第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述

人力資源部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）

直接下級(jí)：人力資源部員工

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。

三、崗位工作職責(zé)：

1、按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。

3、根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪酬制度。

5、制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

8、負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。

9、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。

11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、根據(jù)公司及用人部門(mén)的需要，及時(shí)制訂招聘方案。

3、及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。

4、制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿(mǎn)足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：

1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。

3、合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。

（二）外部關(guān)系：

1、與政府勞動(dòng)部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。

2、與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場(chǎng)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、人力資源管理知識(shí)

2、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)

3、企業(yè)管理知識(shí)

4、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)

十、崗位技能要求：

1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。

2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，人力/勞資專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。

第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

職位名稱(chēng)

人力資源部經(jīng)理

所屬部門(mén)

人力資源部

直接上級(jí)

總監(jiān)

直接下級(jí)

專(zhuān)員

任職資格

1．學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先。

2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實(shí)操，適應(yīng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

3．工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職

責(zé)

一

職責(zé)表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度

工作

任務(wù)

1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報(bào)公司批準(zhǔn)。

2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，貫徹實(shí)施，并定期修正。

考核重點(diǎn)：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。

職

責(zé)

二

職責(zé)表述：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控

工作

任務(wù)

1．根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)編制人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系。

2．根據(jù)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系對(duì)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避并對(duì)子、分公司提供支撐。

考核重點(diǎn)：無(wú)重大因人力資源風(fēng)險(xiǎn)造成的員工勞動(dòng)糾紛和投訴出現(xiàn)。

職

責(zé)

三

職責(zé)表述：招聘管理

工作

任務(wù)

1．根據(jù)制訂的員工招聘計(jì)劃，組織下級(jí)實(shí)施招聘。

2．協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展公司組織架構(gòu)的建立維護(hù)和部門(mén)崗位定編的管理。

3．協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展招聘渠道的維護(hù)，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。

考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。

職

責(zé)

四

職責(zé)表述：培訓(xùn)及企業(yè)文化管理

工作

任務(wù)

1．協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施人力資源的挖掘、招聘、儲(chǔ)備和培訓(xùn)工作。根據(jù)各類(lèi)崗位人員的、月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解并組織實(shí)施。

2．組織培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的。

3、組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、傳播、宣導(dǎo)活動(dòng)。

考核重點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計(jì)劃安排的合理性以及培訓(xùn)的考核合格率。人力資源規(guī)劃中指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

職

責(zé)

五

職責(zé)表述：績(jī)效考核管理

工作

任務(wù)

1．建立各部門(mén)月度、季度、績(jī)效考核體系。協(xié)助經(jīng)理組織指導(dǎo)培訓(xùn)公司各部門(mén)和人員績(jī)效管理系統(tǒng)的建立及實(shí)施。

2．落實(shí)跟蹤績(jī)效考核工作的開(kāi)展和反饋，積極組織考核結(jié)果在公司管理中的運(yùn)用。

考核重點(diǎn)：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績(jī)效考核管理對(duì)企業(yè)管理的提升能力。

職

責(zé)

六

職責(zé)表述：薪酬和勞動(dòng)關(guān)系管理

工作

任務(wù)

1．協(xié)助經(jīng)理引進(jìn)薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實(shí)施。核算每月各部門(mén)員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行薪資解釋說(shuō)明工作。

2．根據(jù)政府勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同版本及勞動(dòng)社會(huì)保障體系，安排員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理。

3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。

4．及時(shí)有效處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，合理有效處理各項(xiàng)員工勞動(dòng)仲裁及訴訟。

考核重點(diǎn)：?jiǎn)T工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意程度，核心員工的保有率。勞動(dòng)糾紛處理有效及時(shí)率，勞動(dòng)合同管理情況

職

責(zé)

七

職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)部管理

工作

任務(wù)

1．制定部門(mén)工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門(mén)員工的分工和組織工作。

2．控制、審核部門(mén)的預(yù)算和費(fèi)用情況。

3．對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門(mén)實(shí)效團(tuán)隊(duì)。

考核重點(diǎn)：本部門(mén)各項(xiàng)工作計(jì)劃的及時(shí)完成率。

第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位要求

崗位要求：

1．具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

2．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

4．擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

任職資格：

1．年齡區(qū)間：32-38歲

2．性別：無(wú)特殊要求

3．教育背景

所需最低學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科

專(zhuān)業(yè)：人事管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)

4．培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史

培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月

5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上

6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

7．體能：無(wú)特殊要求

8．晉升趨勢(shì)：暫無(wú)

任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科

專(zhuān)業(yè)：管理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位：副總經(jīng)理

可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理

任職資格：

1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)

2．專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

3．學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

4．年齡要求：30歲以上

5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位說(shuō)明書(shū)

編號(hào)： HR01

崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理

所在部門(mén)：人力資源部

工作關(guān)系：

1.上級(jí)：總經(jīng)理/生技委主任

2.下屬：人力資源部所有崗位

3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)

4.外部聯(lián)系：勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人事部門(mén)、外事部門(mén)、公積金管理中心等相關(guān)部門(mén)

工作任務(wù)：

依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對(duì)納、育、用、勵(lì)、留等公司人力資源活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。

工作職責(zé)：

1.擬制公司人力資源規(guī)劃，并貫徹、實(shí)施；

2.組織制訂公司人力資源計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制；

3.組織制訂員工的招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實(shí)施；

4.建全人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

5.掌握公司人力資源供需狀況，合理調(diào)配人力資源；

6.宣傳、貫徹勞動(dòng)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁；

7.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

8.指導(dǎo)各部門(mén)的人力資源管理活動(dòng)并檢查其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況；

9.負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理和考核；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

考核內(nèi)容（初定）：

1.按時(shí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；

2.公司空缺崗位人員配備速度；

3.保持關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定，流動(dòng)率、離職率；

4.勞動(dòng)生產(chǎn)率；

5.合理制定公司員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，計(jì)劃按時(shí)完成率；

6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定。

聘用條件：

1.知識(shí)技能：具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

2.工作經(jīng)歷：從事人力資源管理工作二/五年以上。

3.所需學(xué)歷：碩士/本科。

第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位基本信息(崗位編號(hào)：SX-HR-XZ-0100)

崗位名稱(chēng) 崗位最高級(jí)別 所屬公司

人力資源部經(jīng)理

經(jīng)理 XXX公司

崗位類(lèi)別 崗位定員 所屬部門(mén)

行政 1 人 人力資源部

崗位目標(biāo)（在實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過(guò)程中所擔(dān)任的角色、承擔(dān)的責(zé)任、實(shí)現(xiàn)的價(jià)值）

根據(jù)公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，建設(shè)與公司發(fā)展需求相匹配的人力資源管理體系，確保人力資源動(dòng)態(tài)供需平衡，獲取人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保障人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)（為了達(dá)到工作目標(biāo)而完成的一系列任務(wù)集合，行動(dòng)＋目標(biāo)）

工作職責(zé)內(nèi)容

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人力資源工作規(guī)劃實(shí)施；

根據(jù)集團(tuán)相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平；

建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評(píng)估，替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。

2、職位分析與設(shè)計(jì)：

根據(jù)組織變革需要，開(kāi)展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門(mén)及崗位設(shè)置，確保各部門(mén)運(yùn)作流程通暢；

梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

3、招聘與甄選：

組織人員招聘需求的預(yù)測(cè)調(diào)研，形成招聘計(jì)劃書(shū)及招聘費(fèi)用的預(yù)算；

負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)審及公司F級(jí)以上人員的面試測(cè)評(píng)工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作；

建立人才測(cè)評(píng)體系及人才信息庫(kù)，提供人力后儲(chǔ)保障。

4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照集團(tuán)二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的要求，完成公司二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力；

建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍；

建立公司課程開(kāi)發(fā)體系，制訂課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫(kù)，滿(mǎn)足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

5、績(jī)效與薪酬管理：

完善公司績(jī)效管理體系，制定本公司績(jī)效管理制度，負(fù)

《績(jī)效管理規(guī)定》

績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用狀況；

《培訓(xùn)管理制度》 《培訓(xùn)操作流程指引》

《

二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)》； 初、中、高級(jí)講師通過(guò)比例； 二、三級(jí)培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)計(jì)劃按時(shí)完成率； 二級(jí)培訓(xùn)滿(mǎn)意度

《招聘管理制度》

《人力招聘計(jì)劃書(shū)》； 《人才測(cè)評(píng)體系》；

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程

崗位說(shuō)明書(shū)文件維護(hù)； 《人員定員編制表》； 《紹興虎彩各部門(mén)崗位標(biāo)準(zhǔn)編制表》； 間接人力成本管控

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

HR工作規(guī)劃； 人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃書(shū)； 關(guān)鍵崗位流失率

工作指引

工作結(jié)果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

《招聘操作流程指引》 《關(guān)鍵人才信息庫(kù)》；

招聘按時(shí)達(dá)成率

《績(jī)效考核操作指引》 績(jī)效總結(jié)報(bào)告；

工作指引 工作結(jié)果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

《招聘操作流程指引》 《關(guān)鍵人才信息庫(kù)》 ； 招聘按時(shí)達(dá)成率

《績(jī)效考核操作指引》 績(jī)效總結(jié)報(bào)告；

責(zé)績(jī)效考核宣導(dǎo)工作； 主導(dǎo)公司績(jī)效考核實(shí)施與反饋，并執(zhí)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用； 建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵(lì)員工。

6、員工關(guān)系管理： 員工關(guān)系管理： 構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪(fǎng)談工作制度（離職、轉(zhuǎn)正訪(fǎng)談），并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對(duì)方案； 建立動(dòng)態(tài)的員工信息管理系統(tǒng)，組織完成員工檔案、合 同、人事異動(dòng)、員工關(guān)系的管理工作，確保員工信息更新及 時(shí)無(wú)誤。

7、企業(yè)文化建設(shè)： 企業(yè)文化建設(shè)： 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過(guò)《虎彩人》企 業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護(hù)、發(fā) 展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

8、行政、總務(wù)管理： 行政、總務(wù)管理： 監(jiān)督、跟進(jìn)各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全、高效進(jìn)行提供后勤保障； 建立和維持公司良好的政府及其它公共關(guān)系，負(fù)責(zé)公司 對(duì)外關(guān)系的聯(lián)系。

《薪金管理制度》

員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查

《 中華人民 勞動(dòng)合 同 法》 《人事管理規(guī)定》

《離職訪(fǎng)談分析總結(jié)表》 ； 《人力資源月度報(bào)表》 ； 人事檔案資料差錯(cuò)次數(shù)

集 團(tuán)企業(yè)文 化相關(guān) 制 度

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各項(xiàng)行政管理制度

各項(xiàng)總務(wù) KPI 指標(biāo)

工作責(zé)任與權(quán)限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級(jí)與控制力度，關(guān)注決策批準(zhǔn)權(quán)）
工作責(zé)任 負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作。財(cái)務(wù)權(quán)限 工作權(quán)限 人事權(quán)限 其他權(quán)限 詳見(jiàn)《審批權(quán)限管理規(guī)定》 詳見(jiàn)《人事管理規(guī)定》 對(duì)于本部門(mén)員工提交的報(bào)告、通知等具有審核權(quán)。

工作聯(lián)系（與本崗位工作有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司、部門(mén)、外部單位，而非突發(fā)事件）
工作聯(lián)系對(duì)象：公司/部門(mén)/單位 公司內(nèi)部 集團(tuán)總部 各子公司 外部單位 各部門(mén) 集團(tuán)人力資源中心 人力資源部 勞動(dòng)行政部門(mén) 紹興經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū) 聯(lián)系主要事項(xiàng) 人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作 工作匯報(bào) 跨子公司人員調(diào)動(dòng)及工作溝通 勞動(dòng)糾紛及合同管理 政府關(guān)系處理

任職資格（為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須具備的知識(shí)、技能與能力要求，不是現(xiàn)在職人員情況）
性別 基本要求 年齡 身高 儀表 不作要求、□ 男、□ 女 □ 不作要求、□ 25 歲以下、□ 26~30 歲、31~35 歲、其它（40 歲以下）（歲以下）

不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm 以上 不作要求、□ 其它：（）

學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 教育背景 專(zhuān)業(yè) 上崗資格證書(shū) 接受培訓(xùn)項(xiàng)目 激勵(lì)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 能力素質(zhì)

質(zhì) 授權(quán)能力 □ 不作要求

□ 高中或以下、□ 中專(zhuān)、□ 大專(zhuān)、

本科、□ 碩士、□ 博士或以上 5~8 年、□ 其它：（））））

□ 不作要求、□ 1~2 年、□ 2~3 年、□ 3~5 年、□ 不作要求、

其它： 人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（

不作要求、□ 其它：（□ 不作要求、其它： 參加過(guò)相關(guān)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)（計(jì)劃能力 組織能力 分析能力 談判能力 創(chuàng)新能力 信息管理能力

資源分配能力 決策能力 應(yīng)變能力

□ 其它： 目標(biāo)管理能力、統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)能力、人際感召力（目標(biāo)管理能力、統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)能力、

）

1、具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實(shí)踐綜合知識(shí)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)發(fā) 展、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、制度建設(shè)、組織設(shè)計(jì)、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 與技能

2、熟悉國(guó)家和地區(qū)人事、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；

3、熟練使用辦公常用軟件；

4、具備較強(qiáng)的授課能力及課件制作技巧；

5、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力。