第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在的問(wèn)題及對(duì)策

**省黨建研究會(huì)2007年度重點(diǎn)課題子課題報(bào)告

領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)的主要作法、存在的問(wèn)題及對(duì)策

在今年中紀(jì)委七次全會(huì)上，胡錦濤總書(shū)記深刻闡述了作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，強(qiáng)調(diào)要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)樹(shù)立八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。在剛剛閉幕的十七大上，胡錦濤在報(bào)告中再次強(qiáng)調(diào)要切實(shí)改進(jìn)黨的作風(fēng)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部

“繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)”。胡錦濤同志的講話精神和十七大報(bào)告的要求，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)特別是工作作風(fēng)，有著重大的指導(dǎo)意義。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)的重要意義

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)，首先要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)的重要意義。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。十七大報(bào)告對(duì)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提出了具體要求，強(qiáng)調(diào)認(rèn)清社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情，不要脫離實(shí)際、急于求成。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不僅是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，更是一個(gè)實(shí)踐的過(guò)程。在工作實(shí)踐中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，作風(fēng)與能力同樣重要，工作能力和成效要靠好的工作作風(fēng)來(lái)保證。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把工作上的積極進(jìn)取精神和科學(xué)求實(shí)態(tài)度很好地結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，辦實(shí)事、求實(shí)效；提高處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系的能力，既要堅(jiān)持從群眾最關(guān)心、要求最迫切、受益最直接和條件最成熟的問(wèn)題抓起，又要著眼于事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建立健全促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷開(kāi)創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。而當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中出現(xiàn)的一些不顧實(shí)情、違背規(guī)律，只看眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，好大喜功、脫離實(shí)際，搞花架子、做表面文章等現(xiàn)象，都是與科學(xué)發(fā)展觀的要求格格不入的。因此，堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)，對(duì)解決好制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問(wèn)題，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀起著重要作用。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，既是黃金發(fā)展期，又是矛盾凸顯期。在這樣的歷史條件下構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必然會(huì)帶來(lái)一些矛盾和問(wèn)題，如果領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不實(shí)，不但難以成為和諧社會(huì)建設(shè)的組織者、推動(dòng)者，反而會(huì)損害黨和政府在人民群眾中的形象，成為影響建設(shè)和諧社會(huì)的因素。從這個(gè)意義來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的政治保障。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)，可以及時(shí)解決影響改革發(fā)展的工作作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)不斷進(jìn)步；切實(shí)解決工作作風(fēng)不民主的問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)主義政治文明建設(shè)的深入發(fā)展；影響和帶動(dòng)黨風(fēng)、民風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)不斷向前發(fā)展。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性的必然要求。人民群眾對(duì)黨的感情和認(rèn)同，主要是看每個(gè)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的方式方法，看在工作中體現(xiàn)出的作風(fēng)。因此，優(yōu)良的工作作風(fēng)就是黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性的體現(xiàn)，是衡量一個(gè)政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始終保持先進(jìn)性的重要指標(biāo)。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性的重要手段。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容、黨的先進(jìn)性的重要體現(xiàn)、衡量黨的先進(jìn)性的重要尺度。黨的先進(jìn)性既是抽象的，又是具體的，既是歷史的，又是現(xiàn)實(shí)的，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以自己的具體行動(dòng)來(lái)落實(shí)，不斷改進(jìn)工作方法，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力的重要方面。作風(fēng)與能力是一個(gè)共同提高的過(guò)程，作風(fēng)好則能力強(qiáng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)，黨在人民群眾中的凝聚力和號(hào)召力就強(qiáng)，黨執(zhí)政的基礎(chǔ)就會(huì)固若金湯。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是密切黨群干群關(guān)系的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是群眾觀念問(wèn)題。對(duì)群眾的感情和態(tài)度，最終決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度和價(jià)值取向，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部是否能把對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)人民負(fù)責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)好，群眾就能真正得實(shí)惠，對(duì)黨的執(zhí)政地位就會(huì)真誠(chéng)擁護(hù)。因此，密切黨和人民群眾關(guān)系，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是必然要求。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在一些問(wèn)題，一些該為人民群眾辦的事情沒(méi)有完全辦好，人民群眾還有不滿意的地方，如社會(huì)保障、就醫(yī)、上學(xué)、司法公正，如土地征收征用、房屋拆遷、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)等影響群眾切身利益的問(wèn)題。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的必然要求。一方面，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，在經(jīng)濟(jì)工作、管理工作中采取符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國(guó)際慣例的方式和方法，克服形式主義和官僚主義。另一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，電子商務(wù)、電子政務(wù)發(fā)展迅猛，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要培育敏銳的工作作風(fēng)

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在的問(wèn)題及對(duì)策

領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在的問(wèn)題及對(duì)策免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)

領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在的問(wèn)題及對(duì)策2010-06-29 18:21:26免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在的問(wèn)題及對(duì)策領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在的問(wèn)題及對(duì)策(2)

**省黨建研究會(huì)2007重點(diǎn)課題子課題報(bào)告

領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)的主要作法、存在的問(wèn)題及對(duì)策

在今年中紀(jì)委七次全會(huì)上，胡錦濤總書(shū)記深刻闡述了作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，強(qiáng)調(diào)要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)樹(shù)立八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。在剛剛閉幕的十七大上，胡錦濤在報(bào)告中再次強(qiáng)調(diào)要切實(shí)改進(jìn)黨的作風(fēng)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部”繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，以優(yōu)

良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)”。胡錦濤同志的講話精神和十七大報(bào)告的要求，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)特別是工作作風(fēng)，有著重大的指導(dǎo)意義。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)的重要意義

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)，首先要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)的重要意義。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。十七大報(bào)告對(duì)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提出了具體要求，強(qiáng)調(diào)認(rèn)清社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情，不要脫離實(shí)際、急于求成。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不僅是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，更是一個(gè)實(shí)踐的過(guò)程。在工作實(shí)踐中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，作風(fēng)與能力同樣重要，工作能力和成效要靠好的工作作風(fēng)來(lái)保證。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把工作上的積極進(jìn)取精神和科學(xué)求實(shí)態(tài)度很好地結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，辦實(shí)事、求實(shí)效；

提高處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系的能力，既要堅(jiān)持從群眾最關(guān)心、要求最迫切、受益最直接和條件最成熟的問(wèn)題抓起，又要著眼于事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建立健全促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷開(kāi)創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。而當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中出現(xiàn)的一些不顧實(shí)情、違背規(guī)律，只看眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，好大喜功、脫離實(shí)際，搞花架子、做表面文章等現(xiàn)象，都是與科學(xué)發(fā)展觀的要求格格不入的。因此，堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)，對(duì)解決好制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問(wèn)題，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀起著重要作用。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，既是黃金發(fā)展期，又是矛盾凸顯期。在這樣的歷史條件下構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必然會(huì)帶來(lái)一些矛盾和問(wèn)題，如果

領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不實(shí)，不但難以成為和諧社會(huì)建設(shè)的組織者、推動(dòng)者，反而會(huì)損害黨和政府在人民群眾中的形象，成為影響建設(shè)和諧社會(huì)的因素。從這個(gè)意義來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的政治保障。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)，可以及時(shí)解決影響改革發(fā)展的工作作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)不斷進(jìn)步；切實(shí)解決工作作風(fēng)不民主的問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)主義政治文明建設(shè)的深入發(fā)展；影響和帶動(dòng)黨風(fēng)、民風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)不斷向前發(fā)展。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性的必然要求。人民群眾對(duì)黨的感情和認(rèn)同，主要是看每個(gè)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的方式方法，看在工作中體現(xiàn)出的作風(fēng)。因此，優(yōu)良的工作作風(fēng)就是黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性的體現(xiàn)，是衡量一個(gè)政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始

終保持先進(jìn)性的重要指標(biāo)。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性的重要手段。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容、黨的先進(jìn)性的重要體現(xiàn)、衡量黨的先進(jìn)性的重要尺度。黨的先進(jìn)性既是抽象的，又是具體的，既是歷史的，又是現(xiàn)實(shí)的，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以自己的具體行動(dòng)來(lái)落實(shí)，不斷改進(jìn)工作方法，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力的重要方面。作風(fēng)與能力是一個(gè)共同提高的過(guò)程，作風(fēng)好則能力強(qiáng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)，黨在人民群眾中的凝聚力和號(hào)召力就強(qiáng)，黨執(zhí)政的基礎(chǔ)就會(huì)固若金湯。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是密切黨群干群關(guān)系的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是群眾觀念問(wèn)題。對(duì)群眾的感情和態(tài)度，最終決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度和價(jià)值取向，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部是否能把對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)人

民負(fù)責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)好，群眾就能真正得實(shí)惠，對(duì)黨的執(zhí)政地位就會(huì)真誠(chéng)擁護(hù)。因此，密切黨和人民群眾關(guān)系，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是必然要求。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在一些問(wèn)題，一些該為人民群眾辦的事情沒(méi)有完全辦好，人民群眾還有不滿意的地方，如社會(huì)保障、就醫(yī)、上學(xué)、司法公正，如土地征收征用、房屋拆遷、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)等影響群眾切身利益的問(wèn)題。

——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的必然要求。一方面，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，在經(jīng)濟(jì)工作、管理工作中采取符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國(guó)際慣例的方式和方法，克服形式主義和官僚主義。另一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，電子商務(wù)、電子政務(wù)發(fā)展迅猛，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要培育敏銳的工作作風(fēng)

第三篇：關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在的突出問(wèn)題

干部隊(duì)伍中作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題

縣委辦 楊 毅

一是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)干部缺乏上進(jìn)心，不求有功，但求無(wú)過(guò)，有得過(guò)且過(guò)的思想；有的不思進(jìn)取，觀念陳舊，工作因循守舊，憑老方法想問(wèn)題、做事情；一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒(méi)思路、沒(méi)章法。特別是一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)水平欠缺；有的精神不振，惰性十足，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)負(fù)擔(dān)。

二是宗旨觀念淡化。缺乏服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，不愿深入基層、深入群眾。

三是遵章守紀(jì)有差距。有的干部工作紀(jì)律松散，有的陽(yáng)奉陰違，領(lǐng)導(dǎo)在是一回事，領(lǐng)導(dǎo)不在就另一回事。

四是大局觀念較差。有的強(qiáng)調(diào)部門(mén)利益，部門(mén)權(quán)力利益化，不愿放棄部門(mén)權(quán)力，有以罰代法、以罰代辦的現(xiàn)象；有的缺乏廉潔自律的自覺(jué)性，同時(shí)，也缺乏接受監(jiān)督的主動(dòng)性，吃拿卡要、與民爭(zhēng)利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象仍然有。

五是執(zhí)行力較差、效率不高。一些單位工作布臵多、檢查落實(shí)少，職責(zé)不明，人浮于事，真正在干事、能干事、會(huì)干事的人不夠多；有的華而不實(shí)，熱衷于迎來(lái)送往；有的好大喜功，習(xí)慣于做表面文章；有的不講效率，辦事推諉扯皮，對(duì)待群眾冷漠處之。

六是團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間配合不協(xié)調(diào)，班子整體上缺乏活力。

關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)方面的突出問(wèn)題

縣政府辦 羅紅榮

一、領(lǐng)導(dǎo)班子

1、換屆后新同志較多，轉(zhuǎn)變角色較慢，難以很快進(jìn)入工作狀態(tài)。

2、行政執(zhí)行缺乏規(guī)范性，執(zhí)行手段單一，總體行政執(zhí)行力不高，行政效率低下，導(dǎo)致部分限期工作不能按時(shí)完成。

3、平時(shí)忙于繁雜的事務(wù)，集中開(kāi)會(huì)時(shí)間少，縣委、縣政府文件及會(huì)議精神難于及時(shí)傳達(dá)到村組一級(jí)。

二、干部職工

1、受家庭、環(huán)境等方面的影響，少數(shù)干部職工不同程度地存在“走讀”現(xiàn)象。

2、工作不踏實(shí)，進(jìn)村入戶下基層的時(shí)間較少。

3、不嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等規(guī)章制度，請(qǐng)假隨意性強(qiáng)。

二〇一二年三月六日

一是思想作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。思想作風(fēng)是干部作風(fēng)的首要問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有的干部甚至盲目樂(lè)觀，小成即滿，不思進(jìn)取，這些風(fēng)氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，嚴(yán)重制約了部門(mén)解放思想、跨越式推進(jìn)工作，致使工作成績(jī)平平淡淡、干部隊(duì)伍死氣沉沉，缺乏創(chuàng)造活力和干事激情；另一方面是主觀冒進(jìn)，脫離實(shí)際，違背規(guī)律，好高騖遠(yuǎn)。特別是幾次解放思想大討論之后，干部的主動(dòng)性、責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)激情勃發(fā)。但有的干部熱情過(guò)頭，不顧部門(mén)實(shí)際，盲目決策、沖動(dòng)表態(tài)，導(dǎo)致攤子鋪得太大，頭緒過(guò)多，難以收?qǐng)觯罕娫谶@方面的意見(jiàn)也比較大。

二是學(xué)風(fēng)方面的突出問(wèn)題?？茖W(xué)發(fā)展觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部破解難題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、化解風(fēng)險(xiǎn)的能力提出了更高要求，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義，沒(méi)有自覺(jué)將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉。更有甚者，以學(xué)習(xí)裝點(diǎn)門(mén)面，粉飾、標(biāo)榜自己，淺嘗輒止，機(jī)械照搬照抄一些時(shí)髦的詞匯，套用別人的模式，故作高深之態(tài)，而不是認(rèn)真思考工作。還有些干部陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無(wú)暇靜心學(xué)習(xí)，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力匱乏、本領(lǐng)恐慌。從根源上看，這種現(xiàn)象還是源于干部平時(shí)責(zé)任意識(shí)、爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)不強(qiáng)，干事激情、創(chuàng)新熱情不足，這也說(shuō)明我們的干部選拔任用、績(jī)效考核等方面還存在一些“缺口”。

三是工作作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。工作作風(fēng)是干部思想、素質(zhì)、能力等諸多方面的綜合體現(xiàn)，也是老百姓反映最多、問(wèn)題最突出的方面。主要表現(xiàn)在：機(jī)關(guān)的文件多、會(huì)議多、講話多，深入基層的標(biāo)語(yǔ)多、行動(dòng)少、鏡頭多、實(shí)事少；有些機(jī)關(guān)部門(mén)不主動(dòng)研究工作、創(chuàng)新思路，而是熱衷于搞目標(biāo)考核，把工作向基層推。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年底需要完成的目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)近十項(xiàng)，包括黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)生、司法、精神文明建設(shè)、檔案、綜合治理、勞動(dòng)就業(yè)、工會(huì)、婦聯(lián)、專(zhuān)項(xiàng)重點(diǎn)工作等，有些是必須的有些則應(yīng)該也完全可以整合。基層疲于應(yīng)付各類(lèi)考核，村居干部工作機(jī)關(guān)化，群眾意見(jiàn)較大；有的機(jī)關(guān)部門(mén)把脫離實(shí)際，別出心裁作為創(chuàng)新，出臺(tái)的措施辦法不符合基層實(shí)際，使基層無(wú)所適從；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研，提前通知安排，要基層提供各種匯報(bào)材料，調(diào)研只是蜻蜓點(diǎn)水式的作秀，既不身入也不深入，沒(méi)給基層解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，從而失去群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)組織的信任；有的機(jī)關(guān)部門(mén)辦公室墻上掛滿了牌子，看似制度完善、工作規(guī)范、內(nèi)容豐富、花樣翻新，但不是從單位的實(shí)際出發(fā)研究制定的可行有效的制度、措施，而是從互聯(lián)網(wǎng)上下載,照搬照抄，圖文并茂看似好看，但與單位具體工作任務(wù)、廣水市發(fā)展要求相脫節(jié)，僅作表面文章，對(duì)推進(jìn)工作沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)際價(jià)值。

四是執(zhí)行力方面的突出問(wèn)題。一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒(méi)思路、沒(méi)章法。特別是一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)水平欠缺，對(duì)本單位本部門(mén)工作心里沒(méi)底，業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和近期目標(biāo)，對(duì)每天干什么、怎么干、干部職工主動(dòng)性如何發(fā)揮、群眾盼什么、部門(mén)如何科學(xué)發(fā)展沒(méi)有通盤(pán)考慮，不善于系統(tǒng)思維，不主動(dòng)研究、謀劃工作，還聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，不愿虛心學(xué)習(xí)、彌補(bǔ)不足、縮小差距，導(dǎo)致部門(mén)工作缺乏整體性、與全區(qū)中心工作相脫節(jié)，嚴(yán)重滯后于科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。有的干部責(zé)任心淡漠、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，抓工作虎頭蛇尾，有目標(biāo)、沒(méi)結(jié)果，有安排、沒(méi)檢查，有措施、沒(méi)責(zé)任，要么“不作為”，要么“亂作為”，看似整天忙忙碌碌，事實(shí)上該管的沒(méi)有管到位，不該管的管的過(guò)多過(guò)死，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門(mén)效能低，群眾怨氣大。

五是領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺乏溝通，少數(shù)成員配合不協(xié)調(diào)，班子整體不夠和諧的問(wèn)題也不同程度地存在。表現(xiàn)在決策方面，民主集中制貫徹執(zhí)行不力，黨組織監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，“三重一大”事項(xiàng)不經(jīng)過(guò)集體研究、會(huì)議決定，而是一把手直接拍板，出了問(wèn)題沒(méi)有人敢于負(fù)責(zé)，以致出現(xiàn)部門(mén)決策遲緩、決策失誤、資源浪費(fèi)、群眾不滿等現(xiàn)象。一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作方法簡(jiǎn)單粗暴，不講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，一味下死命令、壓硬任務(wù)，對(duì)干部職工的思想、精神狀態(tài)不關(guān)心或關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致部門(mén)職工工作積極性不高，甚至有抵觸情緒。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不思進(jìn)取，境界不高，熱衷于迎來(lái)送往，搞團(tuán)團(tuán)伙伙等不良風(fēng)氣尚未完全根除。所有這些，都是與科學(xué)發(fā)展觀要求相悖的，必須認(rèn)真加以整改。

第四篇：關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)存在的突出問(wèn)題

干部隊(duì)伍中作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題

縣委辦 楊 毅

一是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)干部缺乏上進(jìn)心，不求有功，但求無(wú)過(guò)，有得過(guò)且過(guò)的思想；有的不思進(jìn)取，觀念陳舊，工作因循守舊，憑老方法想問(wèn)題、做事情；一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒(méi)思路、沒(méi)章法。特別是一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)水平欠缺；有的精神不振，惰性十足，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)負(fù)擔(dān)。

二是宗旨觀念淡化。缺乏服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，不愿深入基層、深入群眾。

三是遵章守紀(jì)有差距。有的干部工作紀(jì)律松散，有的陽(yáng)奉陰違，領(lǐng)導(dǎo)在是一回事，領(lǐng)導(dǎo)不在就另一回事。

四是大局觀念較差。有的強(qiáng)調(diào)部門(mén)利益，部門(mén)權(quán)力利益化，不愿放棄部門(mén)權(quán)力，有以罰代法、以罰代辦的現(xiàn)象；有的缺乏廉潔自律的自覺(jué)性，同時(shí)，也缺乏接受監(jiān)督的主動(dòng)性，吃拿卡要、與民爭(zhēng)利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象仍然有。五是執(zhí)行力較差、效率不高。一些單位工作布臵多、檢查落實(shí)少，職責(zé)不明，人浮于事，真正在干事、能干事、會(huì)干事的人不夠多；有的華而不實(shí)，熱衷于迎來(lái)送往；有的好大喜功，習(xí)慣于做表面文章；有的不講效率，辦事推諉扯皮，對(duì)待群眾冷漠處之。

六是團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間配合不協(xié)調(diào)，班子整體上缺乏活力。

關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)方面的突出問(wèn)題

縣政府辦 羅紅榮

一、領(lǐng)導(dǎo)班子

1、換屆后新同志較多，轉(zhuǎn)變角色較慢，難以很快進(jìn)入工作狀態(tài)。

2、行政執(zhí)行缺乏規(guī)范性，執(zhí)行手段單一，總體行政執(zhí)行力不高，行政效率低下，導(dǎo)致部分限期工作不能按時(shí)完成。

3、平時(shí)忙于繁雜的事務(wù)，集中開(kāi)會(huì)時(shí)間少，縣委、縣政府文件及會(huì)議精神難于及時(shí)傳達(dá)到村組一級(jí)。

二、干部職工

1、受家庭、環(huán)境等方面的影響，少數(shù)干部職工不同程度地存在“走讀”現(xiàn)象。

2、工作不踏實(shí)，進(jìn)村入戶下基層的時(shí)間較少。

3、不嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等規(guī)章制度，請(qǐng)假隨意性強(qiáng)。

二〇一二年三月六日

一是思想作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。思想作風(fēng)是干部作風(fēng)的首要問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有的干部甚至盲目樂(lè)觀，小成即滿，不思進(jìn)取，這些風(fēng)氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，嚴(yán)重制約了部門(mén)解放思想、跨越式推進(jìn)工作，致使工作成績(jī)平平淡淡、干部隊(duì)伍死氣沉沉，缺乏創(chuàng)造活力和干事激情；另一方面是主觀冒進(jìn)，脫離實(shí)際，違背規(guī)律，好高騖遠(yuǎn)。特別是幾次解放思想大討論之后，干部的主動(dòng)性、責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)激情勃發(fā)。但有的干部熱情過(guò)頭，不顧部門(mén)實(shí)際，盲目決策、沖動(dòng)表態(tài)，導(dǎo)致攤子鋪得太大，頭緒過(guò)多，難以收?qǐng)?，群眾在這方面的意見(jiàn)也比較大。

二是學(xué)風(fēng)方面的突出問(wèn)題。科學(xué)發(fā)展觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部破解難題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、化解風(fēng)險(xiǎn)的能力提出了更高要求，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義，沒(méi)有自覺(jué)將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉。更有甚者，以學(xué)習(xí)裝點(diǎn)門(mén)面，粉飾、標(biāo)榜自己，淺嘗輒止，機(jī)械照搬照抄一些時(shí)髦的詞匯，套用別人的模式，故作高深之態(tài)，而不是認(rèn)真思考工作。還有些干部陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無(wú)暇靜心學(xué)習(xí)，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力匱乏、本領(lǐng)恐慌。從根源上看，這種現(xiàn)象還是源于干部平時(shí)責(zé)任意識(shí)、爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)不強(qiáng)，干事激情、創(chuàng)新熱情不足，這也說(shuō)明我們的干部選拔任用、績(jī)效考核等方面還存在一些“缺口”。

三是工作作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。工作作風(fēng)是干部思想、素質(zhì)、能力等諸多方面的綜合體現(xiàn)，也是老百姓反映最多、問(wèn)題最突出的方面。主要表現(xiàn)在：機(jī)關(guān)的文件多、會(huì)議多、講話多，深入基層的標(biāo)語(yǔ)多、行動(dòng)少、鏡頭多、實(shí)事少；有些機(jī)關(guān)部門(mén)不主動(dòng)研究工作、創(chuàng)新思路，而是熱衷于搞目標(biāo)考核，把工作向基層推。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年底需要完成的目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)近十項(xiàng)，包括黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)生、司法、精神文明建設(shè)、檔案、綜合治理、勞動(dòng)就業(yè)、工會(huì)、婦聯(lián)、專(zhuān)項(xiàng)重點(diǎn)工作等，有些是必須的有些則應(yīng)該也完全可以整合?；鶎悠Ｓ趹?yīng)付各類(lèi)考核，村居干部工作機(jī)關(guān)化，群眾意見(jiàn)較大；有的機(jī)關(guān)部門(mén)把脫離實(shí)際，別出心裁作為創(chuàng)新，出臺(tái)的措施辦法不符合基層實(shí)際，使基層無(wú)所適從；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部下

基層調(diào)研，提前通知安排，要基層提供各種匯報(bào)材料，調(diào)研只是蜻蜓點(diǎn)水式的作秀，既不身入也不深入，沒(méi)給基層解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，從而失去群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)組織的信任；有的機(jī)關(guān)部門(mén)辦公室墻上掛滿了牌子，看似制度完善、工作規(guī)范、內(nèi)容豐富、花樣翻新，但不是從單位的實(shí)際出發(fā)研究制定的可行有效的制度、措施，而是從互聯(lián)網(wǎng)上下載,照搬照抄，圖文并茂看似好看，但與單位具體工作任務(wù)、廣水市發(fā)展要求相脫節(jié)，僅作表面文章，對(duì)推進(jìn)工作沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)際價(jià)值。

四是執(zhí)行力方面的突出問(wèn)題。一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒(méi)思路、沒(méi)章法。特別是一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)水平欠缺，對(duì)本單位本部門(mén)工作心里沒(méi)底，業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和近期目標(biāo)，對(duì)每天干什么、怎么干、干部職工主動(dòng)性如何發(fā)揮、群眾盼什么、部門(mén)如何科學(xué)發(fā)展沒(méi)有通盤(pán)考慮，不善于系統(tǒng)思維，不主動(dòng)研究、謀劃工作，還聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，不愿虛心學(xué)習(xí)、彌補(bǔ)不足、縮小差距，導(dǎo)致部門(mén)工作缺乏整體性、與全區(qū)中心工作相脫節(jié)，嚴(yán)重滯后于科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。有的干部責(zé)任心淡漠、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，抓工作虎頭蛇尾，有目標(biāo)、沒(méi)結(jié)果，有安排、沒(méi)檢查，有措施、沒(méi)責(zé)任，要么“不作為”，要么“亂作為”，看似整天忙忙碌碌，事實(shí)上該管的沒(méi)有管到位，不該管的管的過(guò)多過(guò)死，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門(mén)效能低，群眾怨氣大。

五是領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺乏溝通，少數(shù)成員配合不協(xié)調(diào)，班子整體不夠和諧的問(wèn)題也不同程度地存在。表現(xiàn)在決策方面，民主集中制貫徹執(zhí)行不力，黨組織監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，“三重一大”事項(xiàng)不經(jīng)過(guò)集體研究、會(huì)議決定，而是一把手直接拍板，出了問(wèn)題沒(méi)有人敢于負(fù)責(zé)，以致出現(xiàn)部門(mén)決策遲緩、決策失誤、資源浪費(fèi)、群眾不滿等現(xiàn)象。一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作方法簡(jiǎn)單粗暴，不講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，一味下死命令、壓硬任務(wù)，對(duì)干部職工的思想、精神狀態(tài)不關(guān)心或關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致部門(mén)職工工作積極性不高，甚至有抵觸情緒。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不思進(jìn)取，境界不高，熱衷于迎來(lái)送往，搞團(tuán)團(tuán)伙伙等不良風(fēng)氣尚未完全根除。所有這些，都是與科學(xué)發(fā)展觀要求相悖的，必須認(rèn)真加以整改。

第五篇：淺析機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在的問(wèn)題和解決對(duì)策（本站推薦）

剖解機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在的問(wèn)題和解決對(duì)策機(jī)關(guān)工作作風(fēng)是黨風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到黨的形象和事業(yè)成敗。胡錦濤總書(shū)記指出，要“在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)”。求真務(wù)實(shí)是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的根本所在。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就是抓環(huán)境，抓生產(chǎn)力，抓競(jìng)爭(zhēng)力和“第一要?jiǎng)?wù)”。要全面實(shí)踐“三個(gè)代表”，堅(jiān)持執(zhí)政為民，永保黨的先進(jìn)性，就必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，與人民群眾同呼吸，共命運(yùn)。當(dāng)前，全縣發(fā)展的任務(wù)繁重，發(fā)展形勢(shì)逼人，發(fā)展責(zé)任重大，面對(duì)咄咄逼人的發(fā)展形勢(shì)，我縣機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的一些問(wèn)題在很大程度上影響了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，阻礙了各項(xiàng)工作的開(kāi)展，破壞了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境。因此，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率顯得尤為緊迫和重要。為此，筆者從分析總結(jié)我縣機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在的問(wèn)題入手，剖析其存在問(wèn)題的原因，并就解決存在問(wèn)題的對(duì)策談點(diǎn)個(gè)人的看法。

一、存在的問(wèn)題

目前，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問(wèn)題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情。對(duì)工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無(wú)所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴吃喝玩樂(lè)，胡搞亂來(lái)，敗壞了黨和干部的形象；二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做，對(duì)工作沒(méi)有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動(dòng)一下，不求有功但求無(wú)過(guò)，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣；三是對(duì)追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對(duì)事業(yè)沒(méi)有理想信念，對(duì)工作沒(méi)有目標(biāo)追求，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對(duì)付的日常工作，沒(méi)有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。對(duì)工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事；四是對(duì)群眾缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫群眾解決實(shí)際問(wèn)題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)，衙門(mén)作風(fēng)，效率低下，存在門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化，個(gè)人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對(duì)群眾缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。

二、存在問(wèn)題的原因

筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問(wèn)題的主要原因有三：一是

體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個(gè)樣，工資上做好做壞一個(gè)數(shù)，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù)，好不好十五號(hào)”，甚至是做多了還會(huì)惹來(lái)麻煩、引來(lái)是非、招來(lái)矛盾，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想；二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度，沒(méi)有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系，沒(méi)有形成“能者留，平者讓?zhuān)拐咦摺钡臋C(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂(lè)不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒(méi)有緊迫感危機(jī)感，沒(méi)有目標(biāo)追求，沒(méi)有精神寄托。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變，工作年年打不開(kāi)局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚(yú)船，可謂是“鐵打的軍營(yíng)不動(dòng)的兵”，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性；三是主觀思想被動(dòng)。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，過(guò)慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過(guò)多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。有的對(duì)工作心不在焉，人在曹營(yíng)心在漢，上班時(shí)間擅離職守，拿國(guó)家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

三、幾點(diǎn)對(duì)策

1、突出關(guān)鍵點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的典范，做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機(jī)關(guān)的局面。

2、強(qiáng)化支撐點(diǎn)，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表?yè)P(yáng)，對(duì)作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。通過(guò)扶正壓邪，達(dá)到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門(mén)組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)常開(kāi)展督查，通報(bào)督查情況，實(shí)行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實(shí)行一票否決，增強(qiáng)虛功

實(shí)做的可操作性。

3、主攻結(jié)合點(diǎn)，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，要嚴(yán)把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個(gè)主題，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實(shí)的干部，能干實(shí)事業(yè)績(jī)突出的干部，群眾公認(rèn)的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來(lái)。通過(guò)創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開(kāi)各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對(duì)作風(fēng)不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追

究等方式給予嚴(yán)肅處理，形成正氣上升、邪氣無(wú)存的良好用人導(dǎo)向。

4、立足根本點(diǎn)，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí)。一是思想作風(fēng)方面，實(shí)行思想?yún)R報(bào)制度、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等；二是在學(xué)風(fēng)方面，實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會(huì)交流制度；三是在工作作風(fēng)方面，實(shí)行工作績(jī)效考核制度、工作首問(wèn)制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度；四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實(shí)行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會(huì)議制度、談話誡免制度、外出報(bào)告制度；五是在生活作風(fēng)方面，實(shí)行八小時(shí)以外監(jiān)督舉報(bào)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來(lái)抓，形成震懾力，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。 機(jī)關(guān)工作人員特別是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)加強(qiáng)思想道德和作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)和保持優(yōu)良作風(fēng)，對(duì)自身的要求要更高，標(biāo)準(zhǔn)要更嚴(yán)，努力做到改善機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的積極倡導(dǎo)者、帶頭樹(shù)立者、模范

踐行者，為機(jī)關(guān)建設(shè)的天朗氣清、風(fēng)清氣正、發(fā)一份光、出一份力。