第一篇：加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)構(gòu)建和諧國稅機關(guān)

加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)構(gòu)建文明和諧國稅機關(guān)

胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話，深刻闡述了新形勢下全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，強調(diào)把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置。學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，對于進一步做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，構(gòu)建文明和諧國稅機關(guān)具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建文明和諧國稅機關(guān)的重要保障

全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首先必須堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，把工作力度和科學(xué)態(tài)度緊密結(jié)合起來，靠真抓實干的作風(fēng)來保證。如果作風(fēng)問題解決不好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實處。工作中出現(xiàn)的一些不顧實情、違背規(guī)律，只看眼前、不顧長遠，好大喜功、脫離實際等與科學(xué)發(fā)展觀格格不入的現(xiàn)象，大多數(shù)是由于背離了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)而產(chǎn)生的。因此，端正領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，對全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀起著重要的作用。只有堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，才能堅決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和行為，解決好制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題，才能構(gòu)建文明和諧國稅機關(guān)，充分發(fā)揮稅收職能作用，確保稅收收入隨著經(jīng)濟的增長而快速平穩(wěn)地增長，增強國家財政實力，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供強大的物質(zhì)保障。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部的良好作風(fēng)是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重要紐帶

密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)。在新的歷史條件下，加強黨的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是要加強廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，堅決克服一切不符合人民利益的不良風(fēng)氣，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

作為稅務(wù)機關(guān)，心系群眾、服務(wù)人民首先要全心全意為納稅人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護納稅人的合法權(quán)益，建立良好的稅收服務(wù)體系，促進納稅人依法誠信納稅。其次要建立和諧的征納關(guān)系，在稅收工作中要按照法定權(quán)限和程序嚴格執(zhí)行稅收法律法規(guī)和政策，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法，增強執(zhí)法透明度，強化執(zhí)法監(jiān)督，正確處理好執(zhí)法與服務(wù)、權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作

黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的有力武器。要通過建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，堅持防微杜漸，警鐘長鳴，提高廣大黨員干部拒腐防變的能力，增強工作的責(zé)任感和緊迫感，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會作出更大的貢獻。

第二篇：淺談如何構(gòu)建和諧國稅

淺談如何構(gòu)建和諧國稅

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨在全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新時期，提出的一項重大任務(wù)。構(gòu)建和諧國稅是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，在構(gòu)建和諧社會中大有作為。

一、構(gòu)建和諧國稅的基本內(nèi)涵

和諧國稅的基本內(nèi)涵與社會主義和諧社會的民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處等特征相適應(yīng)，是指稅收工作各個環(huán)節(jié)、各種要素處于一種和諧運轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的狀態(tài)。和諧國稅具有外部和諧與內(nèi)部和諧的雙重特征，外部和諧，主要是指堅持依法治稅，為納稅人執(zhí)好法、服好務(wù)，建立和諧的征納關(guān)系。內(nèi)部和諧，是指堅持以人為本，建設(shè)一支“團結(jié)互助、誠信友愛、勤勉盡責(zé)、充滿活力”的干部隊伍。

二、構(gòu)建和諧國稅的基本目標

構(gòu)建和諧國稅，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“延安精神鑄稅魂”為主線，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照新時期稅收工作的總體要求，堅持聚財為國、執(zhí)法為民的稅收工作宗旨和以法治稅、以德治隊、以規(guī)治局的工作方針，充分發(fā)揮稅收籌集財政收入和調(diào)節(jié)經(jīng)濟、監(jiān)督管理的作用，促進社會主義和諧社會建設(shè)。

（一）實現(xiàn)稅源與稅收的協(xié)調(diào)發(fā)展。以“323”稅源管理機制為載體，全面落實稅源科學(xué)化、精細化管理要求，切實加強稅源管理工作，注重培植新稅源，深挖稅源潛力，做到稅收收入數(shù)量與質(zhì)量并重，努力促進經(jīng)濟與稅收協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）實現(xiàn)執(zhí)法與服務(wù)的有機統(tǒng)一。進一步優(yōu)化納稅服務(wù)，推行政務(wù)公開，簡化辦稅手續(xù)，拓寬服務(wù)渠道，尋求嚴格執(zhí)法與優(yōu)化服務(wù)的最佳結(jié)合點，在優(yōu)化稅收服務(wù)中規(guī)范稅收執(zhí)法，在規(guī)范執(zhí)法中落實稅收服務(wù)，將優(yōu)質(zhì)的服務(wù)寓于稅收執(zhí)法的全過程，做到依法治稅與文明服務(wù)的和諧統(tǒng)一。

（三）實現(xiàn)治稅與治隊的同步推進。堅持以人為本、以德治隊的理念，實施人才興稅戰(zhàn)略，加強干部隊伍能力素質(zhì)建設(shè)，優(yōu)化人力資源，以治稅為目標來統(tǒng)領(lǐng)、推進治隊，使治隊的成

效體現(xiàn)在治稅成果上，促進依法治稅水平與干部能力素質(zhì)的同步提高。

（四）實現(xiàn)征稅與納稅的良性互動。在高效、文明的服務(wù)中充分維護納稅人的權(quán)利和尊嚴，做到誠信征稅，倡導(dǎo)誠信納稅。通過開展誠信納稅宣傳，實施信譽等級管理，表彰誠信納稅典型等活動，提高納稅遵從度，增強征納之間的信任度和認同感，融洽征納關(guān)系。

（五）實現(xiàn)經(jīng)濟與文化的有機融合。在推進地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的同時，加強國稅文化建設(shè)，在稅收管理、納稅服務(wù)中體現(xiàn)文化含量，將國稅文化建設(shè)納入地方工作大局，促進地方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

根據(jù)這一基本目標，構(gòu)建和諧國稅必須堅持五個基本原則：即堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以人為本為核心，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，以平安穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以優(yōu)化環(huán)境為依托，從而促進稅收與經(jīng)濟、稅收與社會、物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

三、構(gòu)建和諧國稅的基本途徑

（一）以人為本，以德治隊，為和諧國稅夯實人才根基。一是按照胡錦濤總書記提出的“八個方面要求”，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，堅持黨組中心學(xué)習(xí)組制度，加強政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治、業(yè)務(wù)和科學(xué)素質(zhì)。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部述廉述責(zé)、述職，提高領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識。完善“兩權(quán)”運行機制，建立健全科學(xué)決策機制、工作責(zé)任機制、考核監(jiān)督機制、行政管理責(zé)任制和責(zé)任過錯追究制，切實提升思想力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力。二是加強干部教育培訓(xùn)。按照建立學(xué)習(xí)型組織的要求，樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念，本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，堅持學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，建立干部培訓(xùn)教育訓(xùn)前規(guī)劃、訓(xùn)中跟蹤監(jiān)督、訓(xùn)后考核全方位、全過程監(jiān)控體系，積極探索建立干部培訓(xùn)教育獎懲、交流、重用運用機制，激發(fā)干部培訓(xùn)教育的積極性、主動性。扎實開展稅收、會計、法律、寫作、信息等專業(yè)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。三是優(yōu)化干部管理體制。健全規(guī)范的績效管理考核制度，改進干部考核工作，實施以促進發(fā)展為導(dǎo)向的干部考核激勵機制, 完善干部工資、獎金、福利分配獎勵制度，鼓勵干部隊伍勤奮工作、求實創(chuàng)新。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破論資排輩陋習(xí)，建立能上能下、能進能出、充滿活力的干部選拔任用激勵機制。建

立健全目標考核和公開評價機制，嚴格按制度辦事，按制度管理，激發(fā)廣大國稅干部工作主動性、創(chuàng)造性和活力。四是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好“一崗雙責(zé)”責(zé)任制考核。全面實施警示提醒、誡勉督導(dǎo)，責(zé)令糾錯三項警示訓(xùn)誡防線制度，推行《構(gòu)建預(yù)防和懲治腐敗體系》，教育廣大干部要牢記“兩個務(wù)必”要求，嚴守“四條高壓線”，遵守省局“四條紀律”、“八條禁令”，堅決抵制各種不正之風(fēng)，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

(二)優(yōu)化服務(wù)，融洽征納，為和諧國稅打造發(fā)展平臺。一是樹立服務(wù)理念。樹立以納稅人為本、為納稅人服務(wù)的觀念，把尊重納稅人、服務(wù)納稅人、方便納稅人作為稅收工作的根本出發(fā)點，切實維護納稅人的合法權(quán)益。二是提高服務(wù)效率。進一步完善申報納稅“一窗式”管理，合理簡化辦稅環(huán)節(jié)，提高辦稅效率。大力推行首問責(zé)任、全程服務(wù)、文明服務(wù)、限時服務(wù)、“一站式”服務(wù)、承諾服務(wù)、提醒服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等多種服務(wù)方式，為納稅人辦理各種納稅事項提供便利條件。全面推行“四時”服務(wù)制度，辦稅人員須按規(guī)定作息時間為納稅人提供準時服務(wù)，根據(jù)納稅人申請或要求提供8小時以外的延時服務(wù)，對資格認定、減免稅、延期申報、延期繳納稅款等業(yè)務(wù)，在納稅人資料齊全的情況下做到限時服務(wù)。三是改進服務(wù)方式。依托現(xiàn)代信息技術(shù)，進一步完善和鞏固以上門申報為主，電話申報、郵寄申報、電子申報等多元化的納稅申報網(wǎng)絡(luò)，切實方便納稅人。幫助納稅人掌握稅法知識，熟悉辦稅程序。四是建立服務(wù)考評機制。落實文明辦稅“八公開”。建立健全服務(wù)考評機制，采取公眾打分、問卷調(diào)查等方式由納稅人評議辦稅人員，并按月評選一次“最佳辦稅員”和“最差辦稅員”。設(shè)立服務(wù)投訴電話和征求意見箱，聘請?zhí)丶s監(jiān)察員，印發(fā)服務(wù)監(jiān)督卡，廣泛征求意見和建議，確保納稅人合法權(quán)利的實現(xiàn)。嚴格執(zhí)行服務(wù)責(zé)任過錯追究制度，形成事前、事中、事后相銜接的監(jiān)督機制。建立為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的長效機制，將納稅服務(wù)質(zhì)量作為考核稅收工作的主干線。

（三）創(chuàng)新機制，弘揚文化，為和諧國稅架構(gòu)精神支撐。樹立先進的國稅文化理念，加強思想道德建設(shè)，做到以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的活動鼓舞人，在廣大稅務(wù)干部中確立一種奮發(fā)向上、干事敬業(yè)的進取氛圍。一是國稅機關(guān)應(yīng)圍繞“如何認識國稅文化內(nèi)涵、如何投身國稅文化建設(shè)、如何做國稅先進文化實踐者” 廣泛開展討論，使“國稅文化是國稅發(fā)展之魂”的文化建設(shè)基本理念深入人心。二是加強思想政治建設(shè)。創(chuàng)新思想政治工作方法，把思想政治工作與營造和諧的稅收工作環(huán)境有機結(jié)

合起來，廣泛開展“善待自己、善待他人、善待事業(yè)”的大討論，建立關(guān)愛機制，加強領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與干部之間的交流溝通，增進理解和情感。深化稅務(wù)職業(yè)道德教育和精神文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)和教育廣大干部愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公。三是創(chuàng)造“人性化管理”新機制。健全民主參與、民主管理、民主決策制度，擴大干部對國稅工作的知情度、參與度、監(jiān)督度。營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的氛圍，努力培育弘揚正氣、崇尚先進、敢于爭先的風(fēng)氣，加大對典型事跡、先進人物的發(fā)掘、培養(yǎng)、宣傳力度。建立健全分配激勵、榮譽激勵、晉升激勵、培養(yǎng)激勵相結(jié)合的多層次、多形式的干部考核激勵機制，最大限度地調(diào)動干部隊伍的積極性。四是重視和加強文化活動陣地和載體建設(shè)。結(jié)合實際，建好小圖書室、小活動室、榮譽室等文化陣地。適應(yīng)信息化時代要求，重視和加強網(wǎng)絡(luò)文化陣地建設(shè)，促進文化傳播和交流。加強文化活動載體建設(shè)，努力創(chuàng)新文化活動的形式，對群眾基礎(chǔ)好、參與性強的活動載體及時制度化，定期開展，滿足干部群眾精神文化的需求。

第三篇：轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)構(gòu)建和諧檢察機關(guān)

文章標題：轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)構(gòu)建和諧檢察機關(guān)

在全省開展的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動，不僅是進一步加強干部隊伍建設(shè)的需要，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。從平昌縣人民檢察院實際看，個別干警的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活紀律作風(fēng)方面與黨員干部和檢察隊伍的要求相比還存在一定的差距。因此，在這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動中，必須突出整頓的重點，強化整頓的力度，切實加強干警特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活紀律作風(fēng)建設(shè)，努力把該院建設(shè)成一個和諧、創(chuàng)新、清廉的機關(guān)，實現(xiàn)院黨組提出的“樹正氣、建和諧、嚴管理、強監(jiān)督、創(chuàng)特色、爭第一”的工作思路和目標，推動檢察工作上新臺階。

一、著力整頓思想作風(fēng)，弘揚正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，努力建設(shè)一個風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧的堅強集體

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨中央作出的重大戰(zhàn)略決策。講正氣、講團結(jié)，也是他們中華民族的傳統(tǒng)美德。古話所說的“我善養(yǎng)吾浩然正氣”、“一點浩然氣，千里快哉風(fēng)”等，都是講一個人必須樹立正氣，必須有正義感。作為一個單位來說，必須要有一股浩然正氣，這樣大家才能具有強大精神支柱，才能充滿生機與活力?！疤鞎r不如地利，地利不如人和”，非常清楚不過地說明了“人和”是成就事業(yè)所有條件中最重的條件，是成就事業(yè)所有經(jīng)驗中最重要的經(jīng)驗。該院隊伍總體是好的，但是講大局、講正氣、講團結(jié)的氛圍一度時期不夠濃厚。究其原因，主要是個別同志思想作風(fēng)不夠純，正確的人生觀、價值觀、世界觀樹得不牢。胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上指出，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，領(lǐng)導(dǎo)干部良好的作風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。因此，他們以這次作風(fēng)整頓建設(shè)為契機，通過自查、向社會各界征求意見開門查擺、召開民主生活會等形式，認真剖析和整改，不斷加強思想道德、檢察文化建設(shè)，切實整頓干警隊伍特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，大力弘揚正氣，努力建設(shè)一個風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧的堅強集體。

一是加強思想政治建設(shè)，著力培育廣大干警和諧共處的思想基礎(chǔ)、道德觀念和政治覺悟。要確保全體干警政治立場堅定、思想道德純正，必須堅持以科學(xué)理論和先進思想引導(dǎo)干警。因此，要把深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想當作理論武裝的一項長期任務(wù)來抓。結(jié)合作風(fēng)整頓建設(shè)，組織干警反復(fù)學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀委第七次全體會上的講話和《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干問題的決定》。做到學(xué)深學(xué)透，準確領(lǐng)會精神實質(zhì)，全面掌握基本內(nèi)容。堅持深入開展社會主義榮辱觀教育，樹立“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，倡導(dǎo)敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，培育文明道德風(fēng)尚。大力開展社會公德、職業(yè)道德及集體主義教育，在全院形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好氛圍，形成同心同德、禮讓寬容的人際關(guān)系。

二是創(chuàng)新方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。找準思想政治建設(shè)的共鳴點，在感情互動、心靈交流中達到思想上的和諧與統(tǒng)一。堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，不斷爭取解決干警職級、福利待遇等具體問題，切實解決后顧之憂，用良好的用人待人環(huán)境、辦實事辦好事的務(wù)實作風(fēng)等能夠讓干警看得清、能感悟的行動，凈化干警的內(nèi)心世界，培養(yǎng)健康的道德人格，形成一個相互理解、相互信任、相互包容的工作氛圍。

三是加強檢察文化建設(shè)。用健康向上的檢察文化凝聚人心、聚集力量，增強創(chuàng)造力，推動檢察工作全面發(fā)展。在全院廣泛開展創(chuàng)建和諧科室、和諧家庭等創(chuàng)建活動。充分發(fā)揮工會的作用，定期不定期開展健康有益的文體娛樂活動，培養(yǎng)團隊精神和集體意識，增強以院為榮、以院為家的自豪感，不斷提高干警的凝聚力、親和力，使大家真正成為推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟姐妹，患難與共的戰(zhàn)友。

二、著力整頓工作作風(fēng)，大力弘揚務(wù)實創(chuàng)新、奮發(fā)有為作風(fēng)，打造工作新亮點，努力推動檢察工作上新臺階

鄧小平同志曾經(jīng)指出，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。務(wù)實創(chuàng)新是他們民族發(fā)展的不竭動力，也是他們各項工作不斷取得新成就的重要保證。從該院隊伍看，目前還存在工作不在狀態(tài)、按部就班、創(chuàng)新意識不夠等突出問題，他們要借這次整頓的東風(fēng)，切實加以整改。在全院大力開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的教育實踐活動，特別是在大力培養(yǎng)創(chuàng)新精神上狠下功夫，不斷打造工作新亮點，努力推動檢察工作上臺階。

首先是培養(yǎng)創(chuàng)新意識。實踐無止境，創(chuàng)新無止境。要求干警任何時候思想都不能僵化，任何時候、任何工作都要想一想，能不能通過創(chuàng)新提高工作效率，把工作做得更好，不甘作“收發(fā)室”、“傳聲筒”，永遠是老和尚的帽子?—平平塌塌。二是培養(yǎng)創(chuàng)新思維。既要有聚斂性思維，又要有發(fā)散性思維。思維層次不高，或者不善于創(chuàng)造性思維，是工作缺乏創(chuàng)造性的癥結(jié)。因此，要引導(dǎo)干警加強學(xué)習(xí)，結(jié)合實際工作進行思考，把創(chuàng)新思維運用到實際工作中去，經(jīng)過思維與工作的對比及相互的滲透融合，提升創(chuàng)新思維的層次。三是培養(yǎng)創(chuàng)新的勇氣和能力。這樣才能使他們始終保持一種創(chuàng)新的活力，使他們的工作環(huán)境始終保持一種創(chuàng)新的氛圍。四是培養(yǎng)創(chuàng)新的行動。思維再新，創(chuàng)新的勇氣再大，如果沒有創(chuàng)新的行動付諸實踐，那都將是一句空話。要求每個干警必須要以科學(xué)發(fā)

展觀為指導(dǎo)，用創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的舉措，解決檢察工作中遇到的一切困難和問題。人人都要爭當能人，不當庸人，以實干創(chuàng)新的精神，抓住各種機遇，創(chuàng)造性地開展工作，做幾件有特色、有業(yè)績的實事，充分展示自己的才華和本領(lǐng)，贏得組織和群眾的信任。各部門特別是各部門的負責(zé)人要做到超前思維，要有工作的前瞻性，精心謀劃，精心組織，結(jié)合崗位目標任務(wù)的完成，至少打造幾個工作亮點，干成干好幾件有關(guān)檢察工作大局、有創(chuàng)新突破的實事。

三、著力整頓生活紀律作風(fēng)，努力培養(yǎng)干警始終保持清正廉潔、遵章守紀的良好作風(fēng)

胡錦濤同志指出，領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情趣，不僅關(guān)系到自己的個人品行和形象，而且關(guān)系到黨在人民群眾中的威信和形象。因此，在作風(fēng)整頓建設(shè)活動中，切實加強干警隊伍特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部生活紀律作風(fēng)建設(shè)，不僅是檢察隊伍建設(shè)的必然要求，也是搞好檢察工作，樹立檢察機關(guān)良好形象的必然要求。

一是抓好正面引導(dǎo)。用先進的思想武裝干警，用健康的文化培養(yǎng)教育干警，用正面的典型引導(dǎo)干警。教育干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部加強思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，注意防微杜漸，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。大力培養(yǎng)樹立身邊先進典型，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標。二是抓好警示教育。及時通報全國特別是檢察機關(guān)內(nèi)部發(fā)生的典型案例，做到警鐘長鳴，使大家始終保持頭腦清醒，明辨是非，克己慎行。三是健全工作、生活約束機制。進一步完善違章違紀領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制、8小時外管理辦法及各項管理規(guī)定，全面落實領(lǐng)導(dǎo)的帶頭責(zé)任、中層干部“一崗雙責(zé)”的管理責(zé)任、一般干警的崗位責(zé)任，在全院形成各司其職、各負其責(zé)、齊抓共管的管理格局，做到用紀律和制度管人管事。四是進一步完善監(jiān)督辦法。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察及督察辦的監(jiān)督職能作用，切實加強監(jiān)督檢查，真正做到不愿違、不能違、不敢違。

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第四篇：加強自身建設(shè)構(gòu)建和諧機關(guān)

加強自身建設(shè)構(gòu)建和諧機關(guān)

檢察機關(guān)既是和詣社會的保障者，又是和詣社會的建設(shè)者。因此，檢察機關(guān)既要發(fā)揮法律監(jiān)督職能，維護社會公平正義，促進社會和詣，又在加強自身建設(shè)，努力建設(shè)和詣機關(guān)。

一、在營造互相幫助團結(jié)友愛的人際氛圍。構(gòu)建！詣機關(guān)，應(yīng)著力形成團結(jié)互助的人際關(guān)系。團結(jié)才能共事，團結(jié)才能成事。工作、生活在一起團結(jié)和詣、相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢精神愉快，渾身有使不完的勁，就可以集中精力做事情，一心一意干事業(yè)。反之，工作、生活在一起矛盾重重，關(guān)系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，就會精神壓抑精神沮喪，難以聚精會神干人作。要搞好團結(jié)，必須做到三點：第一，要學(xué)全關(guān)心同志。這其中包含上級關(guān)心下級，下級關(guān)心上級，同志之間相互關(guān)心，關(guān)心工作、關(guān)心學(xué)習(xí)、關(guān)心生活。在別人需要幫助進真誠伸出援助之手，使人家感受到工作單位大家庭的溫曖。第二，要正確對待自己和他人。正確對待自己，就是要堅持自警、自省、自律，始終保持清醒要，從嚴要求自己；正確對待他人，就是要與人為善，見賢思齊，多一分寬容，多一分理解，多看別人優(yōu)點，多學(xué)別人的長處。

第三，積極開展健康的批評和自我批評。批評別人要客觀公正，實事求是；批評自己要不怕亮丑，開誠布公。對待別人的批評要虛心接受，有則改之，無則加勉。

二，要倡導(dǎo)高尚的生活情趣和健康的精神追求。檢察干警、特別是檢察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情趣，不僅僅是是關(guān)系到個人品行的小事，還關(guān)系到檢察機關(guān)在群眾中威信和形象的大事。如果我們的干警熱衷推杯換盞，燈紅酒綠、紙醉金迷的富貴生活，經(jīng)常出入高消費娛樂場所，就會在人民群眾中造成惡劣影響。大量事實表明，一些人的蛻化變質(zhì)就是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始。“千里之堤，潰于蟻穴”如果一個檢察官生活作風(fēng)不檢點、不正派，在生活小節(jié)上打開缺口，思想道德就會滑坡，就很難做到清正廉潔。因此，我們要自覺實踐“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，明辨是非，防微杜漸，克己慎行，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求。要努力營造和詣的方化環(huán)境，開展豐富多彩的文化體育活動，豐富廣大干警的業(yè)余生活，活躍機關(guān)氣氛，讓廣大干警展示才華，張揚個性，陶冶情操。

三、以平和心態(tài)對待個人名利。和詣從心開始，心平才能氣和，內(nèi)和才能外須。在現(xiàn)實生活中，幾乎每個人都不可避免地面臨很多要與人比或者被 人比的狀況。從某種意義上說，人生的奮斗過程就是一個不斷與人競爭與人攀比的過程。但也存在一個與誰比、比什么。怎么比的問題。在這個

問題上處理得好，往往能夠激發(fā)奮發(fā)向上的精神；處理得不好，就會導(dǎo)致心態(tài)不平、情緒不好、精神萎靡，甚至誤入歧途。

作為機關(guān)干部，最容易比的就是職位、級別，這個可以理解。但是影響干部升遷的因素很多，有主觀方面的，也有客觀方面的。干部隊伍的結(jié)構(gòu)只能是金字塔形的越往上位了越少。想進步是好事，也是正常的事，但在對待個人進退方面要有一個平和的心態(tài)。對年輕的同志來說，要“保持平常心，做好當前事”，相信一分耕耘一分收獲的道理，既使因為種種原因，你付出了勞動，也取得了成績，卻暫時沒有得到回報，也應(yīng)當正確對待。對老同志來說，要明白“人事有代謝，往來成古今”的道理。在歷史的長河中，我們每個人都是匆匆過客，出于精力、經(jīng)驗、年齡等多方面的原因，有進有出、新老交替是歷史規(guī)律，對進退留轉(zhuǎn)要以坦蕩泰然的態(tài)度來認識對待，服從組織安排，盡己所能，支持年輕人的工作。因此，我們要常懷平和之心，把個人的私利看得淡一些，把群眾的利益看得重一些。只有這樣，才能在工作中少一份急躁和輕浮，多一份冷靜與穩(wěn)重，從面專心致志，心無旁騖地做好自己的本質(zhì)工作。

四、建立高效、規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序的工作機制。和詣的機關(guān)必須有一個良好的工作秩序，建立良好的工作秩序要從以下三方面著手：一是要建立科學(xué)合理的考評機制，使每個人

工作情況、工作業(yè)績在平常就能被領(lǐng)導(dǎo)和政治部門掌握，被群眾了解，每個人的工作情況、工作績效與干部考核職務(wù)晉升、崗位競爭、立功評優(yōu)直接掛鉤，真正做到用數(shù)字說話、讓事實說話，體現(xiàn)公平正義。二是要用機制規(guī)范辦案的各項工作。對在“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動中制定的辦案流程規(guī)則，要對落實情況進行督促檢查，需要修改的要及時進行修改完善。同時，政工、綜合后勤等部門也要抓好建立程序嚴密、制約有效的運行機制，規(guī)范各種工作，使每項工作都有章可循。

第五篇：淺談如何構(gòu)建和諧機關(guān)（本站推薦）

淺談如何構(gòu)建和諧機關(guān)

“和諧機關(guān)”的涵義是指機關(guān)內(nèi)部人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合，同時與外部環(huán)境融洽協(xié)調(diào)，整個機關(guān)呈現(xiàn)出政通人和、運轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)。構(gòu)建和諧機關(guān)，既是加強機關(guān)自身建設(shè)，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，對于提高機關(guān)效能，樹立機關(guān)良好形象具有十分重要的意義。從我局機關(guān)當前的實際情況看，筆者認為, 構(gòu)建和諧機關(guān)應(yīng)在營造好“三個氛圍”上下功夫，要突出做好“三個方面”工作。

一、重點應(yīng)當營造“三個氛圍”

構(gòu)建和諧機關(guān)，重點應(yīng)當是在機關(guān)建設(shè)的各個方面、特別是重要環(huán)節(jié)上營造一種濃厚的和諧氛圍，這樣，和諧機關(guān)才有根基，才能長久。

（一）構(gòu)建和諧機關(guān)重在營造良好溝通的氛圍

我們思想政治工作的一個很重要的任務(wù)，就是通過引導(dǎo)上下級之間、干部與群眾之間、同事之間自覺交流和溝通。因此，在這方面，應(yīng)注意三個問題：一是組織與全體干部職工的交流溝通。作為機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，如果不重視干部職工關(guān)注的問題和思想反映，任由干部職工自行消化問題，那么這個機關(guān)一定不會和諧。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內(nèi)容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對干部職工的思想反映不漠視，對事關(guān)全局的重點工作不武斷，做到未雨綢繆，思想工作先行。通過強有力的思想政治工作，加強思想交流與心靈溝通，使機關(guān)每個部門、每個人都形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。針對機關(guān)人員關(guān)注的一些重大問題，及時在機關(guān)干部職工大會上向大家交底，讓大家了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖、打算和決心，這樣才能取得大家共同努力的良好效果。許多實踐證明，機關(guān)黨組織與領(lǐng)導(dǎo)班子能否加強與干部職工的交流溝通，對機關(guān)是否和諧將起到?jīng)Q定性的作用。二是部門與部門之間的交流溝通。機關(guān)各部門之間不注重交流和溝通，就會出現(xiàn)工作不配合、不協(xié)調(diào)的局面，這樣不僅會影響工作的進程和質(zhì)量，也會影響機關(guān)的和諧。在機關(guān)內(nèi)部重視抓了這個問題，既能促進工作的創(chuàng)新與發(fā)展，又能促進機關(guān)內(nèi)部的團結(jié)，融洽機關(guān)部門之間的關(guān)系。各部門之間的交流溝通，最為重要的是部門主要負責(zé)人應(yīng)有強烈的大局意識和“一盤棋”思想，破除門戶之見，主動進行溝通和協(xié)調(diào)，形成一種良好的習(xí)慣。三是同事與同事之間的交流溝通。機關(guān)一些同志多年甚至幾十年工作在一起，難免出現(xiàn)一些矛盾和問題。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人平時應(yīng)注重搞好這方面的教育，做好防范工作和個人思想工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾。但同事之間的矛盾和問題，關(guān)鍵還是靠個人主動去解決。這就需要機關(guān)的同志加強學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)，加強與人為善的修養(yǎng)，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些、大氣一些，不相互猜忌、不相互詆毀，應(yīng)相互幫助、相互支持、團結(jié)融洽，才能構(gòu)建真正意義上的和諧機關(guān)。

（二）構(gòu)建和諧機關(guān)重在營造奮發(fā)有為的氛圍

構(gòu)建和諧機關(guān)還有一個很重要的指標就是全體人員的精神狀態(tài)是否高昂，工作是否有戰(zhàn)斗力。在構(gòu)建和諧機關(guān)的過程中，應(yīng)把激發(fā)昂揚的精神、培養(yǎng)嚴謹?shù)淖黠L(fēng)、樹立有為的志向，作為機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的一個重要內(nèi)容，并堅持不懈地抓下去。這方面應(yīng)做好三點：第一，工作認真。這既是一個工作態(tài)度的問題，更是一個事業(yè)心、責(zé)任心的問題。這就要求每一個部門、每一個人應(yīng)樹立對工作和事業(yè)大局高度負責(zé)、對崗位職責(zé)高度負責(zé)的思想，在其位、謀其職、盡其責(zé)。在實際工作中不給自己抹黑，不給機關(guān)加亂，不給領(lǐng)導(dǎo)添憂。應(yīng)立足本職，銳意進取，主動想事、認真干事，努力在本職崗位上有所作為。第二，勤奮不怠。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給所屬人員施加壓力，個人應(yīng)自覺給自己施加壓力，使人人養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于工作的良好習(xí)慣，努力提高實際工作能力和創(chuàng)新能力。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好表率，積極為機關(guān)人員提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，有效地激發(fā)大家學(xué)習(xí)、思考和工作的熱情。第三，真抓實干。飄浮的思想和工作作風(fēng)，必定影響和諧機關(guān)的構(gòu)建。對看準了的問題，決定了的事情，就應(yīng)一抓到底，不見成效不撒手，特別是對上級和本級機關(guān)的重大決策和重要工作部署，應(yīng)在落實上下功夫，在“突出重

點、突破難點、創(chuàng)造亮點”上做文章，這既體現(xiàn)了機關(guān)的戰(zhàn)斗力，又體現(xiàn)了機關(guān)的和諧。

（三）構(gòu)建和諧機關(guān)重在營造以人為本的氛圍

構(gòu)建和諧機關(guān)中，在做好思想政治工作的基礎(chǔ)上，還要努力改善干部職工物質(zhì)文化生活，這也是構(gòu)建和諧機關(guān)的條件之一。對于機關(guān)來說，主要是改善三個條件：一是工作條件。在新的時代，機關(guān)辦公條件應(yīng)日臻現(xiàn)代化，這既是形勢和任務(wù)的需要，也是整個社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。因此，應(yīng)積極改善機關(guān)的辦公條件，從而增強機關(guān)人員的工作熱情。二是文化條件。文化具有教育人、影響人、感召人的特點。企業(yè)有企業(yè)文化，機關(guān)也應(yīng)有機關(guān)文化。這就需要有計劃、有投入，不斷改善機關(guān)文化條件，營造文化氛圍。經(jīng)常組織開展文體活動，較好地充實機關(guān)人員的業(yè)余生活。這些不僅能營造機關(guān)的文化氛圍，也能促進和諧機關(guān)的構(gòu)建。三是生活條件。生活條件好壞是最直接關(guān)系干部職工切身利益的問題，也是最直接影響構(gòu)建和諧機關(guān)的因素。一個單位如果干部職工的基本生活不能得到很好地保障，或與其它機關(guān)部門橫向比較差距太大，將會是一個機關(guān)最不和諧的因素。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對干部職工最關(guān)切的改善生活條件的問題，要逐個研究解決，能兌現(xiàn)的立即兌現(xiàn)，不能兌現(xiàn)的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強機關(guān)的凝聚力。

二、突出做好“三個方面”工作

構(gòu)建和諧機關(guān)是一個需要長期努力的系統(tǒng)工程，有許多基礎(chǔ)性的工作要做，筆者認為，需要重點做好以下幾方面工作：

（一）加強和諧文化建設(shè)

機關(guān)和諧的主體是人，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系是和諧機關(guān)建設(shè)的首要任務(wù)，而要實現(xiàn)人際關(guān)系融洽，必須要加強和諧文化建設(shè)。第一，要倡導(dǎo)誠信友愛，做到相互信任、相互尊重、相互溝通、相互諒解，促進人際關(guān)系和諧；第二，要引導(dǎo)人際交往關(guān)系，通過建立有效的制度，開展有益的活動，正確引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工之間的關(guān)系向著健康、正常的方向發(fā)展；第三，要加強思想道德教育，認真落實“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力提倡以德聚合人心；第四，要開展遵紀守法教育，使干部職工自覺遵守各種紀律和各項規(guī)章制度，做到依法辦事，按章辦事。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)

創(chuàng)建和諧機關(guān)的基礎(chǔ)是機關(guān)內(nèi)部工作人員自身的和諧以及人與人之間的和諧相處。要達到這樣的目標，我們需要有一批高素質(zhì)的干部職工隊伍。提高人的素質(zhì)的根本途徑就是不斷地抓好學(xué)習(xí)教育，為此，要在機關(guān)大力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為載體，以工作為平臺、以創(chuàng)新發(fā)展為目的的學(xué)習(xí)機制。首先，要樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，倡導(dǎo)“活到老，學(xué)到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要樹立“學(xué)習(xí)就是進步”的理念，形成人人都追求進步，個個都有進步愿望的氛圍；再次，要樹立“學(xué)習(xí)就是責(zé)任”的理念，使每個人都清楚，加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，是對本職工作的高度負責(zé)；第四，要倡導(dǎo)良好的學(xué)風(fēng)，鼓勵和引導(dǎo)干部職工把學(xué)習(xí)與提高素質(zhì)、推動工作、促進事業(yè)結(jié)合起來，努力做到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”。通過學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，全面提升干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)干部職工自身的和諧，為構(gòu)建和諧機關(guān)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）完善工作機制

構(gòu)建政令暢通、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學(xué)有序的工作機制，是構(gòu)建和諧機關(guān)的重要內(nèi)容。要建立健全規(guī)章制度，使機關(guān)各項工作不斷趨于規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，使干部職工有章可循、有規(guī)可依，遵章守紀、依法治路。要大力推行政務(wù)公開、財務(wù)公開、人事公開，讓干部職工廣泛行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立合理的激勵機制，完善政績評價標準、考核制度和獎懲制度，教育和引導(dǎo)干部職工樹立正確的政績觀，不斷激發(fā)干部職工的工作熱情，確保個人目標與機關(guān)目標保持一致。要建立健全利益協(xié)調(diào)機制，及時了解干部職工的思想動態(tài)、心理情緒、愿望心聲，認真細致地做好思想政治工作，協(xié)調(diào)好各種利益，化解各種矛盾，實現(xiàn)機關(guān)的和諧穩(wěn)定。