第一篇：0505加大制度執(zhí)行力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

加大制度執(zhí)行力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

供水管理處純凈水廠黨支部書記戶翠瑄

供水管理處組織科副科長、紀(jì)檢辦副主任胡朋

（二○一一年六月十六日）

近年來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系運(yùn)行日益規(guī)范，從法律、行政法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)等方面，都形成了較為完善的制度體系。但從制度執(zhí)行的效果來看，并不十分理想?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！敝挥羞M(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，加大制度執(zhí)行力，強(qiáng)化制度約束力，才能充分發(fā)揮制度建設(shè)在反腐倡廉工作中的綜合作用，形成用制度管人，按制度辦事的良好氛圍。

一、維護(hù)制度的權(quán)威性，解決執(zhí)行不嚴(yán)的問題

增強(qiáng)廣大干部的制度意識，筑牢遵紀(jì)守法的思想基礎(chǔ)，是構(gòu)建預(yù)防腐敗長效機(jī)制的重要任務(wù)。制度的宣傳教育過程，就是把制度規(guī)范內(nèi)化為領(lǐng)導(dǎo)干部的道德信念、行為準(zhǔn)則和自覺行動的過程。

（一）要強(qiáng)化制度是“法”的意識。剖析一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題的根源，大都是法規(guī)制度意識淡薄，漠

視法規(guī)制度的監(jiān)督和約束。為此，一方面，要加大對領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定學(xué)習(xí)教育的力度，使他們知道哪些能干，哪些不能干，真正使制度規(guī)定成為行為準(zhǔn)則。另一方面，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要強(qiáng)化按制度辦事的意識，養(yǎng)成按制度辦事的習(xí)慣，想問題、辦事情、搞指導(dǎo)，首先看制度上有什么規(guī)定；追求政績、評價得失，首先要看制度是否得到落實；反思教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，重點要從制度落實上找原因，讓制度這根弦始終在頭腦中繃得很緊。

（二）要培養(yǎng)法出行隨的習(xí)慣。當(dāng)前，一邊出臺制度規(guī)定，一邊違反制度規(guī)定的現(xiàn)象并不少見。培養(yǎng)法出行隨的習(xí)慣，要特別強(qiáng)調(diào)各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭，率先垂范。有些制度落實不好，障礙在各級領(lǐng)導(dǎo)干部自身，有時自己制定的制度自己帶頭違反。無論哪項制度，只要是領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行了，就沒有落實不好的。應(yīng)大力倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實制度規(guī)定的風(fēng)氣，發(fā)揮落實規(guī)范的示范作用。

（三）堅持違者必究的原則。監(jiān)督問責(zé)制度落實不嚴(yán)或不完善，對落實制度缺乏有效監(jiān)督，對違反制度的行為處理不堅決、不果斷、不及時，制度規(guī)定的權(quán)威必然大打折扣。要維護(hù)制度的權(quán)威性，必然強(qiáng)化違法必究的意識，堅持違規(guī)必懲的原則，對故意違反制度規(guī)定，或因制度不落實給單位造成重大損失的，要區(qū)分責(zé)任，按黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)嚴(yán)肅處理。事實證明，只要動真格的，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在違反制度規(guī)定時就會考慮后果，有所顧忌，作風(fēng)建設(shè)上的一些頑癥就可以有效解決。

二、增強(qiáng)制度的操作性，解決剛性不強(qiáng)的問題

制度自身完善，是進(jìn)入執(zhí)行程序的前提。分析一些制度在執(zhí)行中存在的問題，除了執(zhí)行中自覺性、嚴(yán)肅性不夠以外，也與一些制度本身操作性不夠強(qiáng)有一定關(guān)系。增強(qiáng)制度的操作性，在制定制度時要以下幾點。

（一）要符合客觀實際。一方面，制定的制度規(guī)定要符合新的時代特征，符合履行新使命對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提出的新要求、賦予的新內(nèi)涵。另一方面，制定的制度規(guī)定不能超越現(xiàn)實階段，既要體現(xiàn)黨的宗旨對領(lǐng)導(dǎo)干部的特殊要求，又要把握現(xiàn)實階段的歷史定位，有針對性地解決領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)階段作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題。

（二）要具有剛性特征。發(fā)揮制度的規(guī)范約束作用，首先制度本身必須要求具體、標(biāo)準(zhǔn)明確、界定準(zhǔn)確，才便于執(zhí)行。當(dāng)前，有一些制度規(guī)定是從總體上提出原則要求、作出的基本規(guī)范，剛性不是很強(qiáng)。比如，有些規(guī)定只明確了應(yīng)當(dāng)怎么做，指明了行為的規(guī)范，缺乏如果不落實的性質(zhì)認(rèn)定、處理程序和違紀(jì)追究，執(zhí)行起來缺乏剛性，容易流于形式。像領(lǐng)導(dǎo)干部克服形式主義、不準(zhǔn)插手基層敏感事務(wù)、收入申報等制度規(guī)定，都應(yīng)該進(jìn)一步建立相應(yīng)的配套制度，切實形成一個制約性很強(qiáng)的完整鏈條，各自閉合起來，把職責(zé)權(quán)限、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)條件、獎懲辦法作出明確的規(guī)定，明確必須怎樣、不能怎樣，違反了應(yīng)受到什么樣的處罰，切實增強(qiáng)剛性、消除彈性，使制度的落實更具有強(qiáng)制性。

（三）要經(jīng)過充分論證。制度的制定是一項嚴(yán)肅的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，需要具有科學(xué)的態(tài)度和求實的精神。在制定制度之前一定要經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)研和思考，切實找出問題的癥結(jié)和解決問題的辦法；制度制定出來后，要在一定范圍內(nèi)廣泛征求意見，進(jìn)行反復(fù)的討論和必要的試行，不斷修改完善。實踐證明，凡沒有經(jīng)過充分論證的制度規(guī)定，執(zhí)行起來就很難順暢到位。同時，制度必須具有嚴(yán)密性，制定和完善科學(xué)規(guī)范的制度和配套的實施細(xì)則及獎懲措施。

此外，還應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)制度之間的配套與協(xié)調(diào)，消除阻礙制度執(zhí)行績效的制度結(jié)構(gòu)上的癥結(jié)，建立和完善結(jié)構(gòu)合理、相互關(guān)聯(lián)、良性互動的制度體系。

三、要增強(qiáng)制度的創(chuàng)新性，解決滯后現(xiàn)實的問題

制度具有相對的穩(wěn)定性，但這種穩(wěn)定，是在不斷調(diào)整、完善、補(bǔ)充過程中的穩(wěn)定，創(chuàng)新始終是制度建設(shè)的生命。從實踐要求看，制度創(chuàng)新需要把握三點。

（一）過時的及時廢止。隨著社會發(fā)展和企業(yè)形勢任務(wù)的變化，針對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況新問題，在特定時期制定的某些制度會因賴以存在的條件逐漸改變而失去實用價值，需要對這樣的制度及時進(jìn)行清理，這是制度創(chuàng)新的應(yīng)有之義。

（二）不斷地及時完善。有的制度本身在制定時就存在缺陷，需要在實踐中不斷加以完善；有的制度雖然整體上可行，但部分條款已經(jīng)不能適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，需要進(jìn)行修改

完善。實踐證明，對已有的制度機(jī)制不斷進(jìn)行完善的過程，也是制度機(jī)制本身創(chuàng)新發(fā)展的過程，是其作用得到穩(wěn)定發(fā)揮的過程。

（三）缺位的及時補(bǔ)缺。實踐是不斷發(fā)展的，新的形勢任務(wù)對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不斷提出新的標(biāo)準(zhǔn)要求，原有的制度將無法滿足新的需要，解決制度建設(shè)現(xiàn)實需要與實際“缺位”的矛盾，就必須及時創(chuàng)新，填補(bǔ)“空白”，使領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)始終有章可巡、有法可依。

四、切實加強(qiáng)對執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查

執(zhí)行制度是一個動態(tài)變化的過程，自始至終都存在著個人權(quán)力和公共權(quán)力、個人利益和全局利益的博弈。盡早預(yù)防和及時糾正個別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識制度錯位、執(zhí)行制度越位、維護(hù)制度缺位，關(guān)鍵要把組織的愿望轉(zhuǎn)化為防范措施，在對落實制度的基本原則、核心內(nèi)容、主要程序、驗收標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查。要把制度執(zhí)行情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核和干部述職述廉的內(nèi)容，每項制度都要明確和落實到監(jiān)督執(zhí)行的責(zé)任部門和個人，消除監(jiān)督空白，防治監(jiān)督乏力。要注重發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾、新聞媒體等的監(jiān)督作用，積極搭建方便監(jiān)督、全面監(jiān)督和能夠監(jiān)督的平臺，早提醒早打招呼早制止，前移預(yù)防關(guān)口，努力把問題消滅在萌芽狀態(tài)。要建立健全執(zhí)行制度問責(zé)制，對“大法不犯、小錯不斷”，屢教不改的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅決追究責(zé)任，督促和強(qiáng)制他們摒棄不良習(xí)慣，堅持從自身做起，從

眼前做起，從小事做起，嚴(yán)格用制度規(guī)范自己的言行。領(lǐng)導(dǎo)干部處在社會關(guān)注度高和群眾期望值高的地位，在廣大干部群眾眼里，他們落實執(zhí)行反腐倡廉制度應(yīng)該是一面旗子，引領(lǐng)大家的行為方向；是一把尺子，匡正大家的行為準(zhǔn)則；是一面鏡子，照亮大家的行為歷程。領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺做到“唱功做功”雙過硬，廉政勤政都令人心服口服，在推進(jìn)制度落實過程中必然會產(chǎn)生“一呼百應(yīng)”的巨大感召作用。

第二篇：如何推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)

文章標(biāo)題：如何推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)

構(gòu)建社會主義和諧社會關(guān)鍵在黨，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨的形象，關(guān)系到社會主義和諧社會建設(shè)的成敗。當(dāng)前，圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧遂寧”的主題，我們要把行動落實到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)這個關(guān)鍵上來，堅持“三個用心”和八字要求，著力構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

對于一個執(zhí)政黨來說，在干部中養(yǎng)成真正優(yōu)良的作風(fēng)，需要通過各種途徑、手段，“軟硬功夫”都要下到位，思想道德教育和組織紀(jì)律約束都要扎實。市委書記、市人大常委會主任崔保華在《良好作風(fēng)是實現(xiàn)‘四個跨越’的生命線》一文中指出，作風(fēng)建設(shè)，重在于治。他要求，常委一班人首先要帶頭，各級領(lǐng)導(dǎo)干部做好表率，定好規(guī)矩，嚴(yán)格遵守，著力構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

作風(fēng)建設(shè)，重在于治。要著力加強(qiáng)制度建設(shè)，制度建設(shè)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要保證。不斷加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)制度建設(shè)，才能有效地轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。當(dāng)前應(yīng)重點加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度、干部選拔制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、廉潔從政制度等制度建設(shè)，并建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。同時要針對現(xiàn)實中有章不循，有制度不執(zhí)行的情況，以落實領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任為重點，建立各種監(jiān)督機(jī)制，建立健全督查制度；要以規(guī)范審批事項和權(quán)限為重點，完善行政審批制度；以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪維穩(wěn)責(zé)任制度。尤其要完善領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制，進(jìn)一步落實從嚴(yán)追究領(lǐng)導(dǎo)干部在維護(hù)社會穩(wěn)定中的失職瀆職責(zé)任，進(jìn)一步落實從嚴(yán)追究領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作中不作為、不落實的失職瀆職責(zé)任。要加強(qiáng)目標(biāo)考核，突出經(jīng)濟(jì)實績，以考核為指揮棒，樹立求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，堅決糾正作風(fēng)漂浮、形式主義。

有專家學(xué)者這樣表示，如果我們把對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的要求，同此前關(guān)于社會主義榮辱觀及建立社會主義核心價值體系聯(lián)系起來，同本次中央紀(jì)委會議所部署的深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的任務(wù)聯(lián)系起來，就會發(fā)現(xiàn)，要求干部做好“八門功課”，其內(nèi)涵遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出它的字面意義，不妨說是更深藏著“啟德培元”的豐富含義?！皥猿挚茖W(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧遂寧”正是要求我們將“剛性”的成文法規(guī)同“柔性”的道德熏染互補(bǔ)和融通，形成“實干興市、實干富民”的整體工程，推進(jìn)遂寧又好又快發(fā)展。

作風(fēng)轉(zhuǎn)變　貴之于情

東北有句民間俗語，叫做“瓜子不飽暖人心”，意思是不在錢多錢少，關(guān)鍵是盡可能地把錢用在老百姓身上，盡可能對群眾用真心表真情。我們現(xiàn)在談作風(fēng)轉(zhuǎn)變，歸根結(jié)底是為了惠民促發(fā)展。和諧的干群關(guān)系由此成為檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變與否的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，對老百姓有深厚感情的干部隊伍也成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一筆寶貴資源。

對人民群眾有深厚感情是做好群眾工作的基礎(chǔ)。一個對群眾有感情的干部，不會對群眾的冷暖疾苦麻木不仁，不會在群眾面前頤指氣使，更不會動輒以強(qiáng)硬手段對待群眾。對群眾用真心、有真情，不僅僅應(yīng)該是一種高尚境界，一種可貴理念，更應(yīng)該是我們領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的一種平常的工作狀態(tài)，是一種蘊(yùn)涵了與群眾交流的熱心、聽取群眾意見的耐心、解決群眾困難的誠心、改正自身問題的決心的實在演繹。

作風(fēng)轉(zhuǎn)變，貴之于情。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾感情冷漠，其對工作必然缺乏熱情，作風(fēng)轉(zhuǎn)變，就是要解決好對群眾的濃厚感情和根本態(tài)度問題，以“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的八字要求作為從政的天職和人生價值的追求，大力弘揚(yáng)聯(lián)系群眾、親民為民的作風(fēng)，教育引導(dǎo)干部對群眾滿懷深厚感情，真正把群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人、當(dāng)恩人、當(dāng)老師，恪守為民之責(zé)，善謀富民之道，常慮安民之策，把富民強(qiáng)市作為人生追求，把人民滿意作為最大愿望，深入基層、貼近群眾、關(guān)注民生，真正做到民憂我憂，民樂我樂。要結(jié)合實施“十二大惠民行動”，辦好群眾急需、群眾受益的實事，進(jìn)一步增進(jìn)同人民群眾的深厚感情。群眾的智慧是無窮的，懷著真情，甘當(dāng)群眾的小學(xué)生，才能及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗，充分發(fā)揮群眾的智慧和創(chuàng)造力，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快地發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。對群眾真心實意，才能切實堅持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，想群眾所想，急群眾所急，把責(zé)任心落實到具體崗位上，體現(xiàn)到每一個工作環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)中，才能切實解決有些干部對群眾不真心、不動情、不尊重，缺乏工作熱情、創(chuàng)業(yè)激情的問題。

“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。新形勢下，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部只有切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，對人民群眾真正尊重、真情關(guān)懷、真誠服務(wù)，才能切實做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

作風(fēng)養(yǎng)成踐之于行

古人云：“誠于中，形于外”。即謂思想是本質(zhì)，作風(fēng)是表現(xiàn)。作風(fēng)是人的內(nèi)在思想、品性、氣質(zhì)的自然而然的流露和外化，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點的外部表征

。而我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)則是在此基礎(chǔ)上的又一種升華，他們的作風(fēng)問題，涉及到以權(quán)謀私還是秉公用權(quán)的具體行動，直接關(guān)系到人民群眾的利益。

市委、市政府年前便反復(fù)強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，年后正是踐行期。胡錦濤總書記提出的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)“八項要求”，是對黨政干部尤其是新一代走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部權(quán)力觀的實踐檢驗。省委書記

杜青林也指出，八方面良好風(fēng)氣是實現(xiàn)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的鮮明標(biāo)志。要將這八門“功課”做實，需要“硬功夫”，歸根結(jié)底必須落腳在行動上，必須由行動來反映，再由實踐來深化。

作風(fēng)養(yǎng)成踐之于行，也要見之于行。這一行，首先是對自身和對工作中存在問題的深入查找，只有堅持這一行動，才能找準(zhǔn)問題，對一些干部工作不用心、不吃苦、不深入、不落實，缺乏憂患意識、責(zé)任意識、大局意識、群眾意識，以及個別干部不公不廉等問題有清醒的認(rèn)識；這一行，其次是對存在問題有針對性的解決，是把握關(guān)鍵，突出重點，對癥下藥，一一解決，細(xì)心監(jiān)護(hù)；這一行，再次是解決問題的力度，是增強(qiáng)責(zé)任意識，標(biāo)本兼治的決心和舉措，是切除病根，重藥醫(yī)治；這一行，也是良好作風(fēng)養(yǎng)成結(jié)果的延續(xù)，是大力弘揚(yáng)奮發(fā)有為、真抓實干、艱苦奮斗的作風(fēng)，是增強(qiáng)執(zhí)行意識，堅持立說立行，不放空炮。

市委書記、市人大常委會主任崔保華在中共遂寧市紀(jì)律檢查委員會第四次會議上指出，加快“四個跨越”，實現(xiàn)“兩個率先”，任務(wù)很重、壓力很大，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在干部作風(fēng)。惟有養(yǎng)成良好作風(fēng)，才能建設(shè)一支實現(xiàn)遂寧又好又快發(fā)展的強(qiáng)大隊伍。惟有我們的領(lǐng)導(dǎo)干部將良好的作風(fēng)踐之于行，再不斷以實踐檢驗和深化作風(fēng)建設(shè)，我們的一舉一動方能惠之于民。

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第三篇：大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

黨的十七屆四中全會和第十七屆中央紀(jì)委五次全會對加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的作風(fēng)建設(shè)，特別是加強(qiáng)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提出了新要求。改進(jìn)黨的作風(fēng)，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，必須堅持以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，在把握新形勢、研究新情況、明確新思路、探索新方法上下功夫，見成效。

一、把握新形勢，正確處理“三個關(guān)系”

正確處理加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)與加強(qiáng)黨的建設(shè)的關(guān)系。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的必然要求。多年來，我省結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等活動，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主線，先后開展了“學(xué)查改”、“作風(fēng)建設(shè)年”、“能力建設(shè)年”等活動，有效推進(jìn)了作風(fēng)建設(shè)深入開展。

正確處理加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)系。發(fā)展是黨和國家工作大局，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)必須圍繞中心、服務(wù)大局。我們按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把良好的作風(fēng)轉(zhuǎn)化成推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)意志、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力、落實科學(xué)發(fā)展的實干精神、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的良好環(huán)境，以優(yōu)良的作風(fēng)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的實績檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實效。激勵黨員干部投身改革發(fā)展，實施干部實踐鍛煉“十個一批”計劃，全省10萬名干部深入基層、深入群眾，開展扶貧扶智等工作，在實踐中錘煉良好作風(fēng)，為經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展提供重要保障。

正確處理加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)與反腐倡廉建設(shè)的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)與反腐倡廉建設(shè)是相輔相成、相互促進(jìn)的兩個方面，必須把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)與反腐倡廉建設(shè)一起部署，共同推進(jìn)。我省緊緊抓住人民群眾反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題和違紀(jì)違法案件中暴露出的突出問題，開展專項整治，堅持抓反復(fù)、抓規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的自覺性進(jìn)一步提高，消極腐敗現(xiàn)象得到有效遏制。

二、研究新情況，著力解決“三個問題”

著力解決為政不廉問題，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔的形象。要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,以構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系為龍頭，以貫徹落實《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》為重點,在全面推進(jìn)教育、制度、監(jiān)督等工作的同時，進(jìn)一步加大查辦違紀(jì)違法案件的力度。近年來，我省在構(gòu)建腐敗風(fēng)險防控體系的同時，加大辦案力度，查處了一批有影響的大案要案，震懾了腐敗分子，有力促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。

著力解決律己不嚴(yán)問題，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己的形象。要在強(qiáng)化教育和監(jiān)督的同時，更加重視制度創(chuàng)新，更加嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項制度。我省制定了《關(guān)于黨員干部在黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的暫行規(guī)定》，出臺了《湖北省因公出國（境）人員經(jīng)費(fèi)管理辦法》等文件，認(rèn)真解決了一批領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的突出問題。

著力解決為政不勤問題，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政為民的形象。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、慢作為，甚至亂作為的現(xiàn)象比較突出，群眾強(qiáng)烈不滿。這些問題存在的重要原因，在于干部管理機(jī)制不完善，監(jiān)督管理責(zé)任不到位，檢查不到位，懲處不到位。必須把完善干部管理機(jī)制放在更加突出的位置，以改革創(chuàng)新精神深入推進(jìn)干部人事制度

改革，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，要強(qiáng)化行政效能監(jiān)察，查找薄弱環(huán)節(jié)，對帶普遍性的問題進(jìn)行專項治理。

三、明確新思路，注重加強(qiáng)“三個引導(dǎo)”

注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)。要通過教育引導(dǎo)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，尤其要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部注意防止“六種傾向”，即注重實踐特色的同時防止忽視理論學(xué)習(xí)，在保增長的同時防止忽視科學(xué)發(fā)展，在招商引資上項目的同時防止忽視資源環(huán)境保護(hù)，在大搞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時防止忽視民生、侵害民利，在注重城鎮(zhèn)建設(shè)的同時防止忽視“三農(nóng)”問題，在注重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時防止忽視黨風(fēng)廉政建設(shè)等問題。注重加強(qiáng)用人引導(dǎo)。要全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，真正把作風(fēng)表現(xiàn)作為選干部、用人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

注重加強(qiáng)政策引導(dǎo)。要通過制定政策，使領(lǐng)導(dǎo)干部明確應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么。要完善考評機(jī)制，科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)評價指標(biāo)體系，細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用。要通過制定有利于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的激勵政策，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

四、探索新方法，始終堅持“三個統(tǒng)一”

堅持嚴(yán)格自律與強(qiáng)化他律相統(tǒng)一。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，自律是基礎(chǔ)，他律是保證。我省注重發(fā)揮巡視組在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中的作用，巡視組由原來的5個增加到8個，組織開展了省直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)和選人用人公信度專項巡視，出臺了

《關(guān)于發(fā)揮輿論監(jiān)督作用推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的意見》，對加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)起到了較好的作用。

堅持整體推進(jìn)與專項治理相統(tǒng)一。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，既要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理和統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn)，又要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的特點，有針對性地解決突出問題，特別是對涉及面廣、危害性大、群眾反映強(qiáng)烈的重點問題，要進(jìn)行專項治理。今年以來，我省出臺了《關(guān)于認(rèn)真治理干部私駕、私用公車，進(jìn)一步加強(qiáng)公車管理的通知》和《禁止黨政機(jī)關(guān)工作人員違規(guī)參加營業(yè)性娛樂活動的通知》，開展了專項監(jiān)督檢查，對一些典型案件進(jìn)行了查處和通報。

堅持建立平臺載體與構(gòu)建長效機(jī)制相統(tǒng)一。我省依托鄂豫皖革命歷史紀(jì)念館、中共五大會址、洪山監(jiān)獄，分別建立了全省反腐倡廉傳統(tǒng)教育基地、歷史教育基地、警示教育基地，先后有30萬名干部前往三大基地接受教育。建立健全了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)民主生活、權(quán)力監(jiān)督制約、干部選拔任用、干部行為規(guī)范、干部政績考核評價、干部問責(zé)和過錯責(zé)任追究10個方面的制度體系，推動了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、制度化。

第四篇：強(qiáng)化執(zhí)行力 領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)查問卷

包頭市環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司

“改進(jìn)作風(fēng)，提高效能，強(qiáng)化執(zhí)行力”調(diào)查問卷

為了深入貫徹落實包頭市委十屆七次全委會會議和市紀(jì)委十屆六次全委會議精神，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。我們開展本次問卷調(diào)查，本問卷不記單位和姓名。如填寫不下，可另附紙；要實事求是反映真實想法，不要受任何干擾；本問卷只供調(diào)查用，不作為任何評價單位建設(shè)和干部的依據(jù)；請在選項的序號上打“√”。感謝您的參與。

1、您的身份

A、公司領(lǐng)導(dǎo)B、中層干部C、單位工作人員

2.您對提高效能、強(qiáng)化執(zhí)行力活動總體印象

A、滿意B一般C不滿意

3、您對公司干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)注情況

A、非常關(guān)心這方面的情況B、比較關(guān)注C、偶而關(guān)注一下D、認(rèn)為與己關(guān)系不大，漠不關(guān)心

4、您對公司干部作風(fēng)的總體評價是：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

5.您對加強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高辦事效率工作的評價是

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

6、您認(rèn)為公司干部在堅持馬克思主義學(xué)風(fēng)，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

7、您認(rèn)為公司干部在樹立憂患意識，保持開拓奮進(jìn)的精神狀態(tài)，真抓實干、務(wù)求實效方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

8、您認(rèn)為公司干部在結(jié)合實際貫徹落實黨的路線方針政策方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

9、您認(rèn)為公司干部在執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

10、您認(rèn)為公司干部在遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，秉公用權(quán)、廉潔從政方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

11、您認(rèn)為公司干部作風(fēng)上存在的最突出問題是

A、因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神

B、不思進(jìn)取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神

C、避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負(fù)責(zé)精神

D、辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識

E、心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義

F、以權(quán)謀私、吃拿卡要、缺乏廉潔從政意識

G、貫徹民主集中制不力

H、學(xué)風(fēng)不濃、玩風(fēng)太盛

I、用人風(fēng)氣不正

J、吃喝玩樂、鋪張浪費(fèi)、缺乏艱苦奮斗精神

K、部門利益至上、與民爭利、缺乏執(zhí)政為民意識

L、其他

12、您認(rèn)識為公司的制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行？

A、是B、基本上是C不是D不知道（注明原因）

13、公司在日常管理中，上下級間接指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象

A、非常普遍B、有時有C、幾乎沒有D、不知道（注明原因）

14、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序

A、非常有序B、一般C、混亂D、不知道（注明原因）

15、在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時，相關(guān)部門配合狀況

A、很好B、比較好C、不好D、很不好（注明科室）

16、您認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的最突出問題是：

A、服務(wù)發(fā)展能力不強(qiáng)B、群眾觀念淡薄

C、組織紀(jì)律不強(qiáng)D、廉潔意識不強(qiáng)

E、不思進(jìn)取，得過且過，工作沒激情

F、因循守舊，思想僵化，教條主義，本本主義嚴(yán)重

G、追求個人享樂，不重品德和操守

H、明哲保身，怕?lián)?zé)任，不敢作為

I、小吏大權(quán)，沒有大局意識和服務(wù)意識

J、工作不盡職，只想職位提升

K、執(zhí)行能力差，工作不落實L、其他

17、加強(qiáng)公司干部作風(fēng)建設(shè)的意見和建議。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

2012年6月6日，我有幸參加了集團(tuán)公司組織的新提任處級干部培訓(xùn)班，在為期3天的學(xué)習(xí)過程中，老師們利用生動的語言和內(nèi)容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業(yè)戰(zhàn)略思維”等內(nèi)容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)”這一堂課對我的啟迪非常大，引發(fā)了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內(nèi)容主要是2012年集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的主要任務(wù)和問題，下面我將要重點分析的作風(fēng)建設(shè)只是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)四個重點內(nèi)容之一，但作風(fēng)建設(shè)事關(guān)一個單位的風(fēng)氣，事關(guān)安全穩(wěn)定的大局，在當(dāng)前形勢下，作風(fēng)建設(shè)是確保企業(yè)健康、和諧、科學(xué)發(fā)展的重要保障，值得我們對這一問題進(jìn)行更加深入的思考。下面，我將結(jié)合此次學(xué)習(xí)的內(nèi)容和自己過去的一些思考，從個人修養(yǎng)和隊伍建設(shè)兩個方面，就領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)談?wù)勛约旱囊恍┬牡皿w會。

個人修養(yǎng)方面，我認(rèn)為要樹立自身良好的作風(fēng)和個人形象，首先應(yīng)從思想覺悟上入手，堅持學(xué)習(xí)黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)、為一線職工服務(wù)的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學(xué)習(xí)不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進(jìn)的理論去指導(dǎo)實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現(xiàn)從認(rèn)識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風(fēng)和個人形象，還應(yīng)從日常行為表現(xiàn)上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復(fù)雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區(qū)別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻(xiàn)大眾,報效社會,建功立業(yè),正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責(zé)，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學(xué)習(xí)的榜樣。在這一問題上要經(jīng)常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關(guān)注和認(rèn)可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻(xiàn)。倡導(dǎo)勤勉并不是要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業(yè)內(nèi)部營造良好的道德風(fēng)尚，領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導(dǎo)性作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認(rèn)可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業(yè)績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔(dān)壓力和責(zé)任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機(jī)、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要有所作為，另一方面我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進(jìn)而樹立自己良好的個人威望和形象。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面，我認(rèn)為應(yīng)加大干部作風(fēng)對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關(guān)注自身作風(fēng)的改進(jìn)，讓這種改進(jìn)更有動力。具體可從以下三個環(huán)節(jié)入手：

一是要在制度建設(shè)上加入一些干部作風(fēng)考核的機(jī)制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務(wù)，管理效益就是服務(wù)質(zhì)量，而服務(wù)質(zhì)量則體現(xiàn)在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務(wù)質(zhì)量就不高，服務(wù)質(zhì)量不高管理效益就差，就應(yīng)當(dāng)在效益工資上有所體現(xiàn)。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風(fēng)問題。在選拔任用干部時，應(yīng)關(guān)注候選干部是否具備良好的工作作風(fēng)，對組織的發(fā)展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風(fēng)問題而落馬，給企業(yè)帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風(fēng)好、道德素質(zhì)高的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進(jìn)時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領(lǐng)導(dǎo)干部也是拋家舍業(yè)、不辭辛苦地為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學(xué)習(xí)，在輿論上，我們應(yīng)該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進(jìn)，切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作。

以上就是我參加此次培訓(xùn)的心得體會，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、老師不吝賜教。

2012年6月15日