地，先后有30萬名干部前往三大基地接受教育。建立健全了加強領導干部思想政治建設、學風建設、執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)民主生活、權力監(jiān)督制約、干部選拔任用、干部行為規(guī)范、干部政績考核評價、干部問責和過錯責任追究10個方面的制度體系，推動了領導干部作風建設規(guī)范化、制度化。

第三篇：干部作風建設工作會議講話材料

干部作風建設工作會議講話材料4篇

在干部作風建設工作會議上的講話（1）

通過認真學習，我對開展此次機關作風整頓的重要意義有了深刻的認識，結合前期解放思想大討論活動和此次機關作風整頓，對自己在思想、工作、作風上存在的不足進行了徹底剖析，并制定措施，現(xiàn)將整改情況匯報一下。

一、提高認識，解放思想。

作為一名黨政辦主任，我深刻領會市委解放思想大討論“五破五增強”的要求和街道機關作風整頓的目標，帶頭做到政治堅定，顧全大局，令行禁止，確保政令暢通。按照“團結協(xié)作、開放包容、拼搏實干、誠信自律”的棲霞精神，結合辦公室工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

二、對照要求，檢查不足

通過學習，對照機關干部作風整頓實施方案，深刻查找工作中存在的差距，創(chuàng)新思維，不斷完善辦公室工作。

1、工作效率低，缺乏應備的技能。辦公室是接待群眾的第一窗口，但辦公室人員整體學習不夠，導致工作效率低，不能很好的解釋群眾咨詢的政策法規(guī)，有時讓群眾無功而返。

2、大局意識不強，缺乏應有的責任心。由于辦公室人員更換后沒能及時明確責任分工，導致部分同志有不安排不工作的心理，不能從大局出發(fā)，僅僅做好領導安排的分內(nèi)事，缺乏主動性和責任感。

3、工作漂浮，缺乏應有的活力。辦公室本就是工作繁瑣的機構，靠的是時間，比的是耐心，雖然現(xiàn)在辦公室全是充滿青春活力的年輕人，但卻缺乏年輕人應有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心來做事。

三、整改提高，狠抓落實。

1、加強學習，提高素質(zhì)。通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。加強政治理論學習，增強貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。加強法律政策學習，熟悉黨政方針，為接待群眾提供理論保證。在自我學習的同時，督促辦公室人員加強學習，并做好對他們的培訓和指導。

2、顧全大局，暢通政令。帶領辦公室人員進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從街道工委的統(tǒng)一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執(zhí)行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。帶頭維護團結，真正做到多溝通、多尊重、多補位，少猜疑、少埋怨、少拆臺，相互理解，相互支持，齊心協(xié)力做好辦公室工作。

3、實事求是，狠抓落實。我要從自身做起，在黨政辦大力弘揚務實精神，堅決反對形式主義，改變工作作風。提效能、求實效，不圖虛名，不搞浮夸，沉下心來認真做事。

4、圍繞目標，突出重點。過去黨政辦的工作取得了一些成績，但也令少數(shù)干部滋生了盲目樂觀的情緒，這對我們爭創(chuàng)一流機關非常不利。我們要通過作風集中整頓活動，清醒

地看到自身存在的差距。堅決破除“守攤子”、不思進取的觀念，確定更高奮斗目標，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，把文秘、信息、督查、接待、信訪、后勤、機要、保密等各項工作都推上一個新的臺階。

5、大膽創(chuàng)新，保持活力。改進工作方法、完善工作機制、創(chuàng)新工作思路，是辦公室工作始終充滿活力的關鍵，我們要通過此次機關作風集中整頓，進一步解放思想，與時俱進，用新理念、新思路、新舉措引領推動辦公室各項工作朝前發(fā)展。敢于改進工作方式，講究工作方法，特別是在提升政務服務能力過程中，把勤于動筆、善于動筆，提高干部的動手能力放在更加突出的位置，不斷增強干部的綜合素質(zhì)。善于運用科學理念改進工作程序，以此激發(fā)創(chuàng)造活力。為此，我們要營造一種尊重創(chuàng)造、尊重創(chuàng)新的氛圍，保護創(chuàng)新的熱情，鼓勵創(chuàng)新的實踐，寬容創(chuàng)新的挫折，不斷增強黨政辦整體創(chuàng)新的能力。

在這次機關作風集中整頓過程中，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和素質(zhì)修養(yǎng)方面得到了啟發(fā)和增強，在今后的工作中我會更加全面的提高自身素質(zhì)，切實發(fā)揮好表率作用，帶動辦公室開拓創(chuàng)新，積極進取，使整體服務水平有一個新的提高，進而為松山的發(fā)展貢獻力量添磚加瓦。

在干部作風建設工作會議上的講話（2）

尊敬的各位領導、同志們：

今天，區(qū)委召開加強機關紀律作風建設活動動員大會，意義十分深遠。機關紀律作風建設事關全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，是XXX區(qū)打造“XXX”的重要保障，是推動各級機關完善服務、改進作風、提升形象，爭創(chuàng)人民滿意機關的有效載體。XX鎮(zhèn)作為XXX區(qū)的遠郊鎮(zhèn)，各項工作與廣大農(nóng)民密切聯(lián)系，機關紀律作風，直接關系到黨和政府在農(nóng)民心中的形象，關系到區(qū)委政府各次決策在農(nóng)村的落實。下面，我結合活動的總體要求和XX鎮(zhèn)的實際作如下表態(tài)：

一、加強組織領導，爭當示范帶動表率

會議之后，我們將認真學習貫徹這次會議精神，及時動員部署，把加強紀律作風建設放到突出地位，成立機關紀律作風建設領導機構，黨政一把手親自抓、負總責，落實紀律作風建設責任制，具體工作責任到人。要求班子成員、全體黨員嚴格遵守崗位紀律和各項規(guī)范性法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，帶頭學習，帶頭實干，帶頭勤廉，以身作則，率先垂范，以優(yōu)良的工作作風帶動機關紀律作風建設。

二、加強學習教育，爭當學習型公仆表率

結合我鎮(zhèn)正在開展的萬名農(nóng)民素質(zhì)提高工程，采取集中學習、個人自學、集中輔導、專題講座、專題討論等多種形式，認真學習上級關于機關紀律作風建設會議有關精神，特別是最近召開的各級兩會精神，提高干部職工綜合素質(zhì)，激發(fā)干部職工攻堅克難、積極進取、勇創(chuàng)一流的激情，肩負起黨和人民賦予的責任和使命，切實增強全心全意為人民服務的宗旨意識，增強解難題、辦實事的本領。

三、加強作風建設，爭當和諧型機關表率

把加強機關紀律作風建設作為推動全鎮(zhèn)各項工作的一項重要舉措，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)集中整治

“慵、懶、散”和推諉扯皮、工作不力等問題，切實做到“四個結合”，即：與貫徹落實科學發(fā)展觀相結合;與推進日常工作、完成中心工作和重點工作相結合;與走基層、轉(zhuǎn)作風、辦實事、解難題活動相結合;與機關干部創(chuàng)先爭優(yōu)、評先評優(yōu)相結合，形成“講團結、促和諧，講風格、比貢獻，講節(jié)儉、促廉潔，講責任、顧大局，講踏實、求實效”的良好氛圍，確保機關紀律作風建設實現(xiàn)新躍升和各項工作任務圓滿完成。

四、加強制度建設，爭當效能型機關表率

進一步建立健全和完善各項規(guī)章制度，強化對機關干部的約束力，認真執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部考評制度，以“優(yōu)質(zhì)服務、群眾滿意”為目標，大力倡導特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，對全體機關干部提出“四個一”要求，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯開水解渴、一個答復滿意，全面提升行政效能、服務意識和工作水平。

五、加強干部管理，爭當干部廉潔自律表率

嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政和農(nóng)村基層干部廉潔自律的有關要求。以嚴格會議、接待、用車、出差等為切入點，千方百計降低行政運行成本，樹立勤儉節(jié)約的形象。認真貫徹落實《廉政準則》，杜絕用公款請客送禮和以學習考察為名公款旅游等，精簡會議文件，提倡開短會、講短話、講實話。

各位領導、同志們，加強機關紀律作風建設事關XXX區(qū)打造“XXX”的大局，也是全區(qū)各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。我們要在區(qū)委、政府的正確領導下，以飽滿的精神狀態(tài)，極大的工作熱情和踏實的工作作風，努力開創(chuàng)全鎮(zhèn)各項工作的嶄新局面，用發(fā)展的實績來檢驗作風建設的成效，為XXX區(qū)打造“XXX”做出新的更大的貢獻!謝謝大家。

在干部作風建設工作會議上的講話（3）

尊敬的部領導，各位同事：

大家好!我發(fā)言的題目是：“爭做四個表率，提升綜合素質(zhì)”。

近期，在全縣機關干部中開展的“四嚴格一提升”作風建設主題活動，是貫徹落實市四次黨代會和縣十五次黨代會精神，切實轉(zhuǎn)變機關干部作風，打造廉潔勤政、務實高效、開拓進取的機關隊伍的重要舉措，也是加強組織部門自身建設、造就高素質(zhì)組工干部隊伍的有效載體。今天，作為表態(tài)發(fā)言代表之一，我將堅決擁護組織的號召，以認真負責、積極主動的態(tài)度和飽滿的工作熱情投入到活動中去，嚴格按照組工干部“講黨性、重品行、作表率”的要求，著力在四個方面下功夫，爭做“四嚴格一提升”主題活動的表率。

一是爭做深入學習的表率。我將始終把學習放在第一位，堅持用科學理論武裝自己的頭腦，認真踐行科學發(fā)展觀，積極參加部機關組織的“輪流講課培訓”和各種政治理論學習活動，不斷增強黨性觀念、宗旨觀念和貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性。同時，嚴格按照業(yè)務知識“零空白”的要求，加強組工業(yè)務知識學習，努力使自己成為組工戰(zhàn)線上的行家里手。

二是爭做從嚴律己的表率。組織工作需要有良好的工作作風，我將嚴格按照主題活動中“十個不準”的要求，主動從查找問題入手，找準自己在思想作風、遵章守紀、道德品行等方面存在的突出問題，從主觀上剖析原因，并以認真負責、實事求是的態(tài)度抓好整改提高，始終保持積極向上的精神面貌，始終保持潛心靜氣、埋頭苦干的良好作風，始終堅持嚴謹細致、扎實認真的工作態(tài)度，始終樹立組工干部應有的良好形象，讓組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步傳承和發(fā)揚。

三是爭做改革創(chuàng)新的表率。沒有最好只有更好。改革創(chuàng)新是組織工作的生命線。在工作中，我將立足本職，按照目標責任考核提出的“突出重點、服務大局、創(chuàng)新機制、注重實效”的工作思路，以本次主題活動為契機，進一步解放思想、更新觀念，堅決克服“只防出錯，不求出新”的消極平庸心態(tài)，切實把改革創(chuàng)新的理念時時刻刻體現(xiàn)在考核工作當中。

四是爭做服務基層的表率。服務基層不是掛在嘴上，寫在紙上，而是要實實在在的幫助基層理思路、出主意、想辦法、解難題。正在全市范圍內(nèi)開展的網(wǎng)格化管理活動中，我將繼續(xù)按照“三個一”的工作方式，堅持每月深入到包聯(lián)村，認真聽取“兩委會”班子成員的意見和建議，全面了解他們的所思所想和所作所為，幫助解決生產(chǎn)、生活中的存在的問題和困難，真正做到“服務基層不添亂、當好表率做貢獻”。

總之，我有決心、有信心，以這次“四嚴格一提升”主題活動為契機，恪盡職守，廉潔奉公，嚴格要求自己，提升綜合素質(zhì)，以嚴謹、務實的工作態(tài)度展現(xiàn)新時期組工干部新形象!

在干部作風建設工作會議上的講話（4）

通過認真學習，我對開展此次機關作風整頓的重要意義有了深刻的認識，結合前期解放思想大討論活動和此次機關作風整頓，對自己在思想、工作、作風上存在的不足進行了徹底剖析，并制定措施，現(xiàn)將整改情況匯報一下。

一、提高認識，解放思想。

作為一名黨政辦主任，我深刻領會市委解放思想大討論“五破五增強”的要求和街道機關作風整頓的目標，帶頭做到政治堅定，顧全大局，令行禁止，確保政令暢通。按照“團結協(xié)作、開放包容、拼搏實干、誠信自律”的棲霞精神，結合辦公室工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

二、對照要求，檢查不足

通過學習，對照機關干部作風整頓實施方案，深刻查找工作中存在的差距，創(chuàng)新思維，不斷完善辦公室工作。

1、工作效率低，缺乏應備的技能。辦公室是接待群眾的第一窗口，但辦公室人員整體學習不夠，導致工作效率低，不能很好的解釋群眾咨詢的政策法規(guī)，有時讓群眾無功而返。

2、大局意識不強，缺乏應有的責任心。由于辦公室人員更換后沒能及時明確責任分工，導致部分同志有不安排不工作的心理，不能從大局出發(fā)，僅僅做好領導安排的分內(nèi)事，缺乏主動性和責任感。

3、工作漂浮，缺乏應有的活力。辦公室本就是工作繁瑣的機構，靠的是時間，比的是耐心，雖然現(xiàn)在辦公室全是充滿青春活力的年輕人，但卻缺乏年輕人應有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心來做事。

三、整改提高，狠抓落實。

1、加強學習，提高素質(zhì)。通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。加強政治理論學習，增強貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。加強法律政策學習，熟悉黨政方針，為接待群眾提供理論保證。在自我學習的同時，督促辦公室人員加強學習，并做好對他們的培訓和指導。

2、顧全大局，暢通政令。帶領辦公室人員進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從街道工委的統(tǒng)一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執(zhí)行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。帶頭維護團結，真正做到多溝通、多尊重、多補位，少猜疑、少埋怨、少拆臺，相互理解，相互支持，齊心協(xié)力做好辦公室工作。

3、實事求是，狠抓落實。我要從自身做起，在黨政辦大力弘揚務實精神，堅決反對形式主義，改變工作作風。提效能、求實效，不圖虛名，不搞浮夸，沉下心來認真做事。

4、圍繞目標，突出重點。過去黨政辦的工作取得了一些成績，但也令少數(shù)干部滋生了盲目樂觀的情緒，這對我們爭創(chuàng)一流機關非常不利。我們要通過作風集中整頓活動，清醒

地看到自身存在的差距。堅決破除“守攤子”、不思進取的觀念，確定更高奮斗目標，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，把文秘、信息、督查、接待、信訪、后勤、機要、保密等各項工作都推上一個新的臺階。

5、大膽創(chuàng)新，保持活力。改進工作方法、完善工作機制、創(chuàng)新工作思路，是辦公室工作始終充滿活力的關鍵，我們要通過此次機關作風集中整頓，進一步解放思想，與時俱進，用新理念、新思路、新舉措引領推動辦公室各項工作朝前發(fā)展。敢于改進工作方式，講究工作方法，特別是在提升政務服務能力過程中，把勤于動筆、善于動筆，提高干部的動手能力放在更加突出的位置，不斷增強干部的綜合素質(zhì)。善于運用科學理念改進工作程序，以此激發(fā)創(chuàng)造活力。為此，我們要營造一種尊重創(chuàng)造、尊重創(chuàng)新的氛圍，保護創(chuàng)新的熱情，鼓勵創(chuàng)新的實踐，寬容創(chuàng)新的挫折，不斷增強黨政辦整體創(chuàng)新的能力。

在這次機關作風集中整頓過程中，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和素質(zhì)修養(yǎng)方面得到了啟發(fā)和增強，在今后的工作中我會更加全面的提高自身素質(zhì)，切實發(fā)揮好表率作用，帶動辦公室開拓創(chuàng)新，積極進取，使整體服務水平有一個新的提高，進而為xx的發(fā)展貢獻力量添磚加瓦。

第四篇：如何推進領導干部作風整頓建設

文章標題：如何推進領導干部作風整頓建設

構建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部作風如何，直接關系到黨的形象，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。當前，圍繞“堅持科學發(fā)展、構建和諧遂寧”的主題，我們要把行動落實到領導干部作風建設這個關鍵上來，堅持“三個用心”和八字要求，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

對于一個執(zhí)政黨來說，在干部中養(yǎng)成真正優(yōu)良的作風，需要通過各種途徑、手段，“軟硬功夫”都要下到位，思想道德教育和組織紀律約束都要扎實。市委書記、市人大常委會主任崔保華在《良好作風是實現(xiàn)‘四個跨越’的生命線》一文中指出，作風建設，重在于治。他要求，常委一班人首先要帶頭，各級領導干部做好表率，定好規(guī)矩，嚴格遵守，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

作風建設，重在于治。要著力加強制度建設，制度建設是實現(xiàn)領導干部作風轉(zhuǎn)變的重要保證。不斷加強相關制度建設，特別是領導制度建設，才能有效地轉(zhuǎn)變領導干部作風。當前應重點加強黨內(nèi)民主制度、干部選拔制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、廉潔從政制度等制度建設，并建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時要針對現(xiàn)實中有章不循，有制度不執(zhí)行的情況，以落實領導干部責任為重點，建立各種監(jiān)督機制，建立健全督查制度；要以規(guī)范審批事項和權限為重點，完善行政審批制度；以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪維穩(wěn)責任制度。尤其要完善領導干部責任追究制，進一步落實從嚴追究領導干部在維護社會穩(wěn)定中的失職瀆職責任，進一步落實從嚴追究領導干部在經(jīng)濟社會發(fā)展工作中不作為、不落實的失職瀆職責任。要加強目標考核，突出經(jīng)濟實績，以考核為指揮棒，樹立求真務實、真抓實干的作風，堅決糾正作風漂浮、形式主義。

有專家學者這樣表示，如果我們把對領導干部作風建設的要求，同此前關于社會主義榮辱觀及建立社會主義核心價值體系聯(lián)系起來，同本次中央紀委會議所部署的深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的任務聯(lián)系起來，就會發(fā)現(xiàn)，要求干部做好“八門功課”，其內(nèi)涵遠遠超出它的字面意義，不妨說是更深藏著“啟德培元”的豐富含義?！皥猿挚茖W發(fā)展、構建和諧遂寧”正是要求我們將“剛性”的成文法規(guī)同“柔性”的道德熏染互補和融通，形成“實干興市、實干富民”的整體工程，推進遂寧又好又快發(fā)展。

作風轉(zhuǎn)變　貴之于情

東北有句民間俗語，叫做“瓜子不飽暖人心”，意思是不在錢多錢少，關鍵是盡可能地把錢用在老百姓身上，盡可能對群眾用真心表真情。我們現(xiàn)在談作風轉(zhuǎn)變，歸根結底是為了惠民促發(fā)展。和諧的干群關系由此成為檢驗領導干部作風轉(zhuǎn)變與否的一個重要標準，對老百姓有深厚感情的干部隊伍也成為經(jīng)濟社會發(fā)展的一筆寶貴資源。

對人民群眾有深厚感情是做好群眾工作的基礎。一個對群眾有感情的干部，不會對群眾的冷暖疾苦麻木不仁，不會在群眾面前頤指氣使，更不會動輒以強硬手段對待群眾。對群眾用真心、有真情，不僅僅應該是一種高尚境界，一種可貴理念，更應該是我們領導干部隊伍的一種平常的工作狀態(tài)，是一種蘊涵了與群眾交流的熱心、聽取群眾意見的耐心、解決群眾困難的誠心、改正自身問題的決心的實在演繹。

作風轉(zhuǎn)變，貴之于情。我們的領導干部對群眾感情冷漠，其對工作必然缺乏熱情，作風轉(zhuǎn)變，就是要解決好對群眾的濃厚感情和根本態(tài)度問題，以“為民、開拓、務實、清廉”的八字要求作為從政的天職和人生價值的追求，大力弘揚聯(lián)系群眾、親民為民的作風，教育引導干部對群眾滿懷深厚感情，真正把群眾當主人、當親人、當恩人、當老師，恪守為民之責，善謀富民之道，常慮安民之策，把富民強市作為人生追求，把人民滿意作為最大愿望，深入基層、貼近群眾、關注民生，真正做到民憂我憂，民樂我樂。要結合實施“十二大惠民行動”，辦好群眾急需、群眾受益的實事，進一步增進同人民群眾的深厚感情。群眾的智慧是無窮的，懷著真情，甘當群眾的小學生，才能及時發(fā)現(xiàn)和總結基層群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗，充分發(fā)揮群眾的智慧和創(chuàng)造力，推動經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。對群眾真心實意，才能切實堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，想群眾所想，急群眾所急，把責任心落實到具體崗位上，體現(xiàn)到每一個工作環(huán)節(jié)和細節(jié)中，才能切實解決有些干部對群眾不真心、不動情、不尊重，缺乏工作熱情、創(chuàng)業(yè)激情的問題。

“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。新形勢下，我們的領導干部只有切實轉(zhuǎn)變作風，對人民群眾真正尊重、真情關懷、真誠服務，才能切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

作風養(yǎng)成踐之于行

古人云：“誠于中，形于外”。即謂思想是本質(zhì)，作風是表現(xiàn)。作風是人的內(nèi)在思想、品性、氣質(zhì)的自然而然的流露和外化，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點的外部表征

。而我們黨的領導干部作風整頓建設則是在此基礎上的又一種升華，他們的作風問題，涉及到以權謀私還是秉公用權的具體行動，直接關系到人民群眾的利益。

市委、市政府年前便反復強調(diào)加強領導干部作風建設，年后正是踐行期。胡錦濤總書記提出的領導干部作風“八項要求”，是對黨政干部尤其是新一代走上各級領導崗位的干部權力觀的實踐檢驗。省委書記

杜青林也指出，八方面良好風氣是實現(xiàn)干部作風進一步轉(zhuǎn)變的鮮明標志。要將這八門“功課”做實，需要“硬功夫”，歸根結底必須落腳在行動上，必須由行動來反映，再由實踐來深化。

作風養(yǎng)成踐之于行，也要見之于行。這一行，首先是對自身和對工作中存在問題的深入查找，只有堅持這一行動，才能找準問題，對一些干部工作不用心、不吃苦、不深入、不落實，缺乏憂患意識、責任意識、大局意識、群眾意識，以及個別干部不公不廉等問題有清醒的認識；這一行，其次是對存在問題有針對性的解決，是把握關鍵，突出重點，對癥下藥，一一解決，細心監(jiān)護；這一行，再次是解決問題的力度，是增強責任意識，標本兼治的決心和舉措，是切除病根，重藥醫(yī)治；這一行，也是良好作風養(yǎng)成結果的延續(xù)，是大力弘揚奮發(fā)有為、真抓實干、艱苦奮斗的作風，是增強執(zhí)行意識，堅持立說立行，不放空炮。

市委書記、市人大常委會主任崔保華在中共遂寧市紀律檢查委員會第四次會議上指出，加快“四個跨越”，實現(xiàn)“兩個率先”，任務很重、壓力很大，關鍵在干部，關鍵在干部作風。惟有養(yǎng)成良好作風，才能建設一支實現(xiàn)遂寧又好又快發(fā)展的強大隊伍。惟有我們的領導干部將良好的作風踐之于行，再不斷以實踐檢驗和深化作風建設，我們的一舉一動方能惠之于民。

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第五篇：干部作風建設領導講話材料

干部作風建設領導講話材料

同志們：

這次會議是省“干部作風建設年”活動領導小組召開的，是進一步加大力度，推進“干部作風建設年”活動的一次重要會議，干部作風建設領導講話材料。剛才，國發(fā)同志宣布了駐省直單位督導組人員組成和督導單位，素華同志就如何做好督導工作作了安排部署，希望大家認真貫徹落實。以這次會議為標志，派駐各市和省直單位的9個督導組已全部到位。希望各地各單位要積極配合支持督導組的工作，希望督導組的同志以高度負責的態(tài)度和過硬的作風做好工作，圓滿完成督導任務。

2月13日，省委、省政府召開了全省“干部作風建設年”活動動員大會，省委書記張云川同志作了動員講話。會后，各地各單位迅速進行安排部署，“干部作風建設年”活動全面啟動。開展這項活動，不是一時心血來潮，而是經(jīng)過深思熟慮作出的決策。推進河北科學發(fā)展，面臨許多制約因素，一個很重要的方面就是一些干部作風不夠過硬。開展“干部作風建設年”活動，是我省貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委三次全會上重要講話的具體行動，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要載體，是著眼于推進河北科學發(fā)展、富民強省，從我省干部隊伍實際出發(fā)作出的一項重大決策。當前，河北正處于發(fā)展的關鍵時期，既面臨許多困難和挑戰(zhàn)，又面臨難得的發(fā)展機遇。搞好這項活動，對于解決干部作風方面存在的突出問題，建設高素質(zhì)的干部隊伍；對于加強黨員干部黨性修養(yǎng)，密切黨群干群關系；對于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進行政管理體制和干部人事制度改革；對于應對國際金融危機帶來的困難和挑戰(zhàn)，完成“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定、保中央決策部署落實”的各項任務，都具有十分重大的意義。

最近，云川同志就“干部作風建設年”活動作出重要批示：“作風建設年活動開局是好的，受到了各界的關注和歡迎，且寄予熱切的期待?；顒右丛渴饛娏ν七M，要有打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的準備?；顒右o緊圍繞重在教育提高、重在完善制度、重在規(guī)范干部行為、重在監(jiān)督，扎實分步推進，只要堅持必有成效?！痹拼〞浀呐荆戎赋隽思訌姼刹孔黠L建設的重要性和緊迫性，又指出了這項工作的長期性和艱巨性，明確了“四個重在”的要求，對抓好下一步工作具有很強的指導作用。要落實云川書記批示精神，確?；顒邮盏綄嵭В≈睓C關必須走在全省前面。借此機會，我就扎實推進“干部作風建設年”活動，再強調(diào)幾點：

一、要突出領導班子、領導干部這個重點

開展好“干部作風建設年”活動，實現(xiàn)云川書記提出的“務求有震動、有突破、見實效”的要求，關鍵在領導班子和領導干部，首先是“一把手”。領導抓還是不抓，真抓還是假抓，下大力抓還是一般地抓，結果大不相同。省委、省政府領導班子在活動中率先垂范，很短時間內(nèi)就出臺了精簡房地產(chǎn)審批環(huán)節(jié)和收費項目的措施，這是治理“頑癥”的第一刀。各級領導班子成員，特別是“一把手”，一方面要履行好抓班子帶隊伍的職責，敢于正視問題，直面矛盾，真抓真管，不怕得罪人，切實抓好本地本單位的干部作風建設；另一方面，要切實發(fā)揮表率作用，要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到，要求基層做到的，領導機關要首先做到，要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到。在“干部作風建設年”活動中，各級領導干部要做到“五個帶頭”。一要帶頭加強黨性修養(yǎng)。對胡錦濤總書記的一系列重要講話、學習實踐活動的必讀書目要深入學、反復學，緊密聯(lián)系思想和工作實際，查找自身在黨性風方面存在的問題，進一步明確努力方向，發(fā)言稿《干部作風建設領導講話材料》。二要帶頭聯(lián)系服務群眾。認真落實“聯(lián)系點”、“調(diào)研周”、“懇談日”、“送服務”等要求，自覺做到求智于民、問計于民、取德于民。三要帶頭破解發(fā)展難題。實行破解難題責任制，主動扛硬活、打硬仗，直面問題，勇挑重擔，攻堅克難，在解決復雜矛盾、完成具體任務的實踐中錘煉良好作風。四要帶頭抓好工作落實。工作要堅持高起點、高標準，拒絕理由，雷厲風行，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力，把承擔的工作任務干好干成。五要帶頭抵制不正之風。要模范遵守廉潔自律規(guī)定，堅決同各種不正之風作斗爭，以實際行動維護黨和政府的良好形象。

二、要抓住服務發(fā)展、服務群眾這個根本

“干部作風建設年”活動的主題是“深入實際，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，促進社會和諧”；根本要求是“服務發(fā)展、服務群眾”。各地各單位在活動的推進過程中，一定要注意牢牢把握，不游離、不偏離。服務發(fā)展、服務群眾必須貫徹到活動全過程，體現(xiàn)到實際工作中，落實到解決問題上。省直單位在推進發(fā)展、改善民生上擔負著重要責任，要根據(jù)各自職能，認真想一想、查一查，在服務發(fā)展、服務民生上做得怎么樣，有哪些差距和不足，如何提升服務水平，切實找準問題、確立課題、破解難題。各單位要做好四方面工作。一是建立健全行之有效的規(guī)章制度，用制度管人管事。最近，省政府從推動政府職能轉(zhuǎn)變、提高行政效率和質(zhì)量、進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境著眼，提出了12個方面的重點工作，其中大多涉及到體制機制建設。各有關單位要按照責任分工抓好落實，確保在短時間內(nèi)達到明顯效果。二是建好機關服務和辦事窗口。凡面向社會、面向群眾的窗口單位，都要認真落實公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制，公開服務內(nèi)容、服務標準、服務程序，真正使“服務窗口亮起來”。三是認真落實聯(lián)系幫扶制度。省直各單位要按照既有的安排，繼續(xù)做好“四幫一”扶貧點的聯(lián)系幫扶工作。聯(lián)系單位的領導要深入聯(lián)系點，研究幫扶措施，幫助其進一步改變面貌。四是開展“下基層、送服務”活動。堅持以民為本、多予少取，在思想感情上真正貼近百姓、融入百姓，在政策舉措上更多地惠及百姓。要從單位特點出發(fā)，根據(jù)市場主體和廣大群眾的需要，開展科技、信息、項目、資金、人才等方面的服務。

三、要貫徹重在建設、務求實效這個要求

搞好這項活動，要著眼于打造“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的新時期河北干部隊伍，著力提升素質(zhì)，錘煉過硬作風，彰顯蓬勃向上、奮發(fā)有為的正面形象。要堅持動真的、來實的，在改進作風、提高能力、解決問題、健全機制上下功夫，確保取得實實在在的效果。一是目標要求要實。省委、省政府在部署“干部作風建設年”活動時，明確提出了“五個新”的目標。各地各單位要緊密聯(lián)系實際，抓住干部作風方面的突出問題，明確重點抓哪幾件事，采取什么樣的硬措施，什么時間必須達到怎樣的目標，在此基礎上確定承諾事項，進行公開承諾。公開承諾事項要報上級“干部作風建設年”活動辦公室和督導組備案，以便進行檢查。二是推進措施要實。開展“干部作風建設年”活動，著力抓好“五項活動”，建立完善“五項制度”，是全省的規(guī)定性動作，各地各單位要認認真真抓好落實，不能隨意簡化。在落實好規(guī)定性動作的基礎上，鼓勵各地各單位從實際出發(fā)，突出重點，抓住要點，體現(xiàn)特點，進一步創(chuàng)新載體，豐富“自選動作”。三是督導檢查要實。各個督導組要認真履責，搞好對活動的督導。要不斷改進督導方法，多到基層去，到一線去，了解第一手資料，防止僅靠聽匯報、看材料了解情況，走馬觀花、蜻蜓點水。要加強對干部作風情況的監(jiān)督檢查，對不作為、亂作為的要嚴肅處理，典型事例要公開曝光。四是活動成效要實。“干部作風建設年”活動的成效，要以市場主體和人民群眾滿意不滿意為主要檢驗標準。各個地方和單位都要通過開展活動，真正解決幾個突出問題，辦成幾件有影響的實事，讓干部群眾切實感受到活動帶來的明顯變化。要加強輿論宣傳，在活動中準備做什么，做了什么，做得怎么樣，都要讓群眾了解，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。

希望通過各地各單位和督導組的共同努力，打好“干部作風建設年”活動這場攻堅戰(zhàn)，使全省干部隊伍作風上有一個大的進步，為應對國際金融危機帶來的困難和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。

我就說這些，謝謝大家！《干部作風建設領導講話材料》