第一篇：高技能人才工作視頻會領導講話

同志們，大家上午好！

最近，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》（辦發(fā)〔〕23號）。這是省委、省政府在新世紀、新階段對高技能人才工作做出的一項重大決策，是指導當前和今后一個時期我省高技能人才工作的綱領性文件。勞動保障部門是高技能人才工作的主管部門，對于貫徹落實好23號文件，加快高技能人才隊伍建設負有十分重要的責任。省廳決定召開全省高技能人才工作視頻會，就是要動員全省勞動保障系統(tǒng)的同志們立即行動起來，把23號文件學習好、宣傳好、貫徹落實好，開創(chuàng)我省高技能人才工作的新局面。下面，我講三個問題：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領會23號文件出臺的重大意義

辦發(fā)23號文件的出臺，標志著高技能人才工作進入一個新的歷史階段。文件進一步確定了高技能人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用，提出了“”期間我省高技能人才工作的指導思想、目標任務、政策措施，具有很強的針對性和操作性，含金量高，對我省高技能人才工作必將產(chǎn)生巨大的指導推動作用。

改革開放以來，我省高技能人才工作取得了顯著成績，技能人才隊伍逐步發(fā)展壯大，在經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，但是隨著我省經(jīng)濟結構調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設要求不斷提高，高技能人才工作也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。從總體上看，高技能人才工作基礎薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評價、激勵、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。當前，高技能人才的總量、結構和素質(zhì)還不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，特別是在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息等高新技術產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務業(yè)領域，高技能人才嚴重短缺，已成為制約我省經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。23號文件要求各級黨委、政府必須充分認識加強高技能人才工作的重要性和緊迫性，緊緊抓住技能培養(yǎng)、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術交流、表彰獎勵、合理流動、社會保障等環(huán)節(jié)，進一步解放思想，更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機制，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，帶動技能勞動者整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。同時指出，加快推進人才強省戰(zhàn)略，大力加強高技能人才工作，培養(yǎng)造就一大批具有良好職業(yè)道德和精湛技能的高技能人才，是增強經(jīng)濟社會核心競爭力和自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家的重要舉措，是在新的歷史條件下鞏固和發(fā)展工人階級先進性，增強黨的階級基礎的必然要求。對于促進人的全面發(fā)展，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，對于全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會，具有重大而深遠的意義。把高技能人才工作擺上這樣的高度，這在省委、省政府的文件中還是第一次，充分體現(xiàn)了省委、省政府對高技能人才工作的高度重視。隨著23號文件的貫徹落實，高技能人才成長的環(huán)境將大為改善，高技能人才的社會地位和物質(zhì)待遇將明顯提高，高技能人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用將顯著增強。

二、精心組織，周密部署，認真抓好23號文件的傳達貫徹

第一，搞好傳達學習，領會精神實質(zhì)。從現(xiàn)在開始，各級勞動保障部門都要組織專題學習，23號文件分為六個問題21條，涉及高技能人才工作的各個方面，內(nèi)容十分豐富。勞動保障部門作為高技能人才工作的主管部門，只有學習領會好文件精神，掌握有關政策規(guī)定，才能抓好落實。特別是分管職業(yè)培訓和高技能人才工作的局長，科（處）長，主任，技工院校的負責人以及企業(yè)從事職業(yè)教育培訓和勞資工作的同志，要逐條逐句地學習領會，把文件精神吃透，把政策規(guī)定搞懂。要把傳達學習文件與研究貫徹落實的辦法措施有機結合起來，把省委、省政府的要求與當?shù)貙嶋H結合起來，融會貫通，講求實效，力爭有所創(chuàng)新，有所突破。

第二，加強組織領導，建立協(xié)調(diào)機制。高技能人才工作涉及面廣，政策性強，工作量大，需要各有關部門和社會各方面的支持配合，形成齊抓共管的工作機制。各地要按照23號文件要求，在黨委政府統(tǒng)一領導下，抓緊建立高技能人才工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導高技能人才工作。我們既要發(fā)揮勞動保障部門自身優(yōu)勢，又要主動與組織部、發(fā)展委、教育、科技、國防科工委、財政、人事、國資、經(jīng)委等部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織聯(lián)系，搞好協(xié)調(diào)配合，爭取重視支持，形成高技能人才工作協(xié)調(diào)機制。要制定聯(lián)席會議議事規(guī)則，定期召開會議，及時通報情況，溝通信息。對于影響本地區(qū)高技能人才工作的重大問題，要及時提交聯(lián)席會議研究，提出有效的解決辦法和措施，充分發(fā)揮聯(lián)席會議在高技能人才工作中的重要作用。

第三，加大宣傳力度，營造輿論氛圍。省廳計劃在11月份開展全省高技能人才宣傳月活動。我們將制定活動方案，撰寫宣傳提綱，會同新聞單位開展系列宣傳活動。各級勞動保障部門要及早動手，及早安排，主動會同有關部門，充分利用新聞媒體，采取多種形式，廣泛宣傳國家培養(yǎng)使用高技能人才的政策措施，宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，宣傳培養(yǎng)和使用高技能人才的典型經(jīng)驗，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，使敬慕高技能人才、學習高技能人才、爭當高技能人才在全社會蔚然成風。

三、突出重點，求真務實，把23號文件確定的政策措施落到實處

23號文件內(nèi)容豐富，涉及面廣。落實文件精神，要做的工作很多。根據(jù)勞動保障部門職能，當前要重點抓好五個方面的工作：

第一，確立高技能人才工作目標

各地要按照23號文件中提出的高技能人才工作的總體目標要求，結合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和高技能人才工作實際，立足當前，著眼長遠，從數(shù)量和機制兩個方面，研究確立今后一個時期高技能人才工作的目標任務和工作要求。既要加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才，逐步形成與經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構基本合理的格局，又要重視建立培養(yǎng)體系完善、評價和使用機制科學、激勵和保障措施健全的高技能人??要對目標任務進行細化，并逐級分解到院校和企業(yè)，明確目標責任，健全考核體系，確保高技能人才工作各項目標任務真正落到實處。

第二，研究制定配套文件

23號文件的出臺，體現(xiàn)了省委、省政府對高技能人才工作的高度重視。要把文件確定的各項政策落實到位，要把各項政策用足用活用好。還需要制定相關的配套文件，比如關于加強技師學院建設問題、關于建立首席技師制度問題、關于省技能大師和省技術能手評選表彰問題、關于設立高技能人才培養(yǎng)專項資金問題、關于企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的使用管理問題、關于安排部分城市教育費附加用于高技能人才培養(yǎng)問題等等，都要制定出操作性強、便于執(zhí)行的具體辦法措施。省廳將會同有關部門抓緊制定相關的配套文件，各地也要緊密結合本地實際，加強與有關部門的協(xié)商，創(chuàng)造性地開展工作，使23號文件得到全面貫徹落實。

第三，進一步加強技工院校建設

方案，采取最能滿足企業(yè)需要和發(fā)揮院校優(yōu)勢的合作方式，形成校企聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才的工作機制。省廳將在適當時候舉辦“技工教育校企合作論壇”，把學術交流、理論探討、經(jīng)驗介紹與現(xiàn)場觀摩結合起來，推動全省技工院校校企合作的深入開展。三是要認真落實“政府投資興辦的技工院校的辦學經(jīng)費要足額納入財政預算，予以保障”的規(guī)定?？h以上勞動保障部門要各負其責，主動向政府匯報，與財政部門溝通，確保所屬技校的辦學經(jīng)費足額落實到位。這要作為考核各地貫徹落實23號文件的重要指標。最近，省政府就職業(yè)教育的改革與發(fā)展問題召開了協(xié)調(diào)會，形成了會議紀要，今后技工學校招生將納入中等職業(yè)教育統(tǒng)一規(guī)劃，這將為技工院校降低招生成本、提高招生質(zhì)量創(chuàng)造條件，省廳將積極協(xié)調(diào)省教育廳，支持各地抓好落實。

第四，完善高技能人才評價體系

各地要按23號文件要求，進一步完善高技能人才評價體系。著重抓好三個方面的工作：

一是完善評價標準。堅持以創(chuàng)新精神為導向，以專業(yè)技能為重點，以貢獻和實績?yōu)榛A。既要有統(tǒng)一標準，又要因業(yè)制宜，有所差異；既要突出技能水平，又要體現(xiàn)職業(yè)特色；既要體現(xiàn)創(chuàng)新能力，又要注重綜合能力，把實際操作能力、攻關能力和創(chuàng)新能力作為考評、鑒定的重要標準。

二是優(yōu)化評價方式。應積極推進評價方式智能化、科學化、社會化、網(wǎng)絡化。各地應按照技能種類和等級，分別建立健全各類高技能人才考試、評價題庫，運用計算機，現(xiàn)場隨機抽題，模擬操作，微機評分，確保考評的公平性、規(guī)范性、科學性；考評隊伍應實行職業(yè)化、社會化，由本行業(yè)高級專業(yè)技術人員、社會知名人士、高級專家學者、管理人員和名師組成職業(yè)技能鑒??肅性和權威性。

三是規(guī)范評價程序。要切實把好三個關鍵環(huán)節(jié)。首先，要把好標準的認定關。堅持專業(yè)技能與工作業(yè)績相統(tǒng)一，崗位要求與國家標準相銜接，專業(yè)評價與企業(yè)認可相一致，做到有利于促進高級技能人才的知識更新、結構完善、技能提高，創(chuàng)新精神培養(yǎng)，鍛煉培養(yǎng)一大批復合型的高技能人才。其次，要把好考題的審核關。應普及專業(yè)基礎知識考試，突出實際專業(yè)技能水平，著力于創(chuàng)新能力和解決實際生產(chǎn)問題的能力，徹底改變考評內(nèi)容與考評專業(yè)技能脫節(jié)的現(xiàn)象，不斷提高高技能人才的專業(yè)技能水平和綜合實力。再次，要把好考試結果驗收關。高技能人才的考評，必須高標準、嚴要求，應有不少于三分之一以上的本行業(yè)以外、有實踐經(jīng)驗的專家參加考評。要強化專家現(xiàn)場考評和面試答辯，真正讓那些有實踐經(jīng)驗的“行家”、“里手”、具有絕活絕技的技術帶頭人、關鍵崗位的業(yè)務骨干、技術能手取得相應的職業(yè)資格，促使他們脫穎而出。

要進一步加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，嚴格執(zhí)行工作規(guī)范、技術標準和管理規(guī)程。堅持質(zhì)量第一、社會效益第一的原則，進一步加強職業(yè)技能鑒定指導中心的建設。認真落實“縣以上勞動保障部門所屬的職業(yè)技能鑒定工作機構人員、業(yè)務經(jīng)費納入財政預算”的規(guī)定，解除大家的后顧之憂。

第五，強化高技能人才使用和激勵機制

各地要按照23號文件要求，堅持培訓與使用相統(tǒng)一，完善高技能人才使用制度；堅持技能水平與待遇標準掛鉤，完善高技能人才薪酬制度；堅持物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結合，完善高技能人才獎勵制度。不僅要使文件中規(guī)定的這些制度落實到位，而且要結合當?shù)貙嶋H加以完善。勞動保障部門的勞動工資、社會保險管理機構要指導督促用人單位落實好這些制度，勞動保障監(jiān)察機構要加強監(jiān)督檢查。真正使高技能人才干事有舞臺，創(chuàng)業(yè)有平臺，發(fā)展有空間，貢獻有獎勵。形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的強有力的激勵機制。

同志們，高技能人才工作機遇空前，使命光榮。各級勞動保障部門任務繁重，責任重大。我們要在省委、省政府的堅強領導下，以貫徹落實23號文件作為新的契機，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，奮發(fā)有為，扎實工作，努力開創(chuàng)我省高技能人才工作新局面，為實現(xiàn)成為中部地區(qū)崛起的戰(zhàn)略支點的目標提供智力支持和人才保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大的勝利召開！

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第二篇：縣委人才工作領導會的講話

內(nèi)容預覽：

同志們：今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是研究討論“*”人才規(guī)劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結*年人才工作并部署*年工作。剛才人才科、湯部長對這幾個材料作了詳細的說明，大家在會前已經(jīng)做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會后，請領導小組辦公室的同志根據(jù)今天會議的意見，對人才規(guī)劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發(fā)。*年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面，我就當前及今后一段時期我縣的人才工作，講三點意見。

一、認清形勢，統(tǒng)一思想，增強做好人才工作的緊迫感20*年全縣的人才工作，可以說是全面展開、亮點較多、反……

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第三篇：高技能人才工作參考

年來，濰坊市審計局積極適應經(jīng)濟責任審計工作發(fā)展需要，緊緊圍繞“建設一流機關、培育一流隊伍、爭創(chuàng)一流業(yè)績”工作目標，始終抓住“業(yè)務立局、素質(zhì)強身”發(fā)展主線不放松，通過強化教育培訓、推行自助選學、著力引進人才、加強實踐礪練、完善培養(yǎng)機制、實施高端發(fā)展，強力推進經(jīng)濟責任審計人員梯次成才，為深入開展經(jīng)濟責任審計工作、更高層次發(fā)揮經(jīng)濟責任審計績效奠定了堅實的基礎。

一是強化教育培訓。制定《濰坊市審計局2008至2010年審計干部教育培訓規(guī)劃》，立足實際、分層施教、注重效果，在加強政治理論培訓的同時，深入開展經(jīng)濟責任審計業(yè)務培訓。采取長期培訓與短期培訓、請進來與送出去、集中培訓和個別授課、重點培養(yǎng)與普遍提高相結合方式，利用現(xiàn)場、網(wǎng)絡、院校等多種資源，對經(jīng)濟責任審計人員進行多方位、多層次、多渠道的立體培訓，有力提升了經(jīng)濟責任審計人員的綜合素質(zhì)。

二是推行自助選學。按照《濰坊市審計局關于推進全市審計工作科學轉型的實施意見》，引導經(jīng)濟責任審計人員緊跟形勢發(fā)展需要，增強憂患意識與責任意識，努力提升自身素質(zhì)，促進自身科學轉型。經(jīng)濟責任審計人員將個人興趣與專業(yè)學習有機結合，采取個人自學、脫產(chǎn)學習、委托培養(yǎng)等多種方式，積極參加在職教育、繼續(xù)教育，考取各類相關專業(yè)技術資格，提升了文化水平和學歷層次，實現(xiàn)了知識更新與儲備，拓寬了思路和視野。

三是著力引進人才。對新進經(jīng)濟責任審計人員，爭取組織人社部門支持，在堅持“逢進必考”原則的基礎上，按照經(jīng)濟責任審計專業(yè)化要求，重點引進財會、金融、工程、管理、計算機、法律等核心專業(yè)背景人才，尤其是既有高學歷、高職稱，又有實際工作能力的高層次專業(yè)人才。近年來，公開考選的10多名經(jīng)濟責任審計人員，具有基層工作經(jīng)驗和專業(yè)背景人員占90%以上。

四是加強實踐礪練。在審計實踐中，對經(jīng)濟責任審計人員建立審計導師制，由科長或?qū)徲嫿M長擔任導師，“一對一”傳、幫、帶經(jīng)濟責任審計實務。對年輕同志敢于交任務、壓擔子，規(guī)定經(jīng)濟責任審計人員內(nèi)原則上要擔任審計組長或主審一次以上，促進他們創(chuàng)造性開展工作，在實踐中積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干，提升把握宏觀、服務大局、加強研究分析的能力和水平。同時，組建經(jīng)濟責任審計研討小組，讓每個經(jīng)濟責任審計人員在實踐礪練中，注重總結提煉經(jīng)濟責任審計的經(jīng)驗、做法，積極探索經(jīng)濟責任審計的組織方式、審計方法、評價辦法，不斷推動經(jīng)濟責任審計工作走向深入。

五是完善培養(yǎng)機制。制定實施《濰坊市2009至2012年審計工作發(fā)展規(guī)劃》，完善經(jīng)濟責任審計人才培養(yǎng)機制。一是實行約束激勵和業(yè)績考評機制。建立以職責為中心、業(yè)務能力為標準、工作實績?yōu)閷虻慕?jīng)濟責任審計考核評價體系，將考核結果與個人考核掛鉤。二是實行定期輪崗交流機制。經(jīng)濟責任審計科室人員與其他業(yè)務科室、綜合科室人員之間定期交流任職，激發(fā)工作活力，促進一專多能，培養(yǎng)“全科”人才。三是實行公開選拔任用機制。堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t，選拔優(yōu)秀人才走上經(jīng)濟責任審計中層崗位。四是實行人才關愛機制。創(chuàng)建積極向上、拼搏奉獻、團結和諧、拴心留人的工作氛圍，真心實意從政治、工作、學習、生活等各方面關心、愛護經(jīng)濟責任審計人員，增強他們的責任感、自豪感和凝聚力。

六是實施高端發(fā)展。以中辦、國辦《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》為引導，貫徹落實審計署等三部門《關于加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設的意見》，制定《濰坊市審計局關于建設高層次審計人才隊伍的實施意見》，圍繞高精尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，在全面提高審計隊伍整體素質(zhì)的同時，選拔培養(yǎng)一批意識超前、知識面廣、業(yè)務精通、英語熟練、具有較高計算機應用能力、在審計及科研工作中發(fā)揮骨干作用的專家型、復合型、專業(yè)化和青年骨干經(jīng)濟責任審計人才，從而以高層次人才培養(yǎng)帶動整個隊伍建設，努力造就一支經(jīng)濟責任審計“鐵軍”。

信息3：內(nèi)江：投資2億 興建人才“集散地”

11月6日，投資2億元、占地面積100畝的內(nèi)江市成渝經(jīng)濟區(qū)人才交流中心正式開建。據(jù)悉，項目建成后，可帶動內(nèi)江、川南及周邊地區(qū)的招商引資和人力資源交流、匯集，助推內(nèi)江打造成渝的“人才集散地”。

擴大規(guī)模集聚人才

11月16日，內(nèi)江市人力資源市場服務大廳顯得十分冷清。除幾名工作人員在整理資料外，大廳里沒一個招聘企業(yè)或求職者。

內(nèi)江市人力資源市場服務大廳是該市最大的人才市場，近千平方米的服務大廳，能同時容納166個企業(yè)和400名求職人員?！暗酥芏椭芪宓恼衅笗?，平時來的人很少?！惫ぷ魅藛T說。

“人才市場規(guī)模小，招聘會的影響力有限，全市的人才招募也受到很大限制?！眱?nèi)江市人力資源和社會保障局勞務辦副主任張貴說，相比其他市州，內(nèi)江正規(guī)的人才市場數(shù)目少，規(guī)模小，平均容納人數(shù)為200—300人，根本不能滿足全市日益擴大的用工需求。

“成渝經(jīng)濟區(qū)獲批后，大量人才將涌入成渝兩地，人力資源成為各地發(fā)展的必爭資源。”張貴說，居于成渝腹心的內(nèi)江，地理位置和交通條件皆優(yōu)，近年來，全市加大對外招商引資力度，富士康、巨騰國際等大型項目落戶，未來三年員工需求將達20萬人。

但是，據(jù)內(nèi)江市統(tǒng)計局對全市百戶企業(yè)的用工調(diào)查顯示，近五成企業(yè)存在員工緊缺現(xiàn)象。內(nèi)江人力資源不可謂不豐富，400萬的人口，勞動力有177萬人。但其中有114萬人去了深圳、江浙等沿海城市務工。“待遇不高，工種不對口”，是本地企業(yè)招不到工的主因。

如何幫助本地企業(yè)解決 “用工荒”？如何集聚人才，在融入成渝經(jīng)濟區(qū)的過程中占據(jù)主動？這些問題一直壓在內(nèi)江人的心頭。

立足本地增強輻射

“以目前的形式來看，僅立足于內(nèi)江本地區(qū)遠不能滿足招募需求?！眱?nèi)江市副市長陳朗認為，作為成渝經(jīng)濟區(qū)“橢圓城市群”的最中心，內(nèi)江完全可以立足本地，吸納區(qū)域內(nèi)及周邊省市的企業(yè)、務工人員，快速形成一個人才集散地，然后根據(jù)本地企業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)的需求，進行合理調(diào)配。

“立足內(nèi)江，面向川南，輻射成渝，延伸周邊城市”--這是內(nèi)江市成渝經(jīng)濟區(qū)人才交流中心的定位。

成渝經(jīng)濟區(qū)人才交流中心包括人力資源交流市場、高級技工學校、農(nóng)民工技能培訓基地，并配套建設師生公寓食宿中心、賓館、農(nóng)民工綜合服務中心、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)小額擔保中心。其中，配套建設的可容納5000人的三至四年制高級技工學校和農(nóng)民工短期培訓基地，預計每年可培訓15000人，緩解本地企業(yè)的“用工荒”問題，同時向成渝地區(qū)輸送各種對口人才，成為成渝的人才“集散地”。

“中心由內(nèi)江與深圳跨區(qū)域合作興建，可讓內(nèi)地與沿?；ヂ?lián)互通，實現(xiàn)資源共享?！睆堎F說，此舉既可促進內(nèi)江的招商引資，又能引導更多勞務人員來內(nèi)江謀職。

內(nèi)江成渝經(jīng)濟區(qū)人才中心建成后，可同時容納招聘單位500家，求職人員5000人，屆時將舉辦大中專畢業(yè)生專場、職高畢業(yè)生專場、退役軍人專場，解決企業(yè)大規(guī)模人力資源招募難題。

信息3：大連：檢校合作培養(yǎng)高層次檢察人才

12月8日上午，大連市檢察院與大連海事大學聯(lián)合辦學簽字儀式在大連海事大學舉行，此舉標志著檢校合作、開辦在職法律碩士研究生班工作正式啟動。

近年來，大連市檢察機關始終重視檢察干警專業(yè)素質(zhì)的提高。針對工作需要和干警個人需求，積極組織開展多種業(yè)務培訓活動。積極鼓勵干警在職攻讀法律碩士，更新知識結構，拓展學科領域，增強研究、解決問題的能力。目前，大連檢察機關具有法碩研究生學位的干警已達全部干警人數(shù)的15.1%。

大連市檢察院副檢察長劉偉表示，檢察機關與高校合作，檢?；ブ瑑?yōu)勢互補，是提升檢察干警法學理論水平、培養(yǎng)高層次人才的有益嘗試。他希望大連海事大學以高層次、實務型法律專門人才為培養(yǎng)目標，突出合作辦學特色，在完成基本教學任務的基礎上，兼顧檢察實務，從傳授知識向提高能力、從以學科為中心向以問題為中心傾斜，使教學更加貼近檢察工作的崗位需要。與此同時，利用學校優(yōu)質(zhì)的教師資源，為全市檢察干警開辦高端講座。信息4：培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

貴陽醫(yī)學院積極推進研究生教育 培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

12月5日，貴陽醫(yī)學院學位授權三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會議在筑舉行。自1978年恢復高考后開始招收碩士研究生至今，貴陽醫(yī)學院開展研究生教育已有33年，獲碩士學位授予權30年。

貴陽醫(yī)學院積極推進研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務。自1981年至今，學校獲得1個一級學科博士點，6個一級學科碩士點，3個一級學科專業(yè)碩士點，二級學科博士點從原來的1個增加至5個，二級學科碩士點從28個增加至40個，二級學科專業(yè)碩士點從18個增加到24個。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達1454人。1978年以來，學校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關行業(yè)的領軍人物或?qū)W術骨干。33年來，貴陽醫(yī)學院“以人為本”理念植根醫(yī)學教育，辦學以教師為本、育人以學生為本的意識深入人心；質(zhì)量意識成為廣大教師的自覺，創(chuàng)新教育始終是研究生教育的生命線；始終把服務社會作為出發(fā)點和落腳點，研究生教育不但面向科學前沿，更面向國家發(fā)展的需求。

在分析當前形勢、審視自身不足的同時，貴陽醫(yī)學院提出從四方面進一步推進研究生教育：加強導師育人職責，培養(yǎng)高素質(zhì)人才；加強醫(yī)科院校的軟環(huán)境建設；從制度層面落實助研、助教、助管等“三助”工作，著力提高學生的動手能力；推進管理體制改革。

中關村，因人才而生。沒有“中國互聯(lián)網(wǎng)建筑師”亞信科技，我們“觸網(wǎng)”的時間表會推遲；沒有“星光中國芯”的締造者中星微，我們的電子產(chǎn)品仍會大量植入進口多媒體芯片；沒有“眾里尋他”的百度，我們無法便捷地在中文網(wǎng)絡世界“沖浪”??在中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，循著“海歸”人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的軌跡，中關村的“跨國人脈”隱約可見。

中關村的優(yōu)勢，首先在其智力資源高度集中的比較優(yōu)勢。目前中關村核心區(qū)擁有以清華、北大為代表的32所高等院校、206個國家及北京市科研院所、67個國家重點實驗室、55個國家工程中心或工程技術中心，全國近四成的中國科學院和中國工程院院士，承擔了1/3左右的國家“863”項目、“973”項目及近千項國家科技重大專項。

如今在中關村示范區(qū)，高素質(zhì)從業(yè)者逾百萬，博士、碩士約12萬人，“海歸”人才過萬人。人才資源的創(chuàng)新潛力迸發(fā)，當初靠的是“帶頭吃螃蟹者”破釜沉舟的勇氣，今天則亟須更充分的制度性保障。

2月5日，貴陽醫(yī)學院學位授權三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會議在筑舉行。自1978年恢復高考后開始招收碩士研究生至今，貴陽醫(yī)學院開展研究生教育已有33年，獲碩士學位授予權30年。

貴陽醫(yī)學院積極推進研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務。自1981年至今，學校獲得1個一級學科博士點，6個一級學科碩士點，3個一級學科專業(yè)碩士點，二級學科博士點從原來的1個增加至5個，二級學科碩士點從28個增加至40個，二級學科專業(yè)碩士點從18個增加到24個。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達1454人。1978年以來，學校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關行業(yè)的領軍人物或?qū)W術骨干。

信息2：6成中小企業(yè)缺人才 高房價加劇人才流失

深圳市人大常委會第34次會議公布了關于中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告。報告顯示，在我市經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要力量的中小企業(yè)，目前面臨不少問題和挑戰(zhàn)。其中，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問題列為其面臨的頭號問題，其中6成以上的高新技術中小企業(yè)面臨技術研發(fā)人員短缺。

人才匱乏成企業(yè)頭號問題 在對高新技術中小企業(yè)調(diào)查時，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問題列為其面臨的頭號問題。報告顯示，中小企業(yè)的人才匱乏的一個重要表現(xiàn)就是，職業(yè)經(jīng)理人等高端人才和掌握核心技術的關鍵性人才嚴重缺乏。近兩成的高新技術中小企業(yè)受人才問題影響而難以進一步發(fā)展，超過6成的高新技術中小企業(yè)面臨技術研發(fā)人員短缺，很多企業(yè)研發(fā)機構外移，出現(xiàn)研發(fā)“空心化”問題。同時，受房價快速上漲、個人生活成本增高等因素影響，人才流失現(xiàn)象嚴重。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)員工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感，流動性強，中小企業(yè)往往成了人才的“入職培訓場”和“轉場驛站”。此外，深圳缺乏有吸引力的科研、學術環(huán)境，人才本地化培養(yǎng)不足也是造成中小企業(yè)人才資源緊張的一個重要原因。

第四篇：教育網(wǎng)絡工作視頻會講話

同志們：

在一年一度的各級各類學校招生即將開始的時刻，教育部召開了規(guī)范高校收費管理、治理商業(yè)賄賂工作網(wǎng)絡視頻會議，這對于規(guī)范我省教育收費行為，加強教育財務管理，認真抓好教育系統(tǒng)治理商業(yè)賄賂工作具有特殊的意義。借此機會，結合我省教育實際情況，再講幾點意見：

一、堅決治理教育亂收費，維護教育系統(tǒng)的良好形象

教育收費工作，事關廣大人民群眾的切身利益，事關學校乃至全社會的穩(wěn)定，也關系到教育事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。治理教育亂收費是黨和國家的重大部署和要求，我們必須抓住秋季開學前的關鍵時期，切實抓緊抓好抓出成效。

一是珍惜形象，從嚴要求，始終保持治理工作的高壓態(tài)勢。從 20* 年以來，在中紀委全會和國務院廉政工作會議上，一直把治理教育亂收費作為全國糾風專項治理的重點之一，國務院有關部門每年也就治理教育亂收費工作進行專項部署和安排。近幾年來，我省各級各類學校尤其是高等學校圍繞治理教育亂收費工作采取了一系列重要措施，取得了一定成效。但是，教育亂收費現(xiàn)象依然存在，治理工作形勢依然嚴峻。對此，各級各類學校的領導同志應有清醒的估量，要進一步提高認識，統(tǒng)一思想，嚴明紀律，從踐行“三個代表”重要思想和講政治、講大局的高度，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨中央、國務院和省委、省政府關于教育收費的各項政策規(guī)定，糾正一切亂收費行為。

二是要突出重點，加大工作力度，確保教育收費工作規(guī)范有序。開學前后是亂收費的“易發(fā)期”和“高發(fā)期”，各級各類學校要抓住招生和秋季開學前的關鍵時段，按照“綜合治理、標本兼治、嚴格標準、強化監(jiān)督、從嚴查處、狠抓落實”的原則，以清理為重點，以規(guī)范為目標，確保教育收費工作規(guī)范運作。中小學校收費要嚴格執(zhí)行“一費制”和公辦高中招收“擇校生”的“三限”政策以及辦學體制改革若干規(guī)定。收費必須有合法政策依據(jù)，必須有規(guī)范的審批手續(xù)。否則，一律不得收費。高等學校收費工作要做到：第一，要嚴格執(zhí)行國家和省里統(tǒng)一規(guī)定的收費政策。按照有關要求，今年高等學校的學費、住宿費標準繼續(xù)保持穩(wěn)定，不能因為本學校的暫時財務困難，以任何理由以任何形式變相擴大收費范圍或提高收費標準，堅決糾正以各種名義向?qū)W生收取“贊助費”、“擴容費”、“轉學費”、“轉專業(yè)費”等亂收費行為。學校收取學費時，應按學年或?qū)W期收取，不得跨學年預收。學生繳納學費后，如因故退學或提前結束學業(yè)，學校應根據(jù)學生實際學習時間，按月計退剩余的學費。第二，要規(guī)范收費行為和審批程序。隨著高等教育改革和發(fā)展的不斷深化，一些新的教育、教學形式的收費政策尚不明確，如高校為學生提供服務的收費和代收費等收費行為還缺乏必要的規(guī)范等。按照國家的要求，對于國家現(xiàn)行高校收費政策有規(guī)定的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，學校要積極提出申請，然后嚴格按程序報批，切不可先收費后報批或邊收費邊報批。剛才周濟部長也講了，服務性收費雖然說已經(jīng)有了原則性的指導意見，但是也要認真梳理，也要按程序進行。第三，要嚴格執(zhí)行教育收費公示制度。各高校要在前段對本校收費項目和標準進行全面清理的基礎上，嚴格執(zhí)行教育收費公示制度，在招生簡章中將經(jīng)有關部門審核批準的收費項目和標準予以注明，同時在學校網(wǎng)站上予以公示；在校內(nèi)要通過公示欄、公示牌、公示墻等方式，將收費項目、收費標準和投訴電話等內(nèi)容進行公示，主動接受學生、家長和社會的監(jiān)督。收費政策變動時，要及時在公示欄、公示牌、公示墻中更新，確保公示內(nèi)容合法、有效。未經(jīng)公示，不得收費。第四，要加強許可證、收費票據(jù)和資金的管理。高校收取行政事業(yè)性收費和服務性收費，必須到指定的價格主管部門辦理《收費許可證》。否則，不得收費。公辦高校收取行政事業(yè)性收費時要按照財務隸屬關系使用財政部門印（監(jiān)）制的財政票據(jù)，在收取服務性收費時應使用相應的稅務發(fā)票。高校行政事業(yè)性收費應當由學校財務部門統(tǒng)一收取、管理和核算，嚴禁由高校財務部門之外的其他部門自立賬戶進行管理和核算。高校的行政事業(yè)性收費和服務性收費收入應全部用于學校的辦學支出。

三是明確責任，加強監(jiān)督檢查，加大對亂收費的懲處力度。治理亂收費，我們抓了多年，年年喊，年年抓，在加大投入、規(guī)范收費政策的同時，也處理了一些人，確實取得了一些實際效果，但還沒有根本解決，局部性的問題還不同程度地存在，有些還非常嚴重。治理亂收費工作是一項長期艱巨的經(jīng)常性工作，各高等學校、廳直屬單位要按要求進一步落實收費管理“一把手負責制”和責任追究制，學校內(nèi)部要有一個明確的責任區(qū)分，“一把手”、主管領導、職能部門負責人，賦有什么職權、承擔什么責任要明明白白。為此，“一把手”要了解、過問和檢查本單位的收費情況，我們在檢查中發(fā)現(xiàn)，有的主管領導對問題說不清楚，這不是開玩笑嗎？所以說，希望各單位要在前一階段自查的基礎上，認真做好收費的規(guī)范管理工作。對不按國家規(guī)定和招生簡章中注明的收費項目和收費標準收費、巧立名目亂收費或擅自提高收費標準的，要嚴肅查處，決不姑息。

二、依法理財，強化管理，全面提升教育財務管理水平

近年來，各高等學校、廳直各單位，按照國家財經(jīng)法律法規(guī)和各項規(guī)定，在依法籌集事業(yè)資金，規(guī)范財務管理，提高經(jīng)費使用效益，保障國有資產(chǎn)完整等方面取得了較大成績，有力地促進了各塊事業(yè)的健康發(fā)展。但是，我們也應清醒地看到，各高等學校、廳直各單位在財務工作方面取得的成果仍是階段性的，與發(fā)展的要求，與省委、省政府的要求，還存在較大差距。特別在財務基礎管理方面，隨著各項事業(yè)的快速發(fā)展和各項改革的深入推進，逐漸顯露出一些新的矛盾和問題。就學校財務自身而言，主要表現(xiàn)在預算管理弱化、支出管理不到位、政府采購執(zhí)行不力和收費管理不規(guī)范以及財務風險防范意識不強等方面；就學校整個財經(jīng)工作而言，個別單位在新校區(qū)建設、圖書采購等方面還存在漏洞，違法違紀現(xiàn)象在個別學校、個別人身上時有發(fā)生，如果不在思想上給予高度重視，不盡快妥善解決，就有可能出問題。對于廳直各單位，去年我們以經(jīng)濟責任審為契機，全面開展了自查自糾工作，今年年初又針對經(jīng)濟責任審所反映的問題，深入進行了整改。在此基礎上，5月份，省教育廳專門抽調(diào)20位高校的財務、審計專家，對廳直各單位、各學校的財務與會計基礎、經(jīng)濟責任審整改情況和專項經(jīng)費使用情況進行了檢查，整體運行平穩(wěn)，但存在的問題還不少，下一步要繼續(xù)按照原有的工作部署進一步抓緊抓好。對于高等學校的財務管理工作，除了認真貫徹今天教育部的視頻會議精神之外，希望回去以后重點抓好以下幾項工作：

一是加強領導，明確經(jīng)濟責任。高等學校財務工作是一項事關全局、影響深遠和涉及各方面的基礎工作。要充分認識加強高校財務工作的重要性和緊迫性，切實加強領導，采取有效措施，全面貫徹依法理財、勤儉辦學的指導思想，要按照事權與財權相統(tǒng)一的原則，建立健全各級經(jīng)濟責任制。根據(jù)《會計法》和《高等教育法》的有關規(guī)定，校（院）長作為高校的法定代表人，對學校的財務工作承擔著經(jīng)濟和法律責任。同時，學校內(nèi)部，也要根據(jù)工作分工和崗位職責，進一步明確主管財務領導、財務處乃至財會人員的責任，不僅職權到位，而且要責任到位。

二是科學規(guī)劃，嚴格控制，強化預算管理。各高校應根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新校區(qū)建設規(guī)劃，結合現(xiàn)有的資金投入政策和來源渠道，編制中長期財務資金收支計劃，落實各項經(jīng)費保障措施，保證學校可持續(xù)發(fā)展。同時，對于學校進一步發(fā)展所需的校舍建設項目，要從實際出發(fā)，根據(jù)本校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和財力籌措情況，區(qū)分輕重緩急，科學合理地進行規(guī)劃和建設。要進一步細化預算管理，編制平衡預算，杜絕赤字預算。在制定職工收入分配政策時，必須正確處理好需要與可能、積累與發(fā)展、眼前利益與長遠發(fā)展的關系。同時，各高校要將經(jīng)濟合同管理納入財務管理范疇，嚴禁無預算或超預算合同的簽訂，防止隱性債務的發(fā)生。

三是勤儉辦學，規(guī)范支出，健全項目管理。高校要堅持厲行節(jié)約的原則，采取有效措施，加強管理，挖掘潛力，創(chuàng)建節(jié)約型校園、節(jié)約型單位。財務支出要按照財經(jīng)法規(guī)進行嚴格審核，責任要落實到崗位、落實到人，各司其職，各負其責，在哪個層次上出現(xiàn)問題，其上一級必須及時采取措施予以解決，并追究相應層次有關人員的責任。對基建工程、修繕工程和設備購置等金額較大的支出項目，要加強項目管理，必須組織反復、縝密的論證，制定相應的決策簽字負責制，誰簽字、誰負責。其中，基本建設項目尤其要嚴格按照國家規(guī)定的基建程序辦事，明確項目負責人，確保規(guī)劃嚴格、經(jīng)費來源可靠。

四是適度舉債，加強監(jiān)控，防范財務風險。為緩解高等教育投入嚴重不足和持續(xù)擴招帶來的突出矛盾，我省積極利用銀行信貸資金，加快高等學校建設，雖然辦學條件得到較大改善，增強了學校的自我發(fā)展能力，但部分學校在貸款資金安排和管理上日益暴露出一些突出問題，個別學校受宏觀經(jīng)濟形勢影響，由于貸款規(guī)模過大，還款時間集中，導致出現(xiàn)資金周轉緊張、支付困難等現(xiàn)象。學校領導務必牢固樹立風險意識、貸款要還意識，建立和完善學校貸款管理辦法，在科學論證的基礎上，制定合理的貸款和還款計劃，貸款規(guī)模要適度，還款計劃要可行，注重投資風險，嚴格控制高負債新建、改建學校，糾正貪大求全、不分輕重緩急的籌資行為。

五是理順體制，深化改革，加強對二級獨立核算單位的管理和監(jiān)督。隨著高校辦學體制和管理體制改革的深化，高校辦學模式、管理方式趨于多樣化，各種辦學形式不斷出現(xiàn)。高校對財務工作必須堅持統(tǒng)一領導、統(tǒng)一收支，要堅決禁止繞過學校財務部門的“第二財務”的違規(guī)現(xiàn)象。因工作需要確需設置的財務機構，應嚴格控制。各校要結合內(nèi)部管理體制改革，建立對二級獨立核算單位有效的財務管理運行機制和內(nèi)部監(jiān)控制度。二級單位的重要經(jīng)濟活動，包括對外投資、大筆貸款、基建投資、收費立項和超出一定數(shù)額的開支以及經(jīng)濟合同簽訂等，應歸口學校財務部門統(tǒng)一管理。

三、查擺問題，狠抓落實，認真開展治理商業(yè)賄賂工作

關于我省教育系統(tǒng)開展治理商業(yè)賄賂工作，此前省委高校工委、教育廳黨組已專門下發(fā)了通知，對全省教育系統(tǒng)特別是廳機關處室、廳直各單位、省管高校開展治理商業(yè)賄賂工作作出了部署和安排。今天，教育部對這項工作，又專門進行了部署和安排，希望各高校、廳直各單位，要按照中央和教育部以及省委、省政府的部署，精心組織，扎實有序地開展好治理商業(yè)賄賂工作。

一是突出重點，嚴肅對待，認真開展自查自糾工作。全省教育系統(tǒng)要按照教育廳豫教監(jiān)〔20*〕94號文精神進行，自查自糾的重點就是結合教育系統(tǒng)的實際，對教材、教輔、圖書的編審、印刷、發(fā)行、選用、購銷等商業(yè)活動以及大宗政府采購、醫(yī)藥購銷工程建設和單位是否設立“小金庫”、帳外帳等問題進行自查自糾。對查找出的不正當交易問題，要按照中央和省委、省政府制定的原則，依法依紀、實事求是地作出處理。對情節(jié)輕微的，以批評教育和自我糾正為主；對情節(jié)嚴重，但能主動查清問題并認識糾正的，依據(jù)有關規(guī)定從輕、減輕或免予處分；對不認真進行自查自糾、蓄意作假或掩蓋違紀違法問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理。各單位在自查自糾的基礎上，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，要認真研究和制定整改措施，切實進行整改。希望各高校和廳直各單位一定要珍惜自查自糾的機會，抓緊做好工作，把問題消化在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。

二是嚴把政策，講究策略，認真查辦案件。各單位對在自查和專項核查中及通過群眾信訪舉報發(fā)現(xiàn)的案件線索要認真進行排查，重要問題要及時報告省高校紀工委和省紀委駐教育廳紀檢組。省廳將加強與公安、檢察、工商、審計、紀檢監(jiān)察等執(zhí)法執(zhí)紀機關的溝通與協(xié)調(diào)，積極支持和配合有關機關依法查處商業(yè)賄賂案件。對教育系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的商業(yè)賄賂案件和其他違紀違法案件，省委高校工委和教育廳黨組明確表態(tài)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴查到底，以此凈化全省教育系統(tǒng)教書育人的環(huán)境。全省教育系統(tǒng)各級紀檢監(jiān)察機關和部門，要重點查處涉及教育行政部門和事業(yè)單位工作人員利用職權謀取非法利益、行賄受賄的行為。對自查自糾和查處商業(yè)賄賂案件工作不力、造成不良后果的，要追究單位主要領導和有關責任人的責任。需要說明一下的是，個別單位領導能夠嚴格要求自己，但僅此還不夠，還要對整體工作、對部下嚴格要求。

三是糾建并舉，整體推進，建立健全懲治和預防商業(yè)賄賂長效機制。全省教育系統(tǒng)各部門、各單位要結合構建懲治和預防腐敗體系建設，不斷加強對廣大黨員干部、公務員、教師和職工的法律法規(guī)、黨紀政紀和職業(yè)道德教育，積極運用典型案例開展法制宣傳和警示教育，增強抵制商業(yè)賄賂的意識，筑牢思想道德和法紀防線。加強對行政許可、采購銷售、招標投標、工程建設等重點工作的監(jiān)督檢查，加強對重點崗位工作人員的管理，對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正。同時，要結合行業(yè)特點，深化行政審批制度的改革，進一步清理、減少和規(guī)范行政審批事項，轉變政府職能，規(guī)范行政行為。特別要完善財經(jīng)制度，強化內(nèi)部管理，加大從源頭上防治商業(yè)賄賂的力度。各單位、各部門在開展治理商業(yè)賄賂專項工作中，要堅持從大局出發(fā)，嚴格把握政策，正確處理好治理工作與其他工作的關系，努力取得既解決突出問題又促進教育改革發(fā)展穩(wěn)定的綜合效果。要堅持正面宣傳為主，把握好輿論導向，確保專項治理工作順利開展并取得實際成效。

同志們，全面做好規(guī)范教育收費、加強財務管理、治理教育系統(tǒng)商業(yè)賄賂工作，意義重大，任務也異常艱巨。希望各高等學校、廳直各單位、機關各處室，要充分利用暑假的寶貴時間，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，扎實工作，確保“三項工作”的順利開展，確保正常的教學、科研和生活秩序，確保全省教育事業(yè)的持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

謝謝大家！

第五篇：高技能人才情況匯報

我市近年來高技能人才隊伍建設情況

近年來，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展對高素質(zhì)勞動者的需求，日趨強勁，高技能人才工作得到市委市政府的高度重視和社會各界的廣泛關注，高技能人才工作的戰(zhàn)略地位得到確立，高技能人才培養(yǎng)基地不斷建立和發(fā)展，高技能人才數(shù)量快速增長，高技能人才評價和激勵機制初步形成，高技能人才成長環(huán)境逐步改善，高技能人才隊伍建設取得了突破性進展。

（三）全方位覆蓋的技能人才職業(yè)技能鑒定得以推廣 完善政府指導、社會化管理的職業(yè)技能鑒定制度，大力推行職業(yè)資格證書。加強職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡建設，全市已建成職業(yè)技能鑒定站（所）41家，主要分布在大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校等，其中安徽新華學院職業(yè)技能鑒定站、合肥市萬眾技工學校職業(yè)技能鑒定站等已成為質(zhì)量過硬、信譽良好、認可度高、具有行業(yè)權威的品牌職業(yè)技能鑒定機構。積極拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴大職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定覆蓋面，推動企業(yè)職工參加鑒定，將新興職業(yè)（工種）納入鑒定范圍，2005年至2010年底全市累計開展職業(yè)技能鑒定51.5萬人次，核發(fā)職業(yè)資格證書46.5萬人，2008年至2010年底全市累計開展專項能力鑒定1.7萬人次，核發(fā)專項能力證書1.5萬人，為各層次技能人才提供技能鑒定服務。

（四）科學合理的高技能人才評聘和使用機制得以初步建立

近年來，我們在江汽集團、省建工集團、供水集團、燃氣集團等多家骨干企業(yè)進行試點，逐步推動我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價新體系，創(chuàng)立起統(tǒng)一標準、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會化評聘新機制，建立起就業(yè)與培訓考核相結合、待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系、技能人才與技術職稱相對應的使用新制度。

建立全市職業(yè)技能競賽制度，從2004年開始，每年舉辦全市性職業(yè)技能競賽活動，每兩年舉辦一次綜合性大賽，由日立、海爾、格力、江汽等大型企業(yè)承辦，面向全市各行各業(yè)的在職職工和社會人員開展，有1千多家用人單位近20萬人參賽，對競賽獲獎選手授予“合肥市技術能手”等榮譽稱號，頒發(fā)獎金和技師職業(yè)資格證書，并積極推薦參加國家和省組織的競賽活動，充分調(diào)動職工刻苦學習、鉆研業(yè)務的積極性。

三、加快推進高技能人才隊伍建設的對策和建議

大力加強高技能人才隊伍建設，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技能的人才，是我市產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的需要，也是提升我市經(jīng)濟創(chuàng)新能力的必由之路。因此，要進一步深入貫徹落實胡錦濤總書記“沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品”重要講話精神，從我市經(jīng)濟建設對技能人才資源的需求出發(fā)，針對存在的問題和困難，在十二五期間采取有針對性、實用性的“藍領人才16條”舉措，加強對技能人才隊伍建設的統(tǒng)籌規(guī)劃，推動技能人才工作觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，營造有利于技能人才隊伍建設的宏觀環(huán)境，傾力打造技能人才大市和強市，努力實現(xiàn)技能人才總量與我市經(jīng)濟和社會發(fā)展目標相適應，技能人才結構與我市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求相適應。

（一）充分發(fā)揮企業(yè)主體和院?；A作用，加大高技能人才培養(yǎng)力度。

1、進一步加強企業(yè)在職職工培訓。指導督促企業(yè)積極開展職工培訓，將職工培訓列入本單位中長期規(guī)劃和計劃，建立健全職工培訓規(guī)章制度，努力提升職工隊伍整體素質(zhì)和技能水平。企業(yè)開展職工培訓的費用從職工教育經(jīng)費